WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Stel:
-Je hebt een nieuwe baan en je begint die baan per 1 november.
-Je neemt ontslag bij je oude werkgever voor eind september, maand opzegtermijn, dus uit dienst per 31 oktober.
-Je hebt nog 30 vakantiedagen
Je wilt niet meteen 30 dagen opnemen, dus denkt... vakantiedagen (op een paar dagen eind oktober na) uit laten betalen (ja hoog tarief belasting).
Kan dit dan ook?
-Je vraagt je oude werkgever om contract te beëindigen per 30 november, waarbij je de 21 werkdagen in November opneemt als vakantiedagen. Je zou dan gewoon die maand salaris krijgen, en dat zou dan minder hoog belast (normaal)worden.
-Je begint dan 1 november wel bij je nieuwe werkgever.
Kan/mag dit? Natuurlijk moeten beide werkgevers hiervoor toestemming geven, en zijn daar misschien al haken en ogen?
-Je hebt een nieuwe baan en je begint die baan per 1 november.
-Je neemt ontslag bij je oude werkgever voor eind september, maand opzegtermijn, dus uit dienst per 31 oktober.
-Je hebt nog 30 vakantiedagen
Je wilt niet meteen 30 dagen opnemen, dus denkt... vakantiedagen (op een paar dagen eind oktober na) uit laten betalen (ja hoog tarief belasting).
Kan dit dan ook?
-Je vraagt je oude werkgever om contract te beëindigen per 30 november, waarbij je de 21 werkdagen in November opneemt als vakantiedagen. Je zou dan gewoon die maand salaris krijgen, en dat zou dan minder hoog belast (normaal)worden.
-Je begint dan 1 november wel bij je nieuwe werkgever.
Kan/mag dit? Natuurlijk moeten beide werkgevers hiervoor toestemming geven, en zijn daar misschien al haken en ogen?
daar gaan we weer: het wordt niet hoger belast dan normaal
Uit de FAQ: [WGR]: FAQ en huishoudelijke zaken...
Uit de FAQ: [WGR]: FAQ en huishoudelijke zaken...
Dubbele banen worden ook zwaar belast. Ben wel benieuwd hoe je dit op kunt lossen zonder de staatskas te spekken 
Gewoon de laatste maand niet werken maar vakantie vieren. Is nog goed voor je ook. 
Op donderdag 6 september 2012 @ 21:41 schreef Shakkara het volgende:
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Over vakantiedagen betaal je toch meer belasting als je ze uit laat betalen? Of is dat hetzelfde als vakantiegeld? Want vakantiedagen, daar krijg je geen geld voor als je normaal werkt...quote:Op vrijdag 18 september 2009 21:38 schreef johandeleng het volgende:
daar gaan we weer: het wordt niet hoger belast dan normaal
Uit de FAQ: [WGR]: FAQ en huishoudelijke zaken...
Met je belasting teruggave krijg je dat weer terug.quote:Op vrijdag 18 september 2009 21:44 schreef elkravo het volgende:
[..]
Over vakantiedagen betaal je toch meer belasting als je ze uit laat betalen? Of is dat hetzelfde als vakantiegeld? Want vakantiedagen, daar krijg je geen geld voor als je normaal werkt...
Heb je de link gelezen?
contract beeindigen per 31 oktober waarbij je de laatste maand gewoon vakantie opneemt lijkt me toch niet zo lastig? waarom zou je moeilijker denken als het ook eenvoudig kan?
En waarom zou je nieuwe werkgever hier toestemming voor moeten geven? heeft hij op dat moment nog niets mee te maken!
En waarom zou je nieuwe werkgever hier toestemming voor moeten geven? heeft hij op dat moment nog niets mee te maken!
Nee, je betaalt niet meer belasting dan als het normaal loon was geweest. Je werkgever kan hooguit het hoger belasten, maar dat wordt allemaal weer recht getrokken bij je belastingaangifte aan het eind van het jaar. Mocht er teveel ingehouden zijn dan krijg je dat dan weer terug.
De hoeveelheid belasting is, net zoals bij vakantiegeld, alleen erg zichtbaar, omdat de belasting niet over 12 maanden wordt verspreid.
De hoeveelheid belasting is, net zoals bij vakantiegeld, alleen erg zichtbaar, omdat de belasting niet over 12 maanden wordt verspreid.
Nieuwe werkgever heeft in contract staan dat voor nevenactiviteiten schriftelijk toestemming moet worden gegeven... ik zou daar mijn eerste werkdag zo in overtreding zijn...quote:Op vrijdag 18 september 2009 21:47 schreef dingdang het volgende:
contract beeindigen per 31 oktober waarbij je de laatste maand gewoon vakantie opneemt lijkt me toch niet zo lastig? waarom zou je moeilijker denken als het ook eenvoudig kan?
En waarom zou je nieuwe werkgever hier toestemming voor moeten geven? heeft hij op dat moment nog niets mee te maken!
Bovendien, hoe zit het verzekeringtechnisch bij de werkgever als ik in de dubbele periode een ongeluk krijg of zo...
En tijdens vakantie kan oude werkgever theoretisch mij ook nog oproepen bij ziekte van andere werknemers misschien?
Daarom kan je de dagen net zo goed uit laten betalen. Geeft namelijk hetzelfde effect als een maand langer in dienst blijven en alle werkdagen vakantieopnemen en geeft geen gezeik.
Er wordt gewoon berekend wat je loon per dag is en dat wordt maal je aantal vakantiedagen uitbetaald.
Er wordt gewoon berekend wat je loon per dag is en dat wordt maal je aantal vakantiedagen uitbetaald.
laat wel die vakantie dagen op papier zetten dat je ze had, deze mag je komende periode opnemen als onbetaald verlof
[ Bericht 2% gewijzigd door morpheus_at_work op 18-09-2009 22:44:51 ]
[ Bericht 2% gewijzigd door morpheus_at_work op 18-09-2009 22:44:51 ]
* zucht *quote:Op vrijdag 18 september 2009 21:38 schreef muhahaha het volgende:
Dubbele banen worden ook zwaar belast. Ben wel benieuwd hoe je dit op kunt lossen zonder de staatskas te spekken
mensen zijn te ongeduldig om tot juni te wachten voordat ze het mogelijk te veel betaalde weer op hun rekening hebben.quote:
Om de een of andere reden blijven mensen hardnekkig denken dat dit soort dingen extra belast word. En waar het vandaan komt? Geen flauw idee.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Een werkgever hoeft niet zomaar accoord te gaan als je aangeeft dat je over (minder dan) twee weken een hele maand vakantie wilt.quote:
contract beeindigen per 31 oktober waarbij je de laatste maand gewoon vakantie opneemt lijkt me toch niet zo lastig? waarom zou je moeilijker denken als het ook eenvoudig kan?
Sommige bedrijven belasten vakantiegeld extra, hoewel dat niet nodig is. In zo'n geval krijg je het van de belastingdienst terug.quote:
Om de een of andere reden blijven mensen hardnekkig denken dat dit soort dingen extra belast word. En waar het vandaan komt? Geen flauw idee.
Maar in het geval van twee werkgevers, mag je wel maar eenmaal heffingskorting laten toepassen, toch? En dat is wel nadelig.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Dus per saldo maakt het geen bal uit en word het dus niet hoger belast.quote:Op vrijdag 18 september 2009 23:16 schreef Light het volgende:
[..]
Sommige bedrijven belasten vakantiegeld extra, hoewel dat niet nodig is. In zo'n geval krijg je het van de belastingdienst terug.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Ja. dat mag maar 1 keer.quote:Op vrijdag 18 september 2009 23:27 schreef miss_sly het volgende:
Maar in het geval van twee werkgevers, mag je wel maar eenmaal heffingskorting laten toepassen, toch? En dat is wel nadelig.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Correctquote:
Maar in het geval van twee werkgevers, mag je wel maar eenmaal heffingskorting laten toepassen, toch?
Nee hoor. De algemene heffingskorting is een vast bedrag per jaar. Als je die bij een werkgever toepast, houdt de werkgever er bij de bruto-netto-berekening rekening mee dat je het hele jaar bij die werkgever blijft (of iig, zo wordt het berekend, netjes verdeeld over de maanden). Uiteindelijk maakt het niet uit of je het hele jaar 1 werkgever hebt, of voor iedere dag van de week een andere werkgever.quote:En dat is wel nadelig.
Gamma. Voor de belastingdienst is het gewoon salaris. Hoe de opbouw van je brutoloon is, vinden ze bij de belastingdienst niet interessant.quote:
[..]
Dus per saldo maakt het geen bal uit en word het dus niet hoger belast.
Ik heb het door omstandigheden aan de hand gehad, maar het was overall echt wel nadelig hoor op het totale plaatje.quote:
[..]
Correct
[..]
Nee hoor. De algemene heffingskorting is een vast bedrag per jaar. Als je die bij een werkgever toepast, houdt de werkgever er bij de bruto-netto-berekening rekening mee dat je het hele jaar bij die werkgever blijft (of iig, zo wordt het berekend, netjes verdeeld over de maanden). Uiteindelijk maakt het niet uit of je het hele jaar 1 werkgever hebt, of voor iedere dag van de week een andere werkgever.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Om de een of andere reden blijven mensen hardnekkig denken dat dit soort dingen niet extra belast wordt. En waar het vandaan komt? Geen flauw idee.
quote:Op vrijdag 18 september 2009 23:55 schreef Weazer het volgende:
Om de een of andere reden blijven mensen hardnekkig denken dat dit soort dingen niet extra belast wordt. En waar het vandaan komt? Geen flauw idee.
Een rekenvoorbeeldje zou handig zijn...
Put your money where your mouth is. Laat mij maar een wetsartikel zien waarin staat dat dit zwaarder wordt belast. Of een rekenvoorbeeld, of wat dan ook. Dan zal ik je vertellen waar jouw denkfout ligt.quote:Op vrijdag 18 september 2009 23:55 schreef Weazer het volgende:
Om de een of andere reden blijven mensen hardnekkig denken dat dit soort dingen niet extra belast wordt. En waar het vandaan komt? Geen flauw idee.
|
|
