Kredietcrisis op je werk (deel II)

Ik heb dit weekend een vaststellingscontract gekregen. Maw: Ik ben ontslagen vanwege markt economische omstandigheden. Ik zat ongeveer 2 jaar als IT'er bij een van de grote detacheerders. Daar gaat het momenteel niet zo goed mee.

Gelukkig is het voor mij een geweldige kans om eens heerlijk van een lang verdiende vakantie te genieten.
Ik heb nog even rond gekeken. Momenteel is er nog werk genoeg,.. Alleen in bepaalde sectoren gaat het wat minder. Laat het detacheringsbedrijf nu net in die sector opereren. (Finance)

quote:

Op vrijdag 20 maart 2009 23:56 schreef Neutrino het volgende:
Ik heb dit weekend een vaststellingscontract gekregen. Maw: Ik ben ontslagen vanwege markt economische omstandigheden. Ik zat ongeveer 2 jaar als IT'er bij een van de grote detacheerders. Daar gaat het momenteel niet zo goed mee.

Gelukkig is het voor mij een geweldige kans om eens heerlijk van een lang verdiende vakantie te genieten.
Ik heb nog even rond gekeken. Momenteel is er nog werk genoeg,.. Alleen in bepaalde sectoren gaat het wat minder. Laat het detacheringsbedrijf nu net in die sector opereren. (Finance)

Succes na 2005 een 180 turnover gemaakt. Food & supply And I feel happy (and leading).
Best een boel mensen vroegen waarom deze keuze....Nu kan ik ze vertellen waarom.

Ik ga per 1 April ook de WW in, de malaise in de technologie sector is al anderhalf jaar aan de gang en het einde is nog niet in zicht. Maar na een paar hectische jaren kan ik wel even een paar maandje rust gebruiken, wat achterstallig projecten uitwerken en dan weer met frisse ideeen de markt ten lijf gaan.

quote:

Op zaterdag 21 maart 2009 00:28 schreef xenobinol het volgende:
Ik ga per 1 April ook de WW in, de malaise in de technologie sector is al anderhalf jaar aan de gang en het einde is nog niet in zicht. Maar na een paar hectische jaren kan ik wel even een paar maandje rust gebruiken, wat achterstallig projecten uitwerken en dan weer met frisse ideeen de markt ten lijf gaan.

Ik weet dat we het vaak niet eens zijn met elkaar, maar ik vind dit toch wel rot voor je. Hoe lang heb je er gewerkt? En hoe is je ontslag gegaan, dan?

quote:

Op zaterdag 21 maart 2009 11:09 schreef capricia het volgende:

Ik weet dat we het vaak niet eens zijn met elkaar, maar ik vind dit toch wel rot voor je. Hoe lang heb je er gewerkt? En hoe is je ontslag gegaan, dan?

Leuk is anders, maar verandering van spijs doet eten zegt men. Bij de huidige werkgever had ik een jaarcontract. Daarvoor heb ik 11 jaar bij dezelfde werkgever gezeten. Daar heb ik mijn vak zo'n beetje geleerd, maar het werd sleur dus ging ik wat anders doen. Het was mijn plan om om de paar jaar van werkgever te veranderen om vervolgens daarna voor mezelf te gaan beginnen. Misschien word dat dus wel een paar jaartjes eerder wie weet

Dinsdag heb ik een gesprek bij mijn werkgever over de financiele situatie binnen de organisatie. Aangezien ik bij een detacheringsbureau in de pensioenbranche werk weet ik dus wel hoe laat het is. Maar ja, ik had het al zien komen, want er zijn behoorlijk wat mensen zonder opdracht, de zogenoemde bankzitters. Lekker als je net een paar maanden geleden een huis gekocht hebt....

quote:

Op zaterdag 21 maart 2009 19:32 schreef thewishmaster het volgende:
Dinsdag heb ik een gesprek bij mijn werkgever over de financiele situatie binnen de organisatie. Aangezien ik bij een detacheringsbureau in de pensioenbranche werk weet ik dus wel hoe laat het is. Maar ja, ik had het al zien komen, want er zijn behoorlijk wat mensen zonder opdracht, de zogenoemde bankzitters. Lekker als je net een paar maanden geleden een huis gekocht hebt....

Ach been there got the t-shirt (2001/2003 dot-zooi) : Deze crisis mept harder.... veel harder and i have got a shelter.

'Bankzitters' doet het inderdaad goed in de kredietcrisislulkoekbingo. Zelfde verhaal bij mijn ex-werkgever (as of 1-4-09).

quote:

Op zondag 22 maart 2009 00:33 schreef TheFrankey het volgende:
wanneer zit je eigenlijk wel safe?

Momenteel zit nog zeker een procent of 90 van de werknemers behoorlijk safe..

Wat zegt een vast contract nou nog... ze kunnen je er heel gemakkelijk uitzetten. Opzegtermijn uitbetalen, misschien nog een extraatje per gewerkt arbeidsjaar en bedankt en tot ziens.

Daarom, ik maak me geen illusies. Hoe stabiel mijn bedrijf momenteel ook lijkt.

Zitten hier ook mensen in de verzekeringen? Ik zit bij een bankverzekeraar met een groen/geel logo . Een ander - Belgisch - bedrijf wilde dit bedrijf overnemen, maar zit momenteel op het randje van de afgrond. Hoe de prooizoeker uiteindelijk zelf slachtoffer werd. In my point of view had dat bedrijf 'ons' bedrijf nooit kunnen overnemen. Small versus Big. Maar goed, greed en ideologische gedachten brachten een schouwspel naar boven, die momenteel nog steeds gaande is.

Persoonlijk merk ik nog niet zo heel veel op mijn afdeling. Ik ben nu tijdelijk intern elders gestationeerd, omdat het daar een stuk drukker is dan op mijn eigen afdeling. Wel zijn de tijdelijke contracten, uitzendkrachten en gedetacheerden de laan uit gestuurd vanwege bezuinigingen (lees: er werd minder winst gemaakt over 2008).

Ik ben mijn baan nog wel veilig, dunkt me. Mede te danken aan Woutertje Bos . Voor de gedupeerden past maar één smiley: . Succes voor degene, die er benauwd bij zitten.

Vorige week ook een brief op de mat van mijn IT werkgever (300 man). 28% gaat eruit :/

Omdat ik er pas enkele maandjes zit grote kans dat ik er ook moet, aangezien ze die UWV richtlijnen moeten hanteren (FIFO)

quote:

Op zondag 22 maart 2009 13:28 schreef -tK- het volgende:
Vorige week ook een brief op de mat van mijn IT werkgever (300 man). 28% gaat eruit :/

Omdat ik er pas enkele maandjes zit grote kans dat ik er ook moet, aangezien ze die UWV richtlijnen moeten hanteren (FIFO)

FIFO is first in first out...waarschijnlijk bedoel je LIFO, anders zit je goed

quote:

Op zondag 22 maart 2009 13:28 schreef -tK- het volgende:
Vorige week ook een brief op de mat van mijn IT werkgever (300 man). 28% gaat eruit :/

Omdat ik er pas enkele maandjes zit grote kans dat ik er ook moet, aangezien ze die UWV richtlijnen moeten hanteren (FIFO)

FIFO? LIFO bedoel je zeker?

Ik ben pas overgestapt, ook al heb ik een vast contract, als het LiFo wordt dan heb ik een probleem. Dan kan ik nog zo hard werken en zo mijn best doen, dat werkt dan ook niet meer.

ik bedoelde idd LIFO

quote:

Op zondag 22 maart 2009 13:58 schreef Q. het volgende:
Ik ben pas overgestapt, ook al heb ik een vast contract, als het LiFo wordt dan heb ik een probleem. Dan kan ik nog zo hard werken en zo mijn best doen, dat werkt dan ook niet meer.

LIFO is geen wet hoor. De werkgever is niet verplicht (althans niet door cwi/uwv) om de laatst gecontracteerden het eerst te ontslaan. Als het een groter bedrijf is, waar meerdere mensen weg moeten, moeten ze zelfs het beginsel van gelijkmatigheid hanteren. Dat wil zeggen, als er bijv. 10 man uitmoeten, dan wordt het bedrijf opgedeeld in 10 leeftijdsgroepen en moeten er in elke groep 1 uit.

quote:

Op zondag 22 maart 2009 16:58 schreef Osramp het volgende:

[..]

LIFO is geen wet hoor. De werkgever is niet verplicht (althans niet door cwi/uwv) om de laatst gecontracteerden het eerst te ontslaan. Als het een groter bedrijf is, waar meerdere mensen weg moeten, moeten ze zelfs het beginsel van gelijkmatigheid hanteren. Dat wil zeggen, als er bijv. 10 man uitmoeten, dan wordt het bedrijf opgedeeld in 10 leeftijdsgroepen en moeten er in elke groep 1 uit.

Daarbij kan men ook bepaalde functies helemaal opheffen, dan kun je leeftijdsgroepen maken wat je wil binnen het bedrijf maar als andere rollen wel blijven bestaan dan heb je pech. Tenzij je nog intern herplaatst kunt worden.

quote:

Op zondag 22 maart 2009 17:43 schreef El_Manco het volgende:

[..]

Daarbij kan men ook bepaalde functies helemaal opheffen, dan kun je leeftijdsgroepen maken wat je wil binnen het bedrijf maar als andere rollen wel blijven bestaan dan heb je pech. Tenzij je nog intern herplaatst kunt worden.

Uiteraard, het bedrijf is vrij om te doen wat hun goeddunkt.
Maar spelen ze het via het cwi en vragen een ontslagvergunning aan, dan wordt vaak dit systeem toegepast als er meerdere mensen uitmoeten.
Doen ze een voorstel tot beëindiging of een vaststellingsovereenkomst of gaan direct naar de kantonrechter, dan is het pure willekeur. Meestal gaan dan wel de laatsten in dienst eruit, is het goedkoopste qua ontslagvergoeding.
In mijn geval was het zo dat ze enkele ouderen niet konden ontslaan, dan ging het bedrijf failliet. Dus de ingekakte underachievers zijn blijven zitten, waar jonge goalgetters werden ontslagen. In mijn geval ging het om een heul klein bedrijfjejeje (plm 10 personen).

Ik zit via een uitzendbureau, maar voorlopig nog goed. Over een jaar hoef ik me pas druk te maken, want dan moet ik een vast contract gaan krijgen (en dat doen ze momenteel niet, zonder hele goede reden) Alle lonen zijn bevroren (wat klote is voor mijn collega's, want ik verdien meer dan hun, en het zou dit jaar recht getrokken worden). Opleidingen zijn ook allemaal tot nader order opgeschort, en cost saving staat op 1 qua projecten. Ik betaal dus maar zelf nu mijn opleiding
Ow ja, ik zit in de logistiek.

Ik heb nog weinig last van de Kredietcrisis maar het is wel te merken onder de mensen op mijn werk.

Hoppa, 200 FTE eruit bij ons... Gedeeltelijk afkoop en deel outsourcing, details volgen de komende dagen !