Ze moeten wel.quote:Op zaterdag 12 september 2015 12:13 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Ja alsof contractverhoging zo makkelijk gaat
Als je 3 periodes achter elkaar overwerkt ja. Dit ging om 1 dagje om de sm te helpen met een grote verbouwing.quote:Op zaterdag 12 september 2015 12:28 schreef d4v1d het volgende:
[..]
Ze moeten wel.
Denk niet dat het makkelijk gaat. Maar je hebt er in principe recht op.
oh, ik dacht dat het een structureel iets wasquote:Op zaterdag 12 september 2015 12:35 schreef Kadooosh het volgende:
[..]
Als je 3 periodes achter elkaar overwerkt ja. Dit ging om 1 dagje om de sm te helpen met een grote verbouwing.
Het vergeten uit te betalen van tvt is wel een structureel ietsquote:Op zaterdag 12 september 2015 12:40 schreef d4v1d het volgende:
[..]
oh, ik dacht dat het een structureel iets was
Die 18 uur hadden ze volgens mij gewoon als ziekte moeten betalen. Volgens mij is de regel altijd: in de eerste 3 weken van ziekte worden de geplande uren als ziekte betaald en daarna contracturen.quote:Op zaterdag 12 september 2015 13:35 schreef MMGYMCMB het volgende:
Hoe werkt het precies met doorbetaald worden tijdens ziekte? Heb 120 normuren (werk er meestal meer), maar afgelopen periode door 3 dagen ziekte 111 uur gewerkt. Wordt dat dan aangevuld met opgespaarde tvt-uren tot je normuren? Op m'n loonstrook staat namelijk: gewerkt 111,5 uur - toeslag 1,5 uur - tijd voor tijd 7 uur.
En gaat dat aanvullen per week of per periode? Heb in de week dat ik 3 dagen ziek was 12,5 uur gewerkt (zou die week eigenlijk 30,5 zijn), maar omdat ik dus de andere 3 weken in de periode meer dan 30 uur p/w heb gewerkt kom ik dus alleen maar 9 uur tekort om de 120 normuren te halen.
Iemand?
Was namelijk in de veronderstelling dat ik dus 111,5 uur daadwerkelijk had gewerkt + 3x6 uren bij ziekte doorbetaald = 129,5 uur, dus eerder een toename van tvt-uren zou zien in plaats van een afname, of zie ik iets over het hoofd? Bij ziekte doorbetaald worden met je opgespaarde uren vind ik over komen als een soort sigaar uit eigen doos .
Kort door de bocht: Naarmate je meer verdient ga je ook meer belasting betalen.quote:Op maandag 14 september 2015 20:22 schreef EXO-L het volgende:
Normaal gesproken krijg ik een salaris van ongeveer 500 euro en dan wordt er amper belasting afgetrokken ongeveer 10 euro. Nu heb ik van de zomer veel gewerkt en is er van mijn salaris van 800 bijna 200 euro vanaf gegaan. Weet iemand hoe dit komt?
Jij hebt gelijk, mits zondag je vaste werkdag is. Zie artikel 17 van de CAO.quote:Op zaterdag 19 september 2015 11:31 schreef weggooiaccount1212 het volgende:
Een goedemorgen,
Zo af en toe lees ik wel eens wat er in dit topic wordt geplaatst, maar ben altijd zelf te lui geweest om een account te maken. Anyway, ik hoop dat jullie bereid zijn mij te helpen...
Komende zondag 20-09 zijn mijn ouders 25 jaar getrouwd, tijd voor een feestje dus. Ikzelf werk nu 3,5 jaar bij onze AH (ben op dit moment 18 jaar) en heb ook een OT contract van 28u/maand. Gezien ik komende zondag dus niet beschikbaar ben ivm het feest ben ik benieuwd of ik recht heb op doorbetaling van mijn uren. Mijn SM'er zegt dat dit niet het geval is en dat ik maar gewoon 'vrij' moest vragen, ik trek dit toch in twijfel.
Waar heb ik recht op? Heeft mijn SM'er gelijk, of heb ik toch recht op doorbetaling?
Groeten!
edit: leeftijd toegevoegd
Dat dacht ik dus ook, ik werk normaal gesproken op vrijdag en zondag. Dat zou dus betekenen dat ik recht heb op doorbetaalde uren. Ik zal nog eens contact met mijn SM'er opnemen. Bedankt!quote:Op zaterdag 19 september 2015 12:38 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Jij hebt gelijk, mits zondag je vaste werkdag is. Zie artikel 17 van de CAO.
0.quote:Op woensdag 30 september 2015 22:26 schreef eenjongen... het volgende:
Weet iemand hoe het zit als je over je contracturen gaat? Ik zag in de eerste post van het topic staan dat je dit bij je Tvt uren krijgt, maar hoeveel % is de toeslag hiervoor precies?
Je leidinggevende.quote:Op donderdag 1 oktober 2015 14:44 schreef Loll het volgende:
Ik wat vragen over een bbl opleidingstraject en de cao kan iemand mij daar mee helpen?
Dat is allemaal heel leuk en aardig, maar zoals Janneke141 al aangeeft moet je die zondag dan wel een vaste werkdag zijn én je moet het natuurlijk ook ruim op tijd aangeven. Even drie dagen van te voren aangeven van "Ja hoi, ik kom zondag niet want m'n ouders zijn dan 25 jaar getrouwd, en oh ja, betalen jullie wel even door?" gaat natuurlijk niet werken.quote:Op donderdag 1 oktober 2015 10:50 schreef tinoburg het volgende:
Volgens de CAO heb je recht op een BCD dag als je eigen ouders 25 jr getrouwd zijn
Aah oke, bedankt. Maar dan vraag ik mij toch af wat er dan bij mij aan de hand is. Ze hebben voor uren die ik ingeplant stond andere mensen gevonden omdat ik over mijn uren zat en ik mocht ook niet voor anderen invallen.quote:Op donderdag 1 oktober 2015 05:09 schreef Schuimpjes het volgende:
[..]
0.
Tenzij het natuurlijk uren zijn die gemaakt worden op momenten dat je toeslag krijgt (en je dus meer dan 12 uur per week hebt gewerkt of hebt gewerkt op een zondag). Het kan zijn dat je meer dan je contract werkt en daarmee in de categorie overwerk valt (meer dan 40 uur per week of meer dan 9 uur per dag), waardoor je overwerktoeslag krijgt.
Maar stel: je hebt een contract voor 20 uur per periode, en in die periode werk je 22 uur, dan krijg je voor die 2 uur geen extra toeslag omdat je 2 uur meer hebt gewerkt dan je contract.
AH heeft graag dat mensen werken wat ze moeten werken. Niet meer en niet minder.quote:Op donderdag 1 oktober 2015 19:26 schreef eenjongen... het volgende:
[..]
Aah oke, bedankt. Maar dan vraag ik mij toch af wat er dan bij mij aan de hand is. Ze hebben voor uren die ik ingeplant stond andere mensen gevonden omdat ik over mijn uren zat en ik mocht ook niet voor anderen invallen.
Je teamleider kan dat probleem verhelpen.quote:Op vrijdag 9 oktober 2015 11:18 schreef rboy14 het volgende:
Hey FoKkers!,
Ik probeerde zonet in te loggen op plaza maar ik krijg steeds de volgende melding:
Je account / gebruikersnaam is geblokkeerd. Gebruik de onderstaande link om via "SelfHelp" je wachtwoord opnieuw in te voeren of bel de helpdesk.
Weet iemand wat de oorzaak is en hoe ik weer op mijn plaza kan komen?
Als KPT teamleider ontvang je een all-in salaris. Hetzelfde als Medewerker Verkoopklaar ontvang je de toeslagen (ADV, vakantie-uren, vakantietoeslag en WUK) bovenop je salaris.quote:Op vrijdag 9 oktober 2015 11:14 schreef Questionmarks het volgende:
Zo in lange tijd weer een bericht van mij. Teamleiders ontvangen toch altijd toeslag?! Ook met KPT contract? Ik meende van wel, maar twijfel nu
Ja dat weet ik! Maar bij medw vkk worden toeslagen alleen berekend als er meer dan 12 uur in de week gewerkt is. Volgens mij was dit voor TL's anders, die krijgen volgens mij altijd toeslag ongeacht aantal uren?quote:Op vrijdag 9 oktober 2015 13:00 schreef einschtein het volgende:
[..]
Als KPT teamleider ontvang je een all-in salaris. Hetzelfde als Medewerker Verkoopklaar ontvang je de toeslagen (ADV, vakantie-uren, vakantietoeslag en WUK) bovenop je salaris.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |