Fok! Salaris 2013: The sky is the limit !

quote:

Op donderdag 5 december 2013 18:32 schreef Zocalo het volgende:
Bij mijn beoordelingsgesprek wordt (logischerwijs) bepaald hoe ik het gedaan heb. Als ik 2,5 of hoger scoor (max is 5) volgt er een procentuele stijging.
Er staat niet bij hoeveel dit kan zijn, wat is normaal?

Verschilt per bedrijf en functie, maar ik zal zeggen dat 2,5-5% tot een normale verhoging behoort.

quote:

Op donderdag 5 december 2013 18:32 schreef Zocalo het volgende:
Bij mijn beoordelingsgesprek wordt (logischerwijs) bepaald hoe ik het gedaan heb. Als ik 2,5 of hoger scoor (max is 5) volgt er een procentuele stijging.
Er staat niet bij hoeveel dit kan zijn, wat is normaal?

Bij mijn beoordelingsgesprek (eentje gehad tot nu toe, binnenkort wederom een gesprek) wordt niet over salaris gesproken.
Dat is dus niet normaal?

quote:

Op donderdag 28 november 2013 19:28 schreef Piet__Piraat het volgende:

[..]

Maar die uitgaven lopen wel op. Het enige 'voordeel' is dat het zaken zijn waar makkelijk op te besparen is.

[..]

Dat wel, ja. In eerste instantie niet, maar als je jarenlang alleen maar stijgt, ga je groter en luxer leven. Zo werkt het nou eenmaal. Je gaat vanuit je studentenkamer naar een flatje, vanuit daaruit naar een huis en van daaruit naar een groter huis met garage en flinke tuin. Althans, ik ken weinig miljonairs die nog in hun rijtjeshuis van anderhalve ton wonen.

Ik ken er twaalf. Ik durf met zekerheid te zeggen dat er in. Nederland meer miljonairs in een twee-onder-éénkap wonen dan vrijstaand.

quote:

Op vrijdag 6 december 2013 22:57 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:

[..]

Bij ons:
Matige beoordeling: +1,5% (inflatie)
Normale beoordeling (je doet wat er verwacht wordt, niet meer) +3,5%
Goede beoordeling +5%
Uitstekende beoordeling +6/7,5%

Tot je aan het eind van je schaal bent, dan is het max 2,5% bij uitstekende beoordeling.

Nadeel van dit systeem is dat er niets te onderhandelen is, alles gaat via een formele weg.

[..]

Dat jij niet onderhandelt betekent nog niet dat je niet kan onderhandelen. Die ruimte is er wel alleen wordt dat 1) minder vaak gedaan en 2) door je manager of hr wijs gemaakt dat je niet kan onderhandelen.

01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Eigenaar / kok
03: Opleiding: MBO zelfstandig werkend kok niveau 5. ( + enkele diploma's er bij )
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: variërend 16 tot 60+ uur
06: Aantal vakantiedagen: zoveel ik wil
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2300
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: vanaf me 15e in de horeca, banen gehad in Aruba, St.tropez, UK enz.
12: goodies: IPad, iMac, iPhone, lease auto van de zaak, pensioen + ziektekosten op rekening van de zaak,
13: Tevreden?: YUP! Ik kan mezelf veel meer salaris geven... Maar hou het geld liever in me bedrijf zodat ik in slechte tijden ook kan overleven

Hier komt er standaard elk jaar ongeveer 10-15% bij, ook in de iets hogere regionen en ongeacht je beoordeling. Vlakt (vlak) voordat je partner wordt wel af.

Goed, als je beoordeling knudde is werk je er natuurlijk niet verschrikkelijk lang.

quote:

Op zaterdag 7 december 2013 10:58 schreef revpolen het volgende:
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Eigenaar / kok
03: Opleiding: MBO zelfstandig werkend kok niveau 5. ( + enkele diploma's er bij )
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: variërend 16 tot 60+ uur
06: Aantal vakantiedagen: zoveel ik wil
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2300
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: vanaf me 15e in de horeca, banen gehad in Aruba, St.tropez, UK enz.
12: goodies: IPad, iMac, iPhone, lease auto van de zaak, pensioen + ziektekosten op rekening van de zaak,
13: Tevreden?: YUP! Ik kan mezelf veel meer salaris geven... Maar hou het geld liever in me bedrijf zodat ik in slechte tijden ook kan overleven

Mooi lijstje en heel verstandig.
Wat heb je precies voor restaurant?

quote:

Op zaterdag 7 december 2013 10:58 schreef revpolen het volgende:
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Eigenaar / kok
03: Opleiding: MBO zelfstandig werkend kok niveau 5. ( + enkele diploma's er bij )
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: variërend 16 tot 60+ uur
06: Aantal vakantiedagen: zoveel ik wil
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2300
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: vanaf me 15e in de horeca, banen gehad in Aruba, St.tropez, UK enz.
12: goodies: IPad, iMac, iPhone, lease auto van de zaak, pensioen + ziektekosten op rekening van de zaak,
13: Tevreden?: YUP! Ik kan mezelf veel meer salaris geven... Maar hou het geld liever in me bedrijf zodat ik in slechte tijden ook kan overleven

Spontaan honger gekregen.

quote:

Op zaterdag 7 december 2013 11:34 schreef junkiexp het volgende:

[..]

Mooi lijstje en heel verstandig.
Wat heb je precies voor restaurant?

Catering bedrijf,

Kutten is soms wel dat mijn personeel met 0uren contract soms meer salaris heeft dan mij maar ach... daar hebben ze wel respect voor... En zolang ik het niet nodig heb...

quote:

Op zaterdag 7 december 2013 10:58 schreef revpolen het volgende:
01: Bedrijfstak: Horeca
02: Functie: Eigenaar / kok
03: Opleiding: MBO zelfstandig werkend kok niveau 5. ( + enkele diploma's er bij )
04: Leeftijd: 28
05: Aantal uren per week: variërend 16 tot 60+ uur
06: Aantal vakantiedagen: zoveel ik wil
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 2300
09: Netto maand salaris: 1500
10: Overuren betaald: nee
11: Werkervaring: vanaf me 15e in de horeca, banen gehad in Aruba, St.tropez, UK enz.
12: goodies: IPad, iMac, iPhone, lease auto van de zaak, pensioen + ziektekosten op rekening van de zaak,
13: Tevreden?: YUP! Ik kan mezelf veel meer salaris geven... Maar hou het geld liever in me bedrijf zodat ik in slechte tijden ook kan overleven

Leuk hoor.

Dat leek me vroeger ook super toen ik nog echt 100% de horeca wilde doen. Zit zelf ook al jaren in de horeca, maar ik ben een beetje de passie kwijt geraakt Vind het wel knap dat iemand dat kan doen voor zo'n salaris. Maar ja ze zeggen ook wel vaker. Horeca moet echt je passie zijn

Maar niveau 5? Dacht dat die mbo opleidingen maar tot niveau 4 gingen.

Deze week beoordelingsgesprek gehad en er 7% bijgekregen

01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: Software ontwikkelaar
03: Opleiding: HBO Technische Informatica
04: Leeftijd: 25
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 27
07: 13e maand: Nee, wel een jaarlijkse winstuitkering. Was de laatste keer 3000 euro bruto.
08: Bruto maand salaris: 2825 (was 2635)
09: Netto maand salaris: 2030 ongeveer.
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: Bijna 4 jaar
12: Goodies: Laptop, tablet, telefoon en een NS jaarkaart welke altijd en overal geldig is.
13. Tevreden? Ja. Erg leuk werk met veel vrijheid, afwisseling en erg leuke collega's.

Heb dit jaar ook een aansturende rol gekregen over een team van ontwikkelaars. Volgend jaar mogelijk nog een 2e team erbij

quote:

Op zaterdag 7 december 2013 15:05 schreef Vault-Boy het volgende:

[..]

Leuk hoor.

Dat leek me vroeger ook super toen ik nog echt 100% de horeca wilde doen. Zit zelf ook al jaren in de horeca, maar ik ben een beetje de passie kwijt geraakt Vind het wel knap dat iemand dat kan doen voor zo'n salaris. Maar ja ze zeggen ook wel vaker. Horeca moet echt je passie zijn

Maar niveau 5? Dacht dat die mbo opleidingen maar tot niveau 4 gingen.

Heb dieetkok, sociale hygiene, diploma cateraar, en bedrijfsadministratie er bij. Dus noem het altijd niveau 5 idd

Maar idd mbo 4, maar in de horeca zeggen diploma's niks ( vind ik)
Het gaat wat je in de praktijk er mee kan doen! En de passie idd

quote:

Op zondag 8 december 2013 00:16 schreef DezeBestaatVastNogNiet het volgende:

[..]

ik dacht dat het vrij lastig gaat. Behalve een mogelijk andere baan aangeboden krijgen en evt cursussen kan ik me niet anders voorstellen waarbij een werkgever zou afwijken van de cao.

Wat dacht je van een tevreden werkgever/marktconform salaris? Als jij een zeer tevreden werkgever hebt en je kan hem wijs maken dat je meer waard bent dan wat je nu krijgt, waarom zal je werkgever niet afwijken van de cao? Het is een kwestie van onderhandelen. Uiteindelijk heeft de werkgever twee opties namelijk of jou een hoger salaris aanbieden, of je zien vertrekken naar een ander werkgever die wel meer wilt bieden, en hij dus opzoek moet gaan naar een ander die net zo goed of beter dan jij presteert.

Nergens in de cao staat dat je niet mag afwijken in voordeel van de werknemer. Ik heb een paar vrienden geadviseerd om hetzelfde te doen, enkelen hebben ook boven de prestatieverhoging een paar honderd euro bijgekregen. Ikzelf is een iets ander verhaal, maar mag volgens cao en contract geen overuren schrijven, maar in praktijk wordt ik wel gecompenseerd voor de overuren, of tijd voor tijd of uitgekeerd als loon. Think outside the box. Hoe harder je werkgever jou nodig heeft, des te meer je kan eisen. Geen enkele werkgever ziet graag een goede werknemer vertrekken.

01: Bedrijfstak: Techniek/Olie & gas
02: Functie: Technisch tekenaar
03: Opleiding: MBO Werktuigbouwkunde niveau 4
04: Leeftijd: 24
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25? (wettelijk standaard, zou het niet weten eigenlijk)
07: 13e maand: neen
08: Bruto maand salaris: 2570
09: Netto maand salaris: 2000 (inclusief reiskosten vergoeding, 140 euro is dat ongeveer)
10: Overuren betaald: In principe wel, maar als het rustig is ga ik vaak eerder weg/kom wat later en als het druk is blijf ik wat langer. Vind ik fijner dan nutteloos op kantoor zitten.
11: Werkervaring: Bijna 3 jaar (tijd vliegt)
12: Goodies: Pensioen betaald door de werkgever, tandarts/dokter hoef ik geen vrij voor te nemen, flexibele uren, kom zo af en toe op toffe lokaties (samenbouwers en laatst op een olieplatform in aanbouw), winstuitkering (dit jaar bijna 10%).
13: Tevreden?: Met het werk ja, met de manier van managen niet. Maar dat is vooralsnog nog geen reden om wat anders te gaan zoeken.

_{Even onder een kloon omdat daarom}

Geen verkeerd salaris, ruim 30k bruto (ex. winstuitkering) voor een 24-jarige mbo'er.

quote:

Op vrijdag 8 november 2013 16:55 schreef trigt013 het volgende:

[..]

Ziekenhuis zou altijd kosten dekkend moeten zijn wat word betaald door de overheid. Winst in een ziekenhuis is raar omdat dit altijd ten kostte gaan van betere of snellere zorg.

Maar de regering wil marktwerking in de zorg dus dan komt winst maken automatisch om de hoek kijken

01: Bedrijfstak: Verzekeringen
02: Functie: Testmanager
03: Opleiding: HBO-BI afgestudeerd
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3400
09: Netto maand salaris: 2275
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 13
12: Goodies: Pensioenregeling, 25% korting op hypotheekrente, korting op verzekering
13: Tevreden?: Ja, vakinhoudelijk. Nee, koers van het bedrijf (Achmea)

quote:

Op zondag 8 december 2013 10:40 schreef Piet__Piraat het volgende:
Geen verkeerd salaris, ruim 30k bruto (ex. winstuitkering) voor een 24-jarige mbo'er.

Klopt. Zit al bijna op modaal. Heb een leuk sprongetje gemaakt toen ik naar een bedrijf ging waar ik stage liep. Komt grotendeels door de branche.

quote:

Op zaterdag 30 november 2013 20:19 schreef MadDorito het volgende:
Waar spaar je dan precies voor als je oneindig blijft opsparen zonder je consumpties te plegen? Een erfenis?

eerder stoppen met werken, sabbatical, hypotheekvrij wonen.

quote:

Op zondag 8 december 2013 21:39 schreef DroogDok het volgende:

[..]

eerder stoppen met werken, sabbatical, hypotheekvrij wonen.

Bijna datzelfde hier, maar dan hypotheekvrij wonen, sabbatical en eigen onderneming.

quote:

Op zondag 8 december 2013 21:17 schreef webbyplus het volgende:
01: Bedrijfstak: Verzekeringen
02: Functie: Testmanager
03: Opleiding: HBO-BI afgestudeerd
04: Leeftijd: 34
05: Aantal uren per week: 36 (4x9)
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Ja
08: Bruto maand salaris: 3400
09: Netto maand salaris: 2275
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 13
12: Goodies: Pensioenregeling, 25% korting op hypotheekrente, korting op verzekering
13: Tevreden?: Ja, vakinhoudelijk. Nee, koers van het bedrijf (Achmea)

Doel je dan specifiek op de komende reorganisatie of iets anders?

quote:

Op vrijdag 8 november 2013 16:51 schreef Bajskorv het volgende:

[..]

Ah. Titel wordt iets compleet niets-zeggends. Denk aan "vice president" ofzo

Hoezo niets zeggends? Gewoon de stap voor director dus

Update na functioneringsgesprek:

01: Bedrijfstak: Consultancy (projectmanagement, organisatieadvies en procesverbetering)
02: Functie: Medior Consultant
03: Opleiding: WO (Organisatiepsycholoog en Bedrijfskundige)
04: Leeftijd: 33
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 26
07: 13e maand: Nee. Wel bonus van zo'n 5 a 7 %.
08: Bruto maand salaris: 3.600
09: Netto maand salaris:Circa 2.200
10: Overuren betaald:Nee.
11: Werkervaring: 7 jaar.
12: Goodies: Laptop, telefoon, leaseauto (Renault Megane), bijdrage internetkosten en bijdrage pensioen (5%). Opleidingsbudget van circa 5.000 euro per jaar.

Tevreden? Redelijk. Ben er dit jaar maar erg weinig op vooruitgegaan (2,5%). Maar dat is de markt. Ga wel minder werken volgend jaar door de komst van een kleine.