WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Omdat ik dacht iets beters te hebben gevonden, ging ik weg bij mij oude werkgever. Nu zit ik een week bij een andere firma en het bevalt totaal niet. Ik ben diep ongelukkig en heb de stap genomen om mijn oude werkgever een mail te sturen of ik terug kan komen. Mijn oude positie is nog niet ingevuld, dus ruimte is er. Verder had ik altijd goede beoordelingen en iedereen vond het jammer dat ik wegging.
Waar kan ik op rekenen? Zou men teleurgesteld zijn omdat ik in de eerste plaats weg ben gegaan en me daarom mijn oude positie niet meer gunnen? Of zouden ze blij zijn dat ik weer terug wil komen? Zegt toch wel wat over het bedrijf, niet?
Ik heb nu absoluut geen zin om naar mijn nieuwe baan te gaan. Liever zat ik nog in de WW, maar als ik zelf ontslag neem heb ik daar geen recht op. Kan ik mijn nieuwe werkgever vragen om me aub te ontslaan? Nu zit ik nog in de proeftijd, maar heb vooruitzicht op een vast contratc na afloop van de proeftijd. Als ik hun vraag om mij te ontslaan, kan ik dan gewoon WW aanvragen? Liever thuis tegen minder geld al met dit gevoel gaan werken.
Verder ben ik gewoon doodmoe omdat ik de laatste nachten niet meer geslapen heb hierover :'( :'(
Waar kan ik op rekenen? Zou men teleurgesteld zijn omdat ik in de eerste plaats weg ben gegaan en me daarom mijn oude positie niet meer gunnen? Of zouden ze blij zijn dat ik weer terug wil komen? Zegt toch wel wat over het bedrijf, niet?
Ik heb nu absoluut geen zin om naar mijn nieuwe baan te gaan. Liever zat ik nog in de WW, maar als ik zelf ontslag neem heb ik daar geen recht op. Kan ik mijn nieuwe werkgever vragen om me aub te ontslaan? Nu zit ik nog in de proeftijd, maar heb vooruitzicht op een vast contratc na afloop van de proeftijd. Als ik hun vraag om mij te ontslaan, kan ik dan gewoon WW aanvragen? Liever thuis tegen minder geld al met dit gevoel gaan werken.
Verder ben ik gewoon doodmoe omdat ik de laatste nachten niet meer geslapen heb hierover :'( :'(
Ik twijfel een beetje.. ik zou het als oude werkgever ook niet zo van karakter vinden getuigen als je te snel bij je nieuwe werkgever wegrent, ook al kan ik me wel situaties voorstellen waarin dat de beste keuze zou zijn. Of een dergelijke afweging meespeelt hangt natuurlijk ook van de aard van je functie af.
Vampire Romance O+
Is het ook niet erg snel om na een week al op te geven? Logisch dat het misschien wat tegenvalt, van een bedrijf waar je iedereen kent en alles weet moet je weer overnieuw beginnen...
You don't have to know why you do something to stop doing it. All you have to do is to take a close look at what you are actually doing and decide to stop doing it for that moment!"
Tja, dat ik het al hel snel niet naar mijn zin heb, geeft volgens mij al aan dat ik echt een verkeerde keuze heb gemaakt. In de mail naar hun heb ik wel gezet dat ik zeker niet van plan ben weer vlot weg te gaan. Ik heb zelfs het aanbod gedaan om voor het salaris van vorig jaar te komen werken, om mijn hopeloosheid te onderstrepen.
Wat is je functie?quote:Op woensdag 28 februari 2007 07:48 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Tja, dat ik het al hel snel niet naar mijn zin heb, geeft volgens mij al aan dat ik echt een verkeerde keuze heb gemaakt. In de mail naar hun heb ik wel gezet dat ik zeker niet van plan ben weer vlot weg te gaan. Ik heb zelfs het aanbod gedaan om voor het salaris van vorig jaar te komen werken, om mijn hopeloosheid te onderstrepen.
Vampire Romance O+
Zou gewoon persoonlijk bij mijn oude werkgever naar binnen lopen en klip en klaar de situatie uitleggen.
Nee heb je ,ja kan je krijgen.
Ziet hij het niet zitten ben je terug bij af .
Nee heb je ,ja kan je krijgen.
Ziet hij het niet zitten ben je terug bij af .
Klaar?
Ik niet!
Ik niet!
Hopeloos zou je pas zijn als je ONDER je salaris van vorig jaar zou gaan werken...quote:Op woensdag 28 februari 2007 07:48 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Tja, dat ik het al hel snel niet naar mijn zin heb, geeft volgens mij al aan dat ik echt een verkeerde keuze heb gemaakt. In de mail naar hun heb ik wel gezet dat ik zeker niet van plan ben weer vlot weg te gaan. Ik heb zelfs het aanbod gedaan om voor het salaris van vorig jaar te komen werken, om mijn hopeloosheid te onderstrepen.
Het feit dat jij zegt niet van plan te zijn weer vlot weg te gaan, geeft jouw oude werkgever 0,0 zekerheid... Wat is niet vlot? En niet van plan is iets anders dan het daadwerkelijk niet doen...
Als ik jouw oude werkgever was zou ik iets meer zekerheid willen hebben... Anderzijds, je terugnemen, proeftijd van 1 jaar, en in de tussentijd iemand zoeken die wel gemotiveerd is, is natuurlijk ook een optie...
I need a job where my immense ego seems normal.
- Dogbert
- Dogbert
Ik vind het eigenlijk wel getuigen van weinig karakter om nu al op te geven bij je nieuwe werkgever. Kom op zeg, je zit er nog geen week, hoe kun je nu inschatten hoe dingen gaan lopen daar?
Natuurlijk was het leuk bij je vorige werkgever, daar heb je vast jaren gewerkt en daar ken je veel mensen en misschien heb je er zelfs wel vrienden werken, maar dat wil niet zeggen dat je dat bij je nieuwe werkgever niet kunt vinden.
Wat valt er eigenlijk zo ontzettend tegen bij je nieuwe werkgever, dat je er nu al weg wilt?
Als ik je leidinggevende was bij het oude bedrijf, zou ik je nooit weer aannemen, niet na een week. Geef het eerst maar eens een paar maanden de kans bij je nieuwe werkgever, dan pas kun je een oordeel vellen.
Natuurlijk was het leuk bij je vorige werkgever, daar heb je vast jaren gewerkt en daar ken je veel mensen en misschien heb je er zelfs wel vrienden werken, maar dat wil niet zeggen dat je dat bij je nieuwe werkgever niet kunt vinden.
Wat valt er eigenlijk zo ontzettend tegen bij je nieuwe werkgever, dat je er nu al weg wilt?
Als ik je leidinggevende was bij het oude bedrijf, zou ik je nooit weer aannemen, niet na een week. Geef het eerst maar eens een paar maanden de kans bij je nieuwe werkgever, dan pas kun je een oordeel vellen.
Stuur eens een kind naar school, steun Madalief!
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Salaris was ook de reden om voor die andere baan te gaan, gok ik?quote:Op woensdag 28 februari 2007 07:48 schreef Giantbiker_73 het volgende:
Ik heb zelfs het aanbod gedaan om voor het salaris van vorig jaar te komen werken, om mijn hopeloosheid te onderstrepen.
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Je zit nu dus in je proeftijd.......
Je nieuwe werkgever hoeft je niet te ontslaan, hij kan gewoon zeggen dat je niet meer hoeft te komen. (proeftijd)
Maar volgens mij krijg je dan geen WW uitkering.
Je nieuwe werkgever hoeft je niet te ontslaan, hij kan gewoon zeggen dat je niet meer hoeft te komen. (proeftijd)
Maar volgens mij krijg je dan geen WW uitkering.
Mario Kart WII FC: 1375-7388-9640 (Pannekoek)
Zowel de werkgever als de werknemer kan in de proeftijd de keuze maken om met de werkgever/werknemer niet verder in zee te gaan. Niet enkel de werkgever dus
Je krijgt in iedergeval een strafkorting op je WW. Want je hebt zelf ander werk gekozen. Als je dat niet had gedaan dan was je ook niet ontslagen.quote:Op woensdag 28 februari 2007 08:55 schreef online het volgende:
Je zit nu dus in je proeftijd.......
Je nieuwe werkgever hoeft je niet te ontslaan, hij kan gewoon zeggen dat je niet meer hoeft te komen. (proeftijd)
Maar volgens mij krijg je dan geen WW uitkering.
Zelfde probleem hier, ik vond het na 1 week ook niet leuk, dit is nu mijn vierde week. Zo snel kan ik natuurlijk niet opgeven. Liefst zou ik ook weer teruggaan naar oude werkgever maar ik durf het eigenlijk niet zo goed te vragen. Ik stel het nu al weer uit.
mijn tip: DONT DO IT. Je komt geen stap verder in je leven door terug te gaan naar je oude vertrouwde omgeving. GROEIEN DOET PIJN. Zet door!
Groei is goed, maar na mijn nieuwe start zijn er veel beloftes en toezeggingen teruggetrokken of niet waar gebleken. Voor een groot deel ben ik dus gewoon genept. Verder zijn er hele aparte toezeggingen gedaan richting mijn medewerkers. Ik kan werkelijk niets positiefs bedenken, en ik wilde gewoon eens iets anders :-( En het ging niet om salaris zelfs, mijn nieuwe baan levert me geen cent extra op.
Maar vanochtend een goed gesprek gehad bij mijn oude werkgever, ze zagen me met lede ogen vertrekken. Mijn beoordelingen waren ook altijd dik in orde en gelukkig staan de meeste mensen positief tegenover een terugkeer. Alleen moet de allerhoogste directeur nog overtuigd worden, alles onder hem is al akkoord. Allemaal duimen voor me alsjeblieft.
Maar vanochtend een goed gesprek gehad bij mijn oude werkgever, ze zagen me met lede ogen vertrekken. Mijn beoordelingen waren ook altijd dik in orde en gelukkig staan de meeste mensen positief tegenover een terugkeer. Alleen moet de allerhoogste directeur nog overtuigd worden, alles onder hem is al akkoord. Allemaal duimen voor me alsjeblieft.
Ik snap er geen bal van.
Maar ze zijn niet lief voor je bij je nieuwe werkgever ofzo?
Maar ze zijn niet lief voor je bij je nieuwe werkgever ofzo?
Stuur eens een kind naar school, steun Madalief!
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Ik ben even aan het zoeken naar het spreekwoord waar de woorden pootjes en hangende in voorkomen.
I intend to live forever, or die trying.
Ik weet niet hoe ik zelf als ik directeur was zou reageren op iemand die eerst (bij wijze van spreken) je bedrijf de dikke vinger heeft gegeven en daarna weer smekend terug komt kruipen... misschien zou ik wel zeggen: dat is goed, maar wel voor een lager salaris dan je eerst had, we weten immers niet zeker dat je dit niet nog een keer flikt.
Unox, the worst operating system.
Maar waarom vind je het niet leuk bij je nieuwe werkgever? Zijn het je collega's? Is het de sfeer? Bevalt het werk je niet? Voel je je niet gewaardeerd? Werk je onder of boven je niveau? Is de koffie niet oke?
De 1e weken zijn het moeilijkst. Zeker als je in een hecht team binnenvalt waar iedereen elkaar kent al jaren met elkaar werkt en op elkaar is ingespeelt. Je moet wennen aan je nieuwe collega's, aan het bedrijf, de werkwijze en de sfeer.
Wij kunnen jou niet vertellen wat je moet doen of hoe je oude werkgever op je mail reageert. Als je je echt niet happy voelt in deze baan moet je op zoek naar iets anders (en dat kan eventueel bij je oude werkgever zijn als bij een nieuwe werkgever). Maar ik zou niet vragen of ze je willen ontslaan. Want straks heb je misschien helemaal geen baan.
Veel succes!
De 1e weken zijn het moeilijkst. Zeker als je in een hecht team binnenvalt waar iedereen elkaar kent al jaren met elkaar werkt en op elkaar is ingespeelt. Je moet wennen aan je nieuwe collega's, aan het bedrijf, de werkwijze en de sfeer.
Wij kunnen jou niet vertellen wat je moet doen of hoe je oude werkgever op je mail reageert. Als je je echt niet happy voelt in deze baan moet je op zoek naar iets anders (en dat kan eventueel bij je oude werkgever zijn als bij een nieuwe werkgever). Maar ik zou niet vragen of ze je willen ontslaan. Want straks heb je misschien helemaal geen baan.
Veel succes!
Alleen mensen zonder fantasie vluchten in de realiteit
Dit is een mooi voorbeeld dat je altijd moet proberen op een fatsoenlijke manier afscheid te nemen van je oude baas, ipv de schepen achter je te verbranden.
Ik zie niks mis met terugkeren naar je oude werkgever. (wel is het vaak een goede gelegenheid om de kleine dingen die je niet bevielen proberen recht te breien, voor je weer begint)
Ik zie niks mis met terugkeren naar je oude werkgever. (wel is het vaak een goede gelegenheid om de kleine dingen die je niet bevielen proberen recht te breien, voor je weer begint)
If you're so smart, how come you ain't rich?
Giantbiker_73, ik duim voor je dat het lukt. Het is gewoon zo dat als het de eerste week niet bevalt, dan komt het er niet meer van. En dat heeft niks met verandering te maken, maar alles met hoe de sfeer is op de nieuwe werkplek. En dat weet je eigenlijk gelijk. Dan kun je nog een jaar gaan aanhobbelen, maar als je verstandig bent, gelijk moven. Daar is niks meer aan te redden. En dat voel en weet.
Succes of je oude baan weer of een andere. Niet blijven hangen waar je nu bent.
Succes of je oude baan weer of een andere. Niet blijven hangen waar je nu bent.
Wat een onzin, daar kunnen maanden overheen gaan voor je je de nieuwe cultuur eigen gemaakt hebt.quote:Op donderdag 1 maart 2007 02:07 schreef klara12 het volgende:
Het is gewoon zo dat als het de eerste week niet bevalt, dan komt het er niet meer van.
Sterker nog, dat weet je tijdens je sollicitatiegesprekken al, dus dan heb je slecht opgelet als je na 1 week op de sfeer afknapt.quote:En dat heeft niks met verandering te maken, maar alles met hoe de sfeer is op de nieuwe werkplek. En dat weet je eigenlijk gelijk.
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Wat was de reden dat je vertrok bij je werkgever? Waarom leek die nieuwe baan beter? Oftewel, op welke manier ben je vertrokken? Ik denk dat dat ook een grote rol speelt. Althans, als ik over HR zou gaan zou ik dat een belangrijk feit vinden.
wat enorm klote Biker_73. Ik ken dit, heb het ook gehad, en het had een goede afloop . Sterkte gewenst en vaak zijn de 1e indrukken de beste, maar waarom viel dit je niet op toen je kwam kijken? Of heb je enkel gesolliciteerd en niet het werk zelf + werkvloer bekeken?
btw die avatar van je, waar is die van, komt me zo bekend voor
. Sterkte gewenst en vaak zijn de 1e indrukken de beste, maar waarom viel dit je niet op toen je kwam kijken? Of heb je enkel gesolliciteerd en niet het werk zelf + werkvloer bekeken?btw die avatar van je, waar is die van, komt me zo bekend voor
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Ik vind het heel wat hebben dat je, je oude werkgever durft te vragen om terug te mogen komen
Maar toch vind ik wel dat je tegen je huidige werkgever best mag aangeven dat je erg baalt van de terug getrokken beloftes.
Succes
Maar toch vind ik wel dat je tegen je huidige werkgever best mag aangeven dat je erg baalt van de terug getrokken beloftes.
Succes
Trotse mamma :)
Arcee, je kommentaar is terecht. Je weet het al tijdens de sollicitatiegesprekken. Maar ja, je wil werken. En dan maak je wel eens fouten. Dat je denkt, ach, het valt wel mee.
Neen, het valt niet mee. Je intuitie tijdens die gesprekken kloppen.
Ik had wel opgelet, maar tegen beter weten in toch begonnen. Nooit doen dus.
Neen, het valt niet mee. Je intuitie tijdens die gesprekken kloppen.
Ik had wel opgelet, maar tegen beter weten in toch begonnen. Nooit doen dus.
Inderdaad, don't burn teh bridges.quote:Op woensdag 28 februari 2007 23:25 schreef smiley54321 het volgende:
Dit is een mooi voorbeeld dat je altijd moet proberen op een fatsoenlijke manier afscheid te nemen van je oude baas, ipv de schepen bruggen achter je te verbranden.
Ik zie niks mis met terugkeren naar je oude werkgever. (wel is het vaak een goede gelegenheid om de kleine dingen die je niet bevielen proberen recht te breien, voor je weer begint)
Lambo of Rekt
Ben zelf na 6 maanden weer teruggegaan naar m'n oude werkgever. M'n nieuwe werkgever ging verhuizen en had geen zin om elke dag 3 uur kwijt te zijn aan reistijd, als ik het bij m'n oude werkgever in 10-15 minuutjes op de fiets kan doen. Mijn functie destijds was al vervuld, maar er was een andere vrijgekomen waar ik interesse in had en wat me veel beter lag.
Dus kon terug komen en zit er nu alweer 3 jaar en overigens schuif ik nu ook door naar weer een andere functie en gaat er een hoop veranderen...
Maar om na een week terug te gaan naar je oude werkgever... verwacht gezeik van collega's, want het staat natuurlijk heel erg raar... een half jaar is eigenlijk ook net op het randje, maar het was een hele andere functie
Maar niet geschoten is altijd mis, kijk maar wat ze zeggen... het voordeel is dat jij alles weet en weet welke mensen je moet benaderen in bepaalde gevallen... suc6 .
Dus kon terug komen en zit er nu alweer 3 jaar en overigens schuif ik nu ook door naar weer een andere functie en gaat er een hoop veranderen...
Maar om na een week terug te gaan naar je oude werkgever... verwacht gezeik van collega's, want het staat natuurlijk heel erg raar... een half jaar is eigenlijk ook net op het randje, maar het was een hele andere functie
Maar niet geschoten is altijd mis, kijk maar wat ze zeggen... het voordeel is dat jij alles weet en weet welke mensen je moet benaderen in bepaalde gevallen... suc6 .
In enkele ogenblikken de sfeer op de werkvloer goed inschatten zou ik toch best knap vinden. Inderdaad, het verschil tussen een graf- en feestsfeer heb je vlot genoeg in de smiezen. Maar in mijn geval kon ik niet kennismaken met de enige directe collega. Die was namelijk iedere keer weg. De mensen waar ik wel mee heb gesproken (en die OK zijn) heb ik minder mee te maken. Ik ben voor de functie van hun niet afhankelijk namelijk.
Maar bij mijn oude werkgever heb ik een meer dan uitstekende staat van dienst achtergelaten. Ook het verlaten van het bedrijf heb ik op een nette manier gedaan, netjes uitgewerkt en alles.
Mijn collega's sturen me nog regelmatig mails en bellen bijna elke dag. Niemand was er erg blij mee dat ik weg ging op een enkeling na en veel mensen hebben me voorheen ook gevraagd om toch maar te blijven. 2 van de 3 mensen die moeten beslissen of ik terug mag, zijn ook al akkoord gegaan. Daar hebben ze me persoonlijk over gebeld. Alleen de directeur moet nog zijn akkoord geven en die zit sowieso in zware vergaderingen die van 8:00 tot 21:00 duren. Daar gaan ze hem nu even niet mee lastig vallen, helaas.
Maar bij mijn oude werkgever heb ik een meer dan uitstekende staat van dienst achtergelaten. Ook het verlaten van het bedrijf heb ik op een nette manier gedaan, netjes uitgewerkt en alles.
Mijn collega's sturen me nog regelmatig mails en bellen bijna elke dag. Niemand was er erg blij mee dat ik weg ging op een enkeling na en veel mensen hebben me voorheen ook gevraagd om toch maar te blijven. 2 van de 3 mensen die moeten beslissen of ik terug mag, zijn ook al akkoord gegaan. Daar hebben ze me persoonlijk over gebeld. Alleen de directeur moet nog zijn akkoord geven en die zit sowieso in zware vergaderingen die van 8:00 tot 21:00 duren. Daar gaan ze hem nu even niet mee lastig vallen, helaas.
Heel erg tof , goed om te horen. Goede zet om het bedrijf waar je voorheen werkte goed achter te laten en zo'n perfecte staat van dienst te hebben gehad!
Waarvan is dieee avataaar noouuu haha!? Die serie ken ikk ergens van
Waarvan is dieee avataaar noouuu haha!? Die serie ken ikk ergens van
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Denk je dat je bij je oude baas wel gelukkig word?
Omdat je het in een ander topic het erover had dat de
"drive" daar helemaal weg was, denk je dat ie nu in 1 klap weer terug is?
Omdat je het in een ander topic het erover had dat de
"drive" daar helemaal weg was, denk je dat ie nu in 1 klap weer terug is?
Een week is echt veel te kort om te kunnen oordelen. Ik heb er ooit bijna een jáár over gedaan om ergens te wennen.
Ik zou nooit en te nimmer teruggaan naar een oude werkgever of voormalige functie. Ik heb de deur daar om goede redenen dichtgedaan, dan roei ik maar met de riemen die ik heb, al vergt dat aanpassingsvermogen.
Ik zou nooit en te nimmer teruggaan naar een oude werkgever of voormalige functie. Ik heb de deur daar om goede redenen dichtgedaan, dan roei ik maar met de riemen die ik heb, al vergt dat aanpassingsvermogen.
Erst kommt das Fressen und dann kommt die Moral
quote:Op donderdag 1 maart 2007 07:24 schreef Alicey het volgende:
Wat was de reden dat je vertrok bij je werkgever? Waarom leek die nieuwe baan beter? Oftewel, op welke manier ben je vertrokken?
Never in the entire history of calming down did anyone ever calm down after being told to calm down.
Ik ben vertrokken omdat ik dacht dat de nieuwe baan beter aansloot op mijn achtergrond. Nou, dat blijkt dus van niet en ik ben er al te lang uit om er voordeel van te hebben.
Bij mijn oude werkgever ben ik op een normale manier weggegaan zonder scheve gezichten achter te laten.
En in de nieuwe baan zou ik hetzelfde verdienen als in 2006, maar na afloop van het fiscale jaar (September) zou ik bij voldoende prestatie een flinke verhoging krijgen. Dit is helaas mondling toegezegd en degene die dit heeft beloofd, gaat van de zomer weg. Lekker dan.
Bij mijn oude werkgever ben ik op een normale manier weggegaan zonder scheve gezichten achter te laten.
En in de nieuwe baan zou ik hetzelfde verdienen als in 2006, maar na afloop van het fiscale jaar (September) zou ik bij voldoende prestatie een flinke verhoging krijgen. Dit is helaas mondling toegezegd en degene die dit heeft beloofd, gaat van de zomer weg. Lekker dan.
Je weet dat mondeling net zo rechtsgeldig is als schriftelijk?
Ben je niet bang dat je je oude baan te veel idealiseert? Mijn ervaring is dat het overal wel wat is eigenlijk, geen enkele werkgever is perfekt.
Ben je niet bang dat je je oude baan te veel idealiseert? Mijn ervaring is dat het overal wel wat is eigenlijk, geen enkele werkgever is perfekt.
Stuur eens een kind naar school, steun Madalief!
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Probleem met mondeling is wel dat je het moet zien te bewijzen.quote:Op vrijdag 2 maart 2007 07:54 schreef Liejannuh het volgende:
Je weet dat mondeling net zo rechtsgeldig is als schriftelijk?
Ben je niet bang dat je je oude baan te veel idealiseert? Mijn ervaring is dat het overal wel wat is eigenlijk, geen enkele werkgever is perfekt.
En als uit andere dingen blijkt dat mondelinge toezeggingen niet veel waard blijken te zijn (omdat je met bewijzen moet komen) dan lijkt het me niet vreemd dat je ook in dit geval je vraagtekens zet bij je komende loonsverhoging
Nouja, degene die het heeft toegezegd gaat komende zomer weg, dus die persoon wil vast wel even ergens op papier of per mail vastleggen wat hij heeft toegezegd.
Zou toch moeten lukken de komende maanden?
Zou toch moeten lukken de komende maanden?
Stuur eens een kind naar school, steun Madalief!
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Kerstactie: Fok! voor Madalief, deel 4: ¤ 2000 and counting!
[Madalief] Speciale acties voor een goed doel! + de V&A topics
Als de persoon die de toezegging gedaan heeft, nu ineens weggaat dan zal hij zich dit vast niet meer herinneren. Toevallig vandaag gevraagd en idd dit antwoord gehad.
En mijn oude baan was zeker niet perfect, maar dat zijn heel veel banen niet.
En mijn oude baan was zeker niet perfect, maar dat zijn heel veel banen niet.
Als ik je nieuwe werkgever was zou je ik nooit terugnemen, al had je nog zulke goede beoordelingen. Na één week roepen dat het niet lukt en jammeren over de WW vind ik verre van reclame. Sorry.
Travel is fatal to prejudice,bigotry and narrow-mindedness and many of our people need it solely on these accounts. Broad, wholesome, charitable views of men and things cannot be acquired by vegetating in one corner of the earth all one's lifetime.
Ik vind het een zwaktebod en zou je totaal niet serieus nemen als ik je oude werkgever was. Voor geen goud dat ik je weer aannam; je had redenen om te vertrekken en wie zegt dat je morgen weer niet weg bent? Bovendien spreekt het boekdelen over je voorbereiding voor je nieuwe baan en wat voor persoon je bent.
"Welfare culture is bad not just because, as in Europe, it's bankrupting the state, but because it enfeebles the citizenry, it erodes self-reliance and resourcefulness."
-Mark Steyn
-Mark Steyn
MIsschien inderdaad een zwaktebod, maar ik begrijp niet dat iedereen er heilig van oertuigd is dat je na -4 bezoeken aan een bedrijf, precies kunt weten hoe het gaat lopen. Je krijgt heus geen volledig beeld van de sfeer en gang van zaken door wat met de mensen te praten en de kantoren te bekijken. Maar goed, er is werk zat en ik zal me misschien wel gaan redden in mijn huidige baan, mocht mijn oude werkgever me niet terug nemen. En anders is er altijd een betere.
Belangrijkste punt om weg te gaan is 1 vervelende vent die ik nog niet gezien had en een directeur die het hazepad kiest. Aktijd een slecht teken als in kleine bedrijven de directeur "ineens" vertrekt.
Belangrijkste punt om weg te gaan is 1 vervelende vent die ik nog niet gezien had en een directeur die het hazepad kiest. Aktijd een slecht teken als in kleine bedrijven de directeur "ineens" vertrekt.
Dus die complete jarenlange goede staat van dienst weegt niet op tegen 1 keer de fout ingaan?quote:Op vrijdag 2 maart 2007 18:16 schreef Hik het volgende:
Als ik je nieuwe werkgever was zou je ik nooit terugnemen, al had je nog zulke goede beoordelingen. Na één week roepen dat het niet lukt en jammeren over de WW vind ik verre van reclame. Sorry.
doe eens normaal, alsof een bedrijf gaat huilen als een werknemer weggaat, that's life. Wil hij terugkomen, geen probleem, als ie zijn werk maar doet..
mafketel.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Ik heb dit zelf al twee keer gehad en steeds waren ze blij dat ik terug wilde komen (wel twee verschillende bedrijven), eerste keer had ik een mail gestuurd, een hele preek gekregen en een week later mocht ik weer beginnen met het nodige (leuke) commentaar van collega's.
De tweede keer bij een ander bedrijf was ik ook weggegaan, heb ik opgebeld en een week later belde ze terug dat ik terug mocht komen
Nu ga ik ervoor zorgen dat het niet meer gebeurd, heb er van geleerd. Want het is wel onprofessioneel omdat je gewoon in de sollicitatie procedure 100% achter je nieuwe werkgever moet staan en het voldoende tijd geven daar leuk te vinden.
Je moet natuurlijk wel wennen en verder, voldoende met je nieuwe baan bezig zijn dat je geen tijd hebt om je andere baan te missen, er gewoon 100% voor gaan!!!!!! de baantjes zijn er niet voor het oppakken.
De tweede keer bij een ander bedrijf was ik ook weggegaan, heb ik opgebeld en een week later belde ze terug dat ik terug mocht komen
Nu ga ik ervoor zorgen dat het niet meer gebeurd, heb er van geleerd. Want het is wel onprofessioneel omdat je gewoon in de sollicitatie procedure 100% achter je nieuwe werkgever moet staan en het voldoende tijd geven daar leuk te vinden.
Je moet natuurlijk wel wennen en verder, voldoende met je nieuwe baan bezig zijn dat je geen tijd hebt om je andere baan te missen, er gewoon 100% voor gaan!!!!!! de baantjes zijn er niet voor het oppakken.
ach het is toch jou leven, zijn 10 andere banen als je niet meer aangenomen wordt.
lekker poep aan wat de werkgever vind.
lekker poep aan wat de werkgever vind.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Trouwens vergooi je bij je oude werkgever alle credits om ooit meer geld of een betere functie te eisen.
"Dan ga je toch wat anders zoeken, sta je een week later hier weer met knikkende knietjes"
"Dan ga je toch wat anders zoeken, sta je een week later hier weer met knikkende knietjes"
omdat?quote:Op maandag 5 maart 2007 19:02 schreef Wojworshebn het volgende:
Trouwens vergooi je bij je oude werkgever alle credits om ooit meer geld of een betere functie te eisen.
"Dan ga je toch wat anders zoeken, sta je een week later hier weer met knikkende knietjes"
Het gaat om het werk wat je verricht, alsof je werkgever iets zou weigeren wat hem idealer zou lijken.
als jij perfect werk verricht gaat zo'n functiedeur nog altijd voor je open..
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
zo werkt het gewoon in de praktijk.. als je een droeloe Werkmier in het hele pakhuis bent niet nee.. heb je een werkgever iets te bieden en ben je aan het zoeken naar geluk dan doet hij er juist alles aan om je te houden.. hij had je anders niet eens terug aangenomen.
[DEF] SC#8 Pumatje, niet geboren maar door de baas verstrekt
Als je na een weekje al terugkomt bedelen naar je oude baan is gewoon een bewijs dat je een slappe zak bent.
Mocht dat komen door indirecte redenen, zoals faillissement wordt het een ander verhaal.
Mocht dat komen door indirecte redenen, zoals faillissement wordt het een ander verhaal.
|
|
