WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dit soort zinnen klinken volgens mij beter als je ze actief maakt ipv passief. dus niet "een archief werd gesplitst", maar "We splitsten het archief"/ "Ik werkte aan het splitsen van het archief."quote:Op vrijdag 13 september 2013 13:36 schreef MissionPhailed het volgende:
Een bepaald archief werd gesplitst in een dynamisch en semi-statisch gedeelte, tevens werden dossiers geselecteerd voor vernietiging en werden fouten gecorrigeerd. Het werk voerde ik zowel in teamverband als zelfstandig uit waarbij er uiteraard overleg was met collega's en overige afdelingen.
Ik ga zo bellen met het UWV, maar wie weet dit?
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
WW is toch alleen bij ontslag.. en niet als je er zelf voor kiest? Hoe dat dan precies zit met een tijdelijk contract (6 mnd via uzb) weet ik niet. Mocht je recht hebben op WW, dan telt je gehele arbeidsverleden (of vanaf het moment dat je na je WW weer bent gaan werken... mits je je WW had opgemaakt... geloof ik, pin me er niet op vast.. mocht je nog maanden over hebben... tellen die misschien wel mee. Zelf geen ervaring mee).quote:
Ik ga zo bellen met het UWV, maar wie weet dit?
Aanvankelijk zou ik per 1 oktober werkloos worden, maar door een fout van de werkgever ben ik in vaste dienst gekomen. De werkgever wil mij natuurlijk alsnog weghebben en zal daarvoor de komende tijd bewijs willen verzamelen van mijn vermeende disfunctioneren.
Nu werd ik gebeld door het uzb dat ik werk kan krijgen voor zes maanden. Als ik dat accepteer en mijn oude contract laat ontbinden, behoud ik dan recht op ww na die zes maanden? Ik ga immers van vast naar tijdelijk.
Wel kan het bedrag lager liggen, want volgens mij gaat het om je laatstverdiende loon.
Volgens het UWV:
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
Wat zouden jullie trouwens doen?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Vind je dat je niet functioneert? Probeer dit anders eerst met je werkgever op te lossen, vraag hem waar het probleem zit en draag zelf oplossingen aan.quote:
Wat zouden jullie trouwens doen?
Mijn huidige werkgever wil mij weghebben en gaat (waarsc) komende tijd bewijs verzamelen van vermeend disfunctioneren. Dan nog lijkt het mij niet zeker dat de kantonrechter mijn vaste contract laat ontbinden over bijv een paar maanden?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?quote:
Volgens het UWV:
Heeft u een vaste baan opgezegd voor een nieuwe baan met een tijdelijk contract? En duurt dat contract korter dan 6 maanden? Dan kan dat betekenen dat u aan het eind van dat tijdelijke contract geen WW krijgt. Natuurlijk mag u altijd van baan veranderen. Maar als u weet dat dit (na korte tijd) tot werkloosheid leidt, krijgt u geen WW. Pas als u weer 26 weken heeft gewerkt, kunt u een WW-uitkering krijgen.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Moet je wel je proeftijd doorkomen.quote:
[..]
Maar als dat werk bij dat UZB gegarandeerd 6 maanden is dan zit je toch goed?
Ma come piove bene su'gli <a href="http://www.youtube.com/watch?v=Tj9IIfOuYt0" rel="nofollow" target="_blank">impermeabili</a>
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Wellicht is het afhankelijk van de sector en functie of er wel- of niet naar de inhoud en vorm van de motivatiebrief gekeken wordt?quote:
Dat is misschien waar. Ik ben nu nog fulltime aan het werk, dus heb er weinig tijd voor, maar als de nood straks hoog is, dan zal ik het zeker proberen.
Het hele solliciteren valt me trouwens echt vies tegen. Ik ben nog niet superlang afgestudeerd (mei vorig jaar), maar word nu al afgewezen omdat ik te veel werkervaring zou hebben. Naast mijn studie heb ik genoeg "extra's" op mijn CV: Bestuursjaren, vrijwilligerswerk, opleidingscommissie, buitenlandervaring, bijbaantjes, maar helaas maakt het allemaal niets uit.
Heb al behoorlijk geëxperimenteerd met mijn brieven en CV (van strak en zakelijk tot iets opvallend). Ik schrijf voor iedere functie een nieuwe brief en hergebruik vrijwel niets, zodat het altijd weer spontaan over komt.Verder heb ik meerdere varianten van mijn CV, zodat het CV beter op de functie aansluit dan een standaard CV.
Af en toe krijg ik inderdaad de reactie dat mijn brief en CV er zo mooi uitspringen en dat daaruit blijk dat ik heel gemotiveerd ben, maar dat ik helaas toch niet op gesprek mag komen omdat (insert standaard reden hier).
Het blijkt maar weer dat ik een totaal oninteressante opleiding heb gedaan, als geograaf/planoloog ben je automatisch heel erg gericht op overheden, maar er zijn weinig vacatures en veel afgestudeerden. Ik werk nu niet binnen mijn vakgebied (epidemiologisch onderzoek) en dat maakt het waarschijnlijk alleen nog maar moeilijker.
Ik moet eerlijk bekennen dat ik al een jaar of drie min of meer dezelfde motivatiebrief
recycle, uiteraard iets aangepast naar de aard van de werkzaamheden, ook toen ik laatst werkloos was heb ik toch weer binnen twee maanden een baan gevonden (hbo, accountmanagement).
Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
"Dear life, When I said "can my day get any worse?" it was a rhetorical question, not a challenge."
Hele belangrijke vraag inderdaadquote:
[..]
Zou je er graag willen blijven werken? (ook als dat betekent dat ze je eigenlijk weg hadden willen hebben)
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
Het is...kiezen of delen, spelen winnen verliezen of vervelen en helemaal niets ondernemen
Als ik hier eerlijk in ben, ik werk er niet zo lang. In de eerste maanden was ik vooral bezig met vakinhoudelijk te presteren zoals ik dat verwacht had. Er werd mij na een aantal maanden in een evaluatiegesprek gezegd dat ik mij anders moet opstellen. De werkgever had nogal wat verwachtingen van mij. Met deze feedback ben ik gelijk aan de slag gegaan met resultaat.quote:
[..]
Hele belangrijke vraag inderdaad
Daarnaast: Heb je een gespreksverslag van het positieve gesprek in mei en andere gesprekken, of: kan jouw werkgever aantonen dat je slecht functioneert? Een evt. verbetertraject (al of niet terecht) kan ook niet van vandaag op morgen leiden tot ontslag, het woord zegt het al: traject... volgens mij sta je redelijk sterk. Heb je een vaste aanstelling?
Aantal maanden later hadden wij opnieuw een gesprek waarin ik juist heel positief ben beoordeeld. Juist omdat ik zo goed aan de slag was gegaan met de feedback en een goede ontwikkeling had laten zien. Zodanig goed dat ik gevraagd werd om naar een ander project te komen omdat ze daar iemand met zoveel inzet e.d. kunnen gebruiken. Vakinhoudelijk was er ook niets op mijn functioneren aan te merken. Gezien dit gesprek was ik ook heel verbaasd dat mijn werkgever niet verder met mij wil.
Ik heb een vaste aanstelling, maar dat komt door een administratieve fout van de werkgever. Het plan was om mij net als iedereen die tegelijk met mij is begonnen geen vast contract aan te bieden.
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
Economische redenen worden wel vaak op de man gespeeld ja. Heb ik wel vaker gehoord en zelf ook meegemaakt. Omgekeerd geldt ook dat zelfs de grootste lamzakken overleven op bedrijven waar het economisch goed gaat.quote:
Ik heb in mei nog een zeer positief gesprek gehad met mijn directe leidinggevenden over mijn functioneren. Drie maanden later hoorde ik geheel onverwachts dat ik slecht functioneer volgens hen.
Zonder teveel weg te geven: laatste tijd zijn veel werknemers bij ons vertrokken. Zelfs collega's die goed functioneerden kregen in het laatste gesprek te horen ineens slecht te functioneren. Op deze wijze zijn veel contracten niet verlengd. Werkelijke reden zal wel dalende omzetten zijn.
Als ik wil blijven bij mijn werkgever moet ik een verbeteringstraject in. Na een paar maanden wordt dan bekeken of ik voldoende functioneer of dat mijn contract via de rechter moet worden ontbonden. Mijn dilemma is dat ik niet zeker ben dat de rechter mijn werkgever gelijk heeft. Voor hetzelfde geldt kan ik dus nog wel jaren bij mijn huidige werkgever werken i.t.t. bij het uzb.
Volgens mij ziet de rechter economische redenen over het algemeen als voldoende redenen om ontslag goed te keuren, maar daar zijn wel voorwaarden aan verbonden. Als het om 1 persoon gaat kan een groot bedrijf het niet snel op economische redenen gooien en tegelijk overtuigend zijn bij de rechter, want dat is een druppel op een gloeiende plaat. Als ze het op disfunctioneren willen gooien zou je jezelf misschien kunnen wapenen met bewijsstukken van goed functioneren, zoals bijv een verslag van dat functioneringsgesprek waar ze zeer positief over je waren.
En?quote:
NAV een gesprek zal het bedrijf mij nog bellen voor het eind van de week...tis nu 1630 en twijfel van ja zal ik zelf bellen of geef ik ze nog een dagje tot maandag?
quote:
[..]
Ik zou bellen, zeker als je er al op gesprek bent geweest, toon je in elk geval initiatief.
Que?quote:
Op 
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Ik zou echt niet akkoord gaan!quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
Inderdaad, zolang de krabbel er niet staat kunnen ze niks dunkt me.quote:
"They are rage. Brutal, without mercy. But you.... You will be worse. Rip and tear, until it is done!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
"Omae wa mou shindeiru."
"All we know is... he's called The Stig!"
Heb je hier bewijs van? Als in e-mail??? Bewaren, gaat alleen maar in je voordeel werken bij een evt. rechtzaak.quote:
Ja, ik zou daar graag willen blijven werken. In de eerste plaats omdat ik echt een goede band heb met veel collega's. In de tweede plaats omdat ik het werk goed kan combineren met studie en omdat ik het werk inhoudelijk leuk vind.
Dat ze me graag weg willen hebben is naar mijn mening van bovenaf opgedragen door mensen waarmee ik nauwelijks mee te maken heb. Mijn directe leidinggevenden daar heb ik altijd wel een goede band mee gehad, behalve dan dat ze niet geheel eerlijk zijn geweest in de laatste maanden.
Ik merk nu wel dat er veel druk vanuit de afdeling HR komt om mijn overeenkomst ontbinding contract te tekenen. Ik heb aangegeven bezig te zijn met juridisch advies in te winnen en nu werd mij doodleuk verzocht om toch vandaag nog te reageren...
-weg-
Gefeliciteerd! Wat voor baan is het? Zul je wel blij mee zijn of niet?quote:
Heeft 8 maanden geduurd, maar ik heb weer een baan!
