Is een interne vacature verplicht?

quote:

Op zondag 3 december 2017 10:55 schreef Vliegbaard het volgende:

[..]

Insinuatie gebaseerd op lucht.

We weten toch allemaal hoe het werkt.

Maar fok kennende was een topictitel met een summiere OP al genoeg geweest om tot dit soort reacties te komen.
Spijt als haren op mijn hoofd dat ik het hier weer geprobeerd heb.

Ik log naar weer uit

Zijn al je collega’s net zoals jij bent? Doe normaal, zeg. Janken als je niet krijgt te horen wat je wil horen... zo kom je er wel.

quote:

Op zondag 3 december 2017 10:55 schreef Vliegbaard het volgende:

[..]

Insinuatie gebaseerd op lucht.

We weten toch allemaal hoe het werkt.

Maar fok kennende was een topictitel met een summiere OP al genoeg geweest om tot dit soort reacties te komen.
Spijt als haren op mijn hoofd dat ik het hier weer geprobeerd heb.

Ik log naar weer uit

Je krijgt gewoon serieuze reacties die ook nog eens direct een antwoord zijn op je vraag en dan ga je huilen dat men het niet met je eens is?

Ja, dan is het idd beter om uit te loggen en iets anders te gaan doen.

Fijne zondag nog

9 van de 10 keer is een "interne" sollicitatie procedure gewoon gebakken lucht. Men weet allang welke persoon op die functie komt, maar voor de vorm doen we nog even een procedure zodat niemand kan zeiken achteraf.

Veel te vaak meegemaakt helaas, maar zo werkt het nu eenmaal.

quote:

Op zondag 3 december 2017 10:56 schreef daNpy het volgende:

[..]

De manier om goede mensen weg te jagen idd

Vrijwillig vertrek is natuurlijk de goedkoopste manier om van je personeel af te komen dat er al te lang werkt natuurlijk.

Misschien heeft de betreffende collega die de functie heeft gekregen zijn ambitie al wel veel eerder uitgesproken, bijvoorbeeld tijdens een evaluatiegesprek. En hebben andere mogelijk capabele collegas dit nagelaten.

Als ZZP-er verbaas ik me toch regelmatig over hoe mensen in loondienst denken. Je gaat toch niet van een werkgever verwachten dat hij een bureaucratische procedure opzet als hij al een geschikte kandidaat heeft?

quote:

Op zondag 3 december 2017 11:33 schreef halfway het volgende:

[..]

Vrijwillig vertrek is natuurlijk de goedkoopste manier om van je personeel af te komen dat er al te lang werkt natuurlijk.

Ja, is ook heel goed van de kwaliteit en continuïteit van je bedrijf.
Maarja, alles voor de cijfertjes natuurlijk.

quote:

Op zondag 3 december 2017 12:45 schreef Benger2 het volgende:
Als ZZP-er verbaas ik me toch regelmatig over hoe mensen in loondienst denken. Je gaat toch niet van een werkgever verwachten dat hij een bureaucratische procedure opzet als hij al een geschikte kandidaat heeft?

Als werkgever wil je toch de beste kandidaat voor je openstaande vacature? Waarom niet eerst peilen binnen je personeelsbestand voor je een "wij weten het toch beter" beslissing maakt?
Heb ook voor zo'n management gewerkt en dat bedrijf maakte 1 miljoen verlies per jaar. Maar vooral niet naar de werkvloer luisteren hoe het efficiënter kan, wat weten die er nou van.

quote:

Op zondag 3 december 2017 13:19 schreef daNpy het volgende:

[..]

Als werkgever wil je toch de beste kandidaat voor je openstaande vacature? Waarom niet eerst peilen binnen je personeelsbestand voor je een "wij weten het toch beter" beslissing maakt?
Heb ook voor zo'n management gewerkt en dat bedrijf maakte 1 miljoen verlies per jaar. Maar vooral niet naar de werkvloer luisteren hoe het efficiënter kan, wat weten die er nou van.

Een goede werkgever weet ook wat voor personeel hij nu in dienst heeft. En heeft inzicht in de ambities en capaciteiten van het personeel. Lijkt mij logisch dat zij degene die zij geschikt achten vragen voor die functie. Als er binnen het team/afdeling geen interesse/capaciteit is, zou je een interne procedure kunnen opzetten voor geintereseerden vanuit andere afdelingen. Maar als het direct vanuit het team ingevuld kan worden, is zo een procedure toch nutteloos?

quote:

Op zondag 3 december 2017 15:50 schreef Joppy het volgende:

[..]

Een goede werkgever weet ook wat voor personeel hij nu in dienst heeft. En heeft inzicht in de ambities en capaciteiten van het personeel. Lijkt mij logisch dat zij degene die zij geschikt achten vragen voor die functie. Als er binnen het team/afdeling geen interesse/capaciteit is, zou je een interne procedure kunnen opzetten voor geintereseerden vanuit andere afdelingen. Maar als het direct vanuit het team ingevuld kan worden, is zo een procedure toch nutteloos?

Wellicht, maar dan kan het een en ander nog steeds uitgelegd worden in een voortgangsmeeting (afhankelijk van bedrijf wekelijks, maandelijks of per kwartaal), wat onvrede bij de andere medewerkers voorkomt (zoals nu blijkt).
Communicatie is de sleutel, zowel van de medewerkers wat hun ambities zijn, als van de werkgever waar hij naartoe wil en hoe dit ingevuld gaat worden