Ervaringen met werkgevers binnen de ICT

Wat doe je qua werk dan ?

Ontwikkeling of beheer ?

mail me..

Centric is een ICT bedrijf dat altijd wel mensen nodig heeft, maar daar kan je eigenlijk niet veel meer doen dan beginnerswerk. Helpdesk enzo. Ze betalen niet goed en je krijgt eerst een hele zooi tijdelijke contracten. En als je geluk hebt een projectauto.

Je zou ook eens kunnen kijken bij Jerry. Dit is een bureau dat je helpt bij het zoeken naar een leuke baan in de IT. Er zitten daar recruiters die persoonlijk voor je aan de slag gaan.

quote:

Op maandag 31 oktober 2005 09:23 schreef Anakin25 het volgende:
Wat doe je qua werk dan ?

Ontwikkeling of beheer ?

Ja, wel een belangrijke vraag, want er zijn zoveel verschillende mogelijkheden binnen de ICT. Hoe ben je gekwalificeerd bijvoorbeeld?

wat voor werk doe je momenteel?
wat is je huidige salaris?
waarin ligt je ambitie om door te groeien?
welke sector in de ict wil je werken?
welke opleiding heb je afgerond?
hoeveel jaar werk ervaring heb je?

Met deze gegevens kunnen we/kan ik misschien eens kijken wat er voor je in zit.

quote:

Op maandag 31 oktober 2005 10:48 schreef vogeltjesdans het volgende:
Centric is een ICT bedrijf dat altijd wel mensen nodig heeft, maar daar kan je eigenlijk niet veel meer doen dan beginnerswerk. Helpdesk enzo. Ze betalen niet goed en je krijgt eerst een hele zooi tijdelijke contracten. En als je geluk hebt een projectauto.

Dat én het feit dat zij iedereen als vervangbaar beschouwen. (iets wat ze in praktijk helaas nog goed af gaat ook)

quote:

Op dinsdag 1 november 2005 16:07 schreef Bierie het volgende:

[..]

Dat én het feit dat zij iedereen als vervangbaar beschouwen. (iets wat ze in praktijk helaas nog goed af gaat ook)

Jij werkt er nog wel begrijp ik?

quote:

Op dinsdag 1 november 2005 16:44 schreef vogeltjesdans het volgende:

[..]
Jij werkt er nog wel begrijp ik?

Nope. Eerst een jaarcontract gehad. Toen bij een functioneringgesprek te horen gekregen dat ik een vast contract aangeboden kreeg en alles op rolletjes liep om vervolgens net voor kerst alsnog met tig anderen wegbezuinigd te worden.

Vervolgens belden ze in februari weer op of ik alsje... alsje.... alsjeblieft.... weer voor ze wilde komen werken en meteen een vast contract kreeg.
En toen heb ik ze vriendelijk vertelt op te zouten.

Gelijk heb je. Centric ziet personeel niet als kapitaal maar als een product. En Henny L. roept wel heel hard dat Centric nooit mensen heeft moeten ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, maar vergeet daarbij te vermelden dat hij altijd onder de collectief-ontslag-grens is gebleven van 20 man. Als hij mensen ontsloeg waren dat er altijd 18 of 19.

Overigens is Centric wel het rijkste ICT bedrijf van dit moment, relatief gezien.

"If you treat employees as if they make a difference to the company, they will make a difference to the company."

http://www.sas.com/corporate/worklife/index.html

deze man ooit bij oprah gezien en is me altijd bijgebleven; zijn filosofie : om 17 uur verlaat het grootste bedrijfskapitaal het terrein (je werknemers) alles wat je doet moet er dan ook op gericht zijn zeker te weten dat ze de volgende dag weer willen terugkomen....

dus bv. kinderopvang op het terrein waardoor family-lunches mogelijk zijn; een eigen sportcomplex, eigen doktoren....behalve goed voor werknemers ook goed voor de baas; wat is er efficienter dan de tandarts richting de werkplek te brengen.... (wij komen niet verder dan de kapper en dat is al een noviteit !).

Klopt. Dan werk je niet meer voor het geld, dan werk je voor het bedrijf.

Mail me maar ff...

quote:

Op dinsdag 1 november 2005 17:09 schreef Bierie het volgende:

[..]

Nope. Eerst een jaarcontract gehad. Toen bij een functioneringgesprek te horen gekregen dat ik een vast contract aangeboden kreeg en alles op rolletjes liep om vervolgens net voor kerst alsnog met tig anderen wegbezuinigd te worden.

Vervolgens belden ze in februari weer op of ik alsje... alsje.... alsjeblieft.... weer voor ze wilde komen werken en meteen een vast contract kreeg.
En toen heb ik ze vriendelijk vertelt op te zouten.

Helaas hebben ze te weinig zogenaamde managers eruit geschopt.

De vooruitzichten voor enkele onderdelen zagen er door vooral bezuinigingen bij overheden er minder goed uit.
Dat is door enkele ontwikkelingen compleet omgeslagen, waardoor ze bij de onderdelen waar ze eerst mensen ontsloegen (en dan vooral mensen die minder functioneerden probeerden te dumpen), ze nu weer mensen kunnen gebruiken.

Ook bij de detacheringstak loopt het nog steeds goed. Daar zijn de mensen ook nog eens veel leuker, maar je bouwt geen band op met je directe collega's. Alleen maar bij klanten, waar je nooit weet hoe lang je er nog zult zitten.
Bij detachering krijg je wel altijd een leaseauto, maar je moet er dan ook vaak mee in de file gaan staan...

Bij alle grote bedrijven die reorganiseren (en dat doen ze bijna allemaal) zie je dat mensen die er al werken erg ontevreden zijn. Neem bijvoorbeeld Getronics / Pink Rocade, waar het over het algemeen bagger is.

Wel heb je altijd dat er wel wat kleinere afdelingen zijn waar het leuker werken is.

Over het algemeen kun je beter bij een wat kleiner bedrijf werken, waarbij je directe en indirecte manager niet later nog eens over-ruled worden door een nog hoger piefje.

Nou, dat van die lease-auto valt nogal tegen hoor. Dat is alleen als je een vast contract hebt. Tot dat moment krijg je op zijn best een projectauto, en als je manager een beetje de pik op je heeft laat hij je met het openbaar vervoer gaan.

Heb zelf begin verleden jaar ook bij Centric gezeten.
Hoop mooie beloftes waar weinig van terecht komt.

Verder wel met plezier gewerkt bij Marketech, 2Care ICT, UCC en Laakhage ICT.

8 jaar gewerkt bij Yacht ICT, voorheen Randstad Automatiseringsdiensten.

Prima werkgever, betalen best aardig en zeer goede secundaire voorwaarden.

Kans om door te groeien is er zeker, moet je wel een beetje studeren maar da's vrij normaal lijkt me.

siemens schijnt de beste werkgever te zijn! die hebben vast ook wel iets in de richting van ict, dunkt me

quote:

Op donderdag 3 november 2005 02:10 schreef popolon het volgende:
8 jaar gewerkt bij Yacht ICT, voorheen Randstad Automatiseringsdiensten.

Prima werkgever, betalen best aardig en zeer goede secundaire voorwaarden.

Kans om door te groeien is er zeker, moet je wel een beetje studeren maar da's vrij normaal lijkt me.

Ik dacht dat het buiten het relatief hoge salaris niet veel extra was?

Ja bij Centric moet je ook studeren, alles op basis van zelfstudie. Nou haal maar eens een MCSE op basis van zelfstudie als je fulltime op project zit en een normaal gezinsleven hebt.

En lachen, jaarlijks krijg je maximaal 3% salarisverhoging. Als je uitzonderlijk goed presteert.

Is het dan niet verstandig om een wat kleinere ICT organisatie uit te zoeken?
De grotere zoals Centric en Pink zijn blijkbaar logge, onpersoonlijke organisaties.

Bedrijven tot 100 personen zijn wellicht persoonlijker en hebben betere arbeidsvoorwaarden.

Je moet gewoon voor het bedrijfsleven gaan werken waar je wel gewaardeerd wordt en ook nog eens een stuk beter verdient. Ik ken MCSE-ers bij Centric die halverwege de 30 zijn en 1500,- per maand verdienen. Bruto.

Probeer anders de overheid of de zorg. Je krijgt dan wel geen leaseauto, maar je wordt in ieder geval niet snel onderbetaald. Ik ben net begonnen in een zorginstelling, en voor 36 uur in de week krijg ik 2500,-. Prima voor een eerste baantje lijkt me! Misschien dat het met de doorgroeimogelijkheden wat minder is, maar dat weet ik nu nog niet...

Een hele goede werkgever daarentegen is Phillips (Medical IT). Ik kan geen kwaad woord over ze zeggen behalve dan het feit dat zij enorm hoge eisen stellen aan potentieële werknemers die zij daadwerkelijk aannemen.

Maar verder. Je wordt altijd goed behandeld. Ook sollicitanten van elk niveau. De reiskosten voor een sollicitatie worden zelfs vergoed zonder er zelf voor te hoeven vragen. En ze gaan altijd een persoonlijk ontwikkeltraject met je aan. En ze betalen zeer royaal. Daartegenover staat wel dat ze heel veel van je vragen qua inzet en kennis.

Ook nog een leuke is Cytec. Eigenlijk is het een chemiebedrijf maar ze hebben in Rotterdam in het botlek gebied een IT afdeling zitten die wereldwijd de IT infrastructuur onderhoud. Zeer groot bedrijf, erg gericht op de persoon, vaak mogelijkheden om buiten reguliere werktijden te werken (ivm nachtdiensten en internationaal karakter) en daarom dus ook onregelmatigheidstoeslagen etc. Royaal salaris over het algemeen. Daarnaast ken ik verhalen van mensen die er allerlei extra curriculum vergoed kregen van de baas. Varierend van gitaarlessen tot zeilcursussen.

* avotar werkt in Rotterdam bij een grote en heeft het prima naar zijn zin..