LIT Literatuur, Taal en Kunst
Boekbesprekingen, vragen over schrijvers, je favoriete theaterstuk, de mooiste schilderijen of de beste musea. Een must voor alle liefhebbers van kunst, boeken, theater en taal.
Wat maakt dat je denkt dat dat niet al allemaal gebeurd is?quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:05 schreef zodiakk het volgende:
[..]
Dit lijkt me het slechtste wat je kunt doen: het helpt nooit als je de communicatielijnen dichtgooit (ten eerste: je wordt dan niet meer serieus genomen en kan zodoende helemaal geen invloed uitoefenen, ten tweede: het is een wanhoopsdaad). Als ik je bovenstaande stuk lees dan denk ik: waarom deze frustraties op een internetforum uiten? Je hebt nota bene een écht forum in de vorm van een klankbordgroep! Als het je echt dwars zit en je vindt het belangrijk wat er in de organisatie aan de gang is dan helpt het misschien meer als je tijdens zo'n klankbordgroep een keer zegt: 'ik ben boos!' (dan luistert iedereen) en dat je dan zegt dat je die stukken gewoon wilt zien. Dat je ontevreden bent over hoe je geïnformeerd wordt, dat jij je zorgen maakt over hoe de OR straks geïnformeerd wordt, dat je benieuwd bent hoe zij dit voor zich zien, dat je wilt weten welke waarborgen je leidinggevenden bieden bij dit proces, dat het misschien verstandig is als er in de klankbordgroep duidelijke afspraken worden gemaakt en vastgelegd, etc. In plaats van hier te zeuren over ruis en kafka-eske toestanden kan je ook gewoon zélf actie ondernemen en proberen wat te veranderen. Mocht je dan alsnog weggesaneerd worden dan heb je in ieder geval zélf wat ondernomen en voorkom je dat je wrok en frustraties meeneemt naar een volgende baan.
Het is ook geen frustratie. Het is meer verbazing over de uiterst vreemde manier waarop er met de medewerkers wordt omgegaan. Het is wel duidelijk dat deze herindeling mij niet of nauwelijks zal raken, maar voor sommige anderen kan het een stuk ingrijpender uitpakken.
Een keertje functioneel boos worden kan best goed zijn. Of dat nou boos weglopen is, of zeggen dat je boos bent.
[ Bericht 34% gewijzigd door #ANONIEM op 10-11-2009 21:17:36 ]
Sorry, k.quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:18 schreef k_man het volgende:
Schiet eens op Claudia. Je hebt nog maar 2,5 uur de tijd.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Omdat je dat niet geschreven hebt.quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:14 schreef k_man het volgende:
Wat maakt dat je denkt dat dat niet al allemaal gebeurd is?
Waarom zit jij dan in die klankbordgroep?quote:Het is ook geen frustratie. Het is meer verbazing over de uiterst vreemde manier waarop er met de medewerkers wordt omgegaan. Het is wel duidelijk dat deze herindeling mij niet of nauwelijks zal raken, maar voor sommige anderen kan het een stuk ingrijpender uitpakken.
Misschien, maar ik vind boos weglopen de minst effectieve reactie uit een hele waaier van mogelijke reacties.quote:Een keertje functioneel boos worden kan best goed zijn. Of dat nou boos weglopen is, of zeggen dat je boos bent.
Dat kan inderdaad ook zo zijn. Daarom zijn er ook mensen die nooit in een klankbordgroep willen plaatsnemen, omdat ze het idee hebben mee te werken aan een poppenkast. Dat is een wel heel wantrouwende houding, maar het is ook niet geheel onwaar. Veel organisaties doen dit soort dingen omdat het nu eenmaal zo hoort, het is protocol, 'men' zegt dat het zo dient te gaan. Maar eigenlijk weten ze niet goed hoe ze het moeten doen, en rommelen ze dus maar wat aan. Ook als er wel goede bedoelingen zijn, kan het in de praktijk misgaan. Misschien is het ook wel iets te idealistisch? Het is een beetje het poldermodel: zolang je in harmonie overlegt, komen we er samen uit. Denken ze, hopen ze. Maar het is nu eenmaal zo dat grote veranderingen veel weerstand opleveren, en die weerstand valt niet altijd weg te nemen, ook moet een leiding soms gewoon de boodschap helder brengen, namelijk dat wie niet mee wil gaan in de stroom, maar gewoon moet afvallen. Daar mogen organisaties wat mij betreft wat duidelijker en harder in zijn. Sommige mensen, zoals ook die collega van mij, wentelen zich maar al te graag in een slachtofferrol. En dat levert je absoluut géén respect op.quote:Op dinsdag 10 november 2009 18:43 schreef k_man het volgende:
Het lijkt erop dat de klankbordgroep vooral is opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat de leiding van de afdeling aan de OR en de leiding van de organisatie kan vertelllen dat de medewerkers van begin tot eind bij de herindeling betrokken zijn.
The real is always way ahead of what we can imagine.
Het begin meestal 's nachts dus k geef je weinig kans ...quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:18 schreef k_man het volgende:
Schiet eens op Claudia. Je hebt nog maar 2,5 uur de tijd.
Jij had toch laats eens demonstratief met je vuist op tafel geslagen?quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:14 schreef k_man het volgende:
[..]
Wat maakt dat je denkt dat dat niet al allemaal gebeurd is?
Het is ook geen frustratie. Het is meer verbazing over de uiterst vreemde manier waarop er met de medewerkers wordt omgegaan. Het is wel duidelijk dat deze herindeling mij niet of nauwelijks zal raken, maar voor sommige anderen kan het een stuk ingrijpender uitpakken.
Een keertje functioneel boos worden kan best goed zijn. Of dat nou boos weglopen is, of zeggen dat je boos bent.
Aldus.
Klopt. Zoals je zelf al aangaf is een forum op internet niet de plek om hier in detail op in te gaan. Het was meer om de bizarheid van de situatie kort te schetsen dan om er nou echt diep inhoudelijk over te gaan discussiëren.quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:28 schreef zodiakk het volgende:
Omdat je dat niet geschreven hebt.
Omdat er van iedere onderafdeling iemand in zit.quote:Waarom zit jij dan in die klankbordgroep?
Hmm, ik kan het me niet herinneren. Ik heet geen Lakeman.quote:Op dinsdag 10 november 2009 22:04 schreef Z het volgende:
Jij had toch laats eens demonstratief met je vuist op tafel geslagen?
Toen Stephen Fry geboren werd keek hij achterom en dacht hij "Dat noooit meer" en vanaf dat moment was hij uit de kast. Misschien is jouw baby wel zo ongelooflijk homo dat hij niet eens in de buurt van de uitgang wenst te komen, Claudia X.
Ik bedoel zodiakk.quote:Op dinsdag 10 november 2009 22:09 schreef k_man het volgende:
[..]
Hmm, ik kan het me niet herinneren. Ik heet geen Lakeman.
Aldus.
Oh, kom, ze horen gewoon bij mijn jas. Een schrale troost, de palmen zijn van wol.quote:
"Social order at the expense of liberty is hardly a bargain."
Mooi, hoelang ga je?quote:Op dinsdag 10 november 2009 22:53 schreef Gellius het volgende:
It's final. Oud en Nieuw in Brooklyn. Ik heb er vre-se-lijk veel zin in.
anonieme razernist
Gellius, we hebben de pubquiz gewonnen. Prijs is een klok waarin we een foto van de leden van het winnende team moeten plakken die dan op onze uitvalsbasis komt te hangen.
Het gaat slecht, verder gaat het goed.
En als ze niet luisteren dan moet je zodiakk erbij halen!quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:05 schreef zodiakk het volgende:
[..]
Dit lijkt me het slechtste wat je kunt doen: het helpt nooit als je de communicatielijnen dichtgooit (ten eerste: je wordt dan niet meer serieus genomen en kan zodoende helemaal geen invloed uitoefenen, ten tweede: het is een wanhoopsdaad). Als ik je bovenstaande stuk lees dan denk ik: waarom deze frustraties op een internetforum uiten? Je hebt nota bene een écht forum in de vorm van een klankbordgroep! Als het je echt dwars zit en je vindt het belangrijk wat er in de organisatie aan de gang is dan helpt het misschien meer als je tijdens zo'n klankbordgroep een keer zegt: 'ik ben boos!' (dan luistert iedereen) en dat je dan zegt dat je die stukken gewoon wilt zien. Dat je ontevreden bent over hoe je geïnformeerd wordt, dat jij je zorgen maakt over hoe de OR straks geïnformeerd wordt, dat je benieuwd bent hoe zij dit voor zich zien, dat je wilt weten welke waarborgen je leidinggevenden bieden bij dit proces, dat het misschien verstandig is als er in de klankbordgroep duidelijke afspraken worden gemaakt en vastgelegd, etc. In plaats van hier te zeuren over ruis en kafka-eske toestanden kan je ook gewoon zélf actie ondernemen en proberen wat te veranderen. Mocht je dan alsnog weggesaneerd worden dan heb je in ieder geval zélf wat ondernomen en voorkom je dat je wrok en frustraties meeneemt naar een volgende baan.
Het gaat slecht, verder gaat het goed.
Ongetwijfeld vanwege het 'raad het schilderij' topic. De Cosby's woonden immers in Brooklyn. In Brooklyn Heights, waar je uitzicht hebt op Manhattan en je de mooiste foto's van de skyline kunt maken.quote:Op woensdag 11 november 2009 00:12 schreef MeneerTim het volgende:
Hoezo ga je naar Brooklyn en niet naar Manhattan? (een zeer kritische vraag, al zeg ik het zelf)
Als ik het me goed herinner hadden de straatjes daar allemaal fruitnamen. Apple Street en zo. Da's toch liev?
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 11-11-2009 00:28:27 ]
Ik was zojuist aan swingen met mijn huisgenotes op de dansvloer, vraagt zo'n mongol mij: Jij stemt op D66, hè?
1 november - Gellius
2 november - mane, I.R.Baboon
4 november (uitgerekende datum) - Z
5 november - Quir, Batuwu_Griekgriek
6 november - DO2
7 november - DaMart
9 november- beeer, zodiakk
10 november - k_man
11 november - Shadylane
12 november - sigme
13 november - Tha_Erik
16 november - Claudia_x
2 november - mane, I.R.Baboon
4 november (uitgerekende datum) - Z
5 november - Quir, Batuwu_Griekgriek
6 november - DO2
7 november - DaMart
9 november- beeer, zodiakk
10 november - k_man
11 november - Shadylane
12 november - sigme
13 november - Tha_Erik
16 november - Claudia_x
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
Hoewel suède mooi kan zijn is het ongeschikt om buiten te dragen. Het wordt al gauw lelijk bij vochtig weer. Goed voorbehandelen iig!quote:Op dinsdag 10 november 2009 22:54 schreef Quir het volgende:
[..]
Oh, kom, ze horen gewoon bij mijn jas. Een schrale troost, de palmen zijn van wol.
I make it a thing, to glance in window panes and look pleased with myself.
