Baas zegt: andere werktijden of ontslag!

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 15:49 schreef Little_Meanie het volgende:
je mag blij zijn dat je nog mag terugkomen, met je verlof tot november

Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 15:50 schreef Sugar het volgende:

[..]

Waarom in godsnaam?

Niets aantrekken van wat L_M zegt, Sugar.
Die is niet aan het helpen, die is aan het stangen. Gewoon overheen lezen.
16 weken is heel normaal als het gaat om zwangerschapsverlof. Dat weet jij, dat weet ik.

Je krijgt een uitkering gebaseerd op het gemiddelde van je laatst verdiende loon over een periode 36 weken voorafgaande aan je werkeloosheid. Je moet hiervan dan wel 26 weken gewerkt hebben (zwangerschapsverlof valt denk ik gewoon onder werken).

http://www.ontslag-krijgen.nl/berekenen/ww-uitkering.html

Als je precies wilt weten hoe en wat moet je je melden bij het CWI (vroegere arbeidsbureau). Zij weten alle antwoorden, bel van te vroen voor een afspraak. Het UWV is alleen de uitkeringsinstantie en weet vaak op deze dingen geen antwoord. Ik spreek uit ervaring omdat ik er zelf een aantal jaar heb gewerkt. Succes.

39 weken ipv 36 weken

En dan ligt er het ook nog aan hoeveel jaar je intussen werkt. Je hebt sowieso recht op een kortdurende uitkering. Maar heb je in de laatste 5 jaar, 4 of meer jaar gewerkt, dan heb je mogelijk recht op een loon gerelateerde uitkering.

(Kortdurende uitkering = 70 % van je minimumloon. Loongerelateerde uitkering is 70 % van je laatstverdiende loon)

Pin me er niet op vast, maar zo was het me iig een paar maanden geleden uitgelegd.

Maarre, ik ga er gewoon vanuit dat je baas absoluut geen grond heeft waarop ie je kan ontslaan, en dan jij na je verlof gewoon weer naar 't werk kan, hoor.

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:05 schreef Lips het volgende:

[..]

Dat is maar 4 maanden, dat is toch normaal?

nou als werkgever vind ik het erg lang

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Sugar het volgende:
Ik werk er ruim 5 jaar nu.
Ik wil ook liefst gewoon aan de slag blijven!

Snap ik.
Als ik jou was zou ik iig je contract even goed doorlezen en advies vragen bij bijv. de rechtswinkel over hoe het ervoor staat. Zij kunnen je precies vertellen wat iemand je op basis van het contract wél of niet kan maken.

Accepteer iig niet die ontslagregeling van de baas. Daarmee kon je waarschijnlijk alleen maar in de problemen met 't UWV en dan kun je fluiten naar je inkomen. Da's niet de bedoeling.

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:

[..]

nou als werkgever vind ik het erg lang

Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.

Maar eh... gaat iedereen nu niet heel snel voorbij aan het feit dat hij volgens mij niet eens recht heeft om dat van een werknemer te vragen omdat dit een situatie is die al lang bestond. Er veranderd dus niets aan de situatie, behalve dan dat Sugar met zwangerschapsverlof gaat.

En hij hier trouwens ook niet voor opdraait, omdat hij gewoon van het UWV geld krijgt voor deze periode. Dat is van overheidswege zo geregeld om het gat op te vangen en de werkgever in staat te stellen een tijdelijke kracht aan te nemen.

Met een vast contract moet hij hele goede argumenten hebben om iets anders te willen. Eigen gemak is volgens mij echt niet voldoende.
Oh.. een rechtsbijstandverzekering. Heb je die? Want daar kun je nu ook aanspraak op maken.
Een ontslagregeling zowiezo niet accepteren zonder gronden. Anders heb je geen rechten voor een uitkering.
Volgens mij sta je in je recht om gewoon 2 dagen te werken. Er is verder ook geen ander bedrijfsbelang dan zijn belang in deze, lijkt het.
Ik denk dat je juridisch sterk staat. Helaas zegt dat niets over emotioneel sterk staan en het feit dat je je recht moet gaan 'halen'. Misschien eindigt het toch in de rechtbank.
Beslis voor jezelf hoe ver je wilt gaan in deze.
Sterkte meid
Heb zelf ooit in een soortgelijke situatie gezeten, dus ik kan me heel goed voorstellen hoe je je voelt. Bij mij speelde het alleen toen ik 9 weken zwanger was en het op m'n werk vertelde. Toen zei mijn baas dat ik nu nog tijd had om op zoek te gaan naar een andere baan voordat het zou gaan 'tekenen'

Succes!

Gewoon niet akkoord en doorgeven dat je graag 2 dagen in de week wilt blijven werken. En anders moet hij maar ontslag aanvragen (zal niet toegewezen worden) en dan moet hij naar de kantonrechter en zover zal hij het niet laten komen..

Eigenlijk wil hij je er gewoon uit hebben en probeert dat op verschillende manieren te doen maar gewoon voet bij stuk houden dus en blijven zitten en niks veranderen aan je uren.

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:
nou als werkgever vind ik het erg lang

Ga je in China arbeiders zoeken, die hebben nog niet zoveel van CAO, Arbo, UWV en dat soort "lastige zaken' te maken.

TS. Bij mijn weten kun je dit zonder problemen aanvechten, maar of het allemaal die tijd, moeite en ergernis waard is, is natuurlijk een tweede. Op basis hiervan lijkt mij geen gegronde reden om je te ontslaan, maar reken maar dat je werkleven er niet prettiger op zal worden. Zet alle afspraken op papier met handtekeningen.

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:24 schreef Natalie het volgende:

[..]

Dan moet je je regeltjes eens nalezen, L_M, want zwangerschapsverlof duurt minimaal 16 weken.

dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 19:12 schreef Little_Meanie het volgende:

[..]

dat weet ik maar je snapt toch wel dat dit vanuit het standpunt van een werkgever een grote kost met zich meebrengt?

Laten we niet te ver offtopic gaan. Dit topic gaat over Sugar en het feit dat ze meer uren moet draaien van hem. Dat staat verder los van de zwangerschap, waar haar werkgever (zoals een goede werkgever betaamt) niet moeilijk over doet.

Sugar, kijk of je ergens zwart op wit hebt staan dat je jouw 16 uur op de donderdag en vrijdag invult. (ik heb nl. wel in de aanvulling op m'n contract staan op welke dagen ik werk).
Daartegen kan je baas nl. onmogelijk iets beginnen.

Ok, niet dus
Das jammer..

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 19:51 schreef Sugar het volgende:
....... maar dat zal dan een kwestie van overleg moeten gaan worden."

Dat wordt dus even kijken wat zij onder overleg verstaan
Overleggen is geloof ik niet: "Jij doet wat ik wil of ik ontsla je!"

Vervelende situatie Sugar.

Al moet ik wel zeggen dat 'overleg' heel iets anders is dan dreigen je te ontslaan.

Ik wilde nog wel een opmerking maken over het wel of niet krijgen van WW bij wel of niet instemmen met ontslag. Onlangs kreeg ik tussen mijn werk info updates een berichtje dat, je niet meer formeel hoeft te protesteren om toch aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering. Dit is bedacht om het rechterlijk apparaat te ontzien.

Ik weet alleen nog niet of dat al ingegaan is, dat moet ik even op mijn werk nakijken. http://www.jurofoon.nl/nieuws/weblog.asp?id=1984 Dit is van november vorig jaar. Ik heb wel stukken uit de Eerste Kamer kunnen vinden via internet maar nog niet dat het al echt ingegaan is. Maar het is wel iets voor iedereen om in het achterhoofd te houden.

Sugar ik heb laatst een soortgelijk conflict gehad en zo'n beetje alles ingeschakeld wat er bestaat. Wat ik ervan geleerd heb is dat ze niet aan je uren, die je contractueel hebt vastgelegd, kunnen tornen maar wel over de dagen waarop je die uren verspreid.
Als jij dus 16 uur hebt staan moet ie van goeie huize komen om dat te veranderen zonder jouw instemming.

quote:

Op donderdag 13 juli 2006 16:18 schreef Little_Meanie het volgende:

[..]

nou als werkgever vind ik het erg lang

Wettelijk verplicht en het kan zelfs langer duren. 6 weken voordat een vrouw is uitgerekend krijgt zij vrij en na de bevalling heeft ze nog recht op 10 weken verlof. Wanneer de bevalling twee weken later plaatsvind heeft ze nog steeds recht op 10 weken verlof na de bevalling. In totaal wordt dat dus 18 weken.

Het contract geeft aan dat je 16 uur werkt. Hier kan je werkgever niet eenzijdig verandering in brengen. Over de invulling kan hij dat wel, maar de werkgever dient zich als 'goede werkgever' te gedragen en zal het moeten overleggen (zie het als een ongeschreven regel).