WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat is jou mening over "wachtdagen bij ziekte"?
Dus dat je 1 of 2 dagen niet betaald krijgt als je ziek bent en je pas ziektegeld krijgt vanaf dag 2 of 3.
Dus dat je 1 of 2 dagen niet betaald krijgt als je ziek bent en je pas ziektegeld krijgt vanaf dag 2 of 3.
Bullshit en potentieel schadelijk voor de gezondheid op de lange termijn. Vooral bij fysiek zware minimumloonbanen.
And so is the past
Ik denk dat mensen juist gaan denken:
Ik ben maandag ziek. Dat kost me een wachtdag. Dinsdag gaat het alweer wat beterder, maar die dag blijf ik thuis en woensdag ook nog en misschien donderdag wel. Om die wachtdag te compenseren.
Dus ik zie het voordeel er niet zo van in
Ik ben maandag ziek. Dat kost me een wachtdag. Dinsdag gaat het alweer wat beterder, maar die dag blijf ik thuis en woensdag ook nog en misschien donderdag wel. Om die wachtdag te compenseren.
Dus ik zie het voordeel er niet zo van in
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:08 schreef Carlos93 het volgende:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
Jij bent een werkgever?
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.quote:
[..]
Sow Carlos! Heftige uitspraak vind ik.
Jij bent een werkgever?
Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.quote:
Zelfstandige. Hoort wat mij betreft gewoon bij je eigen verantwoordelijkheid. En anders moet je dat maar afdekken door een verzekering te nemen.
Dan moet je ook zelf beslissen of je je daarvoor wilt verzekeren of niet.
Maar als je in loondienst werkt vind ik dat het voor de baas is.
Ziekmelding moet natuurlijk wel terecht zijn.
Controle daarop zou mijn inziens een heel stuk strenger mogen zijn.
Dan wel het salaris omhoog, want nu verzekerd die werkgever zich ervoor (of niet eigen keuze)quote:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
En rarara waar die dat van betaald.
Do what you love, love what you do!
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,quote:
[..]
Als zzp'er kies je er inderdaad zelf voor.
Dan moet je ook zelf beslissen of je je daarvoor wilt verzekeren of niet.
Maar als je in loondienst werkt vind ik dat het voor de baas is.
Ziekmelding moet natuurlijk wel terecht zijn.
Controle daarop zou mijn inziens een heel stuk strenger mogen zijn.
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?quote:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Niks, gaat via uwv geloof ikquote:
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlastenquote:
[..]
Hoeveel kost zwangerschapsverlof de werkgever precies per zwangerschap?
Nopequote:
[..]
De loonkosten boven max. dagloon + pensioenlasten
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Ik zou me even inlezen als ik jou was.quote:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Daarnaast geldt bij ziekte: dat betaalt de verzekeraar van de werkgever. En waarvan denk je dat de werkgever dat betaalt? Mijn werkgever mag dat best aanpassen, maar dan wil ik wel 10% loonsverhoging zodat ik het zelf kan verzekeren. Dat is een redelijke eis, aangezien hij minder overhead gaat hebben.
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschapquote:
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Tot max dagloon. Niet daar boven.quote:Op donderdag 17 mei 2018 15:48 schreef Molo het volgende:
[..]
Het UWV betaalt het zwangerschapsverlof, en ziekteverlof wat voortkomt uit zwangerschap
Waarom zou een werknemer met een minimumloon er wel zelf voor op moeten draaien. Als het minimumloon een factor 2 verdubbeld wordt gaan we eens denken over werknemersverzekeringen tegen ziekte.quote:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.quote:
Ziekte zou gewoon helemaal voor jezelf moeten zijn. Zeker langdurige ziekte. Anders maar verzekering afsluiten voor jezelf. Maar zou in mijn ogen niet bij het bedrijf neergelegd moeten worden.
zelfstandige en je bent zwanger krijg je ook gewoon een uitkering van het uwvquote:
[..]
Maar waarom zou een baas daarvoor moeten opdraaien? Zelfde heb ik met zwangerschapsverlof en dat soort dingen. Weg ermee. Zelf dokken,
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.quote:
[..]
En ziektes die voortvloeien uit het werk, dus bij zware fysieke arbeid rug/knie/schouder klachten, of een te hoge werkdruk door de werkgever opgelegd en daardoor overspannen/burn-out? Wat als de werkgever ook daarin verwijtbaar is, dus geen goede hulpmiddelen, te weining personeel, te hoge werkdruk, productie eisen etc etc.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Oh op die manier, nou, och och, je hoeft werknemers in die paar maanden ook geen scholing te geven ofzo, dus een werkgever kan dat vast wel lijenquote:
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
quote:
[..]
Mag je ook bij de werknemer leggen. Moet zijn verantwoordelijkheid nemen en de werkgever te vertellen op te rotten, als er niet volgens de voorschriften wordt gewerkt.
Overspannen/burnout is een eerste wereld probleem. Geloof ik niet zo in.
Dit is gewoon te dom voor woorden
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
|
|
