Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:10 schreef Plumooh het volgende:
[..]
Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.
Jij bent een werkgever?
Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Dan wel het salaris omhoog, want nu verzekerd die werkgever zich ervoor (of niet eigen keuze)quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:13 schreef Plumooh het volgende:
[..]
Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.
Dan moet je ook zelf beslissen of je je daarvoor wilt verzekeren of niet.
Maar als je in loondienst werkt vind ik dat het voor de baas is.
Ziekmelding moet natuurlijk wel terecht zijn.
Controle daarop zou mijn inziens een heel stuk strenger mogen zijn.
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Niks, gaat via uwv geloof ikquote:Op donderdag 17 mei 2018 15:17 schreef Deshain het volgende:
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlastenquote:Op donderdag 17 mei 2018 15:17 schreef Deshain het volgende:
[..]
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
Nopequote:Op donderdag 17 mei 2018 15:29 schreef djh77 het volgende:
[..]
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten
Ik zou me even inlezen als ik jou was.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschapquote:
Tot max dagloon. Niet daar boven.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:48 schreef Molo het volgende:
[..]
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschap
Waarom zou een werknemer met een minimumloon er wel zelf voor op moeten draaien. Als het minimumloon een factor 2 verdubbeld wordt gaan we eens denken over werknemersverzekeringen tegen ziekte.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
zelfstandige en je bent zwanger krijg je ook gewoon een uitkering van het uwvquote:Op donderdag 17 mei 2018 15:15 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:16 schreef alopio het volgende:
[..]
En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.
Oh op die manier, nou, och och, je hoeft werknemers in die paar maanden ook geen scholing te geven ofzo, dus een werkgever kan dat vast wel lijenquote:
quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Zo werkt 't toch ook hier in de UK prima? Baas zorgt dat hij voorschriften volgt. Als hij het niet doet, en jij als werknemer ook niet, krijgen jullie beide dezelfde boete.quote:
Ja baas rot maar op dit extra ding wat echt even af moet vandaag doe ik niet, doei.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
We zitten hier niet in de UK maar in Nederlandquote:Op donderdag 17 mei 2018 16:36 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Zo werkt 't toch ook hier in de UK prima? Baas zorgt dat hij voorschriften volgt. Als hij het niet doet, en jij als werknemer ook niet, krijgen jullie beide dezelfde boete.
Ben je ziek? Eerste week sowieso niet betaald. Wat mij betreft al een heel goed begin.
Snap wel dat je voor jezelf werkt als je zo makkelijk praat over wisselen van werkgevers ja.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Zelf zit ik in de IT, en bij een storing wil je best nog langs komen, maar dan mogen ze je daar ook naar belonen, anders is het jammer dan.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:39 schreef kree het volgende:
[..]
Ja baas rot maar op dit extra ding wat echt even af moet vandaag doe ik niet, doei.
Of meer in mijn sector, storing bij een klant, doei het is tijd, blijf maar met je hele zooi stil liggen inclusief al je werknemers tot morgen....
Zie het al helemaal voor me hoe zoiets afloopt
Werkt prima als zzp'er dus. Zij weten wat ze mogen verwachten, en ik weet wat ik mag verwachten. Willen ze iets anders? Betalen. Nog nooit problemen gehad, en de zaken gaan prima.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:40 schreef Catkiller het volgende:
[..]
Snap wel dat je voor jezelf werkt als je zo makkelijk praat over wisselen van werkgevers ja.
Yep, een bijzonder krom en dom systeem.quote:Op donderdag 17 mei 2018 14:59 schreef Plumooh het volgende:
Wat is jou mening over "wachtdagen bij ziekte"?
Dus dat je 1 of 2 dagen niet betaald krijgt als je ziek bent en je pas ziektegeld krijgt vanaf dag 2 of 3.
Nonsens.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
En dan krijg je een dwarslaesie of kanker en dan kun je bijstand aanvragenquote:Op donderdag 17 mei 2018 16:42 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Werkt prima als zzp'er dus. Zij weten wat ze mogen verwachten, en ik weet wat ik mag verwachten. Willen ze iets anders? Betalen. Nog nooit problemen gehad, en de zaken gaan prima.
Prima verzekerd daarvoor. Zal me er nooit zorgen om hoeven te maken.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:45 schreef Molo het volgende:
[..]
En dan krijg je een dwarslaesie of kanker en dan kun je bijstand aanvragen
Of ben je daar allemaal goed voor verzekerd?
De meeste ZZP'ers niet
Werkgevers kunnen zich gewoon verzekeren als ze willen, zo werkt het stelsel hier nu eenmaal. En een werknemer verdient daardoor structureel vaak minder dan als zelfstandige. Kun je het oneens mee zijn, maar dat is dan jammer voor je
Enige waar dit toe leidt, is dat de voorwaarden voor laaggeleiden uitgekleedt worden en de hooggeleiden nog steeds de voordeeltjes genieten.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Typische VVD-blaaskaak.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:48 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Prima verzekerd daarvoor. Zal me er nooit zorgen om hoeven te maken.
*jouwquote:Op donderdag 17 mei 2018 14:59 schreef Plumooh het volgende:
Wat is jou mening over "wachtdagen bij ziekte"?
Dus dat je 1 of 2 dagen niet betaald krijgt als je ziek bent en je pas ziektegeld krijgt vanaf dag 2 of 3.
Zeker voor een ZZP'er geldt dit natuurlijk. Ondernemersrisico.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Ga je nog in op hoe slecht je het systeem kent? Ziektedagen kosten een werkgever die zich verzekerd heeft niets, en dit is gewoon in het loon van de werknemer verrekend. Jij verdient meer, maar moet wel je eigen risico's afdekken.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:36 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Zo werkt 't toch ook hier in de UK prima? Baas zorgt dat hij voorschriften volgt. Als hij het niet doet, en jij als werknemer ook niet, krijgen jullie beide dezelfde boete.
Ben je ziek? Eerste week sowieso niet betaald. Wat mij betreft al een heel goed begin.
Pseudo. Die komt de kleine lettertjes nog wel een keer tegen.quote:
Of het is heel lang geleden of je bedrijf hield Zich niet aan de wet. Ben je binnen 1 maand nogmaals ziek, dan gelden wachtdagen normaal niet meer. Alleen bij de eerste ziekmelding in een maand. Tevens krijgt iedereen als je bedrijf correct verloont, wachtdagcompensatie, elke maand of week. Dit is een toeslag om die wachtdagen te compenseren.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 09:06 schreef Fer het volgende:
Vroeger had ik dit ook. Twee dagen ziekgemeld, weer gaan werken, kwakkelen week later weer twee dagen thuis gebleven. Was in dus voor 4 dagen genaaid.
Tegenwoordig heb in het beter, hele jaar niet ziek heb ik 250¤ voor gekregen.
Lekker korte termijn denken en al helemaal niet verder kijken dan je neus lang is. Nice!quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
2007quote:Op vrijdag 18 mei 2018 09:24 schreef Aanstootgevendenaam het volgende:
[..]
Of het is heel lang geleden of je bedrijf hield Zich niet aan de wet. Ben je binnen 1 maand nogmaals ziek, dan gelden wachtdagen normaal niet meer. Alleen bij de eerste ziekmelding in een maand. Tevens krijgt iedereen als je bedrijf correct verloont, wachtdagcompensatie, elke maand of week. Dit is een toeslag om die wachtdagen te compenseren.
Zo werkt dat dus niet.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Er is een enorm tekort op de arbeidsmarkt en de werkeloosheid is historisch laag....quote:Op vrijdag 18 mei 2018 11:21 schreef Brandaris01 het volgende:
Veel mensen zijn allang blij dat ze een baan hebben. Vooral wanneer het crisis is. Ben je al wat ouder, of laag opgeleid, dan geldt vaak: voor jou tien anderen.
Tot dat je het je overkomt. Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord en gezien dat mensen dachten dat ze goed verzekerd waren. Voorbeeld dichtbij: Iemand met rugklachten kreeg niks uitgekeerd omdat hij in 1992 zich bij de huisarts heeft gemeld met een rugklacht en dit niet had doorgegeven. Gewoon niet bij stilgestaan.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:48 schreef Carlos93 het volgende:
Prima verzekerd daarvoor. Zal me er nooit zorgen om hoeven te maken.
Wellicht "geloof jij er niet zo in", maar burnout is opgenomen in ICD-10, opgesteld door de WHO en gebruikt door medici over de hele wereld.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Op dit moment gaat het weer goed, gelukkig. Maar dat is lang niet altijd zo. De economie beweegt in golven en als het economisch weer wat slechter gaat hebben de werkgevers het voor het zeggen.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 11:42 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Er is een enorm tekort op de arbeidsmarkt en de werkeloosheid is historisch laag....
Welke crisis?
Amerikaanse toestanden.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Zeker. En als een goed surfer betaamt moet je de juiste golven meepakken. Als je dat doet, zit je ook met de door jou geschetste voorwaarden nooit zonder baan.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 12:38 schreef Brandaris01 het volgende:
[..]
Op dit moment gaat het weer goed, gelukkig. Maar dat is lang niet altijd zo. De economie beweegt in golven en als het economisch weer wat slechter gaat hebben de werkgevers het voor het zeggen.
Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…quote:Op vrijdag 18 mei 2018 13:09 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Zeker. En als een goed surfer betaamt moet je de juiste golven meepakken. Als je dat doet, zit je ook met de door jou geschetste voorwaarden nooit zonder baan.
Solliciteren als er veel banen zijn en weinig werknemers, en blijven zitten als er veel werknemers zijn en weinig banen.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 16:36 schreef Brandaris01 het volgende:
[..]
Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…
Maar wat bedoel je daar precies mee? Kun je dat wat nader toelichten?
Ik denk dat alle sappelende flexwerkers en sufsolliciterende vijftigers erg nieuwsgierig zullen zijn naar jouw speciale recept om nooit meer zonder een baan te zitten.
Ja, het klopt wel dat er nu meer vaste contracten worden vergeven, nu de economie weer loopt.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 16:37 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Solliciteren als er veel banen zijn en weinig werknemers, en blijven zitten als er veel werknemers zijn en weinig banen.
De goede jaren duren lang genoeg om een vast contract te vergaren.
Tuurlijk dat kan iedereen makkelijk doen ook.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Precies dit , lees je voorwaarden maar eens goed door!quote:Op vrijdag 18 mei 2018 11:48 schreef Plumooh het volgende:
[..]
Tot dat je het je overkomt. Ik heb vaak genoeg verhalen gehoord en gezien dat mensen dachten dat ze goed verzekerd waren. Voorbeeld dichtbij: Iemand met rugklachten kreeg niks uitgekeerd omdat hij in 1992 zich bij de huisarts heeft gemeld met een rugklacht en dit niet had doorgegeven. Gewoon niet bij stilgestaan.
Zo goed is het merendeel van die verzekeringen allemaal niet.
Klopt, moet je heel voorzichtig mee wezen. Betaal hier £340 per maand. Medische test moeten afleggen voor ik aangenomen werd. Maar houdt in dat ik in principe voor iedere vorm ben verzekerd. Kon ook nog een ander, goedkoper pakket nemen, maar daar werden ineens een hoop dingen uitgesloten.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 19:25 schreef weethetevennietmeer het volgende:
[..]
Precies dit , lees je voorwaarden maar eens goed door!
Ook iemand die dichtbij stond meegemaakt. ZZPer, verzekerd voor ziekte om inkomsten op te vangen.
Kreeg last van de rug, kon 3 weken niet meer voor of achteruit en de verzekeraar zei doodleuk, nee sorry, valt buiten onze voorwaarden . En daar betaal je dan behoorlijke premie voor iedere maand. Wassen neus bedoel je
dus mensen die al wat hebben krijgen de tering maar?quote:Op vrijdag 18 mei 2018 19:38 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Klopt, moet je heel voorzichtig mee wezen. Betaal hier £340 per maand. Medische test moeten afleggen voor ik aangenomen werd. Maar houdt in dat ik in principe voor iedere vorm ben verzekerd. Kon ook nog een ander, goedkoper pakket nemen, maar daar werden ineens een hoop dingen uitgesloten.
Je maandpremie wilt niks zeggen, onderzoeken laten doen ook niet. Had mijn voorbeeld ook.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 19:38 schreef Carlos93 het volgende:
Klopt, moet je heel voorzichtig mee wezen. Betaal hier £340 per maand. Medische test moeten afleggen voor ik aangenomen werd. Maar houdt in dat ik in principe voor iedere vorm ben verzekerd. Kon ook nog een ander, goedkoper pakket nemen, maar daar werden ineens een hoop dingen uitgesloten.
Jij hebt zijn polisvoorwaarden gelezen?quote:Op zaterdag 19 mei 2018 07:55 schreef Plumooh het volgende:
[..]
Je maandpremie wilt niks zeggen, onderzoeken laten doen ook niet. Had mijn voorbeeld ook.
Je hoeft maar iets kleins vergeten te zijn door te geven in een ver verleden dan ben je al de sjaak.
Je hebt het over verzekeraars, die proberen overal onderuit te komen. Helaas ook in jou geval. Want 340 euro is mijn inziens te goedkoop voor een totaal pakket.
Sorry ik vrees dat je voor de bijl gaat als jij echt grote medische problemen krijgt.
Denk aan een hersenbloeding, hartaanval, burnout, klaplong, geestelijke problemen etc.
Voor een gebroken arm en been zul je vast prima verzekerd zijn.
+ inwerktijd vervanging, tijdelijk contract met al het gedoe.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:29 schreef djh77 het volgende:
[..]
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten
In jezelf blijven investeren, blijven leren, kijken waar de markt om vraagt en in die richting ontwikkelen. Bedenken dat je in de eerste plaats werkt om geld te verdienen om rond te komen. In de tweede plaats om het werk leuk te vinden en er voldoening uit te halen. Dus proberen daar een mooie balans in te vinden. Waarschijnlijk betekent dat: of wat meer je droombaan en wat minder betaald krijgen, of wat minder je droombaan maar wat beter betaald krijgen. In de ideale situatie is het je droombaan en krijg je daar maximaal voor betaald. Dat zal echter niet zo vaak voorkomen.quote:Op vrijdag 18 mei 2018 16:36 schreef Brandaris01 het volgende:
[..]
Okay. ‘De juiste golven meepakken’, interessant hoor…
Maar wat bedoel je daar precies mee? Kun je dat wat nader toelichten?
Ik denk dat alle sappelende flexwerkers en sufsolliciterende vijftigers erg nieuwsgierig zullen zijn naar jouw speciale recept om nooit meer zonder een baan te zitten.
daar zijn werkgevers ook voor verzekerdquote:Op donderdag 17 mei 2018 15:11 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Het wijst op een slechte mentaliteit van de werkgever en het werkt een slechte mentaliteit bij de werknemer in de hand. De werkgever zegt hiermee eigenlijk: de aard van het werk, het loon en de omstandigheden die ik jou bied zijn dermate demotiverend dat ik vermoed dat jij je gemakkelijk of zelfs volkomen onterecht ziek gaat melden. Dus voer ik een dwangmiddel in om te zorgen dat jij je naar het werk sleept ondanks eventuele langetermijngevolgen.quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:43 schreef GereDathan het volgende:
[..]
Yep, een bijzonder krom en dom systeem.
Mijn vorige werkgever had een dergelijke regeling, inclusief een bonus als je niet ziek was. Wat er dus op neerkwam dat mensen 1-2 weken ziek waren voor een simpele snotneus, als je die wachtdag en bonus toch al kwijt was moest dat natuurlijk gecompenseerd worden.
Sowieso absurd dat dit wettelijk gezien gewoon blijkt te mogen.
quote:Op donderdag 17 mei 2018 16:24 schreef Carlos93 het volgende:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |