WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben inmiddels wel uit een paar dingen:
werkgever kan hiermee naar kantonrechter (kan altijd) en dan zal ontbinding ook wel het eindresultaat zijn
beide partijen moeten zwaarwegende argumenten hebben om te winnen
afhankelijk van mijn argumenten zal het ontslag dan wel of niet verwijtbaar zijn en zal ik dus wel of geen recht hebben op WW
CWI kijkt naar het aantal uren die je nog werkt naast je uitkering. Ik zal moeten zoeken naar iets van die 16 uur die ik nu werk (sollicitatieplicht) en als ik baan vind van 10 uur, krijg ik voor resterende 6 uur nog WW (dus 70% van laatste loon, gemiddelde van 39 weken)
En ik weet dat 3 dagen gaan werken en dus 8 uur meer werken, het gunstigst is financieel.
24 uur werken verdeeld over 3 dagen kan ook, is ook niet erg slecht (financieel). Dan bekijk ik dus kinderopvangkosten en inkomen.
Nu nog bedenken wanneer en hoe ik deze dingen ga bespreken met mijn werkgever. Ook dat van thuiswerken eventueel.
En ik weet dat 3 dagen gaan werken en dus 8 uur meer werken, het gunstigst is financieel.
24 uur werken verdeeld over 3 dagen kan ook, is ook niet erg slecht (financieel). Dan bekijk ik dus kinderopvangkosten en inkomen.
Nu nog bedenken wanneer en hoe ik deze dingen ga bespreken met mijn werkgever. Ook dat van thuiswerken eventueel.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Je moet zelfs actief op zoek naar werk. Als je begint met een baantje van minder uren verplichten ze meer uren af te dwingen bij je werkgever (wat ook weer tot een conflict kan leiden) en/of je moet verder solliciteren tot je aan je uren zit, desnoods bij meerdere werkgeversquote:Op vrijdag 14 juli 2006 09:30 schreef Sugar het volgende:
Oh ja, nog een vraag, mag je met een uitkering nog legaal bijwerken tot je eigenlijke salaris? Omdat het maar 70% is van je loon, is het dan toegstaan die 30% er bij te verdienen met een klein baantje?
Je zou er haast een boek over schrijven!
Rottige situatie. Wat het aantal uren betreft sta j e best sterk. Het moment waarop je die uren moet uitvoeren is hier je bottleneck.
Als ze je het lastig willen maken verspreiden ze die 16 uur over de hele week. Gaan ze je eruit werken dan krijg je dan ook nog eens gebroken diensten...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
Als ze je het lastig willen maken verspreiden ze die 16 uur over de hele week. Gaan ze je eruit werken dan krijg je dan ook nog eens gebroken diensten...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
ik heb ze wel op een rijtje, maar ze werken partime...
Tsja... eerlijk gezegd maakt TS daar niet veel kans. Er zijn niet zo veel werkgevers die het leuk vinden dat je voornamelijk voor de kinderen zorgt en er in de verloren uurtjes bij hen op de zaak nog wat bij komt klussen (maar alleen 's ochtends, wanneer de kinderen niet ziek zijn, geen vakantie hebben, en nooit op dinsdag, woensdag of donderdag).quote:Op vrijdag 14 juli 2006 21:10 schreef Gompy58 het volgende:
...
Is is lullig maar ga je vast orienteren.... op de arbeidsmarkt..
Guys, ik maak prima kans op leuke banen, hoor. Maak je niet zo druk.
Ik kan 24 uur werken (en zelfs eventueel 28 uur) en zit helemaal niet aan ochtenden vast. En, wonder oh wonder, ik ben in 2 jaar tijd nog nooit niet op werk verschenen vanwege een ziek kind.
Ik heb er zin in, laat die arbeidsmarkt maar komen.
Maak je niet zo druk. Ik kan 24 uur werken (en zelfs eventueel 28 uur) en zit helemaal niet aan ochtenden vast. En, wonder oh wonder, ik ben in 2 jaar tijd nog nooit niet op werk verschenen vanwege een ziek kind.
Ik heb er zin in, laat die arbeidsmarkt maar komen.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Beetje late reactie, maar toch....quote:Op vrijdag 14 juli 2006 08:38 schreef Sugar het volgende:
[..]
Maar wat was de aanleiding om nieuwe werktijden te bespreken? Was er een aanleiding? Of was het ineens gewoon niet meer werkbaar volgens jullie (werkgeverskant)?
Ik werk sinds februari 2005 op deze voet: ik ben de enige die het kantoor bezet gedurende 2 van de 5 werkdagen. De andere dagen worden al sinds februari 2005 hetzelfde ingevuld, namelijk: soms is er iemand, vaak staat telefoon doorgeschakeld, soms is er een uur iemand...
Rewimo, het is niet druk, mijn werk is te doen in die 16 uur. dat is het probleem niet. ze willen gewoon een constantere bezetting, elke dag een paar uur het liefst.
De dame voert een bepaald onderdeel van de financiele administratie zelfstandig/allleen uit. 3 of 4 jaar geleden werd geaccepteerd dat ze slechts 3 dagen aaneengesloten aanwezig zou zijn en 2 dagen niet. Inmiddels is de business gegroeid en zijn de werkzaamheden meer en uitgebreider dan vroeger. Er is dus nu een punt gekomen waarop wij als werkgever gezegd hebben, 2 dagen achtereen geen bezetting van jouw deel van de werkzaamheden is niet acceptabel meer. Het feit dat ze nu standaard 2 dagen achtereen afwezig is, wordt opgelost per 1-1-2007.
De wereld verandert niet omdat iedereen het gelijk anders wil, maar omdat er een paar mensen zijn die het anders blijven doen.
(Roos Vonk)
(Roos Vonk)
Oh, nog niet afgelopen.
Op advies van een advocaat heb ik schriftelijk voorgesteld wat ik wil: 3 dagen werken (en dus meer uren: 20 of 24). Feitelijk vroeg ik nu dus gewoon om aanpassing van mijn contracturen, waarbij ik heb aangegeven dat ik die uren wil spreiden over 3 werkdagen.
Ik moet reactie afwachten nu! Denk dat men niet akkoord is, maar dat zie ik dus over een paar weken, denk ik. Zal het zeker nog posten!
Op advies van een advocaat heb ik schriftelijk voorgesteld wat ik wil: 3 dagen werken (en dus meer uren: 20 of 24). Feitelijk vroeg ik nu dus gewoon om aanpassing van mijn contracturen, waarbij ik heb aangegeven dat ik die uren wil spreiden over 3 werkdagen.
Ik moet reactie afwachten nu! Denk dat men niet akkoord is, maar dat zie ik dus over een paar weken, denk ik. Zal het zeker nog posten!
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Oké, ik heb een reactie per e-mail op mijn voorstel (van 3 dagen werken). Reactie luidt:
"Gezien de dringende behoefte aan continuiteit op ons kantoor en de problemen c.q. foutrisicos die toenemen met een overdracht, zou ik je willen verzoeken om minimaal 20 uur per week voor ons te kunnen werken gedurende vijf werkdagen (d.w.z. maandag tot en met vrijdag).
Mijn voorkeur zou uitgaan van werkdagen van 9 uur smorgens tot 1 uur s`middags.
Eventueel half uurtje later beginnen i.v.m kinderen naar school creche brengen o.i.d.?"
En nu weet ik niet meer wat ik moet doen. Dit wil en kan ik niet regelen, dat kost meer (tijd en geld) dan het me oplevert. Maar ja, wat ik dan moet doen?
"Gezien de dringende behoefte aan continuiteit op ons kantoor en de problemen c.q. foutrisicos die toenemen met een overdracht, zou ik je willen verzoeken om minimaal 20 uur per week voor ons te kunnen werken gedurende vijf werkdagen (d.w.z. maandag tot en met vrijdag).
Mijn voorkeur zou uitgaan van werkdagen van 9 uur smorgens tot 1 uur s`middags.
Eventueel half uurtje later beginnen i.v.m kinderen naar school creche brengen o.i.d.?"
En nu weet ik niet meer wat ik moet doen. Dit wil en kan ik niet regelen, dat kost meer (tijd en geld) dan het me oplevert. Maar ja, wat ik dan moet doen?
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Heb je dat aan ze uitgelegd? Dat dat halve uurtje later beginnen op zich het probleem niet is maar wel de extra kosten die dat met zich mee brengt? Omdat je dan aan meerdere dagdelen zit?
Of lees ik niet goed.
Wel een ontzettend rottige situatie...
Of lees ik niet goed.
Wel een ontzettend rottige situatie...
***
Nee, dat heb ik nog niet uitgelegd. Maar ik wil niet dat mijn kinderen straks 5 dagen per week naar het kdv gaan, ook niet voor 6 uur per dag (waar het op zou uitkomen dan). Dat vind ik te veel. Daarbij tellen voor ons natuurlijk ook die financiën en de extra reistijd die ik kwijt ben (zelf, nog los van de tijd die de kindjes dan dus extra op het kdv zijn).
Ik ga even bellen met de advocaat die ik eerder gesproken heb. Pffff. Ik wilde bevallen nu, niet dit soort dingen. Maar ja.
Ik ga even bellen met de advocaat die ik eerder gesproken heb. Pffff. Ik wilde bevallen nu, niet dit soort dingen. Maar ja.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Ik geef je groot gelijk trouwens Sugar, is het niet vanwege dat je ze niet 5 dagen per week bij een kdv wil droppen dan toch wel vanwege het feit dat het dus 5 dagen in de week rennen, vliegen en geregel is. Nooit lekkere tutdagen etc. etc.
Ik zou het ook niet willen.
Hopen dat jullie eruit kunnen komen.
Ik zou het ook niet willen.
Hopen dat jullie eruit kunnen komen.
***
Telefoon & computer doorschakelen naar jou huis en toch 2 dagen per week daadwerkelijk op kantoor zijn. Verdien je extra bij terwijl je toch voor de kinderen kunt zorgen.quote:Op vrijdag 14 juli 2006 08:38 schreef Sugar het volgende:
[..]
Maar wat was de aanleiding om nieuwe werktijden te bespreken? Was er een aanleiding? Of was het ineens gewoon niet meer werkbaar volgens jullie (werkgeverskant)?
Ik werk sinds februari 2005 op deze voet: ik ben de enige die het kantoor bezet gedurende 2 van de 5 werkdagen. De andere dagen worden al sinds februari 2005 hetzelfde ingevuld, namelijk: soms is er iemand, vaak staat telefoon doorgeschakeld, soms is er een uur iemand...
Rewimo, het is niet druk, mijn werk is te doen in die 16 uur. dat is het probleem niet. ze willen gewoon een constantere bezetting, elke dag een paar uur het liefst.
In de Hemel is geen bier, daarom drinken we het hier
Ik heb een advocate gesproken en mijn werkgever inmiddels ook.
Conclusie advocate: jij deed voorstel om 3 dagen te gaan werken, hij wil dat je er 5 werkt. Jij kan er niet aan voldoen en dus zal oude situatie gewoon doorgaan (gewoon 2 dagen dan dus). Laat hem dan maar reageren.
Gesprek met werkgever op die manier gevoerd en de bal bij hem gelaten nadat ik aangaf dat die 5 dagen niet lukken. Hij zei: goed, dan moet ik gaan nadenken over hoe nu verder. Ik: ja, ik ga nu gewoon uit van een ongewijzigde situatie. Hij: ja, voor de lange termijn gaat dat toch een keer een probleem worden, maar ik ga nadenken over wat er kan. Iemand erbij zoeken zal lastig zijn, voor de tijd die jij niet werkt. Ik: nou, zo ingewikkeld is het niet om iemand te vinden die 3 dagen werkt, lijkt me. Hij: ja, maar een *sugar*? Die het ook doet als een *sugar*?
Kortom: hij snapt mij, ik snap hun motivatie, maar het is weer "zijn" probleem. Over een week of twee komt ie met een reactie weer. Eerst moest ik volgens hem écht belangrijke dingen gaan doen (bevallen). Ik heb hem beloofd daarin uit te blinken deze week. Hij beloofde goed na te denken en dan weer iets te laten horen.
En ja, dan wil ik eventueel dus ook opties als thuiswerken of bereikbaar-zijn doornemen met hem.
Conclusie advocate: jij deed voorstel om 3 dagen te gaan werken, hij wil dat je er 5 werkt. Jij kan er niet aan voldoen en dus zal oude situatie gewoon doorgaan (gewoon 2 dagen dan dus). Laat hem dan maar reageren.
Gesprek met werkgever op die manier gevoerd en de bal bij hem gelaten nadat ik aangaf dat die 5 dagen niet lukken. Hij zei: goed, dan moet ik gaan nadenken over hoe nu verder. Ik: ja, ik ga nu gewoon uit van een ongewijzigde situatie. Hij: ja, voor de lange termijn gaat dat toch een keer een probleem worden, maar ik ga nadenken over wat er kan. Iemand erbij zoeken zal lastig zijn, voor de tijd die jij niet werkt. Ik: nou, zo ingewikkeld is het niet om iemand te vinden die 3 dagen werkt, lijkt me. Hij: ja, maar een *sugar*? Die het ook doet als een *sugar*?
Kortom: hij snapt mij, ik snap hun motivatie, maar het is weer "zijn" probleem. Over een week of twee komt ie met een reactie weer. Eerst moest ik volgens hem écht belangrijke dingen gaan doen (bevallen). Ik heb hem beloofd daarin uit te blinken deze week. Hij beloofde goed na te denken en dan weer iets te laten horen.
En ja, dan wil ik eventueel dus ook opties als thuiswerken of bereikbaar-zijn doornemen met hem.
Dat alle stoplichten groen zijn, de geluiden precies goed, de lucht blauwer dan anders, wind mee en het geluk achterop!
Is ook gewoonterecht dan he, mits het al die tijd ook de dagen is geweest die je eerder aangaf.quote:Op donderdag 13 juli 2006 15:43 schreef Sugar het volgende:
Flink genaaid? Ik verander niets aan werksituatie nu, Ik werk al sinds bijna 2 jaar 16 uur. Dat wilde ik ook gewoon blijven doen.
|
|
