NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Waarom vermeld je dit er niet bij:quote:Op woensdag 1 april 2009 12:10 schreef Deadre het volgende:
Grappig is dat Nederland dezelfde wet heeft in het buitenland
[..]
bron http://www.minbuza.nl/nl/(...)rlander_wordenx.html
Oftewel, Nederlanders die in een ander land gaan wonen, blijvend, verliezen na 10 jaar hun Nederlanderschap, indien zij ook de nationaliteit van dat land hebben. Dit geldt dan uiteraard ook voor hun kinderen, waardoor hun kleinkinderen de Nederlandse nationaliteit al niet meer krijgen.quote:Ik heb naast het Nederlanderschap nog een andere nationaliteit. Verlies ik het Nederlanderschap als ik in het buitenland woon?
De onderstaande informatie is niet van toepassing op personen die alléén het Nederlanderschap bezitten en in het buitenland wonen.
De wijziging van de Rijkswet per 1 april 2003 heeft tot gevolg dat iedere Nederlander met een dubbele nationaliteit het Nederlanderschap kan verliezen door langdurig verblijf buiten het Koninkrijk der Nederlanden of buiten de Europese Unie. Het geboorteland van de Nederlander speelt daarbij geen rol.
Als u naast het Nederlanderschap gedurende tien jaar ten minste één en dezelfde vreemde nationaliteit bezit én tien jaar buiten het Koninkrijk der Nederlanden en buiten de Europese Unie verblijft, verliest u het Nederlanderschap.
Voor Nederlanders die op 1 april 2003 een dubbele nationaliteit bezaten en die op dat moment buiten het Koninkrijk der Nederlanden en buiten de Europese Unie woonden, is de tienjaartermijn gaan lopen op 1 april 2003.
Het verlies van het Nederlanderschap kunt u voorkomen door:
ten minste één jaar hoofdverblijf te hebben in het Koninkrijk der Nederlanden of de Europese Unie, of
tijdig, dus vóór de termijn van tien jaar afloopt op 1 april 2013, een Nederlands paspoort of verklaring omtrent bezit van het Nederlanderschap verstrekt te krijgen. Op de dag dat het paspoort of de verklaring omtrent bezit van het Nederlanderschap is afgegeven, begint een nieuwe termijn van tien jaar te lopen.
Dat is toch echt niet hetzelfde als de Marokkaanse wet, hoor!
Dan liegen ze, want je behoort al je nationaliteiten in te vullen en niet slechts één.quote:Op woensdag 1 april 2009 12:48 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
Ja, maar Marokkanen met een Nederlands paspoort vullen daar in 99% van de gevallen gewoon Nederlands in, logisch he.
Komt de baas daarachter, dan is dat reden voor ontslag op staande voet.
Meestal niet nee.quote:Op woensdag 1 april 2009 12:49 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
Dus als je een Nederlandse vader hebt, ben je geen moslim.
Oh, zeg ik dat? Dat bedoel ik nou met selectief lezen. Ik heb dat niet beweerd.quote:Op woensdag 1 april 2009 12:49 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
Dus als je een Nederlandse vader hebt, ben je geen moslim.
Dat is onzin natuurlijk, want voor de Nederlandse wet doet de 2e nationaliteit er in beginsel niet toe.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:01 schreef Gia het volgende:
[..]
Dan liegen ze, want je behoort al je nationaliteiten in te vullen en niet slechts één.
Komt de baas daarachter, dan is dat reden voor ontslag op staande voet.
Allah Al Watan Al Malik
"Meestal" doet natuurlijk al gelijk afbraak aan de absolute stelling. Bedankt.quote:
Allah Al Watan Al Malik
Nogmaals, ik heb dat niet gesteld. Leer lezen.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:14 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
"Meestal" doet natuurlijk al gelijk afbraak aan de absolute stelling. Bedankt.
quote:Op woensdag 1 april 2009 13:01 schreef Gia het volgende:
[..]
Dan liegen ze, want je behoort al je nationaliteiten in te vullen en niet slechts één.
Komt de baas daarachter, dan is dat reden voor ontslag op staande voet.
Gia, in welk boek staat dat?
Vertel dan maar eens duidelijk wat je dan wel stelde.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:21 schreef Gia het volgende:
[..]
Nogmaals, ik heb dat niet gesteld. Leer lezen.
Allah Al Watan Al Malik
Ik hou altijd een slag om de arm.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:14 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
"Meestal" doet natuurlijk al gelijk afbraak aan de absolute stelling. Bedankt.
quote:Op woensdag 1 april 2009 13:01 schreef Gia het volgende:
[..]
Dan liegen ze, want je behoort al je nationaliteiten in te vullen en niet slechts één.
Komt de baas daarachter, dan is dat reden voor ontslag op staande voet.
Gia toch!
quote:Op woensdag 1 april 2009 13:22 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
Vertel dan maar eens duidelijk wat je dan wel stelde.
Als er in plaats van 'en' 'dus' had gestaan, had je een punt. Nu niet.quote:Op woensdag 1 april 2009 12:48 schreef Gia het volgende:
Niet, want als je geen Marokkaanse nationaliteit hebt EN ook geen moslim bent, .heb je ook geen reden om te vluchten.
Lieve schat, je hebt het woordje "doordat" in je post staan. - Die je hier nu weer weg hebt gelaten.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:25 schreef Gia het volgende:
[..]
[..]
Als er in plaats van 'en' 'dus' had gestaan, had je een punt. Nu niet.
Allah Al Watan Al Malik
http://www.vacature.com/art2193quote:
quote:Laten we aannemen dat je baas ontdekt dat je gelogen hebt. Je wordt ontslagen en begint naar een nieuwe baan te zoeken. Je hebt je lesje geleerd en gezworen dat je nooit meer zal liegen. Je maakt een nieuw c.v..
Ja, dat gaat over essentiële zaken waardoor de werkgever ernstig in zijn belangen geschaad wordt. Een tweede nationaliteit niet opnoemen is dat doorgaans niet.quote:
Allah Al Watan Al Malik
Totdat je me jurisprudentie ter zake toont, ga ik er vanuit dat je nog nooit een wetboek van binnen hebt gezien.quote:
Okay, die toevoeging was meer bedoeld voor het eerste deel, de nationaliteit.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:26 schreef Mutant01 het volgende:
[..]
Lieve schat, je hebt het woordje "doordat" in je post staan. - Die je hier nu weer weg hebt gelaten.
Overheen gekeken. Sorry.
Zal het wel effe wijzigen voor de duidelijkheid. Anders blijven we er over mekkeren.
Solliciteren als chauffeur terwijl je geen rijbewijzen hebt en hierover hebt gelogen, dat is een reden voor ontslag achteraf.quote:
Als je je tweede nationaliteit of je derde hobby niet vermeldt is dat geen reden voor ontslag laat staan voor ontslag op staande voet. Het moet wel relevant zijn voor de functie.
Gia is duidelijk specialist.
Even een vraagje: als je op je verzekeringsformulier voor je vliegverzekering bij een uitgebreide vragenlijst niet invult dat je geen vliegbrevet hebt, kun je dan onder omstandigheden toch claimen als je neerstort?
Even een vraagje: als je op je verzekeringsformulier voor je vliegverzekering bij een uitgebreide vragenlijst niet invult dat je geen vliegbrevet hebt, kun je dan onder omstandigheden toch claimen als je neerstort?
Dag. Ik ga even een paar miljoen rechtzaken doorspitten.quote:Op woensdag 1 april 2009 13:31 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Totdat je me jurisprudentie ter zake toont, ga ik er vanuit dat je nog nooit een wetboek van binnen hebt gezien.
http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=3183
Hier staat ook dat op liegen over relevante zaken ontslag op staande voet kan staan.
Verder wordt nationaliteit niet genoemd bij de niet-relevante zaken.
Even verder gegoogled, en daar wordt het weer wel genoemd.
Maar dan rijst de volgende vraag: Wanneer is iets relevant, en wanneer niet?
De werkgever mag schijnbaar niet vragen naar je religie.
Dus, ik kan gewoon solliciteren bij een Islamitische slagerij?
Men zoekt ergens een jongen, voor een bepaalde vacature.
Dan mag een meisje, verkleed als jongen, daar gaan solliciteren?
Volgens mij staat de vraag omtrent de nationaliteit(en) van de sollicitant toch redelijk vaak op het formulier.
Gewoon niet invullen? Of liegen?
En wat als men dit checked bij de BS. Er zijn beroepen waar dit heel wel mogelijk is.
Dan heb je wel gelogen. En ik zou al werkgever niet graag iemand in dienst houden die bij sollicitatie al liegt.
