Op zijn pc naar rolex.com gaan en hopen dat de manager langskomt 8)quote:Op woensdag 13 juni 2018 10:39 schreef sneakydesert het volgende:
[..]
Ja, bij ons werken mensen op de afdeling met verschillende need tot know/nice to know niveaus. Dus bij verlaten van je bureau altijd je spullen netjes opbergen, scherm locken en telefoontje meenemen. En daarbij lopen en regelmatig bezoekers rond. Dus hier geen telefoons die afgaan op een leeg bureau. Wel mensen die hun scherm vergeten te locken, maar dan mag diegene zelf uitvogelen hoe je je scherm weer 180 kan draaien
Vanaf een bepaald verantwoordelijkheidsniveau staan er dan ook geen uren meer in je arbeidsovereenkomst, simpelweg een aanzienlijk bedrag en een taakomschrijving en doelstelling. Hoeveel uren je daar voor nodig hebt is niet relevant, je wordt afgerekend op resultaat niet op gewerkte uren.quote:Op woensdag 13 juni 2018 12:55 schreef fathank het volgende:
[..]
Omdat dat verwacht wordt dat je zoveel geld beurt iedere maand? Lekker 50 uur in de week werken, continu bereikbaar moeten zijn en er 40 betaald krijgen. Dan ben je echt niet goed.
Over loonslaven gesproken .
Ik word doodgegooid met Outlook invites voor traktaties / verjaardagen / housewarmings / ga zo maar door van mensen die vergeten hun scherm te vergrendelen.quote:Op woensdag 13 juni 2018 10:39 schreef sneakydesert het volgende:
[..]
Ja, bij ons werken mensen op de afdeling met verschillende need tot know/nice to know niveaus. Dus bij verlaten van je bureau altijd je spullen netjes opbergen, scherm locken en telefoontje meenemen. En daarbij lopen en regelmatig bezoekers rond. Dus hier geen telefoons die afgaan op een leeg bureau. Wel mensen die hun scherm vergeten te locken, maar dan mag diegene zelf uitvogelen hoe je je scherm weer 180 kan draaien
https://fakewindowsupdate.com/ met het scherm gemaximaliseerd is leuker.quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:13 schreef Aethereal het volgende:
[..]
Op zijn pc naar rolex.com gaan en hopen dat de manager langskomt 8)
Er wordt op dat niveau verwacht dat je je niet bezig houdt met kwartiertjes schrijven of op de klok gaat zitten kijken tot je weg mag. Dat vertrouwen houdt ook in dat je zelf veel minder gecontroleerd wordt en er niet moeilijk wordt gedaan over thuiswerken, dagjes op locatie of wat kortere dagen. Ik vind dat veel prettiger werken, je moet natuurlijk wel zelf de balans in de gaten houden.quote:Op woensdag 13 juni 2018 22:55 schreef Cue_ het volgende:
Zoals ze bij ons zeggen, de compensatie voor die uren zit dan al bij 't salaris in.
Er zit nog wel een verschil tussen werk waarbij dit soort verantwoordelijkheid bij de werknemer wordt neergelegd en werk waar je gewoon geacht wordt structureel 50+ uur te spenderen aan je werk.quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:26 schreef fluitbekzeenaald2.0 het volgende:
[..]
Er wordt op dat niveau verwacht dat je je niet bezig houdt met kwartiertjes schrijven of op de klok gaat zitten kijken tot je weg mag. Dat vertrouwen houdt ook in dat je zelf veel minder gecontroleerd wordt en er niet moeilijk wordt gedaan over thuiswerken, dagjes op locatie of wat kortere dagen. Ik vind dat veel prettiger werken, je moet natuurlijk wel zelf de balans in de gaten houden.
quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:15 schreef Joppy het volgende:
[..]
Vanaf een bepaald verantwoordelijkheidsniveau staan er dan ook geen uren meer in je arbeidsovereenkomst, simpelweg een aanzienlijk bedrag en een taakomschrijving en doelstelling. Hoeveel uren je daar voor nodig hebt is niet relevant, je wordt afgerekend op resultaat niet op gewerkte uren.
Tja je hebt mensen die naar hun werk komen om uren te maken en je hebt mensen die uren maken op hun werk om ergens (een project oid) naartoe te werken.quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:15 schreef Joppy het volgende:
[..]
Vanaf een bepaald verantwoordelijkheidsniveau staan er dan ook geen uren meer in je arbeidsovereenkomst, simpelweg een aanzienlijk bedrag en een taakomschrijving en doelstelling. Hoeveel uren je daar voor nodig hebt is niet relevant, je wordt afgerekend op resultaat niet op gewerkte uren.
Als ze dat vantevoren tegen je zeggen en je krijgt ook betaald naar die 50 uur, dan moet dat kunnen.quote:Op woensdag 13 juni 2018 23:30 schreef Monolith het volgende:
[..]
Er zit nog wel een verschil tussen werk waarbij dit soort verantwoordelijkheid bij de werknemer wordt neergelegd en werk waar je gewoon geacht wordt structureel 50+ uur te spenderen aan je werk.
Er is wel glutenvrije pizza. Daar zitten melkbestanddelen in.quote:Op woensdag 13 juni 2018 08:56 schreef Boze_Appel het volgende: [..]
Zal je zien dat die manager aan komt zetten met een lactose vrije pizza.
Maar pizza sessies, sowieso sessies, zijn echt volledig kansloos.
Uitjes in het weekend .quote:Op donderdag 14 juni 2018 11:47 schreef Ronaldsen het volgende:
Ik erger me aan personeelsuitjes die een complete vrije zaterdag in beslag nemen.
(ok het is niet verplicht, maar je bent wel een beetje een outcast als je alle 'feestjes' overslaat).
Heb weinig tot geen behoefte aan collega's in mijn vrije tijd.
Hier idem.quote:Op donderdag 14 juni 2018 11:47 schreef Ronaldsen het volgende:
Ik erger me aan personeelsuitjes die een complete vrije zaterdag in beslag nemen.
(ok het is niet verplicht, maar je bent wel een beetje een outcast als je alle 'feestjes' overslaat).
Heb weinig tot geen behoefte aan collega's in mijn vrije tijd.
Wel heel erg afhankelijk van de frequentie. Als het één keer per jaar is, prima. Maar er zijn dus ook bedrijven die ongeveer maandelijks een uitje organiseren, dan was ik er ook snel klaar mee.quote:Op donderdag 14 juni 2018 11:47 schreef Ronaldsen het volgende:
Ik erger me aan personeelsuitjes die een complete vrije zaterdag in beslag nemen.
(ok het is niet verplicht, maar je bent wel een beetje een outcast als je alle 'feestjes' overslaat).
Heb weinig tot geen behoefte aan collega's in mijn vrije tijd.
Ook niet met koptelefoon?quote:Op vrijdag 15 juni 2018 02:00 schreef TRON2.0 het volgende:
Saaie kantoren waar je geen eigen muziek mag luisteren als je geen klantcontact hebt en informatie moet verwerken. Hersendodend.
Klacht: collega’s die fruit trakterenquote:Op woensdag 13 juni 2018 09:15 schreef Kaizen_ het volgende:
[..]
Is dat dan een werkmeeting met pizza's? Of na het werk een uurtje 'informeel bijkletsen' onder het genot van pizza. Het tweede is inderdaad tenenkrommend. Zeker als de nieuwe manager ermee komt.
Zelf hebben wij 1x in de maand een 'Birthday-sessie' van 10 tot half 11, waarbij alle jarige van die maand trakteren. Meestal is dat een half uurtje taart eten, niets mis mee. Tijdens zo'n sessie zou een pizza wel een lekkere afwisseling zijn!
Wat een kantoorirritatie van andere kan zijn:
Tijdens mijn verjaardagsmaand had ik zelf een mandje mandarijnen, bananen en snoeptomaatjes meegenomen. Gezonde twist. Er was voor de #viesdikke natuurlijk ook een taart beschikbaar, maar het fruit vond ik zelf wel een goed idee.
Terechte klacht.quote:Op vrijdag 15 juni 2018 07:56 schreef Slacentrifuge het volgende:
Klacht: collega’s die fruit trakteren
quote:Op vrijdag 15 juni 2018 09:17 schreef Dr.Jan-Itor het volgende:
kreeg een mailtje net:
"Beste Dr.Jan-Itor,
OK
vriendelijke groet, Ab ten Aar"
mail dan lekker niet lamlul
Inderdaad terechte klacht, ik ben dan steeds zó teleurgesteld haha Heb zelf al veel fruit mee naar werk dus het leuke is er vanaf.quote:Op vrijdag 15 juni 2018 07:56 schreef Slacentrifuge het volgende:
[..]
Klacht: collega’s die fruit trakteren
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |