OUD Ouder(s)
Alles over (on)vruchtbaarheid, opvoeding en ontwikkeling.
Ik vind dit altijd van die grappige koppen. Iedereen is meteen wakker, maar kan er nog niets meequote:Op dinsdag 10 maart 2009 21:13 schreef Diaan73 het volgende:
Ow toevallig zag ik op het RTL nieuws een item met de volgende inhoud die hier misschien ook wel interessant is:
Werkende ouders lopen korting mis
De kosten voor kinderopvang lopen op, maar werkende ouders lopen honderden euro's mis omdat zij niet bekend zijn met een nieuwe belastingkorting die per 1 januari is ingegaan.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik vind je uitleg best duidelijk hoor!quote:Op maandag 16 maart 2009 09:30 schreef Diaan73 het volgende:
[..]
Stiemie, je kunt het alleen voor 2009 (VT) aanvragen en het wordt dan automatisch aangegeven als je de vragen beantwoordt. Het is dan te zien in het overzicht. In de aangifte van 2008 staat hij nog niet omdat het pas per 1 januari 2009 is ingegaan. Je zou dus het beste de aanvraag VT 2009 kunnen downloaden en die opnieuw invullen. Ik heb dat ook gedaan, maar ga hem niet aanvragen, wij willen het niet met de VT hebben maar bij de voorlopige/definitieve aangifte over 2009.
Hmmm lastig te verwoorden trouwens.
Dus toch... ik dacht al zoiets te begrijpen maar waarom zeggen ze dan nu al dat al die ouders dat bedrag mislopen? Lekkere stemmingmakerij weer. Ik denk dat ik 'm ook maar niet per vt aan ga vragen. Lekker spaarpotje zo. Ik ga 'm wel even invullen om te zien wat we gaan krijgen.
Inderdaad dat vond ik ook toen ze het aankondigden... het is natuurlijk wel zo dat als je het niet weet, je VT2009 niet opnieuw gaat aanvragen terwijl dat wel kan. Dus je loopt dat geld in 2009 "mis" terwijl je er wel nu al recht op hebt. Ik kan me voorstellen dat mensen die het financieel wat lastiger hebben, dit bedrag toch al graag nu willen hebben dan als spaarpotje voor volgend jaar. Zij kunnen nu hun VT alsnog wijzigen.
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Het bedrag is voor ons trouwens hoger dan de huidige (aanvullende) combinatiekorting...
Make love, not war ☮
hoezo mislopen 
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Ja dat is waar.... maar zoals ik hiervoor al postte, zijn er misschien mensen die het dit jaar nog graag willen of nodig hebben, in dat geval zouden ze het dus voor dit jaar mislopen en natuurlijk wel volgend jaar voor dit jaar krijgen... tenminste zo vat ik het melden van mislopen maar op. Ik kan er niets anders bij bedenken.quote:Op maandag 16 maart 2009 10:25 schreef p_iglet het volgende:
hoezo mislopen
als je netjes bij je aangifte van volgend jaar alle knopjes invuld dan krijg je dat toch gewoon alsnog
Make love, not war ☮
Ik heb besloten om nu Nathan steeds zo ziek is maar 1 dag per week minder te gaan werken voor de komende 9 maanden. Van 1 mei tot 1 feb 2010 neem ik ouderschapsverlof op. Als het daarna nog steeds goed gaat op deze manier ga ik mijn contract aan laten passen. Hou je bij het opnemen van ouderschapsverlof wel het aantal vakantie dagen dat je hebt contractueel?
Hoe bereken je hoe lang je recht hebt op ouderschapsverlof?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
Ik werk nu 36 uur en ga dadelijk 12 uur per week ouderschapsverlof opnemen. Hoe bereken ik de periode dat dit dan geldt?
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
mijn bazin zegt dat het 26 weken de helft van het aantal uren is dat je normaliter werkt. Dus ik werk normaal 3 dagen in de week, ik mag dus anderhalve dag opnemen per week maar omdat ik slechts 1 dag opneem heeft ze anderhalf keer 26 gedaan wat uitkomt op 39 weken.
Volgens mij is een en ander ook afhankelijk van de CAO. Soms krijg je nog best wat doorbetaald, anderen krijgen niets doorbetaald.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
Ook dat zou je in je CAO terug moeten kunnen vinden. In de mijne staat: Tijdens het verlof vindt geen opbouw van vakantie-uren plaats over de uren van het ouderschapsverlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 13:36 schreef Faja-Lobi het volgende:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
volgens de kale wettelijke regeling worden al je rechten en plichten tijdens ouderschapsverlof naar rato aangepast. Dus ook de opbouw van vakantiedagen/urenquote:
Ik krijg dus niks door betaald. Ik neem gewoon onbetaald verlof. Daarom ook mijn vraag of iemand weet of je wel gewoon je vakantie dagen volgens je contract behoudt.
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Maar niet de pensioenopbouw en ik meen ook niet de WW-grondslag.
And the young, they can lose hope cause they can't see beyond today,. ..
The wisdom that the old can't give away
The wisdom that the old can't give away
Is een werkgever verplicht je ouderschapsverlof goed te keuren.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
Na overeenstemming hoe het wordt opgenomen dan, bedoel ik.
I'm so glamourous I piss glitter!
Kan mijn werkgever ouderschapsverlof weigeren?
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
Uw werkgever kan u nooit weigeren het ouderschapsverlof op te nemen volgens de standaardregeling. In een periode van twaalf maanden mag u dus altijd maximaal de helft van het aantal uren dat u in een week werkt opnemen.
Opnemen buiten de standaardregeling
Als u het ouderschapsverlof op een andere manier wilt opnemen, kan uw werkgever zich hier wel tegen verzetten. Hij mag u dit alleen weigeren als uw verlof het bedrijf in ernstige problemen zou brengen.
Bron: Postbus 51 (Met nog meer informatie over verlof en dergelijke!)
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
Ik wil graag als kindje2 er is en ik weer aan het werk moet een tijdje een dagje minder in de week gaan werken en dacht dat zo op te kunnen lossen. Heb al berekeningen gemaakt en al. Lijkt me heeeerlijk!
I'm so glamourous I piss glitter!
I can only please one person per day. Today is not your day. Tomorrow isn't looking too good either.
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemtquote:Op maandag 16 maart 2009 14:21 schreef Faja-Lobi het volgende:
Als Nathan niet zo vaak ziek was geweest had ik gewoon 3 dagen blijven werken. Had ik misschien op een later tijdstip de ouderschapsverlof genomen.
Je kan per kind 1 keer verlof opnemen, maar enkel tot een bepaalde leeftijd. Het kan dus zijn dat het handiger is om dat van Morgaine nu op te nemen, omdat je dan nog wat meer jaar hebt om dat van Nathan op te nemen.
troel (de ~ (v.), ~en)
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
1 [inf.] vrouw of meisje
2 trut
bij een wat groter bedrijf kan je personeelszaken ook om een berekening vragen wat het voor je loon doet. Dan weet je al wat je gaat verdienen voor de periode dat je 1 dag minder werkt.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:17 schreef Faja-Lobi het volgende:
Mijn bazin zit net alles over ouderschapsverlof na te lezen vanwege die vrije dagen vraag van mij en ze las net hard op dat een werkgever nooit ouderschapsverlof mag weigeren
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Dat van Morgaine heb ik al opgenomen toen ik na mijn zwangerschapverlof weer ging werken. Ik wou toen kijken of ik liever 3 dagen wou werken ipv de 5 dagen die ik voorheen werkte. En dat is uiteraard bevallen.
Kahlen, wij zijn hier slechts met zijn tweetjes, ik en mijn bazin en zij heeft voor mij idd gelijk berekend wat ik dan ga verdienen. Maar het was voor haar ook 1 grote vraag wat het nou voor mijn vakantiedagen ging betekenen.
Ik ga zo ook eens die voorlopige teruggave invullen, ben wel benieuwd of ik wat ga terugkrijgen. Zo te zien wel, maar doe het ook pas bij de aangifte van 2009, een lekker zakcentje zou mooi zijn 
I think prime numbers are like life. They are very logical but you could never work out the rules, even if you spent all your time thinking about them.
Ik blijk nog recht te hebben op verlof van Morgaine idd. We hebben toen tijdens mijn zwangerschap mijn contract al aangepast en daarom nog steeds dat recht op verlof.quote:Op maandag 16 maart 2009 14:22 schreef Troel het volgende:
[..]
Kijk wel even goed of je het verlof van Nathan of van Morgaine opneemt
