WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zo zit het wel. (en nee ik heb geen zin om een bron te gaan zoeken momenteel)quote:Op woensdag 11 november 2009 21:37 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
Tja dan blijft het maar even afwachten tot je hoort of je mag blijven, helaas, want nu zonder werk komen te zitten is niet echt relaxed.quote:
[..]
mijn baas wil me behouden en doet alles om me te behouden.. ( en dat doet ie ook zeker hoor)
nee, nu ik een vrouw en kind hebquote:
[..]
Tja dan blijft het maar even afwachten tot je hoort of je mag blijven, helaas, want nu zonder werk komen te zitten is niet echt relaxed.
Hoezo, dan moet je baas maar opletten.quote:
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
toch is het zoquote:Op woensdag 11 november 2009 21:37 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat lijkt me sterk. Doen alsof je neus bloedt en er nog mee weg komen ook.
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?quote:Op woensdag 11 november 2009 21:41 schreef Repeat het volgende:
[..]
Hoezo, dan moet je baas maar opletten.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Klopt helemaal. Zo is dat geregeld in Nederlandquote:Op woensdag 11 november 2009 21:44 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Een fatsoenlijke baas zorgt ervoor dat hij zijn werknemer nog even met een briefje op de hoogte stelt waarbij hij ook nog even vermeld dat alle spullen van het bedrijf ingeleverd moeten worden. Dan is er dus niets aan de hand als de baas op vakantie gaat.quote:
[..]
Als die ervan uit gaat dat je contract is afgelopen en toevallig die dag ziek is of op werkreis is dan is die dus de lul?
Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.quote:Op woensdag 11 november 2009 21:45 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Klopt helemaal. Zo is dat geregeld in Nederland
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:
[..]
Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
quote:Op woensdag 11 november 2009 21:47 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Vaag, maar goed, verbaasd me trouwens ook niks in NL.
Hoe kan je je als werkgever hier dan tegen beschermen? Want mondelinge afspraken kunnen gewoon ontkend worden en blijkbaar schriftelijke contracten ook.
Ja, want als baas zijnde zou je maar iets regelen voor je vakantie? Als je er eigenlijk niets vanaf weet, doe dan ook geen rare uitspraken 
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Staat er niets over in je cao of huishoud regelement.
Mijn contract liep op 1 december 2009 af, in de cao staat dat je 2 maanden voor het aflopen te horen krijgt wat er verder gaat gebeuren. Ik heb gewoon een nieuw jaarcontract gekregen vanwege de stop op vaste contracten.
Maar dit soort afspraken laten in elk geval niets aan de verbeelding over en geven zekerheid voor beide kanten.
Mocht je dit niet hebben lijkt het me niet vanzelfsprekend dat je gewoon verlenging krijgt, want waarom daarmee wachten met de kans dat je als werknemer gaat lopen?
Ik zou afdwingen om inzicht te krijgen over je positite en toekomst zeker nu in deze tijden met vrouw en kind. Ook het aanvragen van een uitkering duurt lang en kun je al in gang zetten als je weet dat je contract eindigt en niet wordt verlengd.
Laat je lot niet bepalen maar neem het in eigen hand!
Suc6 en ik hoop dat je positief nieuws krijgt.
Mijn contract liep op 1 december 2009 af, in de cao staat dat je 2 maanden voor het aflopen te horen krijgt wat er verder gaat gebeuren. Ik heb gewoon een nieuw jaarcontract gekregen vanwege de stop op vaste contracten.
Maar dit soort afspraken laten in elk geval niets aan de verbeelding over en geven zekerheid voor beide kanten.
Mocht je dit niet hebben lijkt het me niet vanzelfsprekend dat je gewoon verlenging krijgt, want waarom daarmee wachten met de kans dat je als werknemer gaat lopen?
Ik zou afdwingen om inzicht te krijgen over je positite en toekomst zeker nu in deze tijden met vrouw en kind. Ook het aanvragen van een uitkering duurt lang en kun je al in gang zetten als je weet dat je contract eindigt en niet wordt verlengd.
Laat je lot niet bepalen maar neem het in eigen hand!
Suc6 en ik hoop dat je positief nieuws krijgt.
het leven is een pijpkaneel, ieder zuigt en krijgt zijn deel!!
En vertel eens, hoe precies wil je dat gaan afdwingen?quote:
Staat er niets over in je cao of huishoud regelement.
Mijn contract liep op 1 december 2009 af, in de cao staat dat je 2 maanden voor het aflopen te horen krijgt wat er verder gaat gebeuren. Ik heb gewoon een nieuw jaarcontract gekregen vanwege de stop op vaste contracten.
Maar dit soort afspraken laten in elk geval niets aan de verbeelding over en geven zekerheid voor beide kanten.
Mocht je dit niet hebben lijkt het me niet vanzelfsprekend dat je gewoon verlenging krijgt, want waarom daarmee wachten met de kans dat je als werknemer gaat lopen?
Ik zou afdwingen om inzicht te krijgen over je positite en toekomst zeker nu in deze tijden met vrouw en kind. Ook het aanvragen van een uitkering duurt lang en kun je al in gang zetten als je weet dat je contract eindigt en niet wordt verlengd.
Laat je lot niet bepalen maar neem het in eigen hand!
Suc6 en ik hoop dat je positief nieuws krijgt.
Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.quote:Op woensdag 11 november 2009 21:50 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Jij had het toch over ziekte en vakantie of ben ik nu gek?quote:Op woensdag 11 november 2009 21:56 schreef sjorsie1982 het volgende:
[..]
Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
Natuurlijk niet, dan stuur je die werknemer naar huis. Maar als jij niet laat weten dat ie niet verlengd wordt en je laat de werknemer gewoon werken dan wordt er aangenomen dat het contract verlengd is. Zo simpel als dat
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
het leuke is wel dat ze investeren in mij met een cursus die loopt tot april volgend jaar en ik dit jaar ook al een aantal cursussen heb gevolgd..
Antwoord staat in mijn vorige post gericht aan jou.quote:
[..]
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
Door om duidelijkheid te vragen en daar ook een tijdspad aan te verbinden. Willen ze je graag houden dan zullen ze daar alles aan doen, kunnen of willen ze dit niet dan weet je wat je te doen staat.quote:Op woensdag 11 november 2009 21:55 schreef Dennis101 het volgende:
[..]
En vertel eens, hoe precies wil je dat gaan afdwingen?
Met afdwingen bedoel ik niet het contract maar zekerheid welke dat dan ook moge zijn.
Ik snap de afwachtende houding niet en het invullen van ze hebben me een cursus gegeven tot april dus.......... leef niet in onzekerheid.
Het is nu bijna een maand voordat de einddatum in zicht is dan kun je toch al wel wat gaan "afdwingen" voor je eigen belang.
het leven is een pijpkaneel, ieder zuigt en krijgt zijn deel!!
Oh god, wat naiefquote:Op woensdag 11 november 2009 21:26 schreef Demon_Hunter het volgende:
[..]
Idd het kan bijna niet dat je contract niet verlengd word, zou wel heel erg laag zijn om dat zo laat te melden idd.
- "Autisten met elkaar in contact brengen is net zoals delen door 0"
Je kunt niets afdwingen, natuurlijk kun je eisen wat hun plan is met jou, maar daar hoeven ze geen gehoor aan te geven. Dat het slim is om rond te gaan voor een andere baan moge duidelijk zijn en ik begrijp dat Murp ook aan het doen is.quote:
[..]
Door om duidelijkheid te vragen en daar ook een tijdspad aan te verbinden. Willen ze je graag houden dan zullen ze daar alles aan doen, kunnen of willen ze dit niet dan weet je wat je te doen staat.
Met afdwingen bedoel ik niet het contract maar zekerheid welke dat dan ook moge zijn.
Ik snap de afwachtende houding niet en het invullen van ze hebben me een cursus gegeven tot april dus.......... leef niet in onzekerheid.
Het is nu bijna een maand voordat de einddatum in zicht is dan kun je toch al wel wat gaan "afdwingen" voor je eigen belang.
Bij mijn man is z'n jaarcontract per 1 november weer stilzwijgend verlengd. Telkens krijgt hij de dag ervoor de planning, en aangezien hij gewoon ingepland was kon hij ervan uit gaan dat hij wederom een soortgelijk contract zou krijgen (z'n 3e). Pas vandaag zat z'n nieuwe contract in de brievenbus, dat moet hij dan ondertekenen en terug sturen.
Niets gehoord dus van tevoren, en ook maar niets gevraagd aangezien hij geen slapende honden wakker wilde maken. Afgelopen jaar zijn er namelijk een hoop gedwongen ontslagen gevallen op dat bedrijf. Het is inderdaad zaak om minimaal een uur gewerkt te hebben in de nieuwe periode, waarmee de baas (door je niet weg te sturen 's morgens) automatisch toegeeft dat je nog steeds/alweer een zelfde contract hebt of na je 3e contract automatisch voor onbepaalde tijd in dienst bent.
En voor degene die het vanuit de werkgever maar niet kan begrijpen dat het op deze manier kan werken: zie de einddatum contract als een vluchtheuvel op een drukke weg. De intentie is om iemand 3x contract en daarna vast te bieden, maar dankzij die vluchtheuvel kun je tussendoor nog even stilstaan of dit wel zo verstandig is en eventueel afscheid nemen (van beide kanten). Een soort van proeftijd dus eigenlijk, met meestal niet de intentie dat het daarna ook daadwerkelijk afgelopen is.
Uitzondering is, als je een contract krijgt omdat een project maar een bepaalde tijd duurt, of als je ter vervanging van een zieke of zwangere bent aangetreden.
Niets gehoord dus van tevoren, en ook maar niets gevraagd aangezien hij geen slapende honden wakker wilde maken. Afgelopen jaar zijn er namelijk een hoop gedwongen ontslagen gevallen op dat bedrijf. Het is inderdaad zaak om minimaal een uur gewerkt te hebben in de nieuwe periode, waarmee de baas (door je niet weg te sturen 's morgens) automatisch toegeeft dat je nog steeds/alweer een zelfde contract hebt of na je 3e contract automatisch voor onbepaalde tijd in dienst bent.
En voor degene die het vanuit de werkgever maar niet kan begrijpen dat het op deze manier kan werken: zie de einddatum contract als een vluchtheuvel op een drukke weg. De intentie is om iemand 3x contract en daarna vast te bieden, maar dankzij die vluchtheuvel kun je tussendoor nog even stilstaan of dit wel zo verstandig is en eventueel afscheid nemen (van beide kanten). Een soort van proeftijd dus eigenlijk, met meestal niet de intentie dat het daarna ook daadwerkelijk afgelopen is.
Uitzondering is, als je een contract krijgt omdat een project maar een bepaalde tijd duurt, of als je ter vervanging van een zieke of zwangere bent aangetreden.
Voor mij zou het geen gehoor geven aan ook afdwingen zijn. Denk dat ik meer bedoel onderneem actie en verbind daar conclusies aan die je helpen je toekomst te bepalen.
Wacht niet af tot het "vonnis"wordt geveld. En in die zin kun je dan ook van alles afdwingen indien je maar doet wat je bedacht hebt aangaande de conclusie die je trekt!
Wacht niet af tot het "vonnis"wordt geveld. En in die zin kun je dan ook van alles afdwingen indien je maar doet wat je bedacht hebt aangaande de conclusie die je trekt!
het leven is een pijpkaneel, ieder zuigt en krijgt zijn deel!!
Het zal heus niet voor het eerst zijn dat een werkgever besluit om een werknemer in dienst te houden na het aflopen van een jaarcontract. Sterker, het lijkt me vrij logisch dat ze het contract met die insteek tekenen.quote:
[..]
Dat is gewoon hetgeen in me opkomt na gelezen te hebben dat je als werkgever dus totaal overrompelt kan worden door zo;'n onzin regel. Je laat op papier met handtekeningen vastleggen dat het contract een bepaalde looptijd heeft en blijkbaar heeft dat dus totaal geen waarde als je even niet oplet.
Het woord vakantie snap ik niet helemaal in deze context.
Je kan dan jouw werknemer wel gezegd hebben dat het niet verlengd wordt, maar dat kan hij met zijn mooie blauwe ogen heel makkelijk ontkennen. Dus blijft mijn vraag...
En nogmaals er IS AL ZEKERHEID. Dat is er al sinds je je handtekening plaatste.
Je hebt gelijk dat de werknemer heeft getekend voor een tijdelijk contract en weet dus wanneer het is afgelopen. Maar je lijkt te vergeten dat de werkgever datzelfde contract ook heeft getekend en dus ook weet wanneer het is afgelopen. De werkgever heeft dus ook de tijd om de werknemer te laten weten of het contract wel of niet wordt verlengd.
Ik snap totaal niet waar je heen wil. TS heeft al te horen gekregen dat ze graag willen dat ze blijft maar dat de financiele figuren daar even over moeten nadenken. Daar valt weinig actie tegen te ondernemen, behalve dan regelmatig vragen wat de stand van zaken is, zodat het wellicht wat sneller gaat.quote:
Voor mij zou het geen gehoor geven aan ook afdwingen zijn. Denk dat ik meer bedoel onderneem actie en verbind daar conclusies aan die je helpen je toekomst te bepalen.
Wacht niet af tot het "vonnis"wordt geveld. En in die zin kun je dan ook van alles afdwingen indien je maar doet wat je bedacht hebt aangaande de conclusie die je trekt!
|
|
