OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:09 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Dat laatste klopt hoor, je hoeft vanaf januari 2009 geen levensloopregeling meer te hebben om de ouderschapsverlofkorting terug te krijgen. Zie hier voor informatie van SZW.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Het is vrij nieuw beleid, ik denk dat het nog een beetje moet doordringen bij de belastingdienst enz. maar dat het gaat komen, is wel zeker..... zo hebben wij de mensen op mn werk ook geïnformeerd. Er waren een aantal die mee wilden gaan doen aan de levensloop ivm die teruggave en dan spaarloon stopzetten, een heel gedoe allemaal en hebben ze gezegd dat dit beleid eraan gaat komen.quote:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Edit:
Hier staat het trouwens ook op de site van de belastingdienst!!
[ Bericht 6% gewijzigd door Diaan73 op 07-01-2009 14:26:35 ]
Make love, not war ☮
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:18 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Op die site staat het inderdaad zo vermeld.
Als ik echter google op ouderschapsverlofkorting dan wordt bij de belastingdienst en allerlei andere links nog wel steeds vermeld dat dit alleen kan als men deelneemt aan een levensloopregeling.
Ik neem aan dat deze andere sites dan gewooweg nog niet up-to-date zijn.
Het zou wel prettig zijn. Wij waren wel allebei van plan om op een of andere manier gebruik te maken van het ouderschapsverlof, maar het is toch fijn als wegvallen van het inkomen gedeeltelijk wordt gecompenseerd
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
Als je gebruik maakt van het ouderschapsverlof, ben je dan verplicht om, als dat afgelopen is, weer dezelfde uren te gaan werken per week als je voorheen deed, of kun je dan parttime werk in laten gaan.
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
bijvoorbeeld: ik werk nu 36 uur per week. Stel dat ik dadelijk 18 uur per week ouderschapsverlof opneem voor een half jaar, moet ik dan na dat half jaar 36 uur gaan werken, of kan ik dan parttime 24 gaan werken?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Je bent niks verplicht, dat is in de afsprakensfeer met je werkgever. Je moet niks, alles in overleg.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
Dat is dus voor iedereen verschillend. Vaak is het zo dat je van tevoren afspraken maakt over de periode ná ouderschapsverlof. Als jij daarin afspreekt dat je niet weer meer gaat werken en je werkgever is akkoord is dat een prima afspraak.
misssly hier geld het zodat je als je na je ouderschapsverlof minder gaat werken dan moet de vergoeding die gekregen hebt over de ouderschapsverlof uren (bij ons 25%) terugbetalen.
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:43 schreef miss_sly het volgende:
Bij ons is het, voor zover ik weet, onbetaald, dus dat is sowieso niet van toepassing. Bij schaap ook niet, denken we, maar dat weten we vanmiddag zeker.
Het gaat er dus om met je werkgever goede afspraken te maken, als er niet allerlei dingen in een CAO of je arbeidsovereenkomst geregeld zijn, begrijp ik.
Is voor mij gewoon een meevaller...
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?quote:
[..]
Correct. Bij mij is het ook gewoon onbetaald, maar ik was al 32 uur gaan werken 2 jaar terug. Nu het losgekoppeld is van levensloop ga ik gewoon even profiteren...
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:46 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Hoe zou het toch komen dat de pot volgend jaar leeg is hè?
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.quote:
[..]
Dat was bij de introductie van de korting al bekend. Tot 2010, dan houdt het op.
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.quote:Op woensdag 7 januari 2009 14:49 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Neemt niet weg dat jij, en jouw werkgever werkt daar aan mee, schaamteloos gebruik maakt van het systeem natuurlijk.
Ik krijg 75% van de ouderschapsverlofuren doorbetaald, best veel dus en dan krijgen we nog die ouderschapsverlofkorting deels terug. Ik ga 5 uur per week ouderschapsverlof opnemen en hoef dan maar 23 uur per week te werken, ik werk echter 24 uur dus bouw ik elke week ook nog 1 uur verlof op. Verder ga ik na afloop van het ouderschapsverlof (maar dat is pas over ong. 3,5 jaar) terug van 28 uur naar 24 uur per week. Dat kan bij ons gewoon en hoeven we niets voor in et leveren. Wel als je binnen een jaar na het genieten van je ouderschapsverlof met vrijwillig ontslag gaat, dan moet je alles terug betalen. Het is dus per werkgever/CAO heel verschllend geregeld.
Make love, not war ☮
Ik ga 39 weken op basis van ouderschapsverlof werken (24 uur), als die periode is afgelopen moet ik formeel weer voor 3 maanden mijn oude werktijd gaan werken en dat is 36 uur voordat ik arbeidstijdverkorting mag krijgen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Echter, ik wil 28 uur gaan werken, dus dan moet ik 8 uur per week verlof o.i.d. nemen.
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.quote:
[..]
Want? Volgens mij heb ik evenveel recht op ouderschapsverlofkorting als ieder ander.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Neem aan dat je na afloop van het verlof je contract direct weer aan laat passen naar 32 uur?
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:09 schreef Dizzy-Miss-Lizzy het volgende:
[..]
Heeft niks te maken met jouw recht op de korting. Heeft te maken met de manier waarop jij die nu gaat verhalen.
Jij gaat je contract speciaal aanpassen om die korting te krijgen. Fatsoenlijk zou zijn als je ouderschapsverlof op neemt over de uren die je altijd al werkte, 32 uur dus. Dat is ook hoe deze regeling oorspronkelijk bedoeld is.
Kijk ik zie heus wel dat er voor jou alleen maar voordelen aan zitten om het op deze manier te doen maar het zou wat zijn als iedereen die al parttime werkt tijdelijk zijn contract aan laat passen naar fulltime om daar vervolgens weer ouderschapsverlof over op te nemen.
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.quote:
[..]
Mwah, ik werk nu 32 uur en betaal die zelf juist omdát ik niet voor de korting in aanmerking kwam (geen deelname levensloop). Had ik daarvoor destijds wel in aanmerking gekomen had ik het toen wel opgenomen. M.a.w. de uren die ik minder ben gaan werken ben ik minder gaan werken om thuis voor m'n dochter te zorgen. Maar ik mis dan even wat jij niet eerlijk aan het feit vindt dat ik er straks wel gebruik van maak?
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:quote:
[..]
Het is per 1-1-2009 losgekoppeld van de levensloopregeling. Tevens is het recht op ouderschapsverlof verdubbeld van 13 naar 26 weken.
Ik werk zelf 32 uur, maar laat het nu opplussen naar 40 uur en neem vervolgens 8 uur ouderschapsverlof. Resultaat: meer aftrekpost voor de inkomstenbelasting, dus meer voordeel voor mij. Die 8 uur die ik normaal helemaal zelf betaal krijg ik nu dus deels vergoed.
Nog een tip: de ouderschapsverlofkorting is er alleen dit jaar nog. De regeling was een tijdelijke regeling om een stimulans te geven aan deze vorm van verlof. De pot is leeg in 2010. Dus: als je hiervan wilt profiteren, nu doen!
quote:De korting is niet meer dan het bedrag dat u in 2009 minder krijgt aan belastbare loon in vergelijking met 2008.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.quote:
[..]
Je gaat verlof opnemen over uren die je nooit werkt omdat je met aanvang van je verlof je contracturen verhoogd en na afloop van verlof, naar ik aan neem, direct weer zal verlagen.
Kortom je krijgt een stukje compensatie voor iets wat je niet mist, want je werkte immers die dag sowieso al niet.
Maar slim bedacht is het wel, dat moet ik je nageven.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Ik zeg niet dat het 't eind van de wereld is maar het is natuurlijk niet de bedoeling van die regeling. Zeker niet als iedereen het op deze manier zou doen.quote:
[..]
Nou, zoals ik het lees heeft hij destijds toen zijn dochter geboren is, neit gekozen voor ouderschapsverlof, maar voor een dag minder werken, omdat het voor hem financieel niets uitmaakte. Nu wil hij dat terugdraaien, omdat hij dus wel degelijk die dag minder is gaan werken vanwege zijn kind. Het is misschien niet helemaal juist, maar ik zie het niet als zo vreselijk slecht als jij het kennelijk ziet.
Maar ik zie nu dat Sjeen laat zien dat het inderdaad niet de bedoeling was van de overheid om de regeling op deze manier te gebruiken.
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.quote:Op woensdag 7 januari 2009 15:50 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Dat gaat toch niet werken? Gezien deze regel:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?quote:
[..]
Heb ik gezien natuurlijk, nagebeld, maar dit mag je dus naar rato terugrekenen. Zou ook niet eerlijk zijn t.o.v. 'nieuwe' ouders natuurlijk.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Heel simpel, ik ben minder gaan werken om voor m'n dochter te zorgen. Het maakte voor mij echter geen verschil (helaas) of ik dat nu gewoon zélf deed of middels ouderschapsverlof. Nu veranderen de spelregels en nu zou ik dus alsnog niet mee mogen doen? Dan wordt ik dus dubbel genaaid. Enerzijds heb ik het al die tijd al zélf betaald zonder enige vorm van tegemoetkoming en nu kan ik meedoen, mag het niet omdat ik al ingeleverd had?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:10 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Hoezo niet eerlijk tov nieuwe ouders? Wat ik zie is dat je alleen gebruik mag maken voor datgene dat je minder gaat verdienen... Heel eerlijk lijkt me eigenlijk. Wat bedoel je met 'naar rato' terugrekenen?
En met naar rato bedoel ik: het belastbaar loon van 2008 (waar ik dus 80% werk) terugrekenen naar 100%. Dus (belastbaar loon / 80 * 100).
Zowiezo een baggerregel. Wat nou als ik in 2009 een fikse salarisverhoging zou krijgen en zodoende meer verdien dan in 2008? Dan mag ik niet meedoen aan de ouderschapsverlofkorting? Dát zou pas niet kloppen.
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
En dat vind jij eerlijk?quote:Op woensdag 7 januari 2009 16:21 schreef Sjeen het volgende:
Ah ok... nou is dat dus in mijn geval zo, van die loonsverhoging...
