WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Geloof het meteen hoor. Maar de discussie rondom de Big 4 in dit topic speelt zich veelal af op het vlak van de accountancy. Helemaal niets mis mee, ik wilde slechts aangeven dat dat niet het enige is in de 'financiele wereld'.quote:Op vrijdag 31 mei 2013 14:08 schreef Weird- het volgende:
[..]
Ik denk dat er tegenwoordig meer advieswerk gedaan wordt door de Big 4 dan accounting; daar wordt iig meer winst gemaakt dan bij de accounting-takken
Goed, je hoeft het natuurlijk niet te geloven. Ik kom ze in ieder geval amper tegen, niet bij banken, PE huizen/funds, Hedge funds, fondsbeheerders etc.quote:Op vrijdag 31 mei 2013 14:07 schreef ejfaar het volgende:
[..]
Banken lijkt me sterk hoor.. Fondsen zullen vooral econometristen zijn ja
Daar heb je wel gelijk in. Ik doelde met financiële wereld meer op functies bij de belastingdienst de financiële functies bij bedrijven, wat natuurlijk niet de financiele wereld is.quote:Op vrijdag 31 mei 2013 14:09 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Geloof het meteen hoor. Maar de discussie rondom de Big 4 in dit topic speelt zich veelal af op het vlak van de accountancy. Helemaal niets mis mee, ik wilde slechts aangeven dat dat niet het enige is in de 'financiele wereld'.
Vanuit de accountancy zal je snel naar de 2e lijns functies gaan of richting management. De core business vanuit trading desks en echt de analyses, daar kom je de accountants niet snel tegen.
We zijn het met elkaar eens hoor. De Big 4 is natuurlijk een gigantisch goede leerschool en boost van je verdere carriere in het bedrijfsleven.quote:
[..]
Daar heb je wel gelijk in. Ik doelde met financiële wereld meer op functies bij de belastingdienst de financiële functies bij bedrijven, wat natuurlijk niet de financiele wereld is.
Inderdaad, en daarom vond ik de term 'financiele wereld' in deze niet passen. Want management bij een bank is sec natuurlijk wel de financiele wereld, maar niet bij de core business van een bank.quote:
Vanuit de accountancy zal je snel naar de 2e lijns functies gaan of richting management. De core business vanuit trading desks en echt de analyses, daar kom je de accountants niet snel tegen.
Of weet er iemand of de fiscalisten bij de andere drie (PwC, Deloitte en EY) wel een lease auto krijgen als starter?quote:
Weet iemand of starters bij "Meijburg" (dus startende fiscalisten) een lease-auto (mogen) krijgen?
Geen idee of dat voor fiscalisten ook geldtquote:
Je krijgt in het begin toch meestal een pool-auto, en dan na één of twee jaar je eigen?
Met lease-auto bedoel ik eigenlijk (ook) poolauto's.quote:
Je krijgt in het begin toch meestal een pool-auto, en dan na één of twee jaar je eigen?
Dat is gewoon niet waarquote:
[..]
Ik denk dat er tegenwoordig meer advieswerk gedaan wordt door de Big 4 dan accounting; daar wordt iig meer winst gemaakt dan bij de accounting-takken
http://www.pwc.nl/nl/assets/documents/pwc-annual-report-2012.pdf, pagina 98. Profit after tax voor audit tak is 34mio, advisory slechts 9mio
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek 
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Waarom?quote:
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek
Het gesprek verliep niet geheel soepel. Vanwege eerdere ervaringen in mijn achterhoofd was ik dit keer ook zichtbaar nerveusquote:
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Zondequote:
[..]
Het gesprek verliep niet geheel soepel. Vanwege eerdere ervaringen in mijn achterhoofd was ik dit keer ook zichtbaar nerveus
Heb je mensen in je omgeving die bij een Big-4 kantoor werken? Wellicht goed om daar eens mee te babbelen. Ik weet uit ervaring dat relatief weinig mensen na het eerste gesprek al worden afgewezen, wellicht kunnen zij je een zetje de goede richting opgeven.quote:
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek
Er zijn natuurlijk ook veel mensen die niet zeggen dat ze gaan solliciteren, waardoor je nooit weet dat die bij het eerste gesprek afgewezen isquote:
[..]
Heb je mensen in je omgeving die bij een Big-4 kantoor werken? Wellicht goed om daar eens mee te babbelen. Ik weet uit ervaring dat relatief weinig mensen na het eerste gesprek al worden afgewezen, wellicht kunnen zij je een zetje de goede richting opgeven.
Ik werk zelf bij een big-four. Maar kijk serieus een naar mijn tip, jij hoeft het wiel niet zelf uit te vinden, als andere je al voor zijn gegaan.quote:
[..]
Er zijn natuurlijk ook veel mensen die niet zeggen dat ze gaan solliciteren, waardoor je nooit weet dat die bij het eerste gesprek afgewezen is
Werk je bij de recruitment dan?quote:
[..]
Ik werk zelf bij een big-four. Maar kijk serieus een naar mijn tip, jij hoeft het wiel niet zelf uit te vinden, als andere je al voor zijn gegaan.
Waarom worden er dan überhaupt eerste gesprekken met de recruiters gevoerd? Als er (bijna) niemand afvalt zijn de kosten van de eerste gesprekken duurder dan de baten....quote:
[..]
zijdelings betrokken bij recruitementactiviteiten
Er vallen heel veel af bij de gesprekken. Uit bronnen heb ik trouwens vernomen dat er ongeveer 120 sollicitanten zijn voor 30 vacatures... kans is dus wel enorm groot dat je wordt aangenomen :-)quote:
[..]
Waarom worden er dan überhaupt eerste gesprekken met de recruiters gevoerd? Als er (bijna) niemand afvalt zijn de kosten van de eerste gesprekken duurder dan de baten....
@underdoggy,
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Ja, zenuwachtig zijn is echt niet goed. Als je bij een klant bent dan moet je ook niet zenuwachtig en onzeker overkomen!quote:
@underdoggy,
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
De mensen die het ver hebben geschopt zijn allemaal heel erg zelfverzekerd, twijfelen niet en nemen snel beslissingen.
Zelfreflectie is daarom belangrijk voordat je een sollicitatiegesprek hebt; ken je status quo
Ik ben al gewoon in dienst bij een big-4 hoorquote:
Laat maar, ik heb al een vermoeden waarom het niets wordt met jou
Goede argumenten heb je wel
Excuses, haal even 2 users door elkaarquote:
[..]
Ik ben al gewoon in dienst bij een big-4 hoor
Goede argumenten heb je wel
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
Je moet dingen niet uit hun verband trekken. Er is nergens gezegd dat er geen enkele accountant bij een bank rondloopt.quote:Op maandag 3 juni 2013 12:25 schreef Starkovic het volgende:
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Een bank heeft evengoed behoefte aan schoonmaakpersoneel. Dat betekent niet ineens dat het gros van de werknemers daar schoonmaker is
Disclaimer: nee ik vergelijk accountants niet met schoonmakers.
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Bedanktquote:
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Sorry als ik eerst zo ongefundeerd klonk, maar goede uitleg.
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.quote:
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijnquote:
[..]
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.quote:
[..]
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijn
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..quote:
[..]
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...quote:
[..]
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Bij welk kantoor zit jij dan?quote:
[..]
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.quote:
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Het maakt geen reet uit wat je bijbanen zijn inderdaad, als je een ander maar kan overtuigen dat je er van geleerd hebtquote:
[..]
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.
Iemand wel eens afgewezen na een 2e gesprek ? 
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
Wat kan ik verwachten bij een 2e gesprek (partner en manager) bij Audit E&Y
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Waarschijnlijk hoe je bent als persoon, zo was het tenminste wel bij PwC. Qua vakinhoudelijke kennis gaan ze er meestal wel vanuit dat je het bezit, aangezien je (wel of niet) een opleiding doet voor RA? Correct me if I'm wrong, ik heb namelijk niet voor een audit functie gesolliciteerd en al helemaal niet voor fulltime werk, maar stage.
Heb binnenkort mijn 2de gesprek bij E en Y (partner en sr. Manager)
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Bla
Hoelang duurt het om een stagecontract te ontvangen van de Big-4 ?
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Je kan de HR persoon bellen, maar als ze nieuws hebben dan geven ze dat als het goed is wel door.quote:
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Ben zelf onlangs bij een big-4 weggegaan en naar een MKBer gegaan, moet zeggen, ben erg blij met de keuze
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
(
Denk de lage werkdruk, in de meeste gevallen een wat hogere salaris en minder verantwoordelijkheid (qua grootte van de projecten).quote:
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
