Ik ben een net afgestudeerd bedrijfskundig econoom en het lukt me maar niet om een baan te vinden. Ik wordt nieteens uitgenodigd voor een gesprek! Okee, wat cijfers en cv betreft ben ik niet de beste, maar ook zeker niet de slechste.
Ligt het aan de economie? Nemen ze eerst alleen de beste en de mensen met relevante werkervaring aan en de pas afgestudeerden zonder ervaring bungelen ergens onderaan?
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat mensen met mijn achtergrond een baan hebben en is het verstandig om een baan "onder mijn niveau" aan te nemen?
Ik bedoel wat wil je dan??
Thuiszitten is zeker onder je niveau
quote:Ja, maar ik hoorde dat het daarna heel erg moeilijk is om als academicus ingeschaald te worden omdat je daarvoor als hbo'er werkte.Op maandag 28 augustus 2006 19:28 schreef mirelia het volgende:
Ik ken je financiele situatie niet maar een baan onder je niveau zou ik zeker niet afwijzen
Ik bedoel wat wil je dan??
Thuiszitten is zeker onder je niveau
quote:Kijk voor de grap eens bij Ebbinge of YER. De meeste vacatures zijn voor mensen met 3 jaar werkervaring. Sterker nog, zelfs bij startersfuncties vragen ze 3 jaar relevante werkervaring!!Op maandag 28 augustus 2006 19:32 schreef rieski het volgende:
Schrijf je in bij een werving & selectie bureau!
quote:Reageer nou maar gewoonOp maandag 28 augustus 2006 19:35 schreef sizzler het volgende:
[..]
Kijk voor de grap eens bij Ebbinge of YER. De meeste vacatures zijn voor mensen met 3 jaar werkervaring. Sterker nog, zelfs bij startersfuncties vragen ze 3 jaar relevante werkervaring!!
quote:Klinkt mij allemaal een beetje vaag.Op maandag 28 augustus 2006 19:34 schreef sizzler het volgende:
[..]
Ja, maar ik hoorde dat het daarna heel erg moeilijk is om als academicus ingeschaald te worden omdat je daarvoor als hbo'er werkte.
Niks raar toch, om zonder werkervaring op HBO niveau te beginnen. En dan met een beetje werk ervaring door te stromen, naar een unie functie. Of denk je dat je gelijk de hele wereld aan kan?
quote:I did. Bij YER en Nassau Recruitment Group. Drie keer afgewezen voor een startersfunctie.
quote:Uiteraard.Op maandag 28 augustus 2006 19:37 schreef mhr-zip het volgende:
[..]
Of denk je dat je gelijk de hele wereld aan kan?
Maar ook dat ik een WO-startersfunctie kan krijgen ipv een HBO startersfunctie.
Zeker bij het corps gezeten? Zoiets staat ook wel bekend als ervaring in het bedrijfsleven opdoen
quote:Nope.
Had ik dat maar gedaan.
quote:Zijn dat geen headhunters, die de krenten uit de pap halen?Op maandag 28 augustus 2006 19:37 schreef sizzler het volgende:
[..]
I did. Bij YER en Nassau Recruitment Group. Drie keer afgewezen voor een startersfunctie.
Wat bij mij goed werkte, was bij (voor mij) relevante bedrijven op de website kijken.
quote:Misschien moet ik dat meer gaan doen ja.Op maandag 28 augustus 2006 19:46 schreef mhr-zip het volgende:
[..]
Wat bij mij goed werkte, was bij (voor mij) relevante bedrijven op de website kijken.
quote:Dat kan zeker helpen! Daarnaast kan het insturen van wat open sollicitaties en het inschrijven bij detacheringsbureau's ook geen kwaad natuurlijk.Op maandag 28 augustus 2006 20:53 schreef sizzler het volgende:
[..]
Misschien moet ik dat meer gaan doen ja.
quote:zou ik je ook niet aannemen, nee.
quote:Lang leve de spellingscontrole.Op maandag 28 augustus 2006 21:34 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Als je dit soort dingen in je sollicitatie zet:
[..]
zou ik je ook niet aannemen, nee.
quote:Daarnaast altijd nog even door laten lezen door familie/ vrienden (uitgeprint op papier werkt dan beter)
quote:Ik heb inmiddels een vast brieven-check-commissie van vrienden, familie en collega's.Op maandag 28 augustus 2006 21:46 schreef du_ke het volgende:
[..]
Daarnaast altijd nog even door laten lezen door familie/ vrienden (uitgeprint op papier werkt dan beter)
quote:Bovendien wekt dit ook veel symathie op voor je, bij bedrijven waar je gaat solliciteren.Op maandag 28 augustus 2006 19:43 schreef Dopekoe het volgende:
Dan neem je eerst een baan onder je niveau en dan zoek je ondertussen naar een baan die je echt wilt hebben.....
Zoiets staat ook wel bekend als ervaring in het bedrijfsleven opdoen
En heb je dus in ieder geval aleen streepje voor.
De zin/wil om te werken, vinden veel bedrijven erg belangrijk.
Ik heb uni bedrijfskunde gedaan (daarvoor HTS) en bij het eerste bedrijf waar ik solliciteerde een baan gekregen. Wel stages en bestuurservaring, maar het allerbelangrijkste is de attitude die je uitstraalt (ook in je brief!!): ik wil werken, ik kan werken en aan mij hebben jullie een bekwame en gemotiveerde collega. Dat is gewoon het belangrijkste en als je dat uitstraalt dan komt het helemaal goed. Wees niet bang om iets onder je nieau te beginnen zolang je maar duidelijk maakt dat je hogerop wil. Dat onthouden ze en dat zegt iets over je instelling.
Succes!!
Die zoeken altijd wel mensen en al helemaal als de economie aantrekt.
Je moet alleen wel van projectmatig werk houden.
Ik heb me nu bij creyf's office ingeschreven. In de hoop dat zij wat hebben voor 4/5 dagen per week, zodat ik ook gelijk wat werkervaring op mijn cv kan zetten. Naast mijn stage heb ik alleen maar werkervaring bij mijn bijbaantje en dat is niet echt gerelateerd aan mijn opleiding.
Begin desnoods onder je niveau en doe in ieder geval werkervaring op, en probeer zo steeds verder omhoog te komen totdat je je niveau bereikt heb.
Terwijl je bij bedrijf A werkt, kun je op zoek gaan naar bedrijf B en zo een stapje hogerop doen en zo verder naar bedrijf C enz, enz.
Weet je wat je wil gaan doen is is het een sollicitiatie van 12 in een dozijn?
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat mensen met mijn achtergrond een baan hebben en is het verstandig om een baan "onder mijn niveau" aan te nemen?
Elsevier heeft jaarlijks zo`n onderzoek met al die info. Ga eens praten met het arbeidsmarkt kantoor van je uni?
* Sollicitatie training nemen
* foto bij cv
* cv niet te ingewikkeld maken
* niet alleen naar Nederland kijken, kijk ook over de grens of daar iets interessants is.
Er zijn genoeg mogelijkheden, wees creatief!
Het kan nog heel lang duren en een tussentijds baantje nemen is ook niet verkeerd.
Wat ik trouwens niet begrijp is dat je nu pas solliciteert, ik was allang een half jaar voor
het einde begonnen zodat ik nu al veel meer ervaring zou hebben met solliciteren.
quote:So much voor solliciteren onder je niveau....Geachte heer xxx,
Naar aanleiding van uw sollicitatiebrief en cijferlijst berichten wij u dat wij u niet geschikt achten voor onze vacature van junior stafmedewerker marketing. Wij zijn op zoek naar een lichtere kandidaat dan uw profiel biedt. We streven naar een meer assisterende invulling ten behoeve van onze adviseurs.
We vertrouwen erop u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd en wensen u veel succes met het vinden van een passende functie.
Met vriendelijke groet,
quote:Redelijk. Erg netjes en overzichtelijk en toch wel wat erbij gedaan. Voorzitter van een commissie geweest, penningmeester, eigen bedrijf gehad, vrijwilligerswerk gedaan, jarenlang werkervaring opgedaan met bijbanen (PWC, Orde van Advocaten, internationaal incassospecialist etc.), lid geweest van een opleidingscommissie, mooi cijfer voor mijn afstudeerscriptie.... het mag niet baten.Op dinsdag 29 augustus 2006 02:10 schreef Napalm het volgende:
Hoe is je CV?
quote:Iets in de marketing.Weet je wat je wil gaan doen
quote:Geen idee. Ik laat ze altijd aan collega's lezen en die hebben hem nu voor 90% over genomen voor hun eigen sollicitaties. (ik werk met veel afgestudeerde studenten aan een project dat bijna afgelopen is).is is het een sollicitiatie van 12 in een dozijn?
quote:Met een standaardbriefje dat voor 90 procent iedere keer gelijk is, heb je volgens mij niet echt een hele goede brief. Misschien wel goed genoeg, maar niet echt voor de volle honderd procent overtuigend.Op dinsdag 29 augustus 2006 19:10 schreef sizzler het volgende:
Geen idee. Ik laat ze altijd aan collega's lezen en die hebben hem nu voor 90% over genomen voor hun eigen sollicitaties. (ik werk met veel afgestudeerde studenten aan een project dat bijna afgelopen is).
Iedere sollicitatie vergt een eigen aanpak en een vaak rigoureus andere brief.
quote:Ja, nou, weet je wat het is... 90% van de vacatures lijkt op elkaar! "je werkt in een team, diverse projecten, krijgt verantwoordelijkheid, loopbaanbegeleiding, dynamisch" etc. Als je in de ene brief uitlegt dat je goed in een team kan werken, dan kan je dat zo overnemen in de volgende brief.Op woensdag 30 augustus 2006 15:34 schreef Zelva het volgende:
[..]
Met een standaardbriefje dat voor 90 procent iedere keer gelijk is, heb je volgens mij niet echt een hele goede brief. Misschien wel goed genoeg, maar niet echt voor de volle honderd procent overtuigend.
Iedere sollicitatie vergt een eigen aanpak en een vaak rigoureus andere brief.
quote:Waarom geen traineeship bij een gerenommeerde organisatie?
ING
http://www.ing.jobs/caree(...)/marketing/index.htm
ABN-AMRO
http://www.abnamro.nl/nl/(...)ster/management.html
PHILIPS
http://www.philips.nl/Abo(...)2/article-15612.html
NUON
http://jobs.nuon.nl/jobs/solliciteren/traineeship/index.jsp
SONY
http://www.sonycareers.com/?state=EU_PRO&open=5
PANASONIC
http://www.panasonic.nl/Generic_Article.asp?M=2977|2848|1554|10|1
enzovoorts, enzovoorts...
Deze staan boordevol met banenadvertenties.
Die hebben ook banen voor net afgestudeerden..
Overigens heb ik besloten pas volgend jaar weer te gaan werken, maar ik besef me nu meer dan ooit dat ik eigenlijk helemaal niets kan. ( ook niet met ruime werkervaring )
quote:Bedrijfskunde is ook een prutstudie, je kunt beter een echt vak leren. Maar jij zat toch in de reclame? D'r uit geknikkerd ofzo?Op zondag 3 september 2006 20:30 schreef SHE het volgende:
Hier ook bedrijfskunde, maar ik krijg alleen IT aanbiedingen
Overigens heb ik besloten pas volgend jaar weer te gaan werken, maar ik besef me nu meer dan ooit dat ik eigenlijk helemaal niets kan. ( ook niet met ruime werkervaring )
quote:Nooit meer doen, serieus..het is nutteloos en ze nemen je toch niet aan.Op dinsdag 29 augustus 2006 19:05 schreef sizzler het volgende:
[..]
So much voor solliciteren onder je niveau....
Ik wilde vorig jaar van mijn sales stempel af en ging solliciteren op baantjes die ik gewoon leuk vond, maar waar ik wel zogezegd 'overgekwalificeerd' voor was.
Nou, niks, nada, noppes..afwijzing na afwijzing. Nu dus maar een sabbatical en kijken hoe ik mijn c.v. kan downgraden zodat ik wellicht wel de baan krijg die ik leuk vind.
quote:Ik ben gestopt met werken een paar maanden geleden om mijn levensvisie te herzienOp zondag 3 september 2006 20:32 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Bedrijfskunde is ook een prutstudie, je kunt beter een echt vak leren. Maar jij zat toch in de reclame? D'r uit geknikkerd ofzo?
Ik heb zelfs besloten pas per 1 jan. 2007 weer te gaan werken en wil echt NOOIT meer een sjees baan.
Ik heb altijd als sales, en laatste jaren als salesmanager gewerkt en ineens realiseerde ik me dat ik het echt een kutvak vind.
Ik heb een tyfushekel aan cijfers en wil al helemaal niet de hele dag in de auto zitten.
Deze mentale verlichting echter, zorgt er nu wel voor dat hetgeen ik WEL wil doen, wordt gedwarsboomd door mijn c.v.
Ik ben nog nooit afgewezen, en nu dus alleen maar
quote:Dat kan niet onverstandig zijn, maar er moet toch ook brood op de plank komen?Op zondag 3 september 2006 20:35 schreef SHE het volgende:
[..]
Ik ben gestopt met werken een paar maanden geleden om mijn levensvisie te herzien
quote:Dat inzicht drong zomaar door? Overigens maakt het nogal uit in welke richting je in de sales zit.Ik heb zelfs besloten pas per 1 jan. 2007 weer te gaan werken en wil echt NOOIT meer een sjees baan.
Ik heb altijd als sales, en laatste jaren als salesmanager gewerkt en ineens realiseerde ik me dat ik het echt een kutvak vind.
quote:Bij dat laatste kan ik me iets voorstellen.Ik heb een tyfushekel aan cijfers en wil al helemaal niet de hele dag in de auto zitten.
quote:Ja is dat niet merkwaardig?Deze mentale verlichting echter, zorgt er nu wel voor dat hetgeen ik WEL wil doen, wordt gedwarsboomd door mijn c.v.
quote:Kun je niet voor jezelf beginnen?Ik ben nog nooit afgewezen, en nu dus alleen maar
Dit heeft wel als gevolg dat de wereld daarbuiten, dat dus niet begrijpt en het heel vreemd vind dat je solliciteert op een functie waar je te zwaar voor bent.
Dat begrijp ik niet, ze zouden toch blij moeten zijn met extra skills?
En ja, ik exploreer de zelfstandigheid nu ook serieus...alleen wat en hoe, daar ben ik nog niet uit. Ik ben al eerder zelfstandige geweest en toen maakte ik dezelfde fouten als bij een werkgever, ik leefde voor mijn werk.
Maar goed, ik wil hier geen topic hijack van maken
quote:Open een eigen topic met al je loopbaan beslommeringenOp zondag 3 september 2006 20:45 schreef SHE het volgende:
Maar goed, ik wil hier geen topic hijack van maken
quote:Jep. Kijk voor de grap eens hoeveel advertenties ervaring vragen.Op zondag 3 september 2006 19:18 schreef dyna18 het volgende:
@TS: Ontvang je de Intermediar al (en eventueel andere vakbladen)?
Deze staan boordevol met banenadvertenties.
quote:Afgewezen.Op donderdag 31 augustus 2006 00:08 schreef Sosa het volgende:
[..]
Waarom geen traineeship bij een gerenommeerde organisatie?
ING
http://www.ing.jobs/caree(...)/marketing/index.htm
quote:Ik zal eens kijken.
quote:"Je hebt minimaal drie jaar ervaring in zakelijke activiteiten," Ik ben een starter en heb geen MBA gedaan.
quote:Ik zal eens kijken.
quote:Afgewezen (na twee maanden op antwoord te hebben gewacht!!).
quote:Dat is meer sales en ik ben geen verkoper.
quote:I know, I know. Bedankt voor het meedenken!enzovoorts, enzovoorts...
quote:Ik heb nog twee weken werk en dan is het echt afgelopen. Ach, dan kan ik in ieder geval fulltimeOp zondag 3 september 2006 21:31 schreef gateh het volgende:
ga in de kassen werken, krijg je iniedergeval nog wat geld binnen
quote:Zonder diploma kom je niet in de top.Op zondag 3 september 2006 21:38 schreef edje34 het volgende:
Ik heb geen diploma`s maar werk nu wel in de financieele dienstverlening,dus diploma of niet dat zegt tegenwoordig ook niet veel meer.
quote:Nee, want de kans dat je op die functie blijft is gering (statistisch dan). Vervolgens moet de werkgever WEER op zoek naar een geschikte kandidaat en kosten maken om deze in te werken.Op zondag 3 september 2006 20:45 schreef SHE het volgende:
Dat begrijp ik niet, ze zouden toch blij moeten zijn met extra skills?
quote:Maakt niet uit maar ik heb wel een vaste baanOp zondag 3 september 2006 21:41 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Zonder diploma kom je niet in de top.
quote:Op donderdag 31 augustus 2006 00:08 schreef Sosa het volgende:
[..]
Waarom geen traineeship bij een gerenommeerde organisatie?
ING
http://www.ing.jobs/caree(...)/marketing/index.htm
Om toegelaten te worden bij ING moet je wel een zeer goede CV hebben vol met nevenactiviteiten en de tests goed maken... heb ik gehoord . Nou ja, in ieder geval hoge cijfers, en dat heeft TS dus niet. Zal ABN ook geen hoge eisen stellen net als ING? quote:Onzin Ik werk bij de INGOp zondag 3 september 2006 21:56 schreef Ceylon89 het volgende:
[..]
quote:
Grappig, ik hoorde een tijdje geleden hoe lastig het was om daar een stage te krijgen, en dat je aan fucking veel eisen moet voldoen wil je daar even een paar maanden rondlopen. Maar goed, volgens mij haal ik 2 dingen door elkaar, nu ik er beter over nadenk. quote:Voor een traineeship moet je wel iets meer in huis hebben dan voor bewakingsmedewerker oid...
quote:Ik werk op de afd hypotheken.Op zondag 3 september 2006 21:59 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Voor een traineeship moet je wel iets meer in huis hebben dan voor bewakingsmedewerker oid...
quote:Fijn voor je.Op zondag 3 september 2006 21:54 schreef edje34 het volgende:
[..]
Maakt niet uit maar ik heb wel een vaste baan
Swets, heb jij heen connecties in de top van het bedrijfsleven?
quote:Zoeken ze daar nog een marketeer?
quote:Nee want wij verstrekken alleen hypotheken op onze afd
quote:Ik ben ontroerd dat uit de postings van een MBO'er zoveel klasse straalt dat een wo'er 'm onder de top van het bedrijfsleven schaartOp zondag 3 september 2006 22:00 schreef sizzler het volgende:
[..]
Fijn voor je.
Swets, heb jij heen connecties in de top van het bedrijfsleven?
Nee sorry, Ik ben in staat om mezelf een nivootje hoger te verkopen dan de opleiding doet vermoeden, maar de top in het b edrijfsleven is een brug te ver vrees ik
. Had je dit echt niet verwacht? Damn, ik hoop dat ik over tien jaar niet zo kansloos ben op de arbeidsmarkt na het afronden van mijn studies . Vreselijk lijkt mij dat. quote:Alles is relatief natuurlijk. Ik begrijp dat de gemiddelde vuilnisman waarschijnlijk geen traineeship krijgt, maar om nou te stellen dat de eisen van de ABN en ING echt hoog zijn? Met een beetje studie kom je er echt makkelijk binnen, hoge cijfers zijn niet echt een vereiste en ze nemen mensen uit vele richtingen aan. Maar wederom, alles is relatief...Op zondag 3 september 2006 21:59 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Voor een traineeship moet je wel iets meer in huis hebben dan voor bewakingsmedewerker oid...
TS kan volgens mij ook nog goed op zijn universiteit kijken naar workshops e.d., een lagere drempel om binnen te komen en eenmaal deelgenomen heb je al snel een goeie kans om ergens een baan te krijgen...
quote:Je snapt mijn punt toch? ING is een heel groot bedrijf, niet iedereen zal daar twee studies oid afgerond moeten hebben, dat is helemaal niet nodig voor het gewone personeel... De top, dat is echter een ander verhaal.
quote:Das inderdaad fijn voor mij ja.
quote:Uiteraard.
quote:Maar ze stellen wel eisen. Er beweert hier iemand dat je ook zonder opleiding makkelijk een baan krijgt bij ING, echter zoekt TS niet een willekeurige baan, maar een baan op niveau.Ik begrijp dat de gemiddelde vuilnisman waarschijnlijk geen traineeship krijgt, maar om nou te stellen dat de eisen van de ABN en ING echt hoog zijn?
quote:Precies, en netwerken natuurlijk, dat is het halve werk.Met een beetje studie kom je er echt makkelijk binnen, hoge cijfers zijn niet echt een vereiste en ze nemen mensen uit vele richtingen aan. Maar wederom, alles is relatief...
TS kan volgens mij ook nog goed op zijn universiteit kijken naar workshops e.d., een lagere drempel om binnen te komen en eenmaal deelgenomen heb je al snel een goeie kans om ergens een baan te krijgen...
Als je stage wil lopen staan ze om je te springen en kom je bij de meeste geweldige bedrijven in de spannendste functies terecht. Zoek je een bijbaantje dan lukt het ook allemaal gemakkelijk. Loop je als student de juiste 'mannetjes' (M/V) ergens tegen het lijf dan krijg je kaartje na kaartje en moet je vooral bellen als je klaar bent, dan kun je zo aan de slag.
Ben je dan eindelijk klaar dan kunnen ze opeens pas wat voor je doen als je een paar jaar ervaring hebt.
Tip: ga gewoon via het uitzendbureau tijdelijk wat dom administratief werk doen. Als je dat slim aanpakt betaald dat namelijk net zoveel een startersloontje
Tip 2: vooral netwerken en veel bellen naar oude bekenden van stages/bijbaantjes e.d. Ik zit nu iig voor een paar maanden op een functie van iemand die met zwangerschapsverlof is omdat ik op het juiste moment even in beeld was dankzij een belletje.
quote:Ik ben al voor twee tijdelijke hbo functies afgewezen omdat ik a) geen relevante ervaring had (begrijpelijk, moeten ze me eerst twee maanden inwerken en dan is het werk weer bijna gedaan) en b) ik nog op zoek ben naar een WO-baan. Dus als ik die heb dan ben ik daar natuurlijk weg. Maar zometeen zit er niet veel anders meer op.Op zondag 3 september 2006 22:24 schreef Sack_Blabbath het volgende:
[..]
Tip: ga gewoon via het uitzendbureau tijdelijk wat dom administratief werk doen. Als je dat slim aanpakt betaald dat namelijk net zoveel een startersloontje
quote:Ik ben wel aan wat touwtjes aan het trekken, maar de organisatie waar ik nu werk is erg klein (50 man groot) en specifiek op juridische zaken gericht. De enige functie die er daar voor mij zou zijn is al door iemand vervult en die blijft er nog wel even. tenzij hem iets "overkomt" natuurlijkTip 2: vooral netwerken en veel bellen naar oude bekenden van stages/bijbaantjes e.d. Ik zit nu iig voor een paar maanden op een functie van iemand die met zwangerschapsverlof is omdat ik op het juiste moment even in beeld was dankzij een belletje.
quote:Ik vraag me ook wel eens af hoe ze dat nou willen bij startersfuncties. Er zijn genoeg vacatures die je de indruk geven dat ze iemand zoeken die niet ouder is dan 20, afgestudeerd HBO of WO, en ook nog een paar jaar relevante werkervaring.Op maandag 28 augustus 2006 19:35 schreef sizzler het volgende:
[..]
Kijk voor de grap eens bij Ebbinge of YER. De meeste vacatures zijn voor mensen met 3 jaar werkervaring. Sterker nog, zelfs bij startersfuncties vragen ze 3 jaar relevante werkervaring!!
quote:En dat kan dus niet.Op zondag 3 september 2006 23:45 schreef Light het volgende:
[..]
Ik vraag me ook wel eens af hoe ze dat nou willen bij startersfuncties. Er zijn genoeg vacatures die je de indruk geven dat ze iemand zoeken die niet ouder is dan 20, afgestudeerd HBO of WO, en ook nog een paar jaar relevante werkervaring.
quote:Goh, meen je dat nou?
quote:Nou ja eigenlijk wel.
quote:Ze zijn er toch echt.
quote:Ok, niet de richting die TS wil, maar 't gaat om het idee.v Wij zoeken: Junior web developer
v Relevante werkervaring: 1 - 5 jaar
v Functie niveau: Starter met enige ervaring in PHP / MySQL
.Spreek verder je netwerk aan (dat heb je toch wel, mag ik hopen?).
Oja, niet onbelangrijk... wat schrijf je in een sollicitatiebrief? Toch niet het standaard riedeltje he...? Op een vacature in mijn vakgebied (communicatie) komen gemiddeld 120 reacties binnen. Het is dan onmogelijk om met een "standaard" briefje door de selectie te komen. Je moet iets schrijven wat opvalt. Iets compleet anders. Zo pak ik het tenminste aan, en die "niet standaard" brieven hebben veel meer succes dan de "standaard" brieven die ik ook wel eens schreef...
quote:Makkelijker gezegd dan gedaan.... wat in vredesnaam schrijf je dan??Op maandag 4 september 2006 00:10 schreef Christine het volgende:
Je moet iets schrijven wat opvalt. Iets compleet anders. Zo pak ik het tenminste aan, en die "niet standaard" brieven hebben veel meer succes dan de "standaard" brieven die ik ook wel eens schreef...
quote:Hoi ik ben Pietje en jullie zoeken mij. Bel ... voor morgen anders zit ik bij de concurrent.Op maandag 4 september 2006 00:18 schreef sizzler het volgende:
[..]
Makkelijker gezegd dan gedaan.... wat in vredesnaam schrijf je dan??
quote:Ik heb er weleens aan gedacht om de foto uit mijn fotoboek bij mijn cv te zetten. "Zoek nieuwe uitdaging" oid.Op maandag 4 september 2006 00:19 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Hoi ik ben Pietje en jullie zoeken mij. Bel ... voor morgen anders zit ik bij de concurrent.
quote:Ik ga hier niet mijn troef weggevenOp maandag 4 september 2006 00:18 schreef sizzler het volgende:
[..]
Makkelijker gezegd dan gedaan.... wat in vredesnaam schrijf je dan??
. Maar gewoon iets anders dan anders .Begin in elk geval niet met: "Naar aanleiding van uw advertentie... blablabla".
quote:Nou, je weet in ieder geval zeker dat ze je brief dan lezen. Wie weet helpt het.Op maandag 4 september 2006 00:22 schreef sizzler het volgende:
[..]
Ik heb er weleens aan gedacht om de foto uit mijn fotoboek bij mijn cv te zetten. "Zoek nieuwe uitdaging" oid.
quote:Typ heel groot: "ZOEK NIET VERDER!!!" boven je brief.Op maandag 4 september 2006 00:24 schreef Diederik_Duck het volgende:
[..]
Nou, je weet in ieder geval zeker dat ze je brief dan lezen. Wie weet helpt het.
Valt ook wel op
.Andere tips:
- Gebruik Teletubbiepostpapier
- Parfumeer je brief
- Gebruik roze blaadjes
- Schrijf geen brief maar een roman over jezelf
- Stuur alleen een foto met op de achterkant: "ideale kandidaat, bel me. 06-..."
Dan val je in elk geval wel op
.quote:Zoiets kan wel goed, trouwens. Dat je er een soort krantenartikel van maakt ofzo... maar het ligt aan de werkgever en aan de functie of dat gewaardeerd gaat wordenOp maandag 4 september 2006 00:22 schreef sizzler het volgende:
[..]
Ik heb er weleens aan gedacht om de foto uit mijn fotoboek bij mijn cv te zetten. "Zoek nieuwe uitdaging" oid.
.quote:Mail me anders. Ik zal het tegenniemand zeggen (die fout ben ik aleens eerder begaan en nu gebruikt de hele afdeling mijn cv-indeling...)Op maandag 4 september 2006 00:23 schreef Christine het volgende:
[..]
Ik ga hier niet mijn troef weggeven
Begin in elk geval niet met: "Naar aanleiding van uw advertentie... blablabla".
[ Bericht 4% gewijzigd door sizzler op 04-09-2006 00:42:49 ]
quote:Thanks!Op maandag 4 september 2006 00:34 schreef Christine het volgende:
Mail!
quote:En dat terwijl de php'ers niet aan te slepen zijn als ik de vacatures mag geloven.Op maandag 4 september 2006 00:10 schreef Light het volgende:
[..]
Ze zijn er toch echt.
[..]
Ok, niet de richting die TS wil, maar 't gaat om het idee.
quote:Ze zoeken alleen maar starters. Want om PHP hangt een lucht van goedkoopte en dan willen ze geen zware developpers met architektuur-skills e.d. En het probleem met starters is weer (igv PHP dan) dat het prutsers zijn die één website gemaakt hebben en denken dat ze kunnen programmerenOp maandag 4 september 2006 08:35 schreef Swetsenegger het volgende:
[..]
En dat terwijl de php'ers niet aan te slepen zijn als ik de vacatures mag geloven.
.@sizzler: word je überhaupt uitgenodigd, of komt het zover al niet eens?
Bel altijd even na of ze je sollicitatie hebben ontvangen,
Bel van te voren even om wat aanvullende informatie te vragen over de vacature (bereid even wat goede vragen voor)
Bel na waarom je geen reactie hebt ontvangen.
Bel gewoon eens wat bedrijven op of het uberhaupt zin heeft om daar te solliciteren scheelt jou weer tijd om een brief te schrijven.
Zie je een hele leuke vacature bel ze meteen op om te vragen of je langs mag komen, wees spontaan en laat je niet afpoeieren. Grote kans dat ze onder de indruk van je initiatief en doorzettingsvermogen zijn. Mocht je toch via de gebruikelijke weg moeten solliciteren dan is de kans groot dat je in ieder geval een indruk hebt achter gelaten en ze bij het lezen van de brieven je zullen herinneren.
Solliciteer ook eens op vacatures die je eigenlijk niet wilt maar waarvoor je wel kans hebt om uitgenodigd te worden, simpelweg om het solliciteren en het gesprek te oefenen.
Ohw, en solliciteren zuigt
Ik ben ongeveer 2 jaar geleden een jaar bezig geweest om werk te zoeken.
.quote:Voorlopig nog niet.Op maandag 4 september 2006 08:46 schreef Arjan het volgende:
[..]
@sizzler: word je überhaupt uitgenodigd, of komt het zover al niet eens?
quote:Ach ook dat is een kwestie van geduld. Gewoon blijven prpberen.
quote:Ja, maar als je een opleiding volgt, waar ze vervolgens met 120 man op 1 vacature vliegen.......Op maandag 4 september 2006 10:07 schreef Swetsenegger het volgende:
Ik heb met mijn standaard sollicitatiebrief en cv'tje binnen 6 maanden ander beter betaald werk gevonden
Had je maar een vak moeten leren
quote:Ja, maar dat is een golfbeweging van een jaar of 4 a 5.Op maandag 4 september 2006 19:23 schreef mhr-zip het volgende:
[..]
Ja, maar als je een opleiding volgt, waar ze vervolgens met 120 man op 1 vacature vliegen.......
Had je maar een vak moeten leren
Zo rond 2000 was de piek in de ICT. Daarna kelderde de vraag en was er als iCTer geen droog brood te verdienen. Iedereen die op dat moment een opleiding of studie moest kiezen ging natuurlijk zijn vingers niet branden aan een ict functie.... en zie nu...
quote:Dat ga ik eens nader bekijken. Thanks!Op maandag 4 september 2006 20:11 schreef Paardesnikkel het volgende:
KLM zoekt zeer regelmatig managment trainees. http://www.klm.com/corporate/jobs/nl/index.html
quote:Geneeskundigen hoeven geen werk te zoeken hoor.Op dinsdag 5 september 2006 22:17 schreef Repeat het volgende:
tvp.
sollicitatie briefje klopt het een beetje?
quote:Ik had eens een docent, die vertelde dat hij ooit had gesolliciteerd op een baan bij een hip, snel reclamebureau. Hij dacht, hier kom ik met een doorsnee brief nooit doorheen. Hij heeft toen de advertentie uit de krant gescheurd, er met rode stift een grote cirkel omheen gezet en ernaast gekalkt "Dit lijkt me wel wat!" en zo naar ze opgestuurd.Op maandag 4 september 2006 00:27 schreef Christine het volgende:
Zoiets kan wel goed, trouwens. Dat je er een soort krantenartikel van maakt ofzo... maar het ligt aan de werkgever en aan de functie of dat gewaardeerd gaat worden
Prompt werd hij uitgenodigd voor een gesprek, maar blijkbaar hadden ze gedacht, die blaaskaak zullen we wel eens even aan de tand gaan voelen. Ze maakten het hem heel moeilijk in het gesprek en hij kreeg de baan niet.
Maar hé, hij werd wel uitgenodigd!
quote:Op dinsdag 5 september 2006 22:17 schreef Repeat het volgende:
tvp.
quote:[naam]
[bedrijf]
[datum]
Betreft: vacature Junior stafmedewerker marketing
Geachte mevrouw x,
Naar aanleiding van uw advertentie op de website van [bedrijf] solliciteer ik graag naar de functie van Junior stafmedewerker marketing. Ik denk een geschikte kandidaat te zijn en zal u middels deze brief proberen te overtuigen.
Recentelijk ben ik afgestudeerd als bedrijfskundig econoom aan de Vrije Universiteit met marketing als afstudeerrichting. Naast mijn studie heb ik werkervaring opgedaan bij verschillende dienstverleners. Zo heb ik werkervaring bij een professionele dienstverlener opgedaan tijdens een stage bij PricewaterhouseCoopers. Affiniteit met de advocatuur is ontstaan door een bijbaan bij de Nederlandse Orde van Advocaten waar ik sinds enkele jaren parttime projectmedewerker ben.
Ook heb ik tijdens mijn studie ervaring opgedaan met het neerzetten van prestaties. Eerst als penningmeester van een commissie en vervolgens als voorzitter van een nieuw te vormen commissie van mijn studievereniging. Deze ervaringen hebben mijn mening versterkt dat de beste resultaten in een goed samenwerkend team worden behaald.
Wat mij voornamelijk in de functie van Junior marketeer aantrekt is de mogelijkheid om in een professionele omgeving carrière te maken. Ik zie het als een uitdaging om mezelf te bewijzen bij de diverse marketingprojecten om zo bij te dragen aan het succes van [bedrijf]. Ik ben van mening dat ik een goede aanvulling ben voor het marketingteam. Naast de gevraagde competenties kunt u van mij een kritische houding verwachten, doorzettingsvermogen en gedrevenheid om tot een goed resultaat te komen.
Uit mijn omgeving heb ik vernomen dat uw organisatie een zeer geliefde werkgever is voor rechtenstudenten. Ik ga er vanuit dat dit ook geldt voor bedrijfskundig economen.
Graag zou ik worden uitgenodigd om het voorgaande mondeling toe te lichten en van gedachten te wisselen. Ik zie uw reactie dan ook met belangstelling tegemoet.
Met vriendelijke groet,
x
Bijlage: - curriculum vitae
quote:Op zich geen slechte brief. Bij advocatenkantoors willen ze graag een zakelijke toon zien, dus dat heb je wel goed gedaan in deze brief. Het begin is wat standaard en weinig pakkend, maar daar hebben we het over gehadOp woensdag 6 september 2006 19:51 schreef sizzler het volgende:
Misschien ligt het aan mijn brieven. Dit is wat ik op een vacature voor junior stafmedewerker marketing bij een groot advocatenkantoor stuurde:
[..]
.Verder moet je in sollicitatiebrieven een passieve toon vermijden.
"Graag zou ik worden uitgenodigd om" kan je daarom beter vervangen door "Graag word ik uitgenodigd" of een ander soort zinsnede. Op zich geen slechte brief. Alleen denk ik dat ze niet erg onder de indruk zijn van de zin "neerzetten van prestaties"
. Ik moest er al een beetje om giechelen, dus ik kan me enigzins voorstellen hoe een werkgever zoiets leest. Daarnaast blijf je erg vaag in je brief... je zegt wel dat je prestaties hebt geleverd, maar niet wat je precies hebt gedaan. Zelf ben ik vooral dol op zinnen als: "Dat ik hardwerkend en leergierig ben, blijkt uit het feit dat ... " en dan vertellen waaruit het blijkt.
.Overigens, voor hetzelfde geld hebben ze een eerste selectie gemaakt op basis van de postzegel, de kleur enveloppe of je handschrift (van het adres).
quote:Ik doe het altijd precies andersom... eerst vertellen wie ik ben, daarna waarom ik graag bij dit bedrijf wil werken en daarna waarom juist ik geschikt ben voor deze functie.Op woensdag 6 september 2006 20:32 schreef Lienekien het volgende:
Als regel voor een sollicitatiebrief houd ik aan dat je eerst vertelt waarom je denkt geschikt te zijn (dus opleiding, werkervaring, etc.). Daarna motiveer je waarom je juist deze functie bij dit bedrijf ambieert. In de brief hierboven staat het een beetje door elkaar.
quote:Als het maar duidelijk in alinea's bij elkaar staat.Op woensdag 6 september 2006 20:35 schreef Christine het volgende:
[..]
Ik doe het altijd precies andersom... eerst vertellen wie ik ben, daarna waarom ik graag bij dit bedrijf wil werken en daarna waarom juist ik geschikt ben voor deze functie.
quote:I know, maar anders wordt hji weer zo lang. Het is meer een verwijzing naar mijn cv waar precies in staat wat ik dan bij mijn studievereniging heb gedaan.Op woensdag 6 september 2006 20:27 schreef Christine het volgende:
[..]
je zegt wel dat je prestaties hebt geleverd, maar niet wat je precies hebt gedaan.
quote:Ja maar zo zeg je gewoon drie keer niks. Bovendien verwijs je niet eens naar je cvOp woensdag 6 september 2006 21:19 schreef sizzler het volgende:
[..]
I know, maar anders wordt hji weer zo lang. Het is meer een verwijzing naar mijn cv waar precies in staat wat ik dan bij mijn studievereniging heb gedaan.
.Je kan nu net zo goed schrijven: "Ik heb ergens gewerkt, tijdens mijn studie heb ik gestudeerd en verder heb ik nog wat dingen gedaan. Daarom ben ik geschikt voor deze functie."
quote:Nou. jou houden we maar ff in de gaten dus.Op zondag 3 september 2006 22:36 schreef sizzler het volgende:
. tenzij hem iets "overkomt" natuurlijk
Is een (parttime) vrijwilligersbaantje bij Greenpeace ofzo nix voor jou, om ervaring op te doen?
quote:Hij past meer als campagnehulp bij pastors.Op vrijdag 8 september 2006 01:42 schreef compinche het volgende:
[..]
Nou. jou houden we maar ff in de gaten dus.
Is een (parttime) vrijwilligersbaantje bij Greenpeace ofzo nix voor jou, om ervaring op te doen?
quote:Gefeliciteerd!Op dinsdag 12 september 2006 11:14 schreef Stansfield het volgende:
ik zocht ook werk, maar bij mij ging het super snel. Had 2 weken geleden gereageerd op een advertentie in de krant. Vorige week gebeld. Gisteren sollicitatiegesprek, vanmorgen gebeld dat ik het ben geworden en dat ik vanmiddag het contract kan tekenen en dat ik morgen kan beginnen.
Waar mag je beginnen?
quote:Wilde maar even aangeven dat het snel kan gaan.Op dinsdag 12 september 2006 11:14 schreef Stansfield het volgende:
ik zocht ook werk, maar bij mij ging het super snel. Had 2 weken geleden gereageerd op een advertentie in de krant. Vorige week gebeld. Gisteren sollicitatiegesprek, vanmorgen gebeld dat ik het ben geworden en dat ik vanmiddag het contract kan tekenen en dat ik morgen kan beginnen.
quote:Het kan, maar meestal duurt het toch wat langer.Op dinsdag 12 september 2006 22:39 schreef Stansfield het volgende:
[..]
Wilde maar even aangeven dat het snel kan gaan.
quote:Noem een of twee voor de gewenste functie relevante voorbeelden van wat je hebt gedaan en vooral, wat voor resultaat het opleverde: "als manager van afdeling X had ik de leiding over X aantal mensen en heb ik xyz project geinitieerd wat XYZ euro van t budget bespaarde. Zoiets. Laat zien dat jeOp woensdag 6 september 2006 21:19 schreef sizzler het volgende:
[..]
I know, maar anders wordt hji weer zo lang. Het is meer een verwijzing naar mijn cv waar precies in staat wat ik dan bij mijn studievereniging heb gedaan.
--verantwoordelijkheid droeg (en dus kan dragen in de volgende functie, want die ervaring heb je, dat geef je daarmee aan)
--dat je effectief bent en resultaat-gericht werkt
Succes.
P.S. Je zult moeten accepteren dat zoeken naar werk nu een keer to t de meest frustrerende dingen behoort die je maar kunt ondernemen. Maar let wel: zeg ook weer niet te snel "ja" als iets je pad op komt, werk is iets wat je iedere dag ongeveer je tijd mee zult invullen dus als t even kan, heb geduld en iets dat je echt past zal zich echt wel manifesteren.
quote:Vrij blanco commentaar als ik je brief doorlees: bovenstaand fragment vind ik een behoorlijke dooddoener. Natuurlijk wil iedereen in een professionele omgeving carriere maken. Natuurlijk vindt iedereen het een uitdaging om zichzelf te bewijzen, en het spreekt ook voor zich dat je wil bijdragen aan het succes van het bedrijf. En waarom denk je precies een goede aanvulling te zijn? Dat denkt iedereen toch? Anders zou je toch niet solliciteren? Probeer de nadruk te leggen op datgene wat jou uniek maakt, de extra kwaliteiten die jij meeneemt die anderen niet hebben. Niet alleen je ervaring opsommen maar vaak moet je gewoon een beetje creatief met de waarheid omgaan zonder onwaarheden te vertellen. Je moet proberen onder de huid te kruipen van het bedrijf waar je solliciteert en daar voldoet een "standaard" brief meestal gewoon niet. Het is verdomde moeilijk soms, dat weet ik, en ik mag me over een paar maanden zelf ook weer in het sollicitatieproces gaan storten, maar geloof me, als je als werkgever meerdere sollicitatiebrieven moet doorlezen dan haak je al snel af bij dergelijke dingen.Op woensdag 6 september 2006 19:51 schreef sizzler het volgende:
Wat mij voornamelijk in de functie van Junior marketeer aantrekt is de mogelijkheid om in een professionele omgeving carrière te maken. Ik zie het als een uitdaging om mezelf te bewijzen bij de diverse marketingprojecten om zo bij te dragen aan het succes van [bedrijf]. Ik ben van mening dat ik een goede aanvulling ben voor het marketingteam. Naast de gevraagde competenties kunt u van mij een kritische houding verwachten, doorzettingsvermogen en gedrevenheid om tot een goed resultaat te komen.
quote:Bedankt voor je commentaar!
Diploma's zijn essentieel om aan de top te komen (zoals ik eerder las hier) en skills, ervaring en je contacten/netwerk zijn minderwaardig.
Mijn cariere adviseur vertelde me dat 'opleiding' niet eens op de CV hoeft en als ik dat wel zou willen, maximaal een regeltje. M'n CV heb ik nog niet eens weggestuurd en ik heb al meerdere aanbiedingen, inclusief het bedrijf waar ik nu nog zit. Over een week wordt ik officieel ontslagen als ik hun aanbod niet aanneem. Er zit best een kans in dat ik dat afsla.
Oh, ik werk in London in global marketing performance management. (zo dat is eruit)
Als je het lef hebt en een gezonde werkhouding kan je beter naar het buitenland verhuizen!
quote:Die ervaring heb ik absoluut niet. Op mijn 30ste kreeg ik zonder noemenswaardig diploma zonder enig probleem de kans om me te bewijzen in een volledig andere dicipline. Ook binnen dat bedrijf heb ik keer op keer de ruimte gekregen voor persoonlijke ontwikkeling.Op zaterdag 23 september 2006 15:46 schreef Individual het volgende:
Wat is Nederland (lees Europa) toch een vastgeroest land als het om arbeidszaken gaat.
Diploma's zijn essentieel om aan de top te komen (zoals ik eerder las hier) en skills, ervaring en je contacten/netwerk zijn minderwaardig.
En nu zes jaar later heb ik binnen een aantal maanden een functie aangeboden gekregen waarvoor de vereisten hoger waren dan ik met scholing kan waarmaken..., puur op basis van ervaring en CV dus.
quote:Volgens mij haal je hiermee toch het hele eerste gedeelte van je post onderuit? Of is de UK geen Europa meer tegenwoordig?M'n CV heb ik nog niet eens weggestuurd en ik heb al meerdere aanbiedingen, inclusief het bedrijf waar ik nu nog zit. Over een week wordt ik officieel ontslagen als ik hun aanbod niet aanneem. Er zit best een kans in dat ik dat afsla.
Oh, ik werk in London in global marketing performance management. (zo dat is eruit)
Als je het lef hebt en een gezonde werkhouding kan je beter naar het buitenland verhuizen!
.quote:right,Op zaterdag 23 september 2006 15:46 schreef Individual het volgende:
Wat is Nederland (lees Europa) toch een vastgeroest land als het om arbeidszaken gaat.
Diploma's zijn essentieel om aan de top te komen (zoals ik eerder las hier) en skills, ervaring en je contacten/netwerk zijn minderwaardig.
let me burst ur bubble.. diploma's kun je maar beter wel op je cv vermelden quote:Dat is al eeuwen zo. Ga de Britten maar eens vertellen dat ze wel Europa zijn hahaha!Op zaterdag 23 september 2006 17:42 schreef Swetsenegger het volgende:
Of is de UK geen Europa meer tegenwoordig?
quote:Right, I'll dismiss the advice of my British career consultant with 20+ years experience to listen to a Dutch kid...Op zaterdag 23 september 2006 17:59 schreef Pumatje het volgende:
[..]
right,
Oh wacht, je spreekt ook Nederlands!