Beetje flauw.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:45 schreef Nijns het volgende:
[..]
Check. (en nee ik ga ze niet posten)
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:47 schreef DaMart het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft nu eenzijdig haar arbeidstijden (en dus arbeidsvoorwaarden) aangepast? Ook dat kan namelijk niet zomaar.
Helemaal niet als ze al langer dan 3 maanden op andere tijden werkte, dan bestaat namelijk het wettelijk vermoeden dat de tijden die ze werkt, haar normale werktijden zijn.
Dus als ik haar was, zou ik toch eens met de rechtsbijstand bellen.
Ook dat wordt een moeilijke, er is blijkbaar teruggegrepen op eerdere, in het contractvastgelegde, afspraken. Kan je idd wel tegenin gaan, maar dan krijgt het bedrijf zijn zin. Het lijkt een beetje op het begin van wegpesten dit.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:47 schreef DaMart het volgende:
[..]
Dus de werkgever heeft nu eenzijdig haar arbeidstijden (en dus arbeidsvoorwaarden) aangepast? Ook dat kan namelijk niet zomaar.
Helemaal niet als ze al langer dan 3 maanden op andere tijden werkte, dan bestaat namelijk het wettelijk vermoeden dat de tijden die ze werkt, haar normale werktijden zijn.
Dus als ik haar was, zou ik toch eens met de rechtsbijstand bellen.
is volgens mij ook de bedoeling ze kan nou jet beste alles vastleggen wat er aan "rare" dingen gebeurenquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef marcb1974 het volgende:
[..]
Ook dat wordt een moeilijke, er is blijkbaar teruggegrepen op eerdere, in het contractvastgelegde, afspraken. Kan je idd wel tegenin gaan, maar dan krijgt het bedrijf zijn zin. Het lijkt een beetje op het begin van wegpesten dit.
gelukkig nietquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:57 schreef Ladylike het volgende:
ze moet mn ex baas bellen
maar goed, gelukkig gaat het niet om mij hier
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?
Ik wil haar zo veel mogelijk helpen
heb de update daar al gequote voor LLquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:01 schreef DaMart het volgende:
[..]
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.
Overigens mag de werkgever dus wel dingen aanpassen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, maar daarbij moet hij wel redelijk te werk gaan en de gerechtvaardigde belangen van de werknemer respecteren. In principe moet dit ook in overleg met de werknemer gebeuren.
En in WGR wordt om een update gevraagd.
Zweden.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:22 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Lekker! Wat is de bestemming? En hoe is het met mevrouw OA?
Thanxquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:01 schreef DaMart het volgende:
[..]
Kijk bijvoorbeeld eens hier: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h211.htm#2112b.
Overigens mag de werkgever dus wel dingen aanpassen die niet in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, maar daarbij moet hij wel redelijk te werk gaan en de gerechtvaardigde belangen van de werknemer respecteren. In principe moet dit ook in overleg met de werknemer gebeuren.
En in WGR wordt om een update gevraagd.
Leuk! Lijkt me een mooi land. Met JD gaat ook alles prima hoor.quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:07 schreef OA het volgende:
Zweden.
Mevrouw OA maakt het goed. En meneer Kuuks... euh.. JD?
We zijn nu 3x achter elkaar naar het zuiden van Europa geweest, dus nu eens het noorden. Eigenlijk wil ik naar IJsland, maar mevrouw OA vindt dat te duurquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:09 schreef Kuukske het volgende:
[..]
Leuk! Lijkt me een mooi land. Met JD gaat ook alles prima hoor.
Huh, wat wil je nou? Wat voor kenmerken?quote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:48 schreef Pheno het volgende:
[..]
Beetje flauw.
maar zulke fotos wil ik nu niet ontvangen (), eerder fotos die de persoon nijns kenmerken. Dan ga ik aan de slag met de op. Format: 200x200 is minimaal, groter mag. Als het te groot is verklein ik de plaatjes toch.
Liefquote:Op donderdag 13 augustus 2009 09:52 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Heb jij een of andere link waar dat staat?
Ik wil haar zo veel mogelijk helpen
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededelingquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:18 schreef Nijns het volgende:
[..]
Huh, wat wil je nou? Wat voor kenmerken?
[..]
LiefMaar heeft ze al getekend?
Slimme DaMart!
whehehe dat was volgens mij niet slim van je baasquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
Ah, er is dus nog niet 'vastgelegd'quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
Eenzijdige wijziging die schriftelijk vastligt... jouw collega moet echt even met haar rechtsbijstand of ander een bureau voor rechtshulp bellenquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:19 schreef Ladylike het volgende:
[..]
Er viel niets te tekenen, het was een schriftelijke mededeling
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt hequote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:34 schreef Nijns het volgende:
Collega van LL: hoe weet je dat allemaal?
LL: nou ik zit de hele dag op FOK! en daar weten mensen d...eeuh, gewoon!
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:34 schreef Nijns het volgende:
Collega van LL: hoe weet je dat allemaal?
LL: nou ik zit de hele dag op FOK! en daar weten mensen d...eeuh, gewoon!
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:35 schreef DaMart het volgende:
[..]
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt he.
quote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:35 schreef DaMart het volgende:
[..]
LL kan altijd nog aanvoeren dat ze bij advocaat heeft gewerkt he.
Schat, ik heb echt voor een advocaat gewerktquote:
Brandhout. Doe maar overnieuw. Maar wel over een ander onderwerp danquote:Op donderdag 13 augustus 2009 10:45 schreef marcb1974 het volgende:
Zo, net de scriptie nog maar eens doorgesproken
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |