WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
hallo,
Mijn vriendin heeft onenigheid met haar baas / de arboarts, hoe nu verder?
Ik zal het complete verhaal even schetsen:
14 februari 2008: Mijn vriendin krijgt steken in haar linkeroog met uitschieters naar haar hersenen.
16 februari 2008: In de ochtend word mijn vriendin blind aan 1 oog wakker, zicht 0,0%. Ook de pijn is erg hevig, dus heeft zij zich ziek gemeld bij haar werkgever. We zijn naar het ziekenhuis gegaan. Na controle op de EHBO doorverwezen naar Neurologie en de oogarts. Zij hebben een MRI scan gemaakt van haar hoofd en daaruit bleek dat ze een ontsteking in haar oogzenuw heeft gehad. Samen met de artsen een behandelplan opgesteld. In eerste instantie werd aan MS gedacht, maar dit bleek na een aantal testen niet het geval te zijn. Toch is het behandelend medicijn Predinson.
18 februari 2008: Deze 1e kuur (5 dagen) heeft de pijn wel verminderd en de ontsteking geremt. Ook begint ze meer te zien. Echter is de pijn nog niet helemaal weg.
19 februari 2008 De droom van mijn vriendin is ooit weddingplanner te zijn. Ik zet voor mijn vriendin advertentie op hyves dat ze dr mee bezig wil gaan (marktverkenning) omdat we niet verwachten dat ze lang ziek zal zijn, echter krijgt ze daar veel commentaar van haar collega's over dus haal ik het weer weg. Ze vonden het maar belachelijk dat ze zoiets online zetten terwijl ze ziek thuis zit.
Maart 2008: De pijn word weer heviger, toch heeft ze dr zicht wel 99,9% terug. 2e Prednison kuur van 3 dagen. Ook word er gekeken (aangezien de ontsteking geremt is) naar andere zaken waarbij een kieste gevonden word in haar kaakholte.
April 2008De KNO arts (waar de kaakholte weer onder valt) vertrouwt de kieste niet en besluit te opereren. Haar operatie word met spoed ingeplant voor mei 2008
15 mei 2008 Mijn vriendin word geopereerd aan haar kieste en deze holte word leeg gezogen.
2 juni 2008 We hebben een huis gekocht en zouden gaan verbouwen. Ze had hier een maand vakantie geplant staan om te kunnen verbouwen. Door haar operatie is zij niet in staat te helpen en is "veroordeeld" tot toekijken hoe anderen het werk doen. Onderwijl komt midden in de verbouwing haar baas nog even kijken hoe mooi ons huis wel niet is. Mijn vriendin zit netjes op een stoel in een hoekje en laat mij het werk gewoon doen. Zij kan immers niet zo veel, en als ze wat probeert dan voelt ze het ook wel.
juli 2008 1e afspraak arboarts. Hierin word o.a. verteld dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk moet en dat ze een reintergratieplan gaan opstellen.
augustus 2008 De pijn blijft dus vragen we een second opinion aan op advies van de KNO arts en neuroloog bij het oogziekenhuis in rotterdam. Daar word ook niets geks geconstateerd, maar het zou ook met stress te maken kunnen hebben. Stress uit zich in de zwakste plek van de mens en dat kan haar oog zijn. Ze krijgt van een eerste lijns Psychologie therapeut hulp om trauma's te verwerken uit het verleden en heden.
september t/m november 2008 De pijn word minder en daalt met ongeveer 50%. Met de arboarts afgesproken dat ze 3x in de week een ochtend (4 uur) zou werken. haar is in meerdere gesprekken met de arboarts weer verteld dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk moet. Inmiddels is haar door haar werkgever verteld dat ze geen volledige vakantie meer opbouwd volgens CAO, maar alleen over wat ze wel werkt. In het ziekenhuis weten ze ook nog niet wat het precies was.
december 2008 met de pijn gaat het redelijk en er is afgesproken meer te gaan werken: 5x een halve dag. Dit kan roostertechnisch niet en het is 2,5 dag in de week geworden, soms aaneengesloten achter elkaar (koopavonden en zaterdagen). In deze periode stopt mijn vriendin ook met de therapie, volgens de therapeut heeft ze nu genoeg handvaten om zelf dingen te verwerken.
januari 2009 de pijn neemt toe en we gaan weer naar het ziekenhuis, daar word niets geks geconstateerd. Na enig aandringen toch een MRI gemaakt, hierop bleek de kieste er weer te zitten. Volgens de KNO arts maakt haar lichaam gewoon veel talg aan en een 2e operatie lijkt hem niet nodig. Imiddels gaat het qua werken echt niet meer en mijn vriendin meld dit bij de arbo arts en haar werkgever. Ze krijgt te horen dat ze toch moet en dat minder werken geen optie is. Wel geeft haar werkgever aan dat ook hij hoopt dat ze er weer bovenop komt, maar rooster technisch is minder werken geen optie.
februari 2009 Mijn vriendin is nu officieel een jaar ziek. Hierdoor krijgt ze nog maar 70% van haar loon utigekeerd wat aangevult word tot het wettelijke minimum loon. Hierover heeft ze haar baas gebelt om na te vragen hoe het nu zit. Mijn vriendin heeft ook aangegeven dat ze zich afvraagt wat ze moet doen met haar vrije dagen (55) welke ze nog over heeft van voorgaande jaren. Haar baas geeft aan dat ze in juni 2008 vrij is geweest, terwijl ze ziek is geweest. Ze heeft zich immers in februari 2008 ziek gemeld. Hij vind omdat ik vrij was, zij ook vrij was en beschouwd daarom haar dagen als opgenomen. "Ze had vast wel iets gedaan in de verbouwing". Op de vraag hoe hij nu in de situatie staat ("Nee ik denk niet dat je je aanstelt, dat denken we allemaal niet, maar je had in februari dat niet online moeten zetten') en dat de arbo arts niet naar haar luistert als ze zegt dat ze meer pijn krijgt, krijgt ze geen antwoord. Alleen: "het is mijn intentie om samen door te gaan." Als ze hem belt is hij niet bereikbaar of op vakantie. Alles moet via de mail, terwijl mijn vriendin graag een persoonlijk gesprek wil over hoe nu verder.
maart 2009
Vanochtend weer bij de arbo geweest. Minder werken was geen optie en waarschijnlijk kreeg ze ook geen uitkering omdat ze niet chronisch ziek is...
Hoe moet dit nu verder? Wat zijn haar rechten en plichten? Kan haar baas zomaar vakantiedagen ontnemen? Bovenal: Kan zij zich niet gewoon weer 100% ziek melden als het echt niet gaat?
[ Bericht 0% gewijzigd door Mangoworks2002 op 23-03-2009 15:25:55 ]
Mijn vriendin heeft onenigheid met haar baas / de arboarts, hoe nu verder?
Ik zal het complete verhaal even schetsen:
14 februari 2008: Mijn vriendin krijgt steken in haar linkeroog met uitschieters naar haar hersenen.
16 februari 2008: In de ochtend word mijn vriendin blind aan 1 oog wakker, zicht 0,0%. Ook de pijn is erg hevig, dus heeft zij zich ziek gemeld bij haar werkgever. We zijn naar het ziekenhuis gegaan. Na controle op de EHBO doorverwezen naar Neurologie en de oogarts. Zij hebben een MRI scan gemaakt van haar hoofd en daaruit bleek dat ze een ontsteking in haar oogzenuw heeft gehad. Samen met de artsen een behandelplan opgesteld. In eerste instantie werd aan MS gedacht, maar dit bleek na een aantal testen niet het geval te zijn. Toch is het behandelend medicijn Predinson.
18 februari 2008: Deze 1e kuur (5 dagen) heeft de pijn wel verminderd en de ontsteking geremt. Ook begint ze meer te zien. Echter is de pijn nog niet helemaal weg.
19 februari 2008 De droom van mijn vriendin is ooit weddingplanner te zijn. Ik zet voor mijn vriendin advertentie op hyves dat ze dr mee bezig wil gaan (marktverkenning) omdat we niet verwachten dat ze lang ziek zal zijn, echter krijgt ze daar veel commentaar van haar collega's over dus haal ik het weer weg. Ze vonden het maar belachelijk dat ze zoiets online zetten terwijl ze ziek thuis zit.
Maart 2008: De pijn word weer heviger, toch heeft ze dr zicht wel 99,9% terug. 2e Prednison kuur van 3 dagen. Ook word er gekeken (aangezien de ontsteking geremt is) naar andere zaken waarbij een kieste gevonden word in haar kaakholte.
April 2008De KNO arts (waar de kaakholte weer onder valt) vertrouwt de kieste niet en besluit te opereren. Haar operatie word met spoed ingeplant voor mei 2008
15 mei 2008 Mijn vriendin word geopereerd aan haar kieste en deze holte word leeg gezogen.
2 juni 2008 We hebben een huis gekocht en zouden gaan verbouwen. Ze had hier een maand vakantie geplant staan om te kunnen verbouwen. Door haar operatie is zij niet in staat te helpen en is "veroordeeld" tot toekijken hoe anderen het werk doen. Onderwijl komt midden in de verbouwing haar baas nog even kijken hoe mooi ons huis wel niet is. Mijn vriendin zit netjes op een stoel in een hoekje en laat mij het werk gewoon doen. Zij kan immers niet zo veel, en als ze wat probeert dan voelt ze het ook wel.
juli 2008 1e afspraak arboarts. Hierin word o.a. verteld dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk moet en dat ze een reintergratieplan gaan opstellen.
augustus 2008 De pijn blijft dus vragen we een second opinion aan op advies van de KNO arts en neuroloog bij het oogziekenhuis in rotterdam. Daar word ook niets geks geconstateerd, maar het zou ook met stress te maken kunnen hebben. Stress uit zich in de zwakste plek van de mens en dat kan haar oog zijn. Ze krijgt van een eerste lijns Psychologie therapeut hulp om trauma's te verwerken uit het verleden en heden.
september t/m november 2008 De pijn word minder en daalt met ongeveer 50%. Met de arboarts afgesproken dat ze 3x in de week een ochtend (4 uur) zou werken. haar is in meerdere gesprekken met de arboarts weer verteld dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk moet. Inmiddels is haar door haar werkgever verteld dat ze geen volledige vakantie meer opbouwd volgens CAO, maar alleen over wat ze wel werkt. In het ziekenhuis weten ze ook nog niet wat het precies was.
december 2008 met de pijn gaat het redelijk en er is afgesproken meer te gaan werken: 5x een halve dag. Dit kan roostertechnisch niet en het is 2,5 dag in de week geworden, soms aaneengesloten achter elkaar (koopavonden en zaterdagen). In deze periode stopt mijn vriendin ook met de therapie, volgens de therapeut heeft ze nu genoeg handvaten om zelf dingen te verwerken.
januari 2009 de pijn neemt toe en we gaan weer naar het ziekenhuis, daar word niets geks geconstateerd. Na enig aandringen toch een MRI gemaakt, hierop bleek de kieste er weer te zitten. Volgens de KNO arts maakt haar lichaam gewoon veel talg aan en een 2e operatie lijkt hem niet nodig. Imiddels gaat het qua werken echt niet meer en mijn vriendin meld dit bij de arbo arts en haar werkgever. Ze krijgt te horen dat ze toch moet en dat minder werken geen optie is. Wel geeft haar werkgever aan dat ook hij hoopt dat ze er weer bovenop komt, maar rooster technisch is minder werken geen optie.
februari 2009 Mijn vriendin is nu officieel een jaar ziek. Hierdoor krijgt ze nog maar 70% van haar loon utigekeerd wat aangevult word tot het wettelijke minimum loon. Hierover heeft ze haar baas gebelt om na te vragen hoe het nu zit. Mijn vriendin heeft ook aangegeven dat ze zich afvraagt wat ze moet doen met haar vrije dagen (55) welke ze nog over heeft van voorgaande jaren. Haar baas geeft aan dat ze in juni 2008 vrij is geweest, terwijl ze ziek is geweest. Ze heeft zich immers in februari 2008 ziek gemeld. Hij vind omdat ik vrij was, zij ook vrij was en beschouwd daarom haar dagen als opgenomen. "Ze had vast wel iets gedaan in de verbouwing". Op de vraag hoe hij nu in de situatie staat ("Nee ik denk niet dat je je aanstelt, dat denken we allemaal niet, maar je had in februari dat niet online moeten zetten') en dat de arbo arts niet naar haar luistert als ze zegt dat ze meer pijn krijgt, krijgt ze geen antwoord. Alleen: "het is mijn intentie om samen door te gaan." Als ze hem belt is hij niet bereikbaar of op vakantie. Alles moet via de mail, terwijl mijn vriendin graag een persoonlijk gesprek wil over hoe nu verder.
maart 2009
Vanochtend weer bij de arbo geweest. Minder werken was geen optie en waarschijnlijk kreeg ze ook geen uitkering omdat ze niet chronisch ziek is...
Hoe moet dit nu verder? Wat zijn haar rechten en plichten? Kan haar baas zomaar vakantiedagen ontnemen? Bovenal: Kan zij zich niet gewoon weer 100% ziek melden als het echt niet gaat?
[ Bericht 0% gewijzigd door Mangoworks2002 op 23-03-2009 15:25:55 ]
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Hebben jullie rechtsbijstand? Vooral de vraag over de vrije dagen vind ik daar wel thuishoren. Ik zou haar baas ook schriftelijk laten weten dat je die tijd niet vrij was en dat je vriendin het dus niet accepteert dat die dagen als opgenomen worden beschouwd.quote:Op maandag 23 maart 2009 15:20 schreef Mangoworks2002 het volgende:
Mijn vriendin heeft ook aangegeven dat ze zich afvraagt wat ze moet doen met haar vrije dagen (55) welke ze nog over heeft van voorgaande jaren. Haar baas geeft aan dat ze in juni 2008 vrij is geweest, terwijl ze ziek is geweest. Ze heeft zich immers in februari 2008 ziek gemeld. Hij vind omdat ik vrij was, zij ook vrij was en beschouwd daarom haar dagen als opgenomen. "Ze had vast wel iets gedaan in de verbouwing". Op de vraag hoe hij nu in de situatie staat ("Nee ik denk niet dat je je aanstelt, dat denken we allemaal niet, maar je had in februari dat niet online moeten zetten') en dat de arbo arts niet naar haar luistert als ze zegt dat ze meer pijn krijgt, krijgt ze geen antwoord. Alleen: "het is mijn intentie om samen door te gaan." Als ze hem belt is hij niet bereikbaar of op vakantie. Alles moet via de mail, terwijl mijn vriendin graag een persoonlijk gesprek wil over hoe nu verder.
Hoe moet dit nu verder? Wat zijn haar rechten en plichten? Kan haar baas zomaar vakantiedagen ontnemen? Bovenal: Kan zij zich niet gewoon weer 100% ziek melden als het echt niet gaat?
Je hebt in ieder geval duidelijk hoe het verloop is geweest van de gebeurtenissen. Het gebeuren van de weddingplanner heb je online gezet in het begin, toen het jullie (en de doktoren) nog niet helemaal duidelijk was hoe lang de ellende met je vriendin's oog nog zou duren. Daar mag die werkgever (volgens mij) helemaal geen conclusies aan verbinden wat betreft haar vrije dagen.
Heb je op schrift hoe de arbo-arts er over denkt? Kunnen de behandelend oog-arts en KNO-arts hun licht er niet op laten schijnen? Laat de KNO-arts ook maar verklaren dat je vriendin helemaal niets in huis heeft kunnen doen tijdens de verhuizing/verbouwing.
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Was je vriendin tijdens de verbouwing ziek gemeld of niet? Aan de mededeling bij febr 2009 te zien wel, ze is immers een jaar ziek. Als je tijdens een reeds geplande vakantie ziek wordt of bent, dan mag de baas die vakantieuren niet aftrekken. Je was immers ziek.
Minder werken is rooster technisch niet mogelijk? --> De werkgever weigert dus mee te werken aan het herstel van je vriendin.
Minder werken is rooster technisch niet mogelijk? --> De werkgever weigert dus mee te werken aan het herstel van je vriendin.
Indien u het niet eens bent met een van de door mij gedane uitlatingen bent u te dom om deze te begrijpen. Ik verzoek u dan ook zich verder van commentaar te onthouden.
Maak je maar klaar op een gerechtelijk spel. En wees voorzichtig, problemen met je ogen is niet niks, dus gezondheid voor alles.
En werkgevers zijn in dit soort gevallen altijd geweldige beesten, die zelfs het afschieten niet waard zijn. En het vervelende is, zo zijn ze geworden omdat er ook veel misbruik wordt gemaakt van dit soort situaties...
En werkgevers zijn in dit soort gevallen altijd geweldige beesten, die zelfs het afschieten niet waard zijn. En het vervelende is, zo zijn ze geworden omdat er ook veel misbruik wordt gemaakt van dit soort situaties...
The past is what made you, but the future is what you're gonna make!
De rechtsbijstand is er, vluchtige navraag gaf inderdaad al aan dat hij niet zomaar dagen als opgenomen kan beschouwen. Immers: je bent ziek en neemt dus geen vakantie op, ookal was dit al eerder ingeplant. een ziekte plan je immers niet. Sterker nog: als ze ziek zou worden op vakantie had ze de resterende dagen ook terug gekregen. O.a. dit wil ze hem vertellen in een persoonlijk gesprek, maar dat gaat hij uit de weg (de held).quote:Op maandag 23 maart 2009 15:36 schreef Snapcount2 het volgende:
[..]
Hebben jullie rechtsbijstand? Vooral de vraag over de vrije dagen vind ik daar wel thuishoren. Ik zou haar baas ook schriftelijk laten weten dat je die tijd niet vrij was en dat je vriendin het dus niet accepteert dat die dagen als opgenomen worden beschouwd.
Je hebt in ieder geval duidelijk hoe het verloop is geweest van de gebeurtenissen. Het gebeuren van de weddingplanner heb je online gezet in het begin, toen het jullie (en de doktoren) nog niet helemaal duidelijk was hoe lang de ellende met je vriendin's oog nog zou duren. Daar mag die werkgever (volgens mij) helemaal geen conclusies aan verbinden wat betreft haar vrije dagen.
Heb je op schrift hoe de arbo-arts er over denkt? Kunnen de behandelend oog-arts en KNO-arts hun licht er niet op laten schijnen? Laat de KNO-arts ook maar verklaren dat je vriendin helemaal niets in huis heeft kunnen doen tijdens de verhuizing/verbouwing.
Dat van de weddingplanner was wel onder haar account, maar niet door haar gedaan, dus daar zou hij officieel niets van kunnen zeggen en zeker mocht het escaleren dan is het geen argument.
Ze heeft zwart op wit dat ze gedurende 10 weken na de operatie niets mag tillen of niet mag bukken. Dit heeft ze ook niet gedaan. Tegen argument gaat dan zijn: maar dan kan ze wel een schroevendraaier vast houden c.q. andere zaken aangeven, kortom: verlof...
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Ze heeft zich in februari 2008 ziek gemeld (100%).quote:Op maandag 23 maart 2009 15:44 schreef DoctorB het volgende:
Was je vriendin tijdens de verbouwing ziek gemeld of niet? Aan de mededeling bij febr 2009 te zien wel, ze is immers een jaar ziek. Als je tijdens een reeds geplande vakantie ziek wordt of bent, dan mag de baas die vakantieuren niet aftrekken. Je was immers ziek.
Minder werken is rooster technisch niet mogelijk? --> De werkgever weigert dus mee te werken aan het herstel van je vriendin.
Roostertechnisch is het niet mogelijk, evenals aangepast werk (ze kan niet teveel achter de pc zitten, vandaar dat ik dit alles tik). Laat ze nu net van de pc afhankelijk zijn.
Kan ze bijvoorbeeld afdwingen dat ze of 5x een halve dag werkt of niet? Ze heeft het bij de arboarts nagevraagt, maar die zegt doodleuk: ja vervelend, het is niet anders.
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Klopt het nou dat in augustus 2008 de bedrijfs arts en de arts bij de second opinion hebben gesconstateerd dat ze weer (gedeeltelijk) aan het werk kan?
Indien dit zo is heb je je daar idd aan te houden helaas...
Indien dit zo is heb je je daar idd aan te houden helaas...
Arbo arts werkt voor je werkgever. Logisch dat hij partij trekt.
Vrije dagen heeft ze denk ik nog gewoon recht op.
Voor de rest moet je even langs de wetswinkel ofzo. Het lijkt me dat je wel het een en ander aan rechten hebt.
Vrije dagen heeft ze denk ik nog gewoon recht op.
Voor de rest moet je even langs de wetswinkel ofzo. Het lijkt me dat je wel het een en ander aan rechten hebt.
De bedrijfsarts constateerd niet of je ziek bent, hij constateerd alleen of je kan werken en in welke mate. De second opion heeft niet aangegeven dat ze 100% kan werken, maar ook niet dat ze 100% ziek is. We is aangegeven dat het misschien buiten het reguliere ziekte traject te zoeken valt (stress). Wel is afgesproken met de arboarts dat ze het ging proberen. (5x een halve dag en niet 2,5 dagen in de week.)quote:Op maandag 23 maart 2009 15:54 schreef FortunaHome het volgende:
Klopt het nou dat in augustus 2008 de bedrijfs arts en de arts bij de second opinion hebben gesconstateerd dat ze weer (gedeeltelijk) aan het werk kan?
Indien dit zo is heb je je daar idd aan te houden helaas...
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Die vakantie kan hij niet op eigen houtje als opgenomen beschouwen.
Stuur een brief waarin je stelt dat hij dat gewoon niet mag doen. Zij was ziekgemeld en hij is niet bevoegd om te beoordelen dat ze niet ziek is. Als hij dat had gewild had hij haar in die vakantie bij de arts langs moeten sturen; maar nu stellen jullie je op het punt dat ze voor, na en daarom ook tijdens de vakantie ziek was.
M.a.w we zijn het er niet mee eens.
Je kunt in een notitie nog melden dat je het betreurt dat aan een melding op een persoonlijke webpagina een betekenis is gehangen zonder iets te overleggen of te verifiëren bij je vriendin (dat is een heel nette manier om te zeggen dat de zaak zelf een eigen interpretatie achter die pagina heeft gehangen, omdat het zo lekker was om te roddelen achter haar rug).
Wat betreft rechten op vakantiedagen en 70% loon: Zo is de wet.
Ik zou kiezen voor haar gezondheid, niet doorwerken totdat ze er aan onderdoor gaat.
Stuur een brief waarin je stelt dat hij dat gewoon niet mag doen. Zij was ziekgemeld en hij is niet bevoegd om te beoordelen dat ze niet ziek is. Als hij dat had gewild had hij haar in die vakantie bij de arts langs moeten sturen; maar nu stellen jullie je op het punt dat ze voor, na en daarom ook tijdens de vakantie ziek was.
M.a.w we zijn het er niet mee eens.
Je kunt in een notitie nog melden dat je het betreurt dat aan een melding op een persoonlijke webpagina een betekenis is gehangen zonder iets te overleggen of te verifiëren bij je vriendin (dat is een heel nette manier om te zeggen dat de zaak zelf een eigen interpretatie achter die pagina heeft gehangen, omdat het zo lekker was om te roddelen achter haar rug).
Wat betreft rechten op vakantiedagen en 70% loon: Zo is de wet.
Ik zou kiezen voor haar gezondheid, niet doorwerken totdat ze er aan onderdoor gaat.
Maar kan ze zich ook bijvoorbeeld weer volledig ziek melden?quote:Op maandag 23 maart 2009 16:11 schreef mgerben het volgende:
Die vakantie kan hij niet op eigen houtje als opgenomen beschouwen.
Stuur een brief waarin je stelt dat hij dat gewoon niet mag doen. Zij was ziekgemeld en hij is niet bevoegd om te beoordelen dat ze niet ziek is. Als hij dat had gewild had hij haar in die vakantie bij de arts langs moeten sturen; maar nu stellen jullie je op het punt dat ze voor, na en daarom ook tijdens de vakantie ziek was.
M.a.w we zijn het er niet mee eens.
Je kunt in een notitie nog melden dat je het betreurt dat aan een melding op een persoonlijke webpagina een betekenis is gehangen zonder iets te overleggen of te verifiëren bij je vriendin (dat is een heel nette manier om te zeggen dat de zaak zelf een eigen interpretatie achter die pagina heeft gehangen, omdat het zo lekker was om te roddelen achter haar rug).
Wat betreft rechten op vakantiedagen en 70% loon: Zo is de wet.
Ik zou kiezen voor haar gezondheid, niet doorwerken totdat ze er aan onderdoor gaat.
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Hoe bedoel je met 'weer volledig ziek melden'? Als je wilt dat ze 100% loon krijgt dan zou ik het laten.quote:Op maandag 23 maart 2009 16:13 schreef Mangoworks2002 het volgende:
[..]
Maar kan ze zich ook bijvoorbeeld weer volledig ziek melden?
Want dan laat je indirect zien dat je het met de werkgever eens bent ze niet ziek is geweest.
Ze is aan één stuk een jaar ziek geweest en na een jaar krijg je 70% van je laatst verdiende loon uitbetaald.
Mbt haar vakantedagen, mag de werkgever niet op eigen houtje de dagen invullen voor haar.
Tip ga langs de rechtswinkel in je eigen gemeente.
There is no such thing as Automerge
Is er al een second opinion bij het UWV geweest?
Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts, kun je bij het UWV een second opinion aanvragen. Hier zijn wel kosten aan verbonden.
Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts, kun je bij het UWV een second opinion aanvragen. Hier zijn wel kosten aan verbonden.
You won't be lost, hurt, tired or lonely - Something beautiful will come your way
Dat is misschien beter dan toegeven aan de druk en dan klagen over het rooster, klagen over werkzaamheden, etcetera.quote:Op maandag 23 maart 2009 16:13 schreef Mangoworks2002 het volgende:
[..]
Maar kan ze zich ook bijvoorbeeld weer volledig ziek melden?
Mensen hebben over het algemeen weinig geduld met klagers.
Ik denk wel dat ze dan een arts moet zoeken die die claim van 100% ondersteunt.
Als de arbo-arts denkt dat ze zeurt begint ze weinig.
Mjah, ze kunnen tegenargumenten geven wat ze willen. Feit is dat ze zich ziek gemeld heeft, en dat ze dus NIET vrij was.quote:Op maandag 23 maart 2009 15:47 schreef Mangoworks2002 het volgende:
[..]
De rechtsbijstand is er, vluchtige navraag gaf inderdaad al aan dat hij niet zomaar dagen als opgenomen kan beschouwen. Immers: je bent ziek en neemt dus geen vakantie op, ookal was dit al eerder ingeplant. een ziekte plan je immers niet. Sterker nog: als ze ziek zou worden op vakantie had ze de resterende dagen ook terug gekregen. O.a. dit wil ze hem vertellen in een persoonlijk gesprek, maar dat gaat hij uit de weg (de held).
Dat van de weddingplanner was wel onder haar account, maar niet door haar gedaan, dus daar zou hij officieel niets van kunnen zeggen en zeker mocht het escaleren dan is het geen argument.
Ze heeft zwart op wit dat ze gedurende 10 weken na de operatie niets mag tillen of niet mag bukken. Dit heeft ze ook niet gedaan. Tegen argument gaat dan zijn: maar dan kan ze wel een schroevendraaier vast houden c.q. andere zaken aangeven, kortom: verlof...
Dat gedoe van die weddingplanner is verder ook niet zo relevant volgens mij. Dat is vlak nadat ze ziek geworden was en de ernst blijkbaar nog niet al te duidelijk was, als je het nu on-line gezet had als ze al 9 maanden ziek was, dan was het een ander verhaal geweest.
Aangezien de werkgever het gesprek niet aan wil, zou ik (persoonlijk) toch de rechtsbijstand inschakelen en even keihard stellen dat ze het niet eens is met het stellen dat ze vakantiedagen opnam terwijl ze ziek was.
En misschien is de eerder genoemde second-opinion bij het UWV ook wel een goede tip, probeer wat verklaringen los te peuteren bij de specialisten die haar behandeld hebben. (Sommige specialisten doen daar een beetje moeilijk over, maar mijn ervaring is dat je gewoon door moet zetten en blijven vragen. Je huisarts kan daar misschien ook wel een rol in spelen).
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Hahaquote:Op maandag 23 maart 2009 15:49 schreef Mangoworks2002 het volgende:
Kan ze bijvoorbeeld afdwingen dat ze of 5x een halve dag werkt of niet? Ze heeft het bij de arboarts nagevraagt, maar die zegt doodleuk: ja vervelend, het is niet anders.
ja, nee, "vervelend, het is niet anders 
", zo werk dat niet 
Immers:
Het REÏNTEGRATIEPLAN (!!!)quote:Op maandag 23 maart 2009 15:20 schreef Mangoworks2002 het volgende:
juli 2008 1e afspraak arboarts. Hierin word o.a. verteld dat ze zo snel mogelijk weer aan het werk moet en dat ze een reintergratieplan gaan opstellen.
Dáár was ik nou wel reuze benieuwd naar wat daar in staat en of daar aan gehouden wordt.
Zo'n reïntegratieplan (en nog meer rimram van paperassen in het kader van WVP) wordt overigens opgesteld in overleg met de werknemer en ik krijg de indruk dat je vriendin nog noooooit iets van een reïntegratieplan onder ogen heeft gehad.
Dit is kanonnenvoer voor het UWV ("second opinion" inderdaad, x2
) 
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
quote:Op maandag 23 maart 2009 19:23 schreef r_one het volgende:
[..]
Haha
Immers:
[..]
Het REÏNTEGRATIEPLAN (!!!)
Dáár was ik nou wel reuze benieuwd naar wat daar in staat en of daar aan gehouden wordt.
Zo'n reïntegratieplan (en nog meer rimram van paperassen in het kader van WVP) wordt overigens opgesteld in overleg met de werknemer en ik krijg de indruk dat je vriendin nog noooooit iets van een reïntegratieplan onder ogen heeft gehad.
Dit is kanonnenvoer voor het UWV ("second opinion" inderdaad, x2
Navraag bij mijn vriendin heeft inderdaad uitgewezen dat ze nooit een copy of brief gekregen heeft met een plan, er is alleen afgesproken dat ze asap weer aan het werk zou moeten. Sowieso gaan alle afspraken omtrent de reintegratie via haar werkgever, en krijgt zij alleen oproepen om te verschijnen.
Soms is het makkelijker om een zichtbare ziekte te hebben dan zoiets vaags. Ze is nu al een jaar ziek, terwijl je het niet aan dr afziet.
Rechtsbijstand is een goed idee, ik zal iig morgen ook de DAS even bellen, of misschien kan ze dat zelf (bellen kan nog wel
)
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Mooi! Dan is er vast ook geen probleemanalyse, plan van aanpak, 6e weeks evaluatie, etc.quote:Op maandag 23 maart 2009 20:00 schreef Mangoworks2002 het volgende:
Navraag bij mijn vriendin heeft inderdaad uitgewezen dat ze nooit een copy of brief gekregen heeft met een plan, er is alleen afgesproken dat ze asap weer aan het werk zou moeten. Sowieso gaan alle afspraken omtrent de reintegratie via haar werkgever, en krijgt zij alleen oproepen om te verschijnen.
Vraag dan ook meteen een tweede deskundigenoordeel bij het UWV: over de reïntegratieinspanningen van werkegever en arbodienst. Daarmee kan ze mogelijk ook de korting naar 70% aanvechten (eisen dat werkegever aanvult tot 100%).
Werkgever en arbodienst denken dit misschien op z'n JBF te doen en je vriendin te kunnen manipuleren, het UWV maakt daar echter korte metten mee.
Succes!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Kan ze zich ook weer volledig ziek melden omdat de 2,5 dag achter elkaar werken niet gaat?quote:Op maandag 23 maart 2009 20:14 schreef r_one het volgende:
[..]
Mooi! Dan is er vast ook geen probleemanalyse, plan van aanpak, 6e weeks evaluatie, etc.
Vraag dan ook meteen een tweede deskundigenoordeel bij het UWV: over de reïntegratieinspanningen van werkegever en arbodienst. Daarmee kan ze mogelijk ook de korting naar 70% aanvechten (eisen dat werkegever aanvult tot 100%).
Werkgever en arbodienst denken dit misschien op z'n JBF te doen en je vriendin te kunnen manipuleren, het UWV maakt daar echter korte metten mee.
Succes!
Je hebt iemand nodig, stil en oprecht
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
die als het er op aan komt met je sms't en met je chat
Pas als je iemand hebt die met je skypet en met je mailt
dan pas kun je zeggen: ik heb een vriend die zich verveelt
Volgens mij kan ze zich gewoon ziek melden, en als het werken niet gaat dan lijkt het me verstandig dat ze zich voor 100% ziekmeldt.quote:Op dinsdag 24 maart 2009 12:59 schreef Mangoworks2002 het volgende:
[..]
Kan ze zich ook weer volledig ziek melden omdat de 2,5 dag achter elkaar werken niet gaat?
(voor een betere onderbouwing kan je beter op r_one wachten...
)
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Volgens mij meld je je ziek. Punt. Niet 50%, niet 100% maar "Ziek. Ik kan niet werken". Voor hoeveel procent dat is, wordt door de arboarts bepaald, die geeft aan hoeveel je volgens hem kunt werken.quote:Op dinsdag 24 maart 2009 13:39 schreef Snapcount2 het volgende:
Volgens mij kan ze zich gewoon ziek melden, en als het werken niet gaat dan lijkt het me verstandig dat ze zich voor 100% ziekmeldt.
(voor een betere onderbouwing kan je beter op r_one wachten...
Ziekgemeld is je vriendin al, lijkt me niet dat ze zich opnieuw ziek moet melden. Het discussiepunt zal worden hoeveel ze uur kan werken: de mate van arbeids(on)geschiktheid. Daarbij geldt opnieuw: ben je het met de arboarts niet eens, staat het je vrij een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen.
(r_one geeft zijn persoonlijke visie en moet een klinkende onderbouwing ook schuldig blijven
)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Kortom, direct 100% ziekmelden. Ze kan haar werk niet doen vanwege haar lichamelijke problemen, dus is ze ziek.quote:Op dinsdag 24 maart 2009 14:16 schreef r_one het volgende:
[..]
Volgens mij meld je je ziek. Punt. Niet 50%, niet 100% maar "Ziek. Ik kan niet werken". Voor hoeveel procent dat is, wordt door de arboarts bepaald, die geeft aan hoeveel je volgens hem kunt werken.
Ziekgemeld is je vriendin al, lijkt me niet dat ze zich opnieuw ziek moet melden. Het discussiepunt zal worden hoeveel ze uur kan werken: de mate van arbeids(on)geschiktheid. Daarbij geldt opnieuw: ben je het met de arboarts niet eens, staat het je vrij een deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen.
(r_one geeft zijn persoonlijke visie en moet een klinkende onderbouwing ook schuldig blijven
(We zijn het in ieder geval eens!!
)(overigens heb ik ook een tijd ziek thuis gezeten, en ik kon me ook voor 50 procent of 75 procent ziek melden bij mijn werkgever. Ik weet verder niet hoe dat juridisch zit overigens....)
Democracy is the theory that the common people know what they want, and deserve to get it good and hard. - H.L. Mencken
Ik werk bij het UWV en heb dit soort situaties ook meegemaakt
Zoals r_one al stelde is de WVP (Wet Verbetering poortwachter) ingevoerd die zowel de werkgever als werknemer verantwoordelijk maakt voor een zo spoedig mogelijk herstel. Dit herstel zal voornamelijk begeleidt worden door een Arbodienst al is dit niet verplicht. Een uitspraak van de arboarts is niet bindend maar alleen maar een advies aan de werkgever 9of werknemer).
Samen met de werkgever en eventueel arbodienst dient er ook een re-integratieplan opgesteld te worden. Deze is verplicht wat zonder dit plan zul je geen WIA uitkering kunnen aanvragen. Zoals r_one al stelde is dit een stappenplan met diverse evaluatiemomenten.
Het beste wat je vriendin kan doen is een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Binnen 3 weken na aanvraag zal het UWV een beslissing hierop nemen. Een deskundigenoordeel kost rond de 50 euro.
Zoals r_one al stelde is de WVP (Wet Verbetering poortwachter) ingevoerd die zowel de werkgever als werknemer verantwoordelijk maakt voor een zo spoedig mogelijk herstel. Dit herstel zal voornamelijk begeleidt worden door een Arbodienst al is dit niet verplicht. Een uitspraak van de arboarts is niet bindend maar alleen maar een advies aan de werkgever 9of werknemer).
Samen met de werkgever en eventueel arbodienst dient er ook een re-integratieplan opgesteld te worden. Deze is verplicht wat zonder dit plan zul je geen WIA uitkering kunnen aanvragen. Zoals r_one al stelde is dit een stappenplan met diverse evaluatiemomenten.
Het beste wat je vriendin kan doen is een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Binnen 3 weken na aanvraag zal het UWV een beslissing hierop nemen. Een deskundigenoordeel kost rond de 50 euro.
Learning to love life by living through loss and mistakes.
Kleine kanttekening: zoals gezegd, ik zou twee deskundigenoordelen aanvragen,quote:Op woensdag 25 maart 2009 14:26 schreef ArmaniXL het volgende:
Ik werk bij het UWV en heb dit soort situaties ook meegemaakt
[..]
Het beste wat je vriendin kan doen is een deskundigenoordeel aanvragen bij UWV. Binnen 3 weken na aanvraag zal het UWV een beslissing hierop nemen. Een deskundigenoordeel kost rond de 50 euro.
puntje 1 en puntje 4:
Bron: http://www.uwv.nl/werkgev(...)enoordeel/index.aspxquote:Waarover geeft UWV een oordeel?
Wij geven op verzoek van de werknemer of de werkgever een oordeel over:de arbeids(on)geschiktheid van de werknemer; de re-integratie-inspanningen van de werknemer; passend werk binnen het bedrijf voor de werknemer; de re-integratie-inspanningen van de werkgever.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Eenschquote:Op woensdag 25 maart 2009 20:05 schreef r_one het volgende:
[..]
Kleine kanttekening: zoals gezegd, ik zou twee deskundigenoordelen aanvragen,
puntje 1 en puntje 4:
[..]
Bron: http://www.uwv.nl/werkgev(...)enoordeel/index.aspx
Learning to love life by living through loss and mistakes.
|
|
