Ik had in januari een intake bij een opdrachtgever, maar dat is niet doorgegaan. Ze waren wel geintresseerd, maar volgens mn werk hadden ze niet genoeg budget.
Nou werd ik 1 maand geleden gebeld door die opdrachtgever en boden ze mij een baan aan. Ik zou dan op jaar basis ruim 7 en half duizend meer verdienen dan dat ik nu doe.
ik ben natuurlijk gek als ik het niet doe ook de functie spreekt me erg aan.
Maar het probleem is dat in mn contract staat dat als ik zelf weg ga bij het detacheringsbureau ik een half jaar niet in dienst mag treden bij relaties/klanten en opdrachtgevers van hen.
Wat kan ik doen om toch in dienst te treden bij die opdrachtgever.
1) me laten ontslaan?
2) het bespreken met me huidige werkgever en het risco lopen dat ze zeggen nee dat mag niet enz enz
3) ontslag nemen bij mn huidige werkgever en niet zeggen dat ik daar in dienst treedt
4)?
wie heeft er tips
dank
Contract van jou eens onder de loep laten leggen
quote:ik heb het contract wat ik nu heb laten zien aan de juridische afdeling van dat bedrijf waar ik wil werken en die zeggen dat het best lastig is.Op woensdag 29 maart 2006 14:39 schreef Daniel1976 het volgende:
Ga ff langs de rechtswinkel.
Contract van jou eens onder de loep laten leggen
ze willen me ook 6 maanden detacheren en daarna in dienst nemen dan is het geen probleem
maar a) loop ik dan 6 maanden die loonsverhoging mis van ong 600 p/m en b) weet ik niet of mn huidige werkgever dat goed vind omdat ik nu al bij een andere klant zit die me nog zeker 3 maanden wil hebben
quote:maar hoe kunnen ze het controlleren dat ik daar ga werken?Op woensdag 29 maart 2006 14:41 schreef Tigereve het volgende:
Tjah das een probleem, vooral als er in je contract staat dat als je zelf ontslag neemt je een half jaar niet bij de concurrentie mag werken dus dat valt af. Want ze controleren wel goed hoor zelfs de concurrent kijkt daarna.
dat is toch niet mogelijk
quote:bij wie kunnen ze dat doen? volgens mij kunnen ze dat nooit via legale wegen te weten komenOp woensdag 29 maart 2006 14:50 schreef Tigereve het volgende:
Ze kunnen je dossier opvragen of je referenties.
En ik denk dat als je aan je nieuwe werkgever het verhaal uitlegt en dat als hij jou echt graag in dienst wil hebben dat hij zijn mond wel dicht houd tegen het bureau.
quote:het zijn geen concurenten van elkaar he.Op woensdag 29 maart 2006 14:58 schreef Tigereve het volgende:
concurrenten hebben ook connecties met elkaar. en of het legaal is weet ik niet.
mijn werkgever had ze alleen als klant een tijdje terug
quote:mja dat is wel een goeie ja.Op woensdag 29 maart 2006 14:53 schreef PEt0rtje het volgende:
Je kunt het ook bespreekbaar maken bij je detacheerder, ook die 7 ruggen extra en dan kijken hoe zij je daarin tegemoet kunnen / willen komen...
quote:dat was ook het plan maar mn huidige werkgever vraagt een extreem hoge overname somOp woensdag 29 maart 2006 15:07 schreef vanessa24 het volgende:
Ik weet dat sowieso de nieuwe werkgever je uit kan kopen dan mag je detacheringsbureau niets zeggen.
En ik denk dat als je aan je nieuwe werkgever het verhaal uitlegt en dat als hij jou echt graag in dienst wil hebben dat hij zijn mond wel dicht houd tegen het bureau.
mn nieuwe werkgever wil natuurlijk zn mond dicht houden daar ga ik van uit
quote:geld hetzelfde volgens mij....Op woensdag 29 maart 2006 15:11 schreef meelborp het volgende:
[..]
het zijn geen concurenten van elkaar he.
mijn werkgever had ze alleen als klant een tijdje terug
quote:maar als ik aangeef dat het een klant van hun was zeggen ze jongetje lees je contract er staat dat je niet bij hun in zee kan gaan.Op woensdag 29 maart 2006 14:53 schreef PEt0rtje het volgende:
Je kunt het ook bespreekbaar maken bij je detacheerder, ook die 7 ruggen extra en dan kijken hoe zij je daarin tegemoet kunnen / willen komen...
dat is hier toch het geval volgens mij
want als dat al lang genoeg geleden is mag dat geen probleem zijn.
want het IS geen klant meer.
quote:volgens mij paar maanden niet meer ze hadden daar iemand zitten maar die is al een tijdje wegOp woensdag 29 maart 2006 15:43 schreef vanessa24 het volgende:
Hoe lang is het al geen klant meer dan?
want als dat al lang genoeg geleden is mag dat geen probleem zijn.
want het IS geen klant meer.
Of ben ik nu te simpel.
quote:ik denkt wel. dat bedrijf kent mij natuurlijk via mn huidige werkgeverOp woensdag 29 maart 2006 15:51 schreef abraham het volgende:
Het bedrijf is toch geen klant van je geweest? Je bent er een keer op bezoek geweest maar hebt er niet gewerkt lijkt me.
Of ben ik nu te simpel.
quote:bij mijn werkgever is het zo dat je alleen niet een half jaar na ontslag naar klanten mag waar je zelf gewerkt hebt. maakt dan dus niet uit dat ze klant geweest zijn van jouw detacheringsbureau zolang je er zelf maar niet gewerkt hebt.Op woensdag 29 maart 2006 15:55 schreef meelborp het volgende:
[..]
ik denkt wel. dat bedrijf kent mij natuurlijk via mn huidige werkgever
weet natuurlijk niet of dat ook het geval is bij jou, contractje doorlezen dus
quote:Is dat zo?Op woensdag 29 maart 2006 14:41 schreef Lucille het volgende:
In veel gevallen is de clausule dat je niet bij een klant mag werken binnen 6 maanden na vertrek aanvechtbaar. Laat je even informeren bij de wetswinkel.
Want in het geval dat TS beschrijft lijkt echt een schoolboekvoorbeeld voor het nut van het concurrentiebeding.
Dat bedrijf dat hem in dienst wil hebben haalt lekker wat interessante CVs binnen... en hebben plots geen geld om een gedetacheerde te betalen.
Vermoeden: Hier is opzet in het spel om goedkoop aan een werknemer te komen.
Daar is het CB juist voor bedoeld.
Overigens is een half jaar niet lang, je zou het kunnen uitzitten...
quote:Je gedachtengang klopt, alleen betreft het hier een relatiebeding volgens mij...Op woensdag 29 maart 2006 16:41 schreef mgerben het volgende:
[..]
Is dat zo?
Want in het geval dat TS beschrijft lijkt echt een schoolboekvoorbeeld voor het nut van het concurrentiebeding.
Dat bedrijf dat hem in dienst wil hebben haalt lekker wat interessante CVs binnen... en hebben plots geen geld om een gedetacheerde te betalen.
Vermoeden: Hier is opzet in het spel om goedkoop aan een werknemer te komen.
Daar is het CB juist voor bedoeld.
Overigens is een half jaar niet lang, je zou het kunnen uitzitten...
quote:Is dat niet een spel met woorden?Op woensdag 29 maart 2006 17:42 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Je gedachtengang klopt, alleen betreft het hier een relatiebeding volgens mij...
Zoals ik de OP lees is dit precies de situatie die de werkgever van TS probeert te voorkomen; dat zijn dure inspanningen als detacheringsbureau gratis worden weggekaapt door iemand die zijn werknemers in dienst neemt.
Tip voor TS: Vaak is zoiets in goed overleg te doen. Het detacheringsbureau beseft ook dat ze jou niet kunnen verplichten om in dienst te blijven.
Maar zij zijn natuurlijk geen arbeidsbureau. Vaak wordt er een constructie opgezet waarbij je 1 jaar (in jou geval misschien een half jaar) gedetacheerd wordt waarna de klant het recht heeft om jou een aanbieding te doen.
Helemaal gratis is niet netjes en je moet je ook even achter het oor krabben: Wil je wel voor een werkgever werken die eigenlijk niets voor jou wil betalen?
quote:Concurrentiebeding houdt in dat je niet bij de concurrent (een andere detacheringsbureau) mag gaan werken.Op woensdag 29 maart 2006 18:00 schreef mgerben het volgende:
[..]
Is dat niet een spel met woorden?
Zoals ik de OP lees is dit precies de situatie die de werkgever van TS probeert te voorkomen; dat zijn dure inspanningen als detacheringsbureau gratis worden weggekaapt door iemand die zijn werknemers in dienst neemt.
Tip voor TS: Vaak is zoiets in goed overleg te doen. Het detacheringsbureau beseft ook dat ze jou niet kunnen verplichten om in dienst te blijven.
Maar zij zijn natuurlijk geen arbeidsbureau. Vaak wordt er een constructie opgezet waarbij je 1 jaar (in jou geval misschien een half jaar) gedetacheerd wordt waarna de klant het recht heeft om jou een aanbieding te doen.
Helemaal gratis is niet netjes en je moet je ook even achter het oor krabben: Wil je wel voor een werkgever werken die eigenlijk niets voor jou wil betalen?
Relatiebeding houdt in dat je niet bij een klant mag gaan werken.
quote:ik ben het gedeeltelijk met je eens, in mijn geval vroeg mij detacheringsbureau een onevenredig grote overname som voor mij. Het feit dat ze niet willen betalen voor me blijkt niet uit het feit dat ze me een riante salaris verhoging hebben aangeboden.Op woensdag 29 maart 2006 18:00 schreef mgerben het volgende:
[..]
Is dat niet een spel met woorden?
Zoals ik de OP lees is dit precies de situatie die de werkgever van TS probeert te voorkomen; dat zijn dure inspanningen als detacheringsbureau gratis worden weggekaapt door iemand die zijn werknemers in dienst neemt.
Tip voor TS: Vaak is zoiets in goed overleg te doen. Het detacheringsbureau beseft ook dat ze jou niet kunnen verplichten om in dienst te blijven.
Maar zij zijn natuurlijk geen arbeidsbureau. Vaak wordt er een constructie opgezet waarbij je 1 jaar (in jou geval misschien een half jaar) gedetacheerd wordt waarna de klant het recht heeft om jou een aanbieding te doen.
Helemaal gratis is niet netjes en je moet je ook even achter het oor krabben: Wil je wel voor een werkgever werken die eigenlijk niets voor jou wil betalen?
Ook de functie is uitdagender dan dat ik gem. bij mn detacheringsbureau heb. Ik ga bijv naar singapore en zuid afrika met deze functie best cool dus.
En ik vraag me verder af hoeverre zei een relatie cq klant zijn van mn huidige werkgever. Ze hebben het verleden zaken gedaan nu niet meer.
Wel is het zo dat ik via hen in contact met dit bedrijf ben gekomen
ik heb ff een stukje van mn contract gescant
"Bij beëindiging van het dienstverband op verzoek van Werknemer of als gevolg van een
Werknemer toe te rekenen dringende of gewichtige reden, is het Werknemer verboden om:
Gedurende zes (6) maanden na het einde van het dienstverband om welke reden dan ook, direct
of indirect te bevorderen of te bewerkstelligen dat klanten/opdrachtgevers van de Werkgever in
relatie treden en /of een zakelijke relatie aangaan met de nieuwe werkgever of opdrachtgever
van Werknemer ofwel rechtstreeks klant/opdrachtgever van Werknemer c.q. zijn/haar
onderneming worden of anderszins een zakelijk relatie met Werknemer c.q. zijn/haar
onderneming aangaan, indien Werknemer zelf in enigerlei vorm een onderneming, gelijksoortig
of aanverwant aan die van Werkgever vestigt, overneemt of bij een dergelijke onderneming op
enige wijze een (financieel) belang heeft of verwerft;
Na beëindiging van het dienstverband om welke reden dan ook gedurende zes (6) maanden op
enigerlei wijze, direct of indirect te bevorderen of te bewerkstelligen dat Werknemers van de
Werkgever een dienstverband aangaan met een nieuwe werkgever of opdrachtgever van
Werknemer, dan wel enige andere derde, als wel in dienst treden bij de Werknemer zelf c.q.
zijn/haar onderneming, indien Werknemer zelf een onderneming gelijk of gelijksoortig of
aanverwant aan die van de Werkgever vestigt, overneemt of hierin een (financieel) belang heeft
of verwerft.
Binnen zes (6) maanden na beëindiging van het dienstverband in dienst te treden of op enige
wijze werkzaam te zijn of opdrachten uit te voeren bij een klant/opdrachtgever van Werkgever,
waar Werknemer in de zes maanden voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging van de
Arbeidsovereenkomst, in directe of indirecte opdracht van Werkgever zakelijke contacten mee
heeft onderhouden, opdrachten heeft aangenomen of werkzaamheden heeft uitgevoerd.
Werknemer zal gedurende de looptijd en de eventueelovereengekomen verlenging van de
Arbeidsovereenkomst alsmede gedurende zes maanden (6) na afloop daarvan, niet in dienst
treden of een zakelijke relatie aangaan met een onderneming, gelijk of aanverwant aan de
onderneming van Werkgever, om vervolgens de uitvoering van door Werkgever verstrekte
opdracht of werkzaamheden op dezelfde of sterk gelijkende plaats en wijze voort te zetten in
opdracht of dienst van deze onderneming."
quote:maar ik heb in janauri een gesprek gehad bij dit bedrijf via mn detacheringsbureauOp woensdag 29 maart 2006 23:28 schreef gottegottegott het volgende:
Als je nieuwe werkgever geen huidige klant meer is dan moet het gewoon kunnen lijkt mij. Als je bij geen enkele "relatie" van het detacheringsbureau niet in dienst mag treden is dat onredelijk, een beetje een groot detacheringsbureau zou best wel eens contact gehad kunnen hebben met alle werkgevers in de regio in een bepaalde branche, dan kun je dus nergens anders meer werken, het lijkt mij erg waarschijnlijk dat elke arbeidsrechter daar korte metten mee maakt.
en sinds december zijn ze geen klant meer van mn werk
maar ja dan lees je dit:
"wijze werkzaam te zijn of opdrachten uit te voeren bij een klant/opdrachtgever van Werkgever,
waar Werknemer in de zes maanden voorafgaande aan het tijdstip van beëindiging van de
Arbeidsovereenkomst, in directe of indirecte opdracht van Werkgever zakelijke contacten mee
heeft onderhouden, opdrachten heeft aangenomen of werkzaamheden heeft uitgevoerd."
En dat het zeg mijn hopelijk nieuwe werkgever mij daar weer inhuurt tot de 6 maanden die in mn contract staan voorbij zijn
en ik dan gewoon bij mn nieuwe werkgever ga werken.
quote:Ik bedoelde eigenlijk dat je bij je detacheerder blijft zitten, maar dat je je loon ter discussie stelt, vanwege het grote verschil tussen wat je nu krijgt en wat je rechtstreeks bij hen zou verdienen. Wellicht dat er na een half jaar een overname door het bedrijf plaats zou kunnen vinden..Op woensdag 29 maart 2006 15:15 schreef meelborp het volgende:
[..]
maar als ik aangeef dat het een klant van hun was zeggen ze jongetje lees je contract er staat dat je niet bij hun in zee kan gaan.
quote:ja oke, maar ik wil daar wegOp donderdag 30 maart 2006 09:47 schreef PEt0rtje het volgende:
[..]
Ik bedoelde eigenlijk dat je bij je detacheerder blijft zitten, maar dat je je loon ter discussie stelt, vanwege het grote verschil tussen wat je nu krijgt en wat je rechtstreeks bij hen zou verdienen. Wellicht dat er na een half jaar een overname door het bedrijf plaats zou kunnen vinden..