F&F Flora & Fauna
Beesten in het nieuws, vragen over roerende en onroerende organismen, foto's en al het andere met betrekking op de levende have: hier kun je het kwijt...
Ik heb geen CAO 
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Als dat echt haar stiekeme bedoeling is geweest, wat een ongelooflijke valse streek dan zegquote:Op vrijdag 6 november 2009 01:29 schreef MissBliss het volgende:
[..]
Nee, in mijn contract staat er niks over een overlijden in de familie ofzo...
Ik ging er gewoon echt vanuit dat ik iig mn contracturen kreeg uitbetaald.. Waarom heb je anders een contract?
En mn leidinggevende heeft ook niks gezegd, hoewel ze me wel ongeveer aanmoedigde om vooral niet te gaan werken! ( toen ik zo'n 2 weken geleden kwam zeggen dat ik weer kwam werken, ik heb dus 1 dag in de week gewerkt omdat zij dat verstandig vond) Ik dacht dat ze bezorgd was om me, silly me
Nou
Ik ga maar slapen! Morgen maar eens bellen
I liked it. I was good at it. It made me feel alive.
Ik ben echt met stomheid geslagen, maar weet er op dit moment helemaal niets zinnigs over te zeggen.quote:Op vrijdag 6 november 2009 00:59 schreef MissBliss het volgende:
Ik ga mezelf toch maar uit het SS-lijstje slopen
Niet vanwege het gezeur of vanwege jullie, maar vanwege mn financiële situatie
Behalve dat ik denk dat je juridisch gezien waarschijnlijk gewoon 'ziek' was. Of zoiets moet het in elk geval zijn.
Misschien morgenochtend even bellen met het Juridisch Loket. Dan ben je in elk geval op de hoogte van je rechten voor je de baas belt.
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Nou ja, als ik het topic wat Barbaaf linkte lees, heb ik niet zoveel rechten. Ik heb geen CAO, dus er is niks geregeld voor overlijdensgevallen in de familie.
En ja, dan houdt het een beetje op denk ik. Behalve als je een meelevende baas hebt. En ze leefde wel mee hoor (ik heb haar als eerste gebeld toen ik het gehoord had, na Re dan, want ik moest werken 1,5 uur erna > nogal een dramatisch gesprek natuurlijk), ze was echt wel bezorgd denk ik. Maar ik denk niet dat ik nog 1 cent van haar kan verwachten.
[ Bericht 1% gewijzigd door MissBliss op 06-11-2009 02:14:30 ]
En ja, dan houdt het een beetje op denk ik. Behalve als je een meelevende baas hebt. En ze leefde wel mee hoor (ik heb haar als eerste gebeld toen ik het gehoord had, na Re dan, want ik moest werken 1,5 uur erna > nogal een dramatisch gesprek natuurlijk), ze was echt wel bezorgd denk ik. Maar ik denk niet dat ik nog 1 cent van haar kan verwachten.
[ Bericht 1% gewijzigd door MissBliss op 06-11-2009 02:14:30 ]
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
300
Er is een wettelijke regeling bij overlijden, waar (ten gunste van de medewerker) vanaf geweken mag worden in een cao of in onderling overleg.quote:Op vrijdag 6 november 2009 02:06 schreef MissBliss het volgende:
Nou ja, als ik het topic wat Barbaaf linkte lees, heb ik niet zoveel rechten. Ik heb geen CAO, dus er is niks geregeld voor overlijdensgevallen in de familie.
En ja, dan houdt het een beetje op denk ik. Behalve als je een meelevende baas hebt. En ze leefde wel mee hoor (ik heb haar als eerste gebeld toen ik het gehoord had, na Re dan, want ik moest werken 1,5 uur erna > nogal een dramatisch gesprek natuurlijk), ze was echt wel bezorgd denk ik. Maar ik denk niet dat ik nog 1 cent van haar kan verwachten.
Wat ontzettend sneu MB. Ik kan me een dergelijke houding als werkgever niet voorstellen
Muil houwe of ik sjoel d'r eentje in!
Oh, dat ga ik dan morgen even opzoeken voor ik bel!quote:Op vrijdag 6 november 2009 @ 02:16 schreef ElisaB het volgende:
[..]
Er is een wettelijke regeling bij overlijden, waar (ten gunste van de medewerker) vanaf geweken mag worden in een cao of in onderling overleg.
Wat ontzettend sneu MB. Ik kan me een dergelijke houding als werkgever niet voorstellen
Nee, ik kan het me ook niet voorstellen
Het voelt als een trap na.
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Wet arbeid & zorg
Hoofdstuk 4. Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
§ 4.1. VerlofvormenCalamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4:1
-1.De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
-2.Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Memento-Mori op 06-11-2009 02:38:32 ]
Hoofdstuk 4. Calamiteiten- en ander kort verzuimverlof
§ 4.1. VerlofvormenCalamiteiten- en ander kort verzuimverlof
Artikel 4:1
-1.De werknemer heeft recht op verlof met behoud van loon voor een korte, naar billijkheid te berekenen tijd, wanneer hij zijn arbeid niet kan verrichten wegens:
a. zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden;
b. een door wet of overheid, zonder geldelijke vergoeding, opgelegde verplichting, waarvan de vervulling niet in zijn vrije tijd kon plaatsvinden;
c. de uitoefening van het actief kiesrecht.
-2.Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden worden in ieder geval begrepen:
a. de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner of de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont;
b. het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Memento-Mori op 06-11-2009 02:38:32 ]
artikel 4.7 staat de afwijkingsmogelijkheden in, best lastig zo'n eeepc
Art. 4:7. Recht met afwijkingsmogelijkheden
Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:2 tot en met 4:6 kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of ter zake geen bepaling bevat, indien de werkgever ter zake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 4:6 ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantieaanspraken.
[ Bericht 68% gewijzigd door Memento-Mori op 06-11-2009 02:37:14 ]
Art. 4:7. Recht met afwijkingsmogelijkheden
Van artikel 4:1, voor wat betreft de loonbetaling, en de artikelen 4:2 tot en met 4:6 kan uitsluitend ten nadele van de werknemer worden afgeweken bij collectieve arbeidsovereenkomst of bij regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan dan wel, indien geen collectieve arbeidsovereenkomst of regeling van toepassing is of ter zake geen bepaling bevat, indien de werkgever ter zake schriftelijke overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of, bij het ontbreken daarvan, met de personeelsvertegenwoordiging, met dien verstande dat de werknemer bij afwijking van artikel 4:6 ten minste recht houdt op het wettelijk minimum aan vakantieaanspraken.
[ Bericht 68% gewijzigd door Memento-Mori op 06-11-2009 02:37:14 ]
Ok , je tweede post snap ik niks van
de eerste kan ik uit afleiden dat ik iig de dag van overlijden en de dag van crematie recht op verlof hen ( las ik ook in dat andere topic)
en, als ik een toffe werkgever zou hebben, ook de dagen ertussen (13 dagen in mijn geval)
nou ja, ik ga me morgen wat beter inlezen.
de eerste kan ik uit afleiden dat ik iig de dag van overlijden en de dag van crematie recht op verlof hen ( las ik ook in dat andere topic)
en, als ik een toffe werkgever zou hebben, ook de dagen ertussen (13 dagen in mijn geval)
nou ja, ik ga me morgen wat beter inlezen.
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Wat een klotestreek van je werkgever MB! 
Biet echt prettig. Is er geen mogelijkheid ofzo om achteraf een gedeelte van die dagen als vakantiedagen op te nemen? In ieder geval veel succes ermee! 
Biet echt prettig. Is er geen mogelijkheid ofzo om achteraf een gedeelte van die dagen als vakantiedagen op te nemen? In ieder geval veel succes ermee!
Als er in de CAO staat dat het bij jullie anders is en daar ben je van op de hoogte mag er vanaf geweken worden, als je geen CAO hebt dus eigenlijk niet, ofwel volgens mij heb je een goede kans dat je gewoon recht hebt op je loon
En in principe heb je gewoon recht op verlof van de dag van overlijden tot aan de begravenis/crematie
En in principe heb je gewoon recht op verlof van de dag van overlijden tot aan de begravenis/crematie
Thanks, dat onthou ik! Nu echt echt echt slapen
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Nu ik het nogmaals lees, snap ik het!
Ziggy played guitar
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Op donderdag 23 maart 2006 18:21 schreef Zhenar het volgende:
De gedachte alleen al om in de sig van MissBliss te staan maakt mij bronstig als een everzwijn bij volle maan :9~
Trusten hè.quote:Op vrijdag 6 november 2009 02:58 schreef MissBliss het volgende:
Thanks, dat onthou ik! Nu echt echt echt slapen
er mag afgeweken worden door middel van CAO, of dmv een regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan (kans lijkt me klein) of door middel van een schriftelijke overeenstemming met de ondernemingsraad/personeelsvertegenwoordiging(lijkt me ook erg sterk).
Komt vast wel goed.
Ik ga ook eens de binnenkant van mn oogleden bekijken
Komt vast wel goed.
Ik ga ook eens de binnenkant van mn oogleden bekijken
Wat een kutstreekquote:Op vrijdag 6 november 2009 01:29 schreef MissBliss het volgende:
[..]
Nee, in mijn contract staat er niks over een overlijden in de familie ofzo...
Ik ging er gewoon echt vanuit dat ik iig mn contracturen kreeg uitbetaald.. Waarom heb je anders een contract?
En mn leidinggevende heeft ook niks gezegd, hoewel ze me wel ongeveer aanmoedigde om vooral niet te gaan werken! ( toen ik zo'n 2 weken geleden kwam zeggen dat ik weer kwam werken, ik heb dus 1 dag in de week gewerkt omdat zij dat verstandig vond) Ik dacht dat ze bezorgd was om me, silly me
Nou
Ik ga maar slapen! Morgen maar eens bellen
Je kunt proberen vandaag de huisarts te bellen, te zeggen dat je een verklaring van 'm wil dat je die tijd ziek was, en dan naar je baas en zeggen dat je je door de omstandigheden helemaal bent vergeten formeel ziek te melden, maar dat de huisarts gelukkig bevestigt dat je dat wel was.
Hoe dan ook blijft het kut
Op woensdag 11 november 2009 18:10 schreef ElisaB het volgende: Ik ben ElisaB en stiekem verliefd op MrS O+
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
Goedemorgen trouwens
Op woensdag 11 november 2009 18:10 schreef ElisaB het volgende: Ik ben ElisaB en stiekem verliefd op MrS O+
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
Dat lees ik er dus niet in. Er is geen CAO, dus er hoeft niet afgeweken te worden van "een korte, naar billijkheid te berekenen tijd ... wegenes... het overlijden en de lijkbezorging van een van zijn huisgenoten of een van zijn bloed- en aanverwanten in de rechte lijn en in de tweede graad van de zijlijn".quote:Op vrijdag 6 november 2009 02:57 schreef Memento-Mori het volgende:
Als er in de CAO staat dat het bij jullie anders is en daar ben je van op de hoogte mag er vanaf geweken worden, als je geen CAO hebt dus eigenlijk niet, ofwel volgens mij heb je een goede kans dat je gewoon recht hebt op je loon
En in principe heb je gewoon recht op verlof van de dag van overlijden tot aan de begravenis/crematie
Onder normale omstandigheden is zo'n korte, billijke tijd inderdaad de periode tussen overlijden en begrafenis. In het geval van MB is die periode een stuk langer geweest dan gebruikelijk, de vraag is wat nog billijk is. Dat minstens een gedeelte van de contracturen uitbetaald worden (bv. de eerste drie dagen na overlijden) lijkt me niet onwaarschijnlijk, voor de overige dagen hangt het van de werkgever af.
Ooit schreef oh-oh het volgende:Management en beleid en zo, dat kan elke debiel leren.
Beetje verknipt ritme he?quote:
Echt ik wil wel slapen, maar dat lukt niet zo best
Op woensdag 11 november 2009 18:10 schreef ElisaB het volgende: Ik ben ElisaB en stiekem verliefd op MrS O+
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
China verslagje: [sc] 611 Waar Geer een lijk probeert te verbergen...
mhaw. Ja en nee. Ik ben 3x wakker geweestquote:
en ik moet zo MM wegbrengen, dus vandaar dat ik wakker ben duik er straks mooi nog ff in. Heb jij al geslapen?
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Aah, antwoord op de vraagquote:Op vrijdag 6 november 2009 06:47 schreef JJH het volgende:
[..]
Mogguh.
Echt ik wil wel slapen, maar dat lukt niet zo best
nee, jij hebt dus nog niet geslapen 
Waarom probeer je geen melatonine als je slecht in slaap kan komen?
-||||-----||||- Iron and me, we're meant to be -||||-----||||-
Het is niet in het bijzonder dat ik niet in slaap kan komen. Mijn ritme klopt gewoon van geen kant op 't monent. Ik was gistermiddag bijvoorbeeld ook pas om 16:15 ofzo wakker.quote:Op vrijdag 6 november 2009 07:12 schreef Qwea het volgende:
[..]
Aah, antwoord op de vraag
Waarom probeer je geen melatonine als je slecht in slaap kan komen?
Mogguh 
Wat een naaistreek van MB d'r baas
Je gaat je op zo'n moment toch helemaal niet bezig houden met dit soort dingen! En gezien de hele situatie is het toch niet meer dan logisch dat je niet alleen de dag van het overlijden en van de crematie vrij krijgt. Tis geen oma van 95 die een mooi leven had gehad en wat iedereen al jaren aan zag komen
Echt smerig om er zo mee om te gaan. Had dan toen het voor de baas misschien wat 'lang' ging duren even geprobeerd te overleggen en je aangeboden het 50/50 te doen, of je verlof te laten opnemen of iets.
Kan me trouwens niet voorstellen dat dit echt wettelijk zo slecht geregeld is dat je aan het medeleven van je werkgever bent overgeleverd? En zeker smerig dat ze aanraad om nog ff lekker thuis te blijven en ondertussen dus niks uitbetaald en dat ook niet ff duidelijk maakt
Wat een naaistreek van MB d'r baas
Je gaat je op zo'n moment toch helemaal niet bezig houden met dit soort dingen! En gezien de hele situatie is het toch niet meer dan logisch dat je niet alleen de dag van het overlijden en van de crematie vrij krijgt. Tis geen oma van 95 die een mooi leven had gehad en wat iedereen al jaren aan zag komen
Echt smerig om er zo mee om te gaan. Had dan toen het voor de baas misschien wat 'lang' ging duren even geprobeerd te overleggen en je aangeboden het 50/50 te doen, of je verlof te laten opnemen of iets.
Kan me trouwens niet voorstellen dat dit echt wettelijk zo slecht geregeld is dat je aan het medeleven van je werkgever bent overgeleverd? En zeker smerig dat ze aanraad om nog ff lekker thuis te blijven en ondertussen dus niks uitbetaald en dat ook niet ff duidelijk maakt
Dit komt me bekend voorquote:Op vrijdag 6 november 2009 08:14 schreef JJH het volgende:
[..]
Het is niet in het bijzonder dat ik niet in slaap kan komen. Mijn ritme klopt gewoon van geen kant op 't monent. Ik was gistermiddag bijvoorbeeld ook pas om 16:15 ofzo wakker.
soms slaap ik 2 dagen niet, soms alleen smiddags, soms 's nachts 
het gaat nergens over
edit, oh enne mogge
🐙
Las je verhaal net pas MB door de reactie van Ll.quote:Op vrijdag 6 november 2009 06:31 schreef MrSubtle het volgende:
[..]
Wat een kutstreek
Je kunt proberen vandaag de huisarts te bellen, te zeggen dat je een verklaring van 'm wil dat je die tijd ziek was, en dan naar je baas en zeggen dat je je door de omstandigheden helemaal bent vergeten formeel ziek te melden, maar dat de huisarts gelukkig bevestigt dat je dat wel was.
Hoe dan ook blijft het kut
Ze heeft je zelf naar huis gestuurd dus dan had ze je ook ziek moeten melden.
Vraag anders even of je langs de arbo-arts mag dat werkt meestal ook prima.
Mocht je er pratendewijs niet uitkomen wil ik wel even de boeken in duiken om te zien wat mag en wat niet.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Mogge!
MB dat is echt een klotenaaistreek, maar ook zonder CAO zijn er dingen geregeld, in de wet.
Ik ga het zometeen voor je vragen hier, wat je kan doen, ok?
( heb je meer aan dan aan t juridisch loket )
Maar pfffff, ik zou me nu dus wel onmiddelijk ziek melden als ik jou was
Top 100 van donderdag 5 november 2009
013. 127 MrSubtle
014. 121 Greys
039. 087 Qwea
058. 075 Cat22
067. 068 nieslief
087. 062 oh-oh
093. 059 Dizzy-Miss-Lizzy
MB dat is echt een klotenaaistreek, maar ook zonder CAO zijn er dingen geregeld, in de wet.
Ik ga het zometeen voor je vragen hier, wat je kan doen, ok?
( heb je meer aan dan aan t juridisch loket
)Maar pfffff, ik zou me nu dus wel onmiddelijk ziek melden als ik jou was
Top 100 van donderdag 5 november 2009
013. 127 MrSubtle
014. 121 Greys
039. 087 Qwea
058. 075 Cat22
067. 068 nieslief
087. 062 oh-oh
093. 059 Dizzy-Miss-Lizzy
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Cool!quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:32 schreef oh-oh het volgende:
Mogge!
MB dat is echt een klotenaaistreek, maar ook zonder CAO zijn er dingen geregeld, in de wet.
Ik ga het zometeen voor je vragen hier, wat je kan doen, ok?
( heb je meer aan dan aan t juridisch loket
Maar pfffff, ik zou me nu dus wel onmiddelijk ziek melden als ik jou was
Top 100 van donderdag 5 november 2009
013. 127 MrSubtle
014. 121 Greys
039. 087 Qwea
058. 075 Cat22
067. 068 nieslief
087. 062 oh-oh
093. 059 Dizzy-Miss-Lizzy
Sta ik er gewoon een keer niet in
Wanneer je zoals MB dus echt niet in staat bent om te werken (totaal niet onlogisch) ben je dus gewoon ziek. Iemand met stress meldt zich ook ziek, iemand met een verkoudheid ook. Is allemaal lastig te vergelijken maar bottom line, kun je niet werken doordat je lichamelijk of psychisch niet in staat bent om te werken dan ben je ziek en krijg je (deels) doorbetaald.quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:15 schreef Loveless85 het volgende:
Mogguh
Wat een naaistreek van MB d'r baas
Je gaat je op zo'n moment toch helemaal niet bezig houden met dit soort dingen! En gezien de hele situatie is het toch niet meer dan logisch dat je niet alleen de dag van het overlijden en van de crematie vrij krijgt. Tis geen oma van 95 die een mooi leven had gehad en wat iedereen al jaren aan zag komen
Echt smerig om er zo mee om te gaan. Had dan toen het voor de baas misschien wat 'lang' ging duren even geprobeerd te overleggen en je aangeboden het 50/50 te doen, of je verlof te laten opnemen of iets.
Kan me trouwens niet voorstellen dat dit echt wettelijk zo slecht geregeld is dat je aan het medeleven van je werkgever bent overgeleverd? En zeker smerig dat ze aanraad om nog ff lekker thuis te blijven en ondertussen dus niks uitbetaald en dat ook niet ff duidelijk maakt
Ze heeft MB zelf naar huis gestuurd dus moet ze niet ineens niet betalen.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:32 schreef oh-oh het volgende:
Mogge!
MB dat is echt een klotenaaistreek, maar ook zonder CAO zijn er dingen geregeld, in de wet.
Ik ga het zometeen voor je vragen hier, wat je kan doen, ok?
( heb je meer aan dan aan t juridisch loket
Maar pfffff, ik zou me nu dus wel onmiddelijk ziek melden als ik jou was
ik zat op jou te wachten voor de juridische onderbouwing heb dus echt geen boek in huis 
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Ja ok, zoiets leek me ook wel redelijk logisch.quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:33 schreef Ml-etje het volgende:
[..]
Wanneer je zoals MB dus echt niet in staat bent om te werken (totaal niet onlogisch) ben je dus gewoon ziek. Iemand met stress meldt zich ook ziek, iemand met een verkoudheid ook. Is allemaal lastig te vergelijken maar bottom line, kun je niet werken doordat je lichamelijk of psychisch niet in staat bent om te werken dan ben je ziek en krijg je (deels) doorbetaald.
Ze heeft MB zelf naar huis gestuurd dus moet ze niet ineens niet betalen.
Nou ja, laten we ff afwachten, misschien is die baas het gewoon vergeten of is er iets anders niet goed gegaan. En waarom krijg je eigenlijk meteeen 70% betaald bij ziekte? Dat hoort toch ook niet. Als ik me ziekmeld krijg ik gewoon 100% voor zover ik weet...
Dat verschilt per CAO en werkgevers kunnen ten gunste van de werknemer van de CAO afwijken.quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:35 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Ja ok, zoiets leek me ook wel redelijk logisch.
Nou ja, laten we ff afwachten, misschien is die baas het gewoon vergeten of is er iets anders niet goed gegaan. En waarom krijg je eigenlijk meteeen 70% betaald bij ziekte? Dat hoort toch ook niet. Als ik me ziekmeld krijg ik gewoon 100% voor zover ik weet...
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
In de wet is 70% geregeld en in je CAO kan daarvan afwijken. Jij hebt dan gewoon mazzel dat in jouw CAO 100 % staat.quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:35 schreef Loveless85 het volgende:
[..]
Ja ok, zoiets leek me ook wel redelijk logisch.
Nou ja, laten we ff afwachten, misschien is die baas het gewoon vergeten of is er iets anders niet goed gegaan. En waarom krijg je eigenlijk meteeen 70% betaald bij ziekte? Dat hoort toch ook niet. Als ik me ziekmeld krijg ik gewoon 100% voor zover ik weet...
Mogge trouwens.
Klote hoor MB ik zou wel juridische navraag doen voordat je het gesprek aangaat....
As Admiral Grace Hopper once said, “I believe in having an open mind, but not so open that your brains fall out.”
Ik boeken zat maar de wandelende encyclopedieën komen zo binnenquote:Op vrijdag 6 november 2009 08:34 schreef Ml-etje het volgende:
[..]
De werkgever had haar sowieso ziek moeten melden, dat was het minste wat ie had kunnen doen.
Hier zijn laatst twee collegae van 50 weken thuisgebleven toen hun moeders van over de 80 overleden, en wij hebben ook geen CAO en maar 20 verlofdagen en we krijgen ook 70 % bij ziekte ( behalve ik maar dat weet de rest niet gnagna ) , maar zij hebben gewoon doorbetaald gekregen.
Ik weet zelfs zeker dat de tweede daardoor nog langer wegbleef dan de eerste
Maar das ook gewoon een kwestie van fatsoen van je werkgever hoor.
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
MB heeft geen CAO, ik ook niet, dat krijg je dus gewoon bij alles wettelijk minimum behalve als er in je contract anders staat
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Ah ok, ik ben ook zelden ziek en (gelukkig ) nog nooit zo'n situatie als MB gehad, dus me er niet zo in verdiept.
Maar goed, ik zou als ik MB was me niet meteen ziekmelden enzo, dan krijg je meteen zo'n negatieve insteek zeg maar. En gaat die baas als ze het al kwaad bedoelde denk ik nog meer met dr hakken in het zand.
Gewoon ff bellen, en aangeven dat je dit niet verwacht had en waarom het zo geregeld is, of het miscommunicatie was of een foutje in de administratie? En of er nog wat aan te doen is.
Werkt ze dan niet mee kan je altijd nog ziekmelden en als je in je recht staat een advocaat oid inschakelen om eens een mooie brief te sturen.
) nog nooit zo'n situatie als MB gehad, dus me er niet zo in verdiept.Maar goed, ik zou als ik MB was me niet meteen ziekmelden enzo, dan krijg je meteen zo'n negatieve insteek zeg maar. En gaat die baas als ze het al kwaad bedoelde denk ik nog meer met dr hakken in het zand.
Gewoon ff bellen, en aangeven dat je dit niet verwacht had en waarom het zo geregeld is, of het miscommunicatie was of een foutje in de administratie? En of er nog wat aan te doen is.
Werkt ze dan niet mee kan je altijd nog ziekmelden en als je in je recht staat een advocaat oid inschakelen om eens een mooie brief te sturen.
Had ik al gezien ja en ik stop want kraamde net onzin uit (iets met ik lig nog in bed).quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:41 schreef oh-oh het volgende:
MB heeft geen CAO, ik ook niet, dat krijg je dus gewoon bij alles wettelijk minimum behalve als er in je contract anders staat
Met terugwerkende kracht ziekmelden is in ieder geval heel goed mogelijk en dan heeft ze die 70% nog.
Balorig, niet te verwarren met ballorig!
Assumption is the mother of all mistakes....
Assumption is the mother of all mistakes....
Hoe kun je trouwens geen collectieve overeenkomst hebben? Omdat je in een niche ofzo werkt? En moeten dat soort dingen dan niet in jouw arbeidsovereenkomst staan?
Nou, dan wordt er dus teruggevallen op de wet, mbt zaken die niet in je contract vermeld staan.quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:45 schreef JJH het volgende:
Hoe kun je trouwens geen collectieve overeenkomst hebben? Omdat je in een niche ofzo werkt? En moeten dat soort dingen dan niet in jouw arbeidsovereenkomst staan?
Ik werk voor een maatschap, geen CAO dus.
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Echt als dat nodig mocht zijn dan regel ik dat wel ff via hierquote:[b]Op vrijdag 6 november 2009 08:44 Werkt ze dan niet mee kan je altijd nog ziekmelden en als je in je recht staat een advocaat oid inschakelen om eens een mooie brief te sturen.
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:48 schreef oh-oh het volgende:
[..]
Echt als dat nodig mocht zijn dan regel ik dat wel ff via hier
Ja nou das amper werk, gewoon een boze brief, dat doet wel ff iemand voor dr hoorquote:
Op dinsdag 20 december 2011 03:07 schreef minthy het volgende:
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
Zelfs ik zou oh-oh doen, alleen al op basis van haar postgedrag en ui O+
'Outside of a dog, a book is man's best friend. Inside of a dog it's too dark to read.'
( Groucho Marx )
quote:Op vrijdag 6 november 2009 08:48 schreef oh-oh het volgende:
[..]
Echt als dat nodig mocht zijn dan regel ik dat wel ff via hier
As Admiral Grace Hopper once said, “I believe in having an open mind, but not so open that your brains fall out.”
