Dat moet je aan die mensen zelf vragen natuurlijk. Wellicht hebben zij goede redenen.quote:Op dinsdag 1 februari 2011 14:53 schreef Abeba het volgende:
In het algemeen: Ik hoor vaak van mensen die niet bij Deloitte werken dat die het 'kutst' is van de Big 4, waarom is dat?
Maar dat betekend niet dat je alles klakkeloos hoeft aan te nemen,zelfs als je net begint.quote:Op dinsdag 1 februari 2011 15:51 schreef Abeba het volgende:
Oh okee. Bij Deloitte las de recruitster idd bij mij ook gewoon de arbeidsvoorwaarden op, maar het was niet onderhandelbaar. Maarja ik ben een starter en jij hebt dan nog wat werkervaring.
Nuquote:Op woensdag 2 februari 2011 22:36 schreef jenneth het volgende:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Misschien is het ook handig om ook wat recruitment activiteiten te volgen.quote:Op woensdag 2 februari 2011 22:36 schreef jenneth het volgende:
Wanneer is het verstandig om sollicitatiebrieven te gaan versturen? Ik studeer nu nog bedrijfskunde en ga in september aan het combitraject beginnen aan de VU. Wat kan ik aan arbeidsvoorwaarden verwachten?
Deloitte bouwt de laatste tijd best mooie kantoren. KPMG en EY hebben in rotterdam ook mooie kantoren.quote:Op zondag 6 februari 2011 14:01 schreef jenneth het volgende:
Ik vind het wel spannend allemaal. Welk kantoor is volgens jullie het leukst?
Elk gesprek zal natuurlijk verschillend zijn. Het ligt er maar net aan wie je treft. Ik denk dat het belangrijk is dat je zelfverzekerd over komt en overtuigingskracht hebt. Er valt als starter eigenlijk niet te onderhandelen, maar aangezien je werkervaring hebt zou dat voor jou wel mogelijk moeten zijn.quote:Op zondag 6 februari 2011 22:30 schreef Jeltje het volgende:
Ik heb morgen een contract gesprek met een partner van Deloitte en ik vraag me af hoe zo'n gesprek er precies aan toe gaat. Er is mij een keer gevraagd wat mijn huidige salaris was en dat was het.
De functie die ik aangeboden heb gekregen is een senior HR functie (niet op management niveau). Ik heb op dit moment 2,5 jaar werkervaring en een Master.
Kan iemand mij iets meer vertellen over hoe dit gesprek gaat verlopen en in hoeverre ik zou kunnen onderhandelen? Wat zou het salaris zijn waar ik naar mag vragen met mijn ervaring?
EY geeft al een tijdje geen jaarcontracten meer weg volgens mij, alleen in uitzonderingsgevallen als je bv je HBO nog niet hebt afgerond. Maar als je na je HBO start krijg je een contract voor onbepaalde tijd.quote:Op zondag 30 januari 2011 13:32 schreef John_Woo het volgende:
Bij PwC en KPMG krijg je vaak een contract voor onbepaalde tijd, bij Deloitte en E&Y een jaarcontract. Althans, zo heb ik het zelf aangeboden gekregen en hoor ik het ook van collega's. En als je een jaarcontract krijgt dan heeft de werkgever natuurlijk het recht om het niet te verlengen zonder opgaaf van reden. Dat ze van te voren zeggen dat het meestal wordt omgezet in een vast contract bij het halen van jouw diploma is mooi meegenomen. Maar als je er niks van bakt gaan ze het echt niet verlengen. Daarnaast denk ik dat je dan bij het jaarcontract van E&Y dus een keuze hebt in een poolauto Polo of Ibiza. Maar ik zou het gewoon vragen aan de recruiter.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |