Dat is hier ook het geval, hier is sprake van een kanteling. Een reorganisatie is een te officiële term geloof ik.quote:Op dinsdag 10 november 2009 15:34 schreef k_man het volgende:
[..]
Wij hebben ook een reorganisatie op de afdeling. Die mag geen reorganisatie heten, want daar hoort een bepaald traject bij dat erg lang duurt. Daarom heet het een herindeling. Het proces van de herindeling loopt desondanks al enkele jaren zonder dat de herindeling z'n beslag heeft gekregen. De herindeling dreigt daardoor ingehaald te worden door een reorganisatie van de hele organisatie. Die mag wel reorganisatie heten. Deze reorganisatie echter, wordt mogelijk op zijn beurt ingehaald door een landelijke reorganisatie. Desondanks gaat de herindeling door. We weten echter nog niet in welke vorm. Er wordt verzekerd dat er stukken bestaan en dat de herindeling goed doordacht is en ons veel voordeel gaat brengen. De stukken zijn niet geheim en zullen ter beschikking worden gesteld. Er zijn geen geheimen, men wil open zijn tegen de medewerkers. Desalnietemin heeft geen van de medewerkers ooit een stuk gezien waarin het hoe en waarom van de herindeling beschreven staat.
Kafka eat your heart out...
Ik heb niet echt sprake van een uitzicht, ik zie stukjes van de Marnixstraat en de lucht boven Amsterdam (dakramen).quote:Op dinsdag 10 november 2009 15:42 schreef I.R.Baboon het volgende:
[..]
Heb je een foto van het uitzicht?
Dan zit je echt heel dichtbij (maar dat wist je vast al).quote:Op dinsdag 10 november 2009 17:42 schreef Z het volgende:
Ik heb niet echt sprake van een uitzicht, ik zie stukjes van de Marnixstraat en de lucht boven Amsterdam (dakramen).
Ik kan jullie ook allebei zienquote:Op dinsdag 10 november 2009 18:00 schreef I.R.Baboon het volgende:
[..]
Dan zit je echt heel dichtbij (maar dat wist je vast al).
Wij hebben in het kader van de herinrichting een 'klankbordgroep'. In de klankbordgroep wordt een vertegenwoordiging van de medewerkers van tijd tot tijd bijgepraat over de herindeling. Ik zit in de klankbordgroep. Tot dusverre hebben de gespreksonderwerpen in de klankbordgroep echter voor het overgrote deel niets te maken met de herindeling. Dat kan ook niet, want behalve de leiding weet niemand precies wat de herindeling inhoudt. Er zijn wel stukken waarin dit beschreven staat, die moeten immers aan de OR worden voorgelegd. Die stukken zijn niet geheim, wordt ons verzekerd. Ze zullen ter beschikking worden gesteld. Dit wordt ons inmiddels al maanden verteld, maar desondanks heeft niemand tot nu toe de stukken kunnen lezen. Het lijkt erop dat de klankbordgroep vooral is opgericht om ervoor te kunnen zorgen dat de leiding van de afdeling aan de OR en de leiding van de organisatie kan vertelllen dat de medewerkers van begin tot eind bij de herindeling betrokken zijn. Ik denk dat ik bij de volgende bijeenkomst van de klankbordgroep ook maar eens demonstratief opstap, tenzij er dan wel iets te bespreken valt.quote:Op dinsdag 10 november 2009 18:34 schreef mane het volgende:
Zoals een zeer conservatieve collega van mij vorige week uitriep - toen iemand haar iets probeerde uit te leggen over nieuwigheden in het onderwijs: 'Dat kan me allemaal geen moer schelen!!'. Ze liep ook gewoon weg.
Onze straat ook.quote:Op dinsdag 10 november 2009 18:30 schreef Automatic_Rock het volgende:
[..]
Ik ook... want zelfs Oss staat erop
Groningen is al tijden geleden in kaart gebracht. Ze hebben mijn huis gemistquote:
Het knaapje is nu al het slachtoffer van de verzorgingsstaat, want Claudia verwent 'm teveel.quote:Op dinsdag 10 november 2009 19:16 schreef beeer het volgende:
Is die kankerbaby al geboren?
Dit lijkt me het slechtste wat je kunt doen: het helpt nooit als je de communicatielijnen dichtgooit (ten eerste: je wordt dan niet meer serieus genomen en kan zodoende helemaal geen invloed uitoefenen, ten tweede: het is een wanhoopsdaad). Als ik je bovenstaande stuk lees dan denk ik: waarom deze frustraties op een internetforum uiten? Je hebt nota bene een écht forum in de vorm van een klankbordgroep! Als het je echt dwars zit en je vindt het belangrijk wat er in de organisatie aan de gang is dan helpt het misschien meer als je tijdens zo'n klankbordgroep een keer zegt: 'ik ben boos!' (dan luistert iedereen) en dat je dan zegt dat je die stukken gewoon wilt zien. Dat je ontevreden bent over hoe je geïnformeerd wordt, dat jij je zorgen maakt over hoe de OR straks geïnformeerd wordt, dat je benieuwd bent hoe zij dit voor zich zien, dat je wilt weten welke waarborgen je leidinggevenden bieden bij dit proces, dat het misschien verstandig is als er in de klankbordgroep duidelijke afspraken worden gemaakt en vastgelegd, etc. In plaats van hier te zeuren over ruis en kafka-eske toestanden kan je ook gewoon zélf actie ondernemen en proberen wat te veranderen. Mocht je dan alsnog weggesaneerd worden dan heb je in ieder geval zélf wat ondernomen en voorkom je dat je wrok en frustraties meeneemt naar een volgende baan.quote:Op dinsdag 10 november 2009 18:43 schreef k_man het volgende:
-verhaal-
Ik denk dat ik bij de volgende bijeenkomst van de klankbordgroep ook maar eens demonstratief opstap, tenzij er dan wel iets te bespreken valt.
Hoeveel was jij te laat?quote:Op dinsdag 10 november 2009 21:00 schreef PopeOfTheSubspace het volgende:
Schiet 's op man! Ik was ook zo vervelend schijnt 't.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |