WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Goedemiddag allemaal,
Werk sinds een half jaar bij mijn huidige werkgever. Heb het daar erg naar mijn zin. Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. Had wel gevraagd of mijn aantal werk uren verhoogd kon worden in het contract per 1 augustus. Dat was geen probleem. Ik zou wel een nieuw contract krijgen die ik moest tekenen. Krijg ik van de week een envelop waarin het contract staat waarin staat dat het voor onbepaalde tijd is. Directie manager heeft het al ondertekend. Ik had het gelijk maar ondertekend en aan HR teruggegeven. Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager. Wat zouden jullie doen? Zal ik gewoon mijn mond houden of erover beginnen met mijn leidinggevende?
Werk sinds een half jaar bij mijn huidige werkgever. Heb het daar erg naar mijn zin. Had 2 weken een gesprek met mijn manager die aangaf dat ze erg tevreden waren over mjj en dat mijn contract verlengt zou worden met 7 maanden per 1 augustus. Had wel gevraagd of mijn aantal werk uren verhoogd kon worden in het contract per 1 augustus. Dat was geen probleem. Ik zou wel een nieuw contract krijgen die ik moest tekenen. Krijg ik van de week een envelop waarin het contract staat waarin staat dat het voor onbepaalde tijd is. Directie manager heeft het al ondertekend. Ik had het gelijk maar ondertekend en aan HR teruggegeven. Volgens mij is het wel een foutje. Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager. Wat zouden jullie doen? Zal ik gewoon mijn mond houden of erover beginnen met mijn leidinggevende?
Nice! Gefeliciteerd met je nieuwe vaste contract.
Never allow waiting to become a habit.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
Live your dreams and take risks.
Life is happening now.
liever een vaste contract dan een bepaalde tijd. Waarbij je straks weer anders moet zoeken.
Als je toch tevreden ben. Dus niet moeilijk doen.
Als je toch tevreden ben. Dus niet moeilijk doen.
Al die ontdekkingsreizen door mensen, ze hebben nooit tegenhouden door domheid van mensen
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk. En hoe ze dit gaan oplossen
wie gaat er na het tekenen van zijn contract nog eens ernaar kijken????? dat doe je alleen als je ontslag wil nemenquote:Op woensdag 18 juli 2018 18:03 schreef GM78 het volgende:
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk. En hoe ze dit gaan oplossen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wat moet er opgelost worden dan?quote:
Vanaf nu moeten ze als ze van TS af willen naar de kantonrechter. Alleen als TS akkoord gaat met nog een contractwijziging of nieuw contract kan dit worden herzien. Ben benieuwd trouwens of, wanneer je dat dan doet, je verwijtbaar werkeloos bent als je na 7 maanden toch nog de laan uit gaat.
Dum de dum
Waarom zou je dat doen. Mondje dicht en als ze je eruit willen flikkeren ze er aan herinneren dat je een vast contract hebt.quote:
Ik zou gewoon 6 maanden wachten. En dan naar je manager stappen met de mededeling, dat het je is opgevallen dat je een vast contract heb gekregen ipv tijdelijk.
Is je aantal uren wel verhoogd?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen en er je voordeel mee doen wanneer ze over paar maanden je geachte bepaalde tijd contract niet willen verlengen
Het enige volledige antwoordquote:Op woensdag 18 juli 2018 18:30 schreef Holenbeer het volgende:
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen en er je voordeel mee doen wanneer ze over paar maanden je geachte bepaalde tijd contract niet willen verlengen
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ook als het aantal uren niet klopt niets zeggen. Overuren dienen ook betaald te worden.quote:
Als het aantal uren wel klopt niets zeggen
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Je moet vooral loyaal aan jezelf zijn. Loyaal zijn aan een bedrijf in de hoop dat ze in de toekomst loyaler aan jou dan aan hun aandeelhouders zijn, is geloven in sprookjes.quote:
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Als je zo slordig bent dat het een foutje is zal je wel veel meer vergeten dan dit.quote:
Afhankelijk van het soort bedrijf en aantal werknemers, zou de sfeer er mogelijk niet bepaald beter op worden als later blijkt dat jij je mond erover hebt gehouden.
Je was blij met een verlenging, geef het gewoon aan.
Daarmee haal je juist een wit voetje zou ik zo zeggen, plus misschien ook wel betere kansen op een daadwerkelijk vast contract na die 7 maanden.
Ik zou het als werkgever niet vergeten in ieder geval.
Het gaat er niet om wat jij van mijn mening vindt.quote:
[..]
Je moet vooral loyaal aan jezelf zijn. Loyaal zijn aan een bedrijf in de hoop dat ze in de toekomst loyaler aan jou dan aan hun aandeelhouders zijn, is geloven in sprookjes.
Ik laat het aan TS over waar hij het meest prettig bij voelt.
truequote:
[..]
Het gaat er niet om wat jij van mijn mening vindt.
Ik laat het aan TS over waar hij het meest prettig bij voelt.
Als ik in zijn schoenen zou staan zou ik mijn leidinggevende bedanken voor het extraatje in mijn nieuwe contract
Return of the Unox-muts
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Bezitter van een burgerbak Voorheen Alfist
verrekte koekwaus :')
Pappa van Aafke en Onno
Ik zou gewoon zeggen dat het onverwacht was maar dat je er heel blij mee bent dat ze besloten hebben je een vast contract aan te bieden
Do not go gentle into that good night
Old age should burn and rave at close of day;
Rage, rage against the dying of the light.
Old age should burn and rave at close of day;
Rage, rage against the dying of the light.
Heb je zelf eerst nog even een kopietje gemaakt?
Gefeliciteerd met je vaste contract, pas iets zeggen als ze over 7 maanden toch niet willen "verlengen".
Betekent trouwens ook dat je nu de wettelijke opzegtermijn hebt voor zover er geen opzegtermijn was opgenomen in het tijdelijke contract. Kan afhankelijk van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook gunstig zijn.
Gefeliciteerd met je vaste contract, pas iets zeggen als ze over 7 maanden toch niet willen "verlengen".
Betekent trouwens ook dat je nu de wettelijke opzegtermijn hebt voor zover er geen opzegtermijn was opgenomen in het tijdelijke contract. Kan afhankelijk van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook gunstig zijn.
Op zaterdag 8 februari 2014 23:39 schreef Slaapscheet het volgende:
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Oke, MichaelScott, je bent geweldig. :D
Ik zou ook niets zeggen. Er komt pas een conflict als ze je contract niet willen verlengen en jij aangeeft dat je al een vast contract hebt. Aangezien ze dan toch van je af willen is het dan helemaal niet erg. En als die situatie niet voorkomt is er ook niets aan de hand.
Eerst denken, dan typen
Ik mag aannemen dat je zelf ook in het bezit bent van een wederzijds ondertekend exemplaar...?quote:
Kan de werkgever hier nog op terug komen juridisch gezien? Contract is namelijk wel ondertekend door zowel mij als de directiemanager.
Hier schreef Dagoduck: Zeer goede FiPo.
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Hier denkt katindeboom dat ik eigenlijk Braddie ben, maar die ben ik natuurlijk niet.
Hier liet ik CherryOnTop haar beeldscherm onder spugen
Ja die heb ik!quote:Op woensdag 18 juli 2018 22:19 schreef goed_volk het volgende:
[..]
Ik mag aannemen dat je zelf ook in het bezit bent van een wederzijds ondertekend exemplaar...?
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Het ligt vast aan mij!
Ik begrijp beide kanten heel goed.quote:
Wow, ik ben verrast dat het grootste deel van de users voorstelt om niets te zeggen. Shocking! Als werknemer zou ik het absoluut zeggen. Als werkgever zou ik balen als een werknemer dit gezien had, maar besloten had er niets over te zeggen.
Het ligt vast aan mij!
Neig zelf ook meer naar niks zeggen. Als er weer eens bezuinigd moet worden sturen ze je ook zonder enige emotie de deur uit.
UI Made bij VanilleKwark.
|
|
