WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Er is binnen het bedrijf waar ik werk discussie over het feit of er bijzonder verlof toegekend moet worden.
Ik ben zelf bedrijfsleidster van een van de winkels van dit bedrijf en nu zijn wij maandag/dinsdag gesloten vanwege Carnaval. In de plaats waar deze winkel staat, zijn alle andere winkels ook gesloten, daarom heb ik de beslissing genomen om ook dicht te blijven. Immers, ik denk dat de loonkosten etc. hoger zijn dan de opbrengst in deze dagen. Deze keuze is goed gekeurd.
Maar nou komt het, niemand kan mij 100% zeker vertellen of ik mijzelf en mijn medewerkers bijzonder verlof toe mag kennen. Uiteindelijk heeft iemand van P&O gezegd dat we het sam-sam doen. Dus 1 dag bijzonder verlof en 1 dag voor eigen rekening.
Maar is dit ergens bij wet geregeld? In de CAO kan ik er niets over terug vinden.
Wij kunnen er in principe niks aan doen dat de winkel dicht is. Ik wil best werken die dagen maar van hogerhand hebben ze al gezegd dat de kosten niet tegen de baten opwegen en dat het daarom verstandig is om dicht te blijven.
Is die ene dag echt voor eigen rekening of heb ik (en mijn mensen natuurlijk) alsnog recht op 2 dagen bijzonder verlof.
Wie o wie o wie?
Ik ben zelf bedrijfsleidster van een van de winkels van dit bedrijf en nu zijn wij maandag/dinsdag gesloten vanwege Carnaval. In de plaats waar deze winkel staat, zijn alle andere winkels ook gesloten, daarom heb ik de beslissing genomen om ook dicht te blijven. Immers, ik denk dat de loonkosten etc. hoger zijn dan de opbrengst in deze dagen. Deze keuze is goed gekeurd.
Maar nou komt het, niemand kan mij 100% zeker vertellen of ik mijzelf en mijn medewerkers bijzonder verlof toe mag kennen. Uiteindelijk heeft iemand van P&O gezegd dat we het sam-sam doen. Dus 1 dag bijzonder verlof en 1 dag voor eigen rekening.
Maar is dit ergens bij wet geregeld? In de CAO kan ik er niets over terug vinden.
Wij kunnen er in principe niks aan doen dat de winkel dicht is. Ik wil best werken die dagen maar van hogerhand hebben ze al gezegd dat de kosten niet tegen de baten opwegen en dat het daarom verstandig is om dicht te blijven.
Is die ene dag echt voor eigen rekening of heb ik (en mijn mensen natuurlijk) alsnog recht op 2 dagen bijzonder verlof.
Wie o wie o wie?
ik denk dat je mazzel hebt dat je van de 2 dagen er maar 1 zelf hoeft te betalen.
We willen wel kindertjes ontvoeren, maar probeer vandaag de dag maar eens een vergunning voor een kelder te krijgen...
Omdat ik vorig jaar ook bijzonder verlof heb geschreven en er toen gene commentaar op kwam.
Het is nu ook toevallig dat net een collega belde en dat we daar vraagtekens bij hadden, anders had ik voor idt jaar ook weer mooi bijzonder verlof geschreven.
Ik weet dat het niet hetzelfde is als Kerst, wnat dat zijn nationale feestdagen.
Maar waar het mij om gaat: Als je altijd op maandag werkt, maar nu niet op maandag kan werken omdat de winkel dicht is, heb je dan geen recht op bijzonder verlof? Jij kunt er toch niks aan doen dat die winkel dan dicht is?
Dati s mijn vraag eigenlijk.
Het is nu ook toevallig dat net een collega belde en dat we daar vraagtekens bij hadden, anders had ik voor idt jaar ook weer mooi bijzonder verlof geschreven.
Ik weet dat het niet hetzelfde is als Kerst, wnat dat zijn nationale feestdagen.
Maar waar het mij om gaat: Als je altijd op maandag werkt, maar nu niet op maandag kan werken omdat de winkel dicht is, heb je dan geen recht op bijzonder verlof? Jij kunt er toch niks aan doen dat die winkel dan dicht is?
Dati s mijn vraag eigenlijk.
Heel dat dorp staat op zijn kop de komende dagen. Ik mag hopen dat als ik woensdga weer op de zaak kom, de ruiten er nog in zittenquote:Op donderdag 19 februari 2009 15:32 schreef ktnxbye het volgende:
Gaan bedrijven echt dicht voor dit ordinaire zuipfeest?
.Echt niemand die dan ineens postzegels of een kaart nodig heeft denk ik zo. En hoofdkantoor deelde deze mening, vandaar dat we dicht gaan.
Vorig jaar bijzonder verlof geschreven en akkoord bevonden?
Dan nu ook weer. Er is immers een precedent.
Dan nu ook weer. Er is immers een precedent.
Indien u het niet eens bent met een van de door mij gedane uitlatingen bent u te dom om deze te begrijpen. Ik verzoek u dan ook zich verder van commentaar te onthouden.
Ik vind het ook gewoon een feestdag. Carnaval is mijn religie dus als er vrij komt voor het suikerfeest, dan zou dat zeker moeten voor carnaval! Carnaval is immers een katholiek feest, en dat is een stuk dichterbij.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:32 schreef ktnxbye het volgende:
Gaan bedrijven echt dicht voor dit ordinaire zuipfeest?
Op dinsdag 7 juli 2009 @ 09:30 schreef iemand het volgende:
Dan moet je het wel goed uitleggen. Als "je" naar de persoonvorm komt krijgt de uitgang alleen geen "t" als het jij betekent. ;)
Dan moet je het wel goed uitleggen. Als "je" naar de persoonvorm komt krijgt de uitgang alleen geen "t" als het jij betekent. ;)
Driekwart van Brabant ligt op z'n gat de komende dagen.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:32 schreef ktnxbye het volgende:
Gaan bedrijven echt dicht voor dit ordinaire zuipfeest?
geen wonder dat het zuiden de eerste klappen van de recessie voelen.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:36 schreef ruud.nl het volgende:
[..]
Driekwart van Brabant ligt op z'n gat de komende dagen.
Werken moet je in deze barre tijden. en niet maar een beetje lomp gaan alaaven
Vergeef mij de spelfouten, maar ik fok op een mobieltje
In Oeteldonk wordt niet ge-alaaft.quote:
[..]
geen wonder dat het zuiden de eerste klappen van de recessie voelen.
Werken moet je in deze barre tijden. en niet maar een beetje lomp gaan alaaven
Eerste wat ik ook dachtquote:Op donderdag 19 februari 2009 15:39 schreef gebruikersnaam het volgende:
[..]
geen wonder dat het zuiden de eerste klappen van de recessie voelen.
Werken moet je in deze barre tijden. en niet maar een beetje lomp gaan alaaven
quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:36 schreef Bert.Wasbeer het volgende:
[..]
Ik vind het ook gewoon een feestdag. Carnaval is mijn religie dus als er vrij komt voor het suikerfeest, dan zou dat zeker moeten voor carnaval! Carnaval is immers een katholiek feest, en dat is een stuk dichterbij.
Carnaval een nationale feestdag noemen
Ik denk dat je nog blij mag zijn dat je maar 1 dag hoeft in te leveren, bij mij was je er niet mee weg gekomen. Jij wil vrij om te zuipen? Dan doe je dat maar lekker voor eigen rekening.
Ik denk dat je nog blij mag zijn dat je maar 1 dag hoeft in te leveren, bij mij was je er niet mee weg gekomen. Jij wil vrij om te zuipen? Dan doe je dat maar lekker voor eigen rekening.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
nou hier werken we gewoon door hoor
Op woensdag 26 mei 2010 18:00 schreef Darkestrah het volgende:
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
Ik heb van horen zeggen dat genakt een behoorlijk goede keus is. Wat heb je te verliezen?
waar nietquote:Op donderdag 19 februari 2009 15:41 schreef ruud.nl het volgende:
[..]
In Oeteldonk wordt niet ge-alaaft.
Vergeef mij de spelfouten, maar ik fok op een mobieltje
*zucht* waarom denkt iedereen gelijk dat ik ga zuipen? Misschien zaterdagavond een pilsje maar verder interesseert die hele Carnaval mij niks.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:44 schreef karr-1 het volgende:
Carnaval een nationale feestdag noemen
Ik denk dat je nog blij mag zijn dat je maar 1 dag hoeft in te leveren, bij mij was je er niet mee weg gekomen. Jij wil vrij om te zuipen? Dan doe je dat maar lekker voor eigen rekening.
Mijn vraag blijft: Van het hoofdkantoor moet die winkel dicht. Ik wil werken maar kan dat dus nu niet.
En dan? Moet ik maar vrije dagen opnemen omdat hoofdkantoor die winkel dicht wil? Da's toch ook niet eerlijk?
Je zou bv ook in een ander filiaal aan de slag kunnen? En ja, als het hoofdkantoor dat wil dan heb je die dagen maar op te nemen. Ik ben tussen Kerst en Oud & Nieuw ook verplicht vrij, terwijl ik dat misschien helemaal niet wil.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:47 schreef Twinkle20 het volgende:
[..]
*zucht* waarom denkt iedereen gelijk dat ik ga zuipen? Misschien zaterdagavond een pilsje maar verder interesseert die hele Carnaval mij niks.
Mijn vraag blijft: Van het hoofdkantoor moet die winkel dicht. Ik wil werken maar kan dat dus nu niet.
En dan? Moet ik maar vrije dagen opnemen omdat hoofdkantoor die winkel dicht wil? Da's toch ook niet eerlijk?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
hahaha daar heb je karr-spuit 11 ook weer. Ik zou er nog steeds een op jouw drinken en omdat je zo vol houdt zal ik dat vanaf vanavond iedere dag doen.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:44 schreef karr-1 het volgende:
Carnaval een nationale feestdag noemen
Ik denk dat je nog blij mag zijn dat je maar 1 dag hoeft in te leveren, bij mij was je er niet mee weg gekomen. Jij wil vrij om te zuipen? Dan doe je dat maar lekker voor eigen rekening.
Op dinsdag 7 juli 2009 @ 09:30 schreef iemand het volgende:
Dan moet je het wel goed uitleggen. Als "je" naar de persoonvorm komt krijgt de uitgang alleen geen "t" als het jij betekent. ;)
Dan moet je het wel goed uitleggen. Als "je" naar de persoonvorm komt krijgt de uitgang alleen geen "t" als het jij betekent. ;)
Uhm ja, volgens mij gata het bij de meeste bedrijven zo.quote:
[..]
*zucht* waarom denkt iedereen gelijk dat ik ga zuipen? Misschien zaterdagavond een pilsje maar verder interesseert die hele Carnaval mij niks.
Mijn vraag blijft: Van het hoofdkantoor moet die winkel dicht. Ik wil werken maar kan dat dus nu niet.
En dan? Moet ik maar vrije dagen opnemen omdat hoofdkantoor die winkel dicht wil? Da's toch ook niet eerlijk?
Veel bedrijven zijn tussen kerst en oud+nieuw ook dicht, daar lever je dan ook vakantiedagen voor in, net als de dag na hemelvaartsdag en dergelijke.
Je doet maar, ik zal er niet wakker van liggen.quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:49 schreef Bert.Wasbeer het volgende:
[..]
hahaha daar heb je karr-spuit 11 ook weer. Ik zou er nog steeds een op jouw drinken en omdat je zo vol houdt zal ik dat vanaf vanavond iedere dag doen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat dusquote:Op donderdag 19 februari 2009 15:50 schreef ruud.nl het volgende:
[..]
Uhm ja, volgens mij gata het bij de meeste bedrijven zo.
Veel bedrijven zijn tussen kerst en oud+nieuw ook dicht, daar lever je dan ook vakantiedagen voor in, net als de dag na hemelvaartsdag en dergelijke.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Er zijn echter weer limieten op de hoeveelheden verplicht verlof die je als werkgever kunt opleggen. Dat staat meestal in je CAO.
Kapitalisatie is de beste remedie tegen ideologische inhoud. - Zodiakk.
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
FA Jump: webicon weggehaald wegens wachtwoord beveiliging
Bij de meeste CAO's mag het bedrijf (ADV) vrije dagen aanwijzen, maar dat geldt dan wel voor het hele bedrijf. Mijns inziens kunnen ze niet alleen tegen de zuidelijke vestigingen zeggen dat daar vrije dagen ingeleverd moeten worden en in de rest van het land niet?quote:Op donderdag 19 februari 2009 15:52 schreef Errrwin het volgende:
De chef mag, uit m'n hoofd, 5 verlofdagen aanwijzen. Dit zal er wel eentje van zijn?
"Ik rotzooi maar wat aan" (Karel Appel)
Omdat de baten lager zullen zijn dan de loonkosten (+ overige kosten) wil je de zaak sluiten. En dan toch de loonkosten behouden door er bijzonder verlof van te maken?quote:
[...] daarom heb ik de beslissing genomen om ook dicht te blijven. Immers, ik denk dat de loonkosten etc. hoger zijn dan de opbrengst in deze dagen. [...]
Dat klinkt echt geniaal.
[ Bericht 0% gewijzigd door SlamD op 21-02-2009 05:54:18 ]
Lijkt me geen sprake van bijzonder verlof, dan kan de baas net zo goed open gaan, want de loonkosten worden dan toch betaald. Ik denk dat de medewerkers met 50/50 in hun handjes mogen knijpen.
Zerg schreef:
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
1/1 is 1. 2/2 is 2. Basisschool breuken.
Wat is er zo grappig aan dat beroep?
When you're racing, it's life. Anything that happens before or after is just waiting.
|
|
