Ik heb een maand geleden ook een gesprek gehad, die zouden binnen 5 dagen laten weten of ik door mocht gaan, of ze zouden terugkoppelen waarom ik niet ben geselecteerd. Aangezien ze nog steeds niks hebben laten weten en de vacature nog steeds open is ga ik er maar vanuit dat ik ben afgewezen.
Alleen met mijn brief weet ik dus niks. Hebben ze hem wel ontvangen, heb ik iets fouts gedaan waardoor ze hem meteen in de prullenbak hebben gegooid. De vacature stond al heel lang open, ik wist enkel niet goed hoe ik een brief moest schrijven vandaar dat ik pas erg laat reageerde. Daarom verwachtte ik dus ook wel snel een reactie omdat het bedrijf ook al lang iemand zocht.
Verder krijg ik ook niet altijd een reactie als ik via de mail, of een webformulier solliciteer, maar bij het CWI zeiden ze al dat dat niet ongewoon is.
Maar een week geleden is nog kort hoor, wacht nog maar rustig even 2 weekjes, als je dan nog niks gehoord hebt was je niet de moeite waard
quote:Ik vind een week een korte tijd voor een reactie; als ik zou solliciteren naar een baan die ik graag wou, dan zou ik misschien na 1,5 - 2 weken zelf nog eens nabellen / mailen of ze m'n brief in goede orde hebben ontvangen. Op zo'n moment kun je meteen vragen waarom je -eventueel- niet bent geselecteerd; stijl van de brief of whatever.Op maandag 17 oktober 2005 16:28 schreef Herald het volgende:
Nou heb ik vorige week een sollicitatiebrief geschreven en opgestuurd, maar ik heb nog steeds geen reactie ontvangen. Aangezien ik geen ervaren sollicitant ben weet ik dus niet wat normaal is als tijd tussen je brief en een reactie. Misschien is een week wel helemaal niks.
quote:Dat vind ik erg slordig van het bedrijf; als ze iets toezeggen moeten ze zich er ook aan houden. Keuze is aan jou: bellen of niet bellen.Ik heb een maand geleden ook een gesprek gehad, die zouden binnen 5 dagen laten weten of ik door mocht gaan, of ze zouden terugkoppelen waarom ik niet ben geselecteerd. Aangezien ze nog steeds niks hebben laten weten en de vacature nog steeds open is ga ik er maar vanuit dat ik ben afgewezen.
quote:Komt idd voor, er bestaat wel een of andere code of conduct waarin bedrijven wordt gevraagd binnen een bepaalde tijd een bevestiging van solliciteren te sturen, en te laten weten of ze je in behandeling nemen. Maar het is aan het bedrijf om dat al dan niet in te voeren.Verder krijg ik ook niet altijd een reactie als ik via de mail, of een webformulier solliciteer, maar bij het CWI zeiden ze al dat dat niet ongewoon is.
quote:Het is wel zo net om een "Wij hebben uw brief, samen met 25.000 andere brieven, in goede staat ontvangen. Wij hebben een selectie gemaakt en helaas zit u niet bij de groep mensen met wie wij binnenkort een gesprek zullen hebben. Wij bedanken u voor uw interesse en wensen u veel succes met uw verdere carriere"-brief te sturen maar dit doen bedrijven niet altijd. Was een poosje terug nog een stukje in Kassa of Radar over dit onderwerp.Op maandag 17 oktober 2005 16:33 schreef Herald het volgende:
oh, dus ze sturen niet standaard een helaas, volgende keer beter brief?
Als je te lang zit te wachten, gewoon bellen en zeggen dat je nog niets ontvangen hebt.
)Maar als je echt interesse hebt, gewoon ff achteraan bellen (niet de dag nadat je de brief hebt gestuurd, maar 1,5 week is mooi toch?)
succes d'rmee
[ Bericht 2% gewijzigd door Pina_Colalalalalada op 17-10-2005 17:43:50 (tiepen is moeilijk) ]
quote:Mijn ervaring is dat de meeste bedrijven juist wel wat laten weten, maakt niet uit of je wel of niet geselecteerd bent.Op maandag 17 oktober 2005 16:33 schreef Herald het volgende:
oh, dus ze sturen niet standaard een helaas, volgende keer beter brief?
Je zou ze eens kunnen bellen, weet je het meteen.
dus ik ff zoeken en ja hoor, ik had daar inderdaad gesolliciteerd... 7 maanden eerder
heb voor de grap een brief teruggeschreven, of ze nog iemand konden gebruiken bij personeelszaken want gezien de brief hadden ze die hard nodig
quote:en?Op maandag 17 oktober 2005 18:51 schreef PankPinther het volgende:
ik kreeg eens een brief van een bedrijf met de mededeling dat ik niet door de selectieronde was gekomen, maar ik kon mij helemaal niet herinneren dat ik daar gesolliciteerd had
dus ik ff zoeken en ja hoor, ik had daar inderdaad gesolliciteerd... 7 maanden eerder
heb voor de grap een brief teruggeschreven, of ze nog iemand konden gebruiken bij personeelszaken want gezien de brief hadden ze die hard nodig
quote:ik verwacht ergens in 2006-2007 een reactie...
Echt onbeschoft vind ik het om mensen uit te nodigen en daarna niets meer te laten horen. Een keertje meegemaakt dat ik door was naar de tweede ronde, gesprek gehad en... niks meer. Het is nu alweer zo'n anderhalf jaar geleden, maar nu ik weer aan denk... Misschien moet ik ze eens opbellen en vertellen dat ze ik nog eens over het gesprek heb nagedacht en er toch maar van af zie...
Ander tipje wil ik je ook meegeven, zet niet alles op 1 paard! Ik haal een beetje uit je OP (en mocht ik er naast zitten, vooral mijn excuses) dat je steeds voor maar 1 vacature gaat. Doe dat niet. Ga voor meerdere, zorg dat je opties hebt, dat je kiezen kan... werk ongeveer in je eigen richting is ook werk!
quote:Dat is zeer grote crap...Op maandag 17 oktober 2005 22:20 schreef Shark.Bait het volgende:
Fatsoenlijke bedrijven sturen altijd een 'bewijs van ontvangst'. Als je er dus geen krijgt weet je eigenlijk al voldoende over het bedrijf.
Bedrijven met een goede PZ-afdelng sturen een bewijs van ontvangst. De kwaliteit van een PZ zegt iets over het bedrijf, maar niet heel erg veel.
Ik durf te wedden dat als je hier iedereen om de kwaliteit van z'n PZ-afdeling vraagt, maar 30% kan zeggen dat ie echt tevreden is. En dat zijn heus niet allemaal rukbedrijven.
PZ functionarissen zijn blijkbaar nooit op zoek geweest naar een (andere) baan, anders zouden ze weten hoe zeldzaam onbeschoft hun (gebrek aan) reactie af en toe overkomt.
quote:Dat is helemaal niet normaal hoor...normaal krijg je een nette brief terug waarin staat dat ze je brief hebben ontvangen, maar dat ze je helaas niet hebben uitgenodigd voor een gesprek. Gewoon zo'n standaard brief, zodat je weet dat je niet op iets hoeft te wachten bij hen.Op maandag 17 oktober 2005 16:31 schreef Quickie_Bat het volgende:
Het is normaal dat je alleen een reactie krijgt als je voor een gesprek wordt uitgenodigd. Als ze je niet interessant vinden verdwijn je in de prullenbak en hoor je dus niks.
Maar een week geleden is nog kort hoor, wacht nog maar rustig even 2 weekjes, als je dan nog niks gehoord hebt was je niet de moeite waard
Ik heb idd ook weleens geen brief of wat dan ook terug gehad, maar dat is dan gewoon een kutbedrijf blijkt wel weer. Het is gewoon fatsoenlijk als ze even een brief terug sturen en de meeste bedrijven doen dat ook
quote:of juist welOp dinsdag 18 oktober 2005 07:48 schreef Lord_Vetinari het volgende:
PZ functionarissen zijn blijkbaar nooit op zoek geweest naar een (andere) baan, anders zouden ze weten hoe zeldzaam onbeschoft hun (gebrek aan) reactie af en toe overkomt.
Ze nemen mijn sollicitatie in behandeling en ik mag binnen 3 weken volgend bericht verwachten
quote:heb je ook wel gelijk in, alleen ben ik stiekem best kieskeurig qua baantjesOp dinsdag 18 oktober 2005 07:44 schreef avotar het volgende:
Ander tipje wil ik je ook meegeven, zet niet alles op 1 paard! Ik haal een beetje uit je OP (en mocht ik er naast zitten, vooral mijn excuses) dat je steeds voor maar 1 vacature gaat. Doe dat niet. Ga voor meerdere, zorg dat je opties hebt, dat je kiezen kan... werk ongeveer in je eigen richting is ook werk!
Daarbij vind ik sollicitatiebrieven schrijven echt een ramp en als je dan een tweede, derde, vierde keus moet gaan motiveren waarom je zo graag bij hen wil werken dan zou ik het liefste "omdat ik echt een baan nodig heb en iedereen anders me al af heeft gewezen" willen schrijven Zij hebben de moeite genomen om een brief te schrijven, wij laten dna ook van ons horen, ook al willen we die persoon niet.
Mensen waar we een gesprek mee willen, bellen we meestal even op.
Maar ik vind het wel zo netjes om als bedrijf zijnde een brief terug te schrijve... ook al is de persoon niet aangenomen.
je bent te hoog opgeleid
je bent te laag opgeleid
je hebt te weinig ervaring
je hebt te veel ervaring
je bent te jong
je bent te oud
je opleiding is te algemeen
je opleiding is te specifiek
En dat werd altijd aangevuld met : we ontvingen tussen de 400 en 500 brieven blabla.
Ik heb één sollicitatiegesprek gehad. En vervolgens heb ik daarop nooit meer een reactie gekregen.
quote:
Al was het alleen maar om te bevestigen dat het een pokkebedrijf is dat niet eens de moeite neemt om fatsoenlijk te reageren d.m.v. een ontvangstbevestiging en/of afwijzing. En passant zou ik ook even via de receptioniste met het hoofd PZ (of desnoods zijn baas) spreken om nadrukkelijk te melden dat dit een uiterst beschamende vertoning is.
quote:[sarcasme]Op woensdag 19 oktober 2005 03:14 schreef StefanP het volgende:
[..]
Al was het alleen maar om te bevestigen dat het een pokkebedrijf is dat niet eens de moeite neemt om fatsoenlijk te reageren d.m.v. een ontvangstbevestiging en/of afwijzing. En passant zou ik ook even via de receptioniste met het hoofd PZ (of desnoods zijn baas) spreken om nadrukkelijk te melden dat dit een uiterst beschamende vertoning is.
moet je vooral doen..
[/sarcasme]
quote:Als ze dat zwart op wit in een brief zetten zijn ze dus de sjaak. Want dat is wettelijk verboden. Als je dat zwart op wit hebt, zou ik eens met het CWI of een rechtswinkel gaan babbelen.Op dinsdag 18 oktober 2005 19:59 schreef _Arual_ het volgende:
Ik heb 50 sollicitaties de deur uit gedaan dit jaar. Op zeker dertig brieven heb ik geen enkel antwoord mogen ontvangen - het ging hierbij meestal wel om open sollicitaties overigens. Dan waren er ook nog een heel stel brieven waarop ik een reactie kreeg met altijd een van de volgende excuses:
je bent te jong
je bent te oud
* _Arual_ is blij met werkervaringsplaats die is voortgevloeid uit een stage
quote:Op woensdag 19 oktober 2005 10:40 schreef _Arual_ het volgende:
Dat ene sollicitatiegesprek dat ik had, begon met de onvergetelijke woorden ´we nodigen nu eenmaal iedereen uit die bij ons solliciteert.´- toen wist ik al meteen hoe laat het was.
quote:Moet jij eens opletten hoe snel ik dat doeOp woensdag 19 oktober 2005 07:46 schreef avotar het volgende:
[..]
[sarcasme]
moet je vooral doen..
[/sarcasme]
Een beetje hoofd PZ schaamt zich dood en realiseert zich dat dit vreselijk slechte reclame is. En als hij het al niet doet, dan doet zijn baas het wel.quote:Op donderdag 20 oktober 2005 06:26 schreef StefanP het volgende:
[..]
Moet jij eens opletten hoe snel ik dat doe
heerlijk lijkt me dat... zo naief zijn... wat moet de wereld er zo heerlijk uitzien.. quote:Ik heb op elke sollicitie die ik heb gedaan altijd een ontvangstbevestiging gehad, hetzij per e-mail of per post. En als daar niet meteen een afwijzing bij zat, kwam die los nog. Is immers wel zo fatsoenlijk. Iemand neemt de moeite om te solliciteren, dan mag je als bedrijf ook wel wat moeite terugdoen.Op maandag 17 oktober 2005 16:31 schreef Quickie_Bat het volgende:
Het is normaal dat je alleen een reactie krijgt als je voor een gesprek wordt uitgenodigd. Als ze je niet interessant vinden verdwijn je in de prullenbak en hoor je dus niks.
quote:wanneer ga je je tweede sollicitatiebrief versturen?Op donderdag 20 oktober 2005 11:29 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Ik heb op elke sollicitie die ik heb gedaan altijd een ontvangstbevestiging gehad, hetzij per e-mail of per post. En als daar niet meteen een afwijzing bij zat, kwam die los nog. Is immers wel zo fatsoenlijk. Iemand neemt de moeite om te solliciteren, dan mag je als bedrijf ook wel wat moeite terugdoen.
Als ik van de 3 brieven/mailtjes 1 reactie krijg ben ik al blij
quote:Op donderdag 20 oktober 2005 11:57 schreef kwib het volgende:
wanneer ga je je tweede sollicitatiebrief versturen?
quote:Ik denk dat ik in totaal (inclusief stage) zo'n tien brieven heb gestuurd en op allemaal heb ik netjes antwoord gehad. Soms twee dagen later, soms twee weken, soms met een directe afwijzing, soms met een aanhouding voor als er weer stageplekken waren, maar antwoord kwam altijd.Als ik van de 3 brieven/mailtjes 1 reactie krijg ben ik al blij
Mss ligt het aan de sector
quote:Ik solliciteer voornamelijk in de Ruimtelijke Ordening en Gebiedsontwikkelingssector. Dat is waarschijnlijk meer het verhaal van echo99
Maar 1 op 3 is mijn resultaat. Op ongeveer 150 brieven in 2 jaar (met tussenpauzes)
Klote vacature stops
quote:Wat voor moeite is het om een standaardmailtje te typen, en dat te sturen naar degenen die afgewezen zijn?Op donderdag 20 oktober 2005 12:03 schreef Echo99 het volgende:
Ben zelf werkzaam bij een detacheringsburo en ik krijg op elke vacature die ik plaats ongeveer ongeveer 300 a 400 honderd reacties. De reacties waar ik niks mee kan worden gelijk gedelete. Als ik iedereen een brief terug moet sturen dat ze ongeschikt zijn moet ik 2 man in dienst nemen om afwijzingsbrieven te versturen. Ik dacht het niet.
Of zet anders in de advertentie iets als: heeft u binnen ... weken nog niets van ons gehoord, dan komt u niet in aanmerking voor deze baan.
quote:Heb op dit moment ongeveer 20 vacatures openstaan. Je denkt toch niet dat 8.000 afwijzingsmailtjes ga sturen.Op donderdag 20 oktober 2005 13:19 schreef _Arual_ het volgende:
[..]
Wat voor moeite is het om een standaardmailtje te typen, en dat te sturen naar degenen die afgewezen zijn?
Of zet anders in de advertentie iets als: heeft u binnen ... weken nog niets van ons gehoord, dan komt u niet in aanmerking voor deze baan.
-edit- laat staan 8.000 afwijzingsbrieven. Zat net even te rekenen, op jaarbasis ben ik dan 37.000 euro lichter alleen maar aan postzegels.
- Stuur niet een standaard sollicitatiebrief op. Bedrijven willen dat je op zo'n manier praat alsof het lijkt dat jij al hun wensen kunt vervullen vanwege je: ervaring, kennis, ambities etc. en dat ze dankzij jou hun toekomstvisie kunnen bereiken.
- Neem na 2 a 3 dagen telefonisch contact op. Wacht niet te lang, want dan kan het effect van je motivatiebrief afnemen.
- Solliciteren is jezelf verkopen. De volgende woorden spreken managers vaak aan: Geld verdienen, nieuwe markten, uitbreiden van de doelgroep, aanvulling op het gamma producten, vernieuwend, verassend, kostenbesparend etc. Probeer dit soort steekwoordjes te verzinnen en bouw een logisch verhaal er om heen.
Gebruik geen woorden als: goed, slecht, leuk, slim, uniek, makkelijk, goedkoop etc.
Veel succes
quote:eh...Op donderdag 20 oktober 2005 16:47 schreef Vulkan het volgende:
De volgende woorden spreken managers vaak aan: verassend
P.S. Bel nooit op een maandag ochtend, vrijdag en na 4 a 5 uur.
quote:Dan zet je in de advertentie idd iets in de trant van 'als je dan en dan nog niets gehoord hebt...'Op donderdag 20 oktober 2005 15:14 schreef Echo99 het volgende:
Heb op dit moment ongeveer 20 vacatures openstaan. Je denkt toch niet dat 8.000 afwijzingsmailtjes ga sturen.
-edit- laat staan 8.000 afwijzingsbrieven. Zat net even te rekenen, op jaarbasis ben ik dan 37.000 euro lichter alleen maar aan postzegels.
Maar ik vind het nogal arrogant. Mensen nemen wel de moeite om een brief naar jou te sturen, maar één terug kan niet?
quote:Hoi, ik zag gisteren jullie sollicitatie in de krant, heeft het nog zin om te solliciteren?Op donderdag 20 oktober 2005 16:47 schreef Vulkan het volgende:
- Eerst telefonisch contact opnemen en vragen of het nog zin heeft om te solliciteren. Wel eerst melden waar je hun vacature hebt gelezen. ( Dit zorgt er voor dat er meer aandacht wordt besteed aan je brief omdat je al jezelf hebt geintroduceerd)
Like duh?
quote:*mee eens is. Voeg aan elke brief op z'n minst een paar punten toe die specifiek zijn voor dat bedrijf of die functie.- Stuur niet een standaard sollicitatiebrief op. Bedrijven willen dat je op zo'n manier praat alsof het lijkt dat jij al hun wensen kunt vervullen vanwege je: ervaring, kennis, ambities etc. en dat ze dankzij jou hun toekomstvisie kunnen bereiken.
quote:Na wat? Nadat je je brief hebt gestuurd en de sollicitatieprocedure nog loopt? Lijkt me geen slimme zet.- Neem na 2 a 3 dagen telefonisch contact op. Wacht niet te lang, want dan kan het effect van je motivatiebrief afnemen.
quote:Goh, hoe zouden die detacheringsbureautjes toch aan die slechte naam komen...?Op donderdag 20 oktober 2005 12:03 schreef Echo99 het volgende:
Ben zelf werkzaam bij een detacheringsburo en ik krijg op elke vacature die ik plaats ongeveer ongeveer 300 a 400 honderd reacties. De reacties waar ik niks mee kan worden gelijk gedelete. Als ik iedereen een brief terug moet sturen dat ze ongeschikt zijn moet ik 2 man in dienst nemen om afwijzingsbrieven te versturen. Ik dacht het niet.
Zonder kandidaten heb jij geen inkomen, dus je mag je wel eens wat fatsoenlijker opstellen.
quote:Dit doe je om in contact te komen met de persoon die beslist of je wel of niet wordt aangenomen. De kans dat je aangenomen wordt door zonder contact op te nemen ligt gemiddeld op 5%. Met contact ligt dat tussen de 25% en 35%. Jezelf verkopen zonder contact is net te vergelijken met een verkoper die voor je deur staat.Hoi, ik zag gisteren jullie sollicitatie in de krant, heeft het nog zin om te solliciteren?
Like duh?
quote:Nadat je je sollicitatiebrief hebt opgestuurd via post moet je 3 dagen wachten. Via mail 2.Na wat? Nadat je je brief hebt gestuurd en de sollicitatieprocedure nog loopt? Lijkt me geen slimme zet.
Je mag lullen wat je wilt, maar dit is iets wat wij lang hebben onderzocht. Het beste is om 5x in contact te komen:
- Bellen
- Opsturen brief
- Vragen of het ontvangen is en wat ze er van denken en hoe lang het ongeveer duurt tot ze er uit zijn.
- Als je nog niks hebt gehoord weer terug bellen
- Mocht je uitgenodigd worden, dan heb je weer een ontmoeting
Nadat je 5x contact hebt opgenomen met een persoon wekt dat vaak meer vertrouwen op.
Bellen als die termijn nog niet verstreken is lijkt me ook tamelijk onzinnig. Wat vraag je dan als je belt?
En wie is 'wij' Vulkan?
quote:Bellen is prima, maar je moet niet met de lullige vraag aankomen 'of het nog zin heeft om te solliciteren'. Dat lijkt me evident als de reactietermijn nog niet is verstreken. Je kunt beter over twee of drie punten die nog onduidelijk zijn of die je graag vantevoren wilt weten een vraag stellen. Maar heb je niets te vragen: bel dan niet. Kun je je zelf ook niet belachelijk maken.Op donderdag 20 oktober 2005 22:02 schreef Vulkan het volgende:
Je mag lullen wat je wilt, maar dit is iets wat wij lang hebben onderzocht. Het beste is om 5x in contact te komen:
- Bellen
- Opsturen brief
- Vragen of het ontvangen is en wat ze er van denken en hoe lang het ongeveer duurt tot ze er uit zijn.
- Als je nog niks hebt gehoord weer terug bellen
- Mocht je uitgenodigd worden, dan heb je weer een ontmoeting
Nadat je 5x contact hebt opgenomen met een persoon wekt dat vaak meer vertrouwen op.
Als je na een bepaalde periode nog geen bevestiging hebt gehad, mag je best bellen. Maar doe het niet na twee dagen om te vragen of het ontvangen is. Daar mag best een week tussenzitten. En bel dus niet als je al een bevestiging ontvangen hebt, dat is alleen maar irritant.
Dan kun je onderzoeken wat je wilt (in welke hoedanigheid heb je eik wat onderzocht?) maar er is ook nog een persoonlijke factor. Ik zou het irritant vinden als ik wordt platgebeld door iemand, dus doe ik het zelf ook niet. Enig contact is prima, maar overdrijf het niet.
quote:Meer informatie over de functieOp donderdag 20 oktober 2005 22:06 schreef k_man het volgende:
Bellen als die termijn nog niet verstreken is lijkt me ook tamelijk onzinnig. Wat vraag je dan als je belt?
Soms is een advertentie niet helemaal duidelijk op een bepaald punt. Ook kan het bijv. van belang zijn om te vragen of er van je wordt verwacht dat je binnen een bepaalde straal van je werkgever afwoont (oproepdiensten bijv.). Als je verder weg woont en zeker niet wilt verhuizen hoef je mss niet te solliciteren.quote:Ja, dat snap ik joh. Dat zei ik zelf ook, min of meer.Op donderdag 20 oktober 2005 22:15 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Meer informatie over de functie
Maar er werd aangegeven dat je ook nog zou moeten bellen een paar dagen nadat je je brief hebt verstuurd. Daar reageerde ik op.
quote:Op donderdag 20 oktober 2005 10:59 schreef avotar het volgende:
[..]
Vreselijke naief inderdaad... een ton per jaar, uitgenodigd n.a.v. elke sollicitatiebrief die ik ooit geschreven heb, een prachtbaan. Ik weet niets van het bedrijfsleven 
Als een 'bedrijf' niet reageert op brieven dan vraag ik telefonisch naar het hoe en waarom, en als ze daar hun schouders bij ophalen dan zijn het prutsers die vroeg of laat hun deel wel krijgen. Zo doe je geen zaken.
Maar toch netjes. quote:Dat is in een paar uur gedaan. Reken er maar niet op dat die mensen ooit nog bij jou solliciteren. Aangezien detacheringsbureau's vaak in een specifieke sector opereren, schiet je alleen jezelf in de voet.Op donderdag 20 oktober 2005 12:03 schreef Echo99 het volgende:
Ben zelf werkzaam bij een detacheringsburo en ik krijg op elke vacature die ik plaats ongeveer ongeveer 300 a 400 honderd reacties. De reacties waar ik niks mee kan worden gelijk gedelete. Als ik iedereen een brief terug moet sturen dat ze ongeschikt zijn moet ik 2 man in dienst nemen om afwijzingsbrieven te versturen. Ik dacht het niet.
Ik zou me dood- en doodschamen als ik bij HR werkte en brieven van sollicitanten onbeantwoord liet. Nu heb ik sowieso al een lage dunk van HR medewerkers omdat vragen van eigen personeel vaak niet eens beantwoord worden, terwijl het eigenlijk een prutsbaantje is. Ik krijg dagelijks tientallen zwaar technische vragen per email, die ik ook beantwoord naast mijn reguliere werk. Als ik die kan beantwoorden, dan is het een schijntje om even een adres te copyen/pasten in een afwijzingsbrief.
Fatsoen is zo ver te zoeken tegenwoordig.
quote:Nou poehoe, wat een ramp zeg. Dat kan je detacheringsbureau vast niet hebben. Alsjeblieft zeg, wat een slap excuus. Alsof je niet handenvol verdient aan geplaatste kandidaten, nee dan kan die 37000 euro op jaarbasis er echt niet meer van af. Laat die 399 afgevallen kandidaten het maar uitzoeken, toch?Op donderdag 20 oktober 2005 15:14 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Heb op dit moment ongeveer 20 vacatures openstaan. Je denkt toch niet dat 8.000 afwijzingsmailtjes ga sturen.
-edit- laat staan 8.000 afwijzingsbrieven. Zat net even te rekenen, op jaarbasis ben ik dan 37.000 euro lichter alleen maar aan postzegels.
Vermeld meteen even de naam van je bureau, dan laat ik even aan iedereen die ik ken weten hoe er daar 'gewerkt' wordt.
[ Bericht 14% gewijzigd door StefanP op 21-10-2005 03:14:00 ]
quote:Wij = ik en mijn marketing collega'sOp donderdag 20 oktober 2005 22:06 schreef k_man het volgende:
Ja, bellen nav de vacture is prima, maar stel dan een beetje relevante vraag. "Heeft het nog zin om te solliciteren?" is alleen een relevante vraag als de reactietermijn al verstreken is.
Bellen als die termijn nog niet verstreken is lijkt me ook tamelijk onzinnig. Wat vraag je dan als je belt?
En wie is 'wij' Vulkan?
Ik werk in een marketingbureau, je kent het wel: marktonderzoek, bouwen van een strategie, reklame, analyses etc. etc. We doen bijna alles hier.
Zelf hou ik me meer bezig met innovaties, strategieën en verkoop.
quote:Klopt. Als je een brief opstuurt moet je 3 dagen daarna contact opnemen. Puur om duidelijk te maken dat je enthousiast bent, wat ze er van vonden, en wanneer ze waarschijnlijk een besluit hebben genomen. Maar dat is niet de belangrijkste reden waarom je na enkele dagen weer moet bellen. Je hebt al 2x contact gehad, als het goed is, met de desbetreffende persoon. Als je nog een keer belt heb je 3x contact opgenomen. Hierbij vergroot je de kans dat je aangenomen wordt.Op donderdag 20 oktober 2005 22:24 schreef k_man het volgende:
[..]
Ja, dat snap ik joh. Dat zei ik zelf ook, min of meer.
Maar er werd aangegeven dat je ook nog zou moeten bellen een paar dagen nadat je je brief hebt verstuurd. Daar reageerde ik op.
Wat kan je dan zeggen: heeft u mijn brief ontvangen, wat vond u er van, ik hoop dat het aan alle eisen voldeed, vertel iets wat die gene aan de lijn kan interesseren, of maak een grapje...
quote:Mijn reactie zou zijn: Ga een end fietsen en wacht lekker tot je bericht krijgtOp vrijdag 21 oktober 2005 09:14 schreef Vulkan het volgende:
Wat kan je dan zeggen: heeft u mijn brief ontvangen, wat vond u er van, ik hoop dat het aan alle eisen voldeed, vertel iets wat die gene aan de lijn kan interesseren, of maak een grapje...
Je dringt jezelf zo alleen maar op en je komt ongeduldig over. Bovendien, als een bedrijf op een vacature veel reacties krijgt is jouw brief mss nog wel helemaal niet gelezen. En daar komen ze niet aan toe ook als alle 500 respondanten gaan bellen
Waarom denk je dat je een brief moet schrijven en dat er niet in de advertentie staat 'bel ons op en vertel wat over jezelf'?quote:Is goed jongenOp vrijdag 21 oktober 2005 19:51 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Mijn reactie zou zijn: Ga een end fietsen en wacht lekker tot je bericht krijgt
Je dringt jezelf zo alleen maar op en je komt ongeduldig over. Bovendien, als een bedrijf op een vacature veel reacties krijgt is jouw brief mss nog wel helemaal niet gelezen. En daar komen ze niet aan toe ook als alle 500 respondanten gaan bellen
quote:MeisjeOp vrijdag 21 oktober 2005 22:40 schreef Vulkan het volgende:
Is goed jongen
quote:Wat leuk, eindelijk een inhoudelijke reactie op mijn post. Ik blijf erbij, 80.000 afwijzingen versturen per jaar (al dan niet per post) is een heidens karwei. Omdat de sector waarin wij opereren niet zo heel specifiek is (office functies in de breedste zin van het woord) ben ik niet bang dat ik mijzelf in de voet schiet. Trouwens er komt ook echt gewoon een hoop pulp binnen (kandidaten die verplicht solliciteren ivm de uitkering en met een MULO diploma op WO functies reageren) en daar ga ik gewoon geen tijd en energie in steken. Voor onszelf hebben wij gewoon de grens getrokken. Het is m.i. niet zozeer een fatsoens kwestie maar meer een effectiviteits slag. Ik kan alleen maar beamen dat het voor de niet benaderde kandidaten vervelend is dat ze niks te horen krijgen, ik voel mijzelf alleen niet geroepen om dat (peperdure) doekje voor het bloeden aan te reiken.Op vrijdag 21 oktober 2005 03:07 schreef StefanP het volgende:
[..]
Dat is in een paar uur gedaan. Reken er maar niet op dat die mensen ooit nog bij jou solliciteren. Aangezien detacheringsbureau's vaak in een specifieke sector opereren, schiet je alleen jezelf in de voet.
Ik zou me dood- en doodschamen als ik bij HR werkte en brieven van sollicitanten onbeantwoord liet. Nu heb ik sowieso al een lage dunk van HR medewerkers omdat vragen van eigen personeel vaak niet eens beantwoord worden, terwijl het eigenlijk een prutsbaantje is. Ik krijg dagelijks tientallen zwaar technische vragen per email, die ik ook beantwoord naast mijn reguliere werk. Als ik die kan beantwoorden, dan is het een schijntje om even een adres te copyen/pasten in een afwijzingsbrief.
Fatsoen is zo ver te zoeken tegenwoordig.
[..]
Nou poehoe, wat een ramp zeg. Dat kan je detacheringsbureau vast niet hebben. Alsjeblieft zeg, wat een slap excuus. Alsof je niet handenvol verdient aan geplaatste kandidaten, nee dan kan die 37000 euro op jaarbasis er echt niet meer van af. Laat die 399 afgevallen kandidaten het maar uitzoeken, toch?
Vermeld meteen even de naam van je bureau, dan laat ik even aan iedereen die ik ken weten hoe er daar 'gewerkt' wordt.
quote:Dan stuur je toch een standaard e-mailOp donderdag 20 oktober 2005 12:03 schreef Echo99 het volgende:
Ben zelf werkzaam bij een detacheringsburo en ik krijg op elke vacature die ik plaats ongeveer ongeveer 300 a 400 honderd reacties. De reacties waar ik niks mee kan worden gelijk gedelete. Als ik iedereen een brief terug moet sturen dat ze ongeschikt zijn moet ik 2 man in dienst nemen om afwijzingsbrieven te versturen. Ik dacht het niet.
Als je dat een beetje slim opzet, is het een druk op de knop. Deze houding vind ik behoorlijk arrogant, jij heb zeker nooit een baan moeten zoeken?quote:Dat je de pulp laat zitten kan ik begrijpen. Maar waarom laat je aan de serieuze sollicitanten die afgewezen worden dat niet ff weten?Op zaterdag 22 oktober 2005 09:47 schreef Echo99 het volgende:
Wat leuk, eindelijk een inhoudelijke reactie op mijn post. Ik blijf erbij, 80.000 afwijzingen versturen per jaar (al dan niet per post) is een heidens karwei. Omdat de sector waarin wij opereren niet zo heel specifiek is (office functies in de breedste zin van het woord) ben ik niet bang dat ik mijzelf in de voet schiet. Trouwens er komt ook echt gewoon een hoop pulp binnen (kandidaten die verplicht solliciteren ivm de uitkering en met een MULO diploma op WO functies reageren) en daar ga ik gewoon geen tijd en energie in steken. Voor onszelf hebben wij gewoon de grens getrokken. Het is m.i. niet zozeer een fatsoens kwestie maar meer een effectiviteits slag. Ik kan alleen maar beamen dat het voor de niet benaderde kandidaten vervelend is dat ze niks te horen krijgen, ik voel mijzelf alleen niet geroepen om dat (peperdure) doekje voor het bloeden aan te reiken.
Zij stoppen doorgaans moeite in een brief, willen graag voor jou werken, maar jij bent te arrogant om ze ff te laten weten dat ze niet zijn aangenomen.
quote:Is altijd goed: dan toon je je interesse, en geef je aan dat je de baan echt wel (natuurlijk niet elke dag bellen, maar na een week bellen als je nog niets gehoord hebt, is zeker niet vreemd).
Kandidaten die achter hun sollicitatie aanbellen in de trant van ik heb gereageed maar nog geen reactie ontvangen, hebben sowieso een streepje voor bij mij. Ook al is iemands CV niet zo heel denderend hierdoor onderscheiden ze zich toch van de massa en ben ik sterker geneigd om naar de persoon achter de CV te kijken. (mits ze natuurlijk in staat zijn om zo'n telefoontje op een overtuigende manier te plegen)
quote:Waarom? Die mensen geven ook geld uit om bij jou te solliciteren (papier, postzegel, envelop). Ik vind het niet meer dan fatsoenlijk dat je laat merken dat je hun brief ontvangen hebt en dat je ze niet aanneemt.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:07 schreef Echo99 het volgende:
Ho effe, in mijn post laat ik toch duidelijk blijken dat ik het vervelend vind voor de mensen die geen reactie krijgen maar dat ik het simpelweg te duur vind om op iedereen te reageren.
Overigens lijkt me voor een detacheringsbureau het juis wel lekker om zoveel mogelijk mensen in je bestand te hebben, zodat je je klanten een ruime keuze kunt bieden.
quote:Daar heb je helemaal gelijk in. Ik wil inderdaad zoveel mogelijk geschikte kandidaten in mijn bestand hebben.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:11 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Overigens lijkt me voor een detacheringsbureau het juis wel lekker om zoveel mogelijk mensen in je bestand te hebben, zodat je je klanten een ruime keuze kunt bieden.
quote:En om te voorkomen dat dezelfde ongeschikten de volgende keer weer reageren zou het dus van fatsoen getuigen als je ze even liet weten dat ze niet geschikt zijn. Krijg je vanzelf minder reacties in de toekomst en wordt het steeds minder duur om ze af te wijzen.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:15 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Daar heb je helemaal gelijk in. Ik wil inderdaad zoveel mogelijk geschikte kandidaten in mijn bestand hebben.
quote:Oke, misschien moet ik het verhaal iets nuanceren: Kandidaten met potentie krijgen zeker een telefoontje. Zoiets van: Joh, deze functie gaat het niet worden voor jou maar je CV ziet er goed uit, en als jij dat goed vindt houd ik je graag in mn bestand want ik denk dat we in de toekomst wel zaken met elkaar kunnen doen.Op zaterdag 22 oktober 2005 10:33 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Dat je de pulp laat zitten kan ik begrijpen. Maar waarom laat je aan de serieuze sollicitanten die afgewezen worden dat niet ff weten?
Deze info liet ik in eerste instantie achterwege omdat dat niet helemaal ontopic was volgens mij...
quote:Zie mijn vorige postOp zaterdag 22 oktober 2005 11:17 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En om te voorkomen dat dezelfde ongeschikten de volgende keer weer reageren zou het dus van fatsoen getuigen als je ze even liet weten dat ze niet geschikt zijn. Krijg je vanzelf minder reacties in de toekomst en wordt het steeds minder duur om ze af te wijzen.
quote:Nee. Daarin vertel je dat je alleen eventueel in de toekomst geschikten wel belt. Je laat dus duidelijk nog steeds de mensen die volgens jou nu niet en nooit geschikt zijn, gewoon de pleuris krijgen.
quote:Goed we draaien het voorbeeld om. Stel dat jij een nieuw internet abo wil. Je gaat een beetje rondbellen en een week later vallen er 452 aanbiedingen binnen van mensen die zeggen dat ze allemaal het beste abo aanbieden. Jij duikt in de aanbiedingen en ontdekt dat er 1 aanbieder is die er met kop en schouders boven uitsteekt en besluit om met deze aanbieder in zee te gaan. Ga jij die andere 451 aanbieders allemaal een mailtje sturen waarin je ze bedankt voor hun aanbieding of laat je ze (om met jouw woorden te spreken) gewoon de pleuris krijgen?Op zaterdag 22 oktober 2005 11:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Nee. Daarin vertel je dat je alleen eventueel in de toekomst geschikten wel belt. Je laat dus duidelijk nog steeds de mensen die volgens jou nu niet en nooit geschikt zijn, gewoon de pleuris krijgen.
quote:Appels en peren. Maar ik zal ze inderdaad mailen dat ik er geen gebruik van zal maken, al was het maar om te voorkomen dat ze me op de meest onhandige tijdstippen gaan bellen.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:34 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Goed we draaien het voorbeeld om. Stel dat jij een nieuw internet abo wil. Je gaat een beetje rondbellen en een week later vallen er 452 aanbiedingen binnen van mensen die zeggen dat ze allemaal het beste abo aanbieden. Jij duikt in de aanbiedingen en ontdekt dat er 1 aanbieder is die er met kop en schouders boven uitsteekt en besluit om met deze aanbieder in zee te gaan. Ga jij die andere 451 aanbieders allemaal een mailtje sturen waarin je ze bedankt voor hun aanbieding of laat je ze (om met jouw woorden te spreken) gewoon de pleuris krijgen?
Bovendien vind ik de vergelijking onzin. Internet aanbieders hebben zat afnemers, die zitten niet op mij te wachten. Sollicitanten zijn op zoek naar een baan, een levensbehoefte dus. Ze hebben hun hoop op jou gevestigd, doen moeite om een zogoed mogelijke brief te schrijven en dan lijkt het me niet meer dan fatsoenlijk dat je als werkgever de beleefdheid opbrengt om die mensen even te laten weten, dat ze het niet geworden zijn. Ik heb allang geleden de hoop opgegeven ooit een eerlijke afwijzingsbrief te ontvangen (lees: geen standaardbrief, maar een brief waarin duidelijk wordt gezegd dat ze je niet nemen omdat je te oud of van het verkeerde geslacht bent), maar ik stel het wel op prijs als ik minimaal even wordt geinformeerd.
quote:Klopt. Want wat moet ik met ze? Waarom ga ik tijd, geld, energie, postzegels, briefpapier, enveloppen, telefoonkosten, emailverkeer of man uren in die beste mensen steken.Ik kan niks met ze, ik verspil hun tijd zij die van mij.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:22 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Nee. Daarin vertel je dat je alleen eventueel in de toekomst geschikten wel belt. Je laat dus duidelijk nog steeds de mensen die volgens jou nu niet en nooit geschikt zijn, gewoon de pleuris krijgen.
quote:Wees dan een vent en post even de naam van je bureau hier.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:36 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Klopt. Want wat moet ik met ze? Waarom ga ik tijd, geld, energie, postzegels, briefpapier, enveloppen, telefoonkosten, emailverkeer of man uren in die beste mensen steken.Ik kan niks met ze, ik verspil hun tijd zij die van mij.
quote:Het gaat mij er meer om: deze mensen willen allemaal iets van mij wat ik ze niet kan geven. En ze ook nooit zal kunnen geven. Als ik de moeite ga nemen om deze brieven/mailtjes allemaal te beantwoorden is dat gewoon weggegooid geld.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:35 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Appels en peren. Maar ik zal ze inderdaad mailen dat ik er geen gebruik van zal maken, al was het maar om te voorkomen dat ze me op de meest onhandige tijdstippen gaan bellen.
Bovendien vind ik de vergelijking onzin. Internet aanbieders hebben zat afnemers, die zitten niet op mij te wachten. Sollicitanten zijn op zoek naar een baan, een levensbehoefte dus. Ze hebben hun hoop op jou gevestigd, doen moeite om een zogoed mogelijke brief te schrijven en dan lijkt het me niet meer dan fatsoenlijk dat je als werkgever de beleefdheid opbrengt om die mensen even te laten weten, dat ze het niet geworden zijn. Ik heb allang geleden de hoop opgegeven ooit een eerlijke afwijzingsbrief te ontvangen (lees: geen standaardbrief, maar een brief waarin duidelijk wordt gezegd dat ze je niet nemen omdat je te oud of van het verkeerde geslacht bent), maar ik stel het wel op prijs als ik minimaal even wordt geinformeerd.
Tuurlijk is het voor (ongeschikte) kandidaten rot als ze niks te horen krijgen. Ik snap dat die mensen daar moeite voor gedaan hebben, ik snap dat die mensen teleurgesteld worden, ik snap dat die mensen gefrustreerd raken. Maar het is gewoon te duur om die mensen allemaal te benaderen.
Simpele kosten baten analyse:
Wat kost het me: ongeveer 180.000 per jaar.
Wat levert het me op: niks.
Is het verstandig om hierin te investeren: Nee.
En het levert me echt helemaal niks op. Ook geen goede reputatie ofzo. Mensen gaan heus niet roepen: Nou nou, wat netjes: Van Buro X kreeg ik netjes te horen dat ik niet geschikt was.
quote:Nee, maar andersom wel: Ga je solliciteren bij Buro X, nou dat heb ik ook gedaan, maar daar hoor je niets mee van.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:51 schreef Echo99 het volgende:
[..]
En het levert me echt helemaal niks op. Ook geen goede reputatie ofzo. Mensen gaan heus niet roepen: Nou nou, wat netjes: Van Buro X kreeg ik netjes te horen dat ik niet geschikt was.
quote:Want? Dan kan jij je lastercampagne beginnen?Op zaterdag 22 oktober 2005 11:38 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wees dan een vent en post even de naam van je bureau hier.
quote:Nee. Maar dan weet ik in ieder geval waar ik nooit wil solliciteren. En dat geldt dan voor iedereen in dit topic.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:56 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Want? Dan kan jij je lastercampagne beginnen?
quote:Maar niet reageren levert je wel een slechte reputatie op. En zoiets verspreid zich héél snel.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:51 schreef Echo99 het volgende:
En het levert me echt helemaal niks op. Ook geen goede reputatie ofzo. Mensen gaan heus niet roepen: Nou nou, wat netjes: Van Buro X kreeg ik netjes te horen dat ik niet geschikt was.
Je kunt je deze houding misschien nu veroorloven, omdat er op het moment veel meer kandidaten dan vacatures zijn, maar ik neem toch aan dat je ook nog werk wilt hebben als de markt is aangetrokken? Waar denk je dat werkzoekenden de volgende keer als eerste naar toe stappen? Die lompe boer die ze geen mailtje waardig achtte?
quote:Moreel ethisch is het inderdaad waardeloos ja. Maar ik moet geld verdienen dus ik ben genoodzaakt om (op dit punt) alleen maar naar de economische kant te kijken.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:55 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Zucht. ja hoor, het is allemaal economisch vast heel goed te onderbouwen. Maar moreel ethisch blijft het gewoon waardeloos. Je hebt wel met mensen te maken, hoor.
quote:Dat zeg ik. Lastercampagne.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:58 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Nee. Maar dan weet ik in ieder geval waar ik nooit wil solliciteren. En dat geldt dan voor iedereen in dit topic.
quote:Nogmaals: je hebt met mensen te maken. jij verdient je brood met mensen. Denk je dan niet dat het aan te bevelen is, je ietwat netter naar mensen op te stellen? En zoals al gezegd: Je zult geen extra positieve naam krijgen door wel te reageren, maar een negatievere naam krijg je wel door niet te reageren. En negatieve namen zingen harder rond in elk wereldje dan positieve.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:03 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Moreel ethisch is het inderdaad waardeloos ja. Maar ik moet geld verdienen dus ik ben genoodzaakt om (op dit punt) alleen maar naar de economische kant te kijken.
Daarnaast, ook zoals eerder gezegd, kun je de influx van ongewenste sollicitaties beperken door mensen die totaal niet geschikt zijn, dat te laten weten, zodat ze niet nog een keer solliciteren.
quote:Zolang er 400-500 reacties op 1 vacature komt is het nog altijd aan de aanbieder van de vacture om de 'spelregels' te stellen.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:59 schreef k_man het volgende:
[..]
Maar niet reageren levert je wel een slechte reputatie op. En zoiets verspreid zich héél snel.
Je kunt je deze houding misschien nu veroorloven, omdat er op het moment veel meer kandidaten dan vacatures zijn, maar ik neem toch aan dat je ook nog werk wilt hebben als de markt is aangetrokken? Waar denk je dat werkzoekenden de volgende keer als eerste naar toe stappen? Die lompe boer die ze geen mailtje waardig achtte?
Wanneer er op een vacature geen enkele reactie meer komt zullen de aanbieders vanzelf bij draaien.
Nu gaat dat gewoon niet werken/lukken aangezien er genoeg reacties binnen komen.
Hoe klote het ook is (en ja, ook ik heb genoeg keren geen reactie gehad. Doorgaans even er achter aan bellen na een week of de sollicitatie binnen is en wanneer je een antwoord kan verwachten).
En ik denk dat een 'afwijs' proces best te automatiseren is. Gooi alle mailtjes in een subfoldertje en laat automatisch een 'eyh bedankt, maar je wordt het niet' mailtje genereren. Kost de aanbieder weinig moeite en de sollicitant weet waar ie aan toe is.
quote:Een lastercampagne zou zijn als ik iedereen hier en overal ging oproepen vooral niet bij dta kutbureau van jou te solliciteren. Als mensen er zelf voor kiezen niet bij dat kutbureau van jou te solliciteren omdat ze in dit topic zien hoe jij met mensen omgaat, is er geen sprake van een lastercampagne.
quote:Mensen waar ik niet op reageer kan ik nu en in de toekomst niks mee. Of de markt nou aantrekt of niet, als ik niet op je reageer wil ik je nu en in de toekomst niet.Op zaterdag 22 oktober 2005 11:59 schreef k_man het volgende:
[..]
Maar niet reageren levert je wel een slechte reputatie op. En zoiets verspreid zich héél snel.
Je kunt je deze houding misschien nu veroorloven, omdat er op het moment veel meer kandidaten dan vacatures zijn, maar ik neem toch aan dat je ook nog werk wilt hebben als de markt is aangetrokken? Waar denk je dat werkzoekenden de volgende keer als eerste naar toe stappen? Die lompe boer die ze geen mailtje waardig achtte?
quote:Sterke reactie van een mod.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:07 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Een lastercampagne zou zijn als ik iedereen hier en overal ging oproepen vooral niet bij dta kutbureau van jou te solliciteren. Als mensen er zelf voor kiezen niet bij dat kutbureau van jou te solliciteren omdat ze in dit topic zien hoe jij met mensen omgaat, is er geen sprake van een lastercampagne.
Is het jouw taak niet om een open discussie te bevorderen zonder zinloos geflame enzo..quote:Zwaktebod. Ik ben mod van C&H, niet van WGR. In andere fora ben ik gewoon een user. En mijn reactie gheeft niets te maken met het feit of ik mod ben of niet. Jij beschuldigt mij ervan een lastercampagne te willen beginnen en ik geef je gewoon aan dat daar geen sprake van is. Als er iemand een lastercampagne begint tegen jouw bureau ben je het zelf, door de wijze waarop je aangeeft met mensen om te gaan.
quote:Inderdaad vraag en aanbod enzo...Op zaterdag 22 oktober 2005 12:07 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Wanneer er op een vacature geen enkele reactie meer komt zullen de aanbieders vanzelf bij draaien.
quote:Tuurlijk. En hun buurman, vriendje of oom wil je ook niet. Je hebt echt een plaat voor je kop.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:09 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Mensen waar ik niet op reageer kan ik nu en in de toekomst niks mee. Of de markt nou aantrekt of niet, als ik niet op je reageer wil ik je nu en in de toekomst niet.
Mensen praten, delen ervaringen. Zeker mensen die een nieuwe baan zoeken spreken daar vaak met elkaar over. Een negatieve reputatie heb je heel snel, maar het duurt enorm lang om er ooit nog vanaf te komen.
Aan dit topic kun je al wel aflezen hoe onbeschoft en arrogant het overkomt om niks van jezelf te laten horen. Je komt jezelf vanzelf een keer tegen.
quote:Het gebuik van het woord kut vind ik een zwaktebod. Tegen alle users in dit forum gaan roepen dat ik voor een kut buro werk vind ik een lastercampagne.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:12 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Zwaktebod. Ik ben mod van C&H, niet van WGR. In andere fora ben ik gewoon een user. En mijn reactie gheeft niets te maken met het feit of ik mod ben of niet. Jij beschuldigt mij ervan een lastercampagne te willen beginnen en ik geef je gewoon aan dat daar geen sprake van is. Als er iemand een lastercampagne begint tegen jouw bureau ben je het zelf, door de wijze waarop je aangeeft met mensen om te gaan.
quote:Ik weet dat het onbeschoft is. Ik ga alleen geen 200k per jaar spenderen om aardig gevonden te worden.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:17 schreef k_man het volgende:
[..]
Aan dit topic kun je al wel aflezen hoe onbeschoft en arrogant het overkomt om niks van jezelf te laten horen. Je komt jezelf vanzelf een keer tegen.
Uh-huh.
quote:Ik weet niet of je het door hebt, maar door je houding hier, start je je eigen lastercampagne tegen jezelf.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:17 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Het gebuik van het woord kut vind ik een zwaktebod. Tegen alle users in dit forum gaan roepen dat ik voor een kut buro werk vind ik een lastercampagne.
quote:Ook dat roep ik niet. Ik zeg allene dat IK vind dat je voor een kut buro werkt. Punt. Daar mag iedereen het mee eens zijn of niet.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:17 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Het gebuik van het woord kut vind ik een zwaktebod. Tegen alle users in dit forum gaan roepen dat ik voor een kut buro werk vind ik een lastercampagne.
quote:Dan moet je dus een manier vinden waarop het goedkoper kan. Zo moeilijk is dat niet hoor.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:18 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Ik weet dat het onbeschoft is. Ik ga alleen geen 200k per jaar spenderen om aardig gevonden te worden.
is het nu al 200k? eerst was het maar 39k...
quote:on·der·ne·ming (de ~ (v.))
commerciële organisatie => bedrijf, maatschappij, toko, zaak
Dus geen liefdadigheids instelling.
Verder zou Echo99 bv een stukje kunnen automatiseren zodat het hem nagenoeg niets kost mbt het sturen van afwijzingen (via email).
quote:39k was alleen voor de postzegels. 200k is voor het briefpapier (80.000 vel) de enveloppen (80.000 stuks) en de man uren om fulltime iemand afwijzingsbrieven te laten sturen.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:21 schreef k_man het volgende:
[..]
Dan moet je dus een manier vinden waarop het goedkoper kan. Zo moeilijk is dat niet hoor.
is het nu al 200k? eerst was het maar 39k...
quote:als gezegd: je kunt ook per mail iets doen.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:25 schreef Echo99 het volgende:
[..]
39k was alleen voor de postzegels. 200k is voor het briefpapier (80.000 vel) de enveloppen (80.000 stuks) en de man uren om fulltime iemand afwijzingsbrieven te laten sturen.
Of simpelweg in de advertentie al aankondigen dat als ze na een week of 2 niets horen, dat ze dan afgewezen zijn.
quote:Goh, hebben jullie nog geen mail daar?Op zaterdag 22 oktober 2005 12:25 schreef Echo99 het volgende:
[..]
39k was alleen voor de postzegels. 200k is voor het briefpapier (80.000 vel) de enveloppen (80.000 stuks) en de man uren om fulltime iemand afwijzingsbrieven te laten sturen.
quote:Dat weet ik. die 200k was ook maar een voorbeeld. Geautomatiseerde email werkt alleen niet omdat 30 procente van alle sollicitaties nog steeds zonder emailadres verstuurd wordt. Om het even heel zwart/wit te stellen: Ik ga geen geld uitgeven aan mensen waar ik niks aan kan verdienen.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:21 schreef _Arthur het volgende:
[..]
Verder zou Echo99 bv een stukje kunnen automatiseren zodat het hem nagenoeg niets kost mbt het sturen van afwijzingen (via email).
quote:Over een zwaktebod gesproken.
quote:Ja, maar die uitleg grenst aan het onbeschofte. Als aan jou een offerte gevraagd wordt om iemand in te huren en jij brengt offerte uit en je klant laat niks meer horen, word je toch ook pissig en ga je ook denken: met die wil ik niks meer te maken hebben?Op zaterdag 22 oktober 2005 12:32 schreef Echo99 het volgende:
En oh ja, ik snap echt wel dat ik met mensen werk snap ook heus wel dat mensen teleurgesteld zijn als ze geen reactie ontvangen. Ik leg alleen uit waarom ze geen reactie ontvangen.
quote:Dat riep je wel. En nou ophouden met dat geneuzel.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:21 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ook dat roep ik niet. Ik zeg allene dat IK vind dat je voor een kut buro werkt. Punt. Daar mag iedereen het mee eens zijn of niet.
quote:Een lastercampagne zou zijn als ik iedereen hier en overal ging oproepen vooral niet bij dta kutbureau van jou te solliciteren. Als mensen er zelf voor kiezen niet bij dat kutbureau van jou te solliciteren omdat ze in dit topic zien hoe jij met mensen omgaat, is er geen sprake van een lastercampagne
quote:Wat begrijp je niet aan het woordje 'als'?Op zaterdag 22 oktober 2005 12:37 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Dat riep je wel. En nou ophouden met dat geneuzel.
[..]
En het blijft een zwaktebod die tekst op te hangen aan mijn kleurtje. Maar intersociale vaardigheden staan sowieso niet hoog op je lijstje geloof ik.
quote:Dan ga ik er eerst achteraan bellen net zolang totdat ik diegene gesproken heb die offerte uitgezet heeft en dan gaan we praten...Op zaterdag 22 oktober 2005 12:34 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ja, maar die uitleg grenst aan het onbeschofte. Als aan jou een offerte gevraagd wordt om iemand in te huren en jij brengt offerte uit en je klant laat niks meer horen, word je toch ook pissig en ga je ook denken: met die wil ik niks meer te maken hebben?
quote:Goed. Discussie hierover heeft verder geen zin. We zijn het niet met elkaar eens, en dat hebben we dan maar te respecteren denk ik...Op zaterdag 22 oktober 2005 12:38 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Wat begrijp je niet aan het woordje 'als'?
En het blijft een zwaktebod die tekst op te hangen aan mijn kleurtje. Maar intersociale vaardigheden staan sowieso niet hoog op je lijstje geloof ik.
quote:En je ziet niet in dat dit de omgekeerde wereld is?Op zaterdag 22 oktober 2005 12:39 schreef Echo99 het volgende:
[..]
Dan ga ik er eerst achteraan bellen net zolang totdat ik diegene gesproken heb die offerte uitgezet heeft en dan gaan we praten...
quote:Op wat voor manier? Ik heb eerder ook al gepost dat kandidaten die hun sollicitatie nabellen omdat ze nog niks gehoord hebben bij mij een streepje voor hebben.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:41 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
En je ziet niet in dat dit de omgekeerde wereld is?
quote:Wat een onzin.Simpele kosten baten analyse:
Wat kost het me: ongeveer 180.000 per jaar.
Wat levert het me op: niks.
Is het verstandig om hierin te investeren: Nee.
Volgens mij valt het allemaal goed te automatiseren (als je de meeste reacties per mail krijgt) zodat met een druk op een knop een afwijzing verstuurd wordt.
quote:Ik ben er mee eens.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:21 schreef Lord_Vetinari het volgende:
[..]
Ook dat roep ik niet. Ik zeg allene dat IK vind dat je voor een kut buro werkt. Punt. Daar mag iedereen het mee eens zijn of niet.
quote:Of je leest t topic even door voordat je post.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:54 schreef workkloon het volgende:
[..]
Wat een onzin.
Volgens mij valt het allemaal goed te automatiseren (als je de meeste reacties per mail krijgt) zodat met een druk op een knop een afwijzing verstuurd wordt.
quote:Oh nee, de teloorgang van ons HRM imperium
quote:En als ze dat nu alle 500 doen? Dan ben je meer tijd kwijt hoorOp zaterdag 22 oktober 2005 12:43 schreef Echo99 het volgende:
Op wat voor manier? Ik heb eerder ook al gepost dat kandidaten die hun sollicitatie nabellen omdat ze nog niks gehoord hebben bij mij een streepje voor hebben.
Maar ja, de sollicitanten bellen jou, dus kost het jou wat dat betreft weer geen cent.Maar het illustreert mooi de arrogantie van detacheringsbureaus, zoals uitzendbureaus die ook hebben. Zolang je werk hebt, werkt alles prima. Maar als je werk nodig hebt moet je er altijd zelf achteraan. Ze zullen nooit eens bellen met "Hee, is dit wat?". En áls ze dat al doen is het met iets waarvoor ze niemand kunnen krijgen en dus maar uit wanhoop iedereen langsgaan.
quote:Dat doen ze niet alle 500. hooguit 5 en dat is idd een stuk goedkoper. En daarmee weten die 5 zich op een positieve manier te profileren.Op zaterdag 22 oktober 2005 13:36 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
En als ze dat nu alle 500 doen? Dan ben je meer tijd kwijt hoor
Maar het illustreert mooi de arrogantie van detacheringsbureaus, zoals uitzendbureaus die ook hebben. Zolang je werk hebt, werkt alles prima. Maar als je werk nodig hebt moet je er altijd zelf achteraan. Ze zullen nooit eens bellen met "Hee, is dit wat?". En áls ze dat al doen is het met iets waarvoor ze niemand kunnen krijgen en dus maar uit wanhoop iedereen langsgaan.
Fijn dat je dit topic ook léést voordat je iets post. Paar posts terug heb ik namelijk al gezegd dat interressante CV's in mijn bestand gaan tot dat ik een passende vacature voor ze heb.
Trouwens JIJ zoekt toch werk ik niet? Natuurlijk moet je daar zelf achteraan.
quote:Ik onthoud idd iedere afzondelijke post tot in de details.Op zaterdag 22 oktober 2005 15:19 schreef Echo99 het volgende:
Fijn dat je dit topic ook léést voordat je iets post. Paar posts terug heb ik namelijk al gezegd dat interressante CV's in mijn bestand gaan tot dat ik een passende vacature voor ze heb.
quote:Klopt. Maar dat betekent niet dat een uitzendbureau maar stil moet zitten. Immers, jij wilt toch dat ik via jou werk?Trouwens JIJ zoekt toch werk ik niet? Natuurlijk moet je daar zelf achteraan.
quote:Het blijft grappig dat mensen denken te weten dat er op een uitzendbureau alleen maar stilgezeten wordt...Op zaterdag 22 oktober 2005 18:32 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Ik onthoud idd iedere afzondelijke post tot in de details.
[..]
Klopt. Maar dat betekent niet dat een uitzendbureau maar stil moet zitten. Immers, jij wilt toch dat ik via jou werk?
quote:Waar beweer ik datOp zaterdag 22 oktober 2005 19:14 schreef Sjeen het volgende:
Het blijft grappig dat mensen denken te weten dat er op een uitzendbureau alleen maar stilgezeten wordt...
quote:Nergens... Maar ik word altijd een beetje flauw van het wijzen naar anderen en het beweren dat zij niks doen (uitzendbureau, medewerker UWV, medewerker Sociale Dienst)
Nu zijn mensen weer boos omdat we ze niet willen inschrijven als ze niet geschikt zijn. Schrijven we ze wel in, dan zijn ze weer boos omdat we ze niet bellen. Hoe je het ook aanpakt.. goed doe je het toch nooit... blijkbaar
quote:Volgens mij waren we boos omdat er niet wordt teruggekoppeld dat je niet wordt ingeschreven: dat het bureau neits meer van zich laat horen.Op zaterdag 22 oktober 2005 19:48 schreef Sjeen het volgende:
[..]
Nergens... Maar ik word altijd een beetje flauw van het wijzen naar anderen en het beweren dat zij niks doen (uitzendbureau, medewerker UWV, medewerker Sociale Dienst)
Nu zijn mensen weer boos omdat we ze niet willen inschrijven als ze niet geschikt zijn. Schrijven we ze wel in, dan zijn ze weer boos omdat we ze niet bellen. Hoe je het ook aanpakt.. goed doe je het toch nooit... blijkbaar
Dat is wezenlijk iets anders dan boos worden omdat je niet wordt ingeschreven.
quote:Het is inderdaad een leuke discussie, met voornamelijk twee uitersten. Echo doet zijn best om zo hard mogelijk over te komen, terwijl dat natuurlijk niet de meest ruimdenkende manier van handelen is. Tegelijkertijd doet iedereen het voorkomen alsof hun leven afhangt van een briefje naar een detacheringsbureau.Op zaterdag 22 oktober 2005 12:44 schreef Echo99 het volgende:
Ik moet er nu vandoor maar ik vind het leuke discussie om later dit weekend nog even voort te zetten.
Echo, je moet toch weten dat detacheringsbureaus nu eenmaal een slechte reputatie hebben? Dit soort zaken dragen hier wel degelijk aan bij. Als je inderdaad 500 brieven binnenkrijgt op elke functie zul je best gelijk hebben, maar waarom adverteer jij nog voor vacatures als je blijkbaar al een enorm bestand moet hebben? En dan nog kunnen mensen de moeite nemen om afwijzingen te sturen. Je kunt er een leuke kosten-baten analyse van maken en daarmee je gelijk proberen neer te zetten, maar zo zwart-wit is het nu eenmaal niet.
Je hebt tijdens je werkdagen met je hele HR teampje vast wel de tijd om nu en dan wat menselijks te doen, het ontbreekt meer aan moeite en motivatie om je werk echt goed uit te voeren. Daarentegen moeten mensen ook niet huilen als je tijdelijk toch aan die tijd zou ontbreken.
Ik vraag me altijd zo af wie er nu via een detacheringsbureau werkt? Ik kan het begrijpen als je werkeloos bent, maar verder? Ik zou mijn cv er niet aan verspillen, hoeft gelukkig ook niet
. Succes met de detacherings zaken, het zal vast wel los lopen. Probeer alleen eens boven de massa uit te steken door wat mensen écht te helpen in plaats van klakkeloos andermans voorbeeld te volgen. quote:Ik heb het er niet over dat ze niets doenOp zaterdag 22 oktober 2005 19:48 schreef Sjeen het volgende:
Nergens... Maar ik word altijd een beetje flauw van het wijzen naar anderen en het beweren dat zij niks doen (uitzendbureau, medewerker UWV, medewerker Sociale Dienst)
Het valt me alleen op dat ze nooit naar jou toekomen met "Je staat in ons bestand, is dit iets voor jou?" Terwijl ze bij inschrijving wel doen overkomen alsof ze dat gaan doen. Heb meerdere van dergelijke ervaringen gehad en zal me uit mezelf dus niet inschrijven bij een uitzendbureau om werk te krijgen. Dan zoek ik zelf wel wat.
Momenteel werk ik wel via een uitzendbureau, maar daar ben ik dus ingeschreven nadat ik zelf een leuke baan tegenkwam.
quote:En ik reageer ietwat overdrevenOp zondag 23 oktober 2005 12:30 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Ik heb het er niet over dat ze niets doen
Het valt me alleen op dat ze nooit naar jou toekomen met "Je staat in ons bestand, is dit iets voor jou?" Terwijl ze bij inschrijving wel doen overkomen alsof ze dat gaan doen. Heb meerdere van dergelijke ervaringen gehad en zal me uit mezelf dus niet inschrijven bij een uitzendbureau om werk te krijgen. Dan zoek ik zelf wel wat.
Momenteel werk ik wel via een uitzendbureau, maar daar ben ik dus ingeschreven nadat ik zelf een leuke baan tegenkwam.
Vriendjes?quote:Op zondag 23 oktober 2005 12:32 schreef Sjeen het volgende:
En ik reageer ietwat overdreven
quote:Nee, ik doe niet mijn best om zo hard mogelijk over te komen. Dit is gewoon de manier waar op het werkt in de branche (op dit moment) Heb al een aantal keer aangegeven dat het rot is voor sollicitanten als ze geen reactie ontvangen. Maar er het is met name voor grote detacheringsburo'sOp zondag 23 oktober 2005 10:14 schreef Drive-r het volgende:
[..]
[quote]
Het is inderdaad een leuke discussie, met voornamelijk twee uitersten. Echo doet zijn best om zo hard mogelijk over te komen, terwijl dat natuurlijk niet de meest ruimdenkende manier van handelen is. Tegelijkertijd doet iedereen het voorkomen alsof hun leven afhangt van een briefje naar een detacheringsbureau.
geen haalbare kaart om op iedereen te reageren.
quote:Kan ik alleen maar beamen.Echo, je moet toch weten dat detacheringsbureaus nu eenmaal een slechte reputatie hebben? Dit soort zaken dragen hier wel degelijk aan bij.
quote:Omdat ik niet voor elke vacature die ik binnen krijg een geschikte kandidaat heb.Als je inderdaad 500 brieven binnenkrijgt op elke functie zul je best gelijk hebben, maar waarom adverteer jij nog voor vacatures als je blijkbaar al een enorm bestand moet hebben?
quote:Klopt het ligt inderdaad iets genuanceerder dan een simpele kosten baten analyse. Maar omwille van de discussie is het makkelijk om af en toe iets te chargeren.En dan nog kunnen mensen de moeite nemen om afwijzingen te sturen. Je kunt er een leuke kosten-baten analyse van maken en daarmee je gelijk proberen neer te zetten, maar zo zwart-wit is het nu eenmaal niet.
quote:Als ik tijd over heb om iets menselijks te doen ga ik koffie drinken met mijn collega'sJe hebt tijdens je werkdagen met je hele HR teampje vast wel de tijd om nu en dan wat menselijks te doen, het ontbreekt meer aan moeite en motivatie om je werk echt goed uit te voeren. Daarentegen moeten mensen ook niet huilen als je tijdelijk toch aan die tijd zou ontbreken.
quote:Er zijn gelukkig nog steeds massa's mensen die voor detacheringsburo's willen werken. Het heeft namelijk ook een aantal voordelen. Weet zeker dat het wel los zal lopen en bedankt voor je reactie.Ik vraag me altijd zo af wie er nu via een detacheringsbureau werkt? Ik kan het begrijpen als je werkeloos bent, maar verder? Ik zou mijn cv er niet aan verspillen, hoeft gelukkig ook niet
quote:Na zijn laatste reactie ik bijna helemaal. Ik begrijp gewoon nooit dat mensen niet de moeite willen nemen om het verschil te maken. Dit heeft niks met detachering te maken, maar meer in het algemeen. Je kunt door dat beetje extra moeite zoveel meer bereiken. Je kunt lacherig doen en je vrije tijd besteden aan koffie leuten, maar met een beetje enthousiasme en inzet had je ook een hoop wanhopige mensen kunnen helpen. Dat is mijn enige punt...Op maandag 24 oktober 2005 10:28 schreef avotar het volgende:
Echo.. ik ben het in elk geval volledig met je eens..
quote:Natuurlijk nemen we wel de moeite om positief op te vallen in een markt die overspoeld wordt door cowboys die de gevestigde orde een slechte naam geven.Op maandag 24 oktober 2005 11:43 schreef Drive-r het volgende:
[..]
Na zijn laatste reactie ik bijna helemaal. Ik begrijp gewoon nooit dat mensen niet de moeite willen nemen om het verschil te maken. Dit heeft niks met detachering te maken, maar meer in het algemeen. Je kunt door dat beetje extra moeite zoveel meer bereiken. Je kunt lacherig doen en je vrije tijd besteden aan koffie leuten, maar met een beetje enthousiasme en inzet had je ook een hoop wanhopige mensen kunnen helpen. Dat is mijn enige punt...
Je punt is duidelijk overigens. Ik ben het niet met je eens maar ik ben in ieder geval blij dat je de moeite neemt om inhoudelijk te reageren, in plaats van te gaan roepen: ik vind dat je voor een kutburo werkt
quote:Weet je hoeveel mensen er ingeschreven staan bij uitzendbureau's ? En natuurlijk komen ze niet naar je toe, ze steken liever geen energie in mensen waarvan ze niet eens zeker weten of ze uberhaupt nog wel beschikbaar zijn. Wil je werk, ga langs de uitzendbureau's waar je ingeschreven staat en laat je gezicht zien. Sta je dan bekend als een goede en betrouwbare uitzendkracht, DAN komen ze naar je toe met allerlei leuke klussen.Op zondag 23 oktober 2005 12:30 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Het valt me alleen op dat ze nooit naar jou toekomen met "Je staat in ons bestand, is dit iets voor jou?" Terwijl ze bij inschrijving wel doen overkomen alsof ze dat gaan doen. Heb meerdere van dergelijke ervaringen gehad en zal me uit mezelf dus niet inschrijven bij een uitzendbureau om werk te krijgen. Dan zoek ik zelf wel wat.
Een beetje initiatief tonen kan geen kwaad hoor !! Dat wordt vaak alleen maar gewaardeerd, je zit (of ligt ?) niet thuis te wachten tot zij naar je toe komen en je komt / blijft zo ook in beeld.
quote:Bellen !! Je geeft aan dat je niet ervaren bent met solliciteren, bel dan meteen na de 5 dagen op of je geselecteerd bent of niet en zo niet, waarom niet. Probeer dan ook te vragen wat zij vonden van het gesprek en wat je zou kunnen verbeteren. Dit kan je dan meenemen in een volgend gesprek. Zo ben ik zelf ook wat beter geworden in het ingaan van een gesprek.Op maandag 17 oktober 2005 16:28 schreef Herald het volgende:
Ik heb een maand geleden ook een gesprek gehad, die zouden binnen 5 dagen laten weten of ik door mocht gaan, of ze zouden terugkoppelen waarom ik niet ben geselecteerd. Aangezien ze nog steeds niks hebben laten weten en de vacature nog steeds open is ga ik er maar vanuit dat ik ben afgewezen.
[ Bericht 13% gewijzigd door Toewan op 25-10-2005 04:10:46 ]
quote:Kijk.. en dat is inderdaad gewoon fout.. als je eenmaal op gesprek bent geweest en dus de eerste selectie heeft plaatsgevonden, is het gewoon heel fout van een beddrijf dat ze niets meer horen laten van zichzelf.Op dinsdag 25 oktober 2005 03:58 schreef Toewan het volgende:
Bellen !! Je geeft aan dat je niet ervaren bent met solliciteren, bel dan meteen na de 5 dagen op of je geselecteerd bent of niet en zo niet, waarom niet. Probeer dan ook te vragen wat zij vonden van het gesprek en wat je zou kunnen verbeteren. Dit kan je dan meenemen in een volgend gesprek. Zo ben ik zelf ook wat beter geworden in het ingaan van een gesprek.
quote:Vertel je dat ook ff tegen een 16-jarige die graag een vakantiebaantje wilOp dinsdag 25 oktober 2005 03:58 schreef Toewan het volgende:
Weet je hoeveel mensen er ingeschreven staan bij uitzendbureau's ? En natuurlijk komen ze niet naar je toe, ze steken liever geen energie in mensen waarvan ze niet eens zeker weten of ze uberhaupt nog wel beschikbaar zijn. Wil je werk, ga langs de uitzendbureau's waar je ingeschreven staat en laat je gezicht zien. Sta je dan bekend als een goede en betrouwbare uitzendkracht, DAN komen ze naar je toe met allerlei leuke klussen.
Een beetje initiatief tonen kan geen kwaad hoor !! Dat wordt vaak alleen maar gewaardeerd, je zit (of ligt ?) niet thuis te wachten tot zij naar je toe komen en je komt / blijft zo ook in beeld.
Maar zelfs al ben je actief, duidelijk op zoek naar werk en neem je contact met ze op, dan nog heb ik nog nooit meegemaakt dat ze van een uitzendbureau uit jou eens lekker actief gaan bellen met de vraag of deze vacature wat voor je is
quote:Dan hebben wij duidelijk andere ervaringen met uitzendbureaus, dit maakte ik namelijk ook mee als 17-jarige die een vakantiebaantje wilde. Wanneer je je een beetje flexibel opstelt, in het begin niet te kieskeurig bent en je gewoon goed je best doet dan komen ze vanzelf naar jou toe met vacatures.Op dinsdag 25 oktober 2005 10:26 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Vertel je dat ook ff tegen een 16-jarige die graag een vakantiebaantje wil
Maar zelfs al ben je actief, duidelijk op zoek naar werk en neem je contact met ze op, dan nog heb ik nog nooit meegemaakt dat ze van een uitzendbureau uit jou eens lekker actief gaan bellen met de vraag of deze vacature wat voor je is
quote:Dat zijn zeker mijn ervaringen nietOp dinsdag 25 oktober 2005 13:31 schreef Toewan het volgende:
Dan hebben wij duidelijk andere ervaringen met uitzendbureaus, dit maakte ik namelijk ook mee als 17-jarige die een vakantiebaantje wilde. Wanneer je je een beetje flexibel opstelt, in het begin niet te kieskeurig bent en je gewoon goed je best doet dan komen ze vanzelf naar jou toe met vacatures.
Ik gaf een aantal weken op in de zomervakantie en voor de rest kon het me niet zoveel schelen. Van de drie uitzendbureaus ben ik één keer teruggebeld: of ik voor de aangegeven periode (toen ik dus nog school had
) drie dagen kon komen werken 
Van de andere twee nooit iets gehoord.quote:Ik heb eens een open sollicitatie gestuurd naar een bedrijf. Kreeg ik een brief met dezelfde strekking terug. Terwijl er dus helemaal geen vacature, eisen en andere kandidaten warenOp dinsdag 25 oktober 2005 14:48 schreef Herald het volgende:
ik heb vandaag een brief gekregen dat ik ben afgewezen. De antecedenten van andere kandidaten sluiten beter aan op het functieprofiel en de gestelde eisen.
quote:Die is wel sterk ja. Maar toch aardig dat ze in ieder geval de moeite nemen om terug te schrijven.Op dinsdag 25 oktober 2005 17:53 schreef ChrisJX het volgende:
[..]
Ik heb eens een open sollicitatie gestuurd naar een bedrijf. Kreeg ik een brief met dezelfde strekking terug. Terwijl er dus helemaal geen vacature, eisen en andere kandidaten waren
Overigens is het bij open sollicitaties vaak wel slim om eerst even te bellen of ze überhaupt interesse hebben.
quote:Het was een sollicitatie van het type 'haal maar een blaadje in de winkel en vul em in'Op dinsdag 25 oktober 2005 23:31 schreef Wombcat het volgende:
Die is wel sterk ja. Maar toch aardig dat ze in ieder geval de moeite nemen om terug te schrijven.
Overigens is het bij open sollicitaties vaak wel slim om eerst even te bellen of ze überhaupt interesse hebben.
Maar idd wel netjes dat ik een afwijzing kreeg thuisgestuurd.