Nee, niet bij arboarts geweest.quote:Op maandag 28 april 2008 14:20 schreef Rewimo het volgende:
Hij is nog steeds niet opgeroepen door de arbo-arts? Dat is erg vreemd. Of is hij wel bij de arbo geweest maar trekt P&O zich daar niets van aan?
De afdeling P&O is helemaal niet medisch onderlegd dus zij kunnen niet oordelen of een klacht gegrond is of niet. Zou mooie boel zijn, Dokter zegt: voet is gebroken moet in het gips, P&O zegt: voet is niet gebroken, gewoon doorwerkenquote:Op maandag 28 april 2008 14:16 schreef BB_Koning het volgende:
A is 2 maanden al ziek, hij heeft overigens een contract tot volgend jaar maart, en is op gesprek geroepen bij het afdelingshoofd en iemand van p&o.
A heeft aangegeven welek klachten hij eheft en ook dat zijn dokter aangegeven heeft dat dit klachten zijn van depressie en overspannen zijn. Hij is ook doorverwezen naar psycholoog.
P&O zei dat ze het idee heeft dat hij gewoon niet wil werken, ze nam de klachten du sniet serieus. Ze zei dat hij maandag weer moet komen werken, dus zonder arboarts in te schakelen. Ook zei ze dat ze anders zijn loon in zouden houden.
1 Kan ze zonder tussenkomst van arboarts bepalen dat hij meot werken?
2 Mag ze loon inhouden?
Voor d egeode orde: A heeft zich nooti beter gemeld en si dus nog steeds ziek.
Hij krijgt nu al een maand gewoon 100 procent. Het is dan toch vremd als ze zonder opgaaf van reden 70 procent gaan betalen? En nog vremder als de reden is dat ze het 'niet leuk' vinden dat hij ziek i s.quote:Op maandag 28 april 2008 14:24 schreef Kumusta het volgende:
2. Ze kunnen beslissen 70% uit te keren ipv 100%
Neequote:Op maandag 28 april 2008 14:24 schreef Kumusta het volgende:
2. Ze kunnen beslissen 70% uit te keren ipv 100%
Eerst had hij een contract tot dit jaar maart en in maart is zn contract verlengd. Oveirgens is hij pas ene maand ziek, in maart was hij alleen ene paar dagen ziek gemeld.quote:Op maandag 28 april 2008 14:31 schreef Sjeen het volgende:
Overigens... hij is al twee maanden ziek en zijn contract loopt volgend jaar maart af. Wat voor contract had hij dan?
Ok... ik kan me wel voorstellen trouwens dat een werkgever daar niet blij mee is. Maar goed, dat wil niet zeggen dat ze zich dan niet aan de regels dienen te houden...quote:Op maandag 28 april 2008 14:42 schreef BB_Koning het volgende:
[..]
Eerst had hij een contract tot dit jaar maart en in maart is zn contract verlengd. Oveirgens is hij pas ene maand ziek, in maart was hij alleen ene paar dagen ziek gemeld.
quote:Op maandag 28 april 2008 15:27 schreef HarryP het volgende:
A moet niet zeiken, een keer diep adem halen en weer aan het werk
Schrijf een brief, of email met CC aan diverse betreffende managers:quote:Op maandag 28 april 2008 14:16 schreef BB_Koning het volgende:
P&O zei dat ze het idee heeft dat hij gewoon niet wil werken, ze nam de klachten du sniet serieus. Ze zei dat hij maandag weer moet komen werken, dus zonder arboarts in te schakelen. Ook zei ze dat ze anders zijn loon in zouden houden.
1 Kan ze zonder tussenkomst van arboarts bepalen dat hij meot werken?
2 Mag ze loon inhouden?
Voor d egeode orde: A heeft zich nooti beter gemeld en si dus nog steeds ziek.
Inderdaad. Iedereen die net een contract in de pocket heeft en last van een burn-out krijgt doet dit doelbewust om werkgevertje te pesten.quote:Op woensdag 30 april 2008 18:16 schreef psychofishy het volgende:
[..]
A heeft zich direct na het verlengen van het contract ziek gemeld en is sindsdien niet meer komen werken omdat hij/zij "overspannen" is...
Bullshit.
Rot een kankereind op joh, wat the fuck weet jij van de situatie afquote:Op woensdag 30 april 2008 18:16 schreef psychofishy het volgende:
[..]
A heeft zich direct na het verlengen van het contract ziek gemeld en is sindsdien niet meer komen werken omdat hij/zij "overspannen" is...
Bullshit.
Koning Gilles de la Tourette zeker?quote:Op donderdag 1 mei 2008 01:46 schreef BB_Koning het volgende:
Rot een kankereind op joh, wat the fuck weet jij van de situatie af
2007 ECDL (European Computer Driving License)quote:Op woensdag 30 april 2008 18:16 schreef psychofishy het volgende:
[..]
A heeft zich direct na het verlengen van het contract ziek gemeld en is sindsdien niet meer komen werken omdat hij/zij "overspannen" is...
Bullshit.
En zelfs die kunnen moeilijk doenquote:Op maandag 28 april 2008 14:27 schreef simmu het volgende:
2) nee, dat gaat via UWV ofzo dacht ik. wederom: via de arbo arts
Totdat je er achter komt dat A z'n vrouw de benen heeft genomen met de buurman, hij opgezadelt zit met een huis dat ie niet kan betalen, en vervolgens een van z'n kids wordt overreden. Daar zou je zowaar overspannen van kunnen raken... Tenminste, normale mensen zouden dat, een superezel als jij natuurlijk niet.quote:Op woensdag 30 april 2008 18:16 schreef psychofishy het volgende:
A heeft zich direct na het verlengen van het contract ziek gemeld en is sindsdien niet meer komen werken omdat hij/zij "overspannen" is...
Bullshit.
Ik weet wel hoe ernstig de situatie is, dus vandaar mijn frustratie.quote:Op donderdag 1 mei 2008 01:57 schreef duivelin1 het volgende:
dat kun je ook op een normale manier zeggen
En hoe kom je aan deze wijsheid?quote:Op zondag 4 mei 2008 19:31 schreef Fastmatti het volgende:
De werknemer moet komen werken als de werkgever dit zegt. Artsen hebben daar helemaal niks mee te maken hoewel het voor de werkgever natuurlijk buitengewoon onverstandig is om tegen bepaalde adviezen in te gaan.
erg dom gelul in de ruimte. Een werkgever is geen bedrijfsarts, kan geen diagnose stellen en is derhalve niet degene die bepaalt of de werknemer weer kan werken. Als werknemer hoef je je werkgever niet eens te vertellen wat je mankeert, dit hoef je alleen tegen de arboarts te zeggen. speciaal voor Fastmatti: de ARBOARTS bepaalt of je kan werken, niet de werkgeverquote:Op zondag 4 mei 2008 19:31 schreef Fastmatti het volgende:
De werknemer moet komen werken als de werkgever dit zegt. Artsen hebben daar helemaal niks mee te maken hoewel het voor de werkgever natuurlijk buitengewoon onverstandig is om tegen bepaalde adviezen in te gaan.
Wat een onzinquote:Op zondag 4 mei 2008 19:31 schreef Fastmatti het volgende:
De werknemer moet komen werken als de werkgever dit zegt. Artsen hebben daar helemaal niks mee te maken hoewel het voor de werkgever natuurlijk buitengewoon onverstandig is om tegen bepaalde adviezen in te gaan.
kind, later als je groot bent,met volwassen problemen te maken krijgt en misschien overspannen raakt, hoop ik dat mensen hetzelfde tegen jou zeggenquote:Op zondag 4 mei 2008 20:38 schreef MoneyTalks het volgende:
Pff ik heb zo'n bloedhekel aan mensen die niet willen werken omdat ze "overspannen" zijn. Je doet je best, en meer kan je niet doen. Vind je het werk niet leuk? Zoek een andere baan, maar ga niet parasiteren op zo'n bedrijf. Ook vind ik dit soort figuren vieze egoïsten, ze hebben niet in de gaten dat hun collega's, die hetzelfde werk doen, nu het werk dat blijft liggen dankzij TS op hun bord krijgen, en dus nog meer moeten gaan doen. Of zijn zij toevallig ook allemaal overspannen? *kuch*
Tsja, je hebt ook mensen die worden weggepest door die collega's. Overigens met je eens dat mensen die misbruik maken smerige egoïsten zijn en mensen die van een kleine tegenslag al overspannen raken zijn watjes en moeten niet piep'n.quote:Op zondag 4 mei 2008 20:38 schreef MoneyTalks het volgende:
Pff ik heb zo'n bloedhekel aan mensen die niet willen werken omdat ze "overspannen" zijn. Je doet je best, en meer kan je niet doen. Vind je het werk niet leuk? Zoek een andere baan, maar ga niet parasiteren op zo'n bedrijf. Ook vind ik dit soort figuren vieze egoïsten, ze hebben niet in de gaten dat hun collega's, die hetzelfde werk doen, nu het werk dat blijft liggen dankzij TS op hun bord krijgen, en dus nog meer moeten gaan doen. Of zijn zij toevallig ook allemaal overspannen? *kuch*
Dat werd tijd!quote:Op zaterdag 3 mei 2008 18:53 schreef BB_Koning het volgende:
A Heeft een oproep ontvangen van de bedrijfarts(achmea vitale).
Ja!quote:1Is dit hetzelfde als een arboarts?
Het is een arboarts! Dus medisch onderlegd met betrekking tot arbozaken! (ik heb het niet over de kwaliteit hiervan)quote:2 Zo nee, als hij vindt dat A aan het werk kan,maar de dokter van A vindt van niet, moet hij dan toch aan het werk?
Hij is toch opgeroepen?quote:3 Zo nee, hoe gaat alles verder?
a WOrdt hij uiteindelijk door de arboarts opgeroepen?
Waartegen? Is er al een besluit/conclusie?quote:b Moet hij bezwaar maken?
Wat moet als werkweigering opgevat worden? Hij wil niet naar de bedrijfsarts? Dat is hetzelfde als werkweigering.quote:c Mag de werkgeve rdit als werkweigering opvatten?
Als dus de bedrijfsarts zegt dat A moet werken en A is het er niet mee eens, hoe gaat het dan verdeR? Ik zag dat je second opinion kan vragen bij UWV.quote:Op maandag 5 mei 2008 02:20 schreef botterfly het volgende:
[..]
Dat werd tijd!
[..]
Ja!
[..]
Het is een arboarts! Dus medisch onderlegd met betrekking tot arbozaken! (ik heb het niet over de kwaliteit hiervan)
[..]
Hij is toch opgeroepen?
[..]
Waartegen? Is er al een besluit/conclusie?
[..]
Wat moet als werkweigering opgevat worden? Hij wil niet naar de bedrijfsarts? Dat is hetzelfde als werkweigering.
Je gaat naar de website van het UWV en gaat daar naar de sub-site voor second-opinion.quote:Op maandag 5 mei 2008 03:13 schreef BB_Koning het volgende:
[..]
Als dus de bedrijfsarts zegt dat A moet werken en A is het er niet mee eens, hoe gaat het dan verdeR? Ik zag dat je second opinion kan vragen bij UWV.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |