WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
of vriendjes met een ex-werkgever, en ruzie met UWVquote:Op maandag 11 juli 2005 17:16 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Beter een contract met ruzie met een werkgever, dan een WW uitkering
Zoals gezegd, kan TS gewoon een nieuw, wel kloppend contract laten opstellen. Iedereen blij....quote:Op maandag 11 juli 2005 17:16 schreef _-rally-_ het volgende:
[..]
Beter een contract met ruzie met een werkgever, dan een WW uitkering
I'm just a Soul whose Intentions are Good
door een connflict met P&O kun je het nog wel naar je zin hebben op je eigen afdeling hoorquote:Op maandag 11 juli 2005 16:53 schreef djenneke het volgende:
[..]
Op een slechte relatie met je werkgever zit ook niemand te wachten anders...
dag
hoe netter je dingen afhandeld, hoe beter het staat bij je werkgever, daar heeft p&o verder weinig mee te maken...quote:Op maandag 11 juli 2005 17:27 schreef petre86 het volgende:
[..]
door een connflict met P&O kun je het nog wel naar je zin hebben op je eigen afdeling hoor
I'm just a Soul whose Intentions are Good
maar toch, je kan niet lekker werken als de dingen zakelijk niet goed geregeld zijn..quote:Op maandag 11 juli 2005 17:29 schreef djenneke het volgende:
[..]
hoe netter je dingen afhandeld, hoe beter het staat bij je werkgever, daar heeft p&o verder weinig mee te maken...
dag
eh.. ja.. dat zeg ik tochquote:Op maandag 11 juli 2005 17:57 schreef petre86 het volgende:
[..]
maar toch, je kan niet lekker werken als de dingen zakelijk niet goed geregeld zijn..
I'm just a Soul whose Intentions are Good
Nou, ik hoorde vanmiddag verhalen van oud-collega's dat mijn "probleem" niet op zichzelf staat. Welliswaar niet zo extreem als bij mij dat ze vastzitten aan een vast contract. Maar er werkt sinds vandaag tijdelijk een nieuwe op mijn oud-afdeling en daar had P&O nog helemaal niks voor geregeld verder, geen toegangspasjes, er was nog geen werkaccount aangemaakt, niks! Waren ze nog niet aan toegekomen om de opdrachten aan de betreffende afdelingen te geven.
En het is niet de eerste keer dat ze iemand een vast contract hebben moeten aanbieden omdat ze een 4e jaarcontract gaven.
Op zich ben ik het wel met djenneke eens hoor. Ik heb liever geen conflicten met iemand. Maar dit is wel zo'n blunder van ze.
Wat moet ik? Als ik niet oppas ben ik mijn uitkering kwijt als het tegen zit! Want het UWV weet er nu niks van. Maar als ze bij mij zo'n blunder maken, wie zegt dat ze die blunder dan niet maken bij het aanmelden van mij bij het UWV?
En het is niet de eerste keer dat ze iemand een vast contract hebben moeten aanbieden omdat ze een 4e jaarcontract gaven.
Op zich ben ik het wel met djenneke eens hoor. Ik heb liever geen conflicten met iemand. Maar dit is wel zo'n blunder van ze.
Wat moet ik? Als ik niet oppas ben ik mijn uitkering kwijt als het tegen zit! Want het UWV weet er nu niks van. Maar als ze bij mij zo'n blunder maken, wie zegt dat ze die blunder dan niet maken bij het aanmelden van mij bij het UWV?
bel het uwv eens op ( of vraag blub? die werkt daar toch?)quote:Op maandag 11 juli 2005 19:10 schreef Andyvie het volgende:
Nou, ik hoorde vanmiddag verhalen van oud-collega's dat mijn "probleem" niet op zichzelf staat. Welliswaar niet zo extreem als bij mij dat ze vastzitten aan een vast contract. Maar er werkt sinds vandaag tijdelijk een nieuwe op mijn oud-afdeling en daar had P&O nog helemaal niks voor geregeld verder, geen toegangspasjes, er was nog geen werkaccount aangemaakt, niks! Waren ze nog niet aan toegekomen om de opdrachten aan de betreffende afdelingen te geven.
En het is niet de eerste keer dat ze iemand een vast contract hebben moeten aanbieden omdat ze een 4e jaarcontract gaven.
Op zich ben ik het wel met djenneke eens hoor. Ik heb liever geen conflicten met iemand. Maar dit is wel zo'n blunder van ze.
Wat moet ik? Als ik niet oppas ben ik mijn uitkering kwijt als het tegen zit! Want het UWV weet er nu niks van. Maar als ze bij mij zo'n blunder maken, wie zegt dat ze die blunder dan niet maken bij het aanmelden van mij bij het UWV?
dag
Blub werkt bij het CWI, das net weer iets anders, hahaha.quote:Op maandag 11 juli 2005 20:28 schreef petre86 het volgende:
[..]
bel het uwv eens op ( of vraag blub? die werkt daar toch?)
Als we het over de flexwet hebben geldt er toch echt een onderbrekingsperiode van tenminste 26 weken en niet de 3 maanden die voorheen gelden. Dus ook jaarcontract met een ingangsdatum 1/10 is niet rechtsgeldig.
voor zover ik weet:quote:Op maandag 11 juli 2005 21:49 schreef danosa het volgende:
Als we het over de flexwet hebben geldt er toch echt een onderbrekingsperiode van tenminste 26 weken en niet de 3 maanden die voorheen gelden. Dus ook jaarcontract met een ingangsdatum 1/10 is niet rechtsgeldig.
bij indiensttreding: na 26 weken gewerkt moet je een contract krijgen, na 3 contracten bepaalde tijd moet je een contract onbepaalde tijd krijgen. willen ze dat niet dan moet je er òf 3 maand uit waarna je weer een bepaalde tijd contract kan krijgen òf je moet er een half jaar uit ( 26 weken) waarna je weer helemaal vooraan kan beginnen ( zonder contract de eerste 26 weken).
dag
Nee, nu zit je er echt naast; de termijn is echt 3 maanden; ik denk dat jij in de wat bent met het, voor mij nog steeds erg vage, fasen-systeem in de uitzendbranche.quote:Op maandag 11 juli 2005 21:49 schreef danosa het volgende:
Als we het over de flexwet hebben geldt er toch echt een onderbrekingsperiode van tenminste 26 weken en niet de 3 maanden die voorheen gelden. Dus ook jaarcontract met een ingangsdatum 1/10 is niet rechtsgeldig.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
Nou, het bedrijf heeft me vandaag een heel net aanbod gedaan, waar ik op in ben gegaan.
Het kans dat ik eruit word gegooid als ik ze aan hun contract hou is zo groot, dat ik het risico niet durf te nemen (zeker toen ik vanmiddag hoorde dat iedereen zo'n beetje verplicht wordt om eventuele overuren die ze hebben nu op te nemen. zo klein is het werkaanbod op het moment). Ik weet niet precies hoe de regels hierover zijn, maar er is dan een grote kans dat ik er binnen een jaar alsnog uit zou vliegen.
Nu heb ik in ieder geval werk tot en met oktober volgend jaar. Dan zou de situatie door inschattingsfouten wel heel anders kunnen zijn. Die functionaris zei dat alles dan open stond en dat ze zeker aan me zouden denken mocht er toch nog een plekje vrijkomen (ik weet dat het een zoethoudertje is, maar toch, ik neem aan dit soort dingen wel in het achterhoofd worden gehouden).
Ik wil jullie nogmaals hartelijk danken voor jullie hulp en adviezen. Ik heb er echt wat aan gehad.
Het kans dat ik eruit word gegooid als ik ze aan hun contract hou is zo groot, dat ik het risico niet durf te nemen (zeker toen ik vanmiddag hoorde dat iedereen zo'n beetje verplicht wordt om eventuele overuren die ze hebben nu op te nemen. zo klein is het werkaanbod op het moment). Ik weet niet precies hoe de regels hierover zijn, maar er is dan een grote kans dat ik er binnen een jaar alsnog uit zou vliegen.
Nu heb ik in ieder geval werk tot en met oktober volgend jaar. Dan zou de situatie door inschattingsfouten wel heel anders kunnen zijn. Die functionaris zei dat alles dan open stond en dat ze zeker aan me zouden denken mocht er toch nog een plekje vrijkomen (ik weet dat het een zoethoudertje is, maar toch, ik neem aan dit soort dingen wel in het achterhoofd worden gehouden).
Ik wil jullie nogmaals hartelijk danken voor jullie hulp en adviezen. Ik heb er echt wat aan gehad.
Ah, dus je hebt nu een jaarcontract vanaf 1/10 ?
Feli.
Feli.
Mensen die klagen over de kosten van kennis zouden eens stil moeten staan bij de kosten van domheid.
|
|
