Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:27 schreef richard121 het volgende:
Het verschil per maand is ongeveer ¤250,- (1750 i.p.v. 2000) wat ik nu dus toch een wat te groot verschil vind.
Denk het toch wel ja. Zou doelloos zijn om eerst te worden opgeleid etc. en dan alsnog weg te gaan. Had het natuurlijk meteen moeten benoemen maar goed... Kan ik dat alsnog vragen denk je of zou die vraag misschien voor hun een dealbreaker kunnen zijn?quote:
Gebruikelijk is het niet. Je bent akkoord gegaan toch?quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:27 schreef richard121 het volgende:
Nu voel ik me toch geneigd om iets meer loon te vragen maar is dat gebruikelijk?
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minderquote:Op vrijdag 28 april 2017 10:36 schreef Armani XL het volgende:
[..]
Is dat het verschil tussen wat je krijgt en wat je wilt, of het verschil tussen wat je krijgt en nu verdiend?
Het was handiger geweest om tijdens de onderhandelingen te zeggen dat je graag iets meer wildequote:Op vrijdag 28 april 2017 10:40 schreef richard121 het volgende:
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder
quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:39 schreef Citizen.Erased het volgende:
Als je het voorstel geaccepteerd hebt dan is de onderhandeling voorbij.
Je bent de lul. Verder zoeken dan maar.quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:40 schreef richard121 het volgende:
[..]
Momenteel verdien ik even niks. Bij mijn vorige werkgever verdiende ik rond de 2000 en nu dus, als ik zal gaan beginnen, een stuk minder
Dat zou ik inderdaad raar vinden. Je hebt mijn vraag eigenlijk wel beantwoord nu. Betekent niet dat ik er nu meteen van af zie, nog even over nadenken.quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:45 schreef Victoriaatje het volgende:
Beetje raar is het wel. Je het al ja gezegd. Als zij nu ineens zouden zeggen ' we willen toch liever dat je voor ¤ 1600 gaat werken' zou je dat ook raar vinden toch?
Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.quote:Op vrijdag 28 april 2017 10:53 schreef ombekend1997 het volgende:
Ik zou gewoon beginnen voor dit salaris, en over half jaar ofzo om verhoging vragen.
Misschien ook handig om wat meer details te geven zoals:
Wat voor branche is het?
Zijn er voor jou 100 andere?
Heb je specifieke diploma's / certificaten (of een combinatie) die andere niet hebben?
Hoeveel werk ervaring heb je in dit soort werk?
Maar dat is niet het probleem van je werkgever. Je hebt een onderhandelingsfase gehad, en daarin had je dit aan kunnen geven. Ik snap ook niet zo goed waarom je daar pas achteraf mee komt, want het besef dat er een gat zit tussen je oude loon en je nieuwe loon is toch niet iets wat je pas gisteren is opgevallen?quote:Op vrijdag 28 april 2017 11:05 schreef richard121 het volgende:
[..]
Ik ga aan het werk als operator in de voedingsmiddelen industrie. Voor mij zijn er uiteraard wel anderen al heb ik wel het idee dat de vraag momenteel minimaal zo groot is als het aanbod, misschien ook wel groter. Ben 29 jaar en heb met dit werk nu zo'n vier jaar ervaring. En een tussentijdse verhoging verkleint dat verschil een beetje maar dicht het gat niet denk ik.
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.quote:Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
toen was hij waarschijnlijk allang blij dat de werkgever hem wildequote:Op vrijdag 28 april 2017 11:59 schreef karr-1 het volgende:
Maar hoe kan je dat nu pas opvallen? Dat weet je toch al als je aan het onderhandelen bent ?
Achterlijke opmerking, alsof dat met zijn oude salaris wel kon.quote:Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
Hij verdiende ¤2000 per maand hoor, ik weet niet wat jij lees?quote:Op vrijdag 28 april 2017 11:20 schreef ombekend1997 het volgende:
Kun je (voorlopig) rond komen met het nieuwe salaris?
En dan even niet die 3 vakanties, 25 sauna bezoeken en wekelijkse tripje naar dat dure restaurant meetellen.
is er de mogelijkheid om na x aantal uur via uzb direct in dienst te gaan bij bedrijf zelf? Op zo'n moment kun je waarschijnlijk een flinke stap in salaris makenquote:Op vrijdag 28 april 2017 11:38 schreef richard121 het volgende:
[..]
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
Maar je werkt toch nu via het uitzendbureau?quote:Op vrijdag 28 april 2017 11:38 schreef richard121 het volgende:
[..]
Laten die 3 vakanties (of 5) nou juist één van de argumenten zijn voor mij om meer te willen verdienen. Rondkomen gaat zeker lukken maar iets overhouden waarschijnlijk niet.
Gefeliciteerdquote:Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Met welke argumenten dan?quote:Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Surequote:Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Altijd het gesprek aan gaan.quote:Op zaterdag 29 april 2017 11:49 schreef richard121 het volgende:
Toch is het gelukt. Heb er 150 bij gekregen.
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijnquote:
Straks opent hij een volgend topic of hij het kan maken om toch die overgebleven 100 te vragen (om zo weer op 2000) te komen.... en paar dagen later heeft hij dat ook weer voor elkaar gekregen.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:50 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?quote:
Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:56 schreef RubenSosa het volgende:
[..]
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?
Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?
wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijkquote:Op zaterdag 29 april 2017 13:58 schreef Zelus het volgende:
[..]
Ik denk eerder het onderhouden van de lopende band?
Yepsquote:Op zaterdag 29 april 2017 13:59 schreef Nizno het volgende:
[..]
wat dan ook gewoon lopende band werk is natuurlijk
Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:56 schreef RubenSosa het volgende:
[..]
Is dat trouwens een mooi woord voor lopende band werk?
Zoals in schoonmaakster/interieurverzorgster ?
Inderdaad, die extra ruimte is dus benut nu. Verdien nu bijna net zoveel als voorheen, tevreden dus.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:27 schreef Xenofiel het volgende:
[..]
Altijd het gesprek aan gaan.
Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Dacht ik ook, was ook in één telefoongesprek van 3 minuten geregeld. Klinkt misschien te mooi, maar wel waar.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:50 schreef karr-1 het volgende:
[..]
Ik dacht het, jij zei het.... Het klinkt allemaal net iets te mooi om waar te zijn
Wat worden je werkzaamheden dan?quote:Op zaterdag 29 april 2017 22:31 schreef richard121 het volgende:
[..]
Haha, om lopende band werk te doen heb je geen diploma nodig maar juist een specifieke land van herkomst: Polen bijvoorbeeld. Maar nee, geen lopende bandwerk gelukkig. Komt er niet eens in de buurt.
Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.quote:
Het hoeft niet echt specifiek te zijn.quote:Op zondag 30 april 2017 17:04 schreef richard121 het volgende:
[..]
Niet echt relevant, daarnaast wil ik het bedrijf ook niet hier gaan verkondigen door de werkzaamheden te omschrijven.
ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.quote:Op maandag 1 mei 2017 11:42 schreef loonytik het volgende:
Operator is meestal, het proces onder controle houden en kijken of alles goed gaat(Zijn de settings van de machine goed etc. Ook soms metingen uitvoeren op het product of het volgens de standaard is. Op het moment is er geloof ik ook een tekort aan (goede) operators. Dus als je goed bent kan je wel snel wat anders vinden.
Je vroeg om een niet specifieke omschrijving Ok een stapje verder dan nog.quote:Op maandag 1 mei 2017 16:35 schreef Zelus het volgende:
[..]
ik was ooit eens werkzaam bij een helpdesk, op mijn salarisstrook stond bij functie de naam: operator.
En wat waren mijn werkzaamheden?
De telefoon bemannen en tickets inschieten.
Beidehandquote:Op maandag 1 mei 2017 16:51 schreef loonytik het volgende:
[..]
Je vroeg om een niet specifieke omschrijving Ok een stapje verder dan nog.
Ik had het alleen over operators in de voedingsmiddelenindustrie/procesindustrie.
Vaak word ook een VAPRO niveau als eis gesteld (A,B,C of D). Als je daarop zoekt(VAPRO) kom je behoorlijk wat tegen van hoe en wat en wat het inhoudt.
Ik heb geen idee over operators bij helpdesks
Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.quote:Op zaterdag 29 april 2017 13:27 schreef Xenofiel het volgende:
[..]
Altijd het gesprek aan gaan.
Ik zou persoonlijk liever hebben dat iemand eerlijk is over een naar gevoel aangaande de afspraken, dan dat je als werkgever na 2 maanden weer een nieuw sollicitatieproces in moet gaan. Daarnaast heeft een uitzendbureau vaak nog wel wat ruimte.
Denk dat het bedrijf nu geen kwartje meer betaald dan voorheen. Het uitzendbureau verdient nu ¤150,- minder op mij per maand. En daar hoeft niemand medelijden mee te hebben. Het feit dat je veel reclame (tv/reclameborden etc.) van met name grote uitzendbureaus ziet betekent nou niet bepaaldt dat het slecht met ze gaat...quote:Op woensdag 3 mei 2017 07:54 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:
[..]
Dit idd die 100 euro extra is voor een werkgever niets tov een sollicitatie procedure.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |