WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben door een geirriteerde directeur op mijn werk fysiek aangevallen. Hier heb ik aangifte van gedaan. Vervolgens ben ik dezelfde dag nog naar de Arbodienst gegaan om mij ziek te melden daar ik mega overstuur was. Heb me ook bij de werkgever ziekgemeld die dag. Na 4 dagen moest ik terug komen bij de arboarts welke begon over een arbeidsconflict en dat er gepraat moest worden. Okay, moeite mee want ik liep met angst voor die directeur maar wat nodig is moet gebeuren. De Arboarts had een dag voor ik daar kwam contact gehad met de werkgever welke had gezegd in beraad te gaan over wat er moest gebeuren. 7 dagen na het voorval krijg ik ineens een aangetekende brief thuis, ontslag. De werkgever claimt dat hij mij de bewuste dag ontslag op staande voet heeft gegeven wat beslist onwaar is. Het viel op dat de ontslagbrief geschreven is op de dag dat de politie een getuigen op de zaak heeft gebelt... denk het werd duidelijk dat ik echt aangifte had gedaan.
Nu waren er 2 getuigen bij het voorval en die getuigen nu tegen mij terwijl ik werkelijk niets gedaan heb, geen handen gebruikt en zelfs geen onvertogen woorden. De werkgever draagd nu heel veel leugens aan, ik zou aangevallen hebben, klachten van klanten, klachten van collega's etc etc... probeert mij dus in een heel kwaad daglicht te zetten met eigenlijk alleen maar leugens. Ik heb inmiddels een advocaat en er is wat heen en weer gemailt. De werkgever trachtte een financiele schikking te treffen, wilde mij met 1 maand salaris de laan uit sturen waar ik niet mee akkoord ga. Ze hebben ook mijn laatste wel gewerkte maand niet uitbetaald en er is een achterstand in betaling van 7 maanden vanwege een 3% loonsverhoging welke ik nooit gekregen heb maar wel eerder aangekaart heb.
Het zal binnenkort voor de rechter komen. Dat de overeenkomst ontbonden gaat worden is een feit maar wat met de psychische en financiele schade? Ik ben psychisch een wrak aan het worden, heb al 2 maanden geen geld gekregen (ben wel bezig met het UWV maar dat duurd nog even) en moet het voor de rechter tegen heel veel leugens op gaan nemen welke nog eens ondersteunt worden door de 2 collega's welke de bedrijfsleider en telefoniste zijn die waarschijnlijk goed geinstrueerd zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Willem12 op 30-09-2009 11:31:47 ]
Nu waren er 2 getuigen bij het voorval en die getuigen nu tegen mij terwijl ik werkelijk niets gedaan heb, geen handen gebruikt en zelfs geen onvertogen woorden. De werkgever draagd nu heel veel leugens aan, ik zou aangevallen hebben, klachten van klanten, klachten van collega's etc etc... probeert mij dus in een heel kwaad daglicht te zetten met eigenlijk alleen maar leugens. Ik heb inmiddels een advocaat en er is wat heen en weer gemailt. De werkgever trachtte een financiele schikking te treffen, wilde mij met 1 maand salaris de laan uit sturen waar ik niet mee akkoord ga. Ze hebben ook mijn laatste wel gewerkte maand niet uitbetaald en er is een achterstand in betaling van 7 maanden vanwege een 3% loonsverhoging welke ik nooit gekregen heb maar wel eerder aangekaart heb.
Het zal binnenkort voor de rechter komen. Dat de overeenkomst ontbonden gaat worden is een feit maar wat met de psychische en financiele schade? Ik ben psychisch een wrak aan het worden, heb al 2 maanden geen geld gekregen (ben wel bezig met het UWV maar dat duurd nog even) en moet het voor de rechter tegen heel veel leugens op gaan nemen welke nog eens ondersteunt worden door de 2 collega's welke de bedrijfsleider en telefoniste zijn die waarschijnlijk goed geinstrueerd zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door Willem12 op 30-09-2009 11:31:47 ]
Neem in ieder geval een advocaat. Vraag bij de rechter om getuigen op te roepen en die onder ede laten getuigen. Meineed is strafbaar en zorg dat ze dat ook weten...
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Ik wens je sterkte met de situatie.. Hopelijk krijg je gerechtigheid en kom je er gauw bovenop! 
Prrrrttt
Op dinsdag 12 oktober 2010 19:11 schreef 4EverBlackEyed het volgende:Perry is de oppercavia :')
Op dinsdag 12 oktober 2010 19:11 schreef 4EverBlackEyed het volgende:Perry is de oppercavia :')
Aangezien de 2 getuigen er voordeel bij hebben om tegen jou, maar vooral vóór de werkgever te getuigen, kun je dat argument aanhalen om hun uitspraken onderuit te halen. Getuigen moeten onafhankelijk en neutraal zijn. Dat zijn deze twee duidelijk niet.
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
De vraag is of zij hiervoor schrikken... Wel een teringstreek hoorquote:Op woensdag 30 september 2009 10:02 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Neem in ieder geval een advocaat. Vraag bij de rechter om getuigen op te roepen en die onder ede laten getuigen. Meineed is strafbaar en zorg dat ze dat ook weten...
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Als het waar is...quote:Op woensdag 30 september 2009 10:05 schreef Bootje84 het volgende:
[..]
De vraag is of zij hiervoor schrikken... Wel een teringstreek hoor
Ja, dat ook.. Maar goed, ik geef TS het voordeel van de twijfel..quote:
En als het zo uitkomt TS, dat het bij de rechter komt, en je oud werkgever wint, geef je hem een hand, pakt hem vol op zn bek en zegt "waar genaaid wordt, moet gezoend worden"!
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Dan krijgt TS nog een aanklacht wegens aanranding aan z'n broek. Slim.quote:Op woensdag 30 september 2009 10:08 schreef Bootje84 het volgende:
En als het zo uitkomt TS, dat het bij de rechter komt, en je oud werkgever wint, geef je hem een hand, pakt hem vol op zn bek en zegt "waar genaaid wordt, moet gezoend worden"!
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
De rechter kan daar de grap toch wel van inzien?quote:
[..]
Dan krijgt TS nog een aanklacht wegens aanranding aan z'n broek. Slim.
Leer spaties gebruiken!
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Op donderdag 16 december 2010 20:05 schreef craftyvirus het volgende:
Bootje84 is een westlander waar ik respect voor heb :@ :P
Ik zou het er niet op aan laten komen.quote:Op woensdag 30 september 2009 10:10 schreef Bootje84 het volgende:
De rechter kan daar de grap toch wel van inzien?
Acquisitie n.a.v. deze post wordt niet op prijs gesteld.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Don't you see going to heaven is just in the thought that you might?
As an on-line radio program grows longer, the probability of a German song approaches 1.
Zijn dit niet gewoon twee zaken? Één zaak voor mishandeling en één zaak met betrekking tot het ontslag?
Ik zou er een goede deal proberen uit te slepen, maar daar moet je wel wat geduld voor hebben.
Ik zou er een goede deal proberen uit te slepen, maar daar moet je wel wat geduld voor hebben.
Er zijn twee problemen. Ten eerste die getuigenverklaringen. Die hebben tegen je getuigd en in de rechtspraak is altijd zo dat de getuigen de doorslag geeft maar hoef niet altijd zo te zijn. Er wordt een dossier opgevraagd en bekeken wordt naar je staat van dienst. En waarom heeft de direkteur je geslagen of ontslag op staande voet gegeven? Dan moet die werkgever wel met een heel goede verklaring komen. Ook de dossier van de Arbo dienst wordt erbij gehaald. Wat wel slim was geweest is al je gesprekken op te nemen op een bandje. Dan heb je tegen bewijs en daar dan de werkgever niet tegen op. Zeven dagen daarna aangetekend brief ontvangen? Dan ben je niet op ontstaande voet ontslagen want dat moet je meteen direckt persoonlijk medegedeeld worden. Daarop gaat de werkgever al op zijn bek en met terugwerkendekracht gaat niet. Hij kan je wel strafontslag geven door plichtsverzuim en derg maar dan moet je wel erg bont hebben gemaakt. Ik denk dat de werkgever in dit geval terug gefloten wordt.
Wat te doen.
Of hij neemt je terug onder de conditie's waarop jij was aangenomen of hij betaald je een flinke afkoop som en ga op zoek naar een nieuwe werkgever.
UVW zal je niet voordragen voor een uitkering omdat ontslag op staande voet verwijtbaar werkloos is en derhalve afgewezen gaat worden maar je zal wel bijstand krijgen.
Is zuur maar die werkgever heeft allang de UVW ingelicht en dat is een extra domper die je krijgt te verwerken.
Ik leef met je mee en sta achter je en wens je sucses toe in je rechtszaak.
Wat te doen.
Of hij neemt je terug onder de conditie's waarop jij was aangenomen of hij betaald je een flinke afkoop som en ga op zoek naar een nieuwe werkgever.
UVW zal je niet voordragen voor een uitkering omdat ontslag op staande voet verwijtbaar werkloos is en derhalve afgewezen gaat worden maar je zal wel bijstand krijgen.
Is zuur maar die werkgever heeft allang de UVW ingelicht en dat is een extra domper die je krijgt te verwerken.
Ik leef met je mee en sta achter je en wens je sucses toe in je rechtszaak.
De mens regeert de wereld niet om een ander tevreden te stellen maar om zichzelf tevreden te stellen.
En die directeur heeft je zomaar vanuit het niets aangevallen? Kom op, wat is je eigen rol hierin geweest?
En wat is de stand mbt jouw aangifte van mishandeling?
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
Wat is jouw eis? En hoe groot is het bedrijf?
Wie is de rechtzaak begonnen?
Vaak prikt zo'n rechter wel de gladde verhaaltjes van een bedrijf heen. Mocht er vooraf niet al een dik dossier (met jouw krabbel) aanwezig zijn dan zijn alle beschuldigingen voor de rechter niet relevant. Het gedrag van de directeur staat eigenlijk los van je ontslag dat is meer een losse strafzaak.
Dus reken gewoon op ontslag volgens de normale (nieuwe) kantonrechter formule.
Psychische en emotionele compensatie zal je wel niet krijgen. We leven immers in Nederland.
De kans is groot dat de werkgever de dag voor de rechtzaak inbind en het geld overmaakt.
Wie is de rechtzaak begonnen?
Vaak prikt zo'n rechter wel de gladde verhaaltjes van een bedrijf heen. Mocht er vooraf niet al een dik dossier (met jouw krabbel) aanwezig zijn dan zijn alle beschuldigingen voor de rechter niet relevant. Het gedrag van de directeur staat eigenlijk los van je ontslag dat is meer een losse strafzaak.
Dus reken gewoon op ontslag volgens de normale (nieuwe) kantonrechter formule.
Psychische en emotionele compensatie zal je wel niet krijgen. We leven immers in Nederland.
De kans is groot dat de werkgever de dag voor de rechtzaak inbind en het geld overmaakt.
quote:Op woensdag 30 september 2009 09:55 schreef Willem12 het volgende:
en er is een achterstand in betaling van 7 maanden vanwege een 3% loonsverhoging welke ik nooit gekregen heb maar wel eerder aangekaart heb.
Enig idee hoelang je er dan gewerkt moet hebben?Ik weet niet of ik TS helemaal serieus moet nemen. "Aanvallen" is nogal een breed begrip bovendien. Er staat nergens dat de Dirk hem met een knuppel op zn kanus heeft gemept. Als TS bijv. bij zn arm is gepakt en wat woorden toegeschreeuwd heeft gekregen is dat ook een aanval. Denk eerder dat het zoiets is, ipv een ordinaire rospartij.
Hoe is die conflikt eigenlijk ontstaan? Daar hoor ik hem niet over.quote:Op woensdag 30 september 2009 10:30 schreef Hephaistos. het volgende:
En die directeur heeft je zomaar vanuit het niets aangevallen? Kom op, wat is je eigen rol hierin geweest?
De mens regeert de wereld niet om een ander tevreden te stellen maar om zichzelf tevreden te stellen.
tvp. Ben wel benieuwd hoe dit gaat aflopen.
TS, ik hoop dat je krijgt wat je verdiend
, dit is wel een hele lage streek van je werkgever. 
TS, ik hoop dat je krijgt wat je verdiend
, dit is wel een hele lage streek van je werkgever.
Hoe zit het eigenlijk met het recht op WW na ontslag op staande voet?
Afijn, van http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33450 :
Afijn, van http://www.kennisring.nl/smartsite.dws?id=33450 :
Volgens mij sta je redelijk sterk als het gestelde in de OP allemaal waar is en je verder niks te verwijten valt.quote:Mag mijn werkgever wachten met het geven van ontslag op staande voet
Eén van de kenmerken van een ontslag op staande voet is dat het dringend is. Met andere woorden: het ontslag kan niet uitgesteld worden, uw contract moet meteen eindigen.
Heeft uw werkgever wel aanleiding om u per direct te ontslaan, maar wacht hij er een paar dagen mee, dan is het ontslag blijkbaar niet dringend genoeg. U kunt dan meestal met succes tegen het ontslag protesteren. Soms mag uw werkgever even met het ontslag wachten, namelijk als hij nog onderzoek moet doen naar bepaalde feiten. Bijvoorbeeld als hij u verdenkt van fraude, maar nog harde bewijzen moet verzamelen. Hij mag u dan zelfs pas ontslaan als de fraude echt vaststaat, een vermoeden is niet genoeg.
Het kan ook gebeuren dat uw werkgever bijvoorbeeld op woensdag zegt dat hij u op staande voet ontslaat, maar hij u nog wel de week uit laat werken. Ook dit ontslag kunt u meestal met succes laten terugdraaien: het was blijkbaar niet dringend genoeg.
Waar wil je heen met deze vraag?quote:Op woensdag 30 september 2009 10:48 schreef PierreBetfair het volgende:
TS, ben jij van Marokkaanse komaf?
quote:
De pessimist ziet het duister in de tunnel
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
De optimist ziet het licht aan het eind van de tunnel
De realist ziet de trein komen
De machinist ziet drie idioten in het spoor staan....
|
|
