Regel 1: als ik tijdens de eerste maand (waarin ik nog niet zelfstandig werk) 1x te laat kom, ziek ben, naar de dokter moet, een begrafenis heb (die heb ik, ga er dus maar niet heen), word ik per direct ontslagen. Ik mag letterlijk geen minuut missen omdat ik nog moet leren hoe alles moet. De begrafenis kan ik laten zitten, maar ik moet ook naar de huisarts. Dat zal ik dus een maand uit moeten stellen, wat ik vervelend vind.
Regel 2: als ik die maand overleef, gaan ze vervolgens bijhouden hoe vaak ik ziek ben. Bij de derde keer word ik wederom per direct ontslagen. Als ik 1x per jaar griep heb bijvoorbeeld, word ik dus in het derde jaar ontslagen, ze zetten de teller nooit meer op nul ofzo. Het maakt overigens niet uit hoe lang je ziek bent, alleen het aantal keren ziek melden wordt bijgehouden.
Regel 3: ik moet altijd een kwartier eerder beginnen met "voorbereidende werkzaamheden" dan dat ik officieel moet beginnen met werken en heb ook na het werk nog zo'n kwartier "afsluitende werkzaamheden". Eigenlijk werk ik dus iedere dag een half uur gratis?
Ik ben erg blij met mn baan en wil absoluut niet zeuren ofzo, dus als dit normaal & legaal is sorry dan. Ik heb alleen nog maar ervaring met simpel werk in winkels enzo, dus ik weet niet goed wat normaal is. Het uitzendbureau zei wel, dat het normaal is, maar ik vind het toch vreemd. Iedereen is toch wel eens ziek?
Welk uitzendbureau is dat
dacht dat die al een poosje niet meer bestonden quote:Welk uitzendbureau? Die dingen die jij opsomt zijn dus absoluut niet normaal.Op zondag 13 augustus 2006 10:12 schreef Dipkip het volgende:
Het uitzendbureau zei wel, dat het normaal is, maar ik vind het toch vreemd.
quote:Lijkt me stug.Op zondag 13 augustus 2006 10:16 schreef Dipkip het volgende:
Het zijn niet de regels van het uitzendbureau, het zijn de regels van waar ik ga werken (KPN).
quote:die regels zijn werkelijk te zot voor woorden! als ik een contract met zulke belachelijke regels tegenkom dan kunnen ze die baan per direct in hun hol steken. (tenzij ik die luxe niet heb) als ik die luxe niet heb zou ik tekenen en DIRECT door solliciteren naar een andere jobOp zondag 13 augustus 2006 10:16 schreef Dipkip het volgende:
Het zijn niet de regels van het uitzendbureau, het zijn de regels van waar ik ga werken (KPN).
dus die regel van ziek zijn 1e maand snap ik wel.
regel 2 is wel erg raar ja! en pure discriminatie
regel 3 kan wel ja.
Krijg je je pauze(s) wel doorbetaald?
De tering mogen ze krijgen en zeg dat tegen hun gezicht.
K***** uitzendbureau's, ik word helemaal ziek van die gasten. Ze denken dat ze koning zijn en de werknemers slaven, serieus ik geef je een tip en volg die aub op:
WERK NOOIT VOOR EEN UITZENDBUREAU, NOOIT.
Zo heb ik een keer gehad dat ik in de tweede week echt ziek was, gebeld en wat ik hoor: je begint net en dan ben je al ziek. Hele fucking discussie met die kankerwijf, zegt ze ok ik haal je tot eind van de week van de rooster weg. Ok gaan we het zo spelen? Is goed. Heb niks van me laten horen tot die dag, uitzendteef bellen, ik zeg tegen haar ik hoef je werk niet tot in de volgende leven doei.
Nu werk ik voor een echte baas en niet voor een of ander uitzendkneus. Bevalt me veel beter. Uitzendbureau's
En geloof me dit is niet de enige ervaring van mij...Het enige wat die uitzendkneuzen willen is jou tot het maximale uitknijpen... Ik hoop dat die flikkers voor altijd zulk werk moeten doen, gaan ze zien wat voor lolletje het is.
Ziekteverlof mag nooit reden zijn voor ontslag behalve als je je wekelijks ziek meld. Zelfs dan zijn ze gebonden aan bepaalde voorwaarden: Dossiervorming, passend ander werk aangeboden etc etc
quote:Hoezo, lijkt je stug. Ik kreeg het zwart op wit voor mn neus, en bij andere baantjes via dit uitzendbureau heb ik er nooit eerder wat over gehoord. De intercendente zei ook, dat het de regels van KPN zijn. Ik heb er vragen over gesteld (voorbeeld van 1x per jaar griep) en ze heeft heel jip&janneke bevestigd dat het zo werkt bij KPN. Dit is om te voorkomen dat mensen zich ziek melden, was de redenatie.Op zondag 13 augustus 2006 10:19 schreef SCH het volgende:
Lijkt me stug.
En het stond niet op een contract ofzo, ik heb éérst het werk aangenomen, en toen hebben ze me dat vertelt en laten lezen. Het stond niet op iets waar mijn handtekening op moest, ik kreeg het zeg maar samen met de routebeschrijving enzo.
En nee ik laat die baan niet zitten, heb zeer dringend geld nodig.
Ik begrijp dan heel goed dat er bedrijven zijn die zulke regels hanteren die jij hebt genoemd. In werkelijkheid zal het allemaal best meevallen denk ik. Als jij een begrafenis hebt en je legt uit dat het een dierbaar persoon is, zullen ze je vast wel vrijaf geven. Ik denk dat ze gewoon aan willen geven dat er niet met ze gesold kan worden. Volgens mij moeten ze je zelfs vrij geven voor een begrafenis en als je naar de huisarts moet. Maar ik weet neit wat er in de CAO staat natuurlijk maar meestal is zoiets wel goed geregeld.
quote:Dit kunnen ze niet zwart op wit zetten omdat de flikkers dan problemen krijgen.Op zondag 13 augustus 2006 10:24 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Hoezo, lijkt je stug. Ik kreeg het zwart op wit voor mn neus, en bij andere baantjes via dit uitzendbureau heb ik er nooit eerder wat over gehoord. De intercendente zei ook, dat het de regels van KPN zijn. Ik heb er vragen over gesteld (voorbeeld van 1x per jaar griep) en ze heeft heel jip&janneke bevestigd dat het zo werkt bij KPN. Dit is om te voorkomen dat mensen zich ziek melden, was de redenatie.
En het stond niet op een contract ofzo, ik heb éérst het werk aangenomen, en toen hebben ze me dat vertelt en laten lezen. Het stond niet op iets waar mijn handtekening op moest, ik kreeg het zeg maar samen met de routebeschrijving enzo.
En nee ik laat die baan niet zitten, heb zeer dringend geld nodig.
Moet je serieus eens naar de juiste instanties gaan met die brief van je en die flikkers bang maken, echt jammer dat je geld nodig had want dat zou pas lachen zijn.
quote:De goeden lijden onder de kwaden.Op zondag 13 augustus 2006 10:25 schreef De_Piere het volgende:
Als ik zo eens bedenk hoe dat tegenwoordig gaat zijn nieuwe en jonge medewerkers erg makkelijkals het om dicipline gaat. te laat komen of zomaar wegblijven zijn schering en inslag tegenwoordig. Op maandag middag vlak voor einde werktijd zeggen dat je morgen niet kunt komen om een één of andere stomme reden. Ze vinden het allemaal doodnormaal maar dat is niet zo natuurlijk. Ik heb hoofdpijn, ik ga naar huis heb ik al zo vaak gehoord. Je zou er zelf doodziek van worden.
Ik begrijp dan heel goed dat er bedrijven zijn die zulke regels hanteren die jij hebt genoemd. In werkelijkheid zal het allemaal best meevallen denk ik. Als jij een begrafenis hebt en je legt uit dat het een dierbaar persoon is, zullen ze je vast wel vrijaf geven. Ik denk dat ze gewoon aan willen geven dat er niet met ze gesold kan worden. Volgens mij moeten ze je zelfs vrij geven voor een begrafenis en als je naar de huisarts moet. Maar ik weet neit wat er in de CAO staat natuurlijk maar meestal is zoiets wel goed geregeld.
Als je echt ziek bent reageren ze heel debiel. Serieus je hebt daar geen rechten je bent gewoon een fucking beest ofzo, ik heb voor verschillende uitzendbureau's gewerkt en echt serieus dat nooit meer. Ga liever zwart werken dan voor die teringlijers....
Regel 1: omdat het via een uitzendbureau is kunnen ze per dag beslissen met je te stoppen. Dit is 1 van de voordelen van personeel via een uitzendbureau te nemen.
Regel 2: dit heeft te maken met wetgeving. Bij een uitzendcontract wordt het contract ontbonden bij ziekte. Wanneer je na de ziekte weer aan het werk gaat, gaat dan je tweede contract in. Een bedrijf mag een werknemer slechts 3 keer een tijdelijk/uitzendcontract aanbieden. De vierde keer is automatisch een contract voor onbepaalde tijd.
Regel 3: er zijn meer bedrijven waar dit zo is. Dit is vaak CAO geregeld.
quote:Of je scheert even alles over één kam. Ik werk via Recruit a Student en ik ben supertevreden.Op zondag 13 augustus 2006 10:22 schreef yup het volgende:
Het enige wat die uitzendkneuzen willen is jou tot het maximale uitknijpen... Ik hoop dat die flikkers voor altijd zulk werk moeten doen, gaan ze zien wat voor lolletje het is.
Bovendien gaat dit topic niet over de regels van een uitzendbureau, maar van de opdrachtgever.
De kleine pauzes van een paar minuten krijg je wel gewoon loon voor, de lunchpauze niet.
quote:Op zondag 13 augustus 2006 10:26 schreef sanger het volgende:
Bij een uitzendcontract wordt het contract ontbonden bij ziekte.
Ik heb bij mijn uzb toch gewoon een contract t/m 31 december van dit jaar. Als ik ziek ben, wordt heus mijn contract niet ontbonden. 
quote:Ja knikken en wanneer 't echt zo is gewoon je recht opeisen.Op zondag 13 augustus 2006 10:28 schreef Dipkip het volgende:
Het is geen huppeldepupgraads begrafenis in dit geval, maar ook als mijn vader dood zou gaan zou het opgaan zei het uitzendbureau. Dit omdat die dag "training" niet in te halen zou zijn en ik dus nooit een goede werknemer zou kunnen worden, ofzo.
De kleine pauzes van een paar minuten krijg je wel gewoon loon voor, de lunchpauze niet.
quote:Wat een debielen kan je die training zogenaamd niet op een andere dag doen :sOp zondag 13 augustus 2006 10:28 schreef Dipkip het volgende:
Het is geen huppeldepupgraads begrafenis in dit geval, maar ook als mijn vader dood zou gaan zou het opgaan zei het uitzendbureau. Dit omdat die dag "training" niet in te halen zou zijn en ik dus nooit een goede werknemer zou kunnen worden, ofzo.
De kleine pauzes van een paar minuten krijg je wel gewoon loon voor, de lunchpauze niet.
quote:Dat zou ook mijn strategie zijn idd. Meestal wordt de soep niet zo heet gegeten als ze wordt opgediend.Op zondag 13 augustus 2006 10:30 schreef sig000 het volgende:
[..]
Ja knikken en wanneer 't echt zo is gewoon je recht opeisen.
quote:Ik ben geen lid nee. Wat ik dus ook vreemd vond, was dat ze het me op papier lieten lezen, maar dat papier mocht ik niet hebben want dat hadden ze zelf nodig. Ook een kopie kon niet, het zou in het CAO ook al staan, maar daar staat het niet.Op zondag 13 augustus 2006 10:27 schreef mars7427 het volgende:
Lijkt me een leuke voor de vakbond. Geen idee of je lid bent, maar nu jij het zwart op wit hebt, kun je ze altijd een kopietje sturen.
Ik heb dus het idee dat ze er van te voren mee dreigen, en als je het toch doet ontslaan ze je denk ik gewoon zogenaamd om een andere reden. Die intercedenten zitten normaal altijd te soppen in hun stoel als je ergens een kopie van wil.
quote:Dat zegt denk ik wel genoeg.Op zondag 13 augustus 2006 10:32 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Ik ben geen lid nee. Wat ik dus ook vreemd vond, was dat ze het me op papier lieten lezen, maar dat papier mocht ik niet hebben want dat hadden ze zelf nodig.
quote:Ik zou me er geen reet van aantrekken. Gewoon naar die begravenis gaan. Je hebt toch recht op vrije dagen en mag je ook in de eerste maand opnemen.Op zondag 13 augustus 2006 10:24 schreef Dipkip het volgende:
En het stond niet op een contract ofzo, ik heb éérst het werk aangenomen, en toen hebben ze me dat vertelt en laten lezen. Het stond niet op iets waar mijn handtekening op moest, ik kreeg het zeg maar samen met de routebeschrijving enzo.
En over ziekte is onzin, je kan iemand niet ontslaan omdat hij of zij ziek thuis zit.
Tis gewoon een beetje bangmakerij van KPN, moet je je verder echt niks van aantrekken en ik denk dat als je er eenmaal zit en het regelt met je directe leidinggevende dat het dan allemaal wel meevalt.
Overigens zit het uitzendbureau hier ook fout, want ze hadden deze afwijkende regels van te voren moeten melden en niet achteraf.
Maar nogmaals, ik zou me er niet te druk om maken.
Hmzzz, in zo'n klimaat zou ik toch echt niet meer willen werken hoor, een begrafenis, of iets dergelijks zou ik toch echt heen gaan, en je hebt nog recht op ook.Ook ziek zijn mag officieel geen reden zijn om je te ontslaan, in de proeftijd hoeft echter geen reden te worden aangegeven waarom je daar niet door komt...
Als je daarna in dienst bent kunnen ze je echt niet ontslaan omdat je ziek bent, is meer om je bang te maken, doen ze dat wel, dan ben ik benieuwd hoe de kantonrechter hier over denkt
De 15 minuten voor aanvang aanwezig is echt onzin, goed ze mogen stellen dat als je om 09:00 uur begint je dan ook helemaal om 09:00 uur klaarzit, echter ik had in mijn vorige functie ook zo'n eis, na verschillende gesprekken aangegeven dat ik klaar ben op de begintijd, maar dat ik toch echt zelf bepaal hoelang ik van tevoren aanwezig ben! (En in 5 min kon ik prima opstarten, en ze waren tevreden, ik werk er nu bij hetzelfde bedrijf, maar doe heel wat anders).
Deze regel is waarschijnlijk in het leven geroepen omdat er in het verleden waarschijnlijk mensen waren die dus om 09:00 uur binnenkomen, en anderen wel klaarzaten, dat geeft ergenis!
Nu moet ik wel even kwijt dat ik bijna nooit ziek ben, 1x per 2 jaar of iets dergelijks, en dan maar voor 2 dagen, er zijn mensen die Iedere 2 maanden een week of langer thuis zitten, DAAR mag best aan gedaan worden, maar deze mensen blijven toch ook in dienst...
quote:Volgens hun dus niet. En als je een keer een kwartier te laat komt kun je blijkbaar ook niet aan een collega vragen dat kwartier even voor je samen te vatten, ofzo.Op zondag 13 augustus 2006 10:30 schreef yup het volgende:
Wat een debielen kan je die training zogenaamd niet op een andere dag doen :s
Ben benieuwd wat vor hypercomplexe rakettechnologie we uitgelegd krijgen dat het allemaal zo moeilijk is blijkbaar...
Tuurlijk heb je je te houden aan huisregels van de KPN maar dat is meer van: niet roken op plaatsen waar het niet mag enz. Maar je tekent het contract bij je uitzendbureau en waar je niet voor hebt getekent heb je gewoon niet gezien. Normaliter teken je voor de voorwaarden/huisregels van een werkgever (als ze het dan toch via regeltjes willen doen) .
quote:Het gaat om "maar een gewone vriend", geen familielid of partner ofzo. Volgens mij zou ik daar sowieso geen vrij voor krijgen. Maar, als het om mn vader ging zou het ook reden zijn voor ontslag, als mijn vader het gore lef zou hebben in mn eerste maand dood te gaan.Op zondag 13 augustus 2006 10:34 schreef ozzietukker het volgende:
quote:Ik heb alleen iets moeten tekenen waarop stond wie ik was, hoeveel uur ik wou werken, wanneer, bla. Ik weet niet of dat al een contract heet? Er stond wel bij, dat ondertekende (ik!) door te tekenen aangaf dat mij de regels duidelijk waren uitgelegd. Er stond niet dat ik er mee akkoord ging, dus ik heb getekend. Ik dacht toen, dat ik alle regels al gehoord had, maar dit kwam daar dus weer na. Vind ik ook weer vreemd.Op zondag 13 augustus 2006 10:38 schreef marlieske het volgende:
Maar je tekent het contract bij je uitzendbureau en waar je niet voor hebt getekent heb je gewoon niet gezien. Normaliter teken je voor de voorwaarden/huisregels van een werkgever (als ze het dan toch via regeltjes willen doen) .
Wel fijn om te horen dat het niet aan mij ligt dat dit vreemd overkomt. Ik denk op zich, dat het ook wel mee zal vallen in de praktijk, maar ben er wel nerveus door. Wat als ik een lekke band krijg die maand! Ik weet dat ze je in je proeftijd zomaar mogen ontslaan, maar ik ben er bij andere baantjes altijd van uit gegaan dat ze wel rekening houden met dat ik ook maar een mens ben en dat mensen wel eens ziek worden of een lekke band krijgen.
quote:Mijn eerste reactie was: dit kan niet! Toen toch de CAO voor uitzendkrachten er maar eens bijgepakt.Op zondag 13 augustus 2006 10:12 schreef Dipkip het volgende:
Ik heb een nieuwe baan, via een uitzendbureau. Het uitzendbureau heeft mij de voorwaarden en dergelijke van het bedrijf waar ik ga werken uitgelegd. Ik vraag me af of drie van deze voorwaarden / regels eigenlijk wel legaal zijn.
quote:Nou ja, als je in fase A zit heb je weinig rechten. Ze kunnen je dus inderdaad zomaar op straat zetten. Overigens stopt wel je overeenkomst als je ziek bent, maar aangezien ze je niet mogen ontslaan, ontvang je wél ziektegeld zolang je niet in staat bent om weer aan het werk te gaan.Regel 1: als ik tijdens de eerste maand (waarin ik nog niet zelfstandig werk) 1x te laat kom, ziek ben, naar de dokter moet, een begrafenis heb (die heb ik, ga er dus maar niet heen), word ik per direct ontslagen. Ik mag letterlijk geen minuut missen omdat ik nog moet leren hoe alles moet. De begrafenis kan ik laten zitten, maar ik moet ook naar de huisarts. Dat zal ik dus een maand uit moeten stellen, wat ik vervelend vind.
Als je in Fase B of C valt, dan heb je pas recht op verlofdagen zoals voor een begrafenis e.d.
Doktersbezoek valt onder buitengewoonverlof, meen ik. Vind het vreemd dat ze je niet toestaan om een arts te bezoeken, indien nodig. Maar ja, als dat de regels zijn van het bedrijf, dan kun je daar in Fase A nog weinig aan doen.
Kun je je bezoek aan de huisarts niet uitstellen tot ná werktijd? Dus om 17.00 uur naar de dokter oid? Of misschien in je pauze?
Opdrachtgevers zijn over het algemeen niet heel onredelijk. Als je de noodzaak van je bezoek aan de arts uitlegt, dan zullen ze je waarschijnlijk wel laten gaan.
quote:Ik weet niet of zoiets wel mag. In principe val je onder de uitzend CAO. Hoe langer je er werkt, hoe meer rechten je krijgt. Maar kom op: twee keer per jaar naar de tandarts en één keer voor een rare uitslag naar de dokter en je kan je baan vaarwel vuiwen?Regel 2: als ik die maand overleef, gaan ze vervolgens bijhouden hoe vaak ik ziek ben. Bij de derde keer word ik wederom per direct ontslagen. Als ik 1x per jaar griep heb bijvoorbeeld, word ik dus in het derde jaar ontslagen, ze zetten de teller nooit meer op nul ofzo. Het maakt overigens niet uit hoe lang je ziek bent, alleen het aantal keren ziek melden wordt bijgehouden.
Denk niet dat ze dat hard kunnen maken. Zeker niet als je na verloop van tijd een fase contract krijgt.
quote:Dat mag. Dat zie je vaker, vooral bij telefoonwerk. Dan moet je pc en je headset en alles klaar zijn voor de start op de tijd dat je zou moeten beginnen. Als je om die tijd pas aan komt kakken en dus alles nog op moet starten, zit je niet optijd in de lijn.Regel 3: ik moet altijd een kwartier eerder beginnen met "voorbereidende werkzaamheden" dan dat ik officieel moet beginnen met werken en heb ook na het werk nog zo'n kwartier "afsluitende werkzaamheden". Eigenlijk werk ik dus iedere dag een half uur gratis?
Zou het overigens nog wel allemaal goed na gaan vragen bij het uitzendbureau en je CAO-boekje doorlezen.
quote:'Maar een gewone vriend'.Op zondag 13 augustus 2006 10:40 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Het gaat om "maar een gewone vriend", geen familielid of partner ofzo. Volgens mij zou ik daar sowieso geen vrij voor krijgen. Maar, als het om mn vader ging zou het ook reden zijn voor ontslag, als mijn vader het gore lef zou hebben in mn eerste maand dood te gaan.
Kan wat mij betreft zelf spoedig ter aarde gaan.
quote:Dat was van mijn kant dus sarcastisch bedoeld, even voor de duidelijkheid. Tis voor mij een kwestie van huur betalen of naar de crematie.
quote:Telefoon opnemen, dus je snapt dat ik geen minuut van die training mag missen.Op zondag 13 augustus 2006 10:54 schreef FredvZ het volgende:
Zomaar uit nieuwsgierigheid, wat voor werk ga je doen bij de KPN?
quote:Bij de training is niet duidelijk wanneer er pauze is en de pauze is ook maar 20 minuten (de reistijd naar de dokter is vanaf werk een kwartier). Mn huisarts stopt om half vijf, ik ga nog wel bellen of ze wellicht afspraken om 8 uur 's morgens aannemen. Wie weet heb ik geluk. Het is op zich ook niet iets levensbedreigends en na de training werk ik niet fulltime dus dan kan ik er makkelijk heen.Op zondag 13 augustus 2006 10:54 schreef Natalie het volgende:
Kun je je bezoek aan de huisarts niet uitstellen tot ná werktijd? Dus om 17.00 uur naar de dokter oid? Of misschien in je pauze?
Opdrachtgevers zijn over het algemeen niet heel onredelijk. Als je de noodzaak van je bezoek aan de arts uitlegt, dan zullen ze je waarschijnlijk wel laten gaan.
[ Bericht 98% gewijzigd door green_machine op 13-08-2006 11:29:20 ]
quote:wwwat bedoel je?Op zondag 13 augustus 2006 11:11 schreef green_machine het volgende:
www
quote:Geld nodig, hard nodig. Andere optie was smerig onregelmatig lopende bandwerk voor minder geld.Op zondag 13 augustus 2006 11:31 schreef Herr.Flick het volgende:
Dat je er nog over denkt om daar te willen werken...
quote:Ach kom, als je wilt werken dan vind je in no-time een leuke baan waar je wel je handen uit je mouwen moet steken, maar die wel leuk verdient...Op zondag 13 augustus 2006 11:36 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Geld nodig, hard nodig. Andere optie was smerig onregelmatig lopende bandwerk voor minder geld.
Met een liever-lui-dan-moe mentaliteit kom je juist bij zulke bloedzuigers terecht.
Als het geld echt hard nodig is dan ga je toch gewoon uperen in de bouw of bij een stratenmaker, verdient goed, maar je bent s'avonds wel bek af...
Werk zat dus
edit: tja, ik zie dat je een vrouw bent, dus dat uperen is misschien niet zo'n strak plan...
zo ja, zou ik het hun eens voorleggen
die vinden zulke dingen leuk voer
quote:Het is toch echt zo. Er stond dat ze het arbeidscontract (of misschien contact? nou in ieder geval, het werk) per direct mochten ontbinden als ik voor de derde maal ziek werd. Het was een voorgedrukt papier met nog wat andere dingen er op, zoals dat als ik dronken op werk kom of telefoons steel ze ook reden hebben me weg te trappen.Op zondag 13 augustus 2006 11:51 schreef Misanthropist het volgende:
lijkt me vrij sterk dat een uitzendbureau deze eisen stelt, helemaal een KPN zal deze eisen niet stellen. Ik denk dat je óf de regels verkeerd geïnterpreteerd hebt, óf niet goed gelezen c.q. geluisterd hebt.
En ik heb het dus ook aan de intercedente gevraagd. Zo:
"Dus als ik een keer per jaar griep heb, word ik na drie jaar ontslagen?"
Het antwoord was ja.
Weet niet hoe je dat nog anders zou moeten interpreteren.
quote:Ik ga nu voor het eerst aan het werk na 4 jaar thuis te hebben gezeten met een fysieke handicap. Ik kan bijvoorbeeld ook nog niet sporten. Fysiek zwaar werk is nog even geen optie. Ben een klein meisje met ondergewicht, denk sowieso niet dat ze me zouden willen als stratenmakerOp zondag 13 augustus 2006 11:55 schreef Herr.Flick het volgende:
Met een liever-lui-dan-moe mentaliteit kom je juist bij zulke bloedzuigers terecht.
En ik ben echt niet liever lui dan moe. Ik heb zelf besloten niet meer mn hand op te houden, en daarom kom ik nu in de knoop met de huur en heb ik dus het eerste aangepakt wat een redelijk uurloon had. Na jaren tegen je zin in bed liggen wil je echt wel aanpakken hoor, maar moet het wel kunnen volhouden. Als ik straks met sporten en extra eten weer wat aangesterkt ben wil ik graag zwaarder werk aanpakken, lijkt me heerlijk om je daar in uit te kunnen leven.
en
http://www.ontslag-krijge(...)werk-en-inkomen.html
of ga eens langs bij eentje bij jou in de buurt.
Oh, en vraag gelijk even aan de KPN of ze op zijn minst wel eens gehoord hebben van de wet Poortwachter
De regels zijn in de praktijk niet zo overdreven streng als je ze hier stelt, de sfeer is zelfs vrij relaxed.
Het werk komt je echter wel de strot uit na een paar maanden, maar goed als je het part time doet is het goed te doen. Lekker flexibel met werktijden
quote:Ik ken verder je verleden niet en/of je handicap, maar als het echt zo matig met je is, lun je dan niet eens een gesprek aangaan bij de "sociale werkplaats", zo'n bedrijven houden juist wel rekening met je handicap (mits je ervoor in aanmerking komt)Op zondag 13 augustus 2006 12:04 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Ik ga nu voor het eerst aan het werk na 4 jaar thuis te hebben gezeten met een fysieke handicap. Ik kan bijvoorbeeld ook nog niet sporten. Fysiek zwaar werk is nog even geen optie. Ben een klein meisje met ondergewicht, denk sowieso niet dat ze me zouden willen als stratenmaker
En ik ben echt niet liever lui dan moe. Ik heb zelf besloten niet meer mn hand op te houden, en daarom kom ik nu in de knoop met de huur en heb ik dus het eerste aangepakt wat een redelijk uurloon had. Na jaren tegen je zin in bed liggen wil je echt wel aanpakken hoor, maar moet het wel kunnen volhouden. Als ik straks met sporten en extra eten weer wat aangesterkt ben wil ik graag zwaarder werk aanpakken, lijkt me heerlijk om je daar in uit te kunnen leven.
Denk je wel dat ik als meisje voor fysiek werk word aangenomen? Het lijkt me eigenlijk best tof om een beetje naar de meisjes te fluiten en met zware dingen heen en weer te lopen in plaats van luistergeluiden maken en begrip tonen dat het allemaal mijn schuld is dat internet het niet doet.
Heb overigens eerder callcenterwerk gedaan voor een ander bedrijf en dat hield ik makkelijk vol. Ik ben redelijk snel tevreden, zolang je niet al te vaak met de dood bedreigd word en er warme chocomel uit de automaat komt vind ik het al snel prima. Maar ontslagen worden lijkt me heel erg, dat is me nog nooit gebeurd.
quote:Dat eerste zal een afspraak met het uitzendbureau zijn, vaak kunnen ze je uberhaupt als uitzendkracht in een van de eerste fases gewoon per direct wegschoppenOp zondag 13 augustus 2006 11:58 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Het is toch echt zo. Er stond dat ze het arbeidscontract (of misschien contact? nou in ieder geval, het werk) per direct mochten ontbinden als ik voor de derde maal ziek werd. Het was een voorgedrukt papier met nog wat andere dingen er op, zoals dat als ik dronken op werk kom of telefoons steel ze ook reden hebben me weg te trappen.
En ik heb het dus ook aan de intercedente gevraagd. Zo:
"Dus als ik een keer per jaar griep heb, word ik na drie jaar ontslagen?"
Het antwoord was ja.
Weet niet hoe je dat nog anders zou moeten interpreteren.
Die laatste twee redenen lijken mij logisch, toch?
Om welk uitzendbureau gaat het trouwens? Kun je dat papier eens inscannen en hier posten (desnoods met censuur)?
En ik kreeg dus geen kopie. Denk dat als ik door de eerste maand ben ik alsnog ga zeuren om een kopie, maar nu nog maar even niet vanwege dat per direct wegschoppen.
quote:Echt bizar dat soort regels.Op zondag 13 augustus 2006 11:58 schreef Dipkip het volgende:
[..]
Het is toch echt zo. Er stond dat ze het arbeidscontract (of misschien contact? nou in ieder geval, het werk) per direct mochten ontbinden als ik voor de derde maal ziek werd. Het was een voorgedrukt papier met nog wat andere dingen er op, zoals dat als ik dronken op werk kom of telefoons steel ze ook reden hebben me weg te trappen.
En ik heb het dus ook aan de intercedente gevraagd. Zo:
"Dus als ik een keer per jaar griep heb, word ik na drie jaar ontslagen?"
Het antwoord was ja.
Weet niet hoe je dat nog anders zou moeten interpreteren.
Dat je niet dronken op je werk mag komen en telefoons niet mag stelen is nogal logisch, maar ziek worden kan je gewoon overkomen. Ook in de eerste maand dat je er zit.
Lekkere werkgever dit
zou ik toch echt naar vragen horen.
overal waar ik mijn handtekening op zet, wil ik een kopie van hebben.
vooral bij voorwaardes is dit belangrijk.
quote:De enige (mondelinge) overeenkomst die ze met mij hebben over dit, is dat ik heb geknikt toen ze vroegen of het duidelijk was uitgelegd. Dat stond ook op dat ene papier, dat het mij was vertelt en dat ik begreep hoe het werkte. Nergens iets gezien of gehoord over er akkoord mee gaan.Op zondag 13 augustus 2006 10:24 schreef Dipkip het volgende:
En het stond niet op een contract ofzo, ik heb éérst het werk aangenomen, en toen hebben ze me dat vertelt en laten lezen. Het stond niet op iets waar mijn handtekening op moest, ik kreeg het zeg maar samen met de routebeschrijving enzo.
Daarom durfde ik ook niet keihard een kopie te eisen, bovendien dacht ik dat het wel in een van de tig boekjes die ze meegaven zou staan, juist omdat ze normaal nogal van de kopietjes zijn.
Dat van dronken worden en stelen bijvoorbeeld, stond wel gewoon in de boekjes die ik meekreeg.
maar goed, aan de andere kant hebben ze misschien zoiets van ahh, dipkip lult achter ons rug om, dumpen die hap! want ja, je bent uitzendkracht en morgen sta je al weer op straat.
je kan ook via het uitzendbureau vragen om een kopie van deze eisen, misschien is dat wel beter.. kweenie.
quote:Waar slaat dat nou weer op, ik kom hier met een serieuze vraag en ok misschien klets ik wat veel maar wat geeft dat? Ik blijf toch ontopic??Op zondag 13 augustus 2006 12:57 schreef markna het volgende:
ik den dat de TS zich nogal verveelt
En ja ik heb dus zelf niet goed aangedrongen, maar ja ik wilde wel erg graag meteen aan de slag snap je. Ik denk dat ik dus die maand me stil hou en dan ga ik het wel uitzoeken bij het uitzendbureau. Ik durfde niet er tegen in te gaan, omdat ik dus niet veel ervaring heb en ja misschien was het wel heel normaal, weet ik veel?
er zijn een aantal regels wettelijk verpicht zoals crematie en dokters bezoek
daar krijg je gewoon vrij voor
dr is geen enkel bedrijf die daar wat aan kan veranderen
quote:Eensch met het door jou gestelde, maar weet niet of TS zich verveelt.Op zondag 13 augustus 2006 13:03 schreef markna het volgende:
ik geloof er geen reet van
er zijn een aantal regels wettelijk verpicht zoals crematie en dokters bezoek
daar krijg je gewoon vrij voor
dr is geen enkel bedrijf die daar wat aan kan veranderen
Niks over vrienden. Dus donder ff op uit mijn topic als je niks nuttigs te melden hebt. Als ik een topic wil verzinnen verzin ik echt wel wat interessanters dan dit
quote:ja dat klopt dat je daar vrij voor krijgt dat ontken ik ook nietOp zondag 13 augustus 2006 13:13 schreef Dipkip het volgende:
Nou, smart ass, volgens het CAO boekje krijg ik alleen vrij voor een crematie of begrafenis van "een echtgenoot of echtgenote, partner of kind, een der (schoon-, pleeg-, groot- of stief-) ouders (evt. van mijn partner ook nog), broer of zus".
Niks over vrienden. Dus donder ff op uit mijn topic als je niks nuttigs te melden hebt. Als ik een topic wil verzinnen verzin ik echt wel wat interessanters dan dit
maar zo formuleer JIJ dat niet (Regel 1: als ik tijdens de eerste maand (waarin ik nog niet zelfstandig werk) 1x te laat kom, ziek ben, naar de dokter moet, een begrafenis heb)
voor de dokter krijg je de tijd die je nodig heb met een max van 2uur voor de kosten van de werkgever
Zoals ik al eerder postte, check die sites eens.
quote:Maar in de eerst maand, proeftijd, mogen ze je gewoon ontslaan zonder reden. En dat is wat ze zeggen, als je één dag mist, of te laat komt, dan vlieg je eruit.Op zondag 13 augustus 2006 13:03 schreef markna het volgende:
ik geloof er geen reet van
er zijn een aantal regels wettelijk verpicht zoals crematie en dokters bezoek
daar krijg je gewoon vrij voor
dr is geen enkel bedrijf die daar wat aan kan veranderen
En daarna gaat het alleen maar over ziek zijn.
quote:en nee ik donder niet zomaar op ik ben ontopic bezigOp zondag 13 augustus 2006 13:13 schreef Dipkip het volgende:
Nou, smart ass, volgens het CAO boekje krijg ik alleen vrij voor een crematie of begrafenis van "een echtgenoot of echtgenote, partner of kind, een der (schoon-, pleeg-, groot- of stief-) ouders (evt. van mijn partner ook nog), broer of zus".
Niks over vrienden. Dus donder ff op uit mijn topic als je niks nuttigs te melden hebt. Als ik een topic wil verzinnen verzin ik echt wel wat interessanters dan dit
quote:En dat is nou net waar ze de plank gigantisch misslaan. Ze mogen een ' ontmoedigingsbeleid' voeren, maar dat is dan ook alles. Dit is geen ontmoedigingsbeleid meerOp zondag 13 augustus 2006 13:17 schreef Biancavia het volgende:
[..]
En daarna gaat het alleen maar over ziek zijn.
quote:klopt zolang als je proeftijd duurt mag dat kan ook 2 maanden zijnOp zondag 13 augustus 2006 13:17 schreef Biancavia het volgende:
[..]
Maar in de eerst maand, proeftijd, mogen ze je gewoon ontslaan zonder reden. En dat is wat ze zeggen, als je één dag mist, of te laat komt, dan vlieg je eruit.
En daarna gaat het alleen maar over ziek zijn.
quote:dat durf ik niet te zeggen ik heb een vaste baanOp zondag 13 augustus 2006 13:19 schreef Biancavia het volgende:
Maar goed, als je dus ook maar één dagje ziek bent dan wordt een uitzendcontract ontbonden?
Ze mogen me volgens iedereen hier de eerste maand om ALLES ontslaan, en er stond letterlijk op het papier dat als ik om WAT VOOR REDEN DAN OOK een deel van de training miste ze me ontslaan. Te laat komen en ziek worden stonden nog eens extra uitgeschreven als zijnde een reden om je weg te sturen, om het te verduidelijken (tussen haakjes met bijvoorbeeld er voor, als ik het me goed herinner). Ik weet niet of ze dat zo doen omdat je in een half uur cruciale info kunt missen, of dat ze gewoon proberen te voorkomen dat ze mensen aannemen die vaak te laat komen. Maar het stond er echt. Ik kan het verder ook niet bewijzen ofzo dus wat wil je nou van me?
En waarom zou ik zoiets verzinnen? Als ik aandacht wil kan ik mn tietjes posten en als ik zielig gevonden wil worden ga ik wel in R&P rondhangen... Sorry maar snap echt niet waarom je zo doet. Kom hier echt alleen maar om hulp vragen. Normaal zou ik mn vader bellen die dan weer zo'n juridisch mannetje belt, maar mn vader is op vakantie en met google kon ik het niet vinden.
quote:Vet, ik werkte voor een bedrijf via een uitzendbureau.Op zondag 13 augustus 2006 10:24 schreef Allanon666 het volgende:
Begrafenissen valt onder buitengewoon verlof: een begrafenis van een eerste graadsfamilielid mogen ze je nooit weigeren.
Ziekteverlof mag nooit reden zijn voor ontslag behalve als je je wekelijks ziek meld. Zelfs dan zijn ze gebonden aan bepaalde voorwaarden: Dossiervorming, passend ander werk aangeboden etc etc
Maar dat bedrijf heeft me nu ontslagen omdat ik te vaak te laat kwam..
Moet ze dan nieuwe werk voor me regelen?
quote:Als ik ergens tijdens de eerste maand een lekke band krijg en te laat kom ontslaan ze me al, daar heb ik over doorgevraagd bij de intercedente omdat het me echt absurd leek.Op zondag 13 augustus 2006 13:19 schreef Biancavia het volgende:
Maar goed, als je dus ook maar één dagje ziek bent dan wordt een uitzendcontract ontbonden?
Ik denk ook, dat het in de praktijk heus wel mee zal vallen, maar dan nog vind ik het maar een vreemd en beangstigend idee dat ze meteen zo beginnen te dreigen zeg maar. Als ik nou over een paar maanden een keer griep heb weet ik zeker dat ik me enorm druk ga maken over wel of niet toch gaan werken. Ik ben heel lang ziek geweest, het ligt een beetje gevoelig bij me.
dan moeten ze je echt vrij geven, een tegenwoordig, moet je altijd eerst bij de huisarts geweest zijn, eer je naar de specialist kan, uitgezonderd fysio.
Dat kan je dan toch nie even een maand uitstellen? omdat zij dat willen?
Mijn gezondheid gaat toch ff voor, dan zo'n kut bedrijf met hun domme regeltjes.
Zou dit toch snel navragen hoe dit precies zit en of ze dat zomaar kunnen maken.
Ik las ook dat je eerst een tijd heb thuis gezeten om gezondheids redenen, dus lijkt mij ook wel handig, dat je zeker snel navraag doet.
En ja ik weet dat het raar klinkt dat ik het wel een maand uit wil stellen als ik daardoor kan werken. Maar ik ben zo lang zo ernstig ziek geweest, dat ik nu zoiets heb van dat bobbeltje zit er over een maand ook nog wel. Ik heb geen pijn ofzo, en de kans dat het zoiets ergs is dat het uitmaakt of ik een maand wacht of niet, is superklein. Ik neem het niet zo heel serieus, dat zal wel slecht zijn maar als ik geen geld heb om mn verzekering te betalen ben ik verder van huis lijkt me. En wie weet kan ik heel vroeg op de ochtend, daar bel ik morgen over.
quote:Bij de dingen die in het boekje worden genoemd heb je recht op bijzonder verlof. Je krijgt dan doorbetaald zonder dat het je een vakantiedag kost.Op zondag 13 augustus 2006 13:13 schreef Dipkip het volgende:
Nou, smart ass, volgens het CAO boekje krijg ik alleen vrij voor een crematie of begrafenis van "een echtgenoot of echtgenote, partner of kind, een der (schoon-, pleeg-, groot- of stief-) ouders (evt. van mijn partner ook nog), broer of zus".
Niks over vrienden. Dus donder ff op uit mijn topic als je niks nuttigs te melden hebt. Als ik een topic wil verzinnen verzin ik echt wel wat interessanters dan dit
Als je naar de begrafenis van een vriend wilt dan kun je gewoon om een vrije dag vragen. Dat kost je dan wel een vakantiedag.
En ik denk ook wel dat als ik eenmaal echt aan het werk ben, dat soort dingen wel te regelen zijn. Als ik 2 dagen per jaar ziek ben en mn werk goed doe zullen ze me denk ik ook niet ineens ontslaan na 3 jaar. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat het allemaal zo keihard is. Maar dat van die eerste maand geloof ik ergens wel, en ik wilde dus weten of het normaal & legaal was. Ik heb natuurlijk liever dat ik wéét dat ik recht heb op dingen, dan dat ik er op vertrouw dat een onbekende werkgever automatisch goed voor me zal zorgen. Ik blijf het vreemd vinden.
Als ik het goed begrijp mag je de eerste maand echt om alles ontslagen worden, en dus mogen ze me ook ontslaan als ik naar de dokter wil of naar de crematie of een lekke band krijg.
Het is zo te horen ook normaal een half uur gratis te werken (nou zit ik daar ook niet enorm mee hoor).
Als ze die 3x ziek = ontslag regel ook echt lijken te hanteren, ga ik er wat mee doen. Ik zal heus niet snel 3x ziek worden dus ik kan dan ook eens rondvragen bij collega's die er al langere tijd werken. Als zij al vaker dan 3x ziek zijn geweest, ga ik er van uit dat het niet zo is als op het papier stond maar dat ze je dus wel ontslaan als je veel afwezig bent. Dat kan ik wel begrijpen.
Die 3x ziek regel is er inderdaad, dit is om te voorkomen dat mensen zich elke 3 maanden een dagje ziek melden, het is niet zo als jij 1x per jaar ziek bent dat je dan na 3 jaar ontslagen wordt.
De training is vrij belangrijk idd. maar dat je daar geen dagje van missen kan? bij ons in de groepwaren er ook een aantal die een dag of 2 gemist hadden, en die mochten gewoon aan het werk. Overleg met de trainer of je bijvoorbeeld die dag later kan komen, of iets eerder weg mag gaan, dit is vaak geen enkel probleem.
Wij hadden in de training vaak (die van 9 tot 5 duurde) dat we om 3 uur al klaar waren en weg konden,. of we gingen even op de belvloer meeluisteren.
Waar je wel op moet letten is je call-tijd, hierom ontslaan ze je vrij snel, je hebt zoveel seconden om je call af te handelen, en zit je hier regelmatig ver boven dan heb je een probleem.
veel suuk6
quote:En daarbij gaat het om een baan via een uitzendbureau.Op zondag 13 augustus 2006 14:03 schreef Isegrim het volgende:
Ik denk dat ze zich gewoon een beetje willen indekken. Je wilt niet weten hoeveel mensen het tegenwoordig normaal vinden om zich ziek te melden als er een scheet dwars voor hun kont zit, om nog maar niet te spreken van mensen die ineens gewoon niet komen opdagen.
quote:In je proeftijd kunnen ze je ontslaan zonder opgaaf van reden en kan jij hetzelfde doen zonder opgaaf van reden. Verder vergeet je dat je geen overeenkomst hebt met KPN, maar met het uitzendbureau. Verder is het in mijn ogen normaal dat je eerder op je werk bent om in te loggen en mededelingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt door te nemen, etc. dat je iets langer blijft kan toch ook geen probleem zijn? Kan immers vaak genoeg gebeuren. met een 9-tot-5-mentaliteit kom je er niet. al je arbeidsvoorwaarden kan je trouwens bij het uitzendbureau opvragen.Op zondag 13 augustus 2006 14:00 schreef Dipkip het volgende:
Vrije dag moest ik ver van te voren aangeven.
En ik denk ook wel dat als ik eenmaal echt aan het werk ben, dat soort dingen wel te regelen zijn. Als ik 2 dagen per jaar ziek ben en mn werk goed doe zullen ze me denk ik ook niet ineens ontslaan na 3 jaar. Ik kan me gewoon niet voorstellen dat het allemaal zo keihard is. Maar dat van die eerste maand geloof ik ergens wel, en ik wilde dus weten of het normaal & legaal was. Ik heb natuurlijk liever dat ik wéét dat ik recht heb op dingen, dan dat ik er op vertrouw dat een onbekende werkgever automatisch goed voor me zal zorgen. Ik blijf het vreemd vinden.
Als ik het goed begrijp mag je de eerste maand echt om alles ontslagen worden, en dus mogen ze me ook ontslaan als ik naar de dokter wil of naar de crematie of een lekke band krijg.
Het is zo te horen ook normaal een half uur gratis te werken (nou zit ik daar ook niet enorm mee hoor).
quote:Dan nog is dat niet de manier om dat duidelijk te maken..Op zondag 13 augustus 2006 14:03 schreef Isegrim het volgende:
Ik denk dat ze zich gewoon een beetje willen indekken. Je wilt niet weten hoeveel mensen het tegenwoordig normaal vinden om zich ziek te melden als er een scheet dwars voor hun kont zit, om nog maar niet te spreken van mensen die ineens gewoon niet komen opdagen.
quote:Dat vind ik ook niet. Je moet alleen díe mensen hard aanpakken die je belazeren. Maar ja, dan zijn ze weer bang dat men hen ongelijke behandeling verwijt.Op zondag 13 augustus 2006 14:51 schreef Alicey het volgende:
[..]
Dan nog is dat niet de manier om dat duidelijk te maken..
quote:Mensen die de kluit belazeren aanpakken zijn andere middelen voor. Het lijkt mij niet dat de werksfeer er gezelliger op wordt door dat soort absurde reglementen er op na te houden.Op zondag 13 augustus 2006 14:59 schreef Isegrim het volgende:
[..]
Dat vind ik ook niet. Je moet alleen díe mensen hard aanpakken die je belazeren. Maar ja, dan zijn ze weer bang dat men hen ongelijke behandeling verwijt.
quote:Mij ook niet, maar het lijkt steeds meer voor te komen.Op zondag 13 augustus 2006 15:02 schreef Alicey het volgende:
[..]
Mensen die de kluit belazeren aanpakken zijn andere middelen voor. Het lijkt mij niet dat de werksfeer er gezelliger op wordt door dat soort absurde reglementen er op na te houden.
American style...quote:Hoezo vergeet ik dat? Het enige wat ik probeer aan te geven is dat het uitzendbureau met mij die dingen doorspreekt als een soort tussenpersoon, maar dat het wel de regels van KPN zijn. Dat zeiden ze zelf, en als je via dat uitzendbureau voor een ander bedrijf gaat werken heb je dus ook weer andere regels.Op zondag 13 augustus 2006 14:47 schreef Misanthropist het volgende:
Verder vergeet je dat je geen overeenkomst hebt met KPN, maar met het uitzendbureau.
quote:Kom ik waar precies niet? Ik vraag alleen maar of het normaal is. Vanuit mezelf ben ik altijd zo 5-10 minuten te vroeg op werk en ik vind dat dus normaal. Dat is ongeveer de tijd die ik nodig heb om me rustig voor te bereiden op gaan werken. Computer aan en inloggen en nog even naar de wc en een fles met water vullen. Als ik vanaf 9 uur ingeroosterd ben, wil ik prima klaar zitten om 9 uur, dan kom ik niet om 9 uur pas binnen ofzo.Op zondag 13 augustus 2006 14:47 schreef Misanthropist het volgende:
Verder is het in mijn ogen normaal dat je eerder op je werk bent om in te loggen en mededelingen van het bedrijf waar je op dat moment werkt door te nemen, etc. dat je iets langer blijft kan toch ook geen probleem zijn? Kan immers vaak genoeg gebeuren. met een 9-tot-5-mentaliteit kom je er niet.
Maar als ik 30 emails moet lezen om weer up to date te zijn na het weekend, is het toch niet vreemd dat ik dat als werk zie waar ik m.i. voor betaald zou moeten worden? Ik krijg mn loon niet alleen voor de minuten dat ik klanten help. Ik krijg mn loon voor de uren dat ik daar voor hun beschikbaar zit te wezen om te doen wat zij willen. Als zij zich bedenken dat ik tig pagina's moet lezen vind ik het niks vreemd dat je daarvoor loon geeft? Alleen omdat mn werk voor 99% uit activiteit A bestaat wil niet zeggen dat ik niks verdien voor die 1% activiteit B. Ik kan prima zorgen dat ik een paar minuten voor aanvang al startklaar aan mn bureautje zit, maar als ze willen dat ik werk verricht mogen ze me betalen, ja toch?
En sure als het mn grotemensenwerk was, was het ook anders. Dan doe ik ook dingen thuis om me voor te bereiden, en kan het me niet schelen als ik een keer anderhalf uur langer moet blijven. Maar je hebt het hier over een studentenbijbaan voor een paar euro het uur. Ik vind het flauw als ze dan gaan zeuren als ik máár 10 minuten te vroeg ben.
Valt me trouwens wel op dat er hier snel wordt gezegd dat ik een slechte werkhouding heb, enkel omdat ik dingen vraag. Eerst was ik lui omdat ik de telefoon op ga nemen (alsof jij blij bent als er geen helpdesks meer zijn in nederland) en nu heb ik weer een 9-5 mentaliteit omdat ik vraag of het normaal is dat je voor 15% van de tijd dat je op je werk bent geen loon krijgt. Is al die kennis bij verder iedereen aangeboren en ben ik de enige die dingen moet vragen om iets te leren, ofzo?
Trek je niks aan van die azijnzeikers.
quote:Op zondag 13 augustus 2006 15:18 schreef Isegrim het volgende:
Grotemensenwerk.
Trek je niks aan van die azijnzeikers.
thnxHeb trouwens ook geen antwoord gehad over Dipkip als Bob de Bouwer. Zou ik echt in aanmerking komen voor bouwvakker en stratenmaker? Ik dacht altijd dat je voor straten leren maken ook naar school moest en ik heb geen minor stratenmaken gevolgd aan de uni.
Lijkt me wel stoer, met zo'n spijkerpistool en zo'n gekke wijde broek en schlagers op de radio, hihi
wat je ook doet, volgens mij is bijna niks goed hier
als je niet werkt om bepaalde redenen en als je wel werkt,
is het allemaal niet goed
mails lezen is idd werk, zo zie ik dat ook. Inloggen is bij de meeste bedrijven toch wel binne 5 min geregelt. ken uitzonderingen
en je zorgt toch altijd dat je wat op tijd vertrekt en aankomt. ik was altijd een half uur te vroeg op mijn werk.
Ik werk zelf voor KPN, via Olympia, en dat bevalt perfect. Zeer flexibel, goed geregeld, zeer redelijk loon, geen gezeik.
Misschien komt dat omdat ik direct bij het bedrijf ben aangenomen, en alleen via het uitzendbureau ben begonnen omdat dat nu eenmaal de regels/afspraken zijn; dat is een kwestie van indekken.
Waarschijnlijk kom jij te werken bij SNT ofzo, en dus niet bij KPN zelf, al is dat wel voor wie je zult bellen/gebeld worden door klanten en collega's.
Ben best zenuwachtig, heb al zo lang niet meer gewerkt
weet niet goed wat ik aan moet doen en meer van zulks onzeker gedoe.quote:SNT heet tegenwoordig KPN ContactOp zondag 13 augustus 2006 17:09 schreef heiden6 het volgende:
Waarschijnlijk kom jij te werken bij SNT ofzo, en dus niet bij KPN zelf, al is dat wel voor wie je zult bellen/gebeld worden door klanten en collega's.
Maargoed, als je als medewerker goed je werk doet bij KPN is het voordeliger om je te laten zitten dan om je weg te sturen, ook al ben je misschien iets vaker ziek oid.
quote:Op zondag 13 augustus 2006 10:14 schreef GewoneMan het volgende:
hmm okay je werkt dus bij de gestappo
Vertel ze dat je niet getekend hebt voor die extra regels, dat ze volgens jou niet kloppen en dat ze dat zelf ook weten omdat ze geen kopie mee willen geven.
Kun je rustig zeggen. Het uitzendbureau zal je er niet om ontslaan, want dan moeten zij aan de KPN uitleggen dat ze een werknemer hebben ontslagen zonder dat die bij de KPN iets fout heeft gedaan. Dat kost ze een beetje teveel goodwill bij de KPN, dus dan doen ze het wel in de broek.
En dan kijken of je toch dat papiertje kunt krijgen; anders zeg je doodleuk dat je niet verplicht bent om je te houden aan regels die na ondertekening zijn meegedeeld, die jij niet hebt ondertekend, en die ze niet mee willen geven.
Ik denk nl dat ze gewoon bluffen...
Die regels zijn er waarschijnlijk om uitvreters te kunnen ontslaan; maar ze zijn een beetje te streng opgesteld; en als ze je willen ontslaan lukt dat toch wel. Geen reden om je aan deze regels te houden dus. Je kunt beter de opdrachtgever (KPN) plezieren dan het uitzendbureau.
En echt.. zij zullen er geen nachtje minder van slapen, dus jij moet dat vooral ook niet doen.
Er zijn wel uitzonderingen natuurlijk. Ik zit nu bij een uitzendbureau dat echt betrokken is bij haar werknemers. Ze bellen heel vaak van hoe het gaat en bespreken dingen met je. Zijn open voor suggesties. Zo hoort een uitzendbureau gewoon te zijn. Ze zijn er niet alleen om de werkgevers te behagen, maar ook om jou te representeren. Zij verdienen immers geld aan jou, dus jij bent degene die tevreden moet zijn.