Ouderschapsverlof

quote:

Op vrijdag 11 januari 2008 10:28 schreef frederik het volgende:
Wat betreft bezoldiging voor overheidspersoneel (die hebben eigen wetgeving):
[..]

uit : Algemeen Rijksambtenarenreglement (geldend op: 11-01-2008) , Artikel 33g lid 10

Hm.
Dan ziet het er dus naar uit dat, mocht ik na mijn verlof minder willen gaan werken, ik een boete zou moeten betalen. Mooi is dat!
Ik denk dat mijn directeur niet van deze regeling op de hoogte is, ze is nog maar pas in functie. Ik zal eens even gaan bellen.
Dankjewel frederik!

dat stukje wat ik quotte is wellicht oud.. weet niet, stond geen datum bij.

Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.

Wennie

Ik heb ruim een jaar geleden een paar maanden lang een dag in de week ouderschapsverlof opgenomen omdat de creche toen nog niet voldoende plek had. Mijn werkgever deed daar niet gemakkelijk over en ik moest echt op mijn recht gaan staan om uiteindelijk mijn zin te krijgen. Ik kreeg niet betaald gedurende die periode maar de werkgever moest toch schuiven met mensen om op de locatie genoeg mankracht te houden. Dit is mede een reden geweest om mijn contract niet te verlengen afgelopen jaar, althans, dat is mijn eigen gevoel er over. Dat ze gedurende dit verlof niet hadden betaald had ook een slechte invloed op de hoogte van mijn (tijdelijke) uitkering toen.
Maar goed, ik had dan ook een klotewerkgever en ben nu beter af.

Wat rot Schanulleke! Het is natuurlijk een verlof waar je recht op hebt, maar het aanvragen hoort erbij, een werkgever kan het moment waarop je het wenst op te nemen afkeuren.
Nu een betere werkgever voor dit soort zaken?

quote:

Op vrijdag 11 januari 2008 19:32 schreef PM-girl het volgende:
Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, is dat terugbetalen alleen als je echt helemaal ontslag neemt, en niet als je minder uur gaat werken. Al neem je dan feitelijk ook een aantal uren ontslag.

Wennie

Dan moet je het verschil in uren alsnog terugbetalen.
Overiegns, als je binnen een (kleine) periode overstapt naar een andere overheidsdienst, dan hoef je niks terug te betalen.
Dus bijv. van school A naar school B binnen een maand is geen probleem.

Bright, bij ons werkt het zo als PM-girl zegt: als je na je ouderschapsverlof minder uren gaat werken (zoals ik ook heb gedaan), hoef je niks terug te betalen. Alleen bij volledig ontslag.

Moonah, een inmiddels bijna ex-collega van mij heeft binnen zes maanden na ouderschapsverlof ontslag genomen en heeft zo'n stampij gemaakt dat ze niet goed was ingelicht door de vorige P&O-adviseur (zelf had ze de regeling "natuurlijk" niet gelezen ) dat ze zonder een cent terug te betalen gewoon weg mag.

Bla, wat fijn zeg! Kan je lekker overal naartoe tuffen met je kleintje

Hoi,

Zoals de topic titel ("Ouderschapsverlof, hoe doen jullie dat?") misschien al verraad hebben wij een beetje moeite met het gebeuren rond ouderschapsverlof.

Mijn lief is nu ruim 33 weken zwanger, volgende week heeft ze haar laatste werkweek (stopt op aangeven van de bedrijfsarts 6 weken voor uitgerekende datum). Ze werkt 32 uur (ma-do).
Ik heb nu een vaste betrekking maar overweeg heel sterk om naar een nieuwe werkgever over te stappen.
Ik werk nu 40 uur.

Mijn vrouw wil, na haar bevallingsverlof, 1 week vakantie nemen en daarna 1 dag per week ouderschapsverlof.
Ik zou ook graag 1 dag in de week ouderschapsverlof willen nemen of bij de nieuwe werkgever voor 32 uur in dienst willen gaan (is bespreekbaar).

Beide leven wij niet graag volgens planning; we plannen geen bezoek/visite in, we voeren geen huis-agenda, we boeken nooit vakanties vantevoren, kijken naar de langetermijn weersverwachting als het gaat om het nemen van vakantie bij de baas en willen dit in ieder geval nog even volhouden tot de kleine naar school moet. Dan worden we wel gedwongen om bij de meute aan te sluiten.... Spontaan dingen doen is nu eenmaal veel bevredigender.

Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.
Alleen als ze nu op d'r strepen gaat staan en exact 3 maanden en 1 dag voor de ingang van haar ouderschapsverlof de aanvraag indient dan kan de werkgever natuurlijk ook zijn ruimte tot dwars doen gaan gebruiken; niet de gewenste situatie.

In mijn geval is het natuurlijk anders; als ik bij mijn huidige baas blijf kan ik ouderschapsverlof aanvragen; stap ik over dan moet ik wel 32 uur gaan werken want het 1e jaar heb ik nog geen recht op ouderschapsverlof.

Al met al voelt het als of je wel recht op de regeling hebt, maar dat het allemaal maar rond moet zijn nog voor het kind er is, en dat voelt heel onwerkelijk.

Daarom mijn vraag: hoe ging / gaat dat bij jullie ?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 11:58 schreef fietsie het volgende:

Nu wil de werkgever van mijn vrouw volgende week al precies weten hoe ze haar ouderschapsverlof gaat invullen. (Men is daar enorm van de plannerige; sommige mensen plannen er al in augustus hun vakantie van het jaar erop en dat wordt normaal gevonden..)
Wij weten echter nog helemaal niet welke dag dat gaat worden (dinsdag of donderdag kunnen we vrijwel zeker geen kinderopvang krijgen, dus op die 2 dagen zal het wel neerkomen) maar we weten ook nog helemaal niet of het kindje wel gezond geboren wordt, hoe het met mijn vrouw gaat, gaat alles geestelijk ook wel joppes enz enz.

Ik begrijp heel goed dat je werkgever dit op tijd wilt weten. Zeker als er vervanging of herverdeling van de werkzaamheden nodig is. Is het echt zo'n ramp om nu die keuze voor of dinsdag of donderdag te maken? Het spontane kan met ouderschapsverlof sowieso niet. Je werkgever zal ook over een maand een vaste dag willen weten. Je kan moeilijk ook je ouderschapsverlofdag maar naar de wens van die week opnemen. Continuïteit binnen een bedrijf wil ook wat.

Ik heb een stukje even dik gedrukt om dat dit deel helemaal niks te maken heeft met ouderschapsverlof. Als één van die dingen speelt gaat je vrouw gewoon de ziektewet in en doet de dag van het ouderschapsverlof er dus niet toe want die zal ze dan nog niet opnemen.

Ik zou gewoon een keuze maken, nu op dit moment.
Mocht het later allemaal anders uitpakken, dan is daar vast wel over te praten met de werkgever.

Eerst een kind maken en dan pas beseffen dat je je vrijheid kwijt gaat raken, en daar nog over gaan miepen ook.

Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.

Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.

Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".

(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 12:28 schreef fietsie het volgende:
Het rare is dat mijn werkgever (een organisatie die zich richt op mensen, het mag geen verassing zijn dat mijn vrouw in een ambtelijke organisatie werkt) zegt: we zien het wel zodra de kleine er is; geef jij dan maar aan wat je wilt.

Het "vrijheid kwijtraken" is dan ook vooral iets aan de kant van de werkgever van mijn vrouw.

Mijn topic is zeker niet bedoeld om te miepen, de vraag is "Hoe gaat / ging dat bij jullie?".

(En dat al bestaande topic was dood en begraven, laatste replies in 2008...)

topickicken

Ik begrijp heel goed dat het lastig is om een keuze te maken, maar ja het moet gebeuren. De baas wil weten waar hij aan toe is. Ouderschapsverlof kan niet op flexibele basis.

Hier neem ik ook 1 dag in de week op zodat er nog wel inkomen blijft en als het op is dan krijg ik een 4 dagen contract.

martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?

Wij nemen beiden geen ouderschapsverlof op, maar werken 32-uur (volgens contract). Wij moesten ook voor mijn verlof allebei een vrije dag kiezen en dat hebben we dus ook gedaan. Als je nu al weet dat je op di en do geen kinderopvang kan krijgen, leg die dagen dan gewoon vast.

Als er iets tussen komt, valt daar echt wel over te praten met een werkgever. Hij heeft er namelijk niets aan als een werknemer in de problemen komt met werk en privé, want dat gaat alleen maar ten koste van de productiviteit.

Zoals al werd genoemd, is de vraag om nu al zekerheid van haar werkgever echt niet onredelijk en ik zou ook zeker niet gaan dwarsliggen. Ga ervan uit dat een werkgever je niet wil pesten, maar overleg.

Bij mijn werkgever kan dat wat martine doet ook gewoon fietsie (zonder tussendoor dus weer fulltime te gaan werken), dus dat zal wel per werkgever verschillen.

Bij mij ging het zo dat ik voor m'n verlof met mijn leidinggevens heb overlegd over wat mijn plan was (na verlof nog 2 weken vakantie, daarna met ouderschapsverlof een jaar lang 1 dag minder werken per week). Tijdens mijn verlof, als de baby er al zou zijn, een maand voor ik terug zou komen, zouden we dan het formulier ondertekenen en invullen.
Uiteindelijk is m'n dochtertje met veel ellende geboren en heeft ze 5 weken in het ziekenhuis gelegen. Hierdoor kwam ik in de ziektewet na mijn verlof en heb ik zodra de datum dat ik weer zou gaan werken vaststond het formulier samen met m'n baas ingevuld en getekend. Dit was trouwens ook ongeveer een maand voor ik uiteindelijk weer begon.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 12:41 schreef fietsie het volgende:
martine, zit je dan niet met de verplichting eerst weer 3 maanden fulltime te moeten gaan werken VOOR je minder uren contract mag aangaan?

niet dat ik weet.... maar dat gaat pas over 2 jaar gebeuren geloof ik. Ik mag het maximale verlof op nemen uitgespreid over 1 dag per week. Normaal gesproken is dat geloof ik een half jaar. Mijn werkgever is niet zo moeilijk gelukkig.

Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.

Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 16:19 schreef octopussy het volgende:
Fietsie, wanneer je een andere werkgever gaat zoeken kan je natuurlijk het 'overhevelen' van het ouderschapsverlof als onderhandelingsonderwerp gebruiken. Het is dan natuurlijk wel vast handig om te bedenken welke vaste dag je je verlof opneemt. Bij mijn man komt het bijvoorbeeld het beste uit dat hij maandags verlof opneemt omdat er dan bijna nooit klantbezoeken worden ingepland. Wanneer een dergelijke regeling niet getroffen kan worden, dan weet je in ieder geval ook weer wat over de flexibiliteit van de werkgever.

Vergeet niet dat je 3,99 euro per verlofuur terugkrijgt van de belastingdienst (ouderschapsverlofkorting) bij ouderschapsverlof. Dit krijg je niet bij een parttime contract.

Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.

Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:27 schreef Lastpost het volgende:
Ik tvp ook maar even.
M'n vriendin wil na de bevalling en bijbehorend verlof ook van 32 naar 24 urige werkweken gaan en ik moet me toch eens even gaan inlezen in het ouderschapsverlof geloof ik.
Zij krijgt trouwens deels uitbetaald door het UWV (Wajong, volledig afgekeurd) en deels door haar werkgever, iemand enig idee of er dan nog haken en/of ogen aanzitten?

Bij mijn werkgever is het zo dat je ouderschapsverlof moet nemen over de nieuwe werktijdsfactor. In jouw vriendins geval over 24 uur dus. Anders zou ze teveel uur verlof krijgen en derhalve moeten terugbetalen.
_{maar zo is het dus bij mijn werkgever}

quote:

Op donderdag 7 januari 2010 17:14 schreef Jojogirl het volgende:

[..]

Bij mijn weten heeft recht op die ouderschapsverlofkorting niets te maken met je aantal contracturen. Het is alleen wel zo dat je bij een contract met minder uren ook recht hebt op minder uren ouderschapsverlof en dus ook korting krijgt over minder uren.

Nee, maar als je toch 4 dagen wil gaan werken bij een andere werkgever dan kan je beter een 40 uren-contract tekenen met ouderschapsverlof dan een 32 uren-contract omdat je dan dus die ouderschapsverlofkorting krijgt. Een dag minder op je contract=een dag minder salaris. Een dag ouderschapsverlof=een dag minder salaris, maar wel 3,99 euro per uur krijgen. En dingen als pensioen, mobiliteitsvergoeding, vakantiedagen etc. worden bij parttimers eigenlijk altijd naar rato aangepast. Met een beetje geluk gebeurt dit niet als je een 40 uren contract houdt.