WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
1,5 jaar gelden ben ik dienst getreden bij een bedrijf wat een herstart heeft gemaakt onder de vleugels van een groter concern. Dat concern heeft 50% van de mensen over genomen waaronder 5 medewerkers van mijn afdeling die bij het oude bedrijf een lease auto hadden. Ze hebben afgedwongen dat ze bij de herstart een lease auto bleven houden.
Nu is het dus zo dat ik dus geen lease auto heb ook al heb ik dezelfde functie dan mijn 5 collega's omdat ik pas na de herstart in dienst kwam. Volgens de arbeidsvoorwaarden van het concern waar mijn werkgever dus onder valt heb ik alleen maar recht op een netto reiskostenvergoeding van 117 euro, wat helemaal niet genoeg is omdat ik 90 km per dag reis voor woon-werk verkeer.
Mijn collega's hebben de auto niet nodig voor hun werk, doen ook niet meer dan ik dus een erg scheve situatie.
Ik heb tot nu toe netjes aangegeven dat het erg oneerlijk is en ik dit dus een vorm van discriminatie vind, ik heb om meer geld gevraagd, om een benzine pas, maar allemaal het antwoord dat het niet anders was.
Ik wordt dus steeds meer ontevrede met de hele situatie en ben bang dat ik het alleen maar kan laten uitdraaien op een rechtzaak om toch mijn gelijk te gaan halen (misschien eerst via commisie gelijke behandeling). Het bedrijf zelf is leuk en de sfeer is goed dus daar ligt het niet aan, maar ik vind het zooooo belachelijke situatie.
Heeft iemand van jullie nog tips hoe dit aan te pakken, of heeft iemand hier ervaring mee?
p.s. het bedrijf loopt goed en op mijn afdeling zitten 6 externe waar dus wel geld voor is, ik ben zelf ITer en die zijn op dit moment schaars, heb goede beoordelingen dus wtf? willen ze zoms dat ik wegga of zo lullig moet doen om een rechter in te schakelen, de sfeer wordt er zo toch ook niet beter op dacht ik zo
Nu is het dus zo dat ik dus geen lease auto heb ook al heb ik dezelfde functie dan mijn 5 collega's omdat ik pas na de herstart in dienst kwam. Volgens de arbeidsvoorwaarden van het concern waar mijn werkgever dus onder valt heb ik alleen maar recht op een netto reiskostenvergoeding van 117 euro, wat helemaal niet genoeg is omdat ik 90 km per dag reis voor woon-werk verkeer.
Mijn collega's hebben de auto niet nodig voor hun werk, doen ook niet meer dan ik dus een erg scheve situatie.
Ik heb tot nu toe netjes aangegeven dat het erg oneerlijk is en ik dit dus een vorm van discriminatie vind, ik heb om meer geld gevraagd, om een benzine pas, maar allemaal het antwoord dat het niet anders was.
Ik wordt dus steeds meer ontevrede met de hele situatie en ben bang dat ik het alleen maar kan laten uitdraaien op een rechtzaak om toch mijn gelijk te gaan halen (misschien eerst via commisie gelijke behandeling). Het bedrijf zelf is leuk en de sfeer is goed dus daar ligt het niet aan, maar ik vind het zooooo belachelijke situatie.
Heeft iemand van jullie nog tips hoe dit aan te pakken, of heeft iemand hier ervaring mee?
p.s. het bedrijf loopt goed en op mijn afdeling zitten 6 externe waar dus wel geld voor is, ik ben zelf ITer en die zijn op dit moment schaars, heb goede beoordelingen dus wtf? willen ze zoms dat ik wegga of zo lullig moet doen om een rechter in te schakelen, de sfeer wordt er zo toch ook niet beter op dacht ik zo
Ik weet niet zoveel van arbeidsrecht, maar bij de commissie gelijke behandeling maak je niet veel kans. Die toetst niet aan het algemene gelijkheidsbeginsel, maar alleen of je gediscrimineerd wordt vanwege zaken als leeftijd, handicap, geslacht, geaardheid, geloof en ras.
En bij de rechter vraag ik me ook af of je kans maakt, wanneer die lease auto hoort bij de regeling van de doorstart. Maar daarop moet maar iemand antwoorden die meer weet van arbeidsrecht.
En bij de rechter vraag ik me ook af of je kans maakt, wanneer die lease auto hoort bij de regeling van de doorstart. Maar daarop moet maar iemand antwoorden die meer weet van arbeidsrecht.
Dus je hebt zelf die auto ook niet nodig voor je werk, beter praat je over een betere woon-werk vergoeding
"I'm the master of low expectations." George W. Bush, aboard Air Force One, June 4, 2003
Denk je dat ik wat zal bereiken door wat meer druk op de ketel te zetten of juist niet?
Ik ben namelijk tot nu toe flexibel geweest door het verzetten van mijn parttime dagen en over te werken indien nodig. Wat als ik nu zeg tegen mijn baas:
'Aangezien mijn collega's betere arbeidsvoorwaarden hebben dan ik en dus ook beter beloond worden dan ik, hoef je van mij geen extra inzet/flexibilteit te verwachten totdat deze situatie is opgelost.'
Of denk je dat ik dan mijn eigen glazen ingooi?
Ik ben namelijk tot nu toe flexibel geweest door het verzetten van mijn parttime dagen en over te werken indien nodig. Wat als ik nu zeg tegen mijn baas:
'Aangezien mijn collega's betere arbeidsvoorwaarden hebben dan ik en dus ook beter beloond worden dan ik, hoef je van mij geen extra inzet/flexibilteit te verwachten totdat deze situatie is opgelost.'
Of denk je dat ik dan mijn eigen glazen ingooi?
ahhhh,
wat zielig.
Mooi tijd om dan ergens anders te kijken
wat zielig.
Mooi tijd om dan ergens anders te kijken
Have no Fear, Burning Feetman is here
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
ja.quote:Op dinsdag 19 december 2006 22:19 schreef Sietske het volgende:
Denk je dat ik wat zal bereiken door wat meer druk op de ketel te zetten of juist niet?
Ik ben namelijk tot nu toe flexibel geweest door het verzetten van mijn parttime dagen en over te werken indien nodig. Wat als ik nu zeg tegen mijn baas:
'Aangezien mijn collega's betere arbeidsvoorwaarden hebben dan ik en dus ook beter beloond worden dan ik, hoef je van mij geen extra inzet/flexibilteit te verwachten totdat deze situatie is opgelost.'
Of denk je dat ik dan mijn eigen glazen ingooi?
je weet ook dat een leaseauto hebben als je parttime bent duurder is dan dat je fulltime bent?
Have no Fear, Burning Feetman is here
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
'' Mooi tijd om dan ergens anders te kijken''
Ja zit ik ook aan te denken, kan er alleen niet bij dat ze de gok maar nemen dat ik dit allemaal maar neem. Als ik weg ga stappen er zo nog 2 op omdat ik te ondersteuning van die 2 ben en 3 maanden geleden is dit op het nipperte juist voorkomen.
Ja zit ik ook aan te denken, kan er alleen niet bij dat ze de gok maar nemen dat ik dit allemaal maar neem. Als ik weg ga stappen er zo nog 2 op omdat ik te ondersteuning van die 2 ben en 3 maanden geleden is dit op het nipperte juist voorkomen.
Ja is duurder maar ik zou een lager lease budget krijgen, 2 van de collega's werken 32 uur met een lease auto, ikzelf werk 36 uur dus moet kunnen.
Had je maar een beter contract moeten afdwingen.
Waar je voor scheept moet je voor varen hoor.
Het is natuurlijk jouw goed recht om nu na getoonde inzet alsnog op te komen voor meer beloning, maar je moet ook niet gaan doen alsof het bedrijf jou nu zo onheus bejegent. Je kunt beter een gezond gesprek houden over je arbeidsvoorwaarden waarin je evt aangeeft ook jezelf op de hoogte te houden van evt nieuwe kansen buiten het bedrijf.
Waar je voor scheept moet je voor varen hoor.
Het is natuurlijk jouw goed recht om nu na getoonde inzet alsnog op te komen voor meer beloning, maar je moet ook niet gaan doen alsof het bedrijf jou nu zo onheus bejegent. Je kunt beter een gezond gesprek houden over je arbeidsvoorwaarden waarin je evt aangeeft ook jezelf op de hoogte te houden van evt nieuwe kansen buiten het bedrijf.
[KNE]-Mod
rekenvoorbeeld:
de auto plus brandstof kost 700 euro per maand
leasevergoeding is 650 euro per maand (bij 40 uurig dienstverband)
is 50 euro eigen bijdrage
jij werkt 32 uur,
dan ga kost de auto alsnog 700 euro per maand,
jij krijgt 32/40 * 650 = 520.
is de eigen bijdrage 180 euro per maand,
naast je belasting van plus minus 150 euro netto per maand.
leg deze bedragen naast je reiskosten en kijk of je wel beter af bent met een lease auto
de auto plus brandstof kost 700 euro per maand
leasevergoeding is 650 euro per maand (bij 40 uurig dienstverband)
is 50 euro eigen bijdrage
jij werkt 32 uur,
dan ga kost de auto alsnog 700 euro per maand,
jij krijgt 32/40 * 650 = 520.
is de eigen bijdrage 180 euro per maand,
naast je belasting van plus minus 150 euro netto per maand.
leg deze bedragen naast je reiskosten en kijk of je wel beter af bent met een lease auto
Have no Fear, Burning Feetman is here
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
wii nr: 7098 4291 3092 6058
mario strikers friend code: 305044 570494
Zoek een andere baan.
Gezeik van die gasten
Gezeik van die gasten
How do we turn this world-class fuck-up into a world-class learning experience?
Een heel lul verhaal, maar jou probleem heb je al aangegeven:quote:Op dinsdag 19 december 2006 22:05 schreef Sietske het volgende:
1,5 jaar gelden ben ik dienst getreden bij een bedrijf wat een herstart heeft gemaakt onder de vleugels van een groter concern. Dat concern heeft 50% van de mensen over genomen waaronder 5 medewerkers van mijn afdeling die bij het oude bedrijf een lease auto hadden. Ze hebben afgedwongen dat ze bij de herstart een lease auto bleven houden.
Nu is het dus zo dat ik dus geen lease auto heb ook al heb ik dezelfde functie dan mijn 5 collega's omdat ik pas na de herstart in dienst kwam. Volgens de arbeidsvoorwaarden van het concern waar mijn werkgever dus onder valt heb ik alleen maar recht op een netto reiskostenvergoeding van 117 euro, wat helemaal niet genoeg is omdat ik 90 km per dag reis voor woon-werk verkeer.
Mijn collega's hebben de auto niet nodig voor hun werk, doen ook niet meer dan ik dus een erg scheve situatie.
Ik heb tot nu toe netjes aangegeven dat het erg oneerlijk is en ik dit dus een vorm van discriminatie vind, ik heb om meer geld gevraagd, om een benzine pas, maar allemaal het antwoord dat het niet anders was.
Ik wordt dus steeds meer ontevrede met de hele situatie en ben bang dat ik het alleen maar kan laten uitdraaien op een rechtzaak om toch mijn gelijk te gaan halen (misschien eerst via commisie gelijke behandeling). Het bedrijf zelf is leuk en de sfeer is goed dus daar ligt het niet aan, maar ik vind het zooooo belachelijke situatie.
Heeft iemand van jullie nog tips hoe dit aan te pakken, of heeft iemand hier ervaring mee?
p.s. het bedrijf loopt goed en op mijn afdeling zitten 6 externe waar dus wel geld voor is, ik ben zelf ITer en die zijn op dit moment schaars, heb goede beoordelingen dus wtf? willen ze zoms dat ik wegga of zo lullig moet doen om een rechter in te schakelen, de sfeer wordt er zo toch ook niet beter op dacht ik zo
Dat concern heeft 50% van de mensen over genomen waaronder 5 medewerkers van mijn afdeling die bij het oude bedrijf een lease auto hadden. Ze hebben afgedwongen dat ze bij de herstart een lease auto bleven houden.
Waarom heb jij dat niet afgedwongen als je al een leaseauto had en anders heb je niets te willen....
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Helaas had ik bij het in dienst treden geen keus omdat ik op dat moment werkeloos was, door ja je raad het nooit.quote:Op dinsdag 19 december 2006 22:24 schreef ThE_ED het volgende:
Had je maar een beter contract moeten afdwingen.
Waar je voor scheept moet je voor varen hoor.
Het is natuurlijk jouw goed recht om nu na getoonde inzet alsnog op te komen voor meer beloning, maar je moet ook niet gaan doen alsof het bedrijf jou nu zo onheus bejegent. Je kunt beter een gezond gesprek houden over je arbeidsvoorwaarden waarin je evt aangeeft ook jezelf op de hoogte te houden van evt nieuwe kansen buiten het bedrijf.
Het bedrijf wat me aangenomen had dezelfde was die over de kop ging voordat ik er maar 1 dag had gewerkt en later dus die herstart maakte bij dit concern. Ze hebben me later dus alsnog gebeld voor een baan.
dat van die rechtszaak/commissie/flexibiliteit gaat je niet helpen. Aangezien IT'ers schaars zijn, ga ergens anders solliciteren, word je aangenomen, loop je naar je baas toe, vertel je hem jouw voorwaarden en anders ben je weg. Ik bedoel, zodra je ergens bent aangenomen kun je die altijd nog weigeren, maar je kan er natuurlijk ook gewoon gaan werken als het je wat lijkt !quote:Op dinsdag 19 december 2006 22:05 schreef Sietske het volgende:
laten uitdraaien op een rechtzaak ... commisie gelijke behandeling .. en die zijn op dit moment schaars .... hoef je van mij geen extra inzet/flexibilteit te verwachten
zelf ken ik iemand in de IT, die is ergens gaan werken met beter salaris/secundaire voorwaarden e.d., maar vond het daar helemaal niks qua werk, is terug gegaan naar z'n oude baas met behoud van z'n nieuwe loon e.d.
People will forget what you said or what you did,
but they'll never forget how you made them feel
but they'll never forget how you made them feel
Je klaagt erover dat je 90 kilometer moet reizen en dat je niet voldoende vergoeding daarvoor krijgt. Dan komt de grote vraag, heeft dat bedrijf jouw gevraagd om daar te komen werken, of ben je er zelf gaan solliciteren. In het eerste geval vind ik dat ze je zeker meer tegemoet mogen komen. Maar in het tweede geval is het simpel, jij en alleen jij koos ervoor om zo ver van je werk te gaan zitten. Je wist dat dit kosten met zich mee zouden brengen. Je werkgever komt je nu al tegemoet, iets wat niet eens verplicht is.
Onderhandelen kan altijd, maar ik zou inderdaad maar eens heel goed nadenken of je wel een leaseauto zou willen. Nu krijg je geld van de zaak, straks moet je geld gaan betalen (bijtelling!) als ze je een leaseauto geven.
Onderhandelen kan altijd, maar ik zou inderdaad maar eens heel goed nadenken of je wel een leaseauto zou willen. Nu krijg je geld van de zaak, straks moet je geld gaan betalen (bijtelling!) als ze je een leaseauto geven.
MisterTao.com - recommender: DutchJohan
Tja, wat voor status geeft die lease-auto je? Heb je hem nodig? Het kost je ws. alleen maar geld. Tenzij je bedrijf met het OV lastigte bereiken is...
Daarbij komt idd dat je je eigen vraag al beantwoord hebt. Je collega's hebben bij de overname bedongen dat zij een lease auto hielden/kregen. Jij kwam in dienst en hebt bij je arbeidsvoorwaardengesprek er geen auto uitgesleept. Moet je dus bij beoordelingsgesprekken of andere gesprekken waar er over je beloning gesproken wordt het opnieuw proberen, maar dan het spelen op je eigen kwalificaties. Met het gegeven 'discriminatie, zij wel ikke niet etc.' maak je je zelf een tikkie belachelijk bij je baas.
Daarbij komt idd dat je je eigen vraag al beantwoord hebt. Je collega's hebben bij de overname bedongen dat zij een lease auto hielden/kregen. Jij kwam in dienst en hebt bij je arbeidsvoorwaardengesprek er geen auto uitgesleept. Moet je dus bij beoordelingsgesprekken of andere gesprekken waar er over je beloning gesproken wordt het opnieuw proberen, maar dan het spelen op je eigen kwalificaties. Met het gegeven 'discriminatie, zij wel ikke niet etc.' maak je je zelf een tikkie belachelijk bij je baas.
Take on the situation, but not the torment ...
Ehm, had jij niet nog iets van mij tegoed?quote:Op dinsdag 19 december 2006 22:48 schreef SevenWonders het volgende:
Tja, wat voor status geeft die lease-auto je? Heb je hem nodig? Het kost je ws. alleen maar geld. Tenzij je bedrijf met het OV lastigte bereiken is...
Daarbij komt idd dat je je eigen vraag al beantwoord hebt. Je collega's hebben bij de overname bedongen dat zij een lease auto hielden/kregen. Jij kwam in dienst en hebt bij je arbeidsvoorwaardengesprek er geen auto uitgesleept. Moet je dus bij beoordelingsgesprekken of andere gesprekken waar er over je beloning gesproken wordt het opnieuw proberen, maar dan het spelen op je eigen kwalificaties. Met het gegeven 'discriminatie, zij wel ikke niet etc.' maak je je zelf een tikkie belachelijk bij je baas.
Bij ons noemen wij dat ook wel 'verworven rechten'. Oude werknemers hebben goede tijden meegemaakt en bepaalde dingen contractueel vast laten legger. Dan kan er dan niet zomaar meer uit.
Jij als nieuwe werknemer werkt met het actuele bedrijfsbeleid. Dus geen lease auto.
En wil je meer gaan verdienen. Dan moet je absoluut niet bij je huidige bedrijf blijven. De grootste salarisstappen maak je altijd nog tussen 2 werkgevers.
De economie trekt weer aan, werknemers worden schaars, sla je slag!
Jij als nieuwe werknemer werkt met het actuele bedrijfsbeleid. Dus geen lease auto.
En wil je meer gaan verdienen. Dan moet je absoluut niet bij je huidige bedrijf blijven. De grootste salarisstappen maak je altijd nog tussen 2 werkgevers.
De economie trekt weer aan, werknemers worden schaars, sla je slag!
Valt inderdaad onder verworven rechten... Einde zou zoek zijn als iedereen continue gelijk getrokken moest worden qua secundaire arbeidsvoorwaardenquote:Op dinsdag 19 december 2006 22:59 schreef Coolgoza het volgende:
Bij ons noemen wij dat ook wel 'verworven rechten'. Oude werknemers hebben goede tijden meegemaakt en bepaalde dingen contractueel vast laten legger. Dan kan er dan niet zomaar meer uit.
Jij als nieuwe werknemer werkt met het actuele bedrijfsbeleid. Dus geen lease auto.
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Hiervoor heb je nou functionerings/beoordelings/etc. gesprekken
Ik heb in het verleden bij een bouwbedrijf gezeten, elke nono kreeg een auto behalve wij van ICT. Kwam er op neer dat ik tussen de 50.000 en 60.000 per jaar zakelijk reed met mijn eigen auto a ¤ 0,20 p/km netto. Had een oud barrel van 1000 euro die 1 op 18 op diesel reed en lachte me volledig krom
Huidige werkgever had ik geen leasebak maar 2 collega's wel (zelfde functie, maar ik doe meer dankzij kennis). Heb het aangegeven bij mijn chef, die vond dat ik auto moest eik. Manager erboven ook maar de directeur niet. In eindejaarsgesprek vorig jaar formeel aangegeven dat ik het raar vond en ook graag een auto wilde. Dat kon niet en bla bla en daarom 10% salarisverhoging ipv 7% en een PDA voor TomTom gratis. Gesprek was in Nov. en in Dec. kwamen ze opeens een lijst op me bureau plempen dat ik ff moest kiezen en dat ik dan nieuwe leasebak kreeg Lekker! Grrr..
Maar behalve dat ik je hiermee wil pesten kan je 2 dingen doen: 1. Formeel aangeven en wachten of 2. Andere baan zoeken.
Ik heb in het verleden bij een bouwbedrijf gezeten, elke nono kreeg een auto behalve wij van ICT. Kwam er op neer dat ik tussen de 50.000 en 60.000 per jaar zakelijk reed met mijn eigen auto a ¤ 0,20 p/km netto. Had een oud barrel van 1000 euro die 1 op 18 op diesel reed en lachte me volledig krom
Huidige werkgever had ik geen leasebak maar 2 collega's wel (zelfde functie, maar ik doe meer dankzij kennis). Heb het aangegeven bij mijn chef, die vond dat ik auto moest eik. Manager erboven ook maar de directeur niet. In eindejaarsgesprek vorig jaar formeel aangegeven dat ik het raar vond en ook graag een auto wilde. Dat kon niet en bla bla en daarom 10% salarisverhoging ipv 7% en een PDA voor TomTom gratis. Gesprek was in Nov. en in Dec. kwamen ze opeens een lijst op me bureau plempen dat ik ff moest kiezen en dat ik dan nieuwe leasebak kreeg Lekker! Grrr..
Lekker! Grrr..Maar behalve dat ik je hiermee wil pesten kan je 2 dingen doen: 1. Formeel aangeven en wachten of 2. Andere baan zoeken.
tegenwoordig bekend als Tha_Duck
je collegas staan 700 euro per maand af voor die bak die 3-dubbel belast wordt,. wees blij dat je ze op zak houdt..
700 Je bent ¤550 bruto!! kwijt voor een auto van ¤30.000quote:Op dinsdag 19 december 2006 23:11 schreef nightfall het volgende:
je collegas staan 700 euro per maand af voor die bak die 3-dubbel belast wordt,. wees blij dat je ze op zak houdt..
Je bent ¤550 bruto!! kwijt voor een auto van ¤30.000
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Jij of de baas?quote:Op dinsdag 19 december 2006 23:13 schreef existenz het volgende:
[..]
700 Je bent ¤550 bruto!! kwijt voor een auto van ¤30.000
Ik heb een bak van 21.995 euro met 24 euro eigen bijdrage en netto 135 euro p/m bijtelling. Dankzij de belasting trekken we tegenwoordig lekker de 24 euro van de 135 af waardoor ik 111 euro bijtelling betaal en 24 euro aan de werkgever
tegenwoordig bekend als Tha_Duck
Ik iets minder dan 30k, maar eh die ¤24 moet je van de bruto bijtelling aftrekken, niet van de netto. Anders gaat de belasting toch echt klagen.quote:Op dinsdag 19 december 2006 23:18 schreef thaduck het volgende:
[..]
Jij of de baas?
Ik heb een bak van 21.995 euro met 24 euro eigen bijdrage en netto 135 euro p/m bijtelling. Dankzij de belasting trekken we tegenwoordig lekker de 24 euro van de 135 af waardoor ik 111 euro bijtelling betaal en 24 euro aan de werkgever
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Ja hoe dat allemaal werkt dat snap ik niet hoor Ben systeembeheerder, geen financiële man. Wat ik wel weet is dat onze leaseregeling relaxed is, baas eist metallic lac/airco/abs/airbags/radio op de auto en deze betaal je dan ook niet in je eigen bijdrage (wel bij de bijtelling natuurlijk, waarde auto wordt hoger). Kortweg komt het erop neer dat je met een max van 20.000 (die ik heb) een kale auto kan halen en dat je dan een behoorlijke uitrusting er van de zaak bijkrijgt Als je zoals ik ook cruise control, electrische spiegels en climat control ipv airco wil dan moet je wel iets bijbetalen dus.quote:Op dinsdag 19 december 2006 23:20 schreef existenz het volgende:
[..]
Ik iets minder dan 30k, maar eh die ¤24 moet je van de bruto bijtelling aftrekken, niet van de netto. Anders gaat de belasting toch echt klagen.
tegenwoordig bekend als Tha_Duck
We hijacken het topic nu . Maar ik heb er ook geen verstand van, totdat ik op mijn salarisstrook ineens bedragen zag verschijnen die er niet hoorde te staan. Die ze nu moeten corrigerenquote:Op dinsdag 19 december 2006 23:23 schreef thaduck het volgende:
[..]
Ja hoe dat allemaal werkt dat snap ik niet hoor Ben systeembeheerder, geen financiële man. Wat ik wel weet is dat onze leaseregeling relaxed is, baas eist metallic lac/airco/abs/airbags/radio op de auto en deze betaal je dan ook niet in je eigen bijdrage (wel bij de bijtelling natuurlijk, waarde auto wordt hoger). Kortweg komt het erop neer dat je met een max van 20.000 (die ik heb) een kale auto kan halen en dat je dan een behoorlijke uitrusting er van de zaak bijkrijgt Als je zoals ik ook cruise control, electrische spiegels en climat control ipv airco wil dan moet je wel iets bijbetalen dus.
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Wel sneu, dat we het zodanig hijacken dat je je als TS nog rotter moet voelenquote:Op dinsdag 19 december 2006 23:27 schreef existenz het volgende:
[..]
We hijacken het topic nu . Maar ik heb er ook geen verstand van, totdat ik op mijn salarisstrook ineens bedragen zag verschijnen die er niet hoorde te staan. Die ze nu moeten corrigeren
Maar weer ontopic: TS, plz praat FORMEEL met je baas en anders trek aan je stutten!
tegenwoordig bekend als Tha_Duck
Wat hij zegt (dat laatste dus )quote:Op dinsdag 19 december 2006 23:30 schreef thaduck het volgende:
[..]
Wel sneu, dat we het zodanig hijacken dat je je als TS nog rotter moet voelen
Maar weer ontopic: TS, plz praat FORMEEL met je baas en anders trek aan je stutten!
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Kijk ondertussen eens rond naar een andere baan. In de buurt als het effe kan. Er zijn meer bedrijven waar het leuk is enzo. Succes!
Vandaag in De Telegraaf een artikeltje gelezen van iemand van het C.W.I. dat tussen nu en 1 jaar er een enorm tekort komt aan personeel en dat er dan waarschijnlijk ook plaats is voor oudere werknemers ,je zou dit eens zo tussen neus en lippen kunnen citeren en misschien dat men de stille hint begrijpt,anders kun je altijd b.v. eens vrijblijvend op monsterboard.nl of soortgelijke sites kunnen rondkijken wat er zoal gevraagd word,succes.
Beloftes en uitspraken van politici gedaan in het verleden & heden bieden geen garantie voor de toekomst.
Wat je kunt doen is *vriendelijk* proberen om ook een leaseauto onder je kont te krijgen. Moet je wel duidelijk aangeven waarom. Krijg je het niet, dan ben je blijkbaar niet zo onmisbaar voor hun als jij denkt of je onderhandel skills zuigen enorm. En dan moet je gewoon ergens anders gaan werken, en bij je nieuwe baas een leaseauto uitonderhandelen.
Gaan dreigen met niet willen overwerken etc. gaat totaal niet werken. Dan zou ik je als werkgever er meteen uitstampen. Daarmee maak je je volledig belachelijk bij je baas, en ook hier trouwens.
Denk je nu echt dat een comissie gelijke behandeling voor dit soort zaken in het leven is geroepen? Discriminatie, kom op zeg . Overal hebben mensen binnen een bedrijf afwijkende arbeidsvoorwaarden ook al zijn ze geheel gelijk wat opleiding, ervaring, etc. betreft. Ik verdien ook meer dan mijn collega, die meer jaren ervaring heeft. Mijn collega gaat echt niet als een Calimero proberen meer te krijgen door luidkeels "discriminatie!!!!" te roepen.
Gaan dreigen met niet willen overwerken etc. gaat totaal niet werken. Dan zou ik je als werkgever er meteen uitstampen. Daarmee maak je je volledig belachelijk bij je baas, en ook hier trouwens.
Denk je nu echt dat een comissie gelijke behandeling voor dit soort zaken in het leven is geroepen? Discriminatie, kom op zeg . Overal hebben mensen binnen een bedrijf afwijkende arbeidsvoorwaarden ook al zijn ze geheel gelijk wat opleiding, ervaring, etc. betreft. Ik verdien ook meer dan mijn collega, die meer jaren ervaring heeft. Mijn collega gaat echt niet als een Calimero proberen meer te krijgen door luidkeels "discriminatie!!!!" te roepen.
Je werkt parttime en 36 uur Je hebt zelf dus schijnbaar niet goed genoeg onderhandeld, en dat je zelf 90km moet rijden heb je waarschijnlijk aan jezelf te danken. Ga jij maar lekker dreigen met een rechtzaak, dan kom je er wel! Dat zal de werksfeer en werkrelatie echt goed doenquote:Op dinsdag 19 december 2006 22:24 schreef Sietske het volgende:
Ja is duurder maar ik zou een lager lease budget krijgen, 2 van de collega's werken 32 uur met een lease auto, ikzelf werk 36 uur dus moet kunnen.
Je hebt zelf dus schijnbaar niet goed genoeg onderhandeld, en dat je zelf 90km moet rijden heb je waarschijnlijk aan jezelf te danken. Ga jij maar lekker dreigen met een rechtzaak, dan kom je er wel! Dat zal de werksfeer en werkrelatie echt goed doen
Eigen schuld dikke bult lijkt me. Je gaat nu echt niet meer een leasebak van je baas krijgen of
je onderhandelingsvaardigheden moeten ineens dramatisch verbeterd zijn.... Wil je perse een leasebak dan denk ik dat je dat bij een andere werkgever moet gaan proberen te krijgen.
Naar mijn mening is nu nog over zoiets onderhandelen met je werkgever compleet zinloos. Als ik je werkgever was zou ik ook denken van ja doeiiii!
je onderhandelingsvaardigheden moeten ineens dramatisch verbeterd zijn.... Wil je perse een leasebak dan denk ik dat je dat bij een andere werkgever moet gaan proberen te krijgen.
Naar mijn mening is nu nog over zoiets onderhandelen met je werkgever compleet zinloos. Als ik je werkgever was zou ik ook denken van ja doeiiii!
Assumption is the mother of all f***-ups
Even een iets andere insteek; wanneer mensen die geen leaseauto nodig hebben er wel 1 krijgen is dat voor mij een verkeerd signaal. Ik heb dat gezien bij een vroegere werkgever die later failliet ging. Tel het op bij andere signalen, zoals teveel managers die niets uitvoeren en je weet dat je snel weg moet wezen bij een bedrijf.
Bij mijn huidige werkgever krijgt ook niet iedereen automatisch een leaseauto en dat is terecht.
Bij mijn huidige werkgever krijgt ook niet iedereen automatisch een leaseauto en dat is terecht.
Ja bijtelling is inderdaad ook niet alles maar ik ben nu 360,- euro netto per maand kwijt dus een lease auto zal mij minder kosten.
Maar zoals ik al vaker las en ook al zelf dacht is een andere baan achter de hand hebben de beste (en enige) oplossing voor een goede onderhandelpositie op dit moment, alleen vind ik het knap stom dat dat nodig is. Iemand hier een manager die mij kan vertellen waarom 'ze' het zo ver laten komen?
Maar zoals ik al vaker las en ook al zelf dacht is een andere baan achter de hand hebben de beste (en enige) oplossing voor een goede onderhandelpositie op dit moment, alleen vind ik het knap stom dat dat nodig is. Iemand hier een manager die mij kan vertellen waarom 'ze' het zo ver laten komen?
Als je kan aantonen dat zelfde functie hebt met zelfde salaris maak je wel een kans, platte ongenuanceerde ongelijkheid is per definitie niet toegestaan. Tis iig geen discriminatie.
Probleem is dat je vast 'n ander contract hebt, val je bijv. wel onder dezelfde CAO?
Probleem is dat je vast 'n ander contract hebt, val je bijv. wel onder dezelfde CAO?
Ja een CAO heeft het bedrijf niet zoals helaas bijna ieder IT bedrijf, maar ik val wel onder dezelfde arbeidsvoorwaarden, behalve de lease auto. We zitten dus allemaal in dezelfde loonschaal, pensioenvoorwaarden etc.
Natuurlijk gokken ze er wel op dat je dit gewoon pikt.
Kijk, het zijn wel de voorwaarden waarmee jij accoord bent gegaan. Nu wil je méér, niet vanwege het werk dat je doet, maar omdat een ander ook méér krijgt. Je kijkt dus naar die ander en niet naar het werk.
Zo is de redenering van het bedrijf, en ze hebben een punt.
Ze gaan echt niet iedereen opslag geven omdat ze bang zijn dat ze anders weglopen.
Er is dus maar één oplossing: Zoek een andere baan.
Kijk, het zijn wel de voorwaarden waarmee jij accoord bent gegaan. Nu wil je méér, niet vanwege het werk dat je doet, maar omdat een ander ook méér krijgt. Je kijkt dus naar die ander en niet naar het werk.
Zo is de redenering van het bedrijf, en ze hebben een punt.
Ze gaan echt niet iedereen opslag geven omdat ze bang zijn dat ze anders weglopen.
Er is dus maar één oplossing: Zoek een andere baan.
Eerlijk gezegd heb je gewoon pech... volgens het contracr / cao zijn ze je niets meer veplicht dan wat je nu krijgt. Het feit dat je collega's dan wel een auto hebben hebben en jij niet is wel jammer, maar het bedrif is je nergens toe verplcht.
En daarnaast denk iedereen wel dat leaseauto veel goedkoper is, maar helaas.
Je brutploon gaat daardoor op vooruit, waardoor je minder belatingteruggaaf heb minder kans op zorg en huurtoeslag ect.
En daarnaast denk iedereen wel dat leaseauto veel goedkoper is, maar helaas.
Je brutploon gaat daardoor op vooruit, waardoor je minder belatingteruggaaf heb minder kans op zorg en huurtoeslag ect.
Hee. Zeg nou zelf, ik ben toch gewoon een hartstikke lekker ding? TOch?
Wat lult iedereen nu over die bijtelling? Het is niet zo dat er geen andere keus is dan alleen maar bijtelling betalen
Where law ends, tyrrany begins.
Weetniet of ie zomaar pech heeft, zoals gezegd is 'rechtsongelijkheid' oid gewoon niet toegestaan.quote:Op donderdag 21 december 2006 12:49 schreef Chinless het volgende:
Eerlijk gezegd heb je gewoon pech... volgens het contracr / cao zijn ze je niets meer veplicht dan wat je nu krijgt. Het feit dat je collega's dan wel een auto hebben hebben en jij niet is wel jammer, maar het bedrif is je nergens toe verplcht.
En daarnaast denk iedereen wel dat leaseauto veel goedkoper is, maar helaas.
Je brutploon gaat daardoor op vooruit, waardoor je minder belatingteruggaaf heb minder kans op zorg en huurtoeslag ect.
* NiGeLaToR zou op dit moment z'n rechtsbijstand bellen.
Als je dat niet hebt, probeer de rechtswinkel.
Rechtsongelijkheid? TS is akoord gegaan met arbeidsvoorwaarden. dat anderen beter onderhandelde is hun verdienste.
De enige manier waarop hij zo te zien nu een leaseauto kan krijgen is een ultimatem stellen, leaseauto geven of ik neem een aanbod van iemand anders aan die het wel doet.
OV reiskosten kun je trouwens via je belastingformulier terugvragen, als je baas die niet overneemt volgens mij. Dus TS zou dat eerst eens goed moeten uitzoeken voor hij denkt dat een leaseauto de oplossing voor zijn problemen is...
De enige manier waarop hij zo te zien nu een leaseauto kan krijgen is een ultimatem stellen, leaseauto geven of ik neem een aanbod van iemand anders aan die het wel doet.
OV reiskosten kun je trouwens via je belastingformulier terugvragen, als je baas die niet overneemt volgens mij. Dus TS zou dat eerst eens goed moeten uitzoeken voor hij denkt dat een leaseauto de oplossing voor zijn problemen is...
Metalman. Maar ook ESF fan. Solo vakantiefietser met tentje. Dichter.
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
26-10 Attila/Eskimo Callboy (Amsterdam), 21-11 The Algorithm (Haarlem)
Ik zou ook meteen de Telegraaf bellen, en Hart van Nederland, schrijf een brief naar een Tweede Kamerlid, span een kort geding aan tegen je werkgever, heb je binnen de kortste keren een vette lease Mercedes onder je kont. Gegarandeerdquote:Op donderdag 21 december 2006 16:26 schreef NiGeLaToR het volgende:
[..]
Weetniet of ie zomaar pech heeft, zoals gezegd is 'rechtsongelijkheid' oid gewoon niet toegestaan.
* NiGeLaToR zou op dit moment z'n rechtsbijstand bellen.
Als je dat niet hebt, probeer de rechtswinkel.
Je werkgever maakt gehakt van je, vooral doen. Je hebt geen juridische poot om op te staan.
En die lachen je hard uit . Verschillen worden gemaakt in de contracten. Daar heb je namelijk een contract voorquote:Op donderdag 21 december 2006 16:26 schreef NiGeLaToR het volgende:
[..]
Weetniet of ie zomaar pech heeft, zoals gezegd is 'rechtsongelijkheid' oid gewoon niet toegestaan.
* NiGeLaToR zou op dit moment z'n rechtsbijstand bellen.
Als je dat niet hebt, probeer de rechtswinkel.
Waarom denken mensen meteen dat ze naar de rechter kunnen stappen als de wereld oneerlijk tegen hun is
This message is intended for the addressee shown. It contains information that is confidential and protected from disclosure. The contents of this message do not necessarily represent the views or policies of myself.
Hier door fusies ook heel veel verschillende arbeidsvoorwaarden. De een heeft een premievrij pensioen en een lease-auto en een ander niets. Kan dus allemaal binnen 1 bedrijf.
|
|
