WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Topic voor ervaringen van medewerkers bij de grote accountantskantoren, of voor mensen met vragen over kansen/activiteiten en de verschillende vakgebieden binnen een accountants/advieskantoor etc.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Inclusief nieuw logo
.
De grootste 4 accountantskantoren zijn alfabetisch:
Deloitte (merknaam van Deloitte Touche Tohmatsu):
Ernst & Young (vaak afgekort als EY of E&Y)
KPMG (formeel afkorting van Klynveld, Peat, Marwick Goerdeler)
PriceWaterhouseCoopers (afgekort als PWC)
Inclusief nieuw logo
.
"A goal without a plan is just a wish." - Antoine de Saint-Exupery
Kon 'm blijkbaar niet koppelen omdat er nog een ander topic open was ofzo.
"A goal without a plan is just a wish." - Antoine de Saint-Exupery
http://www.uitzendinggemist.nl/afleveringen/1334264 (vanaf 10:18)
Het is absoluut waar dat de big-4 opdrachten hebben 'veilig' gesteld, maar dit wordt in mijn ogen weer overdreven neer gezet. Het argument belangen worden vermengd is wat mij betreft echt onzin. Helemaal kwalijk is de verwijzing naar een niet aanwezig zelf reinigend vermogen. Dit zou al impliceren dat hiervoor 'foute' dingen werden gedaan. Slechte zaak.
Het is absoluut waar dat de big-4 opdrachten hebben 'veilig' gesteld, maar dit wordt in mijn ogen weer overdreven neer gezet. Het argument belangen worden vermengd is wat mij betreft echt onzin. Helemaal kwalijk is de verwijzing naar een niet aanwezig zelf reinigend vermogen. Dit zou al impliceren dat hiervoor 'foute' dingen werden gedaan. Slechte zaak.
Hoi,
Kent iemand de capaciteitentest die wordt afgenomen door E&Y? Ik moet binnenkort deze test maken voor een Advisory functie en wil me hierop goed voorbereiden.
Dank alvast
Kent iemand de capaciteitentest die wordt afgenomen door E&Y? Ik moet binnenkort deze test maken voor een Advisory functie en wil me hierop goed voorbereiden.
Dank alvast
Hallo, ik ben momenteel een student van het VWO op een school in Den Haag. Ik heb voor een Profielwerkstuk al in een groep een keer in opdracht voor Deloitte mogen werken, wij hebben een rapport geschreven. Dat rapport mochten een klasgenoot en ik daar presenteren. Daarna mochten we deelnemen aan de discussie over de innovatie. Dat beviel mij ten zeerste. Ik denk er dan ook over om te solliciteren over een jaar (momenteel zit ik in de vijfde klas) bij één van de Big Four. Ik ben zeer sterk op de vlakken van presentatie, argumentatie, beredeneren en formuleren. Met cijfers kan ik ook over weg, maar het is niet mijn grootste interesse. Ik barst van de ambitie en ben dan ook op zoek naar een duale studie + baan bij een bedrijf uit de Big Four. Kan iemand mij vertellen of dit alleen mogelijk is voor de studie Accountancy? Of is dit op het gebied van consultancy, waar mijn interesse meer ligt, ook een mogelijkheid?
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
In het eerste gesprek worden je capaciteiten en je motivatie achterhaald. Op basis van dat verhaal wordt ook gekeken bij welke afdeling je het beste zou passen. De personen waar je nu mee zult spreken zijn vermoedelijk de mensen van de afdeling waar je zult komen te werken. Zij willen dus vooral bepalen of je in het team past, omdat zij met jou 'opgescheept' zullen zittenquote:Op donderdag 23 mei 2013 15:29 schreef Starterconsultant het volgende:
Net gebeld door EY en ik mag volgende week op een tweede gesprek met een director en een manager. Mijn eerste gesprek was met een sr manager en hr adviseur. Omdat het gaat om een open sollicitatie vind ik het toch een beetje lastig om de insteek van het gesprek te achterhalen. Zojuist ook aan de recruiter gevraagd, maar zij kon niet meer zeggen dan algemene zaken zoals beter leren kennen en inhoudelijk.
Heeft iemand enig idee hoe de procedure er normaliter inhoudelijk uitziet (wat kan ik verwachten)?
Ik hoor jullie graag!
Het zal gedeeltelijk een herhaling van zetten zijn uit het eerste gesprek en ze willen gewoon weten wat jou doet besluiten dit werk te doen en te bepalen of jouw aanpak te kneden is in hun visie.
Aha ok, that makes sense...want het zijn inderdaad 2 mensen van de afdeling waar ik zou willen werken. Ik heb nogal wat sollicitatieprocedures doorlopen en ik moet zeggen dat het me tijdens het eerste gesprek opviel dat ik niet 'doormidden werd gezaagd'. Het was gewoon een leuk gesprek en ze vonden me erg enthousiast 
Ergens verwacht ik dat het komend gesprek inhoudelijk(er) zal worden, maar aan de andere kant ben ik maar een starter..Als dit gesprek goed gaat volgt volgens mij een gesprek met de partner.
Heb je nog tips voor me?
Ergens verwacht ik dat het komend gesprek inhoudelijk(er) zal worden, maar aan de andere kant ben ik maar een starter..Als dit gesprek goed gaat volgt volgens mij een gesprek met de partner.
Heb je nog tips voor me?
Waarom moet je iemand door midden zagen dan? Of je bekwaam bent blijkt wel vanuit een capaciteitentest en de eerste periode van je werkzaamheden.
Je zal wat methoden en technieken leren in je werkzaamheden. Daarnaast heb je nu al een eigen stijl van dingen aanpakken. Een beetje koppigheid (vertrouwen in je kunnen en een eigen mening) is goed, maar volledig inflexibel is natuurlijk niet mee te werken.
Een ja-knikker heb je ook niets aan. Je stijl voegt iets toe aan het team of is een versterking van de huidige positie.
Je zal wat methoden en technieken leren in je werkzaamheden. Daarnaast heb je nu al een eigen stijl van dingen aanpakken. Een beetje koppigheid (vertrouwen in je kunnen en een eigen mening) is goed, maar volledig inflexibel is natuurlijk niet mee te werken.
Een ja-knikker heb je ook niets aan. Je stijl voegt iets toe aan het team of is een versterking van de huidige positie.
Door midden zagen om te toetsen of iemand daadwerkelijk een 'goede vangst' is. Het is momenteel natuurlijk wel een werkgeversmarkt en voor starters is het nu eenmaal lastig. Ik heb een aantal gesprekken gehad waarbij ik letterlijk zat te zweten van alle vragen...en ze bleven maar doorvragen. Dus vandaar mijn eerdere reactie.
Omdat het gewoon een relaxed gesprek was, dacht ik 'huh'? En verwacht het daarom nog. Maar ik begrijp wat je bedoelt. Ik zal het gesprek voorbereiden met de focus op mijn persoonlijkheid/ambitie en leergierigheid...Er moet uiteraard ook een klik zijn.
Omdat het gewoon een relaxed gesprek was, dacht ik 'huh'? En verwacht het daarom nog. Maar ik begrijp wat je bedoelt. Ik zal het gesprek voorbereiden met de focus op mijn persoonlijkheid/ambitie en leergierigheid...Er moet uiteraard ook een klik zijn.
Hoe vergaat het hier met de sollicitaties? Iemand ervaring met audit meeloopstages bij Ernst & Young ?
Ik kan daar niks actueels over zeggen maar ga dit topic wel volgen vanwege de eigen interesse in de te lezen ervaringen anno 2013 op dat gebied.
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
VWO'ers maken ook weinig kans trouwensquote:
@RudeTumTum: Ik kan je in ieder geval vertellen dat het aannamebeleid bij de big four zich momenteel vrijwel uitsluitend toespitst op (bijna) afgestudeerde WO Masterstudenten. HBO'ers maken al vrij weinig kans om er tussen te komen.
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
De beste manier om tegenwoordig binnen te komen is het aangaan van een (bachelor) masterscriptie stage, omdat ze daarmee tegen relatief lage kosten kunnen zien wat je in huis hebt, voordat ze je een contract aanbieden.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.
ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September
ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Probeer anders één van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.quote:
Weer afgewezen bij een Big 4 kantoor. Assessment en 1e gesprek waren top, maar kreeg weer te horen dat ze de voorkeur geven aan mensen die zij beter vinden.
ik word er moedeloos van. Ik moet wat hebben vanaf September
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
quote:
Probeer anders één van de middelgrote kantoren, de Big 4 hebben hun september line-up rond deze tijd wel gemaakt, dus alleen de toppers komen er nog door. Omdat de Big 4 via hun marketing al in contact staan met een groot aantal studenten, houden ze met nieuwe aanmeldingen nu niet zo'n rekening meer. Kleinere kantoren zijn nu nog volop bezig met selectie.
quote:
[..]
Houd de moed erin, je kan het altijd nog rond sept/okt proberen voor januari ! Dan staan ze te popelen om mensen aan te nemen voor de 'busy season'.
Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedachtquote:
En als je dan in januari begint, zorg er dan wel voor dat je nog ergens een meeloopstage regelt in de tussengelegen maanden; hiaten in je CV vinden ze namelijk niet zo leuk
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?quote:Bedankt voor de tips. Daar had ik namelijk nog niet aangedacht
Ik heb niet alle topics gelezen in de deze reeks, maar ben ik het nou of is het salaris nou gewoon slecht bij deze clubs? Ik reken even: je start zo rond de 2500 + die voordelen als auto en bonus. Maar daarvoor werk je heel hard, vaak tot in de nacht en in de weekenden? Kan ik ervan uitgaan dat dat 55 uur is gemiddeld per week?
Mijn huidige erbij baantje wat een kleuter met down syndroom nog kan doen betaalt op basis van 55 uur werken al bijna 2400 euro.
Natuurlijk zit je ook bij zo'n big 4 club om te leren en ze betalen je opleiding (niet te vergeten natuurlijk!!), maarja daarvoor ben je dan wel "slim", heb je gestudeerd en doe je veel hoogwaardiger werk.
Dat salaris stijgt natuurlijk ook nog wel, maar het is echt niet hoog. Zeker ook niet vergeleken met andere "echte" banen. Waarom kijkt iedereen zo op tegen deze bedrijven?!
En dan zijn de groeicapaciteiten binnen dit bedrijf ook vrij beperkt als je ziet hoe weinig partner worden.
Mijn huidige erbij baantje wat een kleuter met down syndroom nog kan doen betaalt op basis van 55 uur werken al bijna 2400 euro.
Natuurlijk zit je ook bij zo'n big 4 club om te leren en ze betalen je opleiding (niet te vergeten natuurlijk!!), maarja daarvoor ben je dan wel "slim", heb je gestudeerd en doe je veel hoogwaardiger werk.
Dat salaris stijgt natuurlijk ook nog wel, maar het is echt niet hoog. Zeker ook niet vergeleken met andere "echte" banen. Waarom kijkt iedereen zo op tegen deze bedrijven?!
En dan zijn de groeicapaciteiten binnen dit bedrijf ook vrij beperkt als je ziet hoe weinig partner worden.
Er zitten weken bij van 60+ uren. Je zal vast mensen hebben die gemiddeld op 55 zitten. Dat is niet de standaard. Er zullen er genoeg zijn die op 45 uitkomen? Neemt niet weg dat je inderdaad niet voor het geld je zo laat afbeulen. Er zijn functies die beter betalen.
Misschien ouderwets, maar je moet het ook gewoon leuk vinden om te doen?
Misschien ouderwets, maar je moet het ook gewoon leuk vinden om te doen?
1e gesprek ging goed. Ging meer over mijzelf als persoon, maar ook over mijn motivatie voor de audit en E&Y. Het was een prettig gesprek.quote:
[..]
Hoe was je ervaring bij EY, ben benieuwd? 1e en 2e gesprek, hoe ging dat?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Uiteraard, maar je bent ook weer geen sinterklaas. Misschien dat iemand mij anders kan overtuigen (ik zit zelf niet bij een big 4 en geen de werkcultuur ook niet persoonlijk en hoeveel het bedrijf in jou investeert ook bijv), maar het salaris is gewoon echt niet goed te noemen naar mijn mening. Iedereen kijkt zich altijd blind op dat salaris zonder uit te rekenen dat je hier 1.5 x harder werkt dan op andere plekken. Een mbo'er krijgt bijna meer betaald.quote:
Er zitten weken bij van 60+ uren. Je zal vast mensen hebben die gemiddeld op 55 zitten. Dat is niet de standaard. Er zullen er genoeg zijn die op 45 uitkomen? Neemt niet weg dat je inderdaad niet voor het geld je zo laat afbeulen. Er zijn functies die beter betalen.
Misschien ouderwets, maar je moet het ook gewoon leuk vinden om te doen?
edit: en je hebt ook wel redelijk wat vakantiedagen. Kun je die ook gewoon opnemen of word je daar raar op aangekeken? Neem aan dat je ze wel kunt opnemen maar niet in de drukke dagen rond de lente als de jaarplannen klaar moeten zijn (wat ik heel logisch vind overigens).
[ Bericht 4% gewijzigd door Zombiehoofd op 29-05-2013 23:11:39 ]
Ik kan niet 1 persoon opnoemen bij een big 4 die zegt dat het salaris hoog is hoor. 1,5x keer is het ook niet (dan zou je op gemiddeld 60 uur komen?). Aan de andere kant, je conclusie is juist. Het is niet de best betaalde baan die je kan vinden. Ook wanneer je veel waarde hecht aan 9 tot 5, dan ga je nooit gelukkig worden bij een big 4. Gewoon niet doen.quote:
[..]
Uiteraard, maar je bent ook weer geen sinterklaas. Misschien dat iemand mij anders kan overtuigen (ik zit zelf niet bij een big 4 en geen de werkcultuur ook niet persoonlijk en hoeveel het bedrijf in jou investeert ook bijv), maar het salaris is gewoon echt niet goed te noemen naar mijn mening. Iedereen kijkt zich altijd blind op dat salaris zonder uit te rekenen dat je hier 1.5 x harder werkt dan op andere plekken. Een mbo'er krijgt bijna meer betaald.
Vakantie kan je prima opnemen. Juist ook in de periodes waar je bij alle andere bedrijven problemen hebt vrij te krijgen (schoolvakanties enzo). Waarom? De klant heeft toch geen tijd voor je, dus jij kan ook weg. Verder is niemand onvervangbaar en is het gewoon een kwestie van plannen.quote:edit: en je hebt ook wel redelijk wat vakantiedagen. Kun je die ook gewoon opnemen of word je daar raar op aangekeken? Neem aan dat je ze wel kunt opnemen maar niet in de drukke dagen rond de lente als de jaarplannen klaar moeten zijn (wat ik heel logisch vind overigens).
Wat maakt het werk dan wel leuk? Verantwoordelijkheden, bluf-poker, verschillende dingen zien, snelheid (deadlines zijn deadlines en niet het eeuwige uitstellen), steile leercurve (niet vastroesten in je taken). Ook afzien kan btw leuk zijn. Niet op het moment zelf, maar achteraf wel. Goed voor een team gevoel.
Oke dat is wel goed dus! En het 2e gesprek dan, met de senior staff/manager/partner? Ik ben nog nooit zo ver gekomen dus ben benieuwd naar hoe dat gaat.quote:
[..]
1e gesprek ging goed. Ging meer over mijzelf als persoon, maar ook over mijn motivatie voor de audit en E&Y. Het was een prettig gesprek.
Je moet alleen niet vergeten dat er ook andere mensen bij de Big 4 rondlopen, met verschillende startsalarissen. De fiscalisten zitten, afhankelijk van het kantoor, als startsalaris namelijk in de range +/- ¤ 2.900 - ¤ 3.200.quote:
[..]
Uiteraard, maar je bent ook weer geen sinterklaas. Misschien dat iemand mij anders kan overtuigen (ik zit zelf niet bij een big 4 en geen de werkcultuur ook niet persoonlijk en hoeveel het bedrijf in jou investeert ook bijv), maar het salaris is gewoon echt niet goed te noemen naar mijn mening. Iedereen kijkt zich altijd blind op dat salaris zonder uit te rekenen dat je hier 1.5 x harder werkt dan op andere plekken. Een mbo'er krijgt bijna meer betaald.
edit: en je hebt ook wel redelijk wat vakantiedagen. Kun je die ook gewoon opnemen of word je daar raar op aangekeken? Neem aan dat je ze wel kunt opnemen maar niet in de drukke dagen rond de lente als de jaarplannen klaar moeten zijn (wat ik heel logisch vind overigens).
Hele punt is dat een big-four kantoor flink in je investeert (interne en externe opleidingen). Na 5 jaar een big-four kantoor (en RA-titel of andere titel) kan je overstappen en grote stappen maken in salaris. Met je down-syndroom baantje kan je dat niet.quote:
Ik heb niet alle topics gelezen in de deze reeks, maar ben ik het nou of is het salaris nou gewoon slecht bij deze clubs? Ik reken even: je start zo rond de 2500 + die voordelen als auto en bonus. Maar daarvoor werk je heel hard, vaak tot in de nacht en in de weekenden? Kan ik ervan uitgaan dat dat 55 uur is gemiddeld per week?
Mijn huidige erbij baantje wat een kleuter met down syndroom nog kan doen betaalt op basis van 55 uur werken al bijna 2400 euro.
Natuurlijk zit je ook bij zo'n big 4 club om te leren en ze betalen je opleiding (niet te vergeten natuurlijk!!), maarja daarvoor ben je dan wel "slim", heb je gestudeerd en doe je veel hoogwaardiger werk.
Dat salaris stijgt natuurlijk ook nog wel, maar het is echt niet hoog. Zeker ook niet vergeleken met andere "echte" banen. Waarom kijkt iedereen zo op tegen deze bedrijven?!
En dan zijn de groeicapaciteiten binnen dit bedrijf ook vrij beperkt als je ziet hoe weinig partner worden.
Groeimogelijkheden zijn juist oneindig, als jij de capaciteiten hebt en graag wilt kan je ten allen tijde promotie maken. Overigens (no offence) met jouw instelling wat ik hierboven lees, zit je er compleet niet op je plek
Oh, en stel nou dat je eenmaal partner bent bij een BIG4, dan loop je binnen 
Please consider the environment before printing this post.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Op zaterdag 27 mei 2017 00:36 schreef d4v1d het volgende:
Kabuf is af en toe best een prima kerel.
Ik ben helaas ook nooit zover gekomenquote:
[..]
Oke dat is wel goed dus! En het 2e gesprek dan, met de senior staff/manager/partner? Ik ben nog nooit zo ver gekomen dus ben benieuwd naar hoe dat gaat.
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Gewoon gezellig gesprek (althans bij mij, was met 2 partners). Beetje over voetbal gehad enzoquote:
[..]
Oke dat is wel goed dus! En het 2e gesprek dan, met de senior staff/manager/partner? Ik ben nog nooit zo ver gekomen dus ben benieuwd naar hoe dat gaat.
Haha cool! En hoe was het inhoudelijke gedeelte? Mijn inhoudelijke kennis is 0,000001 hahaha. Ik heb geen accountancy achtergrond...quote:Op donderdag 30 mei 2013 22:12 schreef ejfaar het volgende:
[..]
Gewoon gezellig gesprek (althans bij mij, was met 2 partners). Beetje over voetbal gehad enzo
Nouja, beetje praatje over dat je gemotiveerd bent, en waarom je voor het vak kiest, je sterktes en zwaktes etc...quote:
[..]
Haha cool! En hoe was het inhoudelijke gedeelte? Mijn inhoudelijke kennis is 0,000001 hahaha. Ik heb geen accountancy achtergrond...
Nee hoor ik voel geen offencequote:
[..]
Hele punt is dat een big-four kantoor flink in je investeert (interne en externe opleidingen). Na 5 jaar een big-four kantoor (en RA-titel of andere titel) kan je overstappen en grote stappen maken in salaris. Met je down-syndroom baantje kan je dat niet.
Groeimogelijkheden zijn juist oneindig, als jij de capaciteiten hebt en graag wilt kan je ten allen tijde promotie maken. Overigens (no offence) met jouw instelling wat ik hierboven lees, zit je er compleet niet op je plek
. Ik weet er simpel weg gewoon te weinig van dus keur het echt niet af of dergelijke. Als ik het zo teruglees van mezelf, komt het veel te hard over, maar in andere topics van deze reeks zag ik mensen die het allemaal zo de lucht in prezen. Maar nogmaals, ik houd waarschijnlijk met zo weinig dingen niet rekening.
Big4 lijkt mij inderdaad ook meer een soort begin van je carriere om dan naar het bedrijfsleven over te stappen als je echt flink geld wil verdienen. Door je ervaring bij de Big4 heb je veel ervaring en ben je gewild; of je moet doorgaan en partner worden om daar je geld te verdienen.
De 'financiele wereld' is veel meer dan alleen accountancy (Big 4 core business).quote:
Big4 is dè manier op snel hogerop te komen in de financiële wereld
Klopt, maar je kunt dan ook overstappen het bedrijfsleven inquote:Op vrijdag 31 mei 2013 13:19 schreef Maharbal het volgende:
[..]
De 'financiele wereld' is veel meer dan alleen accountancy (Big 4 core business).
O, ongetwijfeld. Maar het is niet 'de' manier.quote:
[..]
Klopt, maar je kunt dan ook overstappen het bedrijfsleven in
Overigens word je niet tot zelden, ik roep maar wat, bankier als je ervoor accountant bij de Big 4 was.
Het is wel 'de' manier om snel hogerop te komenquote:
[..]
O, ongetwijfeld. Maar het is niet 'de' manier.
Overigens word je niet tot zelden, ik roep maar wat, bankier als je ervoor accountant bij de Big 4 was.
Je begrijpt m'n punt niet. De financiële wereld is veel meer dan accountancy, en jij relateert nu alles aan accountancy. Als je snel hogerop wilt komen in de financiële wereld, ben je veel beter af bij de 'echte' financiele instellingen: banken en andere instellingen zoals fondsbeheerders, PE huizen, Hedgefunds etc. Daarom: de financiële wereld is veel meer dan accountancy.quote:
[..]
Het is wel 'de' manier om snel hogerop te komen
Het is ongetwijfeld een goede manier om hogerop te komen in het bedrijfsleven, maar het bedrijfsleven staat niet per definitie gelijk aan de financiele wereld.
Maar vanuit de accountancy kun je ook gewoon naar die instellingen als je wilt. Ik denk zelf dat als je bij een bank gaat werken je niet snel omhoog komt, dat is eigenlijk mijn punt,quote:
[..]
Je begrijpt m'n punt niet. De financiële wereld is veel meer dan accountancy, en jij relateert nu alles aan accountancy. Als je snel hogerop wilt komen in de financiële wereld, ben je veel beter af bij de 'echte' financiele instellingen: banken en andere instellingen zoals fondsbeheerders, PE huizen, Hedgefunds etc. Daarom: de financiële wereld is veel meer dan accountancy.
Het is ongetwijfeld een goede manier om hogerop te komen in het bedrijfsleven, maar het bedrijfsleven staat niet per definitie gelijk aan de financiele wereld.
Maar je hebt wel gelijk dat de 'financiële wereld' uit meer bestaat dan accountancy ja
I don't want to burst your bubble, maar banken, PE fondsen, Hedge funds etc. zitten niet te wachten op accountants. Het zijn veelal beta's, econometristen etc. die daar rondlopen.quote:
[..]
Maar vanuit de accountancy kun je ook gewoon naar die instellingen als je wilt. Ik denk zelf dat als je bij een bank gaat werken je niet snel omhoog komt, dat is eigenlijk mijn punt,
Maar je hebt wel gelijk dat de 'financiële wereld' uit meer bestaat dan accountancy ja
Ik kom er zelden accountants tegen.
Banken lijkt me sterk hoor.. Fondsen zullen vooral econometristen zijn jaquote:
[..]
I don't want to burst your bubble, maar banken, PE fondsen, Hedge funds etc. zitten niet te wachten op accountants. Het zijn veelal beta's, econometristen etc. die daar rondlopen.
Ik denk dat er tegenwoordig meer advieswerk gedaan wordt door de Big 4 dan accounting; daar wordt iig meer winst gemaakt dan bij de accounting-takkenquote:
[..]
De 'financiele wereld' is veel meer dan alleen accountancy (Big 4 core business).
Geloof het meteen hoor. Maar de discussie rondom de Big 4 in dit topic speelt zich veelal af op het vlak van de accountancy. Helemaal niets mis mee, ik wilde slechts aangeven dat dat niet het enige is in de 'financiele wereld'.quote:
[..]
Ik denk dat er tegenwoordig meer advieswerk gedaan wordt door de Big 4 dan accounting; daar wordt iig meer winst gemaakt dan bij de accounting-takken
Goed, je hoeft het natuurlijk niet te geloven. Ik kom ze in ieder geval amper tegen, niet bij banken, PE huizen/funds, Hedge funds, fondsbeheerders etc.quote:
[..]
Banken lijkt me sterk hoor.. Fondsen zullen vooral econometristen zijn ja
Daar heb je wel gelijk in. Ik doelde met financiële wereld meer op functies bij de belastingdienst de financiële functies bij bedrijven, wat natuurlijk niet de financiele wereld is.quote:Op vrijdag 31 mei 2013 14:09 schreef Maharbal het volgende:
[..]
Geloof het meteen hoor. Maar de discussie rondom de Big 4 in dit topic speelt zich veelal af op het vlak van de accountancy. Helemaal niets mis mee, ik wilde slechts aangeven dat dat niet het enige is in de 'financiele wereld'.
Vanuit de accountancy zal je snel naar de 2e lijns functies gaan of richting management. De core business vanuit trading desks en echt de analyses, daar kom je de accountants niet snel tegen.
We zijn het met elkaar eens hoor. De Big 4 is natuurlijk een gigantisch goede leerschool en boost van je verdere carriere in het bedrijfsleven.quote:
[..]
Daar heb je wel gelijk in. Ik doelde met financiële wereld meer op functies bij de belastingdienst de financiële functies bij bedrijven, wat natuurlijk niet de financiele wereld is.
Inderdaad, en daarom vond ik de term 'financiele wereld' in deze niet passen. Want management bij een bank is sec natuurlijk wel de financiele wereld, maar niet bij de core business van een bank.quote:
Vanuit de accountancy zal je snel naar de 2e lijns functies gaan of richting management. De core business vanuit trading desks en echt de analyses, daar kom je de accountants niet snel tegen.
Of weet er iemand of de fiscalisten bij de andere drie (PwC, Deloitte en EY) wel een lease auto krijgen als starter?quote:
Weet iemand of starters bij "Meijburg" (dus startende fiscalisten) een lease-auto (mogen) krijgen?
Geen idee of dat voor fiscalisten ook geldtquote:
Je krijgt in het begin toch meestal een pool-auto, en dan na één of twee jaar je eigen?
Met lease-auto bedoel ik eigenlijk (ook) poolauto's.quote:
Je krijgt in het begin toch meestal een pool-auto, en dan na één of twee jaar je eigen?
Dat is gewoon niet waarquote:
[..]
Ik denk dat er tegenwoordig meer advieswerk gedaan wordt door de Big 4 dan accounting; daar wordt iig meer winst gemaakt dan bij de accounting-takken
http://www.pwc.nl/nl/assets/documents/pwc-annual-report-2012.pdf, pagina 98. Profit after tax voor audit tak is 34mio, advisory slechts 9mio
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek 
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Waarom?quote:
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek
Het gesprek verliep niet geheel soepel. Vanwege eerdere ervaringen in mijn achterhoofd was ik dit keer ook zichtbaar nerveusquote:
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Zondequote:
[..]
Het gesprek verliep niet geheel soepel. Vanwege eerdere ervaringen in mijn achterhoofd was ik dit keer ook zichtbaar nerveus
Heb je mensen in je omgeving die bij een Big-4 kantoor werken? Wellicht goed om daar eens mee te babbelen. Ik weet uit ervaring dat relatief weinig mensen na het eerste gesprek al worden afgewezen, wellicht kunnen zij je een zetje de goede richting opgeven.quote:
En weer afgewezen bij een Big 4 kantoor na het 1e eerste gesprek
Er zijn natuurlijk ook veel mensen die niet zeggen dat ze gaan solliciteren, waardoor je nooit weet dat die bij het eerste gesprek afgewezen isquote:
[..]
Heb je mensen in je omgeving die bij een Big-4 kantoor werken? Wellicht goed om daar eens mee te babbelen. Ik weet uit ervaring dat relatief weinig mensen na het eerste gesprek al worden afgewezen, wellicht kunnen zij je een zetje de goede richting opgeven.
Ik werk zelf bij een big-four. Maar kijk serieus een naar mijn tip, jij hoeft het wiel niet zelf uit te vinden, als andere je al voor zijn gegaan.quote:
[..]
Er zijn natuurlijk ook veel mensen die niet zeggen dat ze gaan solliciteren, waardoor je nooit weet dat die bij het eerste gesprek afgewezen is
Werk je bij de recruitment dan?quote:
[..]
Ik werk zelf bij een big-four. Maar kijk serieus een naar mijn tip, jij hoeft het wiel niet zelf uit te vinden, als andere je al voor zijn gegaan.
Waarom worden er dan überhaupt eerste gesprekken met de recruiters gevoerd? Als er (bijna) niemand afvalt zijn de kosten van de eerste gesprekken duurder dan de baten....quote:
[..]
zijdelings betrokken bij recruitementactiviteiten
Er vallen heel veel af bij de gesprekken. Uit bronnen heb ik trouwens vernomen dat er ongeveer 120 sollicitanten zijn voor 30 vacatures... kans is dus wel enorm groot dat je wordt aangenomen :-)quote:
[..]
Waarom worden er dan überhaupt eerste gesprekken met de recruiters gevoerd? Als er (bijna) niemand afvalt zijn de kosten van de eerste gesprekken duurder dan de baten....
@underdoggy,
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Ja, zenuwachtig zijn is echt niet goed. Als je bij een klant bent dan moet je ook niet zenuwachtig en onzeker overkomen!quote:
@underdoggy,
Mijn verhaal is wel altijd hetzelfde, maar het is duidelijk dat mijn overkomen uiteindelijk doorslaggevend is. Bij de ene big 4 kantoor ging het gesprek goed/vlot en ik was totaal niet zenuwachtig.
Terwijl bij de andere big 4 kantoor het verhaal ook hetzelfde was, alleen was ik dit keer zenuwachtig en het gesprek verliep stroef. Dat kwam doordat het dus eerder fout ging en dat neem je toch mee naar toekomstige gesprekken.
Vinden ze het dan erg dat je zenuwachtig bent?
De mensen die het ver hebben geschopt zijn allemaal heel erg zelfverzekerd, twijfelen niet en nemen snel beslissingen.
Zelfreflectie is daarom belangrijk voordat je een sollicitatiegesprek hebt; ken je status quo
Ik ben al gewoon in dienst bij een big-4 hoorquote:
Laat maar, ik heb al een vermoeden waarom het niets wordt met jou
Goede argumenten heb je wel
Excuses, haal even 2 users door elkaarquote:
[..]
Ik ben al gewoon in dienst bij een big-4 hoor
Goede argumenten heb je wel
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Assumption is the mother of all fuck-ups. -Under Siege 2
Je moet dingen niet uit hun verband trekken. Er is nergens gezegd dat er geen enkele accountant bij een bank rondloopt.quote:Op maandag 3 juni 2013 12:25 schreef Starkovic het volgende:
En accountants bij banken hebben volgens mij prima toegevoegde waarde hoor. Correct me if i'm wrong:
De primaire taak van een normale bank is het verstrekken van krediet aan het bedrijfsleven. hier stelt de bank echter wel voorwaardes aan zoals een vlot lopende administratieve organisatie. In dat licht kan een accountant aan de slag als "internal control advisor" bij de buitendienst. Daarnaast hebben banken ook begrip nodig van de almaar veranderende IFRS, en wat dat betekent voor debt/equity ratios en risicoanalyses. Het in huis halen van een IFRS expert heeft dan wel zin. (ABN amro heeft de vacature zelfs openstaan )
Een bank heeft evengoed behoefte aan schoonmaakpersoneel. Dat betekent niet ineens dat het gros van de werknemers daar schoonmaker is
Disclaimer: nee ik vergelijk accountants niet met schoonmakers.
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
Bedanktquote:
@Zombiehoofd: Om te beginnen met het harde werken, dat is alleen in busy season, lopend van begin januari tot ergens in mei (meestal). Daarnaast worden 1e en 2e jaars daar wel redelijk in ontzien. Pas als je een beetje ervaring hebt met het werk, moet je flink bijschakelen qua aantal gemaakte uren.
Die extra gedraaide uren kan je bij veel kantoren nog inwisselen voor vrije tijd in de zomer onder een tijd-voor-tijdregeling (hoewel deze regelingen ook aan het versoberen zijn wegens teruglopende marges).
Het 'tegen hen opkijken' en 'weinig partners' kon ik zelf vroeger ook niet zo goed met elkaar rijmen. Ik dacht dat die kantoren één grote ratrace waren waar iedereen elkaar in de rug zou steken om bovenop de stronthoop te kunnen staan.
Dit is echter niet waar.
Het feit is gewoon dat als je 5 a 6 jaar bij zo'n firma werkt, je zoveel ervaring hebt opgedaan dat je zeer gewild bent bij het bedrijfsleven, met name de klanten waarvoor je werkt/ hebt gewerkt. Ze worden soms platgebeld met aanboden om ergens tegen een substantieel hoger salaris te gaan werken tegen veel minder gestresste uren. Het is dan ook niet gek dat veel mensen op een gegeven moment een afweging maken.
Ga maar eens na; je bent bijvoorbeeld 30, bent al twee jaar RA en woont samen met je vriendin. Zij wilt eindelijk aan de kids beginnen en jij krijgt bijna een inzinking als je denkt aan je aanstaande promotie tot manager en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. Als je dan ook nog eens 2 jaar lang in je spaarzame uren slaap wakker wordt van het gekrijs van een kind, zie je levensverwachting slinken en doemt het beeld van jezelf op je 42e met je snufferd in de airbag in de vangrail van de A10 omdat je een hartaanval of een wegtrekker hebt gehad. Dan neem je dat baantje op de internal audit afdeling van je klant wel aan.
Je vriendin, 29 en ook net RA, moet er op haar beurt niet aan denken dat haar kinderen opgroeien en hun moeder nooit zien. Het liefst zou ze parttime door willen gaan, want alleen zo'n mama-dag zet ook geen zoden aan de dijk. Op kantoor wordt haar dan vertelt dat als ze nog partner/manager wilt worden, ze er toch vol voor moet gaan. Ook zij besluit dus toch haar heil ergens anders te gaan zoeken.
Deze scenario's komen vaker voor dan je denkt, en iedereen binnen die kantoren beaamt dan ook dat gedwongen ontslagen bijna niet voorkomen. Zij die aan de top zitten zijn zij die dat ook echt wilden en bereid waren er iets voor op te offeren. Zij de vertrokken zijn zijn het bedrijf eeuwig dankbaar voor de opleiding en de werkervaring die hen voor de rest van hun carriere een competetief voordeel hebben gegeven op de arbeidsmarkt.
In dit licht bezien valt dat startsalaris dus reuze mee en kan je ook de opbouw van zo'n organisatie begrijpen.
Sorry als ik eerst zo ongefundeerd klonk, maar goede uitleg.
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.quote:
Bij mijn kantoor (niet big-4) mag je pas je praktijkdeel van de post-master doen als je een bepaalde functie hebt..
Nou vroeg ik me af of iemand weet of ze bij de big-4 willen dat je zo snel mogelijk RA bent, ongeacht je functie?
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijnquote:
[..]
Volgens de eisen van het NBA moet je in je laatste stagejaar (jaar 3) het niveau hebben van beginnend beroepsbeoefenaar wat inhoud dat je een aansturende en coordinerende rol hebt oftwel functieniveau supervisor.
In de praktijk wordt dit bij veel kantoren aangegrepen om te zorgen dat mensen niet te snel afstuderen zodat ze nog wat makkelijk vast te houden zijn. Dit omdat de kantoren een onderbezetting hebben van supervisors. En zolang de studie nog niet afgerond is overstappen nog wat lastiger.
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.quote:
[..]
Dit weet ik, maar ik vraag me af hoe de big-4 kantoren hier mee omgaan. Ik heb weleens gehoord dat je als senior-assistent al RA kunt zijn
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..quote:
[..]
Dat kan. Als je in je eerste jaar gelijk met de RA-opleiding begint en die nominaal afrond en je tegelijk nominaal loopt met je stage, kan je na 3 jaar RA zijn. Dan ben je of senior, of eerste-jaars supervisors als je versnelt doorgroeid.
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...quote:
[..]
Bij ons moet je minimaal controleleider zijn om aan je stage te mogen beginnen..
Precies de truc die jij eigenlijk beschreef (dacht al dat dit de reden was)
Bij welk kantoor zit jij dan?quote:
[..]
Ik ben anderhalf jaar geleden wel gelijk begonnen als eerste jaars trainee. Maar ook toen waren er verschillende regels voor per kantoor en zelfs per vestiging. Ik zou er zelf niet blij van worden als je dan pas kan beginnen, dan moet je perse 7-8 jaar blijven werken om je studie af te kunnen ronden...
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.quote:
lastig binnenkomen bij zo´n big4 als je een MSc accounting & control hebt en als nevenactiviteiten gewoon bijbaantjes in horeca en winkels hebt gehad?? Hoor alleen maar spookverhalen
Het maakt geen reet uit wat je bijbanen zijn inderdaad, als je een ander maar kan overtuigen dat je er van geleerd hebtquote:
[..]
Als je bovenstaande taalgebruik ook in je brief hebt wel. Over het algemeen lijkt het met name voor WO studenten nog mee te vallen. Je geeft zelf aan in de horeca en in winkels gewerkt te hebben. Jezelf presenteren tijdens een gesprek moet je dan wel lukken, wat erg belangrijk is.
Iemand wel eens afgewezen na een 2e gesprek ? 
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
[ Bericht 9% gewijzigd door RY5PRM4x op 10-06-2013 15:52:49 ]
Wat kan ik verwachten bij een 2e gesprek (partner en manager) bij Audit E&Y
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Zal vooral mijn vakinhoudelijke kennis getest worden of meer naar hoe ik ben als persoon?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Waarschijnlijk hoe je bent als persoon, zo was het tenminste wel bij PwC. Qua vakinhoudelijke kennis gaan ze er meestal wel vanuit dat je het bezit, aangezien je (wel of niet) een opleiding doet voor RA? Correct me if I'm wrong, ik heb namelijk niet voor een audit functie gesolliciteerd en al helemaal niet voor fulltime werk, maar stage.
Heb binnenkort mijn 2de gesprek bij E en Y (partner en sr. Manager)
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Ben echter benaderd via linkedin met de vraag ik interesse had om te komen solliciteren(was niet actief aan het zoeken) 3.5 jaar werkervaring bij ander heel groot bedrijf, geen accountancy oid. Dus ben maar eens geen praten met ze en vond het heel interessant
Zoals ik lees gaat gaat dit gesprek meer over de persoon? Wordt er verder al wat anders besproken of is er hierna nog een ronde? (M.b.t salarisonderhandeling ofzo).
Hopelijk heeft iemand een idee
Groetjes!
Bla
Hoelang duurt het om een stagecontract te ontvangen van de Big-4 ?
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
[ Bericht 12% gewijzigd door RY5PRM4x op 13-06-2013 21:55:01 ]
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Op zondag 20 mei 2012 01:05 schreef waaromniet1988 het volgende:
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
JAAAAAA EINDELIJK wint Chelsea de CL!!!!!
Je kan de HR persoon bellen, maar als ze nieuws hebben dan geven ze dat als het goed is wel door.quote:
Begin van de week een 2e gesprek gehad en die verliep goed.
Alleen heb ik nu nog steeds Geen zekerheid gekregen via een telefoontje.
Is dit normaal? Is het beter als ik zelf bel?
Ben zelf onlangs bij een big-4 weggegaan en naar een MKBer gegaan, moet zeggen, ben erg blij met de keuze
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
(
Denk de lage werkdruk, in de meeste gevallen een wat hogere salaris en minder verantwoordelijkheid (qua grootte van de projecten).quote:
Want.....?
Wat zijn de punten waar je nu blijer mee bent en wat mis je?
Ik ben zelf waarschijnlijk niet ambitieus genoeg voor Big4 maar ben wel benieuwd naar de motivatie van overstappers.
