WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een serieuze vraag:
Mijn zus werkt in de zorg en heeft een contract voor 24 uur. Zij heeft tot nu toe altijd alle diensten gedraaid.
Echter, op dit moment ligt zij in scheiding en blijft zij straks alleen met twee autistische kinderen van 7 en 9.
Nu eist haar leidinggevende dat zij straks gewoon alle diensten moet draaien. Dat betekent dat ze voor avonddiensten een babysit moet inhuren en opvang moet zoeken voor uren overdag buiten schooltijd.
Maar de nachtdiensten is nog het grootste probleem.
Wat zijn haar rechten hierin?
Ik heb al flink zitten googlen. Wat ik tegen kwam is dat een alleenstaande ouder met bijstand, met een kind onder de 12, niet gedwongen kan worden werk te accepteren met onregelmatige diensten en weekenden. Maar het punt is dat zij niet in de bijstand zit en dit ook helemaal niet wil.
CWI is ze al geweest, die kunnen haar niet helpen.
Omscholen wordt overwogen, maar tot die tijd zit ze toch met een probleem.
Naar vader toe op die tijden, kan niet. Die gaat te ver weg wonen en de kinderen zitten op speciaal onderwijs. Complete weekenden naar vader en dan nachtdiensten draaien is ook een probleem, omdat de kinderen op zaterdagochtend zwemles hebben die toch door moet gaan.
Graag goede raad.
Mijn zus werkt in de zorg en heeft een contract voor 24 uur. Zij heeft tot nu toe altijd alle diensten gedraaid.
Echter, op dit moment ligt zij in scheiding en blijft zij straks alleen met twee autistische kinderen van 7 en 9.
Nu eist haar leidinggevende dat zij straks gewoon alle diensten moet draaien. Dat betekent dat ze voor avonddiensten een babysit moet inhuren en opvang moet zoeken voor uren overdag buiten schooltijd.
Maar de nachtdiensten is nog het grootste probleem.
Wat zijn haar rechten hierin?
Ik heb al flink zitten googlen. Wat ik tegen kwam is dat een alleenstaande ouder met bijstand, met een kind onder de 12, niet gedwongen kan worden werk te accepteren met onregelmatige diensten en weekenden. Maar het punt is dat zij niet in de bijstand zit en dit ook helemaal niet wil.
CWI is ze al geweest, die kunnen haar niet helpen.
Omscholen wordt overwogen, maar tot die tijd zit ze toch met een probleem.
Naar vader toe op die tijden, kan niet. Die gaat te ver weg wonen en de kinderen zitten op speciaal onderwijs. Complete weekenden naar vader en dan nachtdiensten draaien is ook een probleem, omdat de kinderen op zaterdagochtend zwemles hebben die toch door moet gaan.
Graag goede raad.
Dat hangt er vanaf welke afspraken ze vantevoren daarover gemaakt heeft (al dan niet in het contract of de CAO). Overleg is natuurlijk mogelijk, maar de reden dat het voor haar slecht uit komt om nachten te werken is niet interessant voor de werkgever (gelukkig maar, anders benadeeld ze daarmee haar collega's, die misschien ook wel helemaal geen zin hebben om 's nachts te werken maar geen smoesje hebben).quote:Op woensdag 22 april 2009 19:13 schreef Gia het volgende:
Nu eist haar leidinggevende dat zij straks gewoon alle diensten moet draaien. Dat betekent dat ze voor avonddiensten een babysit moet inhuren en opvang moet zoeken voor uren overdag buiten schooltijd.
Maar de nachtdiensten is nog het grootste probleem.
Wat zijn haar rechten hierin?
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Ik zou in ieder geval wat water bij de wijn doen. Ik snap dat die nachdiensten lastig worden, maar dat van die zwemles op zaterdag is mijns inziens een non-excuus.
De kinderen zijn beide autistisch. Het is ook nog niet zeker of jeugdzorg de weekenden bij papa wel toe gaat staan, i.v.m. hun autisme.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:17 schreef aaipod het volgende:
Ik zou in ieder geval wat water bij de wijn doen. Ik snap dat die nachdiensten lastig worden, maar dat van die zwemles op zaterdag is mijns inziens een non-excuus.
Wel is er een afspraak dat vader om de week met de kinderen naar de zwemles gaat en de kinderen 's avonds terug brengt.
Overdag, vroege dienst en avonddiensten kunnen binnen de familie opgevangen worden.
Hoewel het eigenlijk van de zotte is dat je een babysit moet inhuren om te gaan werken.
Slecht uitkomen is zwak uitgedrukt. Toen zij deze baan accepteerde had ze nog een man in huis en was er geen probleem.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:17 schreef 700MB het volgende:
[..]
Dat hangt er vanaf welke afspraken ze vantevoren daarover gemaakt heeft (al dan niet in het contract of de CAO). Overleg is natuurlijk mogelijk, maar de reden dat het voor haar slecht uit komt om nachten te werken is niet interessant voor de werkgever (gelukkig maar, anders benadeeld ze daarmee haar collega's, die misschien ook wel helemaal geen zin hebben om 's nachts te werken maar geen smoesje hebben).
Ze kan deze kinderen niet alleen thuis laten. Een babysit voor de nachten is niet mogelijk. Laten logeren kan niet i.v.m. ophalen door het schoolbusje.
Het lijkt me dat die leidinggevende alle recht heeft om te eisen dat ze die diensten blijft draaien. Als je werk niet past bij je persoonlijke situatie, moet je of ander werk zoeken, of zorgen dat je persoonlijke situatie verandert. Tenzij zoiets buiten je schuld om gebeurt natuurlijk, maar dat lijkt me hier niet het geval.
Dat kan wel zijn, maar waarom moet van haar probleem het probleem van de werkgever en/of haar collega's gemaakt worden? Die hebben er verder ook niet voor gezorgd dat zij zonodig moest gaan scheiden? Het is dus onredelijk om te verwachten dat daarvoor specifieke regels bestaan.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:22 schreef Gia het volgende:
Slecht uitkomen is zwak uitgedrukt. Toen zij deze baan accepteerde had ze nog een man in huis en was er geen probleem.
Ze kan deze kinderen niet alleen thuis laten. Een babysit voor de nachten is niet mogelijk. Laten logeren kan niet i.v.m. ophalen door het schoolbusje.
Daarom is het van belang wat er in de CAO staat over dit soort dingen. Staat daar wellicht iets in over kinderopvang als ze moet werken? Dan kan ze daar gebruik van maken en 's nachts de kinderen daar deponeren.
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Dan moet ze over haar (eventuele) schaamte en/of principes heenstappen, zorgen dat ze wordt ontslagen en in de bijstand gaan zitten.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:21 schreef Gia het volgende:
Hoewel het eigenlijk van de zotte is dat je een babysit moet inhuren om te gaan werken.
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Tsja, maar als jeugdzorg het wel toestaat dan is de zwemles hier geen valide argument om dat hele weekend niet te draaien. De kinderen zouden best daar op zwemles kunnen/niet op zwemles kunnen of op een andere dag zwemlessen.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:21 schreef Gia het volgende:
[..]
De kinderen zijn beide autistisch. Het is ook nog niet zeker of jeugdzorg de weekenden bij papa wel toe gaat staan, i.v.m. hun autisme.
Wel is er een afspraak dat vader om de week met de kinderen naar de zwemles gaat en de kinderen 's avonds terug brengt.
Overdag, vroege dienst en avonddiensten kunnen binnen de familie opgevangen worden.
Hoewel het eigenlijk van de zotte is dat je een babysit moet inhuren om te gaan werken.
Wat betreft het inhuren van de babysitter.. Dat is toch logisch? Als je kinderen neemt en wilt werken dan is het logisch dat je hier een regeling voor zal moeten treffen. Ik snap dat het geen ideale situatie is en dat de scheiding natuurlijk niet te voorzien was tijdens de 'verwekking' van de kinderen, maar het is nu niet een unieke situatie. Ze zal zich moeten redden met deze situatie. Ze is niet de eerste en zal ook niet de laatste zijn
Tja, scheiden kies je voor. Heel sneu allemaal, maar de werkgever heeft daar niks mee te schaften. Ze kan het beste een regelmatigere day-job zoeken.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Twee autistische kinderen?quote:Op woensdag 22 april 2009 19:27 schreef 700MB het volgende:
Dan kan ze daar gebruik van maken en 's nachts de kinderen daar deponeren.
't Is geen onwil, hoor. Ontslag nemen mag ze niet. Heeft ze al nagevraagd. Is ook niet wat ze wil. Ze wil gewoon graag 24 uur blijven werken. Ze wil ook best ander werk binnen de zorg of eventueel omscholing.
Maar wat moet ze doen op de eerste de beste dag dat ze nachtdienst heeft en geen opvang voor de kinderen? Want dat zit er dus aan te komen. Ik heb zelf een huishouden en ga niet op een ander slapen.
Deskundige kinderopvang inhuren mag ze niet eens uit de PGB betalen.
Er wordt niet stilgestaan bij het feit dat de kinderen autistisch zijn. Dat houdt in dat ze structuur nodig hebben.
Waarschijnlijk was die structuur er toen de ouders nog samen waren.
Een oppas zal dus een speciale opleiding gehad moeten hebben en zal voor langere tijd op deze kinderen moeten passen.
Ik vind dat de werkgever wel wat coulanter mag zijn. Als deze dame jarenlang heeft klaargestaan voor deze instelling dan mag daar best wat tegenover staan. In ieder geval begrip voor de situatie! Als dit probleem niet op te lossen is binnen de huidige afdeling dan moet er gekeken worden naar een andere functie binnen de instelling. Zoiets valt onder "goed werkgeverschap'.
Waarschijnlijk was die structuur er toen de ouders nog samen waren.
Een oppas zal dus een speciale opleiding gehad moeten hebben en zal voor langere tijd op deze kinderen moeten passen.
Ik vind dat de werkgever wel wat coulanter mag zijn. Als deze dame jarenlang heeft klaargestaan voor deze instelling dan mag daar best wat tegenover staan. In ieder geval begrip voor de situatie! Als dit probleem niet op te lossen is binnen de huidige afdeling dan moet er gekeken worden naar een andere functie binnen de instelling. Zoiets valt onder "goed werkgeverschap'.
Op donderdag 6 september 2012 @ 21:41 schreef Shakkara het volgende:
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Uiteraard is het volgens Rutte en consorten de schuld van een imaginair links kabinet dat we ooit ergens in het verleden gehad schijnen te hebben.
Nogmaals, het gaat vooral om de avonden. De weekenden, naschoolse opvang en avonden kunnen opgevangen worden binnen de familie. Maar ze kan slechts 2 nachten per maand werken, als de kinderen meewerken. Dan zitten ze namelijk vanuit de autismebegeleiding in een logeerhuis. Punt is wel dat die bellen als de kinderen flippen. Dan moeten ze gehaald worden.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:30 schreef aaipod het volgende:
[..]
Tsja, maar als jeugdzorg het wel toestaat dan is de zwemles hier geen valide argument om dat hele weekend niet te draaien. De kinderen zouden best daar op zwemles kunnen/niet op zwemles kunnen of op een andere dag zwemlessen.
Wat betreft het inhuren van de babysitter.. Dat is toch logisch? Als je kinderen neemt en wilt werken dan is het logisch dat je hier een regeling voor zal moeten treffen. Ik snap dat het geen ideale situatie is en dat de scheiding natuurlijk niet te voorzien was tijdens de 'verwekking' van de kinderen, maar het is nu niet een unieke situatie. Ze zal zich moeten redden met deze situatie. Ze is niet de eerste en zal ook niet de laatste zijn
Haar man heeft een ander. Is dus niet haar keuze maar de zijne.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:39 schreef _Flash_ het volgende:
Tja, scheiden kies je voor. Heel sneu allemaal, maar de werkgever heeft daar niks mee te schaften. Ze kan het beste een regelmatigere day-job zoeken.
Goh, gelukkig ook nog wat begrip. Dank je.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:41 schreef Prutzenberg het volgende:
Er wordt niet stilgestaan bij het feit dat de kinderen autistisch zijn. Dat houdt in dat ze structuur nodig hebben.
Waarschijnlijk was die structuur er toen de ouders nog samen waren.
Een oppas zal dus een speciale opleiding gehad moeten hebben en zal voor langere tijd op deze kinderen moeten passen.
Ik vind dat de werkgever wel wat coulanter mag zijn. Als deze dame jarenlang heeft klaargestaan voor deze instelling dan mag daar best wat tegenover staan. In ieder geval begrip voor de situatie! Als dit probleem niet op te lossen is binnen de huidige afdeling dan moet er gekeken worden naar een andere functie binnen de instelling. Zoiets valt onder "goed werkgeverschap'.
Mijn zus heeft vanaf haar 17de altijd gewerkt in de zorg. Zij heeft niet om deze situatie gevraagd en is dus ook op zoek naar een andere baan of wil zich eventueel laten omscholen tot onderwijsassistent of zo.
Maar tot die tijd is de situatie zoals die nu is. Haar leidinggevende wil van geen wijken weten en eist dat zij 4 nachten per maand werkt. Als het nou nog 'normale' kinderen waren, dan hadden ze nog wel ergens 'gedumpt' kunnen worden voor die nachten. Maar met autistische kinderen kan dat niet zomaar.
Regelmatig moet één van de twee, meestal de jongste (meisje) opgehaald worden op het logeeradres, omdat ze er geen raad meer mee weten. En daar werken deskundige mensen!
Kunnen die kinderen dan niet gewoon bij die man gaan wonen? Als je zus het niet kan bolwerken om goed voor ze te zorgen, lijkt me dat een betere oplossing.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:42 schreef Gia het volgende:
[..]
Haar man heeft een ander. Is dus niet haar keuze maar de zijne.
ze zou eens bij de vakbond voor de zorg (is er vast wel) om advies kunnen vragen. Die geven vaak ook juridische bijstand. Het lijkt me wel redelijk als haar baas idd onder het mom van ´goed werkgeverschap´ coulant is met je zus. Vooral als het echt (concreet!) tijdelijk is omdat ze zich gaat omscholen.
Het enige juiste antwoord.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:17 schreef 700MB het volgende:
[..]
Dat hangt er vanaf welke afspraken ze vantevoren daarover gemaakt heeft (al dan niet in het contract of de CAO). Overleg is natuurlijk mogelijk, maar de reden dat het voor haar slecht uit komt om nachten te werken is niet interessant voor de werkgever (gelukkig maar, anders benadeeld ze daarmee haar collega's, die misschien ook wel helemaal geen zin hebben om 's nachts te werken maar geen smoesje hebben).
Ik denk niet dat er verder iets over op papier staat. Maar ik neem aan dat je zus in een team werkt. Misschien is het een idee dat ze in een teamoverleg aangeeft hoe de situatie is en aan haar collega's vraagt of iemand bezwaar heeft dat ze geen nachtdiensten draait. Misschien zijn er wel mensen die haar diensten over willen nemen.
hoezo overvloed aan tijd? in mijn dromen zeker !
Dus?quote:Op woensdag 22 april 2009 19:42 schreef Gia het volgende:
[..]
Haar man heeft een ander. Is dus niet haar keuze maar de zijne.
Dan nog moet je *beide* tot een besluit komen over de toekomst. En daar zitten consequenties aan.
Als dat besluit is dat zij primair voor de kinderen gaat zorgen dan zal ze moeten inleveren qua mogelijkheden om te werken. Als het besluit is dat hij primair voor de kinderen zorgt dan geldt dat voor hem.
Ik vind het nog steeds zo apart dat de primaire zorg in 99% van de gevallen door de moeder geclaimd wordt / op de moeder geschoven wordt.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Van wie niet? gelukkig zijn er wetten waarin staat dat dit wel mag.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:39 schreef Gia het volgende:
Ontslag nemen mag ze niet. Heeft ze al nagevraagd.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Mijn zus kan prima voor de kinderen zorgen. Zoals ik al aangegeven heb, kunnen de kinderen niet bij de vader gaan wonen, i.v.m. onderwijs voor autistische kinderen dat ze nu bezoeken. Daarbij is het nog de vraag of jeugdzorg hier achter zou staan.quote:Op woensdag 22 april 2009 19:50 schreef Antaresje het volgende:
[..]
Kunnen die kinderen dan niet gewoon bij die man gaan wonen? Als je zus het niet kan bolwerken om goed voor ze te zorgen, lijkt me dat een betere oplossing.
Dat moet nog afgewacht worden, staan nog gesprekken voor gepland.
Verder werken zowel vader als de nieuwe vriendin fulltime. Wie zou daar dan voor deze twee autistische kinderen moeten zorgen? De nieuwe 'opa en oma'?
Hier wil ik graag meer over weten. Bij het CWI hebben ze gezegd dat zij geen ontslag mag nemen, omdat ze dan geen recht heeft op WW.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:08 schreef sanger het volgende:
[..]
Van wie niet? gelukkig zijn er wetten waarin staat dat dit wel mag.
Ontslag nemen omdat ze een andere baan zou hebben, mag natuurlijk wel, maar zover is het nog niet.
Staat jeugdzorg er wel achter dan dat je zus nachtdiensten gaat draaien terwijl ze in d'r eentje voor twee autistische kinderen moet zorgen dan?
Hoezeer de situatie voor je zus ook rot is is scheiden nog altijd een keuze. Weliswaar een min of meer gedwongen keuze maar toch.
De werkgever staat in haar recht. Dat is een feit. Ze kan eisen dat je zus haar functie gewoon blijft uitoefenen. Wat coulance zou echter geen kwaad kunnen, zeker gezien de situatie, maar is geen vereistte.
Kan je zus niet in overleg en ipv die 2 nachten onbetaald verlof opnemen? Of gaat het de werkgever er om dat die uren anders niet ingevuld kunnen worden?
Andere optie is dat je zus met al haar collega's gaat praten om te kijken of er een aantal zijn die willen ruilen van dienst om zo die twee nachten op te vangen.
De werkgever staat in haar recht. Dat is een feit. Ze kan eisen dat je zus haar functie gewoon blijft uitoefenen. Wat coulance zou echter geen kwaad kunnen, zeker gezien de situatie, maar is geen vereistte.
Kan je zus niet in overleg en ipv die 2 nachten onbetaald verlof opnemen? Of gaat het de werkgever er om dat die uren anders niet ingevuld kunnen worden?
Andere optie is dat je zus met al haar collega's gaat praten om te kijken of er een aantal zijn die willen ruilen van dienst om zo die twee nachten op te vangen.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Waarom neemt die kerel zijn verantwoordelijkheid niet.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:09 schreef Gia het volgende:
[..]
Mijn zus kan prima voor de kinderen zorgen. Zoals ik al aangegeven heb, kunnen de kinderen niet bij de vader gaan wonen, i.v.m. onderwijs voor autistische kinderen dat ze nu bezoeken. Daarbij is het nog de vraag of jeugdzorg hier achter zou staan.
Dat moet nog afgewacht worden, staan nog gesprekken voor gepland.
Verder werken zowel vader als de nieuwe vriendin fulltime. Wie zou daar dan voor deze twee autistische kinderen moeten zorgen? De nieuwe 'opa en oma'?
Echt, niet te geloven. Die kerel verhuist gewoon een end weg met z'n nieuwe chick onder het motto van tabée, ik verzorg af en toe wel een zaterdagje zwemles en verder lekker rustig en geen gedoe.
Waarom laat je zus dat zo lopen als ze eigenlijk haar baan ook niet wil opgeven? Wat is er verder geregeld? In iedergeval zal ze een mooie alimentatie ontvangen neem ik aan? Ex en nieuwe partner werken beide en zij zorgt voor twee minderjarige en ook nog gehandicapte kinderen.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Vaderlief kan toch ook bij de kinderen gaan wonen?quote:Op woensdag 22 april 2009 20:09 schreef Gia het volgende:
[..]
Zoals ik al aangegeven heb, kunnen de kinderen niet bij de vader gaan wonen, i.v.m. onderwijs voor autistische kinderen dat ze nu bezoeken.
Devil, just come on back if you ever wanna try again, because I told you once you son of a bitch, I'm the best there's ever been!
Nee natuurlijk krijg je dan geen WW uitkering. Dat is voor mensen die ontslagen worden. Als je ontslag neemt kan je een bijstandsuitkering aanvragen en rol je een traject in van verplicht solliciteren en dergelijke.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:10 schreef Gia het volgende:
[..]
Hier wil ik graag meer over weten. Bij het CWI hebben ze gezegd dat zij geen ontslag mag nemen, omdat ze dan geen recht heeft op WW.
Ontslag nemen omdat ze een andere baan zou hebben, mag natuurlijk wel, maar zover is het nog niet.
edit: Neemt niet weg dat ze gewoon ontslag kan nemen natuurlijk
[ Bericht 3% gewijzigd door aaipod op 22-04-2009 20:20:39 ]
Los van het feit dat de problemen wel ernstig zijn te noemen, wil ik je zus niet aanraden om om te scholen voor onderwijsassistent.
Heb zelf ook dit diploma op zak maar nergens word je aangenomen omdat scholen hier geen budget voor hebben.. (heb inmiddels gelukkig ook andere papiertjes binnen zodat ik hier niet van afhankelijk ben)
Heb zelf ook dit diploma op zak maar nergens word je aangenomen omdat scholen hier geen budget voor hebben.. (heb inmiddels gelukkig ook andere papiertjes binnen zodat ik hier niet van afhankelijk ben)
Als je wilt omscholen nar een branche waar vrijwel altijd wel iets te vinden is kun je het beste kijken naar (financieel) administratief c.q. salarisadministratie ofzo.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:17 schreef Twinkle20 het volgende:
Los van het feit dat de problemen wel ernstig zijn te noemen, wil ik je zus niet aanraden om om te scholen voor onderwijsassistent.
Heb zelf ook dit diploma op zak maar nergens word je aangenomen omdat scholen hier geen budget voor hebben.. (heb inmiddels gelukkig ook andere papiertjes binnen zodat ik hier niet van afhankelijk ben)
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Daar heeft ze ook geen bezwaar tegen. Ze wil best overdag werken en de ORT toegeven.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:00 schreef _Flash_ het volgende:
[..]
Dus?
Dan nog moet je *beide* tot een besluit komen over de toekomst. En daar zitten consequenties aan.
Als dat besluit is dat zij primair voor de kinderen gaat zorgen dan zal ze moeten inleveren qua mogelijkheden om te werken.
Er spelen wat dat betreft nog andere redenen mee, die ik hier niet ga bespreken.quote:Als het besluit is dat hij primair voor de kinderen zorgt dan geldt dat voor hem.
Ik vind het nog steeds zo apart dat de primaire zorg in 99% van de gevallen door de moeder geclaimd wordt / op de moeder geschoven wordt.
Er valt niets over te weten. Je kan ten alle tijden ontslag nemen als je witl (met inachtneming van de opzegtermijn). Dat je vervolgens zonder inkomen zit is een "bijwerking".quote:Op woensdag 22 april 2009 20:10 schreef Gia het volgende:
[..]
Hier wil ik graag meer over weten. Bij het CWI hebben ze gezegd dat zij geen ontslag mag nemen, omdat ze dan geen recht heeft op WW.
Ontslag nemen omdat ze een andere baan zou hebben, mag natuurlijk wel, maar zover is het nog niet.
Als ik je zus was zou ik voor de komende paar maanden (het gaat om 2 nachten per maand ik heb in het verleden meer nachten opgepast op mijn neefje al was die niet autistisch) proberen toch de familie zover te krijgen en in de tussentijid een hoop tijd steken in een goede MBO opleiding.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ze gaat dus geen nachtdiensten draaien, want dat gaat inderdaad niet.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:11 schreef Antaresje het volgende:
Staat jeugdzorg er wel achter dan dat je zus nachtdiensten gaat draaien terwijl ze in d'r eentje voor twee autistische kinderen moet zorgen dan?
Vraag is, wat er dan gebeurt? Wordt ze ontslagen? Prima! Komt ze in de WW en kan ze via reintegratie op zoek naar passend werk. Ze heeft wat dat betreft voldoende opleidingen gedaan. Of ze kan zich laten omscholen.
Ze gaat geen nachtdiensten draaien. Punt.
Maar dat is bij de huidige werkgever schijnbaar niet mogelijk.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:23 schreef Gia het volgende:
[..]
Daar heeft ze ook geen bezwaar tegen. Ze wil best overdag werken en de ORT toegeven.
Dat is uiteraard je goed recht, maar dan kun je ons niet kwalijk nemen dat we dit soort 'oplossingen' aandragenquote:Er spelen wat dat betreft nog andere redenen mee, die ik hier niet ga bespreken.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
De scheiding is nog in gang en nog niet afgerond.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:12 schreef _Flash_ het volgende:
[..]
Waarom neemt die kerel zijn verantwoordelijkheid niet.
Echt, niet te geloven. Die kerel verhuist gewoon een end weg met z'n nieuwe chick onder het motto van tabée, ik verzorg af en toe wel een zaterdagje zwemles en verder lekker rustig en geen gedoe.
Waarom laat je zus dat zo lopen als ze eigenlijk haar baan ook niet wil opgeven? Wat is er verder geregeld? In iedergeval zal ze een mooie alimentatie ontvangen neem ik aan? Ex en nieuwe partner werken beide en zij zorgt voor twee minderjarige en ook nog gehandicapte kinderen.
Alimentatie is voorlopig gesteld op 500 euro, omdat ze nog een koopwoning kwijt moeten.
Verder is de co-ouderschap geen optie ivm scholen van de kinderen. Daarbij moet het advies van jeugdzorg nog afgewacht worden over zorgverdeling/weekenden.
Nou dat is ook een lekkere instelling. Ik snap werkelijk niet dat die kinderen wel 20 dagen per maand alleen kunnnen zijn maar dat die 2 nachten als ze slapen niet lukt. Dat gaat er bij mij werkelijk niet in en ik kan me goed voorstellen dat haar werkgever hier hetzelfde over denktquote:Op woensdag 22 april 2009 20:24 schreef Gia het volgende:
[..]
Ze gaat geen nachtdiensten draaien. Punt.
Klinkt alsof je de oplossing al hebt.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:24 schreef Gia het volgende:
[..]
Ze gaat dus geen nachtdiensten draaien, want dat gaat inderdaad niet.
Vraag is, wat er dan gebeurt? Wordt ze ontslagen? Prima! Komt ze in de WW en kan ze via reintegratie op zoek naar passend werk. Ze heeft wat dat betreft voldoende opleidingen gedaan. Of ze kan zich laten omscholen.
Ze gaat geen nachtdiensten draaien. Punt.
Ze zag daarin ook een mogelijkheid om de vakanties in elk geval vrij te zijn voor de kinderen.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:17 schreef Twinkle20 het volgende:
Los van het feit dat de problemen wel ernstig zijn te noemen, wil ik je zus niet aanraden om om te scholen voor onderwijsassistent.
Heb zelf ook dit diploma op zak maar nergens word je aangenomen omdat scholen hier geen budget voor hebben.. (heb inmiddels gelukkig ook andere papiertjes binnen zodat ik hier niet van afhankelijk ben)
Maar je hebt gelijk dat ze dit wel eerst moet nagaan.
Verder betaalt dat, volgens mij, ook niet zo bijzonder, wel?
Heb jij misschien nog ideeën wat ze zou kunnen gaan doen?
Da's meer mijn afdeling, totaal niet geschikt voor haar.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:21 schreef sanger het volgende:
[..]
Als je wilt omscholen nar een branche waar vrijwel altijd wel iets te vinden is kun je het beste kijken naar (financieel) administratief c.q. salarisadministratie ofzo.
Ideaal zou zijn, een baan in de wijkzorg en dan alleen voor de dagdiensten, eventueel enkele avonden en weekenden.
Wie moet dat doen? Moet ik mijn gezin 4 nachten per maand alleen laten? Mijn ouders van 70 jaar?quote:Op woensdag 22 april 2009 20:28 schreef aaipod het volgende:
[..]
Nou dat is ook een lekkere instelling. Ik snap werkelijk niet dat die kinderen wel 20 dagen per maand alleen kunnnen zijn maar dat die 2 nachten als ze slapen niet lukt. Dat gaat er bij mij werkelijk niet in en ik kan me goed voorstellen dat haar werkgever hier hetzelfde over denkt
Als ze professionele zorg voor die nachten inhuurt, kost dat meer dan dat dat werk haar oplevert.
Dat is dus de vraag. In feite is dat werkweigeren.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:30 schreef Antaresje het volgende:
[..]
Klinkt alsof je de oplossing al hebt.
Ziek melden leidt alleen maar tot een arbeidsconflict. Daarbij gaat haar man dan miepen dat ze overspannen thuis zit en dan niet voor de kinderen kan zorgen, terwijl ze helemaal niet overspannen is, alleen maar thuis is wegens een conflictsituatie.
Ik heb haar sowieso aangeraden om morgen naar het bureau voor rechtshulp te bellen om te vragen waar ze terecht kan voor mediation of zo.
Babysitter via marktplaats diensten? Dochter van een kennis die wat bij wil verdienen?quote:Op woensdag 22 april 2009 20:34 schreef Gia het volgende:
[..]
Wie moet dat doen? Moet ik mijn gezin 4 nachten per maand alleen laten? Mijn ouders van 70 jaar?
Als ze professionele zorg voor die nachten inhuurt, kost dat meer dan dat dat werk haar oplevert.
Leuke redenering, maar er klopt 1 ding niet. Als ze de nachten weigert te werken dan wordt ze ontslagen inderdaad. Maar vanwege werkweigering en dat zorgt er voor dat ze verwijtbaar werkloos raakt. In dat geval is er geen recht op WW.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:24 schreef Gia het volgende:
[..]
Ze gaat dus geen nachtdiensten draaien, want dat gaat inderdaad niet.
Vraag is, wat er dan gebeurt? Wordt ze ontslagen? Prima! Komt ze in de WW en kan ze via reintegratie op zoek naar passend werk. Ze heeft wat dat betreft voldoende opleidingen gedaan. Of ze kan zich laten omscholen.
Ze gaat geen nachtdiensten draaien. Punt.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Dat bedoel ik niet. Je zegt dat ze pertinent geen nachtdiensten gaat draaien. Die kinderen kunnen niet naar de vader. De rest van de familie heeft geen zin om te helpen. Volgens mij is werk weigeren een gegronde reden voor ontslag, dus naast allerlei juridische problemen voor je zus, levert dat ook gewoon een plekje op in de rij voor het bijstandsloket.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:37 schreef Gia het volgende:
[..]
Dat is dus de vraag. In feite is dat werkweigeren.
Ziek melden leidt alleen maar tot een arbeidsconflict. Daarbij gaat haar man dan miepen dat ze overspannen thuis zit en dan niet voor de kinderen kan zorgen, terwijl ze helemaal niet overspannen is, alleen maar thuis is wegens een conflictsituatie.
Ik heb haar sowieso aangeraden om morgen naar het bureau voor rechtshulp te bellen om te vragen waar ze terecht kan voor mediation of zo.
Dan is de oplossing dus simpel: ontslag nemen en ander werk gaan zoeken.
Nu zou jij de enige zijn die opvang verzorgd. Als jij nu 1 nacht doet, je ouders 1, eventueel goede vrienden 1 en vervolgens bij toerbeurt die vierde. Is het voor allemaal een stuk dragelijker en je geeft je zus tijd om naar een goede structurele oplossing toe te werken.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:34 schreef Gia het volgende:
[..]
Wie moet dat doen? Moet ik mijn gezin 4 nachten per maand alleen laten? Mijn ouders van 70 jaar?
Als ze professionele zorg voor die nachten inhuurt, kost dat meer dan dat dat werk haar oplevert.
Everything you want is on the other side of fear.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Ik ben niet onhandelbaar, ik ben gewoon een grote uitdaging.
Probleem is wel dat het hier autistische kinderen betreft. Als die midden in de nacht wakker worden en in paniek raken dan heb je niks aan een meisje van 16 zonder ervaring daarmee.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:44 schreef aaipod het volgende:
[..]
Babysitter via marktplaats diensten? Dochter van een kennis die wat bij wil verdienen?
TS kan je zus niet met haar baas overleggen dat ze zich om wil laten scholen en dat ze in die tijd geen nachtdiensten draait. Concrete periode afspreken, 6 maanden bijvoorbeeld en dan ontslag met wederzijds goedvinden.
Is er trouwens geen P&O afdeling op die zorginstelling? Als haar directe leidinggevende niet voor rede vatbaar is dan is er toch wel een P&O adviseur of een vertrouwenspersoon om mee te gaan praten? Die zijn er ook voor arbeidsconflicten.
Nee ze krijgt geen WW. Dat is werkweigering en het is eigenlijk al van de zotte dat ze dan bijstand krijgt.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:24 schreef Gia het volgende:
[..]
Ze gaat dus geen nachtdiensten draaien, want dat gaat inderdaad niet.
Vraag is, wat er dan gebeurt? Wordt ze ontslagen? Prima! Komt ze in de WW en kan ze via reintegratie op zoek naar passend werk. Ze heeft wat dat betreft voldoende opleidingen gedaan. Of ze kan zich laten omscholen.
Ze gaat geen nachtdiensten draaien. Punt.
Het zijn autistische kinderen. Daar kun je sjaantje van de buren niet effe de verantwoordelijkheid over geven.quote:Op woensdag 22 april 2009 20:44 schreef aaipod het volgende:
[..]
Babysitter via marktplaats diensten? Dochter van een kennis die wat bij wil verdienen?
Zelfs mijn 16-jarige zoon, die goed met die kinderen overweg kan, zou zich geen raad weten als één van de twee zou flippen. Effe mama naar huis laten komen, kan dan niet.
Tsja het is hard, maar wat dacht ze van uit huis plaatsing? Je geeft zelf aan dat ze niet in staat is goed voor ze te zorgen zonder enorme offers (andere baan etc) te brengenquote:Op woensdag 22 april 2009 21:03 schreef Gia het volgende:
[..]
Het zijn autistische kinderen. Daar kun je sjaantje van de buren niet effe de verantwoordelijkheid over geven.
Zelfs mijn 16-jarige zoon, die goed met die kinderen overweg kan, zou zich geen raad weten als één van de twee zou flippen. Effe mama naar huis laten komen, kan dan niet.
Heb je gelezen wat ik eerder geschreven heb? Als alle leden uit een team akkoord gaat dat zij geen nachtdiensten draait, dan zou het kunnen dat de leidinggevende minder star is. (wat ik overigens apart vind, want ik werk al jaren in de zorg en over het algemeen is er juist een grote flexibiliteit)
hoezo overvloed aan tijd? in mijn dromen zeker !
