Vrijdag zal ik naar colleges gaan. Maar goed, het gaat een drukke periode worden.quote:Op zondag 23 april 2017 11:01 schreef spiritusbus het volgende:
[..]
Postmasterstudie icm fulltime werken? Oef, respect
Rij je de auto niet privé? Hoe hou je anders ¤2025,- netto over van ¤2600,- ?quote:Op zondag 23 april 2017 10:59 schreef naniyokore het volgende:
01: Bedrijfstak: Financiële dienstverlening
02: Functie: Data analyst
03: Opleiding: WO
04: Leeftijd: 26
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 30
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: EUR 2600
09: Netto maand salaris: ~2025
10: Overuren betaald: Na 1ste uur
11: Werkervaring: 0 (vorige maand begonnen)
12: Goodies: Telefoon, laptop, auto, binnekort postmaster studie, kostenvergoeding voor internet, korting verzekering, korting sportschool.
13: Tevreden?: Zeker! uitdagend werk met slimme collega's & er zijn sterke doorgroei mogelijkheden.
Auto is nog niet binnen (duurt nog 9 weken). Rij nu een gegeven auto.quote:Op zondag 23 april 2017 11:14 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Rij je de auto niet privé? Hoe hou je anders ¤2025,- netto over van ¤2600,- ?
Duurd ?quote:Op zondag 23 april 2017 11:17 schreef naniyokore het volgende:
[..]
Auto is nog niet binnen (duurd nog 9 weken). Rij nu een gegeven auto.
Typoquote:Op zondag 23 april 2017 11:18 schreef Blue_note het volgende:
[..]
Duurd ?
Maar daar betaal je toch netzogoed bijtelling over?
Bijzondere constructie.quote:Op zondag 23 april 2017 11:21 schreef naniyokore het volgende:
[..]
Typo
Nee ik moet alleen zelf de benzine betalen en met volle tank afleveren wanneer de leasebak binnen is.
Bij veel werkgevers valt er niets te onderhandelen mbt salaris. Een CAO heeft loonschalen. Het voordeel is dat je weet waar je aan toe bent. Geen gezeur.quote:Op zondag 23 april 2017 11:35 schreef klaasweetalles het volgende:
ik heb wat gelezen in dit topic.
Ik denk dat heleboel mensen zich misschien wel gek laten maken door wat ze hier lezen.
In principe hebben salarissen niet alleen te maken met Opleiding en ervaring:
- Salaris is voor een groot deel afhankelijk in welke bedrijfstak je zit;
- omvang van het bedrijf
- hoe winstgevend een bedrijf is.
- krapte op de arbeidsmarkt betreft functies
Voor de rest is het puur onderhandelen bij je eerste gesprek wat je wilt verdienen. Als je te laag inzet dan is de kans groot dat je achter de feiten blijft lopen ten opzichten van je collega's.
Je moet maar ook weten wat er binnen een bedrijf op dat moment mogelijk is voor je salaris. Dat is een gegeven die vaak niet weet als instromer.
je zegt heel goed....bij veel....overheid enzovoorts...in de vrije markt ligt het vaak helemaal anders.....quote:Op zondag 23 april 2017 13:20 schreef Cherna het volgende:
[..]
Bij veel werkgevers valt er niets te onderhandelen mbt salaris. Een CAO heeft loonschalen. Het voordeel is dat je weet waar je aan toe bent. Geen gezeur.
Salaris is afhankelijk van je competenties, hoe meer competenties hoe meer je doorgroeit, opleiding is een indicatie van je competenties. Simpel.quote:Op zondag 23 april 2017 16:30 schreef YoshiBignose het volgende:
Toch is een salaris grotendeels opleidingsafhankelijk. Startsalarissen verschillen misschien stukken minder, maar bij lager geschoold werk kom je al vrij snel op een top, terwijl je met een diploma veel meer kan doorgroeien.
Ook niet waar, welke competenties heeft bv een Balotelli nog meer behalve goed kunnen voetballen?quote:Op zondag 23 april 2017 16:33 schreef TC03 het volgende:
[..]
Salaris is afhankelijk van je competenties, hoe meer competenties hoe meer je doorgroeit, opleiding is een indicatie van je competenties. Simpel.
Heh, nu werk ik als controller met alleen een WO master en ben ik wel benieuwd naar de getallen achter die uitspraak (dubbel en dwars waard)? Bij mij zit t privé leven een beetje dwars in de studeerplannen, waardoor ik t in september weer moet uitstellen.quote:Op zondag 23 april 2017 20:52 schreef Stefanovic83 het volgende:
Welke postmaster is er voor data analyse dan?
Ben zelf net klaar met mijn postmaster Register Controller. Zwaar traject maar dubbel en dwars de moeite waard. Ook qua arbeidsvoorwaarden
Dat zegt ook niet alles natuurlijk.quote:Op zondag 23 april 2017 13:20 schreef Cherna het volgende:Bij veel werkgevers valt er niets te onderhandelen mbt salaris. Een CAO heeft loonschalen. Het voordeel is dat je weet waar je aan toe bent. Geen gezeur.
dus de overuren draai je voor werktijd? Of savonds inloggn?quote:Op zondag 23 april 2017 21:23 schreef MadDorito het volgende:
01: Bedrijfstak: Installatietechniek
02: Functie: Controller
03: Opleiding: WO master
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week: 40 (praktijk 40-45)
06: Aantal vakantiedagen: 38
07: 13e maand: nee, wel bonus 1,5 maandsalaris
08: Bruto maand salaris: 5031
09: Netto maand salaris: 2900
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: 6 jaar als controller
12: Goodies: auto, foon, fitness, bedrijfsaandelenspaarplan, 10 mins reistijd, onkostenvergoeding
13: Tevreden?: Ja, veel mogelijkheden om mezelf te ontwikkelen. Traineeship opzetten, mensen aannemen, invloed uitbreiden en bijna altijd om vijf uur thuis voor t eten met family.
Beide, maar vaak t eerste. Ben niet zo'n thuiswerker tenzij er een deadline/closing is.quote:Op zondag 23 april 2017 21:34 schreef Renesite het volgende:
[..]
dus de overuren draai je voor werktijd? Of savonds inloggn?
Als je geen dertien in een dozijnwerk doet wel hoor. Ervaring kan aardig meetellen. En binnen schalen zitten er soms flinke verschillen.quote:Op zondag 23 april 2017 13:20 schreef Cherna het volgende:
[..]
Bij veel werkgevers valt er niets te onderhandelen mbt salaris. Een CAO heeft loonschalen. Het voordeel is dat je weet waar je aan toe bent. Geen gezeur.
Ligt ook aan de functie. In de schalen heb je inderdaad trappen Maar die zijn meestal aan leeftijden en reeds aasngetoonde ervaring gebonden. Bij ons is het zo, zij die een buitengewoon salaris verdienen vallen buiten de schalen. Maar dan heb je het over functies die nog boven het middenkader vallen.quote:Op zondag 23 april 2017 21:21 schreef bluemoon23 het volgende:
[..]
Dat zegt ook niet alles natuurlijk.
De CAO schaal waar ik inzit gaat van ¤40.000 naar ¤71.000 / jaar.
Ligt er maar net aan op welke "trap" je zit, en hoe goed je hebt onderhandelt toen je aangenomen werd.
Ik zou dit nog eens heel goed nagaan als ik jou was of dit wel klopt......quote:Op zondag 23 april 2017 11:21 schreef naniyokore het volgende:
[..]
Typo
Nee ik moet alleen zelf de benzine betalen en met volle tank afleveren wanneer de leasebak binnen is.
Bij ons ook een cao met schalen en tredes. In principe inderdaad ingestoken vanuit ervaringsjaren, maar bij goed presteren sla je hier gewoon een (paar) trede(s) overquote:Op maandag 24 april 2017 02:32 schreef Cherna het volgende:
[..]
Ligt ook aan de functie. In de schalen heb je inderdaad trappen Maar die zijn meestal aan leeftijden en reeds aasngetoonde ervaring gebonden. Bij ons is het zo, zij die een buitengewoon salaris verdienen vallen buiten de schalen. Maar dan heb je het over functies die nog boven het middenkader vallen.
Dat is wel uitzonderlijk. Meestal zitten bedrijven compleet vastgeroest in die CAO en de tredes. Plus dat, wanneer je het maximum bereikt, een overstap naar een volgende schaal bijna altijd ondoenlijk is binnen dezelfde functie.quote:Op maandag 24 april 2017 06:42 schreef RunnerAdd het volgende:
Bij ons ook een cao met schalen en tredes. In principe inderdaad ingestoken vanuit ervaringsjaren, maar bij goed presteren sla je hier gewoon een (paar) trede(s) over
Waarom kies je uitgerekend Balotelli als voorbeeld voor een voetballer?quote:Op zondag 23 april 2017 19:32 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Ook niet waar, welke competenties heeft bv een Balotelli nog meer behalve goed kunnen voetballen?
Je wordt gewoon betaald voor iets dat je goed kan, niet of je 20 verschillende dingen kunt.
Wat is er mis met Balotelli en wat is de meerwaarde van Richard in deze context?quote:Op maandag 24 april 2017 19:25 schreef Zwansen het volgende:
[..]
Waarom kies je uitgerekend Balotelli als voorbeeld voor een voetballer?
Waarom niet een Richard Witschge ofzo?
quote:Op maandag 24 april 2017 19:27 schreef Hyaenidae het volgende:
[..]
Wat is er mis met Balotelli en wat is de meerwaarde van Richard in deze context?
Ik kies Balotelli omdat die volgens mij echt niks kan naast voetbal, gewoon een domme neger.
Nou je hebt het beter voor mekaar dan ik, en het verschilt natuurlijk ook per persoon, maar ik heb een jaar overgeslagen in ons interne doorgroei model en versneld promotie gemaakt incl 20% salaris verhoging.quote:Op zondag 23 april 2017 21:18 schreef MadDorito het volgende:
[..]
Heh, nu werk ik als controller met alleen een WO master en ben ik wel benieuwd naar de getallen achter die uitspraak (dubbel en dwars waard)? Bij mij zit t privé leven een beetje dwars in de studeerplannen, waardoor ik t in september weer moet uitstellen.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |