WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vandaag was ik op mijn werk. Ik werk op Schiphol. Ik kreeg een ruzie met een (turkse) collega. Hierna heeft hij een klacht ingediend wegens discriminatie (waarvan mijn inziens TOTAAL geen sprake was). Mijn collega is vervolgens gehoord, en heeft zijn verhaal kunnen doen. Daarna werd ik opgehaald van een gate door een chef. Daarvan moest ik even in de kantine gaan zitten. Ze vermeldde onderweg al dat hun doen aan het principe van hoor en wederhoor (wat juridisch volgens mij ook verplicht is). Daarna ben ik een kamer binnengeroepen en vertelde mij een supervisor letterlijk het volgende (en ook alleen dit): Miek, ik ga het kort met je houden. Je bent geschorst en mag nu je spullen inleveren. Daarna ben als het ware Schiphol uitgeschopt.
Buiten het feit dat ik nu mijn inziens wegens een ongegronde klacht ben geschorst, ben ik kwaad omdat ik mijn verhaal niet heb mogen doen.
Kan ik hier iets aan doen? Ook al ben ik alleen maar geschorst, of moet ik afwachten of ik daadwerkelijk om dit ontslagen word?
Kan ik er iets aan doen dat ze geen wederhoor hebben toegepast? Ik studeer zelf rechten en weet dat het wettelijk verplicht is, maar kan ik dan een aanklacht indienen?
Buiten het feit dat ik nu mijn inziens wegens een ongegronde klacht ben geschorst, ben ik kwaad omdat ik mijn verhaal niet heb mogen doen.
Kan ik hier iets aan doen? Ook al ben ik alleen maar geschorst, of moet ik afwachten of ik daadwerkelijk om dit ontslagen word?
Kan ik er iets aan doen dat ze geen wederhoor hebben toegepast? Ik studeer zelf rechten en weet dat het wettelijk verplicht is, maar kan ik dan een aanklacht indienen?
En jahoor tis weer een buitenlander
O nee ik word gediscrimineerd.
O nee ik word gediscrimineerd.
When I get sad, I stop being sad and just be awesome instead.
Wat heb je dan precies gezegd?
Die Ananas (Ananas comosus) ist eine Pflanzenart aus der Familie der Bromeliengewächse (Bromeliaceae). Sie ist ursprünglich in Amerika heimisch und wird heute weltweit in den tropischen Gebieten als Obstpflanze angebaut.
Wat belachelijk dat ze niet eens jouw kant van het verhaal willen horen?
DAT noem ik pas discriminatie Nee, serieus, ik zou morgen die chef bellen en zeer duidelijk vragen waarom je niet eens jouw kant van het verhaal mag vertellen. Je gaat toch niet zitten afwachten? Je hebt toch een goede reden om er achteraan te gaan!
DAT noem ik pas discriminatie Nee, serieus, ik zou morgen die chef bellen en zeer duidelijk vragen waarom je niet eens jouw kant van het verhaal mag vertellen. Je gaat toch niet zitten afwachten? Je hebt toch een goede reden om er achteraan te gaan!
Nee, serieus, ik zou morgen die chef bellen en zeer duidelijk vragen waarom je niet eens jouw kant van het verhaal mag vertellen. Je gaat toch niet zitten afwachten? Je hebt toch een goede reden om er achteraan te gaan!
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Ik denk dat het sowieso handig is om ze zsm te melden dat je niet accoord gaat met je schorsing en gewoon wilt werken.
Op donderdag 28 augustus 2008 14:34 schreef Breathtaking het volgende:
:9~
:9~
Het was puur een DISCUSSIE over cultuur en de verschillen. Ik heb NOOIT iets denigrerends gezegd over zijn cultuur geloof huidskleur of wat dan ook. Ik heb niet gescholden, en hij evenmin. Ik heb NIKS denigerends of wat dan ook gezegd. Oké misschien was het geen idee. Maar hij begon over de kwestie nadat ik vertelde over mij vakantie in Rusland, waar niks bijzonders aan was. Toen begon hij over dat er in Rusland veel skinheads waren etc. etc. zonder dat ik er over gerept had.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:15 schreef blankensteyn het volgende:
Wat heb je dan precies gezegd?
Collega? Ik zeg niks. Dat doet er in geen enkele zin toe.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:17 schreef admiraal_anaal het volgende:
Welke pier deed je beveiliging?
Maar direct morgenochtend bellen hoor, dat je eist dat je jouw kant van het verhaal mag doen. En dat ze jou mogen uitleggen waarom je geschorst bent puur op basis van 'horen zeggen' van die pipo.
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Excollega stond paar geleden op D-pier voor Falck (toendertijd)quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:19 schreef Mieks het volgende:
[..]
Collega? Ik zeg niks. Dat doet er in geen enkele zin toe.
stond paar geleden op D-pier voor Falck (toendertijd)
Wat een bizarre situatie. Zou er zeker werk van maken. Jij moet toch ook je verhaal kunnen doen.
Je zou bijna geen discussie meer aan durven gaan, voor je het weet ben je aan het discrimineren. Jammer is dat zeg, want ik hou wel van een discussie.
Heel veel succes, hopelijk komt het allemaal goed!
Je zou bijna geen discussie meer aan durven gaan, voor je het weet ben je aan het discrimineren. Jammer is dat zeg, want ik hou wel van een discussie.
Heel veel succes, hopelijk komt het allemaal goed!
Reality can destroy the dream, why shouldn't the dream destroy reality?
Ik heb het idee dat sommige maatschappelijk achtergestelde allochtonen conflicten iets te snel het etiket van 'discriminatie' geven. Maar goed, zoals ik het nu zie is er geen aanleiding om jou te schorsen.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:18 schreef Mieks het volgende:
[..]
Het was puur een DISCUSSIE over cultuur en de verschillen. Ik heb NOOIT iets denigrerends gezegd over zijn cultuur geloof huidskleur of wat dan ook. Ik heb niet gescholden, en hij evenmin. Ik heb NIKS denigerends of wat dan ook gezegd. Oké misschien was het geen idee. Maar hij begon over de kwestie nadat ik vertelde over mij vakantie in Rusland, waar niks bijzonders aan was. Toen begon hij over dat er in Rusland veel skinheads waren etc. etc. zonder dat ik er over gerept had.
Ik hoop alleen voor je dat je geen contract op uurbasis hebt.
Die Ananas (Ananas comosus) ist eine Pflanzenart aus der Familie der Bromeliengewächse (Bromeliaceae). Sie ist ursprünglich in Amerika heimisch und wird heute weltweit in den tropischen Gebieten als Obstpflanze angebaut.
Ik overweg overigens ook om ontslag te nemen. Hoe het in zijn geheel gegaan is vind ik belachelijk. Maar dat lost het feit van de hoor-wederhoor niet op.
Maar daar ga je direct morgenochtend over bellen, om daar je beklag over te doen. Want hier moet je ze niet mee weg laten komen.
IT'S GREYSIE IT'S PARTY
Heb ik wel, wat is dan het grote verschil? Ben afroepkracht, maar niet via uitzendbureau, ben door hun zelf aangenomen.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:23 schreef blankensteyn het volgende:
[..]
Ik heb het idee dat sommige maatschappelijk achtergestelde allochtonen conflicten iets te snel het etiket van 'discriminatie' geven. Maar goed, zoals ik het nu zie is er geen aanleiding om jou te schorsen.
Ik hoop alleen voor je dat je geen contract op uurbasis hebt.
Het verschil is vooral financieel. Als je werkt op basis van een nul-urencontract en derhalve per uur betaald wordt dan heb je juridisch geen poot om op te staan lijkt me.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:26 schreef Mieks het volgende:
[..]
Heb ik wel, wat is dan het grote verschil? Ben afroepkracht, maar niet via uitzendbureau, ben door hun zelf aangenomen.
Die Ananas (Ananas comosus) ist eine Pflanzenart aus der Familie der Bromeliengewächse (Bromeliaceae). Sie ist ursprünglich in Amerika heimisch und wird heute weltweit in den tropischen Gebieten als Obstpflanze angebaut.
Ja maar als (op het moment dat ik mijn schorsingstijd binnenkrijg) het gevoel heb ik dat ontslagen ga worden dan neem ik sowieso ontslag. Anders sta ik straks (mijnsziens onterecht) in de boeken als iemand die is ontslagen wegens racisme/discriminatie.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:27 schreef blankensteyn het volgende:
[..]
Het verschil is vooral financieel. Als je werkt op basis van een nul-urencontract en derhalve per uur betaald wordt dan heb je juridisch geen poot om op te staan lijkt me.
maar hoeveel uur werk je gemiddeld wekelijks de afgelopen 3 maanden? Staat me iets bij dat ze als je standaard zoveel uur in de week werkt ze je ook zo'n contract moeten aanbieden
Van de andere kant kun je ook je poot stijf houden en geen duimbreed toegeven aan de 'korte-lontjementaliteit' van sommige medelanders. Op die manier wordt het alleen maar van kwaad tot erger.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:30 schreef Mieks het volgende:
[..]
Ja maar als (op het moment dat ik mijn schorsingstijd binnenkrijg) het gevoel heb ik dat ontslagen ga worden dan neem ik sowieso ontslag. Anders sta ik straks (mijnsziens onterecht) in de boeken als iemand die is ontslagen wegens racisme/discriminatie.
Die Ananas (Ananas comosus) ist eine Pflanzenart aus der Familie der Bromeliengewächse (Bromeliaceae). Sie ist ursprünglich in Amerika heimisch und wird heute weltweit in den tropischen Gebieten als Obstpflanze angebaut.
Allochtonen beginnen tegenwoordig al snel met discriminatie te gooien, juist omdat ze weten dat wij daar in NL erg gevoelig voor zijn en er meteen spastisch op gaan reageren.
Ik zou gewoon eisen dat ik ook mijn kant van het verhaal mag vertellen en een verklaring waarom ik er uit wordt gezet en die andere knakker niet.
Ik zou gewoon eisen dat ik ook mijn kant van het verhaal mag vertellen en een verklaring waarom ik er uit wordt gezet en die andere knakker niet.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
turken die het op discriminatie gooien als ze ruzie hebben en ze ongelijk hebben..., komt bekend voor.
Maar ik zou zowiezo gaan aanvechten en als je een 0 uren contract heb, heb je niet per defenitie verloren hoor. Ik had weliswaar bij een supermarkt maar goed een 0 uren contract en ben er toen ook uit gegooit (feitelijk op leeftijd) ik ben naar een rechtswinkel geweest en mijn verhaal zwart op wit op papier gedaan. Hoewel hun vonden dat ik niet gelijk hebben, hebben ze me wel weer aangenomen. Maand later heb ik zelf ontslag genomen dus ik zou gewoon aanvechten ook al krijg je na je schorsing ontslag.
Maar ik zou zowiezo gaan aanvechten en als je een 0 uren contract heb, heb je niet per defenitie verloren hoor. Ik had weliswaar bij een supermarkt maar goed een 0 uren contract en ben er toen ook uit gegooit (feitelijk op leeftijd) ik ben naar een rechtswinkel geweest en mijn verhaal zwart op wit op papier gedaan. Hoewel hun vonden dat ik niet gelijk hebben, hebben ze me wel weer aangenomen. Maand later heb ik zelf ontslag genomen dus ik zou gewoon aanvechten ook al krijg je na je schorsing ontslag.
Find your guiding inspiration. In a place where dreams are made
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
With a lifetime's preparation. It’s no time to be afraid
Put our differences behind us. While we shine like the sun
See what we've all become. Together we are one
Hoe weet je dat de klacht wegens discriminatie is als je zo kort bent afgebekt? Anyway, ik zou je klacht voorleggen bij de sector manager.
Stuur om te beginnen een aangetekende brief met bericht van ontvangst waarin je zet dat je niet accoord met je schorsing en de reden die zij er voor opgeven en dat je bereid bent om je werkzaamheden te hervatten.
Schrijf of zeg nooit dat je ontslag neemt,je bent dan verwijtbaar werkeloos, dit kan problemen geven als je in aanmerking wilt komen voor een uitkering ook al zal je je best gekrenkt voelen als je zelf ontslag neemt zijn zij op een gemakkelijke manier van je verlost,nu kom je in aanmerking voor een uitkering en misschien zelfs een ontslagvergoeding (goeden handdruk)
Als je lid bent van een vakbond zou ik even met ze bellen en de zaak voorleggen en zeggen wat je hebt gedaan (of nog wilt gaan doen) misschien kunnen zij voor je bemiddelen.
Schrijf of zeg nooit dat je ontslag neemt,je bent dan verwijtbaar werkeloos, dit kan problemen geven als je in aanmerking wilt komen voor een uitkering ook al zal je je best gekrenkt voelen als je zelf ontslag neemt zijn zij op een gemakkelijke manier van je verlost,nu kom je in aanmerking voor een uitkering en misschien zelfs een ontslagvergoeding (goeden handdruk)
Als je lid bent van een vakbond zou ik even met ze bellen en de zaak voorleggen en zeggen wat je hebt gedaan (of nog wilt gaan doen) misschien kunnen zij voor je bemiddelen.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Daarmee kunnen ze idd gemakkelijker hun gelijk mee halen, omdat het zo aannemelijk lijkt.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:41 schreef WEST het volgende:
turkenallochtonen die het op discriminatie gooien als ze ruzie hebben en ze ongelijk hebben..., komt bekend voor.
Leidinggevenden die op basis van zo'n lulverhaal een allochtoon meteen in het gelijk stellen, maken in feite zichzelf schuldig aan discriminatie!
Ik zou het er zeker niet bij laten zitten, en morgen direct een gesprek aanvragen met je manager/supervisior.
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Als eerst wederhoor eisen.
Gaan ze hier niet op in dan moet je gewoon rechtshulp inschakelen en Schiphol aanklagen voor discriminatie.
100% dat je wint.
Gaan ze hier niet op in dan moet je gewoon rechtshulp inschakelen en Schiphol aanklagen voor discriminatie.
100% dat je wint.
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Dat bestaat natuurlijk niet.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 02:44 schreef TheThirdMark het volgende:
100% dat je wint.
Sponsor mij voor de RoPaRun 2008
Je moet je niet laten naaien natuurlijk. Sowieso, als je ontslag neemt kun je fluiten naar bijvoorbeeld een WW-uitkering, waar je wel premie voor hebt betaald.
As the officer took her away, she recalled that she asked,
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
"Why do you push us around?"
And she remembered him saying,
"I don't know, but the law's the law, and you're under arrest."
Grappig dat veel mensen hier ook meteen hun oordeel klaar hebben, alleen op basis van het verhaal van TS
TS, het is natuurlijk belachelijk dat je je verhaal niet hebt kunnen doen. Ik zou dit en je verhaal zo snel mogelijk bij je werkgever, eventueel schriftelijk in een goed doordachte brief, alsnog onder de aandacht brengen, of je nou gelijk hebt of niet.
TS, het is natuurlijk belachelijk dat je je verhaal niet hebt kunnen doen. Ik zou dit en je verhaal zo snel mogelijk bij je werkgever, eventueel schriftelijk in een goed doordachte brief, alsnog onder de aandacht brengen, of je nou gelijk hebt of niet.
Ik heb geen oordeel, ik stel alleen als feit dat vooral allochtonen steeds meer zaken op discriminatie gooien omdat ze weten dat wij daar in Nederland heel gevoelig voor zijn en dan meteen spastisch gaan reageren, zoals nu maar weer blijkt.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 08:12 schreef Vhiper het volgende:
Grappig dat veel mensen hier ook meteen hun oordeel klaar hebben, alleen op basis van het verhaal van TS
TS, het is natuurlijk belachelijk dat je je verhaal niet hebt kunnen doen. Ik zou dit en je verhaal zo snel mogelijk bij je werkgever, eventueel schriftelijk in een goed doordachte brief, alsnog onder de aandacht brengen, of je nou gelijk hebt of niet.
Discriminatie blijft toch vaak het ene woord tegen het andere en dan is het lastig te bepalen wie er gelijk heeft. Zou het niet zo zijn dat de baas van TS de klager gelijk geeft om geen risico te lopen op gezeur?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Klopt. En zij moeten ook het gemiddelde tijdens de periode van ziekte doorbetalen en dergelijke. Maar hoe dat zit met schorsing?quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:32 schreef admiraal_anaal het volgende:
maar hoeveel uur werk je gemiddeld wekelijks de afgelopen 3 maanden? Staat me iets bij dat ze als je standaard zoveel uur in de week werkt ze je ook zo'n contract moeten aanbieden
👍Wanneer krijg ik de FA rechten terug?
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Op maandag 11 juli 2011 17:38 schreef Bart het volgende:
Je bent echt een unieke verschijning, vind ik altijd wel grappig als ik jou ergens zie posten :D.
Ja maar ik werk niet full time. En ik ben ook niet afhankelijk van die baan. Het is/was een bijbaantje naast mijn studie aan de universiteit. Meer niet. Ik ben ook afroepkracht dus zal sowieso weinig beroep kunnen doen op een uitkering.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 07:58 schreef heiden6 het volgende:
Je moet je niet laten naaien natuurlijk. Sowieso, als je ontslag neemt kun je fluiten naar bijvoorbeeld een WW-uitkering, waar je wel premie voor hebt betaald.
Overigens heb ik inmiddels mijn baas gesproken. Althans de chef, een dat is niet mijn directe, die mij die schorsing bekend heeft gemaakt. Hij heeft laten weten dat ik een brief krijg met hoe lang ik geschorst wordt, en wanneer ik gehoord word. Verder vertelde ik hem dat ik het niet eens was met het feit dat ik niet mijn woord destijds had mogen doen en de klager wel en dat me ZELF nog niet eens letterlijk hebben verteld waarvoor ik ben geschorst. Toen meldde hij dat hij zich bedreigd voelde en hing op.
Punt 1: stellen dat je niet akkoord gaat met de schorsing.
Punt 2: je beschikbaar verklaren voor werk.
Daarna eens een stevig gesprek voeren met je leidinggevende, want dit deugt natuurlijk (iig formeel) van geen kanten. Zonodig diens superieur inlichten over de gang van zaken.
Punt 2: je beschikbaar verklaren voor werk.
Daarna eens een stevig gesprek voeren met je leidinggevende, want dit deugt natuurlijk (iig formeel) van geen kanten. Zonodig diens superieur inlichten over de gang van zaken.
Om dit soort misverstanden te voorkomen, zou ik alles schriftelijk (liefst aangetekend) doen.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 13:32 schreef Mieks het volgende:
Overigens heb ik inmiddels mijn baas gesproken. Althans de chef, een dat is niet mijn directe, die mij die schorsing bekend heeft gemaakt. Hij heeft laten weten dat ik een brief krijg met hoe lang ik geschorst wordt, en wanneer ik gehoord word. Verder vertelde ik hem dat ik het niet eens was met het feit dat ik niet mijn woord destijds had mogen doen en de klager wel en dat me ZELF nog niet eens letterlijk hebben verteld waarvoor ik ben geschorst. Toen meldde hij dat hij zich bedreigd voelde en hing op.
Als ik jou was zou ik niets meer telefonisch of mondeling bespreken en alles alleen nog maar via papier en/of email afhandelen want of je communicatieve vaardigheden zijn niet zo best of er is iets raars aan de hand...quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 13:32 schreef Mieks het volgende:
Toen meldde hij dat hij zich bedreigd voelde en hing op.
Door het plaatsen van dit bericht gaat Fok! ermee akkoord dat de algemene voorwaarden van 21-02-2013 niet van toepassing zijn.
Je hoeft opzich niet bang te zijn dat je in de boeken komt als iemand die ontslagen is wegens racisme oid. De reden mag in iedergeval niet bekend worden gemaakt bij een volgende werkgever. Als er een referentie gevraagd wordt mag die bijvoorbeeld nooit negatief zijn.quote:Op maandag 20 augustus 2007 21:30 schreef Mieks het volgende:
[..]
Ja maar als (op het moment dat ik mijn schorsingstijd binnenkrijg) het gevoel heb ik dat ontslagen ga worden dan neem ik sowieso ontslag. Anders sta ik straks (mijnsziens onterecht) in de boeken als iemand die is ontslagen wegens racisme/discriminatie.
Het kan hooguit bekend zijn bij je huidige collega's (wordt vast genoeg gepraat onderling) maar ik denk dat daar nu het ergste al is geschied, mensen horen toch wat ze willen horen, of je nou zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.
Niet storen, ik ben al gestoord genoeg!
morgen direct weer in je shift gaan werken. sowieso om een schriftelijke verklaring vragen, maar tevens zelf ook bij degene die zei dat je geschorst bent een brief geven dat je jouw kant van t verhaal ook wil geven en ook niet eens bent met de schorsing. voor hoe lang ben je eigenlijk geschorst?
Niets zo moeilijk als het maken van een goede afspraak, behalve het nakomen
Dus wel. Zonder gegronde reden geschorst worden is nog altijd verboden in Nedeland.quote:
http://steam-cards.com/?click=a07a01
voor gratis spellen
voor gratis spellen
Wat iemand anders al zei: of je zegt dingen waarvan je niet weet hoe ze overkomen, of ze zijn een raar spelletje aan het spelen.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 13:32 schreef Mieks het volgende:
Toen meldde hij dat hij zich bedreigd voelde en hing op.
I'm trying to make the 'net' a kinder, gentler place. One where you could bring the fuckin' children.
Geen getuigen bij die oorspronkelijke discussie?
More oneness, less categories
Open hearts, no strategies
Decisions based upon faith and not fear
People who live right now and right here
Open hearts, no strategies
Decisions based upon faith and not fear
People who live right now and right here
Daar lijkt het ook naar.quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 14:07 schreef gronk het volgende:
[..]
of ze zijn een raar spelletje aan het spelen.
Die brief had overigens direct per aangetekende post/koerier naar TS/gestuurd moeten worden, kennelijk heeft ze deze nog steeds niet binnen, wat ook al te lang duurt imho
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Doe anders eens hetzelfde huilie verhaal dat het gros van de allochtonen ook altijd probeert te spelen: diszkriminasie!
Desnoods stap je naar het CGB. Het moet maar eens afgelopen zijn met dat veel te onpas gebruiken van het begrip 'discriminatie'.
Desnoods stap je naar het CGB. Het moet maar eens afgelopen zijn met dat veel te onpas gebruiken van het begrip 'discriminatie'.
Zielig... al had je hem uitgescholden voor stinkturk (wat ie gewoon is) dan is het nog steeds achterlijk dat je 'geschorst' wordt.
ik neem aan dat jij niks ergs hebt gezegd.... wtf heeft die allochtoon dan gezegd man ?quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 13:32 schreef Mieks het volgende:
Toen meldde hij dat hij zich bedreigd voelde en hing op.
When I get sad, I stop being sad and just be awesome instead.
Maar 1 advies: stuur ze (liever nog vandaag dan morgen) een aangetekend schrijven!quote:Op dinsdag 21 augustus 2007 14:07 schreef gronk het volgende:
ze zijn een raar spelletje aan het spelen.
... waarin je de inhoud van het mondelinge en van het telefoongesprek bevestigd met JOUW visie, bevestig/stel dat er geen wederhoor heeft plaatsgevonde, bevestig/stel dat jou de reden tot schorsing niet is medegedeeld, eis een schriftelijke en gemotiveerde aanzegging van je schorsing, betwist die op voorhand en eis dat je met onmiddellijke ingang weer wordt toegelaten tot je werkplek.
Ga iig niet zitten afwachten tot zij wat (kroms) op papier hebben gezet en ga ook niet mondeling de confrontatie aan. En al helemaal niet in je eentje!
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Allereerst wil ik iedereen bedanken voor het reageren en de tips.
Vanavond heb ik met mn vader afgesproken om alles door te nemen. Vanwege zijn werk heeft hij hier wel enigszins ervaring mee (hij is geen jurist, maar heeft er desondanks regelmatig mee te maken). Ik ben van plan morgen een brief uit te werken met daarin:
1. Het feit dat ik bezwaar maak tegen de schorsing en dat ik beschikbaar ben voor werk.
2. Mijn kant van het verhaal
3. Het feit dat hun zich niet hebben gehouden aan formele/juridische vereisten tijdens het bekendmaken van de schorsing.
Overigens heb ik mijn cao er op nagelezen, daarin staat vermeld dat je bij het vermoeden schuld aan een ernstig vergrijp en dat nadien binnen 7 dagen contact word opgenomen.
Moet ik er nog meer inzetten, in de brief dus?
Vanavond heb ik met mn vader afgesproken om alles door te nemen. Vanwege zijn werk heeft hij hier wel enigszins ervaring mee (hij is geen jurist, maar heeft er desondanks regelmatig mee te maken). Ik ben van plan morgen een brief uit te werken met daarin:
1. Het feit dat ik bezwaar maak tegen de schorsing en dat ik beschikbaar ben voor werk.
2. Mijn kant van het verhaal
3. Het feit dat hun zich niet hebben gehouden aan formele/juridische vereisten tijdens het bekendmaken van de schorsing.
Overigens heb ik mijn cao er op nagelezen, daarin staat vermeld dat je bij het vermoeden schuld aan een ernstig vergrijp en dat nadien binnen 7 dagen contact word opgenomen.
Moet ik er nog meer inzetten, in de brief dus?
A A N G E T E K E N D V E R S T U U R Dquote:Op dinsdag 21 augustus 2007 14:57 schreef Mieks het volgende:
Moet ik er nog meer inzetten, in de brief dus?
En dat ook doen natuurlijk.
Sponsor mij voor de RoPaRun 2008
|
|
