WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb vandaag te horen gekregen dat ik niet dat gene doe wat er van mij word verwacht
dus er werd ontslag aangeboden (per dircect),, Echter ik heb een contract van 3 maanden men 'bij tussentijdse opzeggen geld voor beide partijen een opzgtermijn van een maand.
Ik was er uiteraard niet mee eens en ging er tegen in, want er staat geen proeftijd vermeld in de arbeidsovereenkomst
(Ik werk er net namelijk net )
Hij keek naar het contract, en constateerde dat er idd geen proeftijd in mn arbeidsovereenkomst vermeld stond,en bood hij me aan dat ik rest van deze maand nog uitbetaald krijg en daarna opzoek moest gaan naar andere werk...
Wat moet ik nu doen ? accepteren en opzoek gaan naar andere werk ?met het risico dat als ik geen werk kan vinden en geen recht heb op ww
dus er werd ontslag aangeboden (per dircect),, Echter ik heb een contract van 3 maanden men 'bij tussentijdse opzeggen geld voor beide partijen een opzgtermijn van een maand.
Ik was er uiteraard niet mee eens en ging er tegen in, want er staat geen proeftijd vermeld in de arbeidsovereenkomst
(Ik werk er net namelijk net )
Hij keek naar het contract, en constateerde dat er idd geen proeftijd in mn arbeidsovereenkomst vermeld stond,en bood hij me aan dat ik rest van deze maand nog uitbetaald krijg en daarna opzoek moest gaan naar andere werk...
Wat moet ik nu doen ? accepteren en opzoek gaan naar andere werk ?met het risico dat als ik geen werk kan vinden en geen recht heb op ww
Wat voor werk doe je ? Als er voldoende werk te vinden is in jouw vakgebied zou ik het bod aannemen !
Wat een aanbod tot het eind van de maand vrij dat is nog minder dan 1 week.quote:Op donderdag 24 januari 2008 17:52 schreef DutchieBre het volgende:
Wat voor werk doe je ? Als er voldoende werk te vinden is in jouw vakgebied zou ik het bod aannemen !
Ik zou tenminste voor die maand opzeg termijn gaan in je contract, dus tenminste tot eind feb blijven.
Ik zou ze inderdaad gewoon hier aan houden. Als jij had willen weggaan, had de werkgever precies hetzelfde gedaan...quote:Op donderdag 24 januari 2008 17:55 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Wat een aanbod tot het eind van de maand vrij dat is nog minder dan 1 week.
Ik zou tenminste voor die maand opzeg termijn gaan in je contract, dus tenminste tot eind feb blijven.
You can't start a fire without a spark...
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
♥ Isa ♥ | In vuur en vlam
A dirty mind is a joy forever!
Nooit ontslag accepteren. Daarmee verspil je elk recht dat je hebt in Nederland 
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
Professionele online enquête of vragenlijst nodig? Enquêtetools.nl . Gratis vragenlijsten maken voor studenten en scholieren!
Respondenten nodig voor je onderzoek? RespondentenDatabase.nl . Nu 10 respondenten per onderzoek gratis.
Respondenten nodig voor je onderzoek? RespondentenDatabase.nl . Nu 10 respondenten per onderzoek gratis.
En daar gaan we weer,... klok, klepel,...quote:Op donderdag 24 januari 2008 17:58 schreef kwib het volgende:
Nooit ontslag accepteren. Daarmee verspil je elk recht dat je hebt in Nederland
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
On-topic: ik zou de werkgever gewoon aan het contract houden. Had ie maar een proeftijd moeten opnemen. Hij kan nu wel alvast het ontslag aanzeggen. Wat Sjeen zegt: omgekeerd had de werkgever je er ook aan gehouden. Einde dienstbetrekking is dus 29 februari.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Je hebt een contract voor 3 maanden zonder opzeg termijn.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
Er staat dus wel een opzegtermijn in: 1 maand. 
UWV of kantonrechter is dus nergens voor nodig.
UWV of kantonrechter is dus nergens voor nodig.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
De vraag is alleen of een opzegtermijn in een kortlopend contract rechtsgeldig is.quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:12 schreef ManAtWork het volgende:
Er staat dus wel een opzegtermijn in: 1 maand.
UWV of kantonrechter is dus nergens voor nodig.
ik ben aqusiteur , en ik kom net om de hoek kijken kwa dit vakgebied. Ik ga het waarschijnelijk in een andere richting zoeke ,het gaat me wel goed af maar niet goed genoeg..quote:Op donderdag 24 januari 2008 17:52 schreef DutchieBre het volgende:
Wat voor werk doe je ? Als er voldoende werk te vinden is in jouw vakgebied zou ik het bod aannemen !
En daarnaast loopt ales momenteel ook wat minder in het bedrijf
nee dan houd hij aan de opzegtermijn van 1 maand heb ik gehoordquote:Op donderdag 24 januari 2008 17:56 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Ik zou ze inderdaad gewoon hier aan houden. Als jij had willen weggaan, had de werkgever precies hetzelfde gedaan...
Is gewoon geldig.quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:14 schreef Basp1 het volgende:
[..]
De vraag is alleen of een opzegtermijn in een kortlopend contract rechtsgeldig is.
quote:De opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de tijd dat de werknemer bij de werkgever werkzaam is (artikel 7:672 lid 2 Burgerlijk Wetboek). Hoe langer de werknemer in dienst is, des te langer de opzegtermijn van de werkgever wordt.
* Bij een arbeidsovereenkomst die korter dan 5 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 1 maand.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 5 tot 10 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 2 maanden.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 10 tot 15 jaar geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 3 maanden.
* Bij een arbeidsovereenkomst die 15 jaar of langer geduurd heeft, is de opzegtermijn voor de werkgever 4 maanden.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Dat bedoelt ze ook.quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:16 schreef visser28 het volgende:
[..]
nee dan houd hij aan de opzegtermijn van 1 maand heb ik gehoord
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Daar hebben we het ook over gehad , en dat wou hij niet..quote:Op donderdag 24 januari 2008 17:58 schreef kwib het volgende:
Laat je maar gewoon ontslaan, en neem 2 maanden salaris mee. Werk zat verder
hij zei dat ik dan nog een maand kan werken ,en dat het contract daarna ontbonden word
lastige situatie want omdat ik er tegen inging is de arbeidsverhouding verstoord..
quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:11 schreef HarryP het volgende:
Je hebt een contract voor 3 maanden zonder opzeg termijn.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
Ja ik heb er gewoon recht op, ik werk nu totaal 13 maanden onafgebroken
Ik werk er trouwens sinds 15 jan dus amper 2 weken, het is nu 23 januari dus dat zou betekenen dat ik tot 23 feb uitbetaald krijg ? of tot de 29 ste ?
Bij een opzegging (met 1 maand opzegtermijn) moet je altijd één volledige maand meerekenen.
Je wilt z.s.m. van je baan af met 1 maand opzegtermijn. Je zegt op op 26 januari per 29 februari.
Zeg je 3 maart op, dan is je contract afgelopen per 30 april.
Je wilt z.s.m. van je baan af met 1 maand opzegtermijn. Je zegt op op 26 januari per 29 februari.
Zeg je 3 maart op, dan is je contract afgelopen per 30 april.
Fingerspitzgefühl
Er staat welliswaar in het contract dat er een opzegtermijn is van een maand, maar hierbij moet een werkgever nog steeds goede redenen hebben (net zo goed als wanneer die iemand met een vast contract wil ontslaan). Die reden zijn dan geen redenen waarvoor ontslag op staande voet van toepassing is.
Ik moet het dan ook nog maar zien dat "niet doen wat er van je verwacht wordt" reden is om je te ontslaan (dossieropbouw kan nog niet spelen, is je arbeidsduur nog te kort voor). Alleen wil jij er wel een rechtzaak van maken, het gaat immers maar om een dikke 2 maand salarissen. Daarom zal het in de praktijk vaker wel een reden van ontslag zijn.
Ik moet het dan ook nog maar zien dat "niet doen wat er van je verwacht wordt" reden is om je te ontslaan (dossieropbouw kan nog niet spelen, is je arbeidsduur nog te kort voor). Alleen wil jij er wel een rechtzaak van maken, het gaat immers maar om een dikke 2 maand salarissen. Daarom zal het in de praktijk vaker wel een reden van ontslag zijn.
Ah kijk dat wist ik dus niet want hij zei zelf 23 feb dus daar zal ik het morgen wel even met hem erover hebben.quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:31 schreef ForumGek het volgende:
Bij een opzegging (met 1 maand opzegtermijn) moet je altijd één volledige maand meerekenen.
Je wilt z.s.m. van je baan af met 1 maand opzegtermijn. Je zegt op op 26 januari per 29 februari.
Zeg je 3 maart op, dan is je contract afgelopen per 30 april.
Hij probeerd me gewoon af te schepen..
Hij zei ook al dat als puntje bepaald komt dat hij in zn recht staat, want ik voldoe niet aan de eisen , en hij me daarom eigelijk al per direct kan ontslaan maargoed ik wist zelf ook al dat het niet kon
Dus als ik het zo allemaal lees heeft hij geen poot omop te staan..
Volgens mij kan je iemand met een tijdelijk contract (bepaalde tijd), die niet in de proeftijd zit, helemaal niet ontslaan binnen deze periode zonder dwingende reden. (Dwingende reden is bijvoorbeeld fraude).Als je een contract van 3 maanden hebt zullen zij toch echt 3 maanden uit moeten betalen, uiteraard kunnen ze de toegang tot het bedrijf ontzeggen, maar bij een tijdelijk contract kan de werkgever je niet zomaar ontslaan. Neem bijvoorbeeld een discount supermarktbedrijf, deze geeft iedere werknemer korte contracten van 6 maanden, met een proeftijd van 2 maanden, als deze proeftijd verlopen is zullen ze je echter niet direct ontslaan als je later toch niet bevalt, (hooguit dwingende reden), omdat ze die resterende 4 maanden gewoon uit zouden moeten betalen, daarom geven ze dit 1 week voor het afloop van je contract aan of deze verlengd wordt.
Dus het bedrijf zal je uit moeten betalen tot 15 april lijkt mij. Of je er nu wel of niet werkt.
De rechten voor de werknemer zijn bij contracten met bepaalde tijd goed beschermd, en dat is maar goed ook, anders zou een contract voor bepaalde tijd geen waarde hebben.
[ Bericht 15% gewijzigd door ozzietukker op 24-01-2008 18:50:21 ]
RTFM
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zo niet? Dan toch!
Nawie, just Nawie!
TWENTE KAMPIOEN.
Zoals eerder opgemerkt: in een contract voor bepaalde tijd kan wel een opzegtermijn worden opgenomen voor tussentijdse ontbinding.
Staat er geen opzegtermijn vermeld dan moeten beide partijen het contract 'uitzitten'.
Staat er geen opzegtermijn vermeld dan moeten beide partijen het contract 'uitzitten'.
Als toeval niet bestaat, waarom hebben ze er dan een woord voor uitgevonden?
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg,...
Vrouwen zijn om van te houden, niet om te begrijpen.
Je moet gewoon voorstellen dat je per 29-02 op wilt zeggen, en dat je best wilt komen werken. Maar als hij dat liever niet heeft is het ook goed. Maar wil je tot die tijd wel betaald worden en kom jij gewoon niet op de zaak. Dan heb je het volgens de regeltjes afgehandeld en hebben beide partijen er baat aan. Kost hem in dit geval wel een maand loon, maar die is ie sowieso kwijt. Denk dat de sfeer nu toch al redelijk klote is.
Fingerspitzgefühl
hoe zit het met de ontslagvergunning trouwens, dat moet hij toch aanvragen wat even duurt ?
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Nee, er is een opzegtermijn overeengekomen. De werkgever kan dus gewoon die opzegtermijn hanteren. Maar hij moet wel een vergunning van het CWI hebben. En dat duurt inderdaad even.
Via de ontslagprocedure bij het CWI heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Je hoeft dus niet akkoord te gaan, en kunt gewoon wachten tot ze de procedure rond hebben. Pas na die goedkeuring gaat de opzegtermijn van de werkgever in. Je bent zeker nog 2 maanden onderdak gok ik zo.
Sinds 1 oktober 2006 hoef je overigens niet te protesteren tegen het ontslag en behoud je toch het recht op ww.
http://home.szw.nl/nAvigaTie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=2250&link_id=74540#6047700
Via de ontslagprocedure bij het CWI heb je geen recht op een ontslagvergoeding. Je hoeft dus niet akkoord te gaan, en kunt gewoon wachten tot ze de procedure rond hebben. Pas na die goedkeuring gaat de opzegtermijn van de werkgever in. Je bent zeker nog 2 maanden onderdak gok ik zo.
Sinds 1 oktober 2006 hoef je overigens niet te protesteren tegen het ontslag en behoud je toch het recht op ww.
http://home.szw.nl/nAvigaTie/dossier/dsp_dossier.cfm?set_id=2250&link_id=74540#6047700
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Je kan gewoon tegen hem zeggen dat je niet akkoord gaat met je ontslag. Het is uiteindelijk zijn verantwoordelijkheid te weten dat hij je dan tot 29 februari uit moet betalen. Jij hoeft hem niet te gaan vertellen tot wanneer het duurt, enkel dat hij zich heeft te houden aan de arbeidsovereenkomst.quote:Op donderdag 24 januari 2008 19:26 schreef visser28 het volgende:
hoe zit het met de ontslagvergunning trouwens, dat moet hij toch aanvragen wat even duurt ?
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Staat daarin wel duidelijk vermeld dat het om een kalendermaand gaat? (Via arbeidsovereenkomst of CAO kan namelijk van die kalendermaand afgeweken worden)
Je werkgever is trouwens verplicht schriftelijk op te zeggen.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Is het trouwens zo dat bij een bepaalde tijd contract het ontslag ook via CWI aangevraagd moet worden (als het tussentijdse beëindiging betreft)? Weet iemand dat?
Edit:
Wat ik gevonden heb mbt bepaalde tijd contracten linkje
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.).
Dus (als ik het goed begrijp) moet jou werkgever (als jij niet akkoord gaat met je ontslag) gewoon een ontslagvergunning aanvragen. Vanaf het moment dat hij deze krijgt heeft hij een kalendermaand opzegtermijn.
Hij zal die vergunning nooit voor 1 februari krijgen dus jij mag je contract gewoon uitzitten tot 31 maart
[ Bericht 77% gewijzigd door Lips op 24-01-2008 20:39:44 ]
Edit:
Wat ik gevonden heb mbt bepaalde tijd contracten linkje
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.).
Dus (als ik het goed begrijp) moet jou werkgever (als jij niet akkoord gaat met je ontslag) gewoon een ontslagvergunning aanvragen. Vanaf het moment dat hij deze krijgt heeft hij een kalendermaand opzegtermijn.
Hij zal die vergunning nooit voor 1 februari krijgen dus jij mag je contract gewoon uitzitten tot 31 maart
[ Bericht 77% gewijzigd door Lips op 24-01-2008 20:39:44 ]
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Zoals eerder gepost, moet de werkgever inderdaad ook bij tussentijdse opzegging een vergunning bij het CWI verkrijgen. Pas na goedkeuring van het CWI gaat de opzegtermijn in.quote:Op donderdag 24 januari 2008 20:33 schreef Lips het volgende:
Is het trouwens zo dat bij een bepaalde tijd contract het ontslag ook via CWI aangevraagd moet worden (als het tussentijdse beëindiging betreft)? Weet iemand dat?
Edit:
Wat ik gevonden heb mbt bepaalde tijd contracten linkje
De werkgever kan de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig opzeggen als er geen opzeggingsverboden zijn (3.4.3.1.) en zodra hij daartoe een vergunning heeft verkregen (3.4.3.3.). Daarbij neemt hij de door hem berekende opzeggingstermijn in acht (3.4.3.2.) en houdt hij rekening met de dag waartegen hij de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag opzeggen. Neemt een werkgever voorgaande niet in acht, dan kan de medewerker hiertegen opkomen. Dat kan hij ook als het ontslag kennelijk onredelijk is (3.4.3.4.).
Dus (als ik het goed begrijp) moet jou werkgever (als jij niet akkoord gaat met je ontslag) gewoon een ontslagvergunning aanvragen. Vanaf het moment dat hij deze krijgt heeft hij een kalendermaand opzegtermijn.
Hij zal die vergunning nooit voor 1 februari krijgen dus jij mag je contract gewoon uitzitten tot 31 maart
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Oh sorry, je had het gewoon geschrevenquote:Op donderdag 24 januari 2008 20:51 schreef djenneke het volgende:
[..]
Zoals eerder gepost, moet de werkgever inderdaad ook bij tussentijdse opzegging een vergunning bij het CWI verkrijgen. Pas na goedkeuring van het CWI gaat de opzegtermijn in.
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Bereid je wel voor op een ernstig verstoorde arbeidssituatie... En WAT doe jevoor werk? Aqusiteur? Wat doet dat?quote:Op donderdag 24 januari 2008 19:26 schreef visser28 het volgende:
hoe zit het met de ontslagvergunning trouwens, dat moet hij toch aanvragen wat even duurt ?
kan ik ontslagvergoeding vragen ?
ik ga morgen met hem aan de tafel dan zeg ik iig dat ik tot 29 blijf ipv 23 (volle maand) en als hij niet akoord gaat hou ik hem aan de 3 maanden
Danmark: more usefull every day!
Verkoper
Thans, Acquisitie is verkoop/werving, dus dat lijkt mij dan een mooi woord ervoor. Tenzij hij klanten binnenhaald voor grote bedrijven, maar iets zegt me dat dat niet het geval is. 
Thans, Acquisitie is verkoop/werving, dus dat lijkt mij dan een mooi woord ervoor
. Tenzij hij klanten binnenhaald voor grote bedrijven, maar iets zegt me dat dat niet het geval is.
Fingerspitzgefühl
nee er staat duidelijk een maand , dus per 23-2 is het afgelopen ? dus er is afgewekenquote:Op donderdag 24 januari 2008 20:30 schreef Lips het volgende:
Staat daarin wel duidelijk vermeld dat het om een kalendermaand gaat? (Via arbeidsovereenkomst of CAO kan namelijk van die kalendermaand afgeweken worden)
Je werkgever is trouwens verplicht schriftelijk op te zeggen.
maargoed hij moet een ontslag vergunning aanvragen , en dat kan wel even duren
Tja dat doet hij zelf dan , ik zit met het feit dat ik straks geen ww krijg als ik niks kan vinden , dan had hij maar een proeftijd in het contract moeten zettenquote:Op donderdag 24 januari 2008 21:39 schreef Keksi het volgende:
[..]
Bereid je wel voor op een ernstig verstoorde arbeidssituatie... En WAT doe jevoor werk? Aqusiteur? Wat doet dat?
de poster onder jou zei het al , ik doe dus verkoop werk, het zijn voorals nog geen grote klanten die ik binnen haal maar dat stond wel in de planning
en iemand kan van mij niet verwachten dat ik binnen 1,5 week op target zit , verkopen doe ik wel
niet akkooord gaan met t ontslag, wg moet via cwi een ontslagvergunning aanvragen, dat lukt never nooit niet meer voor 31-01, dus gaat de ontslagaanzegging in fvberuari lopen, opzegtermijn moet gehandhaaft worden, dus per 31-3-08.
Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond, inschakelen dan. heb je deze nog niet, ben je helaas te laat
Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond, inschakelen dan. heb je deze nog niet, ben je helaas te laat
nope heb ik niet, maargoed daar mee kan ik wel gaan bluffen, als het moetquote:Op donderdag 24 januari 2008 23:43 schreef duivelin1 het volgende:
niet akkooord gaan met t ontslag, wg moet via cwi een ontslagvergunning aanvragen, dat lukt never nooit niet meer voor 31-01, dus gaat de ontslagaanzegging in fvberuari lopen, opzegtermijn moet gehandhaaft worden, dus per 31-3-08.
Heb je rechtsbijstand of ben je lid van een vakbond, inschakelen dan. heb je deze nog niet, ben je helaas te laat
ik teken iig niks
als je niet al te veel verdiend kun je een advocaat op basis van toevoeging vragen. welke regio woon je? iK ken er wel een paar
quote:Op donderdag 24 januari 2008 23:55 schreef duivelin1 het volgende:
als je niet al te veel verdiend kun je een advocaat op basis van toevoeging vragen. welke regio woon je? iK ken er wel een paar
tnx , maar een vriend van mij heeft vanavond al een paar getipt ik verdien iig niet genoeg om er zelf 1 te betalen
maargoed hopelijk komt het niet zover
morgen weet ik meer..ben benieuwd hoe hij er op gaat reageren
Leermomentje: sluit een rechtsbijstandverzekering af, je weet nml. nooit in wat voor arbeidsconflictsituaties je terecht komt, zoals nu weer blijkt.quote:Op donderdag 24 januari 2008 23:58 schreef visser28 het volgende:
[..]
tnx , maar een vriend van mij heeft vanavond al een paar getipt ik verdien iig niet genoeg om er zelf 1 te betalen
maargoed hopelijk komt het niet zover
morgen weet ik meer..ben benieuwd hoe hij er op gaat reageren
Blijf gewoon je werk doen en zodra de schriftelijke ontslagbrief binnen is weet je waar je aan toe bent. Opzegtermijn is idd 1 volledige maand, ga niet over ontslagvergoeding zeuren, je werkt er net 2 weken.
wat een drama toch....
Of lid worden van de vakbond, dan helpen die bij arbeidsconflict.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 08:49 schreef Kumusta het volgende:
[..]
Leermomentje: sluit een rechtsbijstandverzekering af, je weet nml. nooit in wat voor arbeidsconflictsituaties je terecht komt, zoals nu weer blijkt.
een rechtsbijstand verzekering is over het algemeen goedkoper ...quote:Op vrijdag 25 januari 2008 11:31 schreef Wombcat het volgende:
[..]
Of lid worden van de vakbond, dan helpen die bij arbeidsconflict.
"Arrogance has to be earned. Tell me what you've done to earn yours." - House MD
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
"Dear life, when I asked whether or not my day could get any worse, it was meant as a rethorical question, not a challenge!"
... is the right answer.quote:Op donderdag 24 januari 2008 18:11 schreef HarryP het volgende:
Je hebt een contract voor 3 maanden zonder opzeg termijn.
Dat wil zeggen dat het bedrijf een ontslagvergunning moet aanvragen voor je bij het UWV. Dit zullen ze wel niet krijgen omdat ze je geen goede kans hebben gegeven om je te bewijzen.
Via het kanton gerecht zelfde situatie.
De werkgever kan dus niet zomaar van je af met inacht neming van de maand opzeg termijn. Ze zullen je echt via het UWV of kantongerecht moeten ontslaan.
Dus je staat helemaal in je recht als je gewoon je 3 maanden contract uitdient.
Ik weet wat je arbeidsverleden is en of je al recht hebt op een WW uitkering?
Als je geen recht hebt kun je er voor kiezen om tot en met februari uitbetaald te krijgen en thuis te gaan zitten of je contract uit te dienen. (Vraag maar aan je werkgever wat ze prettiger vinden).
1 maand opzegtermijn betekent niet dat ze ook het recht hebben om het contract op te zeggen.
Nou heb met hem kort gesproken
ik heb gezegt dat ik de beeindigingovereenkomst afwacht, en dat 29 feb mn laatste dag is
mocht dat niet het geval zijn dan teken ik niks, en kan hij een ontslag vergunning aanvragen bij het cwi
en dat gaat dan min 6 weken duren (heb cwi gebeld)en dan heb ik als nog recht op 3 maanden loon
Hij zei zelf dat het niet hoeft en dat hij wel vaker mensen heeft ontslagen in deze situatie en dat ze ondanks dat een uitkering kregen ..bulshit natuurlijk
Hij is nu aan zet ik wacht het gewoon rustig af
ik heb gezegt dat ik de beeindigingovereenkomst afwacht, en dat 29 feb mn laatste dag is
mocht dat niet het geval zijn dan teken ik niks, en kan hij een ontslag vergunning aanvragen bij het cwi
en dat gaat dan min 6 weken duren (heb cwi gebeld)en dan heb ik als nog recht op 3 maanden loon
Hij zei zelf dat het niet hoeft en dat hij wel vaker mensen heeft ontslagen in deze situatie en dat ze ondanks dat een uitkering kregen ..bulshit natuurlijk
Hij is nu aan zet ik wacht het gewoon rustig af
wat hij natuurlijk ook kan doen is gewoon je contract op 31-3-08 niet verlengen, dan hoeft hij ook geen ontslagvergunning aan te vragen
\quote:Op vrijdag 25 januari 2008 14:53 schreef duivelin1 het volgende:
wat hij natuurlijk ook kan doen is gewoon je contract op 31-3-08 niet verlengen, dan hoeft hij ook geen ontslagvergunning aan te vragen
dat zal hij niet doen denk ik, en dat van de ontslag vergunning ook niet gezien de duur van de aanvraag
dus hij gaat akoord met 29 feb en anders kan hij een maand of meer gaan wachten op de ontslagvergunning
en ik gok dat het 14 april nog niet rond is
maargoed hij wil 23 feb ipv 29 feb , en dat andere wil hij ook niet doen
dat word feest
Is niet het goede antwoord. Opzeggen kan heel niet via het UWV, moet via het CWI.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 12:25 schreef mgerben het volgende:
[..]
... is the right answer.
1 maand opzegtermijn betekent niet dat ze ook het recht hebben om het contract op te zeggen.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Ik begrijp niet dat je zelf 29 februari voorstelt. Laat hem je maar proberen te ontslaan. Gaat een lastige kluif worden, tenzij hij redenen heeft om je op staande voet te ontslaan. En die goede reden moet hij nog vinden. Gewoon uitdienen tot 31 maart. Niet jouw probleem, moet je er ook niet van gaan maken.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 15:15 schreef visser28 het volgende:
[..]
\
dat zal hij niet doen denk ik, en dat van de ontslag vergunning ook niet gezien de duur van de aanvraag
dus hij gaat akoord met 29 feb en anders kan hij een maand of meer gaan wachten op de ontslagvergunning
en ik gok dat het 14 april nog niet rond is
maargoed hij wil 23 feb ipv 29 feb , en dat andere wil hij ook niet doen
dat word feest
Hij probeert je gewoon onder druk te zetten. Trap er niet in.
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Het lijkt me logisch dat TS ook het liefst weg wil op dit moment. Dus is 29-02 wel het meest gunstige voor hem. Ik denk niet dat hij nog zin heeft om 2 volledige maanden daar te blijven werken, kan ie zich natuurlijk ook nog ziekmelden. Maar dat is ook alleen maar kinderachtig. TS heeft goed gehandeld m.i., en het is afwachten waarmee zijn baas komt. Iig geen ontslag accepteren, maar dat doet TS ook niet gelukkigquote:Op vrijdag 25 januari 2008 17:39 schreef djenneke het volgende:
[..]
Ik begrijp niet dat je zelf 29 februari voorstelt. Laat hem je maar proberen te ontslaan. Gaat een lastige kluif worden, tenzij hij redenen heeft om je op staande voet te ontslaan. En die goede reden moet hij nog vinden. Gewoon uitdienen tot 31 maart. Niet jouw probleem, moet je er ook niet van gaan maken.
Hij probeert je gewoon onder druk te zetten. Trap er niet in.
Fingerspitzgefühl
Ik zou daar toch maar mee uit kijken. Voor je het weet pent de werkgever neer dat hij zelf ontslag heeft genomen per de 29ste zodra de papieren voor WW binnenkomen.quote:Op vrijdag 25 januari 2008 21:27 schreef ForumGek het volgende:
[..]
Het lijkt me logisch dat TS ook het liefst weg wil op dit moment. Dus is 29-02 wel het meest gunstige voor hem. Ik denk niet dat hij nog zin heeft om 2 volledige maanden daar te blijven werken, kan ie zich natuurlijk ook nog ziekmelden. Maar dat is ook alleen maar kinderachtig. TS heeft goed gehandeld m.i., en het is afwachten waarmee zijn baas komt. Iig geen ontslag accepteren, maar dat doet TS ook niet gelukkig
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Nee, als er gewoon een maand staat moet je 'kalendermaand' lezen.quote:Op donderdag 24 januari 2008 22:58 schreef visser28 het volgende:
[..]
nee er staat duidelijk een maand , dus per 23-2 is het afgelopen ? dus er is afgeweken
maargoed hij moet een ontslag vergunning aanvragen , en dat kan wel even duren
Miauw
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Op dinsdag 21 juni 2011 21:42 schreef Jajong het volgende: I stand corrected; ik zou nooit vreemdgaan, behalve als mijn vriendin zo dom zou zijn als Lips.
Gewoon naar je werk blijven gaan.
Als je thuis blijft gooien ze het op werkweigering en kunnen ze je wel op staande voet ontslaan.
Als je thuis blijft gooien ze het op werkweigering en kunnen ze je wel op staande voet ontslaan.
|
|
