dus er werd ontslag aangeboden (per dircect),, Echter ik heb een contract van 3 maanden men 'bij tussentijdse opzeggen geld voor beide partijen een opzgtermijn van een maand.
Ik was er uiteraard niet mee eens en ging er tegen in, want er staat geen proeftijd vermeld in de arbeidsovereenkomst
(Ik werk er net namelijk net )
Hij keek naar het contract, en constateerde dat er idd geen proeftijd in mn arbeidsovereenkomst vermeld stond,en bood hij me aan dat ik rest van deze maand nog uitbetaald krijg en daarna opzoek moest gaan naar andere werk...
Wat moet ik nu doen ? accepteren en opzoek gaan naar andere werk ?met het risico dat als ik geen werk kan vinden en geen recht heb op ww
quote:Wat een aanbod tot het eind van de maand vrij dat is nog minder dan 1 week.Op donderdag 24 januari 2008 17:52 schreef DutchieBre het volgende:
Wat voor werk doe je ? Als er voldoende werk te vinden is in jouw vakgebied zou ik het bod aannemen !
Ik zou tenminste voor die maand opzeg termijn gaan in je contract, dus tenminste tot eind feb blijven.
quote:Ik zou ze inderdaad gewoon hier aan houden. Als jij had willen weggaan, had de werkgever precies hetzelfde gedaan...Op donderdag 24 januari 2008 17:55 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Wat een aanbod tot het eind van de maand vrij dat is nog minder dan 1 week.
Ik zou tenminste voor die maand opzeg termijn gaan in je contract, dus tenminste tot eind feb blijven.
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
quote:En daar gaan we weer,... klok, klepel,...Op donderdag 24 januari 2008 17:58 schreef kwib het volgende:
Nooit ontslag accepteren. Daarmee verspil je elk recht dat je hebt in Nederland
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
On-topic: ik zou de werkgever gewoon aan het contract houden. Had ie maar een proeftijd moeten opnemen. Hij kan nu wel alvast het ontslag aanzeggen. Wat Sjeen zegt: omgekeerd had de werkgever je er ook aan gehouden. Einde dienstbetrekking is dus 29 februari.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
UWV of kantonrechter is dus nergens voor nodig.
quote:De vraag is alleen of een opzegtermijn in een kortlopend contract rechtsgeldig is.Op donderdag 24 januari 2008 18:12 schreef ManAtWork het volgende:
Er staat dus wel een opzegtermijn in: 1 maand.
UWV of kantonrechter is dus nergens voor nodig.
quote:ik ben aqusiteur , en ik kom net om de hoek kijken kwa dit vakgebied. Ik ga het waarschijnelijk in een andere richting zoeke ,het gaat me wel goed af maar niet goed genoeg..Op donderdag 24 januari 2008 17:52 schreef DutchieBre het volgende:
Wat voor werk doe je ? Als er voldoende werk te vinden is in jouw vakgebied zou ik het bod aannemen !
En daarnaast loopt ales momenteel ook wat minder in het bedrijf
quote:nee dan houd hij aan de opzegtermijn van 1 maand heb ik gehoordOp donderdag 24 januari 2008 17:56 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Ik zou ze inderdaad gewoon hier aan houden. Als jij had willen weggaan, had de werkgever precies hetzelfde gedaan...
quote:Is gewoon geldig.Op donderdag 24 januari 2008 18:14 schreef Basp1 het volgende:
[..]
De vraag is alleen of een opzegtermijn in een kortlopend contract rechtsgeldig is.
quote:De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkzaam is (artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
* Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 5 tot 10 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 10 tot 15 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 3 maanden.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 15 jaar of langer geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden.
quote:Dat bedoelt ze ook.Op donderdag 24 januari 2008 18:16 schreef visser28 het volgende:
[..]
nee dan houd hij aan de opzegtermijn van 1 maand heb ik gehoord
quote:Daar hebben we het ook over gehad , en dat wou hij niet..Op donderdag 24 januari 2008 17:58 schreef kwib het volgende:
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
hij zei dat ik dan nog een maand kan werken ,en dat het contract daarna ontbonden word
lastige situatie want omdat ik er tegen inging is de arbeidsverhouding verstoord..
quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:11 schreef HarryP het volgende:
Je hebt een contract voor 3 maanden zonder opzeg termijn.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
Ja ik heb er gewoon recht op, ik werk nu totaal 13 maanden onafgebroken
Ik werk er trouwens sinds 15 jan dus amper 2 weken, het is nu 23 januari dus dat zou betekenen dat ik tot 23 feb uitbetaald krijg ? of tot de 29 ste ?
Je wilt z.s.m. van je baan af met 1 maand opzegtermijn. Je zegt op op 26 januari per 29 februari.
Zeg je 3 maart op, dan is je contract afgelopen per 30 april.
Ik moet het dan ook nog maar zien dat "niet doen wat er van je verwacht wordt" reden is om je te ontslaan (dossieropbouw kan nog niet spelen, is je arbeidsduur nog te kort voor). Alleen wil jij er wel een rechtzaak van maken, het gaat immers maar om een dikke 2 maand salarissen. Daarom zal het in de praktijk vaker wel een reden van ontslag zijn.
quote:Ah kijk dat wist ik dus niet want hij zei zelf 23 feb dus daar zal ik het morgen wel even met hem erover hebben.Op donderdag 24 januari 2008 18:31 schreef ForumGek het volgende:
Bij een opzegging (met 1 maand opzegtermijn) moet je altijd één volledige maand meerekenen.
Je wilt z.s.m. van je baan af met 1 maand opzegtermijn. Je zegt op op 26 januari per 29 februari.
Zeg je 3 maart op, dan is je contract afgelopen per 30 april.
Hij probeerd me gewoon af te schepen..
Hij zei ook al dat als puntje bepaald komt dat hij in zn recht staat, want ik voldoe niet aan de eisen , en hij me daarom eigelijk al per direct kan ontslaan maargoed ik wist zelf ook al dat het niet kon
Dus als ik het zo allemaal lees heeft hij geen poot omop te staan..
Volgens mij kan je iemand met een tijdelijk contract (bepaalde tijd), die niet in de proeftijd zit, helemaal niet ontslaan binnen deze periode zonder dwingende reden. (Dwingende reden is bijvoorbeeld fraude).Als je een contract van 3 maanden hebt zullen zij toch echt 3 maanden uit moeten betalen, uiteraard kunnen ze de toegang tot het bedrijf ontzeggen, maar bij een tijdelijk contract kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Neem bijvoorbeeld een discount supermarktbedrijf, deze geeft iedere werknemer korte contracten van 6 maanden, met een proeftijd van 2 maanden, als deze proeftijd verlopen is zullen ze je echter niet direct ontslaan als je later toch niet bevalt, (hooguit dwingende reden), omdat ze die resterende 4 maanden gewoon uit zouden moeten betalen, daarom geven ze dit 1 week voor het afloop van je contract aan of deze verlengd wordt.
Dus het bedrijf zal je uit moeten betalen tot 15 april lijkt mij. Of je er nu wel of niet werkt.
De rechten voor de werknemer zijn bij contracten met bepaalde tijd goed beschermd, en dat is maar goed ook, anders zou een contract voor bepaalde tijd geen waarde hebben.
[ Bericht 15% gewijzigd door ozzietukker op 24-01-2008 18:50:21 ]
Staat er geen opzegtermijn vermeld dan moeten beide partijen het contract 'uitzitten'.
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Via de ontslagprocedure bij het CWI heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Je hoeft dus niet akkoord te gaan, en kunt gewoon wachten tot ze de procedure rond hebben. Pas na die goedkeuring gaat de opzegtermijn van de werkgever in. Je bent zeker nog 2 maanden onderdak gok ik zo.
Sinds 1 oktober 2006 hoef je overigens niet te protesteren tegen het ontslag en behoud je toch het recht op ww.
http://home.szw.nl/nAvigaTie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=2250&link_id=74540#6047700
quote:Je kan gewoon tegen hem zeggen dat je niet akkoord gaat met je ontslag. Het is uiteindelijk zijn verantwoordelijkheid te weten dat hij je dan tot 29 februari uit moet betalen. Jij hoeft hem niet te gaan vertellen tot wanneer het duurt, enkel dat hij zich heeft te houden aan de arbeidsovereenkomst.Op donderdag 24 januari 2008 19:26 schreef visser28 het volgende:
hoe zit het met de ontslagvergunning trouwens, dat moet hij toch aanvragen wat even duurt ?
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Staat daarin wel duidelijk vermeld dat het om een kalendermaand gaat? (Via arbeidsovereenkomst of CAO kan namelijk van die kalendermaand afgeweken worden)
Je werkgever is trouwens verplicht schriftelijk op te zeggen.
Edit:
Wat ik gevonden heb mbt bepaalde tijd contracten linkje
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.).
Dus (als ik het goed begrijp) moet jou werkgever (als jij niet akkoord gaat met je ontslag) gewoon een ontslagvergunning aanvragen. Vanaf het moment dat hij deze krijgt heeft hij een kalendermaand opzegtermijn.
Hij zal die vergunning nooit voor 1 februari krijgen dus jij mag je contract gewoon uitzitten tot 31 maart
[ Bericht 77% gewijzigd door Lips op 24-01-2008 20:39:44 ]
quote:Zoals eerder gepost, moet de werkgever inderdaad ook bij tussentijdse opzegging een vergunning bij het CWI verkrijgen. Pas na goedkeuring van het CWI gaat de opzegtermijn in.Op donderdag 24 januari 2008 20:33 schreef Lips het volgende:
Is het trouwens zo dat bij een bepaalde tijd contract het ontslag ook via CWI aangevraagd moet worden (als het tussentijdse beëindiging betreft)? Weet iemand dat?
Edit:
Wat ik gevonden heb mbt bepaalde tijd contracten linkje
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.).
Dus (als ik het goed begrijp) moet jou werkgever (als jij niet akkoord gaat met je ontslag) gewoon een ontslagvergunning aanvragen. Vanaf het moment dat hij deze krijgt heeft hij een kalendermaand opzegtermijn.
Hij zal die vergunning nooit voor 1 februari krijgen dus jij mag je contract gewoon uitzitten tot 31 maart
quote:Oh sorry, je had het gewoon geschrevenOp donderdag 24 januari 2008 20:51 schreef djenneke het volgende:
[..]
Zoals eerder gepost, moet de werkgever inderdaad ook bij tussentijdse opzegging een vergunning bij het CWI verkrijgen. Pas na goedkeuring van het CWI gaat de opzegtermijn in.
quote:Bereid je wel voor op een ernstig verstoorde arbeidssituatie... En WAT doe jevoor werk? Aqusiteur? Wat doet dat?Op donderdag 24 januari 2008 19:26 schreef visser28 het volgende:
hoe zit het met de ontslagvergunning trouwens, dat moet hij toch aanvragen wat even duurt ?
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Thans, Acquisitie is verkoop/werving, dus dat lijkt mij dan een mooi woord ervoor
. Tenzij hij klanten binnenhaald voor grote bedrijven, maar iets zegt me dat dat niet het geval is. 
quote:nee er staat duidelijk een maand , dus per 23-2 is het afgelopen ? dus er is afgewekenOp donderdag 24 januari 2008 20:30 schreef Lips het volgende:
Staat daarin wel duidelijk vermeld dat het om een kalendermaand gaat? (Via arbeidsovereenkomst of CAO kan namelijk van die kalendermaand afgeweken worden)
Je werkgever is trouwens verplicht schriftelijk op te zeggen.
maargoed hij moet een ontslag vergunning aanvragen , en dat kan wel even duren
quote:Tja dat doet hij zelf dan , ik zit met het feit dat ik straks geen ww krijg als ik niks kan vinden , dan had hij maar een proeftijd in het contract moeten zettenOp donderdag 24 januari 2008 21:39 schreef Keksi het volgende:
[..]
Bereid je wel voor op een ernstig verstoorde arbeidssituatie... En WAT doe jevoor werk? Aqusiteur? Wat doet dat?
de poster onder jou zei het al , ik doe dus verkoop werk, het zijn voorals nog geen grote klanten die ik binnen haal maar dat stond wel in de planning
en iemand kan van mij niet verwachten dat ik binnen 1,5 week op target zit , verkopen doe ik wel
Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond, inschakelen dan. heb je deze nog niet, ben je helaas te laat
quote:nope heb ik niet, maargoed daar mee kan ik wel gaan bluffen, als het moetOp donderdag 24 januari 2008 23:43 schreef duivelin1 het volgende:
niet akkooord gaan met t ontslag, wg moet via cwi een ontslagvergunning aanvragen, dat lukt never nooit niet meer voor 31-01, dus gaat de ontslagaanzegging in fvberuari lopen, opzegtermijn moet gehandhaaft worden, dus per 31-3-08.
Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond, inschakelen dan. heb je deze nog niet, ben je helaas te laat
ik teken iig niks
quote:Op donderdag 24 januari 2008 23:55 schreef duivelin1 het volgende:
als je niet al te veel verdiend kun je een advocaat op basis van toevoeging vragen. welke regio woon je? iK ken er wel een paar
tnx , maar een vriend van mij heeft vanavond al een paar getipt ik verdien iig niet genoeg om er zelf 1 te betalen
maargoed hopelijk komt het niet zover
morgen weet ik meer..ben benieuwd hoe hij er op gaat reageren
quote:Leermomentje: sluit een rechtsbijstandverzekering af, je weet nml. nooit in wat voor arbeidsconflictsituaties je terecht komt, zoals nu weer blijkt.Op donderdag 24 januari 2008 23:58 schreef visser28 het volgende:
[..]
tnx , maar een vriend van mij heeft vanavond al een paar getipt ik verdien iig niet genoeg om er zelf 1 te betalen
maargoed hopelijk komt het niet zover
morgen weet ik meer..ben benieuwd hoe hij er op gaat reageren
Blijf gewoon je werk doen en zodra de schriftelijke ontslagbrief binnen is weet je waar je aan toe bent. Opzegtermijn is idd 1 volledige maand, ga niet over ontslagvergoeding zeuren, je werkt er net 2 weken.
quote:Of lid worden van de vakbond, dan helpen die bij arbeidsconflict.Op vrijdag 25 januari 2008 08:49 schreef Kumusta het volgende:
[..]
Leermomentje: sluit een rechtsbijstandverzekering af, je weet nml. nooit in wat voor arbeidsconflictsituaties je terecht komt, zoals nu weer blijkt.
quote:een rechtsbijstand verzekering is over het algemeen goedkoper ...Op vrijdag 25 januari 2008 11:31 schreef Wombcat het volgende:
[..]
Of lid worden van de vakbond, dan helpen die bij arbeidsconflict.
quote:... is the right answer.Op donderdag 24 januari 2008 18:11 schreef HarryP het volgende:
Je hebt een contract voor 3 maanden zonder opzeg termijn.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
1 maand opzegtermijn betekent niet dat ze ook het recht hebben om het contract op te zeggen.
ik heb gezegt dat ik de beeindigingovereenkomst afwacht, en dat 29 feb mn laatste dag is
mocht dat niet het geval zijn dan teken ik niks, en kan hij een ontslag vergunning aanvragen bij het cwi
en dat gaat dan min 6 weken duren (heb cwi gebeld)en dan heb ik als nog recht op 3 maanden loon
Hij zei zelf dat het niet hoeft en dat hij wel vaker mensen heeft ontslagen in deze situatie en dat ze ondanks dat een uitkering kregen ..bulshit natuurlijk
Hij is nu aan zet ik wacht het gewoon rustig af
quote:\Op vrijdag 25 januari 2008 14:53 schreef duivelin1 het volgende:
wat hij natuurlijk ook kan doen is gewoon je contract op 31-3-08 niet verlengen, dan hoeft hij ook geen ontslagvergunning aan te vragen
dat zal hij niet doen denk ik, en dat van de ontslag vergunning ook niet gezien de duur van de aanvraag
dus hij gaat akoord met 29 feb en anders kan hij een maand of meer gaan wachten op de ontslagvergunning
en ik gok dat het 14 april nog niet rond is
maargoed hij wil 23 feb ipv 29 feb , en dat andere wil hij ook niet doen
dat word feest
quote:Is niet het goede antwoord. Opzeggen kan heel niet via het UWV, moet via het CWI.Op vrijdag 25 januari 2008 12:25 schreef mgerben het volgende:
[..]
... is the right answer.
1 maand opzegtermijn betekent niet dat ze ook het recht hebben om het contract op te zeggen.
quote:Ik begrijp niet dat je zelf 29 februari voorstelt. Laat hem je maar proberen te ontslaan. Gaat een lastige kluif worden, tenzij hij redenen heeft om je op staande voet te ontslaan. En die goede reden moet hij nog vinden. Gewoon uitdienen tot 31 maart. Niet jouw probleem, moet je er ook niet van gaan maken.Op vrijdag 25 januari 2008 15:15 schreef visser28 het volgende:
[..]
\
dat zal hij niet doen denk ik, en dat van de ontslag vergunning ook niet gezien de duur van de aanvraag
dus hij gaat akoord met 29 feb en anders kan hij een maand of meer gaan wachten op de ontslagvergunning
en ik gok dat het 14 april nog niet rond is
maargoed hij wil 23 feb ipv 29 feb , en dat andere wil hij ook niet doen
dat word feest
Hij probeert je gewoon onder druk te zetten. Trap er niet in.
quote:Het lijkt me logisch dat TS ook het liefst weg wil op dit moment. Dus is 29-02 wel het meest gunstige voor hem. Ik denk niet dat hij nog zin heeft om 2 volledige maanden daar te blijven werken, kan ie zich natuurlijk ook nog ziekmelden. Maar dat is ook alleen maar kinderachtig. TS heeft goed gehandeld m.i., en het is afwachten waarmee zijn baas komt. Iig geen ontslag accepteren, maar dat doet TS ook niet gelukkigOp vrijdag 25 januari 2008 17:39 schreef djenneke het volgende:
[..]
Ik begrijp niet dat je zelf 29 februari voorstelt. Laat hem je maar proberen te ontslaan. Gaat een lastige kluif worden, tenzij hij redenen heeft om je op staande voet te ontslaan. En die goede reden moet hij nog vinden. Gewoon uitdienen tot 31 maart. Niet jouw probleem, moet je er ook niet van gaan maken.
Hij probeert je gewoon onder druk te zetten. Trap er niet in.
quote:Ik zou daar toch maar mee uit kijken. Voor je het weet pent de werkgever neer dat hij zelf ontslag heeft genomen per de 29ste zodra de papieren voor WW binnenkomen.Op vrijdag 25 januari 2008 21:27 schreef ForumGek het volgende:
[..]
Het lijkt me logisch dat TS ook het liefst weg wil op dit moment. Dus is 29-02 wel het meest gunstige voor hem. Ik denk niet dat hij nog zin heeft om 2 volledige maanden daar te blijven werken, kan ie zich natuurlijk ook nog ziekmelden. Maar dat is ook alleen maar kinderachtig. TS heeft goed gehandeld m.i., en het is afwachten waarmee zijn baas komt. Iig geen ontslag accepteren, maar dat doet TS ook niet gelukkig
quote:Nee, als er gewoon een maand staat moet je 'kalendermaand' lezen.Op donderdag 24 januari 2008 22:58 schreef visser28 het volgende:
[..]
nee er staat duidelijk een maand , dus per 23-2 is het afgelopen ? dus er is afgeweken
maargoed hij moet een ontslag vergunning aanvragen , en dat kan wel even duren
Als je thuis blijft gooien ze het op werkweigering en kunnen ze je wel op staande voet ontslaan.
quote:Daarom lees ik de beindigingsovereenkomst ook eerst goed door als ik het onderteken ..Op vrijdag 25 januari 2008 21:43 schreef djenneke het volgende:
[..]
Ik zou daar toch maar mee uit kijken. Voor je het weet pent de werkgever neer dat hij zelf ontslag heeft genomen per de 29ste zodra de papieren voor WW binnenkomen.
En als het niet goed is dan laat hij maar opnieuw 1 opstellen, net zolang dat alles volgens de regels gaat ,,
quote:Nee. Ik heb er nog niks van gehoord.. en in de tussen tijd doe ik mn werk gewoon, en het gaat nu duidelijk wat beter merk ik . Dus mogelijk hoor ik er voorlopig niks meer van .Op woensdag 30 januari 2008 13:13 schreef Furia het volgende:
Lekker figuur, die werkgever. Weet je al wat meer?
quote:Ontslag per direct kan niet, maar je had wel kunnen aangeven of de werkgever je zou willen vrijstellen van werk.Op donderdag 24 januari 2008 17:50 schreef visser28 het volgende:
Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik niet dat gene doe wat er van mij word verwacht
dus er werd ontslag aangeboden (per dircect),, Echter ik heb een contract van 3 maanden men 'bij tussentijdse opzeggen geld voor beide partijen een opzgtermijn van een maand.
Ik was er uiteraard niet mee eens en ging er tegen in, want er staat geen proeftijd vermeld in de arbeidsovereenkomst
(Ik werk er net namelijk net )
Hij keek naar het contract, en constateerde dat er idd geen proeftijd in mn arbeidsovereenkomst vermeld stond,en bood hij me aan dat ik rest van deze maand nog uitbetaald krijg en daarna opzoek moest gaan naar andere werk...
Wat moet ik nu doen ?
Je contract loopt 3 maanden, met opzegtermijn voor beide partijen van 1 maand. Dat houd niets minder of meer in dan dat 1 maand voor einde van je contract er zoieso sprake is van verlenging.
Als je werkgever ontslag wil aanvragen en jou nog een maand wil laten werken, doe je heel simpel.
Geef aan dat hij jou op staande voet hebt ontslagen, dat hij je daardoor in een onwerkbare werksituatie en relatie heeft gepusht. Blijf thuis, laat hem maar ontslag aanvragen bij CWI (duurt 6 weken en dan kan het nog aanvechten) of bij het kantongerecht (duurt 4-6 weken) en ook hier kan je aangeven dat je werkgever ongelijk zit.
Als je werkgever je contract niet opzegt voor einde kalendermaand kan ie zich helemaal voor zijn kop slaan, want als de het kantongerecht het ontslag uitspreekt in de 3e maand, moet je werkgever je verplicht een verlenging aanbieden.
Als de werkgever niet pikt dat je thuis blijft zitten, dan heeft hij pech omdat totdat onstslag is uitgesproken, hij gewoon moet doorbetalen. Uiteraard wel als de werkgever je in eerste instantie op staande voet heeft ontslaan.
Daarnaast zou ik lekker nieuw werk gaan zoeken
quote:Kun je dat met bronnen onderbouwen?Op donderdag 31 januari 2008 11:54 schreef Dethroned het volgende:
[..]
Ontslag per direct kan niet, maar je had wel kunnen aangeven of de werkgever je zou willen vrijstellen van werk.
Je contract loopt 3 maanden, met opzegtermijn voor beide partijen van 1 maand. Dat houd niets minder of meer in dan dat 1 maand voor einde van je contract er zoieso sprake is van verlenging.
Als je werkgever ontslag wil aanvragen en jou nog een maand wil laten werken, doe je heel simpel.
Geef aan dat hij jou op staande voet hebt ontslagen, dat hij je daardoor in een onwerkbare werksituatie en relatie heeft gepusht. Blijf thuis, laat hem maar ontslag aanvragen bij CWI (duurt 6 weken en dan kan het nog aanvechten) of bij het kantongerecht (duurt 4-6 weken) en ook hier kan je aangeven dat je werkgever ongelijk zit.
Als je werkgever je contract niet opzegt voor einde kalendermaand kan ie zich helemaal voor zijn kop slaan, want als de het kantongerecht het ontslag uitspreekt in de 3e maand, moet je werkgever je verplicht een verlenging aanbieden.
Als de werkgever niet pikt dat je thuis blijft zitten, dan heeft hij pech omdat totdat onstslag is uitgesproken, hij gewoon moet doorbetalen. Uiteraard wel als de werkgever je in eerste instantie op staande voet heeft ontslaan.
Daarnaast zou ik lekker nieuw werk gaan zoeken
Opzegtermijn bij contract onbepaalde tijd
Werkgeverskant. Het is een contract heeft geen einddatum. Om toch te kunnen beindigen moet grond voor ontslag worden goedgekeurd.
Werknemerskant. Een werknemer kan vaak wel contract onbepaalde tijd opzeggen. Soms 1 soms 2 maanden.
In specifieke gevallen kan dit nog langer duren, maar in de regel niet.
Mijn werkgever heeft bepaald dat indien het niet specifiek wordt aangegeven op het arbeidscontract mijn werkgever (en ik denk ik ook) een opzegtermijn hanteren van 2 maanden. Ik heb nu een contract van 6 maanden. Houd in dat zodra dag 1 begind van de 4e kalendermaand, ik recht heb op minimaal een contract voor onbepaalde tijd (en ik meen dezelfde lengte of minimaal 6 maanden).
quote:Een opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd heeft alleen betrekking op tussentijdse opzegging. Er is namelijk een einddatum bepaald waarop het contract van rechtswege eindigt. Zowel de werknemer als de werkgever mogen op de laatste dag van het contract aangeven dat zij niet willen verlengen.Op donderdag 31 januari 2008 13:18 schreef Dethroned het volgende:
Ik zal kijken of ik iets kan terugvinden, maar ik begrijp eigenlijk niet waarom dit zo vreemd zou zijn opzegtermijn bij contract bepaalde tijd. Minimaal 1 maand voor einde contractstermijn moet er worden opgezegt
quote:Dit geldt inderdaad voor een contract voor onbepaalde tijd, niet van toepassing dus in deze situatie...Opzegtermijn bij contract onbepaalde tijd
Werkgeverskant. Het is een contract heeft geen einddatum. Om toch te kunnen beindigen moet grond voor ontslag worden goedgekeurd.
Werknemerskant. Een werknemer kan vaak wel contract onbepaalde tijd opzeggen. Soms 1 soms 2 maanden.
In specifieke gevallen kan dit nog langer duren, maar in de regel niet.
quote:Nee, dat houdt in dat indien een van beiden zou willen opzeggen (de werkgever moet hiervoor wel toestemming krijgen), dat men dan een opzegtermijn van 2 maanden in acht moet nemen. Zodra dag 1 van de 4e maand begint, weet je in elk geval zeker dat je je contract kunt uitdienen tot de datum waarop het van rechtswege eindigt.Mijn werkgever heeft bepaald dat indien het niet specifiek wordt aangegeven op het arbeidscontract mijn werkgever (en ik denk ik ook) een opzegtermijn hanteren van 2 maanden. Ik heb nu een contract van 6 maanden. Houd in dat zodra dag 1 begind van de 4e kalendermaand, ik recht heb op minimaal een contract voor onbepaalde tijd (en ik meen dezelfde lengte of minimaal 6 maanden).
Indien je op dag 1 NA de 6e maand gaat werken en de werkgever zet je niet buiten, dan heb je recht op een verlenging onder dezelfde condities en duur (met een max van 1 jaar). Je hebt pas recht op een contract voor onbepaalde tijd indien je langer dan 36 maanden in dienst bent geweest of meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd hebt gehad en de CAO niet anders bepaalt...
quote:Op donderdag 31 januari 2008 13:31 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Een opzegtermijn bij een contract voor bepaalde tijd heeft alleen betrekking op tussentijdse opzegging. Er is namelijk een einddatum bepaald waarop het contract van rechtswege eindigt. Zowel de werknemer als de werkgever mogen op de laatste dag van het contract aangeven dat zij niet willen verlengen.
[..]
<knip
"De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.)."
- bron http://www.arbeidsrechter.nl/h/h344.htm -
Er speelt dus wel degelijk een rol in voor het op tijd opzeggen, dus op het laatste moment is a big no no
quote:Het stukje dat je nu quote gaat puur over tussentijdse opzegging, niet over het van rechtswege eindigen van een contract voor bepaalde tijd...Op donderdag 31 januari 2008 15:28 schreef Dethroned het volgende:
[..]
"De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.)."
- bron http://www.arbeidsrechter.nl/h/h344.htm -
Er speelt dus wel degelijk een rol in voor het op tijd opzeggen, dus op het laatste moment is a big no no
quote:Je bedoelt het goed, maar hebt geen gelijk. Er staat niet alleen een opzegtermijn in, maar ook een einddatum. Die kan op de laatste dag worden medegedeeld. Dit hoeft geen maand van tevoren. Alleen bij tussentijdse opzegging geldt die termijn, en die gaat pas in, na goedkeuring van het CWI.Op donderdag 31 januari 2008 15:28 schreef Dethroned het volgende:
[..]
"De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.)."
- bron http://www.arbeidsrechter.nl/h/h344.htm -
Er speelt dus wel degelijk een rol in voor het op tijd opzeggen, dus op het laatste moment is a big no no
Om je eigen bron aan te halen:
3.2. Overeenkomst eindigt van rechtswege
Einde overeenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheid zich van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, doordat bepaalde tijd betekent dat de overeenkomst een datum kent waarop de overeenkomst eindigt. Dat is een vooraf overeengekomen tijdstip, meestal een bepaalde datum. Denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst voor één jaar, welke eindigt na deze periode zonder dat hiervoor enige handeling is vereist.
http://www.arbeidsrechter.nl/h/h32.htm#inhoud
quote:Ah.... idd. Nu ik het zelf nog een keer lees een dag later valt het kwartje. Een werkgever is hoeft niets te ondernemen bij een contract voor bepaalde tijd omdat de einddatum natuurlijk al in het begin is vastgesteld. Dus eigenlijk moet je er zelf voor zorgen duidelijkheid te krijgen over verlening minimaal een voor je zelf gewenste periode. Anders heb je misschien gewoon pech.....Op donderdag 31 januari 2008 18:50 schreef djenneke het volgende:
[..]
Je bedoelt het goed, maar hebt geen gelijk. Er staat niet alleen een opzegtermijn in, maar ook een einddatum. Die kan op de laatste dag worden medegedeeld. Dit hoeft geen maand van tevoren. Alleen bij tussentijdse opzegging geldt die termijn, en die gaat pas in, na goedkeuring van het CWI.
Om je eigen bron aan te halen:
3.2. Overeenkomst eindigt van rechtswege
Einde overeenkomst voor bepaalde tijd
De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd onderscheid zich van de overeenkomst voor onbepaalde tijd, doordat bepaalde tijd betekent dat de overeenkomst een datum kent waarop de overeenkomst eindigt. Dat is een vooraf overeengekomen tijdstip, meestal een bepaalde datum. Denk bijvoorbeeld aan een overeenkomst voor één jaar, welke eindigt na deze periode zonder dat hiervoor enige handeling is vereist.
http://www.arbeidsrechter.nl/h/h32.htm#inhoud
zaken lopen goed, al zijn er afentoe nog wel flinke discussies op de werkvloer.. Maar dat is normaal
Ik heb nu bewezen dat ik dit werk wel aan kan en dus velen monden daar gesnoerd
Als het goed is gaan ik en mn vriendin binnenkort samenwonen in arnhem , dus ik ga morgen maar eens in gesprek met mn baas, om mn contract op te zeggen 15 april loopt het af dus dat is wel netjes op tijd lijkt mij
Zijn er nog dingen waar ik tegen aan kan lopen ?
zoals vrije dagen die ik moet op moet nemen ivm sollicitaties etc ?
Wordt jouw contract niet verlengd door het bedrijf, omdat het slecht gaat of jij niet bij het bedrijf past, dan houd je je recht op WW.
Geen wenselijke situatie om in de WW te komen, maar wel een prettig vangnet als het nodig is.
is daar geen speciale regel voor ?
quote:Nee, helaas. Eerst werk vinden in je nieuwe woonplaats en dan opzeggen.Op maandag 10 maart 2008 20:03 schreef visser28 het volgende:
is daar geen speciale regel voor ?
Maar je kunt natuurlijk een gokje wagen. Zeg je contract op, verhuis en begin desnoods via een uitzendbureau. Al ga je desnoods post rondbrengen of vloeren schrobben. Ondertussen solliciteren naar een baan die bij je past.
Maar ik wilde je alleen waarschuwen voor verlies van WW rechten bij ontslag NEMEN.
In principe verlies je dit recht altijd als je er zelf iets aan had kunnen doen. Verwijtbaar gedrag is heel duidelijk (slaan, stelen), maar ook een aangeboden contractverlenging weigeren kan je je WW rechten kosten.
Let dus even goed op wat je doet.
quote:Tnx, ik ben inmiddels al bij verschillende uitzendbureau's geweest in Arnhem, ik heb al wat lijntjes uitstaanOp maandag 10 maart 2008 20:21 schreef Osramp het volgende:
[..]
Nee, helaas. Eerst werk vinden in je nieuwe woonplaats en dan opzeggen.
Maar je kunt natuurlijk een gokje wagen. Zeg je contract op, verhuis en begin desnoods via een uitzendbureau. Al ga je desnoods post rondbrengen of vloeren schrobben. Ondertussen solliciteren naar een baan die bij je past.
Maar ik wilde je alleen waarschuwen voor verlies van WW rechten bij ontslag NEMEN.
In principe verlies je dit recht altijd als je er zelf iets aan had kunnen doen. Verwijtbaar gedrag is heel duidelijk (slaan, stelen), maar ook een aangeboden contractverlenging weigeren kan je je WW rechten kosten.
Let dus even goed op wat je doet.
Ik dacht dat het bij het niet verlengen dit niet gold,
Een maand voor de verlenging hoort een baas je ook op de hoogte te stellen toch ? ofhij het wil verlengen of niet ?
dus vrijdag of volgende week moet ik daar berichtt over krijgen (?)
dat wacht ik eerst maar even af dan
quote:Nee, zoals je in dit topic ook al hebt kunnen lezen... Je baas hoeft je niks te zeggen tot op de dag dat je contract afloopt. Netjes is natuurlijk andersOp maandag 10 maart 2008 20:46 schreef visser28 het volgende:
[..]
Tnx, ik ben inmiddels al bij verschillende uitzendbureau's geweest in Arnhem, ik heb al wat lijntjes uitstaan
Ik dacht dat het bij het niet verlengen dit niet gold,
Een maand voor de verlenging hoort een baas je ook op de hoogte te stellen toch ? ofhij het wil verlengen of niet ?
dus vrijdag of volgende week moet ik daar berichtt over krijgen (?)
dat wacht ik eerst maar even af dan
quote:Als jouw baas zegt "Je bent een beste knul, maar het bedrijf gaat slecht en weg hebben geen werk meer voor. Je contract wordt niet verlengd", dan is het voor je WW geen probleem. Als ze geen reden geven, is je WW ook niet in gevaar. Volgens mij kom je wat WW betreft nooit in de problemen als je geen verlenging krijgt aangeboden.Op maandag 10 maart 2008 20:46 schreef visser28 het volgende:
[..]
Tnx, ik ben inmiddels al bij verschillende uitzendbureau's geweest in Arnhem, ik heb al wat lijntjes uitstaan
Ik dacht dat het bij het niet verlengen dit niet gold,
Een maand voor de verlenging hoort een baas je ook op de hoogte te stellen toch ? ofhij het wil verlengen of niet ?
dus vrijdag of volgende week moet ik daar berichtt over krijgen (?)
dat wacht ik eerst maar even af dan
WIjs jij echter verlenging af omdat je gaat verhuizen, dan krijg jij van het CWI te horen dat je door je eigen schuld geen werk hebt en dat zij jou daar niet voor gaan betalen (in de vorm van WW dus). Misschien kun je bezwaar maken en tref je een ambtenaar op een zwak moment, maar in principe geen recht op WW als je een aangeboden verlenging weigert.
Ik heb dit pas nog uitgezocht voor een vriend van me, kijk hier Contractverlenging weigeren maar eens. En anders vraag je Gizlijntje hier op WGR maar eens, die doet dat als dagelijks werk, aanvragen beoordelen.
quote:Tnx ik heb het ff doorgelezen, lastig pakket dusOp maandag 10 maart 2008 21:16 schreef Osramp het volgende:
[..]
Als jouw baas zegt "Je bent een beste knul, maar het bedrijf gaat slecht en weg hebben geen werk meer voor. Je contract wordt niet verlengd", dan is het voor je WW geen probleem. Als ze geen reden geven, is je WW ook niet in gevaar. Volgens mij kom je wat WW betreft nooit in de problemen als je geen verlenging krijgt aangeboden.
WIjs jij echter verlenging af omdat je gaat verhuizen, dan krijg jij van het CWI te horen dat je door je eigen schuld geen werk hebt en dat zij jou daar niet voor gaan betalen (in de vorm van WW dus). Misschien kun je bezwaar maken en tref je een ambtenaar op een zwak moment, maar in principe geen recht op WW als je een aangeboden verlenging weigert.
Ik heb dit pas nog uitgezocht voor een vriend van me, kijk hier Contractverlenging weigeren maar eens. En anders vraag je Gizlijntje hier op WGR maar eens, die doet dat als dagelijks werk, aanvragen beoordelen.
Ik weet van mezelf wel dat ik snel werk kan vinden, omdat ik iemand ben die alle bedrijven en uitzendburau's langs gaat als ik even geen werk heb (gelukkig is dat niet vaak voorgekomen).Maar het werkt wel goed.
Dus wat dat betreft kan ik de risico wel nemen.
[ Bericht 1% gewijzigd door visser28 op 10-03-2008 22:01:38 ]