Ik moet nog 2 dagen werken voor de vakantie, de directeur heeft vandaag zijn laatste dag voor de vakantie. Hij nodigde me uit voor een gesprek.
Goed, ik doe nogal "spin-in-het-web"-werk (onderwijsbureau op een hogeschool) dus heb ik veel met die man te maken, niks bijzonders dacht ik.
"Ik kom maar gelijk to-the-point" zei hij, "we gaan je jaarcontract (tot april 2007) niet verlengen..."
Cassiopeia denkt: "Dit had ik niet verwacht"
Directeur: "Ja er zijn de laatste tijd teveel dingen niet goed gegaan, dit vind ik zo niet langer kunnen"
Vervolgens noemde hij een paar voorbeelden, de onlangs gehouden diplomering vond hij dan wel weer goed gaan, verder een paar miscommunicatie-dingetjes.
Voegde er ook nog es aan toe: "Het is in je voordeel dat je een jaarcontract hebt gekregen, anders had ik onze overeenkomst wel eerder willen opzeggen"
NOUJAAAAA ZEG!! Lekker zo vlak voor de vakantie!
Klinkt alsof ik mijn werk echt belabberd doe he? Nu vanuit mijn standpunt:
Ik kwam hier in januari 2006, net klaar met mijn opleiding Medische Microbiologie (aan dezelfde school), en werk is schaars hier. Via een jongen die hier werkte ben ik (op uitzendbasis) erin gerold: diploma's maken, cijfers invoeren, brieven maken en versturen, lessen enqueteren en noem maar op. Niet echt waar ik voor ben opgeleid, maar ik nam alles aan, ik had net een eigen woning dus kon al het geld wel gebruiken.
Nu was de opleidingsstructuur net veranderd sinds ik les had gehad, dus nieuw voor mij. Ook de diplomering ging vanaf februari via een heel nieuw en ingewikkeld systeem. Allemaal nieuwe dingen, en niemand om me echt in te werken!!
In april een jaarcontract gekregen, alles ging lekker. Eind april verdween de adjunct-directeur, en niemand om hem te vervangen! Dus kwam een groot deel van de planning van het management op mij neer, maar ik had het al druk genoeg met andere dingen...
Ik doe mijn best, mijn directe collega's zien dat ik het beredruk heb en dat ik veel pauze's oversla. Ik hoorde van mijn collega (die eerst mijn functies had) dat hij vind dat ik het geweldig doe naar omstandigheden (reorganisatie enzo). Ik hou alles toch draaiende terwijl ik er helemaal niet voor ben opgeleid.
EN DAN ZOIETS!!!!!
Ik voel me zwaar ondergewaardeerd!!!!!!!!!!!!!!!!!!! zo, dat moest ik even kwijt. Maar nu werk ik natuurlijk helemaal met tegenzin, en maar hopen dat ik op korte termijn een andere baan vind...
Over de rest kan ik weinig zeggen, iedereen vindt altijd dat hij/zijn het werk goed doet en kritiek onterecht is.
Niet dat ik denk dat het werkt ofzo.
Verzamel handtekeningen dat je moet blijven
.ben blij dat je nu niet meer hoeft te werken na april
quote:Whehehe, pwnedOp woensdag 19 juli 2006 12:35 schreef tho_Omas het volgende:
Onderwijs! Elke dag anders.
). Ach ja...Succes met het vinden met een nieuwe baan, en anders inderdaad wat buzzer zegt, opnieuw in gesprek gaan en dan met de mensen erbij waar je close mee werkt en die vonden dat je het goed deed.
quote:Hij heeft een eigen huis begreep ik uit de OP dus hij zal wel op zoek moeten naar nieuw werk.Op woensdag 19 juli 2006 12:42 schreef dennisreijbroek het volgende:
werken is klote
ben blij dat je nu niet meer hoeft te werken na april
Eerder was ik al aan het rondkijken naar iets anders, maar dat is gewoon moeilijk te vinden. Het werk betaalde wel goed, dus het is ook maar hopen dat ik op hetzelfde niveau kan blijven, zodat ik mijn huisje kan blijven onderhouden. En jammer dat ik mijn collega's moet missen, het is ongetwijfeld de leukste groep waar ik ooit mee heb gewerkt!
quote:..evt aanvechten via rechtsbijstand wegens onrechtmatig ontslag..??Op woensdag 19 juli 2006 12:39 schreef buzzer het volgende:
Na de vakantie gewoon opnieuw ingesprek gaan, desnoods met collega's erbij die wel zien dat het goed gaat.
quote:Hihi: ik ben een zijOp woensdag 19 juli 2006 12:48 schreef BobbyB het volgende:
[..]
Hij heeft een eigen huis begreep ik uit de OP dus hij zal wel op zoek moeten naar nieuw werk.
Je wordt zwerver
quote:Inderdaad!! en starters hebben het al niet makkelijk!Op woensdag 19 juli 2006 12:50 schreef kless het volgende:
onderwijs = last in first out
quote:Hoezo? Jaarcontract wordt gewoon niet verlengd. Daar is niks onrechtmatigs aan.Op woensdag 19 juli 2006 12:49 schreef Make-Yourself het volgende:
[..]
..evt aanvechten via rechtsbijstand wegens onrechtmatig ontslag..??
quote:sorry
stiptheidsacties;
je werk doen voorzover het in je contract staat, je uren precies goed werken ( 8:15- 11:00, 11:15-12:30 13:00-17:00) en dan direkt naar huis, geen extra werk doen, geen collega's helpen en vooral niets extra's doen, weten ze gelijk weer hoe het was voor je daar op jaarcontract kwam
quote:..lifo is een algemeen toegepaste maatregel heurr......Op woensdag 19 juli 2006 12:50 schreef kless het volgende:
onderwijs = last in first out
quote:Dat snap ik, maar zijn argumenten zijn m.i. niet bepaald steekhoudend...Op woensdag 19 juli 2006 12:51 schreef MaxPower het volgende:
[..]
Hoezo? Jaarcontract wordt gewoon niet verlengd. Daar is niks onrechtmatigs aan.
....onrechtmatig niet verlengd dan?
quote:Wat is dat toch dat veel mensen dneken dat je best doen en goed functioneren synoniem zijn.Op woensdag 19 juli 2006 12:48 schreef Cassiopeia het volgende:
Ach, het is klote om te horen dat je niet goed functioneert, terwijl ik toch mijn best doe. En de hint is wel duidelijk, dat hij me liefst zo snel mogelijk ziet vertrekken.
Het is natuurlijk erg zuur als je erg je best doet en ze vinden toch dat je het niet goed genoeg doet, maar dat kan nou eenmaal.
Maar goed, je was eigenlijk al aan het rondkijken naar iets anders, je wilde daar dus eigenlijk al weg, dus wat is nou het probleem? Je weet alleen dat je het binnen 8 maanden moet vinden, en dat lijkt me een zeer redelijke termijn!
en de leukste groep so far? je begint pas met werken, er komen nog leuke groepen genoeg!
Maar je gaat met vakantie! Dan missen ze je vast wel..
you don't know what you've got till it's gone...
mensen die je moeten beoordelen terwijl ze te ver van je af staan
quote:Om niet te verlengen hoeft hij ook geen echt steekhoudende argumenten aan te dragen, volgens mij...gewoon niet voldoen in zijn ogen lijkt me voldoende.Op woensdag 19 juli 2006 12:54 schreef Make-Yourself het volgende:
[..]
..lifo is een algemeen toegepaste maatregel heurr......
[..]
Dat snap ik, maar zijn argumenten zijn m.i. niet bepaald steekhoudend...
....onrechtmatig niet verlengd dan?
quote:Hmzz....jammer dat 't niet objectief getoetst wordt....Op woensdag 19 juli 2006 12:55 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Om niet te verlengen hoeft hij ook geen echt steekhoudende argumenten aan te dragen, volgens mij...gewoon niet voldoen in zijn ogen lijkt me voldoende.
), en geef die lui per 1 september de vinger. Opzeggen na binnenkomst loon augustus, kunnen ze je niets meer maken 
quote:Eerder? hoeveel eerder had dat gemoeten? bij ondertekening van het contract?Op woensdag 19 juli 2006 12:57 schreef NrSiX het volgende:
En ze hebben je hier niet eerder op aangesproken? btje slecht..
Ik vind het eerder vrij vroeg; er is nog voldoende tijd om haar te wijzen op dingen die ze moet veranderen en die in 8 maanden tijd best veranderen kunnen. Ik heb ook het idee dat het om meer dan alleen niet goed functioneren gaat, maar goed...8 maanden is een meer dan redelijke termijn!
quote:Dit vind ik nog wel een opvallende uitspraak trouwens. Hij was er toch zelf bij toen hij dat contract aanbood neem ik aan (aangezien hij ook degene is die je eruit flikkert).Op woensdag 19 juli 2006 12:32 schreef Cassiopeia het volgende:
Voegde er ook nog es aan toe: "Het is in je voordeel dat je een jaarcontract hebt gekregen, anders had ik onze overeenkomst wel eerder willen opzeggen"
quote:niets aan toe te voegen, oh ja toch wel:Op woensdag 19 juli 2006 12:54 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Wat is dat toch dat veel mensen dneken dat je best doen en goed functioneren synoniem zijn.
Het is natuurlijk erg zuur als je erg je best doet en ze vinden toch dat je het niet goed genoeg doet, maar dat kan nou eenmaal.
Maar goed, je was eigenlijk al aan het rondkijken naar iets anders, je wilde daar dus eigenlijk al weg, dus wat is nou het probleem? Je weet alleen dat je het binnen 8 maanden moet vinden, en dat lijkt me een zeer redelijke termijn!
en de leukste groep so far? je begint pas met werken, er komen nog leuke groepen genoeg!
mensen je mag heus wel tegen je baas zeggen dat je het al druk (genoeg) hebt (als je gewoon echt genoeg hebt he, dus niet om dat je niet hard genoeg werkt!).
Meestal weten ze glad niet wat je allemaal precies doet! dat hoeft ook niet want je moet wel zelfstandig kunnen werken, en je baas kan niet alles bijhouden (tenzij je laagniveau werk doet, maar dat is deze baan niet). Maar als je aangeeft dat je het niet op korte termijn kan doen dan moet je dat zeggen. (natuurlijk niet elke week, bij elk dingetje) is er een hoge prioriteit bij laat je baas dan maar de keuze maken wat er moet opgeschoven worden.. kan ie jou ook niets verwijten. Klinkt simpel....en zo is het ook, je baas is niet je dictator en je mag heus wel voor jezelf opkomen. als je maar fatsoenlijk blijft valt er een hoop te regelen, en soms ja soms ben je gewoon niet geschikt voor de baan, en ja das zeer kut....maar zo is het
Ik heb natuurlijk verbetering beloofd, maar blijkbaar is dat dus niet goed genoeg geweest. Ik kan me eigenlijk ook niet voorstellen dat het sinds april zo erg bergafwaarts is gegaan, en anders had ik dat ook wel van mijn collega gehoord, die tegenover mij zit.
En wat het verdere personeel betreft, er is volgens mij niemand die deze baan over kan nemen, aangezien we al onderbezet zijn wat docenten betreft. Eigenlijk ben ik ook wel benieuwd hoe het gaat als ik weg ben. Ik hoop dat alles in het honderd loopt
of ben ik nu erg gemeen?
In plaats van je laten gebruiken voor dit en dat en kun je dit ook nog ff doen.
quote:Nou ja in plaats van meteen te zeggen het contract niet te verlengen had er beter aangegeven kunnen worden wat er dan niet goed ging zodat ze dingen nog kan veranderen/verbeteren. In principe kan je er nu dus niks meer aan doen en het erge is: je wist er helemaal niks van want niemand heeft het tegen je gezegd.Op woensdag 19 juli 2006 13:00 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Eerder? hoeveel eerder had dat gemoeten? bij ondertekening van het contract?
Ik vind het eerder vrij vroeg; er is nog voldoende tijd om haar te wijzen op dingen die ze moet veranderen en die in 8 maanden tijd best veranderen kunnen. Ik heb ook het idee dat het om meer dan alleen niet goed functioneren gaat, maar goed...8 maanden is een meer dan redelijke termijn!
quote:Daar heb je t al...
quote:Wel aangegeven dus, zoals TS hierboven aangeeft...Op woensdag 19 juli 2006 13:35 schreef BobbyB het volgende:
[..]
Nou ja in plaats van meteen te zeggen het contract niet te verlengen had er beter aangegeven kunnen worden wat er dan niet goed ging zodat ze dingen nog kan veranderen/verbeteren. In principe kan je er nu dus niks meer aan doen en het erge is: je wist er helemaal niks van want niemand heeft het tegen je gezegd.
quote:Op woensdag 19 juli 2006 13:33 schreef Jill-RMC het volgende:
Heb je niet zin om je even tot april ofzo ziek te melden?
Looser reactie
quote:Kijk! dat scheelt, alleen jammer dat het onbetaald is...Op woensdag 19 juli 2006 13:42 schreef Mr_Belvedere het volgende:
Gelukkig zijn ze verplicht je vrij te geven (onbetaald dan wel) bij sollicitatie, dus nu heel erg heel veel flink gaan solliciteren op de meest vreemde dagen en tijdstippen
quote:hoezo?
Hoe kun je nog normaal functioneren bij zo'n uitzuigersbedrijf?
quote:Ach, je hebt vast ook nog een hele hoop verlofdagen. Tesamen met wat vette stipheidsacties, alleen maar doen wat er in je omschrijving staat en verder alles en iedereen negeren kun je het tot april een aardig luilekkerland maken hoorOp woensdag 19 juli 2006 13:48 schreef Cassiopeia het volgende:
Kijk! dat scheelt, alleen jammer dat het onbetaald is...
Ow, en een getuigschrift vragen! Daar mogen ze alleen positieve dingen op zetten en staat altijd leuk bij een sollicitatie.
quote:Ik heb volgens mij niet echt een duidelijke omschrijving van mijn functie, omdat er zoveel dingen bij zitten. Ze noemen het dan ook een Backoffice: die ondersteunende taken doet voor de docenten hier.Op woensdag 19 juli 2006 13:34 schreef Devlinsect het volgende:
Wat staat er in je functieprofiel? Vanaf nu alleen dat werk gaan doen. Meer niet en minder ook niet. Op tijd naar huis, strikt aan je pauzes houden en wel vriendelijk blijven natuurlijk.
In plaats van je laten gebruiken voor dit en dat en kun je dit ook nog ff doen.
Wel frappant dat toen dit nog het secretariaat heette, er nog 2 mensen zaten!! En ik moet het nu dus in m'n eentje oplossen...
quote:Yep zag het, sorry. Jullie posten ook zo snelOp woensdag 19 juli 2006 13:40 schreef miss_sly het volgende:
[..]
Wel aangegeven dus, zoals TS hierboven aangeeft...
quote:Heel interessant. Meteen een duidelijke omschrijving vragen en niet eerder weggaan voordat je er een hebt. Bijkomend voordeel is dat de baas weg is, dus je krijgt een of ander vage omschrijving wat je moet doen. En dat doe je dan dus.. alleen maar dat.Op woensdag 19 juli 2006 13:55 schreef Cassiopeia het volgende:
Ik heb volgens mij niet echt een duidelijke omschrijving van mijn functie
I like being evil
quote:Ik heb zoveel vakantie dagen (omdat ik gewoon geen vrij kan krijgen
) dat als ik nu ontslag neem ik gewoon mijn vakantiedagen op kan maken in de opzegtermijn van 2 maanden. Dat is pas leuk, zeker omdat ik de enige op de afdeling ben. Zitten ze zonder personeel 
LES1 Slecht nieuws gesprekken nooit voor de vakantie en het weekend aangaan!!
ZO wat een hork zeg!!
[ Bericht 2% gewijzigd door Wereldman op 19-07-2006 14:18:39 ]
quote:Opzegtermijn van 2 maanden? Jij hebt een opzegtermijn van één maand. Dat is wettelijk zo geregeld. Uitgaande van een contract voor onbepaalde tijd heeft jouw baas 2 maanden opzegtermijn, en jij 1. Dus je zou eerst 4 weken vakantie kunnen nemen, dan ontslag nemen, en lekker verder gaan met vakantie vieren.Op woensdag 19 juli 2006 13:58 schreef BobbyB het volgende:Ik heb zoveel vakantie dagen (omdat ik gewoon geen vrij kan krijgen
@TS: Ik zou eerst zelf een lijst maken met dingen die jij allemaal doet, en die even laten checken bij wat collega's. Daarna aan die baas vragen wat jij zou moeten doen. Als dat veel minder blijkt te zijn, dan jouw lijst laten zien, en zeggen: OK, maar ik heb dit en dit ook allemaal gedaan.
Dan kun je zeggen: goed, dan ga ik alleen doen wat er op jouw lijstje (van die baas dus) staat. De rest mag hij dan zelf uitzoeken.
Als hij je toch weg wil hebben, dan zou ik ook zeker niet langer dan de verplichte werktijden gaan werken.
Succes!
Groeten, Joris
quote:en een leuke zij ook nog eens
ontopic:
probeer er even afstand van te nemen.. niet te veel laten rondspoken enzow:)
quote:Verrek, da's waar. Zat nog met mijn jaar contract in gedachte, maar heb nu inderaad een vast contract.Op woensdag 19 juli 2006 14:16 schreef vigier het volgende:
[..]
Opzegtermijn van 2 maanden? Jij hebt een opzegtermijn van één maand. Dat is wettelijk zo geregeld. Uitgaande van een contract voor onbepaalde tijd heeft jouw baas 2 maanden opzegtermijn, en jij 1. Dus je zou eerst 4 weken vakantie kunnen nemen, dan ontslag nemen, en lekker verder gaan met vakantie vieren.
Zou wel een strakke actie zijn
quote:Hihi dankjeOp woensdag 19 juli 2006 14:16 schreef SwithleR het volgende:
[..]
en een leuke zij ook nog eens
ontopic:
probeer er even afstand van te nemen.. niet te veel laten rondspoken enzow:)
En je hebt gelijk hoor... ik ben wel iemand die zoiets heel erg opneemt... de eerste keer dat hij me erover sprak had ik de tranen dan ook in de ogen staan... vandaag was dat gelukkig niet zo, ik kwam over alsof ik het mij niet eens wat uitmaakte... daar schrok hij wel van quote:oeew dat doe je inderdaad goedOp woensdag 19 juli 2006 14:28 schreef Cassiopeia het volgende:
[..]
Hihi dankje
werkt vaak het beste ' just act like you dont care'
en graag gedaan voor het complimentje.. waarheid mag gezegd worden
onthoud wel dat als je je uiterste best hebt gedaan en die baas van je dat niet heeft gezien dat de fout niet bij jou ligt
quote:Opzegtermijn van 2 maanden kan wel als expliciert vermeld wordt dat de werkgever er dan 4 heeft!Op woensdag 19 juli 2006 14:25 schreef BobbyB het volgende:
[..]
Verrek, da's waar. Zat nog met mijn jaar contract in gedachte, maar heb nu inderaad een vast contract.
Zou wel een strakke actie zijn
Wenste me een "prettige vakantie"
"En deze laatste dagen nog even de puntjes op de i zetten he"
quote:Dat kan inderdaad in je contract staan. Bij mijn vorige bedrijf stond er 3 maanden voor beide kanten. Echter, dat gaat niet op. De wet gaat namelijk boven elk arbeidscontract.Op woensdag 19 juli 2006 14:43 schreef miss_sly het volgende:
Opzegtermijn van 2 maanden kan wel als expliciert vermeld wordt dat de werkgever er dan 4 heeft!
Dus als jouw baas je aan die 2 maanden wil houden, dan steek je een dikke middelvinger op, en verwijs je even naar de wet.
Als als je heel sociaal ingesteld bent (of het maakt je niet uit) dan kun je je aan die 2/4 houden. Maar het is gewoon 1/2.
Groet, Joris
....Wanneer het wettelijke termijn van 1 maand opzegtermijn voor de werknemer (zie 'Het opzegtermijn van de werknemer') is verlengd in een schriftelijke overeenkomst (bv het arbeidscontract), geldt voor de werkgever minstens het dubbele. Dus wanneer in het contract 2 maanden is opgenomen, dient de werkgever zich te houden aan een opzegtermijn van 4 maanden. ....
quote:Op woensdag 19 juli 2006 14:46 schreef Cassiopeia het volgende:
De directeur kwam net nog even binnen stormen (ADHD typje)
Wenste me een "prettige vakantie"
"En deze laatste dagen nog even de puntjes op de i zetten he"
Die had hem gehad van me, echt.......
quote:Ik had zo keihard staan schaterlachen en vingerwijzen naar hem dat het hele gebouw dacht dat ik volslagen gek geworden was.Op woensdag 19 juli 2006 14:46 schreef Cassiopeia het volgende:
"En deze laatste dagen nog even de puntjes op de i zetten he"
quote:Ze werkt in het onderwijs dus waarschijnlijk ambtenaar. Ik heb hier ook een opzegtermijn van 1 tot 3 maandenOp woensdag 19 juli 2006 14:52 schreef miss_sly het volgende:
http://www.vacatureplein.nl/ontslag/opzegtermijn.html
....Wanneer het wettelijke termijn van 1 maand opzegtermijn voor de werknemer (zie 'Het opzegtermijn van de werknemer') is verlengd in een schriftelijke overeenkomst (bv het arbeidscontract), geldt voor de werkgever minstens het dubbele. Dus wanneer in het contract 2 maanden is opgenomen, dient de werkgever zich te houden aan een opzegtermijn van 4 maanden. ....
quote:whehehe.Op woensdag 19 juli 2006 14:46 schreef Cassiopeia het volgende:
De directeur kwam net nog even binnen stormen (ADHD typje)
Wenste me een "prettige vakantie"
"En deze laatste dagen nog even de puntjes op de i zetten he"
quote:daar ging het niet om, maar er is iemand die zegt dat een opzegtermijn van 2 maanden gewoonweg niet kan, en vandaar mijn quote.Op woensdag 19 juli 2006 14:57 schreef Doopy-X- het volgende:
[..]
Ze werkt in het onderwijs dus waarschijnlijk ambtenaar. Ik heb hier ook een opzegtermijn van 1 tot 3 maanden
quote:De klaagbaak is om in te klagen, vandaar mijn topiqueOp woensdag 19 juli 2006 15:01 schreef Alberto_Vermicelli het volgende:
Dus je dacht...ik ga eens even een topique op FOK! openen, misschien helpt dat wel. Nou, lauw loene! Schrijf een e-mail of een brief aan meneer de managert dat je het niet eens bent met de beslissing, teken beroep aan, doe wat! Maar je kunt natuurlijk ook gewoon FOK!'ken en je kansen niet aangrijpen...
En verder wil ik hier niet eens meer blijven werken, daar was ik al eerder achter
quote:Hehe klinkt goed ja, maar de directeur heeft ook gezegd dat hij me toch echt zal ontslaan als er dingen blijven liggen... De baan staat dus redelijk op de tocht, en aangezien ik liever niet financieel krap kom te zitten hou ik me maar even gedeisdOp woensdag 19 juli 2006 14:57 schreef Mr_Belvedere het volgende:
[..]
Ik had zo keihard staan schaterlachen en vingerwijzen naar hem dat het hele gebouw dacht dat ik volslagen gek geworden was.
quote:Dit wordt een leuk gevalletje voor de kantonrechter, want zolang jij kan aantonen dat je je werk doet heeft hij geen geldende reden om een ontslagvergunning aan te vragen. Lees je contract en taakomschrijving aandachtig door en stap vandaag nog naar de rechtswinkel.Op woensdag 19 juli 2006 15:30 schreef Cassiopeia het volgende:
Hehe klinkt goed ja, maar de directeur heeft ook gezegd dat hij me toch echt zal ontslaan als er dingen blijven liggen...
quote:Met zo'n gedachte heeft hij je precies waar ie je hebben wil.De baan staat dus redelijk op de tocht, en aangezien ik liever niet financieel krap kom te zitten hou ik me maar even gedeisd
quote:pff haar contract wordt niet verlengd!, dus niets geen ontslagvergunning. lezen is lastig met dit weertje heOp woensdag 19 juli 2006 15:43 schreef Mr_Belvedere het volgende:
Dit wordt een leuk gevalletje voor de kantonrechter, want zolang jij kan aantonen dat je je werk doet heeft hij geen geldende reden om een ontslagvergunning aan te vragen. Lees je contract en taakomschrijving aandachtig door en stap vandaag nog naar de rechtswinkel.
En als je daar toch niet zo heel graag wil werken is het nut om naar de rechter te stappen ook een beetje onzinnig p.s ts heeft idd een leuk koppie
met mooie oogjes (om je een beetje op te beuren )quote:Laat ik zelf maar eens beleefd blijven en uitleggen dat het me om deze quote ging waarin gerefereerd wordt naar een eventueel ontslag voordat de contractperiode is uitgewerkt:Op woensdag 19 juli 2006 16:12 schreef Badmeester het volgende:
pff haar contract wordt niet verlengd!, dus niets geen ontslagvergunning. lezen is lastig met dit weertje he
quote:directeur heeft ook gezegd dat hij me toch echt zal ontslaan als er dingen blijven liggen...
quote:Haal er uit wat er uit te halen valt.En als je daar toch niet zo heel graag wil werken is het nut om naar de rechter te stappen ook een beetje onzinnig
quote:vooruit die eerste krijg je dan van meOp woensdag 19 juli 2006 16:16 schreef Mr_Belvedere het volgende:
[..]
Laat ik zelf maar eens beleefd blijven en uitleggen dat het me om deze quote ging waarin gerefereerd wordt naar een eventueel ontslag voordat de contractperiode is uitgewerkt:
[..]
[..]
Haal er uit wat er uit te halen valt.
ik dacht dat je het over de normale gang van zaken had tja eruit halen wat er in zit is meestal niet zo veel met een 1 jarig contract en de financiele + mentale rompslomp van zo'n rechtzaak is het meestal ook niet echt waard....
quote:Op woensdag 19 juli 2006 16:20 schreef Roellio het volgende:
Het eerste wat ik zou eisen is een uitgebreide functie-omschrijving en vervolgens netjes je uren werken en je pauzes nemen en geen werkzaamheden meer uitvoeren die niet in je functie-omschrijving staan.
precies.... of gewoon er een betaalde lange vakantie van proberen te makenquote:Aaawww wat lief van je! Dat beurt me inderdaad opOp woensdag 19 juli 2006 16:12 schreef Badmeester het volgende:
[..]
p.s ts heeft idd een leuk koppie
Ik heb zelfs nog even een fotootje aan mijn fotoboek toegevoegd, van afgelopen zaterdag
[ Bericht 20% gewijzigd door Cassiopeia op 19-07-2006 16:29:24 ]
quote:Zoveel makkelijker met beleefd blijven. het is al zo warmOp woensdag 19 juli 2006 16:21 schreef Badmeester het volgende:
vooruit die eerste krijg je dan van me
quote:En die krijg je van mij. Maar wel leuk om het pestende directeurtje bang te maken.tja eruit halen wat er in zit is meestal niet zo veel met een 1 jarig contract en de financiele + mentale rompslomp van zo'n rechtzaak is het meestal ook niet echt waard....
quote:Goed, maar in die omschrijving staan dan waarschijnlijk toch dingen als: algemeen ondersteunende secretariele werkzaamheden voor het functioneren van de afdelingOp woensdag 19 juli 2006 16:20 schreef Roellio het volgende:
Het eerste wat ik zou eisen is een uitgebreide functie-omschrijving en vervolgens netjes je uren werken en je pauzes nemen en geen werkzaamheden meer uitvoeren die niet in je functie-omschrijving staan.
of zoiets, daar kun je ook van alles onder gooien natuurlijk. Hogescholen... pfffff
quote:Ze zijn verplicht om dat soort dingen te benoemen. Ik weet dat hogescholen waardeloze organisaties zijn, maar het is nu eenmaal verplicht. Of ze dat nu leuk vinden of niet.Op woensdag 19 juli 2006 16:25 schreef Cassiopeia het volgende:
[..]
Goed, maar in die omschrijving staan dan waarschijnlijk toch dingen als: algemeen ondersteunende secretariele werkzaamheden voor het functioneren van de afdeling
of zoiets, daar kun je ook van alles onder gooien natuurlijk. Hogescholen... pfffff
Daarnaast zou ik proberen te bedingen om je salaris gedurende je contract door te laten betalen als je voortijdig een andere baan vindt.
quote:Dat kan toch helemaal niet?Op woensdag 19 juli 2006 16:30 schreef Roellio het volgende:
[..]
Daarnaast zou ik proberen te bedingen om je salaris gedurende je contract door te laten betalen als je voortijdig een andere baan vindt.
quote:Waarom niet? Als afkoopsom. Zij willen toch van je af.
quote:en het enige wat ze daarvoor hoeven te doen, is het contract niet verlengen. Welnu, dat hebben ze al aangekondigd, met in achtneming van de nog resterende termijn.Op woensdag 19 juli 2006 16:38 schreef Roellio het volgende:
[..]
Waarom niet? Als afkoopsom. Zij willen toch van je af.
Wat moet er afgekocht worden?
quote:en die functieomschrijving eindigt dan me": en alle overige voorkomende werkzaamheden, of woorden van die strekkingOp woensdag 19 juli 2006 16:30 schreef Roellio het volgende:
[..]
Ze zijn verplicht om dat soort dingen te benoemen. Ik weet dat hogescholen waardeloze organisaties zijn, maar het is nu eenmaal verplicht. Of ze dat nu leuk vinden of niet.
Daarnaast zou ik proberen te bedingen om je salaris gedurende je contract door te laten betalen als je voortijdig een andere baan vindt.
'afkoopsom' zullen ze echt niet intrappen met een jaarcontract dat eindigt. desnoods laten ze haar pas na het einde van dat contract vertrekken; als ze toch tot het eind geld wil, zal ze er voor moeten werken, oid.
quote:Misschien had ik mijn verhaal dan anders moeten stellen. Ik geloof ook graag helemaal wat er achter jouw link stond.Op woensdag 19 juli 2006 15:11 schreef miss_sly het volgende:
daar ging het niet om, maar er is iemand die zegt dat een opzegtermijn van 2 maanden gewoonweg niet kan, en vandaar mijn quote.
Wat ik duidelijk wilde maken: in mijn contract stond voor mij een opzegtermijn van 3 maanden, en voor mijn werkgever 6 maanden.
Toen ik zsm weg wilde (ontslag NEMEN dus), vond mijn baas dat niet zo'n goed plan, en ging mij aan mijn opzegtermijn van 3 maanden en mijn concurrentiebeding (beide in arbeidsovereenkomst) houden.
De rechter hoefde er verder niet eens over na te denken: concurrentiebeding overboord, en na een maand weg. Was standaard.