Die van dat ontslag dat nooit stand zal houden?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:00 schreef Ladylike het volgende:
mn collega is er, nu in gesprek met PZ
Spannund!
Joh, ik heb heul geen zin en tijd meer om te FOK!ken, maar toevallig heb ik het nu nog even rustigquote:
Die jaquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:11 schreef DaMart het volgende:
[..]
Die van dat ontslag dat nooit stand zal houden?
Ah, je bent een druk baasje tegenwoordig!quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:14 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Joh, ik heb heul geen zin en tijd meer om te FOK!ken, maar toevallig heb ik het nu nog even rustig.
En hoi OA.
Ik heb die zeker gemist.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 08:58 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Dat was wel hééééél lang geleden.
Oh! *ontroerd is*quote:Op donderdag 13 augustus 2009 08:13 schreef Ladylike het volgende:
* mamma LL smeert nijns in met zalfje tegen jeuk
mn zoontje weet hoe je je voelt
Sensatie!!quote:Op donderdag 13 augustus 2009 08:45 schreef Ladylike het volgende:
Mn baas is zn auto wegbrengen naar de garage.
Hij zei: als "naam collega" belt, dan ben ik zo terug.
Waarop ik vroeg: Komt ze vandaag werken?
waarop hij zei: ja
Loopt dus volgens mij met een sisser af. Denk dat ze willen praten maar dat ze haar baan houdt.
Ik ben benieuwd. Normaal begint ze om 9 uur...
Mwah, als ze echt moeilijk gaan doen gaat ze er wel uit.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:11 schreef DaMart het volgende:
[..]
Die van dat ontslag dat nooit stand zal houden?
Ik ook ja.quote:
Het is niet meer zoals eerst .. dat ik op m'n werk niets te doen had. Ik kom om in het werkquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:16 schreef OA het volgende:Ah, je bent een druk baasje tegenwoordig!
![]()
Hoi Kuuk!
Ik weet het niet he... ze had iig een brief in haar handen bij buitenkomstquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:17 schreef marcb1974 het volgende:
[..]
Mwah, als ze echt moeilijk gaan doen gaat ze er wel uit.
Formeel kunnen ze haar niet ontslaan, maar dan kom je op de duur op beschadigd vertrouwen in de werkrelatie en moet er zwaar betaald worden.
@LL, zelfs een officiele waarschuwing is al belachelijk, die moet ze eigenlijk aanvechten.
Ja hallo, vraag het dan eens hequote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Ik weet het niet he... ze had iig een brief in haar handen bij buitenkomst
Ik krijg het ook steeds drukker en drukker. Alleen deze maand is het even rustig omdat wij veel klanten hebben die elk jaar in augustus 2 tot 4 weken de deuren sluitenquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:18 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Het is niet meer zoals eerst .. dat ik op m'n werk niets te doen had. Ik kom om in het werk.
Lekker! Wat is de bestemming? En hoe is het met mevrouw OA?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:21 schreef OA het volgende:
Ik krijg het ook steeds drukker en drukker. Alleen deze maand is het even rustig omdat wij veel klanten hebben die elk jaar in augustus 2 tot 4 weken de deuren sluiten.
Volgende maand wordt het weer druk, maar dan ga ik op vakantie.
Ja, en dat is een flink bedrag dan. Aangezien de situatie door de werkgever is veroorzaakt, kan de correctiefactor in de ontslagvergoeding zomaar 2 of hoger zijn... en met een dienstverband van 20 jaar, kan dat dus behoorlijk oplopen!quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:17 schreef marcb1974 het volgende:
[..]
Mwah, als ze echt moeilijk gaan doen gaat ze er wel uit.
Formeel kunnen ze haar niet ontslaan, maar dan kom je op de duur op beschadigd vertrouwen in de werkrelatie en moet er zwaar betaald worden.
@LL, zelfs een officiele waarschuwing is al belachelijk, die moet ze eigenlijk aanvechten.
Oke, daar kunnen ze zich prima op beroepen jaquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:34 schreef Ladylike het volgende:
Update:
Haar aangepaste tijden (om de week andere middagen vrij en de vrijdag vrij) zijn nu aangepast naar een normaal 28-urig dienstverband, zoals afgesproken in 1991
Oftewel: ze moet gewoon weer werken zoals ze altijd heeft gedaan. geen aangepaste tijden meer voor haar.
Wil zij zich niet aanpassen, dan doet het bedrijf het ook niet meer voor haar (korte samenvatting van de brief)
Check. (en nee ik ga ze niet posten)quote:
Beetje flauw, maar wel duidelijkheid. Vraag me alleen af of zij dat nog wel zou willen..quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:34 schreef Ladylike het volgende:
Update:
Haar aangepaste tijden (om de week andere middagen vrij en de vrijdag vrij) zijn nu aangepast naar een normaal 28-urig dienstverband, zoals afgesproken in 1991
Oftewel: ze moet gewoon weer werken zoals ze altijd heeft gedaan. geen aangepaste tijden meer voor haar.
Wil zij zich niet aanpassen, dan doet het bedrijf het ook niet meer voor haar (korte samenvatting van de brief)
Dus de werkgever heeft nu eenzijdig haar arbeidstijden (en dus arbeidsvoorwaarden) aangepast? Ook dat kan namelijk niet zomaarquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:34 schreef Ladylike het volgende:
Update:
Haar aangepaste tijden (om de week andere middagen vrij en de vrijdag vrij) zijn nu aangepast naar een normaal 28-urig dienstverband, zoals afgesproken in 1991
Oftewel: ze moet gewoon weer werken zoals ze altijd heeft gedaan. geen aangepaste tijden meer voor haar.
Wil zij zich niet aanpassen, dan doet het bedrijf het ook niet meer voor haar (korte samenvatting van de brief)
Beetje flauw.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:45 schreef Nijns het volgende:
[..]
Check. (en nee ik ga ze niet posten)
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:47 schreef DaMart het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft nu eenzijdig haar arbeidstijden (en dus arbeidsvoorwaarden) aangepast? Ook dat kan namelijk niet zomaar.
Helemaal niet als ze al langer dan 3 maanden op andere tijden werkte, dan bestaat namelijk het wettelijk vermoeden dat de tijden die ze werkt, haar normale werktijden zijn.
Dus als ik haar was, zou ik toch eens met de rechtsbijstand bellen.
Ook dat wordt een moeilijke, er is blijkbaar teruggegrepen op eerdere, in het contractvastgelegde, afspraken. Kan je idd wel tegenin gaan, maar dan krijgt het bedrijf zijn zin. Het lijkt een beetje op het begin van wegpesten dit.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:47 schreef DaMart het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft nu eenzijdig haar arbeidstijden (en dus arbeidsvoorwaarden) aangepast? Ook dat kan namelijk niet zomaar.
Helemaal niet als ze al langer dan 3 maanden op andere tijden werkte, dan bestaat namelijk het wettelijk vermoeden dat de tijden die ze werkt, haar normale werktijden zijn.
Dus als ik haar was, zou ik toch eens met de rechtsbijstand bellen.
is volgens mij ook de bedoeling ze kan nou jet beste alles vastleggen wat er aan "rare" dingen gebeurenquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef marcb1974 het volgende:
[..]
Ook dat wordt een moeilijke, er is blijkbaar teruggegrepen op eerdere, in het contractvastgelegde, afspraken. Kan je idd wel tegenin gaan, maar dan krijgt het bedrijf zijn zin. Het lijkt een beetje op het begin van wegpesten dit.
gelukkig nietquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:57 schreef Ladylike het volgende:
ze moet mn ex baas bellen
maar goed, gelukkig gaat het niet om mij hier
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?
Ik wil haar zo veel mogelijk helpen
heb de update daar al gequote voor LLquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:01 schreef DaMart het volgende:
[..]
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.
Overigens mag de werkgever dus wel dingen aanpassen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, maar daarbij moet hij wel redelijk te werk gaan en de gerechtvaardigde belangen van de werknemer respecteren. In principe moet dit ook in overleg met de werknemer gebeuren.
En in WGR wordt om een update gevraagd.
Zweden.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:22 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Lekker! Wat is de bestemming? En hoe is het met mevrouw OA?
Thanxquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:01 schreef DaMart het volgende:
[..]
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.
Overigens mag de werkgever dus wel dingen aanpassen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, maar daarbij moet hij wel redelijk te werk gaan en de gerechtvaardigde belangen van de werknemer respecteren. In principe moet dit ook in overleg met de werknemer gebeuren.
En in WGR wordt om een update gevraagd.
Leuk! Lijkt me een mooi land. Met JD gaat ook alles prima hoor.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:07 schreef OA het volgende:
Zweden.
Mevrouw OA maakt het goed. En meneer Kuuks... euh.. JD?
We zijn nu 3x achter elkaar naar het zuiden van Europa geweest, dus nu eens het noorden. Eigenlijk wil ik naar IJsland, maar mevrouw OA vindt dat te duurquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:09 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Leuk! Lijkt me een mooi land. Met JD gaat ook alles prima hoor.
Huh, wat wil je nou? Wat voor kenmerken?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:48 schreef Pheno het volgende:
[..]
Beetje flauw.
maar zulke fotos wil ik nu niet ontvangen (), eerder fotos die de persoon nijns kenmerken. Dan ga ik aan de slag met de op. Format: 200x200 is minimaal, groter mag. Als het te groot is verklein ik de plaatjes toch.
Liefquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?
Ik wil haar zo veel mogelijk helpen
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededelingquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:18 schreef Nijns het volgende:
[..]
Huh, wat wil je nou? Wat voor kenmerken?
[..]
LiefMaar heeft ze al getekend?
Slimme DaMart!
whehehe dat was volgens mij niet slim van je baasquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
Ah, er is dus nog niet 'vastgelegd'quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
Eenzijdige wijziging die schriftelijk vastligt... jouw collega moet echt even met haar rechtsbijstand of ander een bureau voor rechtshulp bellenquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt hequote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:34 schreef Nijns het volgende:
Collega van LL: hoe weet je dat allemaal?
LL: nou ik zit de hele dag op FOK! en daar weten mensen d...eeuh, gewoon!
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:34 schreef Nijns het volgende:
Collega van LL: hoe weet je dat allemaal?
LL: nou ik zit de hele dag op FOK! en daar weten mensen d...eeuh, gewoon!
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:35 schreef DaMart het volgende:
[..]
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt he.
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:35 schreef DaMart het volgende:
[..]
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt he.
Schat, ik heb echt voor een advocaat gewerktquote:
Brandhout. Doe maar overnieuw. Maar wel over een ander onderwerp danquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:45 schreef marcb1974 het volgende:
Zo, net de scriptie nog maar eens doorgesproken
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |