Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
dan halen ze maar een ander terug of loopt de rest maar wat harder.
quote:lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef ijsmeis het volgende:
Ik weet niet precies hoe lang een begrafenis en dergelijke duurt, maar misschien kan je erna terug gaan naar je werk?
Sterkte.
quote:Ik zou het ook niet willen, maar wie weet denkt TS daar anders over.Op dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
Sterkte.
quote:Zeggen dat je toch hoe dan ook gaat.Op dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
Je laat dan merken hoe belangrijk het is en wie weet gaat je baas daarin mee. Zegt hij dan nog steeds nee, dan moet je bedenken wat jou het meest waard is. Die begrafenis of het voorkomen van een arbeidsconflict. Een conflict dat je niet per definitie juridisch verliest (goed werkgeverschap vs. goed werknemerschap), maar feitelijk zijn er bij zo'n arbeidsconflict alleen maar verliezers. Gezien de kosten en ellende die dat met zich meebrengt.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Edit: het idee van rally wat betreft onbetaald verlof vind ik eigenlijk een betere oplossing.
quote:Nee, dat is het zeker niet.Op dinsdag 15 november 2005 13:37 schreef Mauro het volgende:
Jammer voor je.
Maar de moeder van een vriend is niet de eerste of tweede lijn. Dus daar krijg je geen vrij voor.
Ziekmelden is ook geen optie omdat je al vrij hebt gevraagd.
Als je thuis blijft is dat een reden tot ontslag.
quote:Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.Het enige wat je kunt doen is, zoals als eerder aangegeven, ruilen met een collega.
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
quote:Inderdaad!Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Ik zou aandringen op onbetaald verlof.
quote:duidelijk.Op dinsdag 15 november 2005 13:43 schreef gebruikersnaam het volgende:
ziekmelden.
quote:Klopt. Daar heeft TS recht op.Op dinsdag 15 november 2005 13:40 schreef _-rally-_ het volgende:
Onzin, de werknemer heeft voor zoiets op zijn minst recht op onbetaald verlof. De tijd van lijfeigenen ligt al even achter ons.
Maar...
TS heeft vrijgevraagd en niet gekregen omdat het te druk is en omdat er ook al anderen vrij hebben.
Voortgang van werkzaamheden mogen niet in gevaar komen is de eerste prioriteit van zijn werkgever.
TS kan dus ook geen onbetaald verlof krijgen.
Dus komt het toch neer op werkweigering als TS thuis blijft. En dat is wel degelijk een reden voor ontslag!
Succes man!
K zou um op ze bek meppen en zeggen dat je gewoon gaat,.. ongezien de #@$#@$#@$ voor um..
quote:Er is geen enkele CAO/ regeling waarin staat dat je vrij krijgt voor de begrafenis van de moeder van een vriend, en dat is even de vraag. Het is natuurlijk vreselijk jammer dat je er niet naartoe mag, maar probeer inderdaad toch iets te ruilen. Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.Op dinsdag 15 november 2005 13:42 schreef Pool het volgende:
Ehm, hoe weten jullie allemaal zo goed wat er in de CAO van de TS staat?
Wie weet heeft hij niet eens een CAO, maar alleen een individueel contract. En dan zijn er ook nog eens massa's verschillende CAO's. Daarnaast moet een werkgever een duidelijk bedrijfseconomisch belang hebben, wil hij de verlofdag mogen weigeren. Dat belang moet in proportie staan tot het belang dat de TS heeft om vrij te nemen voor de begrafenis.
Stond ook nog ergens te lezen: 'nooit vrij vragen, maar vrij melden'....Je zal het ver schoppen haha, en dan ook 'ziek vragen, ipv ziek melden'?
Anders hopen op een collega wiens reden minder belangrijk is voor een dag vrij.
Anders... gewoon ziek melden. Als het zoveel voor je betekent.
quote:het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijkOp dinsdag 15 november 2005 13:27 schreef r3dbaron.com het volgende:
Net te horen gekregen dat, omdat er al anderen vrij hebben op donderdag, ik NIET naar de begrafenis van de moeder van mijn beste vriend kan gaan.
Wat kan ik doen om toch te gaan?
Suggesties?
quote:Daar gaat het niet om. TS kan geen vrij krijgen omdat zijn collega's al vrij zijn.Op dinsdag 15 november 2005 17:41 schreef vamos1 het volgende:
het is geen directe familie van je dus is het volgens CAO volgens mij niet verplicht om je te laten gaan... je kunt natuurlijk met je baas iets afspreken over het inleveren van een vrije dag natuurlijk
quote:Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.Op dinsdag 15 november 2005 16:09 schreef Ciscus het volgende:
Hoe dan ook, de werkgever staat in z'n recht.
quote:Waarom nietOp dinsdag 15 november 2005 13:31 schreef MissyMirjaM het volgende:
[..]
lijkt me niet echt handig en wenselijk, jou wel?
Na de begrafenis van mijn vader zijn zijn collega's gewoon nog een paar uur gaan werken, ik zie ook niet in waarom dat niet zou kunnen.Of geestelijk door de begravenis?
Of al een relatie met die vriend van je?
Dit is je leven en dat beleef je maar 1 keer!
quote:Schandelijk inderdaad.Op dinsdag 15 november 2005 14:03 schreef Damzzz het volgende:
Ik zou me ziek melden, wat een klootzakken daar!
Volgens mij heb je al last van je keel en heb je al wat koorts.
Dan maar op die manier.
quote:Ik snap dat je over 'goed werkgeverschap' begint, en er zouden veel dingen te regelen moeten zijn, maar aan het einde van de streep wint de werkgever deze 'kwestie'.Op dinsdag 15 november 2005 19:41 schreef miss_dynastie het volgende:
[..]
Werkelijk? Volgens mij hebben we ook nog zoiets als goed werkgeverschap, en daar lijkt me dit nou niet bepaald onder vallen.
Het zijn vaak troebele kwesties, dat zeker.
sterkte verder ermee
Nou ff een update: Gister in de pauze naar HR gestapt om te vragen wat ik kan doen en wat blijkt, mijn baas had daar ook al geinformeerd of ze 'technisch' gezien mij kon weigeren. Ik hoorde later ook dat er was aangekaart dat er 4 zieken zouden zijn. Dat is BS...
Ik heb toen het scenario geschetst van 'ziek' zijn die dag en vandaag en natuurlijk donderdag, maar dat zou hetzelfde zijn als niet ziekmelden omdat het dan duidelijk is dat ik niet ECHT ziek ben. Zoiets verstoord de arbeidsrelatie enkel maar.
Nu heb ik dus aangeboden om vandaag te komen werken (werk 32 u/w en heb ALTIJD woensdag vrij) en wat blijkt: INEENS kan ik dan donderdag wel vrij krijgen! Maw: Mij werd per email medegedeeld dat het ONMOGELIJK was donderdag en nu door mijn 'schikking' voor woensdag, kan donderdag ineens wel.
Met nog andere woorden: Krijg het idee dat ik gewoon ge-chanteerd ben om dan maar woensdag te komen werken. Ik heb dus geen vrij gekregen, want werk nog steeds mijn 32 uur deze week.
Wat betreft het voor/na de begrafenis gaan werken: De begrafenis is 4 1/2 ENKELE reis hier vandaan... Ben dus heel de dag aan het reizen dus dat gaat niet.
Het mooie is nu dat ik er vandaag ben, op mijn vrije dag, en dat er nu iemand anders vrij heeft gekregen.
GELUKKIG ziet het ernaar uit dat ik eindelijk promotie ga krijgen en op een ander project kom te zitten binnen dit bedrijf, dus ik heb me maar ingehouden terwijl ik TIEREND van woede was van binnen gister.
Sterkte voor jullie!
Sterkte morgen!
quote:een beetje baas geeft zonder te zeuren gewoon vrij als er een dierbaar iemand overleden isOp woensdag 16 november 2005 13:11 schreef greatgonzo het volgende:
Ik wil niet lullig overkomen, maar dit is toch een goede regeling? Vanuit de CAO gezien heb je geen recht op vrij (dat heb je alleen als je partner/ouders/kinderen overlijden), en werkt dus een andere dag ervoor in de plaats. Zij blij, jjij blij lijkt me toch?
als het geen direct familielid is hoeft het geen bijzonder verlof te zijn maar daar was et de TS volgens mij helemaal niet om te doen
ik heb gelukkig nooit een baas gehad die mij niet naar een begrafenis wilde laten gaan door geen vrij te geven
quote:Ja, maar helemaal vrij geven hoeft in zo'n geval dus niet, en ik kan me voorstellen dat een baas daar ook niet aan kan beginnen (omdat er zat mensen een begrafenis zullen faken om een dagje vrij te krijgen, en de baas kan dat allemaal niet controleren), ik vond het meer raar dat je in zo'n geval geen snipperdag kunt krijgen en in die zin had ik je 'vrij' ook geinterpreteerd. Dus dit lijkt mij ook een heel keurige oplossing hoor.Op woensdag 16 november 2005 11:36 schreef r3dbaron.com het volgende:
Met nog andere woorden: Krijg het idee dat ik gewoon ge-chanteerd ben om dan maar woensdag te komen werken. Ik heb dus geen vrij gekregen, want werk nog steeds mijn 32 uur deze week.
quote:stage is ff wat anders dan werkOp woensdag 16 november 2005 13:39 schreef Dementor het volgende:
Ik heb twee sterfgevallen meegemaakt en voor beiden kreeg ik een week vrij tijdens mijn stage.
Ik zelf kreeg gelukkig ook laatst gewoon vrij toen mijn oude buurman overleed, tja, soms kun je pech hebben met leidinggevenden.
quote:vreemd voor oma krijg je dus wel gewoon bijzonder verlofOp woensdag 16 november 2005 20:53 schreef Pool het volgende:
Op een andere dag van de week werken vind ik een redelijke regeling. Toen laatst mijn oma werd begraven, heb ik ook geen verlof genomen en ben ik zelf op een andere dag gaan werken. Dat vind ik wel vrij normaal.
eigenlijk niet zo normaal dat je die uren voor nop komt inhalen
mijn schoonvader is pas overleden en daar voor heb ik de begravenis moeten regelen
mijn baas heeft me daarom 3 dagen bijzonder verlof gegeven
quote:man zeik nietOp woensdag 16 november 2005 21:18 schreef Billy_daKid het volgende:
Ik vind dat ts zich makkelijk heeft laten afschepen.
schappelijkheid moet van twee kanten komen heh
quote:Blijkbaar zijn er mensen die altijd het onderste uit de kan moeten hebben.Op woensdag 16 november 2005 21:18 schreef Billy_daKid het volgende:
Ik vind dat ts zich makkelijk heeft laten afschepen.
Het probleem is toch opgelost, TS kan naar de begrafenis.