Het niet krijgen van de baan en de beslissing is één en hetzelfde, heb je dat nu echt niet door?quote:Op zondag 11 januari 2009 17:10 schreef Fajarowicz het volgende:
De werkgever beslist dat de genandicapte de baan niet krijgt en deze beslissing door de werkgever is dan de oorzaak.
Met zelfhandelend wordt bedoeld dat het gevolg onafhankelijk van de wil optreedt. Dat staat dus in al die stukken tekst die ik heb overgenomen, onderstreept, enz.quote:Heb je al een voorbeeld van het zelfhandeld karakter van gladheid?
*Hele diepe zucht*quote:Op zondag 11 januari 2009 17:16 schreef Fajarowicz het volgende:
Maar de wil van de werkgever is onafhankelijk dus niet beinvloedbaar door de handicap dus is die handicap niet de oorzaak van de wil van de werkgever om de gehadicapte niet aan te nemen. Dat zeg ik de hele tijd al.
Dat klopt niet helemaal. De wil van de werkgever is weldegelijk te beinvloeden. Zeker ook door een handicap. Als een werkgever een persoon wil aannemen, omdat deze bijvoorbeeld op papier geschikt is, kan die wil beinvloed worden doordat de betreffende persoon wellicht een handicap heeft en derhalve volgens de werkgever niet meer geschikt is.quote:Op zondag 11 januari 2009 17:16 schreef Fajarowicz het volgende:
[..]
Maar de wil van de werkgever is onafhankelijk dus niet beinvloedbaar door de handicap dus is die handicap niet de oorzaak van de wil van de werkgever om de gehadicapte niet aan te nemen. Dat zeg ik de hele tijd al.
Maar volgens deze bron van DS4 gaat oorzaak uit van de onafhankelijkheid van de wil van de mens. Als een werkgever wordt beinvloedt dan doet de werkgever dat zelf en niet de handicap. Een handicap handelt immers niet maar is er gewoon.quote:Op zondag 11 januari 2009 17:43 schreef waht het volgende:
[..]
Dat klopt niet helemaal. De wil van de werkgever is weldegelijk te beinvloeden. Zeker ook door een handicap. Als een werkgever een persoon wil aannemen, omdat deze bijvoorbeeld op papier geschikt is, kan die wil beinvloed worden doordat de betreffende persoon wellicht een handicap heeft en derhalve volgens de werkgever niet meer geschikt is.
quote:Op zondag 11 januari 2009 17:09 schreef DS4 het volgende:
En nog een toevoeging van de pagina waar jij je zelf op beroept:
29. Oorzaak — reden.
De omstandigheid, die een toestand of werking ten gevolge heeft.
Oorzaak zegt, dat de werking van 's menschen wil onafhankelijk is; zij kan dus in de natuur gevonden worden, bijv.: de oorzaak der aardbevingen is nog niet voldoende opgehelderd, of in omstandigheden, waarop wij geen invloed hebben: de oorzaak van den brand is onbekend.
Ook wordt oorzaak gebruikt ten opzichte van onze handelingen, waarbij onze wil niet opzettelijk in aanmerking komt: zijn verkwistende levenswijze is oorzaak, dat hij arm is geworden (hij was n.l. niet opzettelijk verkwistend om arm te worden).
Nog wat?
Nou wordt ie nog mooier. Het is jouw eigen bron die ik heb opgezocht en dan vooral de stukken waar jij wat minder gelukkig mee was en die je voor het gemak niet mee hebt gepost...quote:
Een beslissing kan van alles tot gevolg hebben. In dit geval dat je geen baan hebt. Het hebben van geen baan is niet de beslissing maar het resultaat van de beslissing.quote:Op zondag 11 januari 2009 17:36 schreef DS4 het volgende:
Het niet krijgen van de baan en de beslissing is één en hetzelfde, heb je dat nu echt niet door?
Nee , dat de wil onafhankelijk is. Als ik wil dat de ruit van mijn buurman kapot gaat gooi ik er een steen naar toe. Het gevolg is een kapotte ruit. Hoezo is in dezen is het gevolg (kapotte raam) onafhankelijk van mijn wil de steen te gooien?quote:Met zelfhandelend wordt bedoeld dat het gevolg onafhankelijk van de wil optreedt. Dat staat dus in al die stukken tekst die ik heb overgenomen, onderstreept, enz.
Ik ben juist erg gelukkig met de onafhankelijkheid van de wil.quote:Op zondag 11 januari 2009 20:13 schreef DS4 het volgende:
[..]
Nou wordt ie nog mooier. Het is jouw eigen bron die ik heb opgezocht en dan vooral de stukken waar jij wat minder gelukkig mee was en die je voor het gemak niet mee hebt gepost...
Je had al geen baan hoor... Het is geen ontslag.quote:Op zondag 11 januari 2009 20:21 schreef Fajarowicz het volgende:
Het hebben van geen baan is niet de beslissing maar het resultaat van de beslissing.
De werkgever handelt naar de waarneming van de handicap. Die handicap handelt inderdaad niet, maar kan wel waargenomen worden door een persoon, waarop die persoon handelt. De oorzaak (van het handelen van de persoon) is dan het waarnemen van de handicap, niet?quote:Op zondag 11 januari 2009 20:10 schreef Fajarowicz het volgende:
[..]
Maar volgens deze bron van DS4 gaat oorzaak uit van de onafhankelijkheid van de wil van de mens. Als een werkgever wordt beinvloedt dan doet de werkgever dat zelf en niet de handicap. Een handicap handelt immers niet maar is er gewoon.
[..]
Fajarowicz meende dat de oorzaak van het niet aannemen van de gehandicapte de werkgever was en het gevolg dat deze zonder baan zat. Ik meende dat de handicap de oorzaak was en het niet aannemen het gevolg.quote:Op zondag 11 januari 2009 23:23 schreef waht het volgende:
Maar wat was nu het eerste meningsverschil over de handicap en de werkgever?
Ah, dat is maar net hoe je het bekijkt lijkt mij. Als een gehandicapte niet wordt aangenomen is het mogelijk dat dit het gevolg is van de beslissing van een werkgever. De beslissing (of de persoon die de beslissing heeft gemaakt) is in dat geval de oorzaak. Maar door verder te kijken is die beslissing wellicht het gevolg van de handicap. In dat geval is de handicap de oorzaak van de beslissing, en daardoor tevens van het niet aannemen.quote:Op zondag 11 januari 2009 23:31 schreef DS4 het volgende:
[..]
Fajarowicz meende dat de oorzaak van het niet aannemen van de gehandicapte de werkgever was en het gevolg dat deze zonder baan zat. Ik meende dat de handicap de oorzaak was en het niet aannemen het gevolg.
Ook voor jou: het niet-aannemen en de beslissing van de werkgever is één en hetzelfde...quote:Op zondag 11 januari 2009 23:53 schreef waht het volgende:
Ah, dat is maar net hoe je het bekijkt lijkt mij. Als een gehandicapte niet wordt aangenomen is het mogelijk dat dit het gevolg is van de beslissing van een werkgever. De beslissing (of de persoon die de beslissing heeft gemaakt) is in dat geval de oorzaak. Maar door verder te kijken is die beslissing wellicht het gevolg van de handicap. In dat geval is de handicap de oorzaak van de beslissing, en daardoor tevens van het niet aannemen.
Je grammofoonplaat zit vast, ik hoor continue hetzelfde afgezaagde onderuitgehaalde uitgekauwde kutstukje.quote:Op maandag 12 januari 2009 11:35 schreef EchtGaaf het volgende:
Hoe je het wendt of keert, dit "fantastische" bestel zorgt wel voor een tweedeling. Mensen die mee kunnen doen en mensen die gewoon geen kans maken. Ethisch bijzonder verwerpelijk natuurlijk.
Ik zie liever een bestel dat mensen op de eerste plek zet ipv het geld. In die zin is het bestel echt verderfelijk en maximaal oneerlijk.
Het moet je toch op z'n minst aan het denken zetten? Het weinig anders dan een wurgsysteem. Iedereen zit in de tang van een systeem, waar mensen gewoon als ene citroen worden uitgeperst.
En ja,m het levert de meeste welvaart op. Maar ook de meeste geluk? Ik denk het echt niet.
Nou ze zullen toch ook weten dat ze dat nooit redden als ze de publicatie van dit rapport weigeren.... Als werkgever zou ik er anders niet aan beginnen.quote:Op zondag 11 januari 2009 11:12 schreef DS4 het volgende:
[..]
Of men heeft met veel bombarie iets de wereld in geslingerd en hoopt slechts op nieuwe cliënten die hun beloningsbeleid willen laten toetsen door KPMG...
[..]
Het begint uiteraard met de juiste formulering van de vraag. Hoe het onderzoek is opgesteld. En ja, dat is kunst....Maar ik denk niet dat KPMG een bureau is dat een onderzoekt zo discutabel heeft opgezet dat er dit zomaar uit kwam rollen....Ze hebben er geen enkel belang bij. Ik zou ook niet weten welke.quote:Dat klopt, maar dan is natuurlijk wel de vraagstelling van belang. Wordt gevraagd om wat zaken te noemen is het al anders dan als er 5 mogelijke oorzaken staan met "kruis aan welke u van belang acht".
Nou niet, dat gaat natuurlijk veel te ver. Ik weet ook wel dat de uitkomst je voor geen meter zint..... Maar als je nou gewoon eerlijk bent, en even goed doordenkt, dan hoef je toch geen kamergeleerde te zijn om te weten welke risico's een beloningssysteem met zich mee brengt, dat grote strijdigheden van belangen zwaar aanwakkert? Geen malus als het mis gaat? Daar heb ik geen KMPG nodig. Gewoon logisch nadenken. Het is toch de kat op spek binden?quote:Je weet gewoon niet wat erachter zit en juist dat is nu interessant. Wat we nu weten is de kort door de bocht vertaling van KPMG. En die zegt mij werkelijk niets.
[..]
Niet per definitie slecht....maar ook hier geldt weer: met mate en proportioneel. Teveel, te ver etc. etc. is nooit goed. alles met mate is altijd nog het beste geweest. Overdaad schaadt, dat geldt met alles zo.quote:Vaak gaat het om de details. Bonussen zijn natuurlijk niet per definitie slecht. Een computerverkoper bij Dunnet een bonus geven van 25 euro per verkochte computer is natuurlijk niet verkeerd. Kan ook geen verkeerde zaken oproepen, laat staan een kredietcrisis. Dus de stelling dat bonussen per definitie fout zijn zal niet gebezigd zijn.
Geloof me DS4, al betreft het de bonussen van de toiletjuffrouw, in de overdrive leidt het tot oneigenlijke/strijdige beslissingen..... Een dergelijk beloningssysteem zet de loyaliteit van medewerkers danig onder druk. En natuurlijk gaat dat verder dan de zielige hypotheekverkopers.....Niet doen alsof lagere functionarissen de boosdoeners zijn...enne, de top is verantwoordelijk voor het eindresultaat, ze worden er dik voor betaald. Zelfs zonder bonus is dat het geval.quote:Het zou kunnen dat men heeft gedoeld op de bonussen van hypotheekverkopers. Maar ook dat zou ik onzinnig vinden, daar ik meen dat zij slechts zoveel mogelijk klanten aanbrengen en er bij de bank zelf een toets moet plaatsvinden omtrent de kredietwaardigheid. Dus als dat hun mening was, dan vind ik dat ze de plank mis slaan.
[..]
Hmmmm, volgens mij hebben we het hier vaker over gehad.quote:Dit is toch echt de interpretatie van de waarneming. Je kiest nu juist voor een voorbeeld waar je moet interpreteren. Als je 10 auto's op een rij zet en iedereen moet aangeven welk model het is (en je neemt geen vrouwen, want die roepen de kleur en dan kan jij weer aan de haal met interpretaties)...
[..]
Zeker, zuij het tot op zekere hoogte. Ook hier weer geldt, alles met mate.quote:Natuurlijk en dat is ook een goede eigenschap.
Dat kan je algemeen gerust stellen....quote:Maar ik heb je ook al aangegeven waar ik vind dat er een groot verschil zit in onze benadering.
[..]
Hmmm, weet je ik griep he?quote:O, die stuur ik op. Kom je nu met die link?
[..]
Weet je, er zijn mensen die het hebben uitgevoerd. Alleen met die beslissing ben je er niet. En geloof me, ik heb genoeg goede ideeën, maar kan ze niet uitvoeren. Ik heb dan toch ook pers sado niks? Nu jij weer.quote:Dat is natuurlijk onzin. Stel een productiebedrijf. Men maakt X en in jaar 1 maakt men 100.000 eenheden die allemaal worden verkocht voor 250. Inkoop van grondstoffen kost 150 per eenheid. Arbeid kost 50. De CEO neemt belangrijke beslissingen: 1. start een reclamecampagne op (extern uitbesteed) en 2. grondstoffen worden nu ruim op tijd ingekocht en besloten wordt door de CEO om over te gaan tot "just in time".
Jaar 2 levert een volgend resultaat: er worden 200.000 eenheden gemaakt die allemaal worden verkocht voor 250. Inkoop van de grondstoffen kost nog maar 100 per eenheid, wegens minder kosten opslag, renteverlies, enz. Arbeid kost nog steeds 50, want er moesten 2x zoveel mensen ingehuurd worden (per werknemer is de output gelijk gebleven). Reclame is uitbesteed voor 5 mio.
Jaar 1: winst is 5 mio.
Jaar 2: winst is 15 mio.
Leg even uit wat de individuele werknemer nu aan extra bonus moet krijgen in dit voorbeeld.
Heel eenvoudig, die CEO kan NIETS zonder professionals die zijn prachtige ideeën uitvoeren. Het is zo ongeveer een operatingsysteem die briljant is maar ook niets teweeg brengt met de onderliggende hardware. Het een kan niet zonder het andere...quote:Leg ook even uit waarom jij niet kan meten wat de CEO heeft bereikt met zijn beslissingen.
[..]
Dat is geen excuus, het zou je juist moeten aanmoedigen om te kijken en je kans schoon te zien om er gaten in te schieten. Mij bekruipt soms het gevoel dat je alleen openstaat voor welgevalige stukken. En dat is gevaarlijk, want dan creer je een bodem voor tunnelvisie.quote:Die film duurt zo begreep ik best lang. Ik heb daar helemaal geen tijd voor gehad.
Daarin heb je keuzes.quote:Wat ik echter bedoel met "zal me jeuken" is dat die tekst van jou mij niets zegt.
Jij stelt dat eea plat is?quote:Als je er de achtergrond bij die stelling bij zet kun je een inhoudelijke reactie krijgen. Nu is het een platte bewering en daar kan ik niets mee.
[..]
Bij mij kan er niet in dat politici slechts buikspreekpoppen van de kiezer zijn.quote:Ja, omdat hij politiek koos voor jouw benadering (niet teveel stijgen) en met zijn verstand wist dat die stijging gewoon reëel is. En dan komen we bij wat we vaak hebben aangegeven: met de onderbuik redeneer je op jouw manier, met het verstand kom je op: zorg voor goede controle, punt.
[..]
Geloof me, Kok heeft het gezegd! En bepaald niet ondubbelzinnig. Geen rookgrodijnen opwerpen en niet alles in twijfel trekken, he? Maar dat is je advocaten bloed en daar kan je ook niets aan doen, maar ben je ervan bewust?quote:Ik heb Kok die uitspraak niet zien doen, dus als iemand schrijft dat hij het niet zo heeft gezegd... Ik heb ook wel eens uitspraken in de krant gelezen die ik gedaan zou hebben, maar waarvan ik zeker weet dat ik ze niet (zo) gezegd heb. Soms zelfs in tegenspraak!
[..]
De beste, dat weet ik niet. Lubbers deed het niet slecht, alleen hij was veel te lang doorgegaan.quote:Misschien wel de beste premier die ik mij kan heugen...
[..]
Ik zeg alleen dat het te onpas werd gebruikt wegens gebrek aan argumenten. Maar ik nodig mensen uit om het vooral te blijven doen. Dan weet ik weer dat ze uitgeluld zijn.quote:Geen enkel argument is altijd terecht. In deze discussie is hij echter m.i. wel geregeld terecht gebruikt. Ik laat in het midden tegen wie...
[..]
Weet je , dat ik inmiddels het niet meer weet waar het over gaat? Nou ik zal wel weer ff terug zoeken En van 100 euro wordt ik nou ook niet echt warmquote:Als jij die 100 euro wil hebben kun je met de quote komen, maar opvallend genoeg is 100 euro niet voldoende voor jou om mijn ongelijk in 10 minuten aan te tonen. En dan klagen dat je niet genoeg verdient...
[..]
Ik mist de rechter hier. Daar heb ik best moeite mee.quote:Het gaat erom dat jij bewust argumenten van de wederpartijen ongemoeid laat. In een rechtzaak zou daarmee vaststaan dat de ander dus gelijk heeft (niet wedersproken). En ik acht mij zo vrij om dezelfde stelling hier te hanteren. Als jij een argument niet kan ontkrachten, dan wordt het zeer waarschijnlijk terecht gebezigd.
Dat is niet waar. Er zijn allerhande regeling om mensen die buiten de boot vallen mee te laten doen. Waaronder "work first" projecten, waar jij nu net weer een enorme tegenstander van bent.quote:Op maandag 12 januari 2009 11:35 schreef EchtGaaf het volgende:
Hoe je het wendt of keert, dit "fantastische" bestel zorgt wel voor een tweedeling. Mensen die mee kunnen doen en mensen die gewoon geen kans maken. Ethisch bijzonder verwerpelijk natuurlijk.
Het is inderdaad stukken oneerlijker dan in de middeleeuwen, toen je gewoon dood ging als je niet voor jezelf kon zorgen.quote:Ik zie liever een bestel dat mensen op de eerste plek zet ipv het geld. In die zin is het bestel echt verderfelijk en maximaal oneerlijk.
Er is geen periode waar de mens zo veel vrije tijd heeft als nu. Maar nee, NU wordt je uitgeperst. Het was ook zoveel beter vroeger, toen je op je 12e al met je vader mee mocht naar de fabriek en er geen rotjochies op straat waren, die waren immers in de fabriek aan het werk... Jonge, wat een mooie tijd was dat. Toen kon iedereen nog rustig op zijn eigen tempo werken...quote:Het moet je toch op z'n minst aan het denken zetten? Het weinig anders dan een wurgsysteem. Iedereen zit in de tang van een systeem, waar mensen gewoon als een citroen worden uitgeperst. De menselijk maat is totaal zoekgeraakt....
Nederlanders zijn zeer gelukkig, zo blijkt keer op keer.quote:En ja, het levert de meeste welvaart op. Maar ook de meeste geluk? Ik denk het echt niet.
Wat heb je het toch zwaar EG.quote:Op maandag 12 januari 2009 12:19 schreef EchtGaaf het volgende:
Maar ach, eerlijk is eerlijk, verhuftering vind overal plaats.
Mensen die niet terug groeten....
Ik constateer slechts dat ik het niet krijg. Misschien dat je het krijgt als je de opdracht verstrekt hebt...quote:Op maandag 12 januari 2009 12:08 schreef EchtGaaf het volgende:
Nou ze zullen toch ook weten dat ze dat nooit redden als ze de publicatie van dit rapport weigeren.... Als werkgever zou ik er anders niet aan beginnen.
De afdeling die dit heeft opgesteld houdt zich juist bezig met het opstellen van notities om risico's uit te bannen. Niet dat een notitie ooit geholpen heeft, maar tegen 500 euro per uur probeert KPMG het de cliënten wel te laten geloven...quote:Het begint uiteraard met de juiste formulering van de vraag. Hoe het onderzoek is opgesteld. En ja, dat is kunst....Maar ik denk niet dat KPMG een bureau is dat een onderzoekt zo discutabel heeft opgezet dat er dit zomaar uit kwam rollen....Ze hebben er geen enkel belang bij. Ik zou ook niet weten welke.
Dat gaat niet te ver. Juist in de nuance zit vaak de waarde.quote:Nou niet, dat gaat natuurlijk veel te ver.
Behalve dan dat er wetenschappelijke onderzoeken zijn (die ik overigens ook niet allemaal ken en dus ook niet kan beoordelen) die tot een wezenlijk andere conclusie komen. Jij stelt dat het logisch is, maar dat is het niet.quote:Ik weet ook wel dat de uitkomst je voor geen meter zint..... Maar als je nou gewoon eerlijk bent, en even goed doordenkt, dan hoef je toch geen kamergeleerde te zijn om te weten welke risico's een beloningssysteem met zich mee brengt, dat grote strijdigheden van belangen zwaar aanwakkert?
Behalve dan dat er wel een malus is en ik heb dat nu al meermaals aangegeven, inclusief een duidelijk voorbeeld.quote:Geen malus als het mis gaat? Daar heb ik geen KMPG nodig. Gewoon logisch nadenken. Het is toch de kat op spek binden?
Met alle respect, maar jouw aandacht voor de bonus is m.i. een rookgordijn van jouw kant.quote:Gewoon even eerlijk, een rookgordijn is ook niet geloofwaardig.
Dat is pure onzin. Als die verkoper 10 miljoen computers verkoopt moet ik ineens 250 mio aan bonus geven. Maar ik ben als werkgever natuurlijk erg gelukkig met deze kerel, want ik verkoop nu 10 miljoen computers en dat is ook in mijn belang als werkgever.quote:Niet per definitie slecht....maar ook hier geldt weer: met mate en proportioneel. Teveel, te ver etc. etc. is nooit goed. alles met mate is altijd nog het beste geweest. Overdaad schaadt, dat geldt met alles zo.
Wat gaat de toiletjuffrouw doen als er twee keer zoveel mensen naar het toilet gaan behalve twee keer zo vaak poetsen en twee keer zoveel kwartjes opstrijken?quote:Geloof me DS4, al betreft het de bonussen van de toiletjuffrouw, in de overdrive leidt het tot oneigenlijke/strijdige beslissingen.....
Nee, het versterkt de loyaliteit.quote:Een dergelijk beloningssysteem zet de loyaliteit van medewerkers danig onder druk.
Die verdienden als ze het een beetje goed deden vele tonnen, dus ik weet niet of jij de realiteit een beetje bekijkt voordat je een mening formuleert... maar het lijkt erop dat je dat niet doet....quote:En natuurlijk gaat dat verder dan de zielige hypotheekverkopers.....
Het zijn meestal externen, wist je dat? Die in-house figuren slepen natuurlijk niet die dikke bonussen in de wacht.quote:Niet doen alsof lagere functionarissen de boosdoeners zijn...
Maar variabele beloning is m.i. een prima methode om ze te stimuleren.quote:enne, de top is verantwoordelijk voor het eindresultaat, ze worden er dik voor betaald. Zelfs zonder bonus is dat het geval.
Dus ik zie nu een PC voor mijn neus. Vertel even wat hier subjectief aan is.quote:Nee, niks interpretatie. Je waarnemingen worden gefilterd door de hersenen. Waarneming. Is zo subjectief als de nete.
Daar ben ik het mee eens.quote:Zeker, zuij het tot op zekere hoogte. Ook hier weer geldt, alles met mate.
Precies.quote:Dat kan je algemeen gerust stellen....
Je neemt je woorden weer terug, of blijft het (WEER!) bij: "het is zo, ik kan dat ook aantonen, kan er zelfs 100 euro voor krijgen, maar ik doe het lekker niet".quote:Hmmm, weet je ik griep he?
Het werd dus extern gedaan, dus naast het bedrag dat daar extern voor werd uitgegeven, wie verdient er daarvoor extra geld dan?quote:Weet je, er zijn mensen die het hebben uitgevoerd. Alleen met die beslissing ben je er niet. En geloof me, ik heb genoeg goede ideeën, maar kan ze niet uitvoeren. Ik heb dan toch ook pers sado niks? Nu jij weer.
Maar goed, dat hadden we uitbesteed en dat kostte X en dat hebben we dan ook van het door de CEO behaalde resultaat afgetrokken.quote:Heel eenvoudig, die CEO kan NIETS zonder professionals die zijn prachtige ideeën uitvoeren. Het is zo ongeveer een operatingsysteem die briljant is maar ook niets teweeg brengt met de onderliggende hardware. Het een kan niet zonder het andere...
Meer dan aan Jan Smit op een installatie die in staat is om te klinken als een klok (met Jan Smit maak ik het voorbehoud in staat zijn om).quote:Wat heb je aan prachtige muziek dat je afdraait op een pokke installatie?
Je zou ook natuurlijk kunnen vertellen waarom dat werd gezegd, dan kan ik er op in gaan zonder eerst die hele film te bekijken. En wie weet dat ik er dan zin in krijg... nu gewoon niet.quote:Dat is geen excuus, het zou je juist moeten aanmoedigen om te kijken en je kans schoon te zien om er gaten in te schieten. Mij bekruipt soms het gevoel dat je alleen openstaat voor welgevalige stukken. En dat is gevaarlijk, want dan creer je een bodem voor tunnelvisie.
Nee, want het is maar een uitspraak zonder onderbouwing. Daar kun je NIETS mee.quote:Daarin heb je keuzes.
O, jij had de onderbouwing in zulke kleine letters gezet dat ze op mijn monitor onzichtbaar waren?quote:Jij stelt dat eea plat is?
Tussen zeggen en doen zit een verschil. En uiteindelijk gaat het wel altijd om de stemmen.quote:Bij mij kan er niet in dat politici slechts buikspreekpoppen van de kiezer zijn.
Ik gaf aan dat ik het had gelezen. Dat is gewoon feitelijk juist en ik zeg er ook niets teveel mee. Dus jouw klacht is onterecht en zelfs een beetje bespottelijk.quote:Geloof me, Kok heeft het gezegd! En bepaald niet ondubbelzinnig. Geen rookgrodijnen opwerpen en niet alles in twijfel trekken, he? Maar dat is je advocaten bloed en daar kan je ook niets aan doen, maar ben je ervan bewust?
Lubbers is misschien wel een goede tweede.quote:De beste, dat weet ik niet. Lubbers deed het niet slecht, alleen hij was veel te lang doorgegaan.
Als het te pas wordt gebruikt dus niet.quote:Ik zeg alleen dat het te onpas werd gebruikt wegens gebrek aan argumenten. Maar ik nodig mensen uit om het vooral te blijven doen. Dan weet ik weer dat ze uitgeluld zijn.
Voor 10 minuten werk 100 euro netto? Te min voor je? Mag ik daar even hard om lachen?quote:Weet je , dat ik inmiddels het niet meer weet waar het over gaat? Nou ik zal wel weer ff terug zoeken En van 100 euro wordt ik nou ook niet echt warm
Het spijt me wel, maar dan kom je er niet beter af... En was de klacht in deze draad vermeld al lang verworpen wegens ontbreken van feitelijke onderbouwing.quote:Ik mist de rechter hier. Daar heb ik best moeite mee.
Het is exact dezelfde hufterigheid als CEO's uitmaken voor criminelen. Eigenlijk vind ik dat laatste nog vele malen erger.quote:Op maandag 12 januari 2009 12:42 schreef EchtGaaf het volgende:
Ik stel een bedenkelijke tendens aan de kaak.
Dit is een bullshit opmerking, de vraag is wat de oorzaak is van de kredietcrisis, ik denk dat we er allemaal wel over eens kunnen zijn, dat dit veroorzaakt wordt door het monetaire systeem, een systeem waarin banken over geld mogen beschikken wat ze niet bezitten, gevolg is inderdaad dat iedereen enorme risicos gaat nemen om grote (kortetermijns) rendementen te behalen. Immers wanneer het mislukt staan er geen sancties op, maar als het lukt, dan krijgen ze enorme bonussen. Om het nog te vermakkelijken laten ze boekhouding controlleren door malafide accountants. Kortom de hoge salarissen zijn dus niet een oorzaak, maar een GEVOLG.quote:Op donderdag 8 januari 2009 12:59 schreef EchtGaaf het volgende:
[..]
Toch heel veel zeggend dat ze dan zo een voorschot durven te nemen en zich zo kwetsbaar durven op te stellen. Een kleuter kan nog wel begrijpen dat een manager grote-lees onverantwoorde- risico's gaat nemen als er wel een bonus maar geen malus tegenover staat. Een kleuter kan begrijpen wat dan de risico's kunnen zijn......Hoe je geen riscmanagement te hebben gestudeerd.....
Zie je de strijdigheid van belangen niet in met een dergelijke beloningstructuur?
quote:Op maandag 12 januari 2009 13:14 schreef DS4 het volgende:
[..]
Het is exact dezelfde hufterigheid als CEO's uitmaken voor criminelen. Eigenlijk vind ik dat laatste nog vele malen erger.
Dus: ketel, jij bent zwart!
Weer zo'n wetenschappelijk verantwoorde reactie. Het is maar goed dat jij een echte universiteit hebt bezocht...quote:
Nou op gekwal ga ik niet in. Er loop trouwens een evaluatie in POL.quote:Op maandag 12 januari 2009 17:40 schreef DS4 het volgende:
[..]
Weer zo'n wetenschappelijk verantwoorde reactie. Het is maar goed dat jij een echte universiteit hebt bezocht...
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |