Werkloos, wat nu # 4

Gloeiende gloeiende gloeiende.....
Zojuist een oproep gemist van een bedrijf waar ik reeds tweemaal op gesprek ben geweest. Eerste gesprek was in Antwerpen en duurde twee uur en was met de Business Unit Manager. We hadden beiden een zeer goed gevoel hierover. Vorige week het tweede gesprek in Amsterdam was met de HRM dame en de Sales Manager. Dit duurde 1,5 uur en was af en toe best pittig, maar er hing een prettige sfeer. De HRM dame had eventjes wat moeite met het gat in mijn CV (zit dus sinds januari thuis); maar toen ik uitgelegd had wat ik ondertussen heb gedaan (studie gestart, blijven solliciteren, persoonlijkheids- en beroepskeuzetesten doorlopen, veel tijd en inspanning gestoken in mijn hobbies en werk aan het huis); gaf ze aan dat ze het begreep en dat de markt inderdaad erg lastig is op dit moment voor werkzoekenden. Na afloop van dit gesprek ook nog eens een uur met andere regiomanagers gepraat en ook hier ging voor mijn gevoel alles prettig.

Ik zou uiterlijk vorige week vrijdag iets horen; wat niet was gebeurd. Dus ik heb maandag en dinsdag meerdere keren gebeld, maar de HRM dame en de Sales Manager zaten continu in meetings of waren buiten de deur. Gistermiddag dan toch maar een mailtje gestuurd met de vraag of ze contact op konden nemen naar aanleiding van onze prettige kennismaking.

De HRM dame heeft dus zojuist de voicemail ingesproken met als eerste melding dat ze het erg druk heeft en na dit telefoontje de gehele dag in bespreking zal zitten. Na veel gedraai en pauzes tussen haar woorden gaf ze aan dat de keuze toch niet op mij gevallen was. Ze twijfelden aan mijn motivatie om voor hun bedrijf te werken en het gat in mijn CV sprak niet in mijn voordeel. Ze hadden het gevoel dat ik er zou willen werken om maar te werken en ik zou vertrekken zodra ik iets beters gevonden zou hebben (wat dat dan ook mocht zijn). Iemand die bij hun bedrijf komt werken moet zich inzetten voor een jarenlang commitment naar het bedrijf.

Ik ben met stomheid geslagen....
Ik wil aan de slag! Deze baan en het productenpakket passen prima bij me en liggen zeker in lijn met hetgeen wat ik zoek. Op de vraag "waarom wil je bij ons en in deze functie komen werken" heb ik een antwoord gegeven waarop de sales manager direct een reactie gaf, dat hij dat een goede motivatie vond.

Ik voel me nu best klote eigenlijk.....

Dat is echt fucked man, zoveel moeite en zoveel hoop opgebouwd en dan zoiets...

Nou jaa! Dat is echt een stomme reden.
Als je zo druk op zoek bent naar werk, waarom zou je dan weggaan, mocht je iets beters tegenkomen?
Als ze je aannemen ben je toch juist blij dat je eindelijk werk hebt... en dat je dus waarschijnlijk niet meteen verder gaat zoeken naar iets beters, of wel?

Weer een goed voorbeeld van dat de werkgevers de keus hebben. Ze zetten precies iedereen op hun plek, ongeschoolden op ongeschoolde baantjes, toppers in topfuncties, ze kunnen kiezen wat ze willen.

quote:

Op donderdag 10 september 2009 14:19 schreef JDx het volgende:
Weer een goed voorbeeld van dat de werkgevers de keus hebben. Ze zetten precies iedereen op hun plek, ongeschoolden op ongeschoolde baantjes, toppers in topfuncties, ze kunnen kiezen wat ze willen.

Iets dat hun goed recht is natuurlijk

In economisch goede tijden heeft de sollicitant veel meer "macht."

Sollicitant: "Nee sorry, ik kies voor bedrijf X"
Bedrijf A: "En als wij u nu eens ¤250 meer per maand bieden?"
Sollicitant: "Okee, voor ¤300 hebben we een deal"
Bedrijf A: "Deal" (met tegenzin)

Dat de werkgevers op dit moment het 'voor het zeggen' hebben, dat is zeker niets nieuws voor me.
Ik heb twee weken twee dagen gespendeerd met uitzendbureau's persoonlijk af te gaan in Limburg, met de melding dat ik graag wil werken. Onder je niveau? Geen probleem; ik accepteer ook het salaris wat daarbij hoort. Part-time? Ook geen issue.

De reacties die ik gekregen heb waren overal hetzelfde: "we mogen op dit moment geen HBO-er op een MBO functie neerzetten. De reden is dat onze opdrachtgevers dat niet willen, omdat de kans er is dat mensen over een jaar gaan lopen." Bedrijfspolicy noemde eentje het zelfs....

Tis dat ik van mijn hobby nog niet kan rondkomen.... anders zette ik eens een grote bek op.

quote:

Op donderdag 10 september 2009 12:50 schreef Rooligan het volgende:

Ze hadden het gevoel dat ik er zou willen werken om maar te werken en ik zou vertrekken zodra ik iets beters gevonden zou hebben (wat dat dan ook mocht zijn). Iemand die bij hun bedrijf komt werken moet zich inzetten voor een jarenlang commitment naar het bedrijf.

Wat verwachten ze dan?

het gros van de werkenden doet dat niet omdat ze het graag willen hoor. Als morgen de staatsloterij langkomt met de hoofdprijs dan gaan er een hoop de dag erna niet meer naar het werk.

Aantal vacatures: 2
Dienstverband: Tijdelijk met zicht op vast, Full time
Uren in de week: 40
Opleidingsniveau: HAVO, MBO, VWO
De organisatie: Bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en verkoop van hoogwaardige kunststofproducten
De functie: - Meten van maatvoering in kunststoffen
met diverse gereedschappen

Wat we vragen: - MBO niveau
- Nauwkeurig
- Ervaring met meten
Wat we bieden: Het betreft een functie voor langere tijd waarbij je opgeleid wordt binnen het bedrijf

Als jullie deze vacature zien,,, wat zouden jullie dan voor motivatie geven? of is dat moeilijk te zeggen?

Gewoon aangeven waarom de baan je aanspreekt, welke relevante (werk)ervaring hierbij aansluiten, etc.

quote:

Op donderdag 10 september 2009 15:47 schreef klusfoobje het volgende:

[..]

Wat verwachten ze dan?

het gros van de werkenden doet dat niet omdat ze het graag willen hoor. Als morgen de staatsloterij langkomt met de hoofdprijs dan gaan er een hoop de dag erna niet meer naar het werk.

Tsja, wat ze nu precies verwachten weet ik ook niet.
De baan betrof een commerciële buitendienst functie voor technische producten gerelateerd aan de oogheelkunde. Regio Zuid-Nederland. In feite precies wat ik zoek; en dat heb ik ook aangegeven.

Maar hoe enthousiast moet je zijn? Ik kan me niet voorstellen dat je al gedetailleerde accountplannen klaar hebt liggen voor het twee gesprek. Ik heb uiteraard me goed voorbereid en aangegeven hoe ik te werk zou gaan, en dat lag in lijn met hun werkwijze. Ik heb hun ook gevraagd naar hun manier van werken en uitgelegd hoe ik met hun policies om zou gaan. Geen enkele negatieve reactie gezien / gehoord.
Maar details van de markt heb je niet; en zijn ook voor iemand die nog niet werkzaam is in die sector lastig te vinden. Zoiets zit in de interne kennis van het bedrijf.

Tja, als 'hun gevoel' zegt dat een andere kandidaat beter is, dan moeten ze er een reden bij verzinnen om jou af te wijzen.

Wat mij betreft zouden ze dat gewoon hardop moeten zeggen: "Sorry, we denken dat iemand anders het nóg beter kan."

quote:

Op donderdag 10 september 2009 16:13 schreef DennisMoore het volgende:
Tja, als 'hun gevoel' zegt dat een andere kandidaat beter is, dan moeten ze er een reden bij verzinnen om jou af te wijzen.

Wat mij betreft zouden ze dat gewoon hardop moeten zeggen: "Sorry, we denken dat iemand anders het nóg beter kan."

Ben ik helemaal met je eens. Natuurlijk kan het zijn dat een andere kandidaat beter is; dat hoort er (helaas) bij. Maar over eerlijkheid van potentiële werkgevers heb ik de laatste tijd ook e.e.a. geleerd. Alweer een anekdote:

Ik kreeg een tijd terug een afwijzing via een W&S bureau vanwege de arbeidsvoorwaarden. Ik was representatief en zou goed kunnen functioneren in hun team en in de werkzaamheden. 'Wat gek', dacht ik bij mezelf, want over de arbeidsvoorwaarden hebben we het nauwelijks gehad. Ik had op hun vraag qua salaris eerst ontwijkend gereageerd ("Ik wil gekozen worden op mijn competenties, niet op mijn salaris. Wanneer het van beide kanten klikt dan verwacht ik dat dat ook geen probleem zal zijn."). Vervolgens werd ik toch gevraagd om een bedrag te noemen; ik noemde een salaris dat niet eens marktconform is voor een dergelijke functie. "Dat ligt prima in lijn met hetgeen wat wij denken." aldus de HRM man. Over secundaire voorwaarden hebben we het niet eens gehad.

Die man van het W&S heeft vervolgens nog wat telefoontjes gepleegd met dat bedrijf en toen kwam de aap uit de mouw: ze hadden gekozen voor een kandidaat die door een ander W&S bureau was aangedragen. Prima als je die keuze maakt, maar scheep me dan niet af met een beargumentering die kant nog wal slaat
Ik hoop voor hun dat ze anders met hun eigen klanten omgaan

quote:

Op donderdag 10 september 2009 12:50 schreef Rooligan het volgende:
Ik zou uiterlijk vorige week vrijdag iets horen; wat niet was gebeurd. Dus ik heb maandag en dinsdag meerdere keren gebeld, maar de HRM dame en de Sales Manager zaten continu in meetings of waren buiten de deur.

Dit zegt al genoeg. Een les voor de volgende keer: als ze niet snel bellen, hebben ze geen interesse. Geen energie meer in steken en door naar de volgende!

Ik heb een uitnodiging binnen van de landelijke talenten en selectiedag van het UWV voor trainee werkcoaches jongeren!

Hoe zit het met de andere mensen hier die daar ook gesolliciteerd hadden?

Ja, dat UVW is zwaar onderbezet op het beoordelen van WWB aanvragen etc. Leuk hoor

* tomic is ook benieuwd van mensen die daar geweest zijn.

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 14:23 schreef tomic het volgende:
Ja, dat UVW is zwaar onderbezet op het beoordelen van WWB aanvragen etc. Leuk hoor

* tomic is ook benieuwd van mensen die daar geweest zijn.

Ergens in april ooit aangevraagd geloof ik... want vriend was sinds half januari werkloos, en met mn stufi ging het nog maar net... Maar vanaf die maand had ik ook tijdelijk werk een paar uur.

Alle gegevens verzameld etc.... gesprek gehad waarin verteld werd dat et em waarschijnlijk niet ging worden. Toen we net thuis waren kregen we een telefoontje dat ik inderdaad teveel verdiende (want stufi rekenen ze ook voor een groot deel als inkomen, ook al heb ik dat nu als schuld zeg maar).

Ik denk dat we een paar weken terug een brief kregen met de vraag of we informatie konden leveren die ze nog misten, want zo konden ze het niet uitrekenen.....


En ik krijg net een mail dat ik niet uitgenodigd wordt bij een welzijninstelling, aangezien de vacature intern opgevuld is..... na de reageertermijn met twee weken te verlengen....

Ik weet dat ik vanaf 7 oktober werkloos ben (contract houdt dan op) kan ik nu alvast een uitkering aanvragen om dat hele lange proces alvast te laten starten of mag het pas wanneer ik geen baan meer heb?

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 17:23 schreef DSGamer het volgende:
Ik weet dat ik vanaf 7 oktober werkloos ben (contract houdt dan op) kan ik nu alvast een uitkering aanvragen om dat hele lange proces alvast te laten starten of mag het pas wanneer ik geen baan meer heb?

Volgens het UVW beleid moet je uiterlijk de eerste dag dat je werkeloos bent aanvragen, maar ik raad je zeker aan om daar nú mee te beginnen, aangezien je anders nog 6 weken (ong) op je eerste geld moet wachtten.

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 17:29 schreef tomic het volgende:

[..]

Volgens het UVW beleid moet je uiterlijk de eerste dag dat je werkeloos bent aanvragen, maar ik raad je zeker aan om daar nú mee te beginnen, aangezien je anders nog 6 weken (ong) op je eerste geld moet wachtten.

Heb ik ook gevraagd toen ik wist wanneer ik uitgeschreven zou zijn van mn school. Maar eerder dan dat kun je het niet aanvragen. Werd mij verteld tenminste.

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 11:08 schreef Kekaa het volgende:
Ik heb een uitnodiging binnen van de landelijke talenten en selectiedag van het UWV voor trainee werkcoaches jongeren!

Hoe zit het met de andere mensen hier die daar ook gesolliciteerd hadden?

Ik heb nog niks gehoord; al meer mensen wel? Hoe heb je wat gehoord? Via mail/post?

Ben super benieuwd! Wanneer is de selectiedag??

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 11:08 schreef Kekaa het volgende:
Ik heb een uitnodiging binnen van de landelijke talenten en selectiedag van het UWV voor trainee werkcoaches jongeren!

Hoe zit het met de andere mensen hier die daar ook gesolliciteerd hadden?

Allereerst proficiat!
Wel vreemd. Ik heb van de week contact gezocht met de HR-Adviseur van het UWV met de vraag wanneer de sollicitanten uitsluitsel krijgen omtrent selectieprocedure Traineeship Werkcoach Jongeren.
Zij vertelde mij dat IEDEREEN eind van deze week per e-mail bericht krijgen of zij door zijn of niet.

Ik heb helaas (nog) géén bericht ontvangen.

Heb jij het per e-mail ontvangen? Wat staat er allemaal in?

WIE HEEFT NOG MEER EEN REACTIE VAN UWV ONTVANGEN?

quote:

Op vrijdag 11 september 2009 19:34 schreef mloezz het volgende:

[..]

Ik heb nog niks gehoord; al meer mensen wel? Hoe heb je wat gehoord? Via mail/post?

Ben super benieuwd! Wanneer is de selectiedag??

Neen, ik ook niet! :-(
De HR-Adviseur van het UWV vertelde mij dat IEDEREEN aan het einde van deze (werk)week uitsluitsel zou krijgen omtrent de selectieprocedure.

quote:

Op zaterdag 12 september 2009 03:25 schreef LaVauX het volgende:

[..]

Allereerst proficiat!
Wel vreemd. Ik heb van de week contact gezocht met de HR-Adviseur van het UWV met de vraag wanneer de sollicitanten uitsluitsel krijgen omtrent selectieprocedure Traineeship Werkcoach Jongeren.
Zij vertelde mij dat IEDEREEN eind van deze week per e-mail bericht krijgen of zij door zijn of niet.

Ik heb helaas (nog) géén bericht ontvangen.

Heb jij het per e-mail ontvangen? Wat staat er allemaal in?

WIE HEEFT NOG MEER EEN REACTIE VAN UWV ONTVANGEN?

Je hebt een PM.
Vind het wel raar dat jullie dan nog geen reactie hebben gehad.

Ben benieuwd of meer mensen dan al een uitnodiging hebben gehad. Wel raar, jij wel en wij dus nog niet. Zou denken dat ze dan ook afwijzingen gelijk sturen! Nou ik wacht maar rustig af..

quote:

Op zaterdag 12 september 2009 11:19 schreef Kekaa het volgende:

[..]

Je hebt een PM.
Vind het wel raar dat jullie dan nog geen reactie hebben gehad.

Hartelijk dank voor de informatie en je moeite, Kekaa! ;-)

Ken jij nog meer mensen die gesolliciteerd hebben voor de Traineeship?