WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als het bedrijf een maand "opzegtermijn" hanteert, lopen ze ook het risico dat je er in die laatste maand niets meer uitvoert. En da's ook niet handig, vanuit werkgeversoogpunt gezien.quote:Op woensdag 11 november 2009 21:26 schreef Demon_Hunter het volgende:
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....quote:
[..]
Als het bedrijf een maand "opzegtermijn" hanteert, lopen ze ook het risico dat je er in die laatste maand niets meer uitvoert. En da's ook niet handig, vanuit werkgeversoogpunt gezien.
Vaak kent een tijdelijk contract geen mogelijkheid om tussentijds op te zeggen, zowel voor werkgever niet als voor werknemer niet,quote:Op woensdag 11 november 2009 22:49 schreef Repeat het volgende:
[..]
Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Dat risico is er idd ook.quote:Op woensdag 11 november 2009 22:49 schreef Repeat het volgende:
[..]
Tja, als ze het niet hanteren lopen ze het risico dat de werknemer van de ene op de andere dag opstapt....
|
|
