WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Even een vraagje,
Ik ben student fotografie en om wat bij te verdienen werk ik in een winkel op donderdag avond en zaterdag.
Ik ben hier nu net 2 maanden en meteen vanaf het begin had ik het gevoel al dat ik niet helemaal op m'n plek was daar. Toch maar gebleven, doorgewerkt, en niet zeuren.
Nu moest ik vandaag dus ook werken, zoals elke zaterdag, maar ben ik ziek. Hele nacht wakker gelegen, overgeven, buikgriep ofzo. Ben eerst gewoon m'n bed uit gegaan maar merkte vrij snel dat het gewoon echt niet ging.
Ik moest eigenlijk om kwart voor 8 beginnen en heb meteen om 10 voor 8 gebeld om te zeggen dat ik ziek was en dat het echt niet ging. Als reactie hier op kreeg ik te horen dat er net een nieuwe regel door gevoerd was vanuit het hoofdkantoor, dat als je ziek bent, wat je ook hebt, je eerst gewoon moet komen werken en pas als het dan echt niet gaat, mag je naar huis toe (????!!)
Hierop zei ik dus meteen dat ik al wist dat het echt niet ging omdat ik nog geen 20 minuten op m'n benen kon staan. Na 10 keer gehoord te hebben dat dit nou eenmaal de regels zijn (die net gisteren ofzo in waren gegaan) werd er dan gezegt dat als ik niet kwam dit gezien zou worden als werkweigering en ik een officiele 1e waarschuwing krijg.
Nogmaal gezegt dat het te belachelijk voor woorden is dat als je behoorlijk ziek bent je op je fiets naar het werk toe moet gaan om het te proberen en pas als de leiding je ziek genoeg vind naar huis mag. Maar goed, dit waren nou eenmaal de regels, het was aan mij of ik wel of niet kwam. Hierop heb ik dus gezegt dat ik dus niet kon/ging komen op deze manier, dat ik echt te beroerd etc was.
Voor mij was dit eigenlijk een beetje de druppel en heb ik weinig zin om daar nog langer te werken.
Ik wil dus graag ontslag nemen, maar heb officieel een opzegtermijn. Hoe kan ik dit het best aanpakken en is het normaal dat dit soort regels gesteld worden?
Ik ben student fotografie en om wat bij te verdienen werk ik in een winkel op donderdag avond en zaterdag.
Ik ben hier nu net 2 maanden en meteen vanaf het begin had ik het gevoel al dat ik niet helemaal op m'n plek was daar. Toch maar gebleven, doorgewerkt, en niet zeuren.
Nu moest ik vandaag dus ook werken, zoals elke zaterdag, maar ben ik ziek. Hele nacht wakker gelegen, overgeven, buikgriep ofzo. Ben eerst gewoon m'n bed uit gegaan maar merkte vrij snel dat het gewoon echt niet ging.
Ik moest eigenlijk om kwart voor 8 beginnen en heb meteen om 10 voor 8 gebeld om te zeggen dat ik ziek was en dat het echt niet ging. Als reactie hier op kreeg ik te horen dat er net een nieuwe regel door gevoerd was vanuit het hoofdkantoor, dat als je ziek bent, wat je ook hebt, je eerst gewoon moet komen werken en pas als het dan echt niet gaat, mag je naar huis toe (????!!)
Hierop zei ik dus meteen dat ik al wist dat het echt niet ging omdat ik nog geen 20 minuten op m'n benen kon staan. Na 10 keer gehoord te hebben dat dit nou eenmaal de regels zijn (die net gisteren ofzo in waren gegaan) werd er dan gezegt dat als ik niet kwam dit gezien zou worden als werkweigering en ik een officiele 1e waarschuwing krijg.
Nogmaal gezegt dat het te belachelijk voor woorden is dat als je behoorlijk ziek bent je op je fiets naar het werk toe moet gaan om het te proberen en pas als de leiding je ziek genoeg vind naar huis mag. Maar goed, dit waren nou eenmaal de regels, het was aan mij of ik wel of niet kwam. Hierop heb ik dus gezegt dat ik dus niet kon/ging komen op deze manier, dat ik echt te beroerd etc was.
Voor mij was dit eigenlijk een beetje de druppel en heb ik weinig zin om daar nog langer te werken.
Ik wil dus graag ontslag nemen, maar heb officieel een opzegtermijn. Hoe kan ik dit het best aanpakken en is het normaal dat dit soort regels gesteld worden?
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
wat een onzin zeg 
maar had je niet eerder kunnen bellen dan 10 vor 8?
is wel een beetje laat om je ziek te melden, terwijl je er al had moeten zijn?
maar had je niet eerder kunnen bellen dan 10 vor 8?
is wel een beetje laat om je ziek te melden, terwijl je er al had moeten zijn?
Opzeggen, je opzegtermijn uitzitten. En dat was het dan.
Laat ze lekker de tering krijgen maar hou de eer aan jezelf.
Laat ze lekker de tering krijgen maar hou de eer aan jezelf.
Nee, had niet eerder kunnen bellen, want dan is er dus niemand aanwezig. Moet me voor half 9 ziek melden..
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Dit doet mij denken aan groep 4, waar ik van de juffrouw niet naar huis mocht toen ik mij misselijk voelde. Demonstratief mijn complete tafel onder gekotst, waarna ik toch wel naar huis mocht.
Misschien een idee voor de volgende keer?
Misschien een idee voor de volgende keer?
Wellicht hebben ze niet zulke goede ervaringen met ziekmeldingen, op vrijdag en maandag melden zich bijvoorbeeld de meeste mensen ziek, met name vrijdag. Kan bijna geen toeval zijn
Belachelijk zeg!!!! Als je ziek bent, ben je ziek, punt!
Moet je dan met je zieke kop onderweg naar je werk dan een ongeluk krijgen of zo?
Moet je dan met je zieke kop onderweg naar je werk dan een ongeluk krijgen of zo?
Perhaps you've seen it, maybe in a dream.
A murky, forgotten land.
A murky, forgotten land.
Het klinkt echt te gek voor woorden, weet je zeker dat de persoon die opnam niet een geintje zat uit te halen met je? 
Hoe dan ook: als ze die regel echt hebben ingevoerd, ongeacht of het mag of niet, dan nog kon je dat niet weten omdat het nog niet eerder aan je was meegedeeld. Ze mogen echt niet aan de telefoon tegen je zeggen 'oh ja, de regel is nu dit, dus kom maar langs.'
Hoe dan ook: als ze die regel echt hebben ingevoerd, ongeacht of het mag of niet, dan nog kon je dat niet weten omdat het nog niet eerder aan je was meegedeeld. Ze mogen echt niet aan de telefoon tegen je zeggen 'oh ja, de regel is nu dit, dus kom maar langs.'
Mary had a little lamb
Then Mary had dessert
Then Mary had dessert
Ik denk dat jij niet alles vertelt, want zo iets heb ik nog nooit gehoord.
Ziek is ziek en de manager kan daar niks aan doen. Behalve de arbo-arts bellen en dat hij jou even bezoekt.
Ziek is ziek en de manager kan daar niks aan doen. Behalve de arbo-arts bellen en dat hij jou even bezoekt.
And all the things you do with it
Pfff, die 'studies' van tegenwoordigquote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:27 schreef Chanz0r het volgende:
Ik ben student fotografie
Leer werkwoorden vervoegen, vlerk!
Jaa, en ik leef nu op zaterdag, geen maandag of vrijdag dus. Maar goed, als je echt ziek bent, ben je gewoon ziek, zo simpel lijkt mij het, als je nou 40 graden koorts hebt en een half uur door de kou en regen moet fietsen omdat je verplicht moet komen ? Das toch niet verantwoord?quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:34 schreef gargamel het volgende:
Wellicht hebben ze niet zulke goede ervaringen met ziekmeldingen, op vrijdag en maandag melden zich bijvoorbeeld de meeste mensen ziek, met name vrijdag. Kan bijna geen toeval zijn
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Nog meer waarschuwingen krijgen, word je vanzelf ontslagen!
Om aan te geven hoe hoog Erdogan het moederschap acht, gaf hij een voorbeeld uit de praktijk. ''Ik kuste wel eens de voeten van mijn moeder omdat ze naar het paradijs roken. Zij wierp me dan een zedige blik toe en huilde soms.''
Ik vind het maar raar. Eerst naar werk gaan, met verzwakte weerstand? Je kunt er nog veel zieker van worden.
. Inderdaad, quitten daar. Achterlijke troep. Gewoon opzeggen.
En ja je zult dat opzegtermijn gewoon moeten uitzingen en door moeten werken.
Ah en meld dit maar eens aan de Arbodienst....
. Inderdaad, quitten daar. Achterlijke troep. Gewoon opzeggen.
En ja je zult dat opzegtermijn gewoon moeten uitzingen en door moeten werken.
Ah en meld dit maar eens aan de Arbodienst....
How can I make this topic about me?
Voor een oproepkracht.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:36 schreef Houtspeer het volgende:
Ik denk dat jij niet alles vertelt, want zo iets heb ik nog nooit gehoord.
Ziek is ziek en de manager kan daar niks aan doen. Behalve de arbo-arts bellen en dat hij jou even bezoekt.
Ik denk het niet.
Klinkt alsof ze een excuus zoeken om je eruit te werken. Ik zou een officiele klacht indienen bij het management (of iig zo hoog mogelijk), en op zoek gaan naar een andere bijbaan. Dit slaat helemaal nergens op, en elke arbeidsrechtspecialst zal me daarin gelijk geven. 
We don't stop playing because we grow old; we grow old because we stop playing.
Check mijn band Glorybox
Check mijn band Glorybox
Tuurlijk niet, waarom zou ik dit nou gaan verzinnen ? beetje doelloos lijkt mij. Ik werk er nu 2 maand, nooit te laat, nooit geklaagd, doe altijd netjes wat er van me verwacht word. Echt geen enkele aanleiding, het enige wat ik kreeg was " Ja, dit is nu eenmaal de nieuwe regel, en die moet ik handhaven."quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:36 schreef Houtspeer het volgende:
Ik denk dat jij niet alles vertelt, want zo iets heb ik nog nooit gehoord.
Ziek is ziek en de manager kan daar niks aan doen. Behalve de arbo-arts bellen en dat hij jou even bezoekt.
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Ontslag nemen en opzegtermijn uitzitten.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:27 schreef Chanz0r het volgende:
Ik wil dus graag ontslag nemen, maar heb officieel een opzegtermijn. Hoe kan ik dit het best aanpakken en is het normaal dat dit soort regels gesteld worden?
Lijkt me trouwens sterk dat je dit soort regels mag vaststellen. Is ook echt te bizar voor woorden. Als ze het ziekzijn niet vertrouwen, dan regelen ze maar dat de arbo-arts direct komt opdraven bij ziekmelding.
Wat een onzin toch weer.(van je werkgever)
Idd gelijk opzeggen als het er niet naar je zin is.
Opzeg termijn voor net 2 maanden werken en dat maar 2 dagen in de week zal niet zo spannend zijn.
Als jij per direct wilt kappen moet je dat gewoon tegen je leiding gevende zeggen. Hij zou gek zijn als hij er moeilijk over gaat doen.
Heb ik zelf ook een keer gedaan bij de Vobis, lang geleden. op koopavond en zaterdag daar werken. Aangegeven dat ik het zat was, toendertijd leuk werk, maar minimum loon was gewoon te weinig. Om een lang verhaal kort te maken, ik ben direct vertrokken zonder een probleem oid.
En daarnaast als ze het niet vertrouwen dat je echt ziek zou zijn, laat iemand van je werk dan even bij je komen kijken. Of laat ze een bedrijf arts naar je toe sturen. Als je echt ziek bent en het zat bent, heb je wat dat betreft ook niets te verliezen.
Idd gelijk opzeggen als het er niet naar je zin is.
Opzeg termijn voor net 2 maanden werken en dat maar 2 dagen in de week zal niet zo spannend zijn.
Als jij per direct wilt kappen moet je dat gewoon tegen je leiding gevende zeggen. Hij zou gek zijn als hij er moeilijk over gaat doen.
Heb ik zelf ook een keer gedaan bij de Vobis, lang geleden. op koopavond en zaterdag daar werken. Aangegeven dat ik het zat was, toendertijd leuk werk, maar minimum loon was gewoon te weinig. Om een lang verhaal kort te maken, ik ben direct vertrokken zonder een probleem oid.
En daarnaast als ze het niet vertrouwen dat je echt ziek zou zijn, laat iemand van je werk dan even bij je komen kijken. Of laat ze een bedrijf arts naar je toe sturen. Als je echt ziek bent en het zat bent, heb je wat dat betreft ook niets te verliezen.
Ja zoiets dacht ik eerst ook, alsof het een test was om te kijken of het wel echt was, of ik dan niet misschien zei " Oh, dan kom ik toch maar " of iets..quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:36 schreef De_Hertog het volgende:
Het klinkt echt te gek voor woorden, weet je zeker dat de persoon die opnam niet een geintje zat uit te halen met je?
Hoe dan ook: als ze die regel echt hebben ingevoerd, ongeacht of het mag of niet, dan nog kon je dat niet weten omdat het nog niet eerder aan je was meegedeeld. Ze mogen echt niet aan de telefoon tegen je zeggen 'oh ja, de regel is nu dit, dus kom maar langs.'
Ik heb daarna echt een halfuur van verbazen in m'n bed liggen denken of ze dat nou wel echt zei.
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
en dat staat lekker op je CVquote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:37 schreef bijdehand het volgende:
Nog meer waarschuwingen krijgen, word je vanzelf ontslagen!
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Van de website van FNV:
Als je lid bent van de vakbond of rechtsbijstand heb, zou ik die maar eens benaderen.
Naar je werk gaan en proberen of je niet toch kunt werken lijkt me niet redelijk.quote:In iedere organisatie zijn regels voor de ziek- en betermelding. Een regel kan zijn dat u zich ziek moet melden bij uw direct leidinggevende. Of dat u voor een bepaalde tijd moet bellen om te zeggen dat u ziek bent. Uw werkgever kan u vertellen wat de regels zijn. De regels hoe u zich dient te gedragen tijdens ziekte moeten wel redelijk zijn. De werkgever meldt u ziek bij de Arbo-dienst of bedrijfsarts. De Arbo-dienst of bedrijfsarts verricht de controle op uw ziek-zijn.
Als je lid bent van de vakbond of rechtsbijstand heb, zou ik die maar eens benaderen.
Eerst verplicht naar je werk om te "bewijzen" dat je ziek bent is misdadig. Voor je het weet val je onderweg dood neer. Als ze het niet vertrouwen sturen ze maar een keuringsarts op je af. Maar dat kost ze zeker geld? 
Ik zou ze aangeven bij de anti-slavernij-politie.
Ik zou ze aangeven bij de anti-slavernij-politie.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
Voor een beetje (onterechte) steun?quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:39 schreef Chanz0r het volgende:
[..]
Tuurlijk niet, waarom zou ik dit nou gaan verzinnen ? beetje doelloos lijkt mij
[......]
Maar ja, misschien dachten ze dat je een kater had en gewoon lui bezig was. Dit moet je inderdaad aan de Arbodienst of dergelijke melden.
And all the things you do with it
Ja, een arbo arts leek mij ook normaal idd. En voor zover ik wist, was dit ook hoe het gewoon ging. Blijkbaar niet dus.
Daarbij betalen ze ook nog eens belachelijk weinig, geen cent meer als het minimum.
Daarbij betalen ze ook nog eens belachelijk weinig, geen cent meer als het minimum.
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Ja had gekuntquote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:44 schreef Houtspeer het volgende:
[..]
Voor een beetje (onterechte) steun?
Maar ja, misschien dachten ze dat je een kater had en gewoon lui bezig was. Dit moet je inderdaad aan de Arbodienst of dergelijke melden.
. Nu ben ik niet zo'n feestbeest, maar dat is dus ook echt niet het geval. Dit is gewoon echt precies wat ik te horen kreeg. Kwam ik niet, dan was het werkweigering.
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Dit heeft er niks mee te maken toch?quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:44 schreef Chanz0r het volgende:
[...]
Daarbij betalen ze ook nog eens belachelijk weinig, geen cent meer als het minimum.
And all the things you do with it
Nee, maar voor mij des te meer reden om er weg te gaan.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:47 schreef Houtspeer het volgende:
[..]
Dit heeft er niks mee te maken toch?
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Nou dan moet je gewoon stoppen. Alsof dit later tegen je gebruikt wordt als je een baan zoekt.
Gewoon niet op je CV zetten dat je daar hebt gewerkt. Waar werk je eigenlijk?
Gewoon niet op je CV zetten dat je daar hebt gewerkt. Waar werk je eigenlijk?
And all the things you do with it
Eerst naar je werk gaan? Wat belachelijk! Maar inderdaad, gewoon nog meer waarschuwingen krijgen werkt vast wel..
Op woensdag 22 mei 2013 21:42 schreef Dr_Flash het volgende:
Ik moet er ook idd niet zo over zaniken. Sorry :P
Ik moet er ook idd niet zo over zaniken. Sorry :P
Dat staat sowieso slecht op je CVquote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:52 schreef Chanz0r het volgende:
Mja, bij de action.
Free Assange! Hack the Planet
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
[b]Op dinsdag 6 januari 2009 19:59 schreef Papierversnipperaar het volgende:[/b]
De gevolgen van de argumenten van de anti-rook maffia
www.action.nl ze hebben er allerlei dingen. extreem druk omdat het zo goedkoop is.
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Een "we kopen allerlei zooi op en verkopen dat voor dumpprijzen in onze winkel" - winkel.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 23:00 schreef Houtspeer het volgende:
Wat is action voor winkel?
Zoiets ja. Of de shampoos komen uit 1 of ander oostblok land met een buitenlandse beschrijving er op enzo.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 23:03 schreef Geqxon het volgende:
[..]
Een "we kopen allerlei zooi op en verkopen dat voor dumpprijzen in onze winkel" - winkel.
Je hebt er ook best zinvolle dingen die gewoon echt veel goedkoper zijn, maar ook een hele hoop onzin. Je verbaast je soms wat mensen er wel niet allemaal kopen..
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Kun je niet in een fotowinkel gaan werken? Lijkt me tof als je fotografie studeert.
We don't stop playing because we grow old; we grow old because we stop playing.
Check mijn band Glorybox
Check mijn band Glorybox
Jaa absoluut, lijkt mij ook zeer tof . Maar zijn vaak vrij kleine zaakjes die niet vaak nieuwe mensen nodig zijn. Daarbij woon ik sinds kort in Drachten, waar ze niet echt de wereld aan fotozaken hebben :p helaas..:(
. Maar zijn vaak vrij kleine zaakjes die niet vaak nieuwe mensen nodig zijn. Daarbij woon ik sinds kort in Drachten, waar ze niet echt de wereld aan fotozaken hebben :p helaas..:(
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Als je niet het geld perse nodig hebt zou ik ze mooi met onmiddelijke ingang niet meer teruggaan. Dikke vinger met die 2 maand opzegtermijn, die is bedoeld om op een redelijke manier uit elkaar tegaan en redelijkheid kennen ze blijkbaar niet bij dat bedrijf.
Van de regel dat je je ter plaatse ziek moet melden heb ik nog nooit gehoord, bij mijn weten kun je je bij elk fatsoenlijk bedrijf per telefoon ziek melden vanaf het adres waar je op dat moment verblijft.
Ik vraag me trouwens af of ze zich realiseren wat voor risico's men zelf loopt met zo'n "dienstopdracht" waarbij mensen gedwongen worden ziek over straat te gaan. Stel dat je in de auto van je stokje gaat of met je zieke kop onder een bus fietst.....
En wat minder ernstig maar wel lastig: je wandelt daar binnen bacillen en virussen verspreidend onder het nog gezonde personeel.
Kortom een stel grote kneuzen bij je bedrijf.
Van de regel dat je je ter plaatse ziek moet melden heb ik nog nooit gehoord, bij mijn weten kun je je bij elk fatsoenlijk bedrijf per telefoon ziek melden vanaf het adres waar je op dat moment verblijft.
Ik vraag me trouwens af of ze zich realiseren wat voor risico's men zelf loopt met zo'n "dienstopdracht" waarbij mensen gedwongen worden ziek over straat te gaan. Stel dat je in de auto van je stokje gaat of met je zieke kop onder een bus fietst.....
En wat minder ernstig maar wel lastig: je wandelt daar binnen bacillen en virussen verspreidend onder het nog gezonde personeel.
Kortom een stel grote kneuzen bij je bedrijf.
-
Spuitsneeuwquote:Op zaterdag 12 januari 2008 23:05 schreef Chanz0r het volgende:
[..]
Zoiets ja. Of de shampoos komen uit 1 of ander oostblok land met een buitenlandse beschrijving er op enzo.
Je hebt er ook best zinvolle dingen die gewoon echt veel goedkoper zijn, maar ook een hele hoop onzin. Je verbaast je soms wat mensen er wel niet allemaal kopen..
Ja precies. Ik snap het ook niet, het is gewoon onverantwoord om mensen zo over straat te laten gaan en het ziek zijn hiermee dus waarschijnlijk alleen maar verlengen. Ik heb er ook nog nooit van gehoord dat zoiets gebeurd. Daarbij staat ook nog eens in het personeelsboekje dat je gewoon moet bellen voor 9 uur bij ziekte. Als dit dan al gewijzigt word lijkt het mij dat ze sowieso verplicht zijn omdat van te voren bij het personeel te melden. En dat ze dan ook nog eens gaan dreigen met officiele waarschuwingen etc...Ik kan me er echt ontzettend kwaad over maken, en het zijn idd een stel kneuzenquote:Op zondag 13 januari 2008 00:29 schreef quo_ het volgende:
Als je niet het geld perse nodig hebt zou ik ze mooi met onmiddelijke ingang niet meer teruggaan. Dikke vinger met die 2 maand opzegtermijn, die is bedoeld om op een redelijke manier uit elkaar tegaan en redelijkheid kennen ze blijkbaar niet bij dat bedrijf.
Van de regel dat je je ter plaatse ziek moet melden heb ik nog nooit gehoord, bij mijn weten kun je je bij elk fatsoenlijk bedrijf per telefoon ziek melden vanaf het adres waar je op dat moment verblijft.
Ik vraag me trouwens af of ze zich realiseren wat voor risico's men zelf loopt met zo'n "dienstopdracht" waarbij mensen gedwongen worden ziek over straat te gaan. Stel dat je in de auto van je stokje gaat of met je zieke kop onder een bus fietst.....
En wat minder ernstig maar wel lastig: je wandelt daar binnen bacillen en virussen verspreidend onder het nog gezonde personeel.
Kortom een stel grote kneuzen bij je bedrijf.
Opzich ben ik het geld wel nodig, maar heb meteen al bij wat andere dingen gesolliciteerd via internet vandaag, liever even iets minder geld dan weer daar te moeten werken..
Ik weet wel wat ik maandag ochtend ga doen! 
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Haha, bijvoorbeeld jaquote:
. Maar ik doelde meer op ehm, piratenbeelden, of ehh stenenvogeltjes in nepkooitjes enzo..
It's hypocritical of you, do as you say, not as you do.
Inderdaad. Het is extreem lachwekkend.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:38 schreef Svyatagor het volgende:
Klinkt alsof ze een excuus zoeken om je eruit te werken. Ik zou een officiele klacht indienen bij het management (of iig zo hoog mogelijk), en op zoek gaan naar een andere bijbaan. Dit slaat helemaal nergens op, en elke arbeidsrechtspecialst zal me daarin gelijk geven.
Dat kan ook inderdaad niet zomaar. Aan je leidinggevende hoef je zelfs niet eens precies te vertellen wat er ziek aan je is. Vragen mag hij het overigens wel. Aanmoedigen om toch te komen ook wel. Bot zijn erover ook.quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:40 schreef Wombcat het volgende:
Lijkt me trouwens sterk dat je dit soort regels mag vaststellen.
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Dat mag de leidingevende wel weten. Het dossier kan zelfs opgevraagd worden als het allemaal wat langer duurt en de werknemer moet hier ook wel enige medewerking aan verlenenquote:Op zondag 13 januari 2008 08:51 schreef 700MB het volgende:
[..]
Dat kan ook inderdaad niet zomaar. Aan je leidinggevende hoef je zelfs niet eens precies te vertellen wat er ziek aan je is. Vragen mag hij het overigens wel. Aanmoedigen om toch te komen ook wel. Bot zijn erover ook.
Zaterdag,nog erger!quote:Op zaterdag 12 januari 2008 22:37 schreef Chanz0r het volgende:
[..]
Jaa, en ik leef nu op zaterdag, geen maandag of vrijdag dus. Maar goed, als je echt ziek bent, ben je gewoon ziek, zo simpel lijkt mij het, als je nou 40 graden koorts hebt en een half uur door de kou en regen moet fietsen omdat je verplicht moet komen ? Das toch niet verantwoord?
Maar het lijkt me stom om iemand te laten komen al was het maar omdat die de rest besmet. Aan de andere kant als je kan komen met dit weer kan je ook werken!
Nee, medisch geheim.quote:Op zondag 13 januari 2008 08:58 schreef gargamel het volgende:
[..]
Dat mag de leidingevende wel weten. Het dossier kan zelfs opgevraagd worden als het allemaal wat langer duurt en de werknemer moet hier ook wel enige medewerking aan verlenen
Nee hoor, hoogstens informatie over wat de werknemer wel en niet kan, en het reintegratieplan. Dat is echter niet hetzelfde als zeggen wat de ziekte is.quote:Op zondag 13 januari 2008 08:58 schreef gargamel het volgende:
Dat mag de leidingevende wel weten. Het dossier kan zelfs opgevraagd worden als het allemaal wat langer duurt en de werknemer moet hier ook wel enige medewerking aan verlenen
You are not a beautiful and unique snowflake. You are the same decaying organic material as everyone else.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Choose sitting on that couch watching mind-numbing sprit-crushing game shows, stuffing fucking junk food into your mouth.
Nou ik heb gewoon de ene die wat tegen mij zegt wat die heeft en de arbodienst die dat bevestigt of ontkent dus ik weet genoeg. Dus medisch geheim?quote:Op zondag 13 januari 2008 09:03 schreef 700MB het volgende:
[..]
Nee hoor, hoogstens informatie over wat de werknemer wel en niet kan, en het reintegratieplan. Dat is echter niet hetzelfde als zeggen wat de ziekte is.
Maar goed los daarvan, enige openheid lijkt me normaal
Een arts heeft te maken met medisch geheim, dus hij mag alleen met toestemming van de patient tegen anderen iets over het ziektebeeld zeggen.quote:Op zondag 13 januari 2008 09:06 schreef gargamel het volgende:
[..]
Nou ik heb gewoon de ene die wat tegen mij zegt wat die heeft en de arbodienst die dat bevestigt of ontkent dus ik weet genoeg. Dus medisch geheim?
Dat ook, maar ik kan me ook voorstellen dat er ziektes zijn waarvan je misschien niet wil dat anderen het weten.quote:Maar goed los daarvan, enige openheid lijkt me normaal
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 13-01-2008 09:09:32 ]
|
|
