WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Zo'n twee jaar geleden ben ik helaas zo dom geweest om iets mee te nemen wat niet van mij was. Daar ben ik voor opgepakt en daar heb ik een taakstraf voor gekregen. En helaas dus ook een strafblad.
Nu werk ik al 4 jaar bij een groot internationaal bedrijf. Ik heb daar een simpel baantje om wat bij te verdienen (ik studeer nog). Maar omdat ik tegenwoordig naast doordeweeks ook op zondag werk krijg ik naast mijn vast contract ook een zondag contract. Normaal kan dat zo geregeld worden zonder al te veel papierwerk omdat ik tenslotte al in dienst ben. Helaas is er wat mis gegaan op het hoofdkantoor en lukt dat niet. Daarom besloot mijn manager om het anders aan te pakken. Ik moet allerlei formulieren invullen (persoonsgegevens, vragenlijsten, belastinggegevens, e.d.) alsof ik een nieuwe werknemer zou zijn. En dan zou het goed komen.
Nou vind ik het geen probleem om dat in te vullen en het op deze manier te doen maar er zit er ook een aanvraagformulier bij voor verklaring omtrent gedrag. Dat betekent dat ze een verklaring van goed gedrag willen zien, wat ik dus nooit ga krijgen. Met andere woorden, ze zullen er achter komen dat ik een strafblad heb. Hiervan zijn ze nog niet op de hoogte, aangezien ik er al 4 jaar werk en toen nog geen strafblad had.
Nou vind ik het niet zo erg als ik daardoor mijn zondagcontract niet zou krijgen, maar ik wil mijn bijbaan niet kwijt! Ik weet dat een strafblad een reden is om iemand niet aan te nemen, maar is het ook een reden om iemand te ontslaan als ie al in dienst is? En mag dat zomaar?
Nu werk ik al 4 jaar bij een groot internationaal bedrijf. Ik heb daar een simpel baantje om wat bij te verdienen (ik studeer nog). Maar omdat ik tegenwoordig naast doordeweeks ook op zondag werk krijg ik naast mijn vast contract ook een zondag contract. Normaal kan dat zo geregeld worden zonder al te veel papierwerk omdat ik tenslotte al in dienst ben. Helaas is er wat mis gegaan op het hoofdkantoor en lukt dat niet. Daarom besloot mijn manager om het anders aan te pakken. Ik moet allerlei formulieren invullen (persoonsgegevens, vragenlijsten, belastinggegevens, e.d.) alsof ik een nieuwe werknemer zou zijn. En dan zou het goed komen.
Nou vind ik het geen probleem om dat in te vullen en het op deze manier te doen maar er zit er ook een aanvraagformulier bij voor verklaring omtrent gedrag. Dat betekent dat ze een verklaring van goed gedrag willen zien, wat ik dus nooit ga krijgen. Met andere woorden, ze zullen er achter komen dat ik een strafblad heb. Hiervan zijn ze nog niet op de hoogte, aangezien ik er al 4 jaar werk en toen nog geen strafblad had.
Nou vind ik het niet zo erg als ik daardoor mijn zondagcontract niet zou krijgen, maar ik wil mijn bijbaan niet kwijt! Ik weet dat een strafblad een reden is om iemand niet aan te nemen, maar is het ook een reden om iemand te ontslaan als ie al in dienst is? En mag dat zomaar?
Gewoon open kaart spelen en het bespreekbaar maken. Ze kunnen na 4 jaar niet om je heen me dunkt. Zeker niet als je werk verder goed is.
En dan nog het soort vergrijp. Een lullig ding jatten is iets anders dan iemand omleggen.
En dan nog het soort vergrijp. Een lullig ding jatten is iets anders dan iemand omleggen.
Bio is baas. Ik ben niet meer op straat. Ik rij alleen langs om te kijken hoe het gaat.
Een strafblad is niet per definitie géén bewijs van goed gedrag. Er mag alleen gekeken worden naar relevante gegevens. Wil je bv taxichauffeur worden, dan is een veroordeling wegens rijden onder invloed relevant. Als je gynaecoloog wil worden niet.
Volgens mij slaat dit de spijker op de kop.quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:14 schreef Swetsenegger het volgende:
Een strafblad is niet per definitie géén bewijs van goed gedrag. Er mag alleen gekeken worden naar relevante gegevens. Wil je bv taxichauffeur worden, dan is een veroordeling wegens rijden onder invloed relevant. Als je gynaecoloog wil worden niet.
Brutal. Fucking. Metal.
Zullen ze geen probleem van maken, je zult het niet met opzet meegenomen hebben neem ik aan.
Wat was het btw?
Wat was het btw?
Leer werkwoorden vervoegen, vlerk!
Een VOG gaat inderdaad om relevante informatie die samen hangt met de functie die je uitvoert. Ik zou het hoe dan ook bespreken met bijv. je direct leidinggevende om zo verder gezeur (als verzwijging) te voorkomen.
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
op zich heb je gelijk, maar ik maak uit 't verhaal van TS op dat 'ie zich al schuldig heeft gemaakt aan verzwijging...quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:19 schreef Marijkezwolle het volgende:
Een VOG gaat inderdaad om relevante informatie die samen hangt met de functie die je uitvoert. Ik zou het hoe dan ook bespreken met bijv. je direct leidinggevende om zo verder gezeur (als verzwijging) te voorkomen.
Hij werkt al 4 jaar voor dat bedrijf, de veroordeling is ca. 2 jaar geleden en hij zegt dat het bedrijf er nog niks van weet.
- En zoals pijn ook een vorm van voelen is, laat kou me weten dat ik wist wat warmte was.
- Ik ben de reden voor wie voor zijn lijden reden zoekt!
- Those people who tell you not to take chances, they are all missing on what life is about.
- Ik ben de reden voor wie voor zijn lijden reden zoekt!
- Those people who tell you not to take chances, they are all missing on what life is about.
Sinds wanneer moet je vertellen dat je een strafblad gekregen hebt gedurende je werk?quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:38 schreef bas-beest het volgende:
[..]
op zich heb je gelijk, maar ik maak uit 't verhaal van TS op dat 'ie zich al schuldig heeft gemaakt aan verzwijging...
Hij werkt al 4 jaar voor dat bedrijf, de veroordeling is ca. 2 jaar geleden en hij zegt dat het bedrijf er nog niks van weet.
Nou en? Ik heb een vaste baan. Stel ik pleeg een diefstal (buiten mijn werk) en doe daarvoor een taakstraf waarvoor ik bijvoorbeeld vakantiedagen opneem. Ben ik dan verplicht dat mijn baas te vertellen?quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:38 schreef bas-beest het volgende:
[..]
op zich heb je gelijk, maar ik maak uit 't verhaal van TS op dat 'ie zich al schuldig heeft gemaakt aan verzwijging...
Hij werkt al 4 jaar voor dat bedrijf, de veroordeling is ca. 2 jaar geleden en hij zegt dat het bedrijf er nog niks van weet.
[edit]net te laat[/edit]
Diefstal is in mijn ogen redelijk relevantquote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:14 schreef Swetsenegger het volgende:
Er mag alleen gekeken worden naar relevante gegevens.
The black and white you'll never pass, stick yer blue flag up yer arse!
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
'They know on the Continent that European football without the English is like a hot dog without the mustard' Sir Bobby Charlton
wellicht waar maar mocht je solliciteren voor een functie waar veel aanmelding voor zijn, en zie zien dat je een staf blad hebt ben je zowieso out the running, dan kijken ze niet eens wat je hebt gedaan.quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:14 schreef Swetsenegger het volgende:
Een strafblad is niet per definitie géén bewijs van goed gedrag. Er mag alleen gekeken worden naar relevante gegevens. Wil je bv taxichauffeur worden, dan is een veroordeling wegens rijden onder invloed relevant. Als je gynaecoloog wil worden niet.
Dat zei je moeder gister ook!
Dat kunnen ze niet zien, tenzij je het ze zelf verteld.quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 23:20 schreef broersma het volgende:
[..]
wellicht waar maar mocht je solliciteren voor een functie waar veel aanmelding voor zijn, en zie zien dat je een staf blad hebt ben je zowieso out the running, dan kijken ze niet eens wat je hebt gedaan.
Op basis van een VOG (bij relvant delict, en ik kan me voorstellen dat diefstal daar onder valt...) wel, en op basis daarvan kan een werkgever bij niet vermelden tijdens de sollicitatie procedure het contract ontbinden wegens verzwijging. Niet zo verstandig dus...quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 23:29 schreef swollywood het volgende:
[..]
Dat kunnen ze niet zien, tenzij je het ze zelf verteld.
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Waarom zou hij dat moeten vertellen als hem niets gevraagd is?quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:38 schreef bas-beest het volgende:
[..]
op zich heb je gelijk, maar ik maak uit 't verhaal van TS op dat 'ie zich al schuldig heeft gemaakt aan verzwijging...
Hij werkt al 4 jaar voor dat bedrijf, de veroordeling is ca. 2 jaar geleden en hij zegt dat het bedrijf er nog niks van weet.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Je hebt gelijk, dat hoef je niet.quote:Op woensdag 20 augustus 2008 00:19 schreef heiden6 het volgende:
[..]
Waarom zou hij dat moeten vertellen als hem niets gevraagd is?
maar als het uitkomt en ze er achter komen sta je 10-0 achter.
Kan je beter zelf iets opbiechten.
Ik zou TS adviseren er nu eerlijk voor uit te komen, maar zolang er niet om gevraagd wordt, niet te veel details te geven, bijvoorbeeld over wanneer het gebeurt is. Houdt het een beetje vaag, en mochten ze er echt een probleem van gaan maken, dan weet je genoeg.
Als je echt een sterk vermoeden hebt dat het problemen op gaat leveren kun je misschien beter afzien van het zondagcontract en eventueel iets anders gaan doen op die dag.
Als je echt een sterk vermoeden hebt dat het problemen op gaat leveren kun je misschien beter afzien van het zondagcontract en eventueel iets anders gaan doen op die dag.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Niet te zwaar aan tillen inderdaad. Als taxichauffeur moet je ook een VOG hebben.
En ik kan je verklappen dat er echt wel boeven in de taxi's zitten
En ik kan je verklappen dat er echt wel boeven in de taxi's zitten
Ik denk dat een werkgever best wel door een gevalletje diefstal heen kan kijken als je er al 4 jaar werkt zonder problemen. Zou je niet zo zorgen maken
ps: wat heb je eigenlijk gestolen?
ps: wat heb je eigenlijk gestolen?
Als je bedrijf in reorganisatie is of moet bezuinigen zou ik voorzichtig zijn, maar als er werk genoeg is, gezond bedrijf en je doet je werk goed, zou ik er eens over gaan praten met je manager 
Lurf is the message and the message is Lurf
slightly offtopique: waarom vraag jij in elke topic om niet relevante informatie, waarvan je kunt verwachten dat de TS het niet voor niets niet meedeelt?quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:17 schreef Rosbief het volgende:
Zullen ze geen probleem van maken, je zult het niet met opzet meegenomen hebben neem ik aan.
Wat was het btw?
Het kan wel degelijk relevant zijn; er is een verschil tussen het 'meenemen' van een fiets of een auto.quote:Op woensdag 20 augustus 2008 22:10 schreef wimmertje het volgende:
[..]
slightly offtopique: waarom vraag jij in elke topic om niet relevante informatie, waarvan je kunt verwachten dat de TS het niet voor niets niet meedeelt?
Buiten dat zijn we natuurlijk gewoon nieuwsgierig.
Tegenwoordig moet je Dr. Ir. zijn om een beetje correct Nederlands te kunnen neerpleuren.
Abusing semicolons since 1987.
Abusing semicolons since 1987.
Juist en als je opgepakt bent voor dwangmatig je tong in rood vlees te steken bij de slager kun je geen gynaecoloog worden maar wel taxichauffeurquote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:14 schreef Swetsenegger het volgende:
Een strafblad is niet per definitie géén bewijs van goed gedrag. Er mag alleen gekeken worden naar relevante gegevens. Wil je bv taxichauffeur worden, dan is een veroordeling wegens rijden onder invloed relevant. Als je gynaecoloog wil worden niet.
Alle moslimterroristen, of ja een heleboel, die zijn bereid te sterven voor een hoger doel, want dan mogen ze maagden neuken, minstens een honderdtal, maar dat is nog altijd minder als ik met carnaval.
Het ligt, zoals hierboven gezegd, aan je vergrijp.
Heb je aan kleine kindjes gezeten en wil je na de PABO aan het werk wordt het een probleem. Ben je in je studententijd ooit eens gepakt terwijl je met een stuk in je kraag een fiets aan het stelen was is dit geen probleem.
Als het goed is staat er op het formulier voor de gemeente aangegeven voor welke branche/functie de verklaring dient.
Heb je aan kleine kindjes gezeten en wil je na de PABO aan het werk wordt het een probleem. Ben je in je studententijd ooit eens gepakt terwijl je met een stuk in je kraag een fiets aan het stelen was is dit geen probleem.
Als het goed is staat er op het formulier voor de gemeente aangegeven voor welke branche/functie de verklaring dient.
Nee, het belandde stom toevallig bij hem thuis.quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:17 schreef Rosbief het volgende:
Zullen ze geen probleem van maken, je zult het niet met opzet meegenomen hebben neem ik aan.
We used to hate people - Now we just make fun of them - It's more effective that way
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Elk jaar Towel Day!(2)](3)
Dommage arachide-fromage
Ik licht mijn werkgever niet in over aanvaringen met justitie. Jij wel?quote:Op dinsdag 19 augustus 2008 22:38 schreef bas-beest het volgende:
Hij werkt al 4 jaar voor dat bedrijf, de veroordeling is ca. 2 jaar geleden en hij zegt dat het bedrijf er nog niks van weet.
Is het niet veel slimmer om af te wachten of je die VOG krijgt? Zo ja, oogjes dicht en snaveltjes toe.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Ik heb een aantal bierfusten gestolen om deze vervolgens in te leveren en het statiegeld op te strijken (gaat om een paar honderd euro).
Maar als ik het goed begrijp kunnen ze me nu nog niet ontslaan voor verzwijging? Als ik het nu wel vertel (nu ze er wel naar vragen). Ik was immers niet verplicht om te het te vertellen toen het gebeurde.
Bij de functieaspecten staat:
- het laden, lossen, inpakken en opslaan van goederen en producten
- vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd
Lijkt me dat diefstal (van goederen) wel relevant is?
Maar stel ik krijg geen VOG, en ze willen me geen zondagcontract geven. Kunnen ze me dan ook ontslaan voor het werk wat ik doordeweeks doe? Aangezien ik daarvoor al lang een contract heb? Zoja, met welke reden word ik dan ontslagen?
Maar als ik het goed begrijp kunnen ze me nu nog niet ontslaan voor verzwijging? Als ik het nu wel vertel (nu ze er wel naar vragen). Ik was immers niet verplicht om te het te vertellen toen het gebeurde.
Bij de functieaspecten staat:
- het laden, lossen, inpakken en opslaan van goederen en producten
- vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd
Lijkt me dat diefstal (van goederen) wel relevant is?
Maar stel ik krijg geen VOG, en ze willen me geen zondagcontract geven. Kunnen ze me dan ook ontslaan voor het werk wat ik doordeweeks doe? Aangezien ik daarvoor al lang een contract heb? Zoja, met welke reden word ik dan ontslagen?
Precies, het wordt zo'n verhaal... eerst even checken of de WG tijd heeft.quote:Op zondag 24 augustus 2008 19:33 schreef Alicey het volgende:
[..]
Ik licht mijn werkgever niet in over aanvaringen met justitie. Jij wel?
Klopt, dan hadden ze er toen naar moeten vragen als het zo belangrijk voor hen is. Gewoon mond houden.quote:Op maandag 25 augustus 2008 16:18 schreef Bureaulamp het volgende:
Ik heb een aantal bierfusten gestolen om deze vervolgens in te leveren en het statiegeld op te strijken (gaat om een paar honderd euro).
Maar als ik het goed begrijp kunnen ze me nu nog niet ontslaan voor verzwijging? Als ik het nu wel vertel (nu ze er wel naar vragen). Ik was immers niet verplicht om te het te vertellen toen het gebeurde.
En ja, ze kunnen je in het uiterste geval wel ontslaan voor verzwijging, maar in aanmerking genomen dat ze er zelf nooit naar hebben geinformeerd lijkt me dit zeer onwaarschijnlijk.
Nou ja, je zal overal wel met "goederen" in aanraking komen, of het nou om laden en lossen gaat of om een kantoorbaan waar je eventueel paperclips en pennen mee zou kunnen jatten. Dat zou betekenen dat iemand die iets gestolen heeft nooit meer een VOG kan krijgen?quote:Bij de functieaspecten staat:
- het laden, lossen, inpakken en opslaan van goederen en producten
- vervoer waarbij goederen, producten, post en pakketten worden getransporteerd en/of bezorgd
Lijkt me dat diefstal (van goederen) wel relevant is?
Wees dan slim en zeg dat je van de zondagsdienst afziet. Dan kan je wel nog lekker op je andere diensten blijven werken. Beter dat dan dat je een risico neemt. Sommige mensen hier zeggen dat je gewoon eerlijk alles moet opbiechten, maar als je iets bekent ga je altijd nat. Je geeft het bedrijf daarmee een onnodige stok om mee te slaan.quote:Maar stel ik krijg geen VOG, en ze willen me geen zondagcontract geven. Kunnen ze me dan ook ontslaan voor het werk wat ik doordeweeks doe? Aangezien ik daarvoor al lang een contract heb? Zoja, met welke reden word ik dan ontslagen?
De juiste juridische term weet ik niet, het zal wel iets worden als "opzettelijk verzwijgen van terzake doende en relevante informatie".
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
In verband met het beroepsgeheim van jou als crimineel?quote:Op zondag 24 augustus 2008 19:33 schreef Alicey het volgende:
Ik licht mijn werkgever niet in over aanvaringen met justitie.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Op basis waarvan zou de kantonrechter het arbeidscontract ontbinden? Volgens mij staat er niet zoiets als 'verzwijging' in het rijtje toegestane redenen.
Verstoorde arbeidsrelatie. Je krijgt dan wel een vergoeding mee, maar naar je baan kan je fluiten.quote:Op maandag 25 augustus 2008 17:06 schreef DennisMoore het volgende:
Op basis waarvan zou de kantonrechter het arbeidscontract ontbinden? Volgens mij staat er niet zoiets als 'verzwijging' in het rijtje toegestane redenen.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
art. 7:678 lid 2 sub a.quote:Op maandag 25 augustus 2008 17:06 schreef DennisMoore het volgende:
Op basis waarvan zou de kantonrechter het arbeidscontract ontbinden? Volgens mij staat er niet zoiets als 'verzwijging' in het rijtje toegestane redenen.
Die misschien?quote:Dringende redenen zullen onder andere aanwezig geacht kunnen worden:
d. wanneer hij zich schuldig maakt aan diefstal, verduistering, bedrog of andere misdrijven, waardoor hij het vertrouwen van de werkgever onwaardig wordt;
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Dooddoener. Die kun je altijd wel noemen dan...quote:Op maandag 25 augustus 2008 17:37 schreef vogeltjesdans het volgende:
Verstoorde arbeidsrelatie. Je krijgt dan wel een vergoeding mee, maar naar je baan kan je fluiten.
Tijdens het werk ja... Lijkt me hier niet aan de orde, niets dringends.quote:
Maar diefstal bij werkgever A heeft niets te maken met het vertrouwen van werkgever B.quote:Op maandag 25 augustus 2008 17:46 schreef Angel_of_Dth het volgende:
[..]
art. 7:678 lid 2 sub a.
[..]
Die misschien?
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Zoals de praktijk ook leert.quote:Op maandag 25 augustus 2008 17:50 schreef DennisMoore het volgende:
Dooddoener. Die kun je altijd wel noemen dan...
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Diefstal in het algemeen heeft natuurlijk van alles te maken met vertrouwen. De vraag is of het artikel toegepast kan worden als de gronden genoemd in het artikel buiten werktijd plaatsvinden. De wet zelf zegt daar niks over en een vergelijkbare uitspraak kon ik zo snel niet vinden.quote:Op maandag 25 augustus 2008 18:48 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
Maar diefstal bij werkgever A heeft niets te maken met het vertrouwen van werkgever B.
Vows are spoken to be broken
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Feelings are intense, words are trivial
Pleasures remain, so does the pain
Words are meaningless and forgettable
Vertellen hoeft niet, tenzij het in je CAO staat. Privacy-regels.
Ligt eraan wat je doet, maar een VOG is best te krijgen met en strafblad!
Ligt eraan wat je doet, maar een VOG is best te krijgen met en strafblad!
Meer omdat een werkgever er in beginsel niets mee te maken heeft wat ik privé uitspook.quote:Op maandag 25 augustus 2008 16:52 schreef vogeltjesdans het volgende:
[..]
In verband met het beroepsgeheim van jou als crimineel?
kan je niet gewoon die vog aanvragen en kijken of je hem al dan niet krijgt? of wordt zon ding rechtstreeks naar de werkgever gestuurd?
Dat heeft ie dus wel wanneer jij een contract aangaat met een werkgever. Verzwijg jij bezwarende zaken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dan is het de werkgever toegestaan de overeenkomst te ontbinden...quote:Op maandag 25 augustus 2008 21:45 schreef Alicey het volgende:
[..]
Meer omdat een werkgever er in beginsel niets mee te maken heeft wat ik privé uitspook.
En @Releaze: een VOG wordt naar je huisadres verzonden na aanvraag van je werkgever en jou. Jij levert hem in bij de werkgever. Afhankelijk van de functie moet je hem binnen een bepaalde termijn inleveren (bij mij was dat 3 maanden) anders wordt je arbeidsovereenkomst alsnog ontbonden.
En TS, het lijkt mij dat jouw "vergrijp" wel degelijk relevant is voor je werkgever. Ik zou, als ik een werkgever was, dit willen weten en zou (wanneer ik er achter kom) toch echt wel actie ondernemen.... Dat je het gedaan hebt is dom, en er is natuurlijk kans op verbetering, maar wanneer het vervolgens verzwegen wordt zie ik dat toch als een vertrouwensbreuk... Maar hoe dat wettelijk zit etc. weet ik niet. Heb je je VOG inmiddels al opgevraagd überhaupt?
Come on now, you knew you were lost
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
But you carried on anyway
Oh come on now, you knew you had no time
But you let the day drift away
Goeie kick man!quote:Op donderdag 13 november 2008 10:07 schreef Nitty-1s het volgende:
hahah TS heeft snoepjes bij de jamin gejat
VOG krijg je wel, ben zelf veroordeeld voor mishandeling en werk nu bij justitie
Geen problemen tegengekomen omtrent mijn aanvraag iig.
Geen problemen tegengekomen omtrent mijn aanvraag iig.
Hij kan een VOG verplichten en that's it.quote:Op maandag 25 augustus 2008 22:51 schreef Marijkezwolle het volgende:
[..]
Dat heeft ie dus wel wanneer jij een contract aangaat met een werkgever. Verzwijg jij bezwarende zaken bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst dan is het de werkgever toegestaan de overeenkomst te ontbinden...
Mijn justitiele documentatie is niet vrij opvraagbaar en ik ben op geen enkele wijze gebonden naar waarheid te antwoorden op de simpele vraag: bent u wel eens in contact gekomen met politie/justitie.
Gaat niemand iets aan, er staat u een VOG ter beschikking en verder kunt u me afrekenen op m'n werk en functioneren.
Niemand is 100% eerlijk, en dat zal niemand je ook ooit aanraden. Lijkt me in dit geval hetzelfde verhaal. Je moet mensen geen stok geven.
Dance into the fire, to fatal sounds of broken dreams...
|
|
